第一篇：零门槛创办公司将成为现实
零门槛创办公司将成为现实
对于想创业的大学生来说，资金是一道不小的门槛。而在不久的将来，“零门槛”创办公司将成为现实。
国务院总理李克强25日主持召开国务院常务会议，部署推进公司注册资本登记制度改革，主题是降低创业成本，激发社会投资活力。其中亮点包括：取消有限责任公司最低注册资本3万元，不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例和缴足出资的期限；将企业年检制度改为年度报告制度，任何单位和个人均可查询等多项内容。“零门槛”办公司
会议明确，今后将放宽注册资本登记条件。除法律、法规另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制；不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例和缴足出资的期限。公司实收资本不再作为工商登记事项。
注册资本的放宽无疑让众多创业者及徘徊在创业门槛周边的人士欢呼雀跃。“对于那些手里有项目，但没多少钱，又需要一个公司作为对外合作载体的创业者来说，门槛极大地降低了。以后，人人都可能拥有公司。”深圳南山区一家贸易公司的负责人告诉《第一财经日报》记者。黎明军是深圳一家主要业务为道路工程建设企业的负责人。几年前，他的公司注册资本高达500万元。在他看来，注册资本取消后，企业可以尽早地将有限的资金投入运营。
“以前觉得注册资金达到500万元或以上，才能体现出公司的实力，寻找到更有价值的客户。但是500万元资金用于注册登记上，耽误了购买机器等运营和生产成本的投入，也延误了公司资金的周转。”黎明军说。
况且，不完善的规则总是会催生灰色地带。过去在实际操作中，由于缺乏资金，不少企业委托中介机构进行工商注册登记。中介机构负责出资垫付，通过工商局审查之后就撤资。
上述南山区企业负责人表示，2010年左右他一个朋友注册一般纳税人时，按规定注册资本必须高于50万元。无奈之下，该朋友找到一家中介机构垫付资本，佣金交了将近2万元，而且“担心工商局会追究，风险一直存在。”
黎明军说，注册资本限制的取消相当于打开了大门，政府直接将此事摊开，符合大众利益。每个想创业的人都有了合法的身份在市场经济中搏斗。“公司数量会暴增，虽然这会增加行政管理的难度，但市场会更加规范，因为即便是个体户，其商业行为也将会受到工商局等部门更加严格的监管与制约。” 取消企业年检制度 值得一提的是，本次改革提出将企业年检制度改为年度报告制度，并且“任何单位和个人均可查询”。
深圳综合开发研究院研究员宋丁表示，这是国家在企业管理思路上的一个转变，是杜绝形式主义的表现。企业年检制度犹如车检制度，并不是每一辆车都存在问题需要检查。改为年度报告制度，将减少大量不必要的人力和物力，也在某种程度上为企业创造更好的服务与发展环境。
“以前到年底时，企业带上相关文件和证件去工商局年检，确认法人及公司主体是否存在，无多少实质意义。”黎明军说。
此外，本次改革还包括完善信用约束机制，将有违规行为的市场主体列入经营异常的“黑名录”，向社会公布，使其一处违规、处处受限，提高企业的“失信成本”。
但是在一些企业经营者看来，提高企业信誉的做法能带来多大的成效仍然存疑。上述南山区贸易公司负责人表示，之前一些公司年检不合格时，花上几千元，找个实力比较强的中介公司就能搞定。宋丁表示，这是对民间企业加强自我约束力的一个呼吁。“放宽注册资本登记条件，降低进入门槛，并不意味着毫无约束。如果民营企业自我约束力不足，将导致企业发展不顺利甚至倒闭。” 实缴登记改认缴 会议还明确将推进注册资本由实缴登记制改为认缴登记制。提出在抓紧完善相关法律法规的基础上，实行由公司股东（发起人）自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并对缴纳出资情况真实性、合法性负责的制度。
