实习报告底稿

第一篇：实习报告底稿

二、公司原有货币资金内部控制制度

（一）货币资金的岗位分工：

1、出纳会计职责：

(1)做好现金的日常管理和收付工作。

(2)每天工作日结束前，即使盘点库存现金并与有关报表及凭证进行核对。(3)负责银行账户日常结算，做到日清月结，月末与银行核对存款余额。(4)根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。

(5)及时清理账目，督促因公借款人员及时报账，杜绝个人长期借款。

2、往来会计职责：

(1)负责与各往来单位的款项结算与对帐工作，并定期进行往来分析。(2)负责对公司往来账务制度的建设和完善。(3)负责供应商管理。(4)根据工作流程，复核对外汇款通知。(5)负责提交相关财务报表，保证准确及时。(6)其他临时性工作。

3、会计主管职责：

(1)参与制定修改或补充各项财务会计制度，费用开支的规定，参与编制财务预算和实施。(2)实时监控，掌握各部门日常工作动态。每月核查一次备用金，复核银行存款余额调节表。(3)负责发票、收据的保管、登记、盖章、发放和核销。(4)负责会计档案管理，负责整理装订会计凭证、报表、账册、各种会计资料须分类编号、归档，保证各种资料的连续、正确和完整。

（二）货币资金清查控制制度：

1、存现金的盘点制度

库存现金的盘点制度包括出纳人员自身随时进行的日常盘点和专门财产清查人员的定期和不定期盘点两个方面。

(1)人员的日常盘点。现金出纳人员必须在每日营业终了结出现金日记账余额并实地盘点现金，将现金日记账余额与实地盘点结果相核对。如发现账实不符应立即报告主管人员，以便及时查明原因并采取措施妥善处理。

(2)专门财产清查人员的定期和不定期盘点。在现金出纳人员日常盘点的基础上，还应由专门财产清查人员进行定期与不定期相结合的复核、检查性盘点。这种复核、检查性的盘点除了对现金进行实地盘点外，还应审核现金收付凭证和有关账簿等资料，检查现金收付业务的合理、合法性，包括账簿资料是否完整、齐全，有无遗漏、计算错误等情况；检查库存现金限额的遵守情况；有无“白条”顶库、挪用情况，并在清查盘点报告的“备注”栏说明。清查结束后无论是否发现问题，都应将清查盘点结果填列在“库存现金清查盘点报告”上，并由清查人员和现金出纳签字盖章，以确保其效力。

（三）库存现金的管理制度

1、钱账分管制度

钱账分管即是管钱的不管账,管账的不管钱。一方面非出纳员不得经管现金收付业务和现金保管业务,另一方面,出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目的登记工作。但是,也不是说出纳员不能管理任何账。出纳员在办理现金收付业务和现金保管的同时,兼登记现金日记账和编制现金日报表,由会计员登记现金总账。也有的单位由出纳员登记现金总账和日记账,出纳人员编制现金日报表。

2、现金开支审批制

现金开支审批制包括以下几个方面:(1)现金开支范围

各单位应根据《现金管理暂行条例》及其实施细则的规定,确定现金开支范围。如,职工工资、个人劳动报酬,支付给个人的各种奖金,各种劳保、福利费用,差旅费.(2)制定各种报销凭证,规定报销手续和办法

一般单位是由单位领导在报销凭证上签章,交会计人员登录作会计分录,最后交由出纳人员付款(3)确定各种现金支出的审批权限

各单位规定不尽相同。出纳员应根据按规定权限审核批准并签章的付款凭证及其所附原始凭证办理现金付款业务。没有经过审批并签章,或者超越规定审批权限的,出纳员不予付款。

3、日清月结制度

出纳员办理现金出纳业务,必须做到按日清理,按月结账,按日清理是指出纳员应对当日的经济业务进行清理,全部登记日记账,结出库存现金账面余额,并与库存现金实地重点数核对相符。它包括以下几点:(1)清理各种现金收付款凭证,看看单证是否相符也就是说各种收付款凭证所填写的内容与所附原始凭证反映的内容是否一致；同时还要检查每张单证是否已经盖齐“收讫”“付讫”的戳记。(2)登记和清理日记账

当日发生的所有现金收付业务全部登记入账,在此基础上,看看账证是否相符,即现金日记账所登记的内容、金额与收、付款凭证的内容、金额是否一致。清理完毕后,结出现金日记账的当日库存现金账面余额。

