关于效能风暴行动自查整改阶段总结及工作推进阶段进展情况的报告

第一篇：关于效能风暴行动自查整改阶段总结及工作推进阶段进展情况的报告

关于效能风暴行动自查整改阶段总结及工作推进阶段进展

情况的报告

市效能风暴行动协调推进领导小组办公室：

全市“效能风暴行动”专项活动开展以来，开发区党工委按照市委的总体要求，结合开发区实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好各项工作落实，有力地推动了开发区招商引资、项目建设、服务提升等重点工作。特别是市效能风暴行动协调推进领导小组办公室《关于严格实行“五个一律”的通知》下发以后，按照文件要求，我们认真开展了自查自纠，并就查出的有关问题进行了整改。进入工作推进阶段以来，通过全面落实开发区年度重点工作任务，进一步加强管委会机关效能建设监督检查，有力地推动效能风暴行动深入开展。现将有关情况汇报如下：

一、自查整改阶段的工作总结

（一）加强学习，提高思想认识。按照开发区党工委《关于开展效能风暴行动的安排意见》的要求，通过组织动员、精心安排，自查自纠和向市直有关部门和开发区企业发放效能建设征求意见表，梳理的意见和建议，努力做好效能建设中的各项整改工作。一是组织全体干部职工认真学习《金昌市效能风暴行动实施方案》和市委市政府主要领导在全市开展效能风暴行动、全面推进廉政风险防控工作动员大会上的讲话精神，进一步提高开展效能风暴行动的认识和重大意义。二是及时召开动员大会，进行思想动员。6月21日下午，开发区党工委召开开展效能风暴行动及廉政风险防控工作动员大会，宣读了开发区开展效能风暴行动、廉政风险防控的安排意见和开发区党工委成立效能风暴行动、廉政风险防控两个领导小组的通知。开发区党工委书记、管委会主任王文秀同志作了动员讲话，提出了解决六个方面的突出问题：一是解决精神懈怠，态度消极，责任心不强的问题；二是解决工作能力不强，开拓意识差的问题；三是解决自由散漫，纪律松懈的问题；四是解决服务意识差、服务不到位的问题；五是解决行政审批效率低、办事周期长的问题；六是解决行政行为不规范的问题。要求通过开展效能风暴，实现“转作风、提效能、优环境、促发展”的目标，进一步推进我委机关效能建设工程，切实加强机关和干部作风建设，优化发展环境，推动开发区经济快速发展、跨越崛起。

（二）结合实际，查摆存在问题。市效能风暴行动协调推进领导小组办公室下发《关于严格实行“五个一律”的通知》后，为了将“五个一律”精神落到实处，我委要求全体干部职工对照规定，开展自查自纠活动，并向市直有关部门和开发区企业发放《开发区机关效能建设征求意见表》25份，认真查找存在的问题和不足。同时，设立了效能风暴建设举报箱、公布了举报电话，制作了效能风暴行动专栏，把“十要十不准”和“五个一律”的内容进行了展示。经过自查自纠，大家一致认为，本单位在作风、纪律上要求严格，全体干部职工基本上没有违反“五个一律”规定的情况，工作作风扎实、服务效率较高。但也仍然存在一些问题，比如，服务不够规范，工作上存在执行力不够、办事拖拉的现象。针对这些问题和不足，我委要求全体领导干部率先垂范，干部职工主动纠正、互相监督，坚决杜绝此类现象再次发生，树立机关良好形象。

（三）认真整改，加强效能建设。针对开发区管理服务功能不完善，管理体制和运行机制不健全，有些干部工作不实、作风漂浮，责任心不强，服务意识淡薄的问题，我委进行了认真整改。一是改进工作作风，提升干部队伍形象。要求全体干部职工严格工作纪律，加强作风建设，结合工作实际，提升行政效能。二是进一步加强公务用车管理工作。经管委会主任办公会议研究，制定了公务用车使用管理暂行办法，下发了《关于进一步加强公务用车使用管理有关事宜的通知》，积极响应“绿色出行”活动，严格按照规定用途使用公务用车，切实提高工作效率。三是在机关内部，由开发区效能风暴行动领导小组办公室牵头进行督查，对发现的在工作态度、工作纪律、工作作风等方面存在的问题及时进行整改，进一步推动机关效能建设工作。