在这方面，广州、深圳等地此前已有相关探索。比如广州9月开始推行的改革规定，有限责任公司和发起设立的股份有限公司实行注册资本认缴登记制度，即商事登记机关不再登记公司实收资本，仅对申请人申报的注册资本进行登记，商事主体申请设立登记时，无需再向登记机关提交验资报告。这样一来，公司注册资本就可以实现“零首付”。
今年3月深圳实施的商事登记制度改革也有此项内容，深圳将商事主体资格与经营资格分离，取消了经营场所审查、注册资本至少3万元等限定，企业不再为场地发愁，也无需再提交验资证明。实施数月，新增加的商事主体数量呈井喷趋势。
黎明军在今年3月深圳正式施行商事登记制度改革之后也注册了一家文化传播企业，“注册时可以是100元，甚至更低，只要在约定的时间补上注册资本，就算通过。”
“认缴登记制的 ‘认’字，体现了对公民与民营企业的尊重，是顺应社会前进的一个做法。”宋丁说。
此外，会议还提出，放宽市场主体住所（经营场所）登记条件，由地方政府具体规定。
宋丁告诉本报记者，放宽注册资本登记条件和放宽市场主体住所，是国家基于激活资本存量的定位而进行的一项改革，目的在于降低民间资本进入公司运作领域的门槛。“之前的注册资本限制，不利于盘活民间资本，放宽注册资本登记条件后，更多的民间资本将会投入市场，资本的增值效率会增大。”
不过，宋丁提醒，要注意放宽注册资本登记条件的同时，需要在资本运作过程中严格监管。
上海大邦律师事务所律师丁金坤就认为，此次公司注册资本登记制度改革推行后将会有相关法律法规需要做修改。例如，刑法上的虚报注册资本罪、虚假出资罪、抽逃出资罪，在过渡期内会淡化，在公司法以及行政法规修改后，刑法也会修改或取消罪名。但随着开公司的方便，皮包公司会如雨后春笋般出现，相应的监管罪名也应设立，譬如在公司经理人明知资不抵债的情况下，继续营业，造成债权人重大损失的，应承担刑事责任。此外，年检可以人人查询，不用凭立案通知书了，这方便非诉讼业务。地方先行探索
此前，广东深圳、佛山、珠海、广州等多地已开展商事登记制度改革。各地改革多包括以下内容：将“先证后照”改为“先照后证”；工商部门不再核定商事主体经营范围；实行有限责任公司注册资本认缴制度；允许“一址多照”和“一照多址”等多项内容。例如，广州以允许“零首付”设立公司为特点，而珠海、深圳等地将长达一个月的办证时间缩短至一天。
上述多项内容在本次中央改革中已有所体现。国家工商总局局长张茅24日也在公开场合表示，2009年起北京中关村、上海浦东、福建平潭等地开展的工商登记制度改革试点，取得了良好效果，试点经验为全国工商登记制度改革路线图奠定基础。
暨南大学法学院经济法教授李伯侨告诉本报，广州等地的商事登记改革给企业带来很多便利，以“先照后证”给餐饮行业企业带来的变化为例，原来的情况可能是，对于先取得执照还是卫生许可证，相关部门相互推诿，大大增加了审批的时间和花费，给企业带来了很多不必要的开支，影响正常营业。
但地方探索显然推行得并不容易。李伯侨指出，广东一些地区在很早之前就推行过这一方面的改革，但最后却以失败告终。“在缺少中央坚定支持的情况下，改革是很难推进的，因为要打破既得利益实在是太难了。”而此次中央的大动作显然将对这项改革起到立竿见影的作用。放宽条件
除法律、法规另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制；不再限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例和缴足出资的期限。公司实收资本不再作为工商登记事项。解读：国家工商总局局长张茅表示，对工商部门而言，改革登记制度不是监管职责的弱化，而是对监管工作提出了更高更严的要求。在营造宽松准入环境的同时，综合运用行政、经济、法律、自律等手段进一步加大监管力度、提高监管效能。信息透明
