海纪发〔2013〕—号基层纪委考核办法(排版)稿

第一篇：海纪发〔2013〕—号基层纪委考核办法(排版)稿

海纪发„2013‟5号

关于印发《海林市基层纪委（监察室）纪检

监察工作考核办法》的通知

各镇纪委、各单位纪委（监察室）：

《海林市基层纪委（监察室）纪检监察工作考核办法》已经市纪委常委会讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共海林市纪律检查委员会

2013年5月13日

海林市基层纪委（监察室）纪检监察工作

考

核

办

法

第一章

总 则

第一条 为强化基层纪委（监察室）的管理，实现基层纪检监察工作规范化，提升纪检监察干部创新能力，推动全市党风廉政建设和反腐败工作健康发展，特制订本考核办法。

第二条 考核工作遵循四项原则，即：实事求是，客观公正的原则；注重实绩，鼓励创新的原则；表彰先进，鞭策后进的原则；简便易行，适宜操作的原则。

第三条 基层纪委（监察室）考核工作的主体为市纪委监察局，考核范围为全市各基层纪委（监察室）。

第四条 市纪委成立考核工作领导小组，由纪委副书记、监察局局长任组长，考核工作领导小组在市纪委常委会领导下开展工作。考核领导小组下设办公室，办公室设在党风室，负责工作协调和材料汇总。

第二章

考核内容、标准及时间

第五条 考核内容由工作实绩和民主评议两部分组成。工作实绩主要考核基层纪委（监察室）纪检监察工作任务完成情况；民主评议主要考核基层纪检干部履职尽责情况、团结协作 — 2 —

情况及廉洁自律情况。

第六条 市纪委制定下发《海林市基层纪委（监察室）纪检监察工作考核细则》，以下简称《考核细则》，具体考核内容及评分标准见《考核细则》。

第七条 市纪委对基层纪委（监察室）的考核工作每年进行一次，分四个季度进行考核，具体时间视工作安排确定。

第三章

考核办法

第八条

基层纪委（监察室）自查。被考核纪委（监察室）要在考核组检查考核前按照《考核细则》进行自查、自评，形成自查报告上报市纪委。

第九条

工作述职。被考核基层纪委（监察室）主要领导按要求每季度到市纪委进行工作述职，汇报纪检监察工作完成情况，并提供有关工作记实和佐证材料，由考核领导小组按照《考核细则》现场评分。

第十条

民主评议。每年年终考核时，考核组召集被考核单位机关干部召开会议开展民主测评，参加测评人数不少于机关干部人数的80%，测评结果做为考核评分参考依据。

第四章

考核评分及档次确定

第十一条 考核采取百分制评分办法，其中基础工作85分，其他工作15分，每次考核按照百分制进行打分，被考核单位四

次考核总成绩按百分制折合后得分为基层纪委（监察室）年度考核成绩。

《考核细则》中创新工作属加分范畴，由考核组按照实际情况对基层纪委（监察室）创新工作进行打分。

第十二条 根据基层纪委（监察室）年度考核成绩共确定三个考核档次，分别是“优秀”、“达标”、“不达标”，并按照10%、80%、10%比例在考核成绩中顺次确定。

第五章

考核结果运用

第十三条 基层纪委（监察室）考核结果作为干部考核、任用、奖惩的重要依据，每季度以市纪委文件形式予以通报。

第十四条 年度考核被评定为“优秀”档次的单位有资格参加市委党风廉政建设先优评选和表彰；年度考核不达标的单位，要对其纪委书记（监察室主任）提醒谈话，责令提出书面整改意见；连续两年考核不达标的纪委（监察室），建议市委对其纪委书记(监察室主任)进行调整。

