第一篇：银监会部门设置
中国银行业监督管理委员会
机构设置及工作职责：
（一）办公厅：1.组织协调银监会机关日常工作，负责组织主席会议、党委会议、专题会议和系统会议，组织办理中办、国办交办、各部委商办、会领导批办以及省级监管局、银行业金融机构请示的事项，并对重大决策和重要工作部署进行催办，拟定机关办公制度并组织实施；2.负责会发文、厅发文和党委、纪委发文的公文审核，拟订会机关公文处理实施细则，承担有关办公综合性文件、材料的起草工作；3.负责组织编发信息、简报和政务信息管理，组织起草、发布银监会新闻信息，审定重要稿件，指导省级监管局的新闻信息工作；4.负责会机关文件、资料的收发、印制和销毁，负责银监会机关印章的管理；5.管理会机关的档案资料，拟订银监会系统档案管理制度，指导系统的档案工作，负责金融许可证的印制、保管，对发放数量情况定期进行核对；6.负责会机关信访、保密工作，制定银监会信访、保密工作的规章和制度；7.负责组织办理与银监会有关的全国人大代表建议和政协委员提案的答复工作；8.负责会机关的保卫、安全、消防工作。
（二）政策法规部：1.负责编制银监会修改和制定法律、行政法规、规章制度的规划和年度计划；2.负责修改、制定银行业发展及监管方面的法律、行政法规草案；3.负责修改、制定银行业发展及监管方面的规章、制度、办法和指引及有关监管政策；4.负责对银监会各部门拟订的规章进行审查，并组织规章实施的检查、实施效果评价；5.研究制定银行业开放、发展、金融市场方面的政策制度；6． 跟踪分析国内外银行业的业务发展现状、趋势和存在的问题，制定相应的监管政策和制度；7.负责协调处理有关银行业发展与监管方面的法律事务；8.研究调查银行业的发展趋势，改革中的重大问题，制定银行业改革方案，提出政策建议；9.指导银监局对应部门开展工作。
（三）银行监管部：负责对大型商业银行、中小股份制商业银行、城市商业银行和城市信用社、外资银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、邮政储蓄银行、资产管理公司实施监管。
（四）非银行金融机构监管部： 依法审批信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司等非银行金融机构的设立、变更、终止以及业务范围；并审核非银行金融机构高级管理人员的任职资格。
（五）业务创新监管协作部：研究国内外金融创新及监管情况，制定符合我国国情的创新业务监管总体策略；协调会内监管部门在法定职权范围内制定统一的业务创新审慎监管标准和操作规程。
（六）统计部：负责制定和完善银行业监管统计管理办法与银监会系统统计工作发展规划；负责向国务院上报银行业监管统计信息，向有关部委、会领导、银监局、银行业金融机构和国际组织提供相关监管统计信息，并按规定向社会公众披露银行业监管统计数据信息。
（七）财务会计部：按照国家统一的会计制度，研究拟订金融业的会计制度实施细则和补充管理规定，审核金融机构会计制度和业务核算办法，监督、指导、协调金融机构的会计工作；管理银监会财务、基本建设、固定资产、机关财务工作。
（八）国际部：
1、负责银监会与有关国家、地区监管当局、国际银行业监管组织的双边和多边往来；
2、负责会领导出访及日常外事活动的组织协调及翻译工作；
3、组织协调有关银行监管问题对外表态口径；
4、负责银监会重要对外文件的翻译及审核工作；
5、研究国际银行业和其他金融行业发展现状、趋势、以及对我国银行业和其他金融行业发展的影响，提出政策建议，为会内监管部门提供政策参考；
6、跟踪研究国际监管动态、国际监管标准及最佳做法，为会内监管部门提供相关资料和政策建议；
7、负责银监会系统工作人员因公出国、出境的审批和相关管理工作；
8、负责银监会机关外事经费预算的编制及管理；
9、负责银监会涉外礼宾安排和管理，接待外宾来访；
10、负责制定银监会系统外事
规范和外事活动管理规定；
11、负责管理、协调银监会各部门和分支机构的外事活动
12、承办银监会系统及管辖机构因公出国人员护照、签证及赴港澳台通行证的管理工作；
13、负责提供银监会与有关国家、地区监管当局、国际银行监管机构的培训合作项目，协助人事部开发智力引进项目培训渠道，并组织境外项目的实施。
14、管理和指导银监会驻外机构的业务工作。
