市劳动监察局党风廉政建设情况汇报

第一篇：市劳动监察局党风廉政建设情况汇报

市劳动监察局党风廉政建设情况汇报

按照人社局党组工作部署，市劳动监察局始终坚持党风廉政与业务工作同时抓，切实担负起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，融入到劳动监察具体工作中，现将市劳动监察局党风廉政建设情况汇报如下：

一、加强党风廉政教育，构建党员干部拒腐防变的思想防线

市劳动监察局党支部把反腐倡廉教育作为一项基础性工作，列入全局工作总体规划，坚持把反腐倡廉建设与年度重点工作一同研究、一同部署、一同检查、一同考核。有针对性地抓好教育工作，定期安排专题学习，开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党章》以及“四风”预防方面的经常性教育活动。坚持把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、管理、使用、日常监察工作等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促全体党员加强党性修养。认真贯彻执行全市劳动保障系统“八条禁令”和XX市机关效能建设“五条禁令”。

二、加强队伍建设，构建一支政治思想、业务素质过硬的队伍

市劳动监察局党支部建立健全了各项规范行政执法行为的工作制度。建立和完善领导责任体系，认真落实好行政执法责任制，对各个岗位职责所承担的任务进行分解、细化，做到“四明”，即明确领导、明确任务、明确责任、明确时限。建立起各个岗位的绩效考评细则，实施配套制度，推动绩效考评工作真正落到实处。全面推进实行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、双随机一公开、定期轮岗等制度。通过制度建设，构建了一支政治思想、业务素质过硬的队伍。

三、加强执法监控机制，保证执法过程公开透明和公权力正确行使

一是公开了执法内容、执法依据、执法程序、24小时举报电话等；二是公开执法人员信息及责任区；三是公开案件处理结果。通过以上公开制度建立完善了劳动保障监察工作机制，建立了投诉案件主办监察员制度的工作制度，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率。对于重大案件和重大事项我局严格执行集体讨论制度，做到层层把关，人人有责。坚持公 开办事程序，公开执法过程规范执法行为，保证执法过程公开透明和公权力正确行使。四是接受监督，确保把权力关进制度的笼子。在执法中，严格执行双人制，并做到全程录音、录像，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生，同时实行回避制度。市劳动监察局办理的案件没有因为执法依据、执法程序不合理而被行政复议或被诉讼的，也没有监察人员因为不正之风而被举报投诉。

四、创新工作思路，强化服务意识，不断提升服务质量和效率

一是把预防和治理拖欠农民工工资问题作为劳动监察工作的重中之重。在工作中市劳动监察局努力实现“三个转变”、“五个必须”即：农民工工资支付由秋后算帐向按月支付转变；解决拖欠农民工工资问题由年末集中处理向加强动态监控转变；办理拖欠农民工工资案件由事后追讨向事前预防转变。要求必须实行农民工工资月薪制度；必须缴纳农民工工资保障金；必须建立一户一档；必须与农民工签订劳动合同；必须以工资卡形式支付农民工工资。从完善政策法规入手，多措并举，严厉打击恶意欠薪行为，预防和治理工作取得显著成效，多年来没有发生恶性讨薪事件。

二是始终坚持“五个马上”，着力推进突发性事件 的妥善处理。即坚持马上就到、坚持马上带离、坚持马上就办、坚持马上救助和坚持马上打击。

三是坚持服务便民利民。简化保障金管理环节和手续，优化流程。开展了网上书面审查系统，让企业足不出单位即可完成申报。并将劳动监察办事目录和办事指南等通过网站、宣传手册等渠道向社会公布，拓展服务渠道，提高服务质量，让群众办事更方便、更舒畅。

第二篇：市监察局2009年党风廉政建设和反腐败工作总结

2009年，全市各级纪检监察组织在市委、市政府和上级纪检监察机关的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，扎实开展以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，通过全市各级党政组织和广大干部群众的共同努力，全市党风廉政建设和反腐败工作取得了新的明显成效。现将2009年工作总结如