将企业年检制度改为年度报告制度，任何单位和个人均可查询，使企业相关信息透明化。建立公平规范的抽查制度，克服检查的随意性，提高政府管理的公平性和效能。方便注册
按照方便注册和规范有序的原则，放宽市场主体住所（经营场所）登记条件，由地方政府具体规定。约束机制
将企业登记备案、年度报告、资质资格等通过市场主体信用信息系统予以公示。推行电子营业执照和全程电子化登记管理，与纸质营业执照具有同等法律效力。将有违规行为的市场主体列入经营异常的“黑名录”，向社会公布，使其“一处违规、处处受限”，提高企业“失信成本”。解读：国务院发展研究中心研究员张立群表示，改革体现了促进政府管理由事前审批更多地转为事中事后监管这一大的改革方向。市场准入“门槛”降低后，市场监管部门必须更加重视做好市场主体的监管工作。降低成本
推进注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，降低开办公司成本。在抓紧完善相关法律法规的基础上，实行由公司股东（发起人）自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并对缴纳出资情况真实性、合法性负责的制度。
解读：河南永华联合会计师事务所所长杨培华说：“改为认缴登记制，就不再收取验资报告，对企业而言，就会省了验资这部分成本。”
第二篇：让雷锋精神成为现实
让雷锋精神成为现实
或许，当我们还在幼儿园的时候，就时刻被老师或者家长传诵着雷锋叔叔的英雄事迹；或许，当我们刚拿起笔学会写文章的时候，我们曾雄心壮志地表示要学习雷锋好榜样。但当我们上了初中，上了高中，上了大学，每一年依旧过着雷锋日的时候，我们是否已经把雷锋这一词放在了记忆中，只记得那是曾经崇拜过的偶像而已呢？
当我们年纪越来越大，阅历越来越丰富，思想越来越成熟时，我们似乎越来越自然地把人与人之间的帮助当成是一件很艰难的事情，似乎越来越怕成为另一个许云鹤，谨慎地对待人与人之间的交往。2011年轰动全国的“小悦悦”事件，就发生在我的家乡。回顾事件，我总会反问自己，倘若我当时在场，我是否有勇气去把小悦悦扶起来，或者为她拨通报警的电话？当我自己犹豫的时候，我感到羞愧了，为什么我不能坚定地回答说，我一定会呢？我依旧记得，当我还小的时候，爸爸妈妈会教导我说：在别人需要的时候，要挺身而出。而如今，爸爸妈妈总会叹息地告诫我说：帮助别人之前，要三思，免得惹来更大的麻烦。作为一名大学生，看着父母态度的转变，看着自己的犹豫，不免感到唏嘘，到底社会出了什么问题，让我们都不再有信心去帮助别人呢？
今年的3月，学习雷锋精神纳入了国家，政府，学校的各项活动里面，社会大众都在热烈讨论如何学习雷锋精神！而作为一名普通的人民，作为一名普通的大学生，我认为，学习雷锋，不能再纸上谈兵了，必须要让雷锋精神成为现实。或许，有很多人把雷锋精神误解了。不是走到山区义教才是善事；不是走到灾区前线服务才是义举。行乐不需要我们做出惊天动力的事情，更不需要我们成为“烈士”。生活中的方方面面，都需要我们伸出援助之手。有时候行善离我们只不过是10公分的距离；随手把地上的垃圾扔进垃圾桶里面，便是善事；有时候也许只是几十厘米的宽度；当我们把盲道上的障碍挪开十几厘米，便是义举；也有时候可能只是一张纸的厚度，当我们踩在小区的长椅时多垫一张纸，便是文明；有时候，只需要我们多做一个动作，多费一秒钟的时间，我们便奉献了我们的力量，去维护社会的和谐。其实善意就在我们心中！只是我们不善于把它表现出来。
雷锋，平凡而又朴素，伟大而又崇高。当有人在花天酒地时，他在艰辛地工作；当有人在欺压人民时，他在为人民得自由而奋斗；当有人正在享受家庭的温馨时，他在为逝去父母而哭泣。我们自称是未来国家的支柱，未来的栋梁。我们扪心自问，当你想要放纵自己的时候，你又想到别人在奋斗吗？当你看到老人跌倒的时候，你会想别人那样冷眼旁观吗？当你听闻别人做了善事，你会暗地里嘲笑吗？当你看到别人没有撑伞，你会愿意和他分享你的伞吗？许多许多的问题，许多许多的现实，等着我们去思考，去改变！