（九）监察局（纪委）：
1、监督、检查党的路线、方针、政策，国家的法律法规和金融政策、法规，党中央、国务院以及中央纪委、监察部的有关指示、决定在本系统的贯彻执行情况；
2、指导本系统党风廉政建设工作，领导本系统的纪检监察工作；
3、对本系统的党组织和工作人员进行遵纪守法、反腐倡廉教育；
4、检查、处理本系统违反党纪政纪和法律的案件；
5、受理对本系统党组织及党员和各单位及工作人员的检举和控告，受理党组织及党员和各单位及工作人员的申诉；
6、负责银监会系统的内审工作；
7、完成会领导和上级纪检监察部门交办的其他事项。
（十）人事部（党委组织部）：
1、拟订机关和派出机构人力资源开发与管理的规章、制度和办法；
2、负责机关和派出机构及有关单位的人事管理工作；
3、负责有关金融机构领导班子和领导干部的日常管理工作；
4、负责机关及本系统干部教育培训和智力引进工作；
5、负责指导本系统党的组织建设和党员教育管理工作；
6、负责本系统干部监督工作。
（十一）宣传工作部（党委宣传部）：
1、负责组织本系统学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，负责银监会重大工作部署的宣传教育、思想发动；负责对本系统党员、干部、职工进行形势和任务教育；
2、负责制订银监会业务宣传工作规划并牵头组织有关部门共同抓好落实工作；深入宣传有关法律、法规和银监会的规章、制度和办法；配合有关部门做好新闻发布，组织好对公众的宣传活动，增进公众对现代金融的了解；
3、为银监会党委中心组学习服务，指导本系统分支机构党委中心组学习；
4、负责制定本系统精神文明建设、企业文化建设规划，行业文明建设先进单位创建、评选、管理，与有关部门配合开展行风建设，协调银行业和其他有关金融机构与地方文明建设关系；
5、负责本系统的思想政治工作和员工的职业道德教育，发现、培养、宣传本系统的先进典型。指导中国金融职工思想政治工作研究会开展工作；
6、收集、反馈本系统业务宣传和思想工作信息。协调开展银行业法制宣传教育。
（十二）监事会工作部：
1、负责银监会对监事会日常管理的有关具体工作，研究监事会工作的有关方针政策，拟定有关规章制度并负责解释，对执行情况进行检查；
2、审核监事会的工作计划和实施方案。了解监事会工作情况，提出意见和建议，协调解决有关问题
3、负责监事会与国家有关部门之间的有关协调工作；
4、负责监事会检查报告的复核与报送工作。根据监事会的检查报告，综合分析有关情况；
5、负责审核有关金融机构整改报告的具体工作；
6、拟订派出监事会的有关国有金融机构名单。协调办理聘请社会中介机构兼职监事等事宜；
7、负责监事会人员培训（含国际交流合作）的有关具体工作。
（十三）机关党委：宣传和执行党中央、中央国家机关工委、银监会党委和本组织的决议，组织机关党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，学习科学、文化和业务知识，发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；对党员进行管理和监督，督促党员履行义务，严格执行党的纪律，保障党员的权利不受侵犯。加强党风廉政建设。
（十四）团委：垂直领导本系统团的建设和青年工作；
（十五）党校：负责各银监局领导班子成员及其后备干部、银监会机关处级以上干部、有关金融机构领导班子成员及其一级分支机构“一把手”的政治理论培（轮）训工作；
（十六）机关服务中心：负责机关财务预算制管理制度的制定和机关行政经费、事业单位经费、外事经费及中心财务预决算的管理；负责与银监会各省级派出机构服务中心的协调与联系。
第二篇：部门设置、岗位描述
山西中兴资产经营有限公司
部门设置、岗位描述
一、总经理办公室
1人
（一）岗位设置 总经理助理
1人
（二）岗位描述 1.岗位职责
（1）负责经理办公会议文件起草；
（2）监督经理办公会制定的各项规章制度的落实；（3）协助总经理处理公司日常经营管理工作；（4）负责创业公司日常经营管理；（5）完成总经理交办的其他事项。2.任职条件
（1）大学专科以上学历或有相应岗位的3年以上工作经验；（2）能及时、准确领会公司领导意图，较强的分析、解决问题能力；