下：

（一）履行纪检监察职能，为全市经济社会又好又快发展保驾护航。全市各级纪检监察组织把维护中央权威、严肃党的纪律、保证政令畅通作为重大政治职责，不断强化大局意识和服务意识，督促各级党政组织和党员干部坚决贯彻中央和省市各项重大决策部署，使反腐倡廉建设与全市经济社会发展步调一致，协调并进。一是认真开展专项督查。继续开展整治违法排污企业保障群众健康专项行动，推进望虞河流域环境综合治理。开展国有土地使用权出让专项清理，规范经营性土地和工业用地出让行为。对昆承湖生态修复一期、廉租房建设、204国道常熟段改造等重点工程和为民办实事工程开展专项执法监察。对征地拆迁、机关事业单位人员招考、商品房销售等群众关注的热点事项进行现场监督。对全市抗震救灾款物的管理使用情况进行专项检查。选派纪检监察干部赴四川灾区对援建项目招投标、物资采购等进行全过程监督。二是狠抓机关作风效能建设。开展机关作风和效能建设“双十佳”竞赛、“百家外企评服务”等活动，深入开展以银行、证券和保险系统为重点的民主评议政风行风活动。组织明查暗访，设立机关作风和效能建设联系点，建立监督员队伍。发挥行政效能投诉督查中心作用，调查处理行政效能投诉19件。三是全力做好社会稳定工作。在雨雪冰冻灾害期间，配合有关部门加强对市场价格监管措施落实情况的监督检查。在北京奥运会、残奥会前后，以及纪念“改革开放30周年”期间，认真落实信访包保责任制，排查化解矛盾，维护社会稳定。

（二）认真解决突出问题，切实维护人民群众的切身利益。一是深入开展纠风和专项治理工作。严格执行教育收费公示制度，组织开展教育收费专项检查。开展治理医务人员收受“红包”专项工作，加强对医院药品托管改革的后续管理，药品集中招标采购5772个品种，成交金额4.58亿元，让利患者1800多万元。办好政风行风热线，实行“一把手”上线制，播出节目46期，为民办实事80多件，实现了回复办结率和群众满意率“双百分”。加大安全生产责任事故调查处理力度，参与安全生产事故现场监察40起，追究责任人3人。二是进一步加强信访举报工作。今年以来，全市各级纪检监察组织共受理群众信访举报 178 件（次）。开通12388全国纪检监察统一举报电话，推动市镇村三级互动接访中心建设。把纪检监察信访融入“大信访”格局，进一步完善信访综合协调机制。三是扎实推进农村基层党风廉政建设。建立20个农村基层党风廉政建设工作联系点。继续抓好村务党务网上公开工作，进一步扩大《村情简报》的覆盖面。完善镇级招投标分中心，有250多只项目进入分中心公开招投标，节约资金2000多万元。指导辛庄镇开发建立农村集体资产和财务信息化监管系统。人民日报、中央电视台、中国纪检监察报、新华日报等多家中央和省级新闻媒体集中宣传报道了我市农村基层党风廉政建设情况。

（三）贯彻落实《工作规划》，扎实推进具有常熟特色的惩防体系建设。认真学习贯彻中共中央《工作规划》，协助市委出台《常熟市惩治和预防腐败体系建设2009-2012年实施意见》，制定惩防体系建设责任分解表，把90多项工作任务分解落实到27个牵头单位和56家协办单位，进一步推动了惩治和预防腐败体系建设。

一是党风廉政宣传教育工作进一步加强。举办反腐败形势专题讲座，召开警示教育大会，选树常德盛为全省勤廉标兵，开设“碧水琴川”论坛，建立廉政教育中心，教育引导党员干部坚定理想信念，增强勤廉意识。开展“碧水琴川”廉政文秘杂烩网文化系列活动，成功举办廉政小戏小品电视专场、反腐倡廉书画评展、廉政文化黑板报评展等活动。策划制作“碧水琴川”音乐电视片，荣获“机关企事业形象音乐电视展播”优秀mtv奖和编导一等奖。与此同时，狠抓领导干部廉洁自律工作，开展制止党政干部公款出国（境）旅游、“小灵通”等通信工具捆绑办公电话、党政机关事业单位公有房屋土地使用情况等专项清理工作。清理纠正捆绑办公电话78部，清出经营性房屋和土地面积50多万平方米。有23名领导干部对个人重大事项进行了报告，市纪委和“510”廉政账户收到上缴款29.8万元。

二是从源头上预防腐败工作进一步深化。开展权力公开透明运行工作和“排查廉政风险、健全防控机制”活动，清理出

市镇两级行政权力6350项，排查出廉政风险点2600多个，采取防控措施2300多条，制订完善各项制度和流程图6600多个。确定28个项目作为惩防体系制度建设的重点工作项目，并纳入党风廉政建设责任制考核内容。深化行政审批制度改革，建立行政审批网上运行平台。深化财政管理制度改革，重点实施了非税收入收缴和镇财政集中收付管理制度改革。推行