学习雷锋，让雷锋精神成为现实，关键在于我们自己的心态。态度决定一切！
第三篇：零基础如何成为优秀IT工程师？
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零基础如何成为优秀IT工程师
技术行业与其他行业最大的区别在于新技术层出不穷，技术体系更新迭代迅速。当你踏入这个行业的时候，就注定了要不断的学习才能不被淘汰。如果你想要在这个行业做好，成为优秀的程序员，那么需要掌握正确的学习方式。下面汇总的这些方法总结希望对你有所帮助。
1、培养兴趣
兴趣是能够让你坚持下去的动力。如果只是把写程序作为谋生的手段的话，你会活的很累，也太对不起自己了。多关心一些行业趣事，有空多到一些程序员论坛转转，你会发现，他们其实很乐观幽默，时不时会冒出智慧的火花。
个人经验是，如果逼着自己学的话不如不学，浪费时间浪费资源也浪费了你这个人才（有可能是其他行业的人才）。
2、实践与犯错误
好的程序员编写可工作的软件。而那些伟大的程序员编写的软件运行起来极为出色。这很少是能够一蹴而就的。你应该保持不断练习，代码敲得越多就越高效、犯的错误越多收获得就越多。为什么在你练习时，犯错非常重要？你编的代码越多，你就会意识到你在处理错误、设计、线程处理等情况下犯的错误。你将会从这些错误中学习，这时你的技术将会越来越好。
3、多阅读代码
优秀程序员渴望深究每行代码做了些什么，以及如何实现的。当你阅读别人的代码时，你要去看别人是如何解决问题的。但不要把它当作文学来看；把它当做一个教训，一个挑战。不要光想不做。写下你的答案，无论是在个人日记，博
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客，代码审查过程中，还是在开发者社区论坛上。
对自己写的代码进行反思非常重要。每次修改一个bug后，应该反省和思考怎样才能避免以后再出现这样的错误。这也是一条非常重要的编程准则。
4、建立自己常用的类库
这是积累知识的一种有效手段，有时候可以帮你大大提高工作效率。不要认为你写过的代码没有用处，有些常用的工具方法一定要收藏起来，整理出属于自己的工具类库。比如：文件操作类、序列化类、数据库操作类、字符串处理类等等，时间久了，你会发现他们对你的帮助不是一般的大，这里不多说，自己去实践一下就知道了。
5、尝试不同类型的项目，向其他程序员学习
试着去做大量不同类型的项目，把每个项目都当成一种学习。当你觉得做得不爽的时，这才是好的。是自己脱离自己舒适区，去和其他你不熟悉的程序员一起工作，这样你将会学到很多新的东西。
如果机会允许，尽量和其他程序员一起工作，因为这样可以提供你的代码质量，并且帮助你提供团队合作能力。当和其他程序员合作时，就把它当做学习的机会，如何在工作上有什么不明白的就去问其他程序员。正常情况下，一个团队会有那么一个经验丰富的高级程序员和其它程序员，你可以从他们身上学习。
6、重思考，多总结
一个段好的代码并不是它们越复杂越好，简单的方法，实现复杂的功能，才是我们最需要的。要提高编码速度，更重要的是简化梳理程序流程，以最小的代码量完成功能实现。所以编程最重要的事情是思考和总结。
大牛与码农的区别就在思想上了。但是提高代码编写的速度，是我们可以锻
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炼出来的。
7、写简单易懂，有逻辑性的代码
正如KISS原则(保持短小精悍)适用于生活的方方面面一样，它也适用于编程。尽量写有逻辑的代码，避免复杂化。有时人们写复杂的代码仅仅是为了展示他们有能力写出这样的代码。但是好的代码本身就是最好的文档。当你想要加注释的时候，问问你自己，“我能如何改进我的代码，才能不写注释也读得懂呢?