第六章

附 则

第十五条 本办法由海林市纪委、市监察局负责解释。第十六条 本办法自发布之日起实施。

中共海林市纪委办公室 2013年5月13日印发

第二篇：xx县纪委贯彻落实中纪发26号文件情况汇报

xx县加强乡镇纪检组织建设情况汇报

为认真贯彻落实中纪委《印发<关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见>的通知》（中纪发[2011]26号）文件精神，切实加强全县乡镇纪检组织建设，深入推进农村党风廉政建设和反腐败工作，建设一支高素质乡镇纪检干部队伍，xx县纪委认真学习钻研相关文件，结合乡镇纪检组织建设工作实际，采取有力措施确保有关文件精神贯彻落实，现将我县第一阶段贯彻落实有关情况汇报如下：

一、高度重视，认真研究文件精神，周密部署贯彻落实。

中纪发[2011]26号文件下发后，我委高度重视加强乡镇纪检组织建设的贯彻落实，组织委局全体机关干部认真学习了文件精神，并将文件复印转发给乡镇纪委，把贯彻落实文件精神的作为当前党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务。市纪委关于加强乡镇纪检组织建设（征求意见稿）下发后，我委于10月13日召开了县纪委常委会，专题研究部署加强乡镇纪检组织建设工作，并结合我县工作实际，提出了加强乡镇纪检组织建设工作计划，为贯彻落实该项工作打好了坚实的基础。

为切实加强乡镇纪检组织建设，我县采取多项措施抓好贯彻落实。一是中纪委文件下发后，我委组织干部室人员到各乡镇纪委就加强乡镇纪检组织建设进行了专题调研，征求乡镇纪检干部意见，并认真梳理汇总，提交县纪委常委会研究讨论。二是对照中纪委文件精神，并结合市纪委征求意见稿及我县党风廉政建设工作实际，初步制定了xx县《关于进一步加强乡镇纪检组织规范化建设的意见》（初稿），在商县委组织部、县编办、县财政局同意后将下发至各乡镇。三是为抓好落实工作，建立贯彻落实文件精神工作台账，按照市纪委检查内容严格督导。

二、目前我县贯彻落实文件基本情况

（一）、乡镇纪检组织设置的基本情况。

1、乡镇纪委设立情况。全县xx个乡镇全部设立了纪委。每个乡镇纪委设

纪委书记1名，副书记或专职纪检干事1名，纪委委员5—7名。乡镇纪委书记由同级党委副职担任，职务排序在乡镇副书记之后，资历相同的同级党委委员之前。

2、乡镇纪委书记提名、任免情况。2011年6月，在全县乡镇党委换届选举中，我县按照“德才兼备、以德为先”标准，由县纪委商县委组织部提名，报县委决定，选举了xx名乡镇纪委书记。新选举的xx名乡镇纪委书记全部具有大学专科以上学历，且均为异地交流任职。

3、乡镇纪委书记分工情况。全县xx个乡镇纪委书记均分管纪检、党建等工作，确保了纪检工作的时间和精力。乡镇纪委书记全部参与了乡镇党委工作决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等重要事项决定前的酝酿协商。

（二）对乡镇纪检干部的管理情况。

1、乡镇纪委干部参加培训的情况。按照相关要求，制定了培训计划，把乡镇纪委书记培训纳入了全县纪检监察系统培训规划，并于今年上半年组织了新选举乡镇纪委书记参加任职培训。

2、建立了县纪委书记与乡镇纪委书记定期谈心谈话制度。

（三）健全乡镇纪检组织工作保障机制情况。

目前，全县xx个乡镇纪委都配备有办公场所及基本的办公设施，乡镇纪检干部已全部享受了规定的办案人员补贴。

三、存在的问题及下一步工作打算。

一是在乡镇纪检组织设置方面，我县乡镇纪检干部特别是乡镇纪委副书记和专职纪检干事的编制还需要与县编办进一步协调沟通。二是乡镇纪检监察干部业务能力有待提高。纪检监察工作业务是一项专业性较强的工作，我县今年乡镇纪委换届后，乡镇纪检干部是从其他岗位交流过来，未从事过纪检监察工作，存在业务知识不足,办案能力较低等问题。三是在确保乡镇纪检组织工作保障机制方面，从乡镇现实情况看，乡镇纪委目前经费不足，县纪委没有专门的经费予以支持，按照市纪委征求意见稿乡镇纪委配备办公办案设备应至少配有