政府投资建设项目代建制，成立财政投资评审中心。加强建筑有形市场管理，建立建筑市场综合监管信息化平台，全市建设工程公开招标294项，节约资金1.82亿元。实施行贿犯罪档案查询，严格执行工程建设“黑名单”制度，受理申请186批（次），有5家单位被列入“黑名单”。建立政府采购网上申报、审批监管系统，政府采购232批（次），节约资金2800多万元。

三是对权力的监督和制约进一步强化。认真落实党内监督各项制度，全市副科级以上领导干部在规定范围内进行述职述廉1000多人（次），纪委负责人同下级党政主要负责人谈话18 人（次），实行诫勉谈话4人（次）。开展地方党委委员、纪委委员提出罢免或撤换要求处理办法试点工作。下发《关于进一步规范党务公开工作的意见》，编制市镇村三级党务公开目录及流程图。在全市行政执法部门中开展“勤廉www.双述双评”活动，全市45个部门的800多名行政执法和管理人员向管理服务对象进行了述勤述廉。贯彻落实《政府信息公开条例》，通过“中国常熟”政府门户网站对外公开政府信息1.4万多条。健全政府信息依申请公开、信息咨询互动机制，答复处理各类咨询和意见、建议2000多条。在市档案馆、图书馆、行政服务中心设立政府信息公开查阅点，在全省率先推出“政务通”移动查询服务，进一步扩大政府公开信息的受众面和辐射面。

四是查办案件工作的力度进一步加大。今年以来，全市立案查处各类违纪违法案件120件，其中经济案件29件，副科级以上领导干部案件 7件，涉案金额10万元以上的案件17件，有17人被移送司法机关处理，为国家和集体挽回损失2000多万元。严肃查办商业贿赂案件，收到主动上缴款27.98万元。重点突破了文化、环保、工商等一些行政执法部门工作人员利用行政执法权、审批权收受贿赂的案件，查办了发生在建设、卫生、水利等一些重点领域的案件，以及发生在拆迁安置、企业转制等过程中严重损害群众和集体利益的案件。推进科技化办案建设，建立案件线索评估体系，完善案件基本信息平台。推行案件审理助辩制度，实行乡案县审。发挥查办案件在教育警示、制度建设、监督管理等方面的作用，扩大了办案工作的综合效应。

（四）加强干部队伍建设，努力打造“亲情和谐、公平正义”之家。在全市纪检监察系统开展“争创学习型组织、争当学习型干部”主题教育，完善纪委常委中心组理论学习和机关干部“学习日”制度。召开纪念党的纪律检查机关恢复重建30周年和行政监察机关组建21周年座谈会，总结历史经验，明确前进方向。举办全市纪检监察干部复旦高级研修班，举行金融知识、上市知识专题讲座，着力提高干部业务素质。加强机关办公现代化建设，建立机关内部办公局域网和纪检监察信息报送系统。率先推进基层纪检监察资源重组改革，全市10个镇分片成立3个纪检监察工作室，出台了信访、案件检查工作规定和纪检监察工作室督查巡查等制度。我市推进基层纪检监察资源重组的做法得到省纪委的充分肯定。

回顾总结今年以来的工作情况，主要有以下几个特点：

一是更加注重坚持党委统一领导，党政齐抓共管。市委、市政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作。市委、市政府主要领导切实履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管辖范围内的党风廉政建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。全市各级党政组织和广大党员领导干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，带头履行职责，进一步形成了齐抓共管的良好局面。

二是更加注重围绕中心，服务大局。坚持以科学发展观统领纪检监察工作，围绕市委、市政府中心工作，自觉把反腐倡廉建设放在全市改革发展稳定的大局中谋划和推进，融入到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的建设各个方面，既发挥了服务、保障、推动作用，又促进了惩治和预防腐败体系不断完善，使反腐倡廉建设与经济社会发展互融互动、协调并进。

三是更加注重关注民生，维护群众利益。坚持立党为公、执纪为民的思想理念，把维护和发展人民群众的根本利益作为反腐倡廉工作的出发点和落脚点。加强监督检查，认真解决群众反映强烈的突出问题；开展专项治理，严格纠正损害群众利益的不正之风；严肃执纪查案，坚决查处严重侵害群众利益的案件；调处矛盾纠纷，切实帮助群众解决实际困难，进一步密切了党群干群关系，促进了社会和谐。