二、工作推进阶段进展情况 按照市委办公室、市政府办公室《关于印发金昌市效能风暴行动实施方案的通知》和市政府办公室《关于印发金昌市政府系统效能风暴行动实施方案的通知》要求，从7月16日，效能风暴行动进入工作推进阶段，结合对年度重点工作任务完成情况的督促检查，进一步加强管委会机关效能建设监督检查，有力地推动效能风暴行动深入开展。

一是根据年初管委会《关于分解落实2012年开发区主要目标任务及重点项目包抓责任制的通知》，对工作任务的落实完成情况进行了督促检查，要求各责任领导、责任局办认真负责、尽职尽责，确保各项工作按时间进度和目标要求顺利推进。同时围绕提高行政效能，认真抓好入园项目审批管理、新建项目落户和在建项目的跟踪服务工作。加快实施园区循环化改造，紧紧抓住实施西部大开发、国家支持甘肃经济社会发展及承接产业转移的良好机遇，积极争取国家、省对循环经济、资源综合利用、节能减排及战略性新兴产业的政策支持和资金扶持，力争一批项目列入国家、省重点支持项目。二是继续深入抓好效能风暴行动，努力改进服务方式，优化开发区建设政务环境。完善开发区管理体制和运行机制，强化开发区管理服务功能，按照省编办批准的开发区内设机构和市编办的细化方案，全面落实开发区管委会职责，协调国土、工商、税务、环保、质检等部门设立派驻开发区的职能机构。有效整合园区资源，完善“一区多园”管理运行模式，实现科学规划、合理布局、资源共享，全面提升干部职工的工作效率，有效提升行政效能。

三、下一步工作打算

下一步，我们将按照市委、市政府和市效能风暴行动协调推进领导小组办公室的安排部署，严格落实“五个一律”规定要求，针对查摆的突出问题，切实抓好整改落实。同时，按照岗位职责，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，认真剖析“庸懒散慢”问题发生的深层次原因。重点抓好“五查五看”：一查思想观念，看思想观念是否适应时代发展要求，有无墨守陈规、按部就班及在体制机制上制约科学发展的突出问题。二查工作业绩，看本职工作是否创先争优，看业务工作是否存在业绩平淡等问题。三查日常管理，看日常管理是否严格，工作秩序是否正规，有无违反“五个严禁”（严禁无故迟到早退不上班，严禁在工作时间上网炒股、打牌、下棋、玩游戏，严禁串岗闲聊、嬉闹，严禁工作中敷衍塞责、弄虚作假，严禁办理其它与工作无关的事项）的问题。四查工作作风，看干部职工是否存在精神懈怠、萎靡不振、厌倦工作、推诿扯皮，只求过得去、不求过得硬、“当一天和尚撞一天钟”等问题；五查制度纪律，看干部职工是否严守纪律，有无违反各项管理制度的问题。对照“五查五看”、“五个严禁”，认真开展自查自纠，抓好整改落实。通过自查自纠和整改落实，促进党员干部解决自身存在的突出问题，进一步增强责任意识，完善工作机制，提高工作质量和水平。

二○一二年八月十七日

第二篇：关于效能风暴行动推进落实阶段工作总结报告

关于效能风暴行动推进落实阶段

工作总结的报告

县效能风暴行动协调推进领导小组办公室：

根据县效能办和市国税局的统一部署和工作要求，从今年8月份开始，我局通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会等形式，向广大纳税人征求意见，查找国税部门在工作效能方面存在的问题。对纳税人反应的热点问题，能够立即整改的即时整改，对无法立即整改的查找原因，制定整改方案和工作措施，限定整改工作时限，明确整改责任部门和具体责任人。紧紧围绕开展6项行动和23项重点任务，将解决问题、提质增效、推动落实贯穿于行动始终，坚持边查边改、即知即改。在大胆实践、积极探索、认真总结的基础上，将有效做法和成功经验以制度的形式加以固定，建立健全加强效能建设的长效机制。现将推进落实阶段工作总结报告如下：