8、加强英文阅读能力
对学习编程来说，不要求英语, 但不能一点不会,。最起码像API文档这些东西还是要能看懂的,连猜带懵都可以；旁边再开启一个翻译软件，会很影响你的学习效果。英语好对你学习有很大的帮助。口语好的话更有机会进入管理层，对未来发展大有好处。
学习是一个坚持的过程，这些事情技巧可以帮助新手在他们漫长的旅程中学习编程，能够更好的成长起来。
第四篇：公司刊物创办之我见
文章标题：公司刊物创办之我见
一、版式设计
1、整体框架—对称均衡原则
东方人的审美观以对称为美，以对称的和谐为最高境界，人们在长期的审美过程中也已经习惯接受这种对称之美了。因此，在内刊版式编排过程中也多以此为标准进行，虽然现在一些大报大刊在版式编排上已经打破了传统，对过去很多版式上规范作了大胆的创新，但对
于我们传统大众的心理而言，以及结合本企业报刊的读者群、报刊的容量和开本等规格，“对称均衡原则”似乎仍然可以遵循。
所谓“对称均衡原则”，并非绝对的二一添作五的切分，一分为二，这也有些影响整个版面的美观。“对称”是一个概念，而非绝对的对开，最重要的是要考虑“均衡”，在头条安排好后，后面要做到整个版面内的大小文章合理搭配使用，图片交互穿插安排，努力保持一种平衡感，同时也保持一种美感，设计时，既要避免左重右轻或左轻右重的失衡现象，又要尽量防止一个版面从中间“一刀切”的现象发生。
2、色彩搭配方面
每种报纸都采用了一种颜色作为基本基调，这种颜色基调是根据本企业的经营理念、企业精神、企业标志等因素来确定的。有些企业报编辑可能出于美观性等方面的考虑，喜欢采用过多的颜色和修饰，把整个版面布置的有些类似幼儿园里小朋友们用蜡笔涂抹出的五彩斑斓的梦，在色彩选用方面尽量采用稍活跃的颜色，避免过于凝重的、压抑的颜色，同时也尽量避免在一处（指标题等，图片除外）采用了两种以上的颜色。
作为一个平面的报纸，不同于网络上的一些图片和标题，可以分层处理，分层显示，因此在颜色使用上尽量在一个版面不超过三种以上的颜色，包括标题颜色的使用，不要给人造成眼花缭乱的感觉，制作报刊的目的是使读者能够从中获取最大的信息量，但有些报纸编辑者忽略了这一点，尽量追求“花”，追求图片的多，这是一个大的忌讳。企业刊物同样也要遵循这一点，但因为整体布局、结构的不同，刊物设计上的自由度要比报纸大多了。
红色的使用意在突出和强调，意在醒目，一个版面中，使用红色的标题只能是一个，是最为重要的那篇文章。
色块（指压底背景色）的使用，更为突出，背景色一般要求柔和的暖色调，如草绿色等，千万不要使用黄色，呵呵，当然不会有人用红色，这些看起来触目惊心的颜色作为背景。色块的使用也不宜过频，在一个版面中，最多只能出现一个色块。
3、图片使用方面
图片的使用要尽量遵循“适用、精选”的原则，修饰图一般可不用，一定要用，一个版面最多不超过三个，并且对图片的大小以及位置要作把握，或作修饰花边，或作旁衬，或压底……要根据图片本身的色彩结合整个版面的颜色格调来使用。
企业刊物因一个页码一个版，版式单一，图片的使用要求则要显得灵活的多，旁衬的、压题的、和压底的占相当多数，但要注意，压底的图片一定要淡雅，以不要遮掩住文字为宜，要么建议采用文字环绕式排版处理。
4、字体字号方面
字号字体的大小设计除了美观外，更重要的是要醒目，要吸引读者，但过大的字号有些突兀，必将造成整个版面的不协调，因此字号的使用也以协调为宜，一般，在同一个版面，各块字号、正文、标题字号均要求一致。当然也有例外，如头版头条等。
5、分栏设计方面