（3）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；做事客观、严谨、踏实、敬业。
二、综合部
5人
（一）岗位设置 1.经理
1人 2.内勤管理员
1人 3.外勤、后勤管理员
1人 4.司机
2人
（二）岗位描述 1.综合部经理（1）岗位职责
A．负责本部门全面工作；
B．拟定本部门的工作计划，做好本部门的年终工作总结；
C．拟定本部门的各项基本管理制度；
D．负责审查、审批涉及本部门的票据及审批办公用品的采购、发放工作；
E．监督、检查公司考勤及本部门的其他各项工作的贯彻落实情况；
F．负责部门派车的审批工作； G．完成领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．大专学历或具有从事相应岗位3年以上工作经验； B．优秀的协调能力，具备解决突发事件的能力；
C．较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； D．做事客观、严谨负责、踏实、敬业； E．具有高度的团队精神，责任心强。2.内勤管理员（1）岗位职责
A．负责公司的固定资产的建档管理工作；
B．负责公司员工考勤日常管理工作，包括考勤录入、核定、外勤请假审批表整理归档、期末考勤分类汇总；向人力资源部按时传递考勤统计结果；
C．负责起草办公用品采购计划，采购及发放等工作； D．完成好领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．中专以上学历，具有相应工作3年以上经验；
B．能熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；
C．有良好的文字表达能力，具备较强的听说能力； D．认真负责，积极主动执行交办工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神。
3.外勤、后勤管理员（1）岗位职责
A．负责公司的后勤保障及安全消防工作；
B．负责公司车辆（包括交费，年检，维修，保养等）和驾驶员管理工作；
C．负责交纳公司各项营业费用（包括电话费、手机费、电费等）； D．做好公司领导及各部门报刊杂志的征订、分发工作； E．完成好领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．高中以上学历，有1年以上相关工作经验； B．能较熟练使用办公设备；
C．工作认真负责，积极主动执行交办工作，有团队合作精神。
4.专职司机
（1）岗位职责
A．确保公司用车的及时、安全；
B．负责所用车辆的管理（包括维修、保养、保洁、年检、交费）；
C．完成好领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．熟练掌握车辆驾驶技术，有3年以上驾驶经验；
B．吃苦耐劳，对工作有较强的责任心，能积极主动执行交办的工作，有团队合作精神。
三、人力资源部
4人
（一）岗位设置 1.经理
1人
2.人事、薪酬管理员
1人 3.社保、档案管理员
1人 4.综合管理员
1人
（二）岗位描述 1.人力资源部经理（1）岗位职责
A．对人力资源部工作全面负责；
B．贯彻执行国家及上级主管部门有关劳动、人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策，负责公司相关制度的制定、修订、实施；负责公司年终工作总结的起草工作；
C．负责公司组织结构的设计与调整，合理设置职能管理部门、工作岗位、职位说明及相应的变更；
D．组织制定公司人力资源规划，人员调配方案； E．控制人员管理成本，提出建议；
F．负责公司员工招聘、解聘、迁调、奖惩、离退休等审批管理工作；
G．代表公司解决劳动争议、纠纷；
H．负责组织制定员工薪酬政策、晋升政策，组织提薪评审、晋升评审；
I．负责组织制定员工福利政策及员工社会保险管理； J．完成公司领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．大学专科以上学历，有3年以上本岗位管理经验； B．熟练的中文写作、口语、阅读能力； C．具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