四是更加注重惩防并举，统筹推进。认真贯彻“一个坚决、三个更加”的要求，既从严治标、惩治腐败，又着力治本、预防腐败。把反腐倡廉建设作为关系全局的系统工程来抓，立足当前，着眼长远，将惩治和预防腐败的阶段性任务与战略性目标结合起来，将改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、纠风的保障力和惩治的威慑力结合起来，从整体上推进了全市党风廉政建设和反腐败工作。

五是更加注重改革创新，探索实践。坚持将改革创新作为提升工作水平的重要手段，尊重基层首创精神，鼓励和支持各地各部门大胆探索，勇于实践。如辛庄镇开发农村集体资产和财务信息化监管系统、尚湖镇建立矛盾纠纷abc分级分类调处机制、市检察院开发“执法跟踪管理系统”软件等。这些亮点工作，既反映了全市反腐倡廉工作的深度和广度，也展示了广大纪检监察干部开拓进取、奋发向上的精神风貌，进一步增强了纪检监察工作的活力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与市委、市政府的要求和广大干部群众的期望，还有一定差距，主要是思想观念上还存在与科学发展观不相适应的地方，反腐倡廉教育的有效性和针对性还需进一步加强，抓制度规范执行和责任追究还不够有力，对权力的监督制约还需进一步加强，损害群众利益的不正之风有待于进一步纠正和治理。这些问题和不足，我们将在今后的工作中不断加以改进和克服，并以更加坚决的态度，更加有力的措施，更加扎实的工作，努力开创全市党风廉政建设和反腐败工作新局面。

第三篇：市监察局二oo九年全市党风廉政建设和反腐败工作总结

二oo九年以来，全市各级党政组织和纪检监察组织，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真学习和深刻把握党的十七大和十七届三中全会精神，将上级纪委工作要求与党委、政府中心工作融合起来，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步深化教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，全市党风廉政建设和反腐

败工作在继承中发展、在发展中创新，取得了明显成效。现将二oo九年全市党风廉政建设和反腐败工作总结如下：

（一）党风廉政宣传教育工作进一步深化

去年以来，全市各级党政组织和纪检监察组织认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强和改进全市反腐倡廉宣传教育工作的意见》，出台《“清风伴我行”廉政文化系列活动实施意见》，加强廉政文化建设，不断推动党风廉政宣传教育工作向纵深发展。一是精心打造“碧水琴川”廉政文化品牌。首次开展廉政文化资源普查，整理、筛选50位常熟历代清廉官员的勤廉事迹，举行“清风常熟”——历代清廉官员事迹展览，并充实10位共产党员标兵事迹，汇编成“清风常熟”一书下发给各级党政组织。组织开展群众性廉政文艺创作活动，成功举办了“碧水琴川”廉政文艺颁奖晚会。组建“碧水琴川”廉政文化业余艺术团，创作编排廉政文艺节目，深入到农村、社区巡回演出。推进廉政文化阵地建设，海虞镇被评为首批省级廉政文化示范点，市图书馆、董浜镇徐市社区等4个单位被命名为首批市级廉政文化示范点。二是深化廉政文化“六进”活动。结合保持共产党员文秘杂烩网先进性教育，组织开展了“遵守党章、执政为民”主题教育，深入学习贯彻党章和“八荣八耻”社会主义荣辱观。继续开展“读廉文、思廉政”廉文荐读活动，组织全市600多名副科职以上领导干部参观省反腐倡廉成果展，对43名新提拔领导干部集中廉政谈话，开展第九届市“十佳廉内助”和首届“廉洁文明家庭”的评选表彰活动，举办“清风校园杯”廉洁文化书画比赛和展览，在非公企业中举行“民企廉声”黑板报联展。各地、各部门充分发挥传统文化优势，因地制宜开展干部群众喜闻乐见的廉政文化活动，营造了廉荣贪耻的社会风尚。三是不断加大党风廉政宣传力度。继续发挥电视、电台、报刊、网络等各种媒体的作用，共播出“廉政时空”专题节目52期，编发党风廉政建设专版12期，更新廉政网页稿件250多篇，苏州市级以上报刊录用稿件37篇，其中中央级报刊录用14篇。