(3)现金盘点

出纳员应按券别(如壹分、贰分,伍分、壹角、伍角、壹元、贰元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元)别清点其数量,然后加总,即可得出当日现金的实存数。将盘存得出的实存数和账面余额进行核对者是相符。如发现有长款或短款,应进一步查明原因,及时进行处理。所谓长款,指现金实存数大于账存数；所谓短款,是指实存数小于账面余额。如果经查明长款属于记账错误、丢失单据等,应及时更正错账或补办手续,如属少付他人则应查明退还原主,如果确实无法退还,应经过一定审批手续可以作为单位的收益；属于短款如查明属于记账错误应及时更正错账；如果属于出纳员工作疏忽或业务水平问题,一般应按规定的由过失人赔偿。

(4)按规定实际库存现金不得超过库存现金限额如实际库存现金超过库存限额,则出纳员应将超过部分及时送存银行；如果实际库存现金低于库存限额,则应及时补提现金。

(5)库存现金限额：由银行核定，核定的依据一般是企业3-5天的正常开支需要量，最高不超过15天。库存现金限额=每日零星支出额×核定天数每日零星支出额=月（或季）平均现金支出总额（不包括定期性的大额现金支出和不定期的大额现金支出）÷月（或季）平均天数 四）公司现金收款业务控制流程

（五）公司现金付款业务控制流程

1、现金收入和支出必须立即记账，应定期或不定期检查现金记账情况并进行账务核对。

2、一切货币资金收入都要入账，不得将出售残料、废料的收入、罚款、赔款的收入等列作账外处理。

3、银行存款收付业务必须定期与对账单核对（至少每月一次），并由出纳员以外的人员编制或审核银行调节表。

4、库存现金除日常周转需用外都应每日解交银行，库存现金必须存放保险柜。

5、公司总部和下属各单位应当按照以下程序办理货币资金支付业务。公司办理货币资金支付业务程序。

(1)支付申请。单位有关部门或个人用款时，应当提前向审批人提交货币资金支付申请，注明款项的用途、金额、预算、支付方式等内容，并附有效经济合同或相关证明。

(2)支付审批。审批人根据其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批。对不符合规定的货币资金支付申请，审批人应当拒绝批准。

(3)办理支付。出纳人员应当根据复核无误的支付申请，按规定办理货币资金支付手续，及时登记现金和银行存款日记账。

（六）公司财务印章管理：

1.财务专用章及法人章主要用于货币结算等相关业务。

2、使用财务印章必须基于发生的真实、合法、手续完备的财务会计业务，加盖财务印章时，应加盖于规定位置。

3、财务专用章是公司在银行的预留印鉴之一，只用于银行票据签发的用印。法人印章为公司在银行的预留印鉴之一，用于支票的签发以及公司资金支付及调拨，未经批准，不得用作其他用途。

4.财务人员个人印章为财务人员在公司赋予的财务工作权限内使用的印章。其使用范围为会计原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表、税务报表、往来业务转账单、发票、会计档案及其他用印。

5.除正常的财务需要用到财务专用章与法人章外，其他事项必须经过财务部经理报请公司总经理批准后方可使用。法人章用印须履行登记手续，由经办人至财务部填写

6、失职责任：由于审批人的过错决定或者印章保管人的过错行为履行盖章手续而导致公司遭受经济损失的，责任人应当负责赔偿或者由公司酌情处以相应的经济处罚。

第二篇：顶岗实习指导工作底稿

顶岗实习指导工作底稿

实习导师姓名：

实习专业名称：

年月日

实习生花名册

顶岗实习指导工作底稿

第三篇：实习日志(底稿)