一、整改落实情况

（一）外部查找到的问题整改落实情况

1.加大税法宣传力度，提高纳税人税法遵从度。针对纳税人税法遵从度低的问题，按月制订了税法宣计划并逐月实施。配备了“纳税服务流动车”向距离税务机关较远的梁原、星火、龙门等边远山区宣传税收政策法规，让边远山区纳税人更好地掌握税收政策法规，帮助纳税人解决生产经营过程中的税收问题，提高他们的税法遵从度，取得了较好的效果。同时，朝那税务分局实行了边远山区即时上门服务制度和预约服务制度，将每月8号确定为税法宣传日，积极开展送税法进山区、进农户活动，并不定期举行税企联谊会、座谈会。

2.充实基层征管工作力量，提高征管工作效能。针对基层分局工作人员少，工作力量不足、工作效能不高的问题，县局根据基层工作需要结合现有人员实际情况，在第一、第二、什字、朝那四个分局之间将现有人员重新进行了合理调整，将国税部门今年新录用的公务员分配至朝那分局锻炼工作，并提拔任命了一名副局长，增加了分局工作力量，提高了工作效能。

3.充实配备办公设施，提高了工作效率。针对基层分局办公设施简陋、工作效率不高的问题，县局及时组织办公室、信息中心等部门对基层分局现有办公设施进行检查并造册登记，统计办公设备需求，集中统一采购一批电脑、打印机等办公设备并配发至基层分局，对计算机网络及办公软件进行升级改造，维修基层分局业务及办公用房，这些做法极大地提高了工作效率。

4.加强学习，优化程序，提高办税人员思想认识及业务能力。针对个别办税人员不按程序办税、工作方法不当的问题，县局一方面组织干部职工认真学习《中华人民共和国税收征收管理法》和《纳税服务体系工作规范》，提高干部职工依法严格按照程序办税的思想意识，另一方面通过优化办税工作流程，学习银行、电信等部门的先进做法和经验，并修订完善了办税服务绩效考核管理办法，通过按月检查、按季考核、明察暗访等形式，对干部的税务执法行为进行监督和约束，提高了办税服务科学化程度，受到了纳税人的一致好评。

（二）内部查找到的问题整改落实情况

针对个别干部学习态度不端正、学习意识不强，致使驾驭工作能力不强，不能更好地服务于日新月异的税收工作的问题，按照干部教育培训规划，县局制定了整改措施。一是确立了“适度超前发展”的全员终身学习教育目标，结合实际不断创新学习方法和激励机制，制定完善干部培训教育计划并建立学习档案。二是按照在岗人员知识结构层次，确定了各自的学习计划和奋斗目标，逐人签订了学习教育责任书。三是采取因材施教、岗位实地教授、结对帮扶等多种方式，及时联系订购学习资料，辅之以网络课件，以“每日一题、每周一课、每月一考”等多种学习形式，努力营造人人练“绝活”，个个学业务的良好氛围，全面提升干部的思想政治素质和业务水平。

二、建章立制情况

为了更好地解决国税部门工作效能方面存在的问题，促使效能提升、作风转变，在这次效能风暴行动中，县局特别重视深挖根源、建章立制，从根本上消除体制障碍，堵塞制度漏洞，推动效能建设常态化。

（一）进一步健全监督机制，用制度保障各项整改措施的落实。在查找问题阶段，通过各种方式，县局征求社会各界的意见，查找自身在机关作风和效能建设方面存在的问题，对能够立即解决的问题即时整改，对条件不成熟无法立即整改的问题分析原因、研究提出整改措施、设定整改时限，明确整改责任单位和具体责任人。为保证整改措施落实到位，县局制定印发了《灵台县国家税务局效能风暴行动政风行风建设整改落实情况报告制度》和《灵台县国家税务局效能风暴行动政风行风建设整改落实情况督查制度》。进一步健全了监督机制，加强了督促检查，狠抓了各项规章制度和规定的落实。