（二）查处违纪违法案件力度进一步加大

去年以来，全市各级纪检监察组织共受理群众信访举报110件（次），立案查处党员干部各类违纪违法案件115件，其中经济案件35件，为国家和集体挽回经济损失539万元。主要涉及教育、建设、医疗卫生等6个系统。比较有影响的案件有，市建设局原副局长邵巍受贿案件，市第一人民医院副院长李新受贿案以及市教育系统6名中小学校长在物品采购、工程建设等经济活动中收受商业贿赂的案件等。在办案过程中，正确处理好预www.防和惩处、原则和策略、治标和治本的关系，坚持依纪依法办案和文明办案，把严肃党纪国法和保障被调查人的合法权利结合起来，充分体现惩前毖后、治病救人的原则，做到宽严相济、区别对待，取得了良好的政治效果、经济效果和社会效果。

做好信访举报工作。完善信访网络机制，建立起了一支260多人的农村信访信息联络员队伍，全方位收集信访信息，及早发现苗头性、倾向性问题。建立信访信息分析制度，加强对社情、廉情的预测、预警，为领导决策提供依据。建立“一卡三表”制度，完善信访工作的领导机制和“三链接”工作机制，提高信访办理的质量和效益；建立信访公开办理制度和信访督查制度，规范基层办理信访工作秩序，增强信访工作透明度，有效地处理了各种信访问题，维护了社会的和谐与稳定。

加强案件审理工作。建立申诉案件查审分离制度，规范对受处分党员干部的回访教育工作，切实维护被处分党员的合法权利。去年以来，共审结党员干部各类违纪案件115件，结案率100，回访教育28人（次），其中按期解除行政处分25人，恢复党员权利3人。

（三）党员干部的从政行为进一步规范

不断深化领导干部廉洁自律工作。继续认真贯彻执行“四大纪律八项要求”，严格落实领导干部廉洁自律各项规定。加强对领导干部的监督，先后对30多名副科级以上领导实施诫勉教育。加强对“三禁”规定执行情况的监督检查，4名党员干部因酒后驾车造成交通事故被调查处理，17名党员干部因参与赌博受到党纪政纪处分，52名副科级以上领导干部上交礼金、礼券（卡）14.1万元，缴入“510”廉政账户154万元。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，75名副科级以上领导干部对售购房、子女结婚等个人重大事项进行了报告。下发《关于禁止用公款组织旅游的通知》，严明纪律要求，及时纠正个别单位用公款旅游的苗头性问题。下发《

第四篇：市国土资源局党风廉政建设汇报材料

市国土资源局党风廉政建设汇报材

料

市国土资源局党风廉政建设汇报材料

八师市国土资源局党风廉政建设情况汇报，八师市国土资源局党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕国土资源管理工作中心，服务大局，以贯彻落实党风廉政建设责任制、解决损害群众利益等突出问题为重点，加强制度建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断完善监督机制，党风廉政建设取得了新的进展，有力地促进了国土资源管

理工作稳步发展。在落实党风廉政建设责任制工作中，我们主要采取以下五点做法开展工作：

一、突出一个中心，强化廉政责任 局党组把党风廉政建设责任制的落实作为党建的中心工作来抓，通过深入学习实践科学发展观活动，班子牢固树立了科学发展的意识，制定发展措施，党组成员“立党为公，执政为民”的宗旨观念进一步加强，围绕党建抓全局的思想更加明确，把党风廉政始终作为党建的中心工作统一安排，统一部署，形成了层层抓廉政的工作体系，与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起落实。推进惩治和预防腐败体系建设，大力开展廉洁执政教育，健全了反腐倡廉的自律机制。认真完善制度，落实了反腐倡廉的保障机制。全面强化监督，制定了反腐倡廉的制约机制。反腐倡廉工作得到了全面发展，党的建设得到了全面加强。较好的完成了上级赋予的各项工作。

一是计划到位。年初，为认真贯彻落实兵团国土资源工作会议精神，局党组及时召开师市国土资源管理工作会议，传达兵团国土资源管理工作会议精神布署工作计划。相继制发了《师市国土资源局党风廉政建设暨纠风工作计划》、《师市国土资源局惩防体系－工作规划实施方案》、《师市国土资源局党风廉政教育计划》等文件，使党风廉政建设各项工作按照计划规范有序推进。二是责任到位。局党组按照“一岗双责”抓党风廉政工作的要求，认真调整了党风廉政建设及纠风工作领导小组，将责任落实到个人，建立了岗位目标责任制。由党组书记对全系统党风廉政建设负总责，局领导班子成员对分管科室党风廉政建设负责，各分局长对本分局党风廉政建设负责。局党组书记与各分局和局机关各科室主要负责人分别签订了党风廉政建设责任书共35份，按照半年检查、年终考核验收的方法，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