专用电脑、打印机、传真机、照相机、录音笔等还存在一定困难，同时因为乡级财政没有财政任务和支出预算，乡镇纪委所需的人员、公用经费和纪检监察业务费全额列入乡级财政预算，操作起来有困难。

下一步工作中，一是要进一步规范乡镇纪检组织建设，加强在行政村一级的纪检组织建设。二是进一步明确乡镇纪检组织职能作用，明确乡镇纪委书记职责，完善机制，健全乡镇纪委制度建设。三是切实加强对乡镇纪检干部的教育培训。四是积极落实乡镇纪委办公办案的经费保障。

xx县纪委

第三篇：余纪发.2012 03人民群众满意基层站所安排意见doc

余纪发[2012] 03号

中共余家坪镇纪律检查委员

关于在全镇开展创建“人民群众满意

基层站所”活动的安排意见

镇属各单位：

为了认真贯彻落实市、县廉政工作会议精神，进一步深化惩治和预防腐败体系建设，强化管理，加强服务，建设一支廉洁、勤政、务实、高效的基层干部队伍，经镇党委研究决定，在镇属单位中开展创建“人民群众满意基层站所”活动。现就活动安排提出以下意见：

一、指导思想和目标

以“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观为指导，以树立“为民、务实、清廉”形象为主题，以公正执法和优质服务为重点，以群众满意为标准，大力加强镇属站、所的思想建设、行风建设和制度建设，使镇属站、所工作人员牢固树立求真务实、执政为民的思 1 想，有效解决少数工作人员存在的吃拿卡要、行风粗暴、办事不公、效率低下等群众反映强烈的问题。

二、开展创建活动的单位

镇民政站（免评）、司法所（免评）、供电所（免评）、财政所、核算中心、计生站、卫生院、农综站、退耕办、畜牧站、派出所、邮电所。

三、活动的内容

（一）深入开展学习教育活动。在镇属基层站、所深化惩治和预防腐败体系建设，进一步提高站、所工作人员思想政治素质，增强爱民、为民、便民、利民的自觉性；开展经济、法律、科技、业务等知识学习活动，提高站、所工作人员的业务素质和服务水平。

（二）加强制度建设。健全和完善各项规章制度，实行透明化、规范化管理，公开接受群众监督、规范行政行为。

（三）改进工作作风。制定针对性措施，改进干部作风，提高工作水平，切实解决站、所工作效率低下，服务态度生硬等问题。

（四）解决突出问题。对照“为民、务实、清廉”的要求，深入开展调查研究，认真解决群众关心、与群众切身利益密切相关的难点和热点问题。镇属每一个站、所至少要查摆自身存在的一个突出问题，并采取有效的措施加以解决。

四、活动的标准

总体标准是：有强烈的服务意识；有创新的服务机制；有扎实的工作作风；有满意的工作效果。具体要达到：

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和政府的工作部署，努力实践执政为民的宗旨。

2、领导班子团结协调，求真务实，开拓进取，廉洁勤政。

3、队伍纪律严明，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。

4、服务机制健全，建立站、所主要领导负责制以及岗位目标责任制、办事限时制、首问责任制度等基本制度。

5、坚持依法行政，能严格按照法律、法规和政策的规定履行职责，向社会和群众公开办事依据、程序、时限、结果、纪律和监督方式，认真落实各项便民措施，为群众提供规范高效优质服务。

6、服务方式不断改进，服务手段完善，服务质量不断提高，行业风气不断好转，职业行为不断规范，能得到广大人民群众的认可。

五、活动实施的方法和步骤 创建活动共分为四个阶段：

1、宣传动员阶段（5月2日——6月20日）

结合深化惩治和预防腐败体系建设，深入学习理论知识，用新的思维、思想武装头脑，新的方式、新的途径解决工作中存在的问题，树立单位良好作风和形象。

2、组织实施阶段（6月21日——10月10日）

镇党委根据创建活动的内容、标准，结合各站所的工作性质、特点和各基层站所职能职责，将创建活动的内容和标准细化、量化，制定具体、操作性强的实施方案，认真组织实施本辖区的创建活动。