D．做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
2．人事、薪酬管理员（1）岗位职责
A．拟订与公司战略目标相适应的机构和岗位，进行岗位描述工作；
B．编制人力资源规划，拟订人力资源管理制度；编制公司薪酬管理制度，监督检查制度落实情况；编制公司绩效考核、福利等制度；
C．承办公司员工调入、调出、招聘、解聘、招收、辞退、辞职、退休等事务；
D．编制公司员工薪酬发放明细表、汇总表；
E．拟定公司员工教育培训计划；审核员工培训费及休假期限；
F．负责公司人事统计工作；
G．完成领导交办的其他工作。
（2）岗位要求
A．中专以上学历或有相关工作2年以上经验；
B．有良好的文字表达能力，具备较强的听说能力；
C．熟悉使用办公软件；
D．做事认真，有一定的分析、解决问题的能力，有团队合作精神。
3.社保、档案管理员
（1）岗位职责
A．做好社保、医保、住房公积金等核算、缴纳相关工作；
B．管理员工劳动合同、上岗合同等工作；
C．管理公司档案及人事档案资料；
D．完成领导交办的其他工作。
（2）岗位要求
A．中专以上学历或有相关工作2年以上经验；
B．有良好的文字表达能力，具备较强的听说能力；
C．熟悉使用办公软件；
D．做事认真，有较强的分析、解决问题的能力，有团队合作精神。
4.综合管理员
（1）岗位职责
A．负责公司各类文字材料的起草、修改、校对、打印工作；
B．拟定公司工作计划，做好公司年终工作总结；
C．负责公司创业网的日常管理及资料整理、上传工作；
D．接听电话，做好接听记录，并及时传达；
E．负责会议记录、纪要工作；
F．收发传真、电子邮件、信函等公司往来函件；
G．负责各类文件的收发和传阅；
H．完成领导交办的其他工作。
（2）岗位要求
A．中专以上学历或有相关工作2年以上经验；
B．有良好的文字表达能力，具备较强的听说能力；
C．熟悉使用办公软件；
D．做事认真，有较强的分析、解决问题的能力，有团队合作精神。
四、经营部
2人
（一）岗位设置
人
1.经理
1人
2.综合管理员
1人
（二）岗位描述
1.经营部经理
（1）岗位职责
A．负责公司经营部全面工作；
B．对山西省中小企业局及山西省中小企业基金发展集团有限公司委托的资产开展经营工作；
C．对委托经营的资产进行维护、管理，确保资产安全； D．制定和负责实施相关资产的管理办法； E．拓展其他经营项目，并组织、实施； F．完成公司领导交办的其他事项。
（2）岗位要求
A．有三年以上经营管理业务经验；
B．具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
C．做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
2.综合管理员
（1）岗位职责
A．负责公司受托管理资产资料的记录、登记工作； B．负责本部门各类档案、资料的整理、保管； C．负责本部门各类日常业务经营资料的起草； D．负责领导交办的其他工作。
（2）岗位要求
A．中专以上学历或有相关工作2年以上经验；
B．有良好的文字表达能力，具备较强的听说能力；
C．熟悉使用办公软件；
D．做事认真，有较强的分析、解决问题的能力，有团队合作精神。
五、物业公司
（一）岗位设置
1.经理
1人 2．副经理
1人 3.物业管理员
3人
4.资产管理员
2人
5.资产运保管理员
2人 6.综合管理员
1人 7．保洁管理员
1人
（二）岗位描述 1.物业经理
1人（1）岗位职责
A．对公司物业管理部工作全面负责； B．制定物业公司各项管理制度；
C．制定本部门岗位设置及岗位职责；
D．在经营管理现有物业项目的基础上，对外承揽新的物业经营项目，并负责公司新业务项目的实施和管理工作；
E．完成公司领导交办的其他事项。
（2）岗位要求
A．有三年以上经营管理业务经验；
B．具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
C．做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
2.副经理
1人（1）岗位职责