三是贯穿各项工作落实到位。为确保党风廉政工作贯穿于各项工作，从制定计划措施、签订岗位责任书到开展“双保行动”、工程建设领域专项治理、建设用地批后核查和清理小金库等各项专项治理工作，我们都把党风廉政建设与国土资源业务工作紧密结合起来，并按照一岗双责的要求，统一领导，党政一把手负总责。全年局党组共召开党组会研究反腐倡廉工作2次，局惩防体系建设领导小组开展工作6次，局务会研究反腐倡廉工作21项。师局年底从责任分解、责任考核、责任追究三个环节入手，对所属分局党风廉政建设工作进行检查考核，针对存在的问题提出整改意见，形成了一级抓一级、层层抓落实的廉政责任体系。

二、加大两个力度，营造廉政氛围 加大宣传力度

1、坚持“四个带头”作用，强化中心组和领导干部理论及政策学习。进一步健全了以党组中心组学习为龙头，支部学习为基础，教育活动为载体，集中培训为重点，个人学习为主导的学习机制。健全学习计划，教育方案，考核制度。科室、分局领导带头制定计划、带头学习、带头研讨、带头执行制度。

2、坚持党政主要领导上党课制度。通过开展“三会一课”、“党员干部学习日”、上党课、专题研讨等形式组织党员干部对《中国共产党巡视工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《领导干部廉洁从政若干规定》和《关于坚决制止公款出国旅游的通知》为主要内容的党纪条规等资料进行了系统的学习，内完成党员干部撰写字以上、党组成员撰写3000字以上的学习心得体会。

3、加强日常学习教育，做到自警自律。通过学习牛玉儒、任长霞、陈刚毅等先进模范人物的事迹，观看《大河》、《永不凋谢的巴山红叶－王瑛》、《公仆》、《蜕变的权力》等专题教育片，听服刑人员现身说法等形式，加强系统人员廉洁自

律意识教育。按照廉政准则的有关规定，进一步强化了对配偶、子女的管理教育，坚持重大事项报告和礼品登记制度，促进了领导干部廉洁从政，做到“为民、务实、清廉”。加大监管力度 根据兵团《关于建立健全兵团土地执法长效监管机制的通知》精神，师局制定了土地执法监管长效机制方案，确保最严格的土地管理制度落到实处。加强对土地批、供、用、补、查等环节的执法监管。认真做好信访监督工作。通过开通土地违法举报电话12336、国土资源网局长信箱，以及群众来信来访举报等，加强对本系统工作及人员的监督。，师局共处理群众来信来访举报件79起，已全部了结。

三、抓住三个重点，预防腐败行为

1、抓住对领导干部的监督管理。一是把廉政档案建设工作作为落实党内各项监督制度，促进领导干部廉洁从政的一项重要内容抓实抓好。初步建立了领导

干部廉政档案信息报送备案制度，对副处以上领导干部的收入进行了登记申报。目前，我局9名副处级以上干部全部建立了廉政档案，让领导干部“亮家底”、受监督和制约。二是抓好了节日期间领导干部廉洁自律工作。我局党组专门下发通知，明确五项要求，强化节日期间领导干部廉洁自律工作。第一，严禁收送现金、有价证券和支付凭证。第二，禁止以各种名义用公款相互宴请和进行高消费活动，加强公务用车管理，所有机关干部和职工必须严格执行车辆管理制度，严禁巧立名目向管理者或服务对象乱摊派、乱收费。第三，严禁借节日之机违反规定发放津贴、补贴，严禁以各种名义突击滥发钱物。第四，严禁参与赌博或搞迷信活动，领导干部要做到率先垂范。通过采取以上措施，广大干部职工都能做到自警自律，没有出现违法违规行为，确保国土资源系统的党员干部欢乐、祥和、廉洁的度过每一个节日。

2、抓住土地出让行为的监督。一是规范操作程序，严格依法办事。严格按照《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规范》规定的程序和要求开展国有土地招标拍卖挂牌出让工作。二是实行集体决策。规定所有的土地出让方案都必须在局务会议研究后方可上报市人民政府审批，避免了审批工作的随意性和暗箱操作的现象的发生。三是加强保密工作。所有的招标拍卖挂牌底价都在招标拍卖挂牌活动前一天或一个小时确定，实行全程保密，包括底价、竞买人信息等，不准打听、不准泄露。