3、民主评议阶段（10月11日——11月20日）

（1）评议原则。创建活动在镇党委的统一协调下，由镇政府具体承办辖区内的基层站、所评议和测评工作。

（2）评议人员和方法。测评人员由镇政府辖区内的村民、人大代表、镇村两级干部代表，以及外来投资者代表等组成，测评方法采取会议座谈、走访群众、问卷调查和明察暗访等多种形式进行。

（3）评议等次。创建活动评议设“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次。评议按照百分制的办法，其中问卷调查占50分，明查暗访占30分，镇政府机关意见占20分。得分为85—100分的为“满意”等次；得分为60—84分的为“基本满意”等次；得分为60分以下的为“不满意”等次。

4、整改阶段（11月21日——12月20日）

被评为“基本满意”等次的站所，要认真查摆存在的问题，积极进行整改。对问题较多、群众反映强烈、被评为“不满意”等次的站所，镇党委将对主要责任人进行“三问”。整改结束后，镇党委要组织人员进行验收，对整改不力、效果不好的，要对站所领导和有关工作人员进行责任追究。

六、几点要求

（一）加强组织领导。镇属站、所主要领导，要充分认识搞好基层单位政风行风建设的重要性和紧迫性，要进一步深化惩治和预防腐败体系建设，以“三问”工作为抓手，使基层站所的政风行风和党风廉政建设不断取得成效。

（二）注重评议实效。创建活动要始终把服务人民群众放在突出位置，始终抓住求实效这个关键，着眼于解决好群众反映的突出问题，着力于解决思想作风、执法和服务、内部管理等方面存在的薄弱环节，用实实在在的效果，惠及于民、取信于民。

（三）夯实创建责任。各镇属站、所要结合业务分工和具体情况，明确创建责任，抓好落实，坚决杜绝搞形式主义和走过场，切实把创建工作抓紧抓出成效。

中共余家坪镇纪律检查委员会

二0一二年三月五日

第四篇：党委发2010--45号 新宁镇2010年基层组织建设安排意见

党委发[2010]45号

新宁镇2010年基层组织建设

安 排 意 见

各村、社区、镇直机关党（总）支部：

2010年，全镇基层组织建设工作的总体要求：以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，认真贯彻县委工作会议精神，切实加强思想政治建设、干部队伍建设、党员队伍建设、党风廉政建设、群团组织建设，充分发挥各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，充分发挥广大党员干部创业增收、引领群众致富的先锋模范作用，促进和谐新宁提供坚强的组织保证和人才支持。

一、以学习贯彻十七届四中全会精神为重点，加 强党员干部思想政治建设

１．推动深入学习实践科学发展观活动向深度和广度发展。认真抓好学习实践活动各项后续工作，突出抓好实践活动整改工作，落实领导责任，强化工作措施，确保列入整改方案的突出问题得到有效解决，整改率要达到95%以上。同时建立健全保障和促进科学发展的长效机制，不断巩固扩大学习实践活动成果，使学习实践活动成为群众满意工程。

2．创建学习型党组织。以学习贯彻党的十七届四中全会精神为主要内容，坚持以党的最新理论成果武装党员干部头脑、指导实践、推动工作。深入开展社会主义核心价值体系教育，增强党员干部的理想信念、宗旨意识、大局意识和责任意识。广泛开展“爱读书、多读书、读好书”活动，引导党员干部学习党的方针政策和经济、政治、文化、法律、科技、社会等方面的知识。落实党委中心组学习、干部培训学时学分制管理、党员轮训等制度，对村组干部和广大党员进行系统培训，推进学习型党组织建设。