有经验的编辑都知道，栏分得越窄，对空间的利用率越高，但我们一般不提倡把文字栏划分的太细，使读者的目光视野频繁地跳行、换行；当然我们也不提倡把栏划分的太宽，这样同样也会使读者感到很累。一般来说，一栏字数以25～30字为宜，这比较符合人们的阅读习惯和用眼的习惯。
6、标题摆放方面
标题摆放灵活多样，具体问题具体分析，具体情况具体对策，左右竖式、半包围竖式、半包围横式、全包围居中横式、上下横式……这里不再一一列举了，标题的摆放需要遵循的原则——“醒目、习惯、协调”，具体确定其位置仍然需要注意考虑几个问题：是否与改块文字构成一个整体；是否与改版构成一个和谐的整体，是否与相邻的“块”雷同；是否符合读者的阅读习惯和排版规则。
二、选题的策划和组稿
1、策划的三个原则
（1）体现公司的战略、发展规划和企业理念。
（2）着重宣传企业自身的产品。
（3）成为企业的代言人。
2、组稿的七个原则
（1）体现企业性格
（2）内容要平衡
（3）紧跟公司发展方向
（4）充分考虑受众的感受
（5）把“官样文章”轻松化
（6）自上而下与自下而上相结合（7）考虑每期主题的延续性
三、活动的策划与实施
1、活动策划的三个条件
（1）要有一个优秀的编辑团队。团队成员要思想统一，热爱内刊工作，有工作激情，要在困难面前有百折不挠，有“虽屡战屡败仍屡败屡战”之精神，相互鼓励，共同奋斗。
（2）要有好的创意。要对公司有充分的了解，成员之间要经常进行脑力激荡，迸发思想火花，并进行周密计划，研究其可行性。
（3）要有执行力。要让一个有创意的活动被顺利实施，必须争取主管领导的理解和支持，协调资
源，通过上级领导影响公司高层，并努力做到少花钱多办事，以尽量少的费用取得最大的效果，这也是非常重要的方面。
2、活动的实施（时机）
（1）公司组织的各类活动
（2）建立编辑团队，组建各部门信息通讯员。
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第五篇：关于创办公司刊物计划(定稿)
关于创办公司《热土》刊物的思路与计划
回顾重油26年的发展历程曲折而又精彩。今天的重油要“重上百万吨”，同样的精彩值得记录与喝彩。2012年公司产量打了个翻身仗，产量兴企业兴、产量旺人气旺，“势”在，事业就在。为全面反映公司的发展动态和员工工作、生活、思想感悟，对内宣传企业文化，凝聚员工力量，提高员工对企业的归属感、责任感、认同感，对外宣传企业形象，提高公司的知名度与美誉感，公司党委将创办《热土》杂志，作为企业文化交流和宣传的又一平台。
企业内刊是企业文化的有效载体，在企业文化建设中具有不可替代的作用，一刊高水平的企业刊物不仅可以推动企业文化建设的深入开展，更能成为助力企业生产经营活动的有效生产力，成为企业一张鲜活的名片。《热土》杂志的创办就是为了更好地宣贯重油“五重”文化，传播“重”字特色的稠油文化，架设一个优良的内外部沟通平台，在实现“重油重上百万吨”的进程中产生更强大的凝聚力与向心力，为重油二次腾飞提供思想保证与文化支持。
1、创刊宗旨
凝聚员工力量，引领重油文化，对内推进企业文化建设，对外树立企业良好形象。
2、创刊目的（1）提供员工之间、员工与企业之间思想交流的渠道与平台。
（2）展示员工与企业亮丽风采的对外窗口。
（3）记录员工与企业成长历程。
（4）提炼、宣贯企业精神、区站文化理念。
（5）拓展、丰富员工学习氛围，展示团队精神。
（6）传播健康理念、引导健康生活，树立积极人生观、价值观，发挥文化渗透软实力。
3、目标定位
（1）基本栏目：即每期必有的栏目：（如：卷首语、公司要闻、人物故事、一线传真、他山之石“安全、法制、廉政教育”、企业文化案例）