2012年2月28日

主题：从最基层做起，从工作中不断学习和进步

在几个同为实习生的同学之间，我目前的处境比较特殊，因为我被分到了最为忙碌的部 门-加工区，而且被分配了具体的工作内容，就是负责加工区的纸芯管的出入库和切割业务 以及回收，到后面可能还要学习各种机械刀具的研磨技术并做成书面材料，也就是说我现 在与别人的不同之处在于我有了具体的共组内容和目标，不像其他人只是自己去学习自认 为重要的的东西，平时被分配做一些协助性的工作。这种区别看起来简单，实际上有很大 区别的。像我这样只在某一个工作上下功夫，得来的经验更直接，也更能锻炼我实际的工 作能力，更能发现自己工作能力上存在的不足之处，这样的学习方法让我有更强的工作适 应能力，这样的工作需要自己有计划有条理的完成上司布置的任务，还需要有责任心，需 要有自己的想法。这倒不如说是一种利用工作来学习的快捷方法。而其他人在其他部门大 没有什么特定的工作内容，一般情况下是先了解部门的基本情况，然后做一些比如会议记 录和劳护用品发放和管理等简单的工作。这样的学习方法并不能让学习者真正融入到工作 之中去，也并不能让学习者提早积累实际的工作经验，当然利用更多的时间来学习各种知 和操作标准非常有利于今后的工作，但是比起真正的工作体验来，这些知识真的显得不那 么重要了，因为那些知识也罢，操作标准和安全规定也罢，会在今后的实际工作中逐步 学会的。

我现在每天出去中午的休息时间需要从早上忙到晚上，不停得应付着各种事情，其中有 许多事情需要分出轻重缓急来做，有许多事情需要和其他人共同完成，如何及时高效的完 这些任务需要我在脑中不停地思考和计划。更有时需要我亲自出马来做出体力的重活。所 以我一天下来特别的疲倦，但是也非常充实。

我并没有因为我现在比别人辛苦而有怨言，也不去理会别人不明就里的嘲弄，我知道只 自己踏踏实实的做好自己的工作，一定能够从中学习到有用的东西，为将来真正从事这份 打下坚实的基础。

2012年2月29日

主题：高离职率背后

最近公司的雇佣劳工出现了一波很高的离职高峰，劳务工和临时工中都接连出现离职情 况，当然在春节之后出现离职情况是正常的，因为春节假期为早有打算另谋它职的员工提 了一个契机，各个用人单位也都利用春节假期在招人。但是我公司这样的大批量的离职情 背后暴漏出我公司在用人竞争力上的薄弱，也影响到了其他公司劳工的工作情绪，甚至是平时的生产工作的展开。

员工离职的原因有很多，当然待遇问题是最重要的离职原因之一。公司的劳务工的工资 说实话一般般，但是相对而言不算很低，而且有许多岗位的工作相对轻松，至于每天工作 12小时，日薪110元的临时工来说，每天被指使着去做这做那，面对着永远做不完的活，的确是比较辛苦，但是这些临时工本身年纪都比较偏大，有的甚至年过60，在其他地方跟 本也不会给他们这样的工作机会，如果承受不了工作压力，哪也只能离开，这也是公司招 临时工之处早已料到的吧。员工离职除了工资水平低以外还有很重要的一点原因是规矩多，可是这也没办法，规矩多而严格是日企的特色，不然都像国内的私企那样子的话就变成 管理混乱了，那样也必然会造成高事故率。

大批劳工离职给部门的生产工作带来了影响。主管都不得不亲自开着叉车到现场去帮忙 我负责的切纸管的工作是后来加上的新业务，在三班里本来就没有专门的人员对应，所以 现在成了最辛苦最缺人的地方。因为工作强度过大，员工都带有情绪，尤其是临时工。在 最近一个星期里，由于工作强度大，临时工分别和我与我的顶头主管吵了一架，像这种情 况谁也不愿意见发生，如果是在平时，这名临时工肯定被开除，但就是因为缺人才没有这

样做。而且这时开除的话，一定会给其他临时工带来不小的影响。

日通公司的这种模式本身有许多弊端，也是在摸索中不断改进，作为实习生亲眼目睹着 这一切的变化，必然也会从中学到许多在其他一般公司里没有的东西。

2012年3月1日

主题：公司活动

进入公司实习以来，参加过一些公司举办的活动。从当初的简单的聚餐，叉车技能比赛，足球赛，到后来成立的羽毛球俱乐部和现在刚成立的日语学习俱乐部，公司里面的一些活动陆续展开。作为新人，也亲眼目睹了这些活动从最初策划到组织再到最后成功举行的全过程，从当中学到了不少做事方面的东西。公司定期的举办一些活动对调节工作气氛，增加工作积极性和增进员工之间的联络都是非常重要的。最普遍的是定期举行的聚餐，大家聚到一起，不光是为了吃个饭和个酒，有时更是为了坐到一起好好聊一聊，好好联络联络感情，比起工作中的死板的样子，这种场合下的大家更显得有活力和生气，也是在这种场合里大家才显得格外的轻松。再说公司前不久举行的叉车技能大赛，激励和鼓舞了叉车工追求更高的技能，这必然对今后的工作有利，给公司带来长远利益。体育运动和日语学习俱乐部就更能调动员工的热情了，可以说通过在俱乐部一起参加活动才变得非常信赖，才建立了身后的友谊。如果只是朝八晚五的上班，好无交流，那么工作也会变得毫无生气。