3．切实加强作风建设。健全党政办、维稳中心、信访接待中心、民政办、计生办，落实人员，配备办公设备。坚持阳光操作，一站式服务，对受理的事项实行 结办审批、告知承诺、服务承诺、违诺追究。继续开展“问责提效促落实”和“部门比服务、村组比贡献、干部比贡献”、“各项工作创一流、全镇位次创第一”的“三比两创”活动，促进干部作风转变，创建学习型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关。

二、以“八项工程”为载体，推动新农村建设 按照县委“八项工程”要求，创新党建工作载体，努力把工作重心向基层下移，发展资源向基层集聚，干部力量向基层加强。

1、“万元年薪”村干部工程。在去年实施“万元年薪”村干部工程的基础上，结合我镇实际，在十里铺村实施“万元年薪”公选村支书工程。

2、大学生“村官”创业工程。在我镇近年来分配的大学生“村官”中，围绕产业开发、新农村建设、创办企业、扶贫济困、矛盾排查等方面重点培养2-3名实施创业工程。每个项目以奖代补的形式给予1-2万元资金扶持。

3、党内创业资金帮扶工程。该项工程重要以农村党组织、创业型党员和困难党员为主要帮扶对象，以提供资金为主要帮扶形式，为农村党组织开创增收渠道，发展集体经济，为党员创业提高致富能力，为解决困难 党员生活、劳动就业和发展生产提供资金帮扶，进一步增强农村党组织战斗力和凝聚力，党员保持先进性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员模范带头作用。

4、“一村一名农民大学生”工程。今年在全镇组织实施“一村一名农民大学生”，以培养新型农民、提高农民素质为目标，按照“自愿报名、组织审查、择优培养”原则，在全镇选拔5名优秀农村青年，到涉农大专院校接受系统的专业技术知识学习，培养一批“学得好、留得住、用得上”的农村实用技术与管理人才。

5、分类整推工程。坚持以科学发展观为指导，以加快农村发展、促进农民增收为重点，按照新农村建设“二十字”方针，进一步深化拓展“三级联创”和农村基层党建综合示范点创建活动，对全镇村级党组织实行分类定位、科学评估、进档升级、总体提高，不断激发村级党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众，维护农村稳定的坚强领导核心，为农村经济改革发展提供坚强的组织保障。

6、村党组织核心建设工程。继续实施村支书竞选乡镇党委委员工程，对能够积极推动科学发展，维护农村稳定，促进农民增收，加快新农村建设工作步伐的村 级干部队伍，选拔一批有作为、有实绩，践行科学发展观优秀的村党支部书记举荐担任镇党委委员。

7、村级活动场所建设工程。村级组织活动场所建设是推动农村基层组织建设的重要基础工作，是推动社会新农村建设的必然要求，坚持以巩固和扩大党的基层组织阵地建设成效，加快社会主义新农村建设进程为目标，通过整合资源、上下联动、提升建设标准和水平，切实把村级组织活动场所建设成为办公、教育、服务及公共娱乐的重要场所，建设成为所在区域的“标志性”建筑，进一步夯实党在农村的执政基础和核心地位。

8、党员素质提升工程。广泛开展学习交流活动，举办农村各类实用人才培训班，组织培训乡村干部、党员和实用人才，不断提升农村党员文化层次、创业技能、服务能力、服务本领。

三、以开展“党员亮身份”实践活动为重要抓手，强化党员教育管理

践行党组织和党员承诺制。深化承诺制和无职党员设岗定责，开展“举旗帜、亮身份、树形象、促发展”和“一个支部一盏灯，一盏明灯亮一方；一名党员一面旗，一面旗帜带一片”的“党员亮身份”党性实践活动。各级党组织和广大党员要按照民主提诺、组织审诺、督 查践诺、定期评诺的“四步承诺法”，坚持“实、细、小”的原则，围绕履行职责、发展致富、服务群众、维护稳定、弘扬正气等方面作出共性承诺，根据设置的岗位作出岗位承诺，结合新农村建设、环境卫生精细化管理、生产经营活动和目标管理内容作出实事承诺。各级党组织要加强履诺监督考核，确保履诺率达到98%以上。