3、抓好行风政风建设。一是落实耕地保护和征地补偿，维护农牧民的切身利益。今年师与各团场签订了耕地保护考核目标责任书20份，团与连共签订了耕地保护考核目标责任书393份，全面落实了到300万亩耕地保有量的指标。二是加强政风行风评议工作。我们向机关工委、市检察院、财政局及街道办等单位聘请政风行风义务监督员7名，全年

召开了2次座谈会听取了监督员的意见和建议，共收集整理意见建议12条，通过查摆整改使存在问题逐步向管理规范化趋势发展。向社会、企业、街道等发放征求意见函，群众对本部门工作满意度达98%。三是落实政务公开制度，推进国土资源信息化建设。公开了政府规章、规范性文件以及与经济、社会和公共服务相关的其他文件；国土资源管理职能、岗位职责、办事依据、办事程序、办事时限和办事结果；干部交流、人事变动、考核考评及其他重要事项等政务活动，今年我们在政府网站及各媒体公开各类信息1380条，内划拨、出让建设用地全部进行了挂牌公告。四是大力开展“行业文明示范窗口”建设。在分局开展“四个一”服务，即问一声好，让一个座，倒一杯水，给一个满意答复。进行岗位承诺，落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、政务公开制。

四、把握四个环节，注重标本兼治

1、把握党员干部党性修养这一根本环

节，不断加强党性锻炼。通过认真组织学习总书记同志在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，使系统人员准确把握了十七届三次全会对反腐倡廉建设提出的新要求，深入学习实践科学发展观活动，开展了“学习讨论转观念、科学发展明得失、‘双保行动’聚共识”活动。通过学习系统内党员干部的宗旨意识，责任意识有所提高。

2、把握干部的选拔任用这一关键环节，对权力运行实行有效监督。一是加强科级干部任职前后的监督。要求科级以上领导每年必须在规定的范围内述职述廉一次，对新任的或新调整岗位的科级干部，严格履行干部考核、廉政鉴定、考核评议、任职前廉政谈话等程序。今年干部任职调整，共开展了59人次任前诫勉谈话，任期审计4次。二是加强“三重一大”的监督。凡是涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等都通过局党组会、局务会、局长办公会、进行集体讨论研究并做出

决定。同时，还邀请上级部门参加局党组召开的专题民主生活会，对我局民主生活会情况实行全程监督。

3、把握重点领域和关键环节改革，深化治本抓源头工作。一是通过加强对领导干部重点领域、重点环节、关键岗位的监督，规范了土地征用和使用权出让制度、建立健全了用地审批集体决策制度、土地储备制度、用地、征地程序审批制度、监督防范制度等规章制度。二是通过坚持会签会审、政务公开、简化内部审批程序为着力点，简政放权，提高保障能力，从程序上进一步完善了行政行为。三是通过规范土地使用权出让、开展土地使用权出让专项检查、批后核查、严格执行矿产资源分类管理和矿业权有偿取得制度等措施为突破口，从措施上进一步约束了行政行为。四是通过加强对领导班子成员从政行为的监督，加强对土地整理、征地赔偿项目的跟踪监督。

4、把握廉政文化建设这一基础环节，充分发挥反腐倡廉基地教育作用。我局主要采取了“请进来、走出去”的活动方式，组织国土系统干部职工参观警示教育基地、听服刑人员现身说法、阅读廉政教育书籍、观看警示教育电教片、座谈本系统典型案例、瞻仰周总理纪念碑、国土资源科普基地――军垦博物馆等主题教育，使广大国土干部从正反两类人的不同人生轨迹和结局中，清醒地认识到，必须时时刻刻在思想上绷紧1 2 下一页

第五篇：劳动监察局三公开2012

劳动监察局 “三公开”

推进干部作风整顿

（2012）

干部作风建设工作开展以来，我局在县纠风办的指导和监督下，认真贯彻执作干部作风各项工作任务，立足劳动监察实际，迅速成立机构，制定方案，广泛深入开展宣传动员，使全体监察员的思想观念明显有了转变，作风建设明显得到了加强，服务质量和办事效率明显得到了提升，有力地促进了我县劳动监察事业的健康发展。现将干部作风建设进展情况具体汇报如下：