（二）建立健全干部教育培训制度，用制度督促保障干部加强学习，不断提高业务能力。针对个别干部学习意识不强、学习动力不足致使无法胜任工作的情况，县局除了采取各种方式帮助干部外，更加重视从制度方面督促干部加强学习，提高业务水平。结合实际不断创新学习方法和激励机制，制定完善干部教育培训计划并建立学习档案。学习保障制度的建立，有力地促进了干部学习风气的形成，既有利于干部个人成长成才，又有效地促进日常工作的开展，受到了广大干部职工的一致好评。

三、取得的成绩及经验

通过开展这次效能风暴行动，灵台国税系统广大干部职工的精神面貌焕然一新，工作积极性、主动性空前提高，形成了浓厚的学习氛围，大家你追我赶，学法律、学会计、学计算机，既提高了依法行政、依法办税的思想意识，又提高了业务素质和水平，更好地服务于纳税人，适应了新时期的税务工作需要。

（一）加大了税法宣传力度，提高了纳税人税法遵从度。县局按月制定并实施了税法宣传计划，普及了税收法律知识，宣传了国家的税务政策法规，提高了纳税人税法知晓率和税法遵从度。朝那税务分局创新工作方法，配备了“税务流动服务车”，通过开展送税法进山区、进农户活动，有力地服务了梁原、龙门、星火等边远山区的纳税人。

（二）充实力量、配备设施，提高基层分局工作效能。县局根据基层各分局实际情况并结合现有条件，调整充实了基层分局工作人员，增加了工作力量。采购并配发了全新办公设备，维修改造了基层分局业务办公用房，健全完善各项工作制度，这些措施极大地提高了基层分局的工作效能，向纳税人提供了更好更优质的服务。

（三）加强学习，提高能力，健全干部教育培训机制。县局一贯高度重视干部教育培训工作，把干部能力的提升放在各项工作的首位。针对这次效能风暴行动中查找出来的个别干部学习方面存在的问题，县局党组高度重视，认为虽然是个别人的问题，但反映出我们在干部教育培训方面依然存在不足，要通过完善干部教育培训机制加以解决。县局修订完善了干部教育培训计划，健全干部学习培训激励机制和考核制度，采取各种措施，督促帮助干部学习，有力地促进了良好学习风气的形成。

（四）建章立制，用制度保障整改措施的落实，用制度巩固已经取得的成效，用制度促进国税事业的发展。在这次效能风暴行动中，县局高度重视制度的作用，建章立制，先后制定并完善了《灵台县国家税务局效能风暴行动政风行风建设整改落实情况报告制度》和《灵台县国家税务局效能风暴行动政风行风建设整改落实情况督查制度》，修订完善了干部教育培训方面的奖惩制度和监督制度。坚持用制度保障效能风暴行动个阶段工作的有序推进，用制度保障整改措施的贯彻落实，用制度巩固已经取得工作成效，用制度促进国税事业健康长远发展。

工作效能事关党和国家事业兴衰成败，事关国税事业长远发展。工作效能和机关作风建设要想取得实效，不能靠一时的热情，必须贯穿于整个工作的始终，必须从自我开始，从每个人的日常工作抓起，从干部的思想意识和行为作风抓起。我们将以这次效能风暴行动为契机，高度重视机关工作效能和干部作风建设，建立健全完善各项制度，采取有力措施，长期坚持，确保国税部门工作效能大提升、国税事业健康大发展。

特此报告。

灵台县国家税务局 2012年11月28日

第三篇：效能风暴阶段总结

酒泉市社会保险局

开展效能风暴行动阶段性工作总结

市效能风暴行动协调推进领导小组办公室：

根据市委、市政府《关于印发酒泉市开展效能风暴行动安排意见的通知》精神，按照全市开展效能风暴行动的总体部署和要求，我局在市效能风暴行动协调推进领导小组的正确领导和指导下，精心安排部署，认真抓好落实，较好地完成了各项阶段性目标工作任务，达到了预期效果。现将活动开展情况总结如下：