推行党员目标管理，各党（总）支部要与党员签订党员目标管理责任书，从执行政策、发挥带头作用、引领经济发展、参加组织生活、践行承诺等方面民主评议党员，以百分制考核党员。积极探索党员分层教育管理，设立流动党员服务中心，完善流动党员登记备案、联系走访、咨询服务等制度，开展“四议两公开”活动，健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务机制，积极探索利用互联网、手机等开展党员管理服务新途径，促进党员与党组织的关系零距离。在“两新”组织设置党组织，做好党员发展工作，重点在生产一线、“两新”组织发展党员。积极开展“双培双强”活动，把业务骨干培养成党员，增强党组织影响力；把党员培养成业务骨干，增强党员带动力。实行组织发展推荐制、公示制、票决制和责任追究 制，提高发展党员质量。

认真抓好党员干部现代远程教育工作，落实学习计划，每月开展一次专项督察，全年组织开展集中教学活动不少于36次，累计达到80小时，建成远程教育示范基地2个，培养学用典型3个。开展大学生推广信息技术社会实践活动，每人培训2名农村党员熟练操作计算机，切实提高远程教育网络的使用效益。

进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制，认真落实“三帮三联三增”制度，争取党员创业基金，完善帮扶措施，加大培训支持力度，每村扶持5 户困难党员户脱贫、5户脱贫党员户致富、5户致富党员户创业，共计扶持发展40户党员创业。培育5名党员创业标兵、2个党员创业示范基地，带动党员积极创业发展。加强党员队伍日常管理，按标准及时收取和上缴党费，全面完成党员学习教材订阅任务，做好党组织和党员信息库管理维护和党内统计年报工作。

四、落实以党代表大会常任制和党代表任期制为重点，切实加强党内民主建设

认真落实党代表大会常任制和党代表任期制，制定完善镇党代表大会常任制和党代表任期制实施办法，使党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议，建立党代表联系服务、视察调研、提案质询、民主评议、参与信访接待、定期述职等工作制度。党委委员联系5名代表，代表联系5名党员，党员联系5名群众，开展“访民情、解民忧、增感情、树新风”主题实践活动，开展“进百家门、知百家事、解百家难、结百家情”四百民心访谈活动，年内开展代表活动不少于4次，使党代表履行职责，发挥纽带作用。进一步落实党委议事规则提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

五、以增强工作合力为重点，切实加强群团组织工作

进一步加强和改善对人大、政府、武装和群团组织的领导，支持人大、政府依法履行职能，指导群团组织围绕中心开展工作，调动一切积极因素，形成推动发展的强大合力。支持帮助武装部、工会、共青团、妇联结合各自特点开展工作，充分发挥凝聚力量、激发活力、引领发展、促进和谐的重要作用。共青团主要开展“青春创业行动”，加快团建示范点建设，创建一批“青年岗位能手”、“农村青年科技示范户”、“农村青年产业能人”。镇妇联要深化“双学双比”、“巾帼示范村”创建活动，实施“模范婆媳”、“文明和谐家园行动”，努力争取小额信贷，培育巾帼创业带头人。

六、以思想教育、制度建设为抓手，加强党风廉政建设

加强党规学习，筑牢思想道德防线。采取集中学习灌输、廉政文化渗透、远程教育案例警示。年内新建廉政文化示范点3个。突出“一章、两纲、四规定、六条例、八法”的学习教育，使广大党员干部懂规守纪，增强自律意识，做到警钟长鸣，提高拒腐防变的自觉性。

开展专项治理，规范执法办事行为。切实抓好民主生活会制度的落实，继续加强对各类补贴发放和项目资金使用情况的跟踪监督检查，严格监督落实 “一折统、一册明”；严格落实工程招投标制；进一步规范村级财务管理，落实“四议两公开”。认真接待来信来访，从严查处违纪违法案件。实行书记、镇长接访制度，抓好接待、登记、转办、结案等环节，做到事事有结果，件件有答复。