一、加强组织领导

干部作风建设工作开展以后，我局高度重视，迅速作动，成立了以局长任组长，局长助理为副组长，各室、各中队负责人为成员的劳动监察局作风建设工作小组，明确了分工、落实了责任，制定了《劳动监察局干部作风建设实施方案》，公开了作风服务承诺，设立了监督台，将举报投诉电话设于门口显眼处，方便办事群众。并召开了劳动监察局作风建设工作动员大会，对我局作风建设工作作出了具体的安排部署，明确了各科室在作风建设工作中的责任，为作风工作提供了有力的组织保障。

二、狠抓作风整顿

在作风建设工作中，我局把作风建设工作做为业务管理与关注民生相结合的切入点，把社会关注的热点、群众反映的焦点、依法作政中的难点作为加强作风建设的重要内容。一是狠抓学习教育。我局始终坚持开展以思想政治教育、法律法规教育、职业道德教育、业务知识教育为主要内容的建设“学习型机关”活动，使全体监察员从思想上认识当前的社会发展形势，激发监察人员的爱岗敬业情感，使其熟练掌握并应用各项法律条款，做到政治合格、业务精湛，树立起廉洁高效、执政为民的公仆形象。二是构建廉政惩防体系。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，实现“人、岗、责”规范统一，严格实施奖惩，充分发挥制度的激励作用。三是努力做到“三杜绝，三倡导”。坚决杜绝不作为、乱作为等工作懒散的不良工作作风，倡导全体监察员勤作为、有作为、大作为；坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，积极倡导热情接待、主动搭话、微笑服务；坚决杜绝吃、拿、卡、要等违规违纪作为，倡导清廉执法、勤政为民。

三、严格推进“三公开”干部作风整顿

一是抓管理服务，实行集中统一办公。劳动监察局和各科室集中办公，有效降低了行政管理成本，解决了群众办事来回奔波，极大地方便了群众办事。不断改善服务态度，提升服务质量，做到咨询、登记、缴费、打单等业务均可在一小时内办结，实现了“一条龙”的服

务。

二抓任务分解，建立目标考核激励机制。对县委县政府府下达的各项工作任务进行分解，落实到各科室和相关部门，明确责任领导和具体责任人，确保各项工作任务的顺利完成。对任务完成情况制定相应的奖惩措施，建立目标考核激励机制，表扬鼓励先进，批评鞭策后进。

三抓队伍建设，提高干部职工综合素质。立足实际，不断适应新形势、新变化，担负新使命，强化全体干部职工的责任意识，切实加强干部职工对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的学习，提高综合素质。要求全体干部职工通过摆放桌签、佩戴党徽、胸牌，公开身份，做到文明办公，严守纪律，树立形象，不断提高人民群众的满意度。局机关创先争优活动领导小组也将通过定期的集中检查和不定期的突击检查，加强监管力度，杜绝各类与工作人员身份不符的事件发生，着力打造一支高素质的劳动保障干部队伍。

四是抓制度建设，做到办事“三公开”。制定和完善一系列局内部管理制度，如优质服务、廉政建设制度、考勤制度、上班签到制度、车辆管理制度、财务管理制度等，通过设立举报箱、举报电话，督促和规范工作人员服务行为，坚持按制度办事，用制度管人。同时做到办事“三公开”，即公开办事内容、公开办事程序、公开办事结果，提高工作透明度和办事效率，为企业单位和职工提供优质、快捷服务，赢得了广大群众的称赞

五、解决群众关心办事效率的问题

一是充分发挥调解机制。在接到劳动者投诉举报时，对情节较轻、事实清楚的案件，我们勇于打破常规，简化办案程序，组织劳资双方面对面商讨，用最高的效率，最短的时间化解了劳资纠纷案件。二是联合执法。在处理情节严重的群体性案件时，我们主动与公安、工商、信访等有关部门通力协作，联合联动，充分发挥各部门的职能作用，形成了联合执法机制，最大程度有效快捷地维护了劳动者的合法权益。

总之，在全体监察员的共同努力下，我局的作风在”三公开建设工作取得了一定的成效，今后我们将进一步规范单位三公开内容与制度，有针对性的健全和完善各项管理制度，把作风建设做为一项长期工作，常抓不懈，努力创造我县劳动监察事业的新辉煌。

府谷县劳动监察局

二〇一三年十月十六日