一、基本情况

自我局开展效能风暴行动以来，我局加强组织领导，狠抓任务落实，各项工作取得阶段性成果。活动过程中，我局坚持做到了“四个贯穿始终” ：一是坚持把学习贯穿于活动始终，使每个干部职工都能认真找准问题、深刻认识问题、着力解决问题，真正在思想上受到启迪、认识上有所提高；二是坚持把领导干部带头贯穿活动始终，局领导主动参与到效能风暴行动中，带头查找问题，深入剖析了问题存在的根源，同时提出了切实可行的解决措施，带动了机关效能风暴活动的深入开展；三是坚持把提高认识、推动工作贯穿活动始终，大力开展“三化六统一”、“五最五零”优质服务窗口建设工作，推进了窗口工作效率的大提升；四是加快行政服务中心社保分中心和电子

监察系统建设，下大力按要求做好硬件“五统一”，并全面推行“八项制度”，不断提高了经办能力和服务水平；五是坚持把实事求是找差距贯穿活动始终，广泛深入查找了机关干部职工工作状态、工作能力、服务态度、工作效率、法制观念、自身素质等六个方面存在的具体问题，找准了差距，开阔了思路，明确了目标，增强了机关干部职工的凝聚力、战斗力。

二、主要做法

1.加强组织领导，精心安排部署活动。为精心组织开展效能风暴行动，我局专门召开了动员大会，并结合单位实际，制定了酒泉市社会保险局开展效能风暴行动实施方案，对活动的指导思想、工作目标、重点任务、实施步棸五个方面进行了安排部署。成立了酒泉市社会保险局开展效能风暴行动领导小组，下设办公室，具体负责效能风暴行动日常工作，做到了机构健全、责任明确、措施落实。

2.找准活动抓手，认真抓好落实。为进一步转变政府职能、提高服务经办工作质量，我局紧紧围绕五个年活动，以提升干部素质、提高工作质量、方便群众办事为抓手，积极开展效能风暴行动。以加快行政服务中心社保分中心建设为载体，按照市行政服务中心“五统一”，即：硬件投入统一、制度建设统一、服务礼仪统一、中心标识统一、监管系统统一的要求，从硬件和软件两方面对社保服务大厅进行了改建升级，实现社会保险经办业务集中办理，规范了各项管理服务工作。硬件方面，按

功能在原有前台服务区、后台支持区、档案资料保管区、办公区的基础上增设了便民服务区，安装了导办台、叫号机、显示屏、摄像头等设备，充分运用现代信息技术，提高了办事效率，从整体建设上逐渐形成了布局合理，管理规范，流程科学，服务到位的社会保险经办管理服务体系。软件方面，依照“统一受理、统一收费、一站式服务”和“六个公开、六件管理、六制办理”的运作模式，全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度，公示了经办业务流程、岗位、人员，主动接受社会各界及服务对象的监督。

3.结合主题活动，确保活动实效。一是开展了“整章建制、规范管理”活动。由办公室负责，进一步充实完善了机关考勤、学习、工作、财务管理、车辆管理及各科室业务经办规则等行之有效的管理制度，以制度建设促进各项工作规范化管理。二是突出主题实践，开展“双联”活动。我局党支部立足我局工作实际，精心组织开展了联村联户，为民富民活动。由党员干部带头，全体干部职工深入玉门市独山子乡金泉村农户家中体察民情，认真听取村民群众对发展枸杞种植、加强农村基础设施建设等工作的意见建议，组织开展了改善人居环境为目标的植树活动，积极参与市委宣传部组织的送政策、送文化、送科技、送卫生、送法律的“五送”活动，让广大群众感受到了开展行动的实效。三是扎实开展自学，深化思想认识。全体干部

职工在认真参加集中学习的同时，积极利用业余时间开展自学活动，通过深读、精读有关效能风暴的文章，从思想深处受到触动。党员领导干部联系工作实际和自身存在的问题，带头学习讨论，带头书写笔记，讲认识，谈体会，带头学习规定和指定篇目，通过学习不断提高自己、完善自己，达到了扎扎实实开展效能风暴活动的目的。