我由于最近忙于准备毕业论文和复习日语一级考试内容，错过了很多跟公司同事一起参加活动的机会，但是有失必有得，相信我背后做的努力，在学习上花的功夫终究会有收获。2012年3月6日

主题：如何看待加班

因为目前的实习部门是生产部门，而且由于遭遇员工离职高峰，生产有时很难按正常情况对应，最近加班的情形非常多，大大超出了以往的情况，许多以前想加班却没机会的人也开始有些吃不消，我现在虽说还是实习阶段，但是已经被赋予了跟正式员工一样的很明确的工作内容和责任，我已经习惯了在各种文件上签字了，这些签字里面有许多意味着一旦有不一致的地方就要承担责任的。我负责的切割纸管业务最近异常的忙碌，切的纸管多了，说明用的多，说明纸生产的多，生产的多说明订单多，生意好，但那是客户公司的事，我们做的只是给人家提供服务。记得是上上个礼拜，我一连加了四次班，上个星期本来有两次加班，被我借故推掉了，一是因为加班对应的都是比较辛苦工作，而且要赶在短短几个小时要未完成的事情全部完成；二是因为我们公司说是目前处于发展初级阶段和公司加班时间比较多吧，对正式员工不论是休出还是残业都只给1.4倍的工资，这种规定

让像我这种加班不是特别多，而且一加班就非常辛苦的人来说是无法接受的，宁愿不加班，也不要那1.4倍的工资，在我负责的这一块，如果遇上加班比平时正常上班要辛苦的多。对于加班有各种各样的说法和意见，比较客观和理性的意见有两种，下面是在网上搜到的两种说法，对于我们以后工作有很大的借鉴意义：

一，反对加班的有理有据，义正言辞的说法：1.压力之下的人无法快速地思考；增加加班时间只会降低生产力。短期的压力乃至于加班可能是有用策略，因为它们能使员工集中精力，并且让他们感到工作的重要性。但是长期的压力肯定是错误的。如果一个半年的开发项目在第二个月便进入频繁的加班，那么这个项目肯定死定了。

2.长时间的加班会使得员工疲劳、失去能量、错误率上升等。所以，加班会大大地降低生产率，没有加班的项目的生产率肯定会高于不加班的项目。如果你10个小时的工作别人8个小时就能完成的话，你加班的两个小时可以说没有任何意义，只能说多耗费了一点电费而已。加班将导致项目组的人的精力和效率都下降，项目如果要加班才能完成的话将会延迟，无论你如何的进行加班。

3.会增加员工的负面情绪,对企业的不满.长久得不到改善会造成大量的员工辞职外流.二，接受加班的说法：对于加班，首先有班可以加说明我所在的工作单位蒸蒸日上，处在发展并迅速提升的阶段，身处这样一个单位我对未来感到一片光明。年轻的我，正是学知识学能力并积累工作阅历的时候，压力和加班虽然有可能让我感到身心疲惫，但是，它们却是熔炼我的火炉，只有韬光养晦，才能百炼成钢！

2012年3月7日星期三

主题：公司同事间的距离

进入公司以后有些不知道怎么跟身边的同事去打交道了，因为同事的年龄和背景各不相同，有跟我们同龄的但是早已是社会经验丰富的，有的是比我们要年长好多的老江湖，在这些同事面前我们多少显得有些书生气，对很多事情的度把握得不是很好。比如人际关系，这个在中国人看来十分重要的东西，我们就很难去操控的很好。与公司里的同事保持怎样的一种关系，或者说保持怎样的一种距离，是我们必须要学会的技能。

记得刚进公司时，抱着一种天真的想法，要跟公司的所有同事都搞好关系，见了谁都表现得格外热情，当做是“自己人“来对待，说实话，刚开始时觉得公司里的所有人都“很好”，都很平易近人，很容易相处，但是久了以后才发现哪里都是一样，都有各种性格的人，都有勾心斗角，尔虞我诈。我特别后悔的一件事情就是刚进公司时毫无隐瞒的跟身边的某人讲了我自己的私人感情问题，结果可想而知，现在全公司上下都知道我的这些事，连劳务工都有的跟我开玩笑，真是验证了那句话，叫做“好事不出门，坏事传千里”。