二〇一〇年三月十八日

主题词：基层组织 建设 安排意见 中共宁县新宁镇委员会 2010年3月18日印发

（共印35份）

第五篇：县区委书记履行基层党建工作责任述职考核办法(发县区)

县区委书记抓基层党建工作述职考核办法

（送审稿）

第一章总则

第一条为深入贯彻《中共临沂市委关于对县区委书记抓基层党建工作情况实行述职考核的意见》（临发[2010]25号），确保述职考核工作落到实处，结合我市实际，制定本办法。

第二条述职考核对象为县区委书记，临沂高新技术产业开发区、经济开发区、临港经济开发区党工委书记。

第三条述职考核由日常记实考核、现场观摩考核、综合考核、述职评议考核四部分组成。对考核结果进行百分制量化，按20：20：40：20的比例加权计分。

第四条述职考核在市党建工作领导小组的领导下，由市党建工作领导小组办公室具体组织。

第二章日常记实考核

第五条日常记实考核每月一次，年底汇总，总分100分。

第六条日常记实考核的内容主要包括：

1、基层组织建设信访：到市以上组织部门的来信来访。

2、基层党建经验推广：市级以上基层党建工作会议作典型发言或提供现场。

3、基层党建工作创新：受市以上组织部门表彰的基层党建工作创新成果。

4、基层党建信息：市以上基层组织建设情况通报、简报及组工通讯、信息刊发有关基层党建工作的稿件。

5、其它需要直接统计考核的工作。

第三章现场观摩考核

第七条现场观摩考核一般安排在每年第三季度进行，总分100分。

第八条市委组织部组根据工作任务，视情确定2-3个基层党建工作观摩项目,进行现场观摩评议。

第九条观摩组成员一般由市委组织部领导班子成员、科室主要负责人及县区委常委、组织部长组成。

第四章综合考核

第十条综合考核一般安排在次年第一季度进行，分实地考核和满意度调查两部分，总分100分。其中，实地考核占70分，满意度调查占30分。

第十一条实地考核的主要形式是：从市党建工作领导小组成员单位抽调人员组成考核组，采取听取汇报、民主测评、实地考察、座谈了解、查阅档案等形式，对县区基层党建工作情况进行全面考核，客观有据地给出具体得分，形成考核情况报告。

第十二条实地考核的内容主要包括县区委抓基层党建工作情况、县区党政机关和事业单位党建工作情况、乡镇（街道）基层党建工作情况、村（社区）党建工作情况、非公有制经济组织党建工作情况、社会组织党建工作情况等六大项、若干小项。

第十三条满意度调查委托统计部门组织，主要是通过电话访问的形式，集中了解辖区内党员群众对本地基层党建工作的评价意见。

第五章述职评议考核

第十四条述职评议考核一般安排在综合考核结束后进行，总分100分。

第十五条述职评议考核主要采取会议述职评议或书面述职评议的形式，对县区委书记抓基层党建工作述职情况进行考核打分。

第十六条述职评议形式：一是县区委书记作述职报告或提交书面述职报告；二是组织有关人员进行民主评议。

第十七条述职评议参与人员：市委常委，党员副市长，人大第一副主任，政协主席，法检“两长”；市党建工作领导小组成员，市直有关部门单位党委（党组）书记；县区（开发区）党（工）委书记，部分县区党政机关和事业单位党委（党组）书记；部分乡镇（街道）党（工）委书记；部分市党代表。

第六章述职考核结果使用

第十八条述职考核结果作为评价县区委书记抓基层党建工作情况和县区基层党建工作情况的依据，作为推荐评选“基层党建工作先进县（区）”的重要参考，计入县区科学发展综合考核总成绩。

第十九条述职考核结束后，以市委文件通报述职情况和考核结果；针对存在的问题，提出整改意见和建议，并实行跟踪督查问效。

第七章附则

第二十条各县区参照本意见，结合实际，制定对乡镇党委书记抓基层党建工作情况实行述职考核的意见。

第二十一条本办法自2011年1月1日起实施。