三、主要成效

在这次效能风暴活动中，我局上下坚持整顿作风与提高效率、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部职工中存在的各种问题，从总体上看，达到了预期的目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下五个方面： 一是机关干部职工的思想作风进一步端正。通过扎实深入的开展效能风暴行动，使机关领导班子和干部职工的政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，一些影响工作落实的突出问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，服务态度上升，群众满意度明显提高。二是机关学习风气日益浓厚。干部职工通过参加效能风暴行动，深刻认识到学习对促进工作效率、提高自身素养的重要作用，把学习作为一种职责和自觉行动，机关学习制度更加健全，干部职工学习的主动性、自觉性明显加强。大家通过勤奋学习，对各项社会保险政策理解更加透彻，对市委的决策部署和省社保局的工作安排领会更加到位，对市情认识更

加深刻，对我局职能定位和各自的岗位职责、工作现状把握更加准确；发现问题、分析问题、解决问题的水平得到全面提高。三是干部职工的工作作风更加务实。大家主动抓落实、全力做好服务的意识进一步增强，措施更加有力，深入实际，真抓实干，讲实话、报实数、办实事、求实效的氛围更加浓厚；工作效率进一步提高，各项工作推进的节奏明显加快，工作的力度和成效变化比较明显，消极应付、推诿扯皮、敷衍塞责等现象有所改变；服务群众的意识明显增强，形式主义、官僚主义等作风方面的突出问题得到有效解决。四是干事创业的氛围更加浓厚。通过我局上下扎实认真地开展效能风暴行动，局领导班子和干部职工贯彻落实市委、市政府决策部署的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加得力；领导班子更加团结和谐，坚强有力，成员之间互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，凝聚力、战斗力进一步增强。五是经办服务质量不断提高。通过行政服务中心社保分中心和电子监察系统建设，不断加大优质服务窗口建设力度，力争使每个服务窗口都达到程序规范化、服务效能化、管理精细化和统一经办规程、统一审批程序、统一办理时限、统一文明用语、统一工作服装、统一对外标识的“三化六统一”要求，实现政策最宽松、手续最简便、时间最快捷、服务最优化、成本最节约、服务过程零距离、服务方式零距离、服务质量零缺陷、服务事项零积压、服务效能零投诉的“五最五零”目标。

四、存在问题和下步打算

通过开展这次效能风暴行动，干部职工中存在的一些突出问题得到了解决，取得了阶段性的成效。但是，一些问题的整改还存在薄弱环节，一些需要长期整改的问题，还需要多方创造条件加以解决。针对存在的问题，我们将始终如一地把效能风暴行动作为后半年一项重要工作抓紧抓好，并将开展宣传专栏，广泛宣传动员，不断增强机关干部的效率意识、服务意识以及参与效能风暴行动的自觉性和责任感，为全面推进效能风暴行动奠定坚实的基础，为努力推动我局各项工作再上水平而奋斗。

二○一二年八月十日

第四篇：“效能风暴”自查自纠阶段总结

“效能风暴”自查自纠阶段总结

为全面贯彻落实省第十二次、市第三次党代会精神，以保持林业平稳较快发展，我场在学习“效能风暴”以来，始终坚持效能为先，效能先行为宗旨，成立专人小组负责实施，认真学习倾听《庆阳大发展，效能我先行》宣传教育，通过对“效能风暴”活动的认识，不断对“效能”的内涵有了更深理解，对我场存在的问题也有了进一步的认识。先将我场“效能风暴”自查自纠阶段工作总结如下：

一、存在的主要问题

1、工作态度消极，开拓创新不够。我场干部职工工工资有了保障，部分职工工作态度消极，不求上进，忽视学习，思想僵化，创新意识差，工作老办法，老套路。

2、不严格执行请销假制度，自由散漫。在上班期间纪律松散，迟到早退，擅自离岗，有事不请假，请假不销假，视制度为虚设，严重影响了我场正常工作执行。

3、业务水平低。对林业工作而言，专业性要求强，职工对林业知识缺乏了解，因此造成工作效率和业务水平低。

二、今后整改措施

通过“效能风暴”行动，对我场存在的主要问题和不足多次进行认真反思，深刻认识到问题的严重性，在今后的工

作中，我们要认真努力、爱岗敬业、扎扎实实努力打造全新的业务部门工作，对今后工作有以下几点整改措施：

1、创新是社会发展的灵魂，是不竭动力。积极组织各项活动，提高创新能力，把创新落实到工作中，使工作落到实处。要扎实工作作风，提高服务质量，对待工作要及时认真落实。

2、完善请销假制度，完善机关工作规范运行机制，完善管理制度，落实责任，执行到位，以制度规范行为，用制度管人管事。

3、提高业务水平，刻苦钻研，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平的提高，必然要对业务进行认真钻研。认真学习林业知识，自己要有一整套学习计划，认真落实和贯彻国家政策和上级方针。