现在我不怎么关心公司里的这个那个小团伙，也不怎么跟某些特定的同事打成一团，我觉得目前最重要的就是学本事，锻炼能力，过多花心思在跟别人搞好关系上未必能起作用，有一点我相信是非常重要的，那就是，如果你有能力，别人自然会来找你，你自然就有“吸引力”，如果你默默无闻，表现一般，那么也只能主动的去找别人，跟别人凑热闹了。就像那两句话说的“富在深山有远亲，穷在闹市无人问”、“桃李不言，下自成蹊”。归根到底一句话，我觉得我们应该与同事保持适当的距离，既不显得过分亲昵，又不要显得爱理不理那种过于冷淡。人跟人的感情有时是需要花时间来培养的，一个人究竟怎么样，也是需要花时间才能知道的。不可以轻易的对任何人不设防的零距离接触。

2012年3月9日星期五

主题：能力与学历与资历

如果你是做人事的，现在有两个人，一个学历高，一个学历低，但是学历低的人工作能力 一点都不必学历高的人差，而且非常踏实，工作态度比学历高的人要好的多，那么你会任用哪一个呢

我所在的部门前不久又来了一位实习生，盐城工学院物流专业学生，当然是本科生，实习期6个月，比我们少了半年，实习期工资1800元，比我们多了300元。在一起学习和工作了接近一个月，发现本科生的水平其实高不到哪里去，专业知识根本排不上用场，电脑技能比我还差，工作素养非常差，工作态度和学习态度都比不上我们一起进公司的几个同班同学，这些事实表现摆在那里让我真的觉得很不平，为什么就是比我们多上了一年的学，一开始待遇就比我们要好这么多呢？真的是想不通。当初工公司的人事主管说过我们公司的薪水是与实际能力和贡献相挂钩的，我现在想想这样的说法固然好，可是能力这东西怎么拿来比较呢，所以我现在就觉得这种说法不是那么可靠。来公司久了以后才知道其实像这种不公平的事情太多了，也是在公司呆久了以后才知道原来公司里的人际关系那么复杂，原来有那么多人根本就是凭关系进来的，也是现在才知道哪些在事业所和行政部过舒服日子的人其实能力未必比谁谁谁要强多少，但是哪一个都不简单的，能进入到事业所和行政部人必然其中有他的缘由。

我目前是公认几个实习生里面最辛苦的一个，由于部门离职人员太多，又赶上了生产高峰

期，而且我已经被分配了具体的工作内容，结果最近我总是在加班，有一个星期一连加了四次班，身体真的有些吃不消。可是我们的加班工资只算1.4倍，比下面干活的劳务工还低（他们是残业1.5倍，休出2倍）,更何况我们实习生本来基本工资就少的可怜，加班真的是不值。

现在也真正感悟到只有自己真正有过硬的能力才能有和别人谈价钱的资本，学历不高的我们只有踏踏实实的积累工作经验，锻炼过硬的工作能力和超人的心里素质，才能在工作竞争中立于不败之地。随着时间的延长和能力的增长，学历对竞争的影响力就会变得越来越小。我相信虽然很多不公平因素是存在的，但是当你真正有能力以后，不公平因素对你的影响也就会变得越来越小。

第四篇：工作计划底稿

爱心中转站学年社团工作计划

为进一步弘扬“奉献、关爱、互助、进步”的志愿者精神，我们爱心中转站在新的一学期里将会在院团委、社团部的领导和安排下，积极组织活动，大力发扬社团优良传统。同时，我们会对爱心中转站其社团规模、发展方向作一个系统的规划和安排，力争把我们爱心中转站办成一个“更具有号召力、更具有亲和力、更具有凝聚力”的优秀团体。

（一）工作总体规划

本学年爱心中转站主要还是围绕公益活动和社团建设展开。公益活动的开展主要包括走进社区、关爱弱势群体、宣传和组织策划慈善活动。社团自身建设主要包括组织社团成员讨论和规划社团发展方向、征集警院师生对社团的建设性构想、研究社会公益团体发展模式建设有警院特色的公益社团。