——比如：每期必有卷首语，内容可根据公司的新举措或生产经营、企业管理新动向、新要求、新精神，适当地发表看法与评论，对员工起到思想上引导或激励作用。
—— 公司要闻：主要报道公司重大活动，阶段性的生产经营指标完成情况，向员工传递公司最新动态，传达公司领导最新信息、要求与希望、公司下步的工作方向与安排。
—— 他山之石。刊发内容主要为激励性强的经典故事和蕴含哲理性的人生感悟故事和安全经验分享等文章为主，丰富员工的精神内涵。
—— 人物故事。以文字描述为主、辅以图片补充，展示基层一线员工风采，以见人见事见思想的人物专访反映普通员工“团结，积极，乐观，奋进”的企业精神。
（2）常用栏目：即常出现于刊物的栏目。（如：实践与探索、品茗书香、民族团结、文苑随笔等）
——比如文苑随笔，主要刊发一线员工的来稿，文体形式不限，诗歌、散文、纪实、杂文、小说等均可，甚至是员工记录人生旅途中的一些亲身体验或感受，还可附带一些有价值、可欣赏性的照片，为员工多彩生活提供一个多元的平台。
——实践与探索主要以各支部、员工自己撰写的企业文化、党建、工会、支部建设等论文为主。
（3）临时栏目：根据阶段性重点工作需要而临时开辟的栏目。（如：两会精神、十八大、三基工作、创先争优、劳动竞赛、文明创建、团队风彩、七一专栏、政策宣贯“一卡通”、“三金调整”、我说我想等）—— 比如“政策宣贯”就是对公司制度的一些改革与调整主、对新出台的对员工利益重新进行分配新政策的引导与宣贯。
——“团队风彩”栏目主要展示一个区队或班站的多张图片或展示多个团队各一张图片，以图说事反映员工的精神面貌。
——“我说我想”栏目，就是征集员工对公司发展的一些建议和见解，形式不限，字数不限，但建议与意见一定是有利于公司的发展、管理的提升、队伍的稳定。
4、刊物编辑流程
（1）成立刊物编委会：
总策划：
策划：
主编：
责任编辑：（或每期具体负责人）
编辑：
（2）成立编辑组。即编委会里的所有编辑成员。每期刊物出版前，由主编召集责任编辑、编辑组成员讨论并确定当期宣传重点，主编向公司领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，经领导审议通过再排版设计。
（3）成立编评会。当期刊物小样设计出来后，由主编在第一时间内交编委领导传阅。结合领导意见，在一周内召集所有编辑成员召开编评会，评价当期刊物的优劣，重点指出当期刊物的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，从而促进刊物的成长和进步。最后由主编签字确认印刷成册下发到各科室、各支部。
5、其它事项
（1）鼓励各族员工积极投稿，广泛发现、培养、锻炼写作人才，对采用的文章以100元/千字的标准付给稿费。
（2）本刊物采用的文章享有“重油公司政工专业职称量化评审评价标准”中“在厂处级期刊上或专业会议上交流本专业论文”同样的得分。
（3）对各支部每年采用的文章进行统计排名，作为支部宣传思想文化工作的考核依据之一。
（4）每年对作者采用稿进行排名，优秀者优先享有学习、培训资格。
《热土》杂志是公司企业文化传播的又一载体，它是重油先进文化的组成部分，是重油员工的精神家园，是推进重油事业的精神动力和文化支撑。我们期盼用心灵去思考、感知重油的发展；用笔墨凝练、写下重油的成长；用笔笺、镜头记录重油的历程，在奋斗中砥砺意志，在沟通中留下真诚，在交流中启迪智慧，书写无愧于时代的绚丽华章!
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