4、加强与上级部门的协调，促使工作有序开展。按时及时给上级部门汇报当前工作进度，不隐瞒、不虚报，按时、按量完成工作任务。切实巩固和扩大效能风暴行动的成果，确保效能风暴行动的实效。

第五篇：老干局效能风暴行动自查自纠阶段工作方案

老干局效能风暴行动自查自纠阶段工作方案

根据我局第一阶段工作情况及山丹县效能风暴行动协调推进领导小组办公室关于《山丹县效能风暴行动自查自纠阶段工作安排》的通知要求，结合我局工作实际，制定本实施方案。

一、工作目标

通过自查自纠活动，联系近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风方面的实际情况，切实查找出工作作风上的“庸、懒、散”、领导作风上的“假、浮、蛮”等问题。实现老干部干部作风明显改进，服务质量显著提升，工作效率保持领先，营造更加优质高效的老干部活动环境、充满活力的老干部工作环境。

二、时间安排和方法步骤

自查自纠阶段时间安排从从6月下旬开始，到8月中旬结束，共分为三个步骤进行。

（一）查摆问题。（6月下旬—7月10日）。

按照《山丹县效能风暴行动自查自纠阶段工作安排》和《山丹县2012效能风暴行动重点工作推进计划》26项重点工作，对照老干部的期盼找差距，对照岗位职责找不足，全面检查在优化环境、服务发展方面存在的工作、思想、作风等方面的实际情况，找准、认清自身存在的突出问题。

（二）广泛征求意见（7月11日—7月20日）。要牢固树立开门抓效能的思想，通过召开座谈会、走访老干部、问卷调查、发放征求意见卡、设立意见箱等多种形式，征求老干部的意见和建议；通过召开领导班子专题会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、组织互评等多种形式征求意见，切实做到广开言路、广纳民意。对在开展的26项重点工作征集到的意见建议，要分门别类、不折不扣地进行归纳梳理、登记汇总，并及时反馈给有关单位和个人。

（三）自我整改。（7月21日---8月20日），通过召开座谈会、走访服务对象、问卷调查、发放征求意见卡、设立意见箱、征求老干部的意见和建议；通过召开领导班子专题会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、组织互评等多种形式征求意见，切实做到广开言路、广纳民意。

针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，要注重从宗旨意识、职业道德、制度机制上找症结，深刻剖析根源，研究制定整改方案，建章立制，制定相关具体措施，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。对照整改方案，形成《效能风暴自查自纠目标承诺书》。将整改措施、服务承诺及落实情况，及时公开，接受老干部的监督。同时，要根据群众反映、民主评议及干部的实际表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向老干部作出公

开承诺，接受社会监督。建立登记备案“销号”制度，对整改和承诺事项建档立卡，承诺一件登记备案一件，兑现一件销号一件，实行“台帐制”动态管理。

三、工作要求

（一）加强领导。效能风暴领导小组要加强对自查自纠阶段工作的组织、协调、督促、指导，研究制定具体的措施，协调解决重要问题。

（二）强化督查。充分运用日常督查等多种手段，及时发现并自查自纠阶段工作中存在的突出问题，严防查纠活动中走过场，搞形式。确保查摆问题深入、透彻，整改措施得力。对征求意见不广泛、查找问题不深入、整改措施不具体等问题的，将实行严肃的问责问效制，确保活动取得实效。

（三）加强宣传。要加强舆论宣传，强化舆论监督，大力宣传开展效能风暴行动自查自纠活动的重要意义、方法步骤、活动进展情况，及时总结和宣传推广自查自纠活动中的好经验、好做法，调动干部职工参与的积极性。

二〇一二年七月四日

主题词：效能风暴行动自查自纠工作方案