（二）具体工作计划及初步实施方案

1、公益活动开展规划

①敬老院、孤儿院爱心大放送活动。

作为新一届爱心中转站的第一阶段活动，我们预期在11月上旬开展走进敬老院、孤儿院奉献爱心的活动。在这一系列的活动中我们将注重经验的积累，总结活动经验为以后的活动开展奠定良好的基础。

③走进学院退休老教师，奉献温暖。

在12月初左右我们将会积极开展这项活动。作为江苏警官学院的一面爱心旗帜，我们除了要把爱心撒向社会弱势群体，还要把更多的温暖送入我们前辈和退休老师的怀抱。老师是人类灵魂的工程师，走进退休老教师，目的是为了让他们的生活因为我们的到来增添一份快乐和精彩，使他们在感受警院学子温暖的同时也对我们警院学子的未来提出希冀！

④安德门民工市场卫生清理活动。

身处警院的我们似乎早已习惯了干净的校园环境，但是当我们走出校门的一刹那，却走进了一个有些凌乱、有些肮脏的农民工市场。我们一直倡导要尊重农民工，尊重这些为社会发展作出默默奉献的勤劳的人们。我们要通过自己的双手为他们创造干净有序的环境，让他们感受到警院学子的深深关怀！考虑到临近期末考试，我们把这项活动安排在2012年3月上旬开展。

2、社团的建设和发展。

①要进一步围绕“无私奉献、传递爱心”的社团宗旨，通过开展一系列“奉献、关怀、互助、传递”的志愿者活动，来把社团建设成为一支在南京市乃至全国高校中备受关注的爱心志愿者社团。

②要充分调动所有社团成员的积极性，通过一系列考评活动，在社团内部营造积极向上的氛围。强调所有社员必

须始终保持一颗炽热的爱心，在需要自己帮助时必须毫无保留地提供帮助。

③作为警院社团部的一个分支，我们要积极征集警院师生对社团的建设性构想，开展一系列符合他们的心声的活动。同时，我们要注意研究社会公益团体发展模式，建设有警院特色的大学生社会公益社团。

（三）人员的分工、安排。

爱心中转站在本学年共招录新成员57名，人员按照策划组、实践组、秘书组、宣传组进行分组。社长1名，副社长3名。每一组分别设有组长一名，副组长根据各组情况设置1~2名。

备注：

1、本社团工作计划安排一定会遵从社团部的领导和安排，积极响应院团委的号召，随时参加院团委组织和安排的各项公益活动。

2、由于各种原因，此次工作计划制定较为仓促，其中定有不足之处，望领导及时指出，我们一定会及时补充更正。

江苏警官学院学生会社团部爱心中转站二零一一年十二月十四日

第五篇：发言稿底稿

尊敬的„

大家好！

在此我仅代表///////////，做关于///////////的表决发言。我们将以“精心组织、超前策划、科学管理、保安全保质量保工期”为工作目标，从即日起行动起来，统一思想、认清形势，振奋精神，树立信心，加大人员投入力度，加班加点抢进度。

河北保定地处华北地区，冬季较为寒冷，为确保能及时供暖，我们必须确保工程如期完成。面对工期紧，任务重的困难，我们必须发扬电建湘军的吃苦耐劳，勇于任事，敢为人先的湘军精神，纵有千辛万苦，一旦承诺，绝不食言的诚信风格，务必按时、保质地圆满完成这次的任务。在工作中坚决完成以下几个方面：

一、按时完成任务，保证及时供暖

在保定供热有限公司的配合和公司领导的大力支持下，我们积极调动工作人员和物资，行动迅速，追求效率，利用自己的专业技术和多年的工作经验，高效率的完成本项目11月15日具备供热条件目标的任务。

二、保证工作质量，打造精品工程

产品彰显人品，质量体现素质。干就干精品，争就争第一，这是电建湘军“勇于任事，敢为人先”的具体体现。我们将不断 优化施工工艺、提高工作质量，建设优质工程。

三、保证施工安全，保障自身安全

文明施工，安全施工是电建行业的施工宗旨。我们在施工过程中一定以“安全第一，预防为主”为方针，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，一切依照火电公司的安全标准进行作业。建立安全生产长效管理机制，全面提升企业安全生产管理水平。同时对现场文明施工我们要坚持做到日干日清，工完料尽场地清。

通过大家的共同努力，我确信我们可以在工期紧，任务重，要求高的情况下，按时、保质、保量、安全的完成这次任务。向业主交上一份满意答卷！

谢谢大家！