A．协助物业公司经理完成各项任务； B．负责物业公司各项管理制度的落实； C．负责物业公司日常工作的检查； D．协助物业经理开展对外业务； E．完成领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．有两年以上经营管理工作经验；
B．具备解决工作中突发事件能力；有较强分析、解决问题能力；
C．做事客观、严谨负责，踏实、敬业，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神。
3．物业管理员
3人
Ⅰ.物业管理员（外勤）（1）岗位职责
A．配合业主办理入住及迁出手续，定期检查、更新客户资料，并及时存档；
B．负责客户日常保修等工作安排，并跟进处理结果，负责协助实施各项安保、收费、维修工作；
C．做好业主来访，处理好业主投诉，并进行登记；
D．遇到安全事故、重大事件及时上报；
E．负责各种安保、清洁设备的检查和盘点工作；
F．负责与外部单位协调物业管理事宜；
G．负责完成领导交办的其他工作。
（2）岗位要求
A．中专以上学历，具备相关物业管理经验；
B．熟悉物业行业相应法律、法规，掌握物业管理相关知识，能操作各种办公软件；
C．做事认真，有较强的分析、解决问题的能力，有团队合作精神。
Ⅱ.物业管理员（内勤）（1）岗位职责
A．负责物业公司受托管理资产资料的记录、登记工作； B．负责本部门各类档案、资料的整理、保管； C．负责本部门各类日常业务经营资料的起草；
D．负责与外勤物业管理员共同完成业主入住及迁出事宜，负责与业主签订租赁合同；
E．负责督促、检查保洁管理员工作； F．负责领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．中专以上学历或有相关工作2年以上经验；
B．有良好的文字表达能力，具备较强的听说能力；
C．熟悉使用办公软件；
D．做事认真，有较强的分析、解决问题的能力，有团队 合作精神。
Ⅲ.物业管理员（驻名流）
（1）岗位职责
A．负责监督名流康乐城租户业务经营情况； B．负责监督名流康乐城公司财产安全状况；
C．建立工作台账，将名流康乐城各种运营情况及时记录并向公司汇报；
D．负责节假日名流康乐城安保、消防等工作通知的传达； E．负责领导交办的其他工作。
（2）岗位要求
A．有相关物业管理经验，对工作认真负责，以公司利益为先；
B．做事认真，有较强的分析、解决问题的能力，有团队合作精神。
4.资产管理员
2人（1）岗位职责
A．负责物业管理范围内公司整体财产的安全运行和保全工作，发现资产安全运行问题应及时上报并提出处置意见；
B．负责消防安全工作，做好消防安全工作情况的记录，并负责消防设备的检查、维护及更换；按规定时间开启和关闭管辖区内电器、开水器设备；
C．负责物业公司治安保卫工作；
D．完成领导交办的其他工作。
（2）岗位要求
A．高中以上学历，具备一定的消防、安全管理方面的经验； B．做事认真，有较强的分析、解决问题的能力，有团队合作精神。
5.资产运保管理员
2人
Ⅰ.管道运保管理员 1人（1）岗位职责
A．定期对辖区内给排水设备以及供暖期间对采、供设备进行检查，保证各项设备、设施正常运行，对相关设备进行日常保养，并做好维修、维护记录；
B．及时为业主排除主供暖、供水设备障碍；
C．协助电器运保员完成相关维护、维修工作；
D．负责完成领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．高中以上学历，有相关工作经验，或具有上岗资格证书；
B．熟悉和遵守有关给排水及暖通专业国家标准、技术规范，熟悉掌握所管辖范围设备、设施、维修的有关专业知识，了解建筑采暖系统等的原理和构造；
C．做事认真，有较强的分析、解决问题的能力，有团队合作精神。Ⅱ．电器运保管理员
1人（1）岗位职责
A．根据操作规范要求对辖区内的电气设备、电路管线等进行检查、维修和养护；
B．监督仪表的工作情况，正确抄录各项运行数据并认真填写报表；
C．依照公司相关制度及工作流程，在约定时间内上门为业主提供电力故障维修服务；
D．协助管道运保员完成相关维护、维修工作； E．认真填写各种记录资料。（2）岗位要求
A．高中以上学历，有相关工作经验，有上岗证；
B．了解强弱电的基本知识，精通电路构造，掌握电路操作堆积，了解国家有关电气工程管理法规、政策，了解民用供电规范和标准；
C．做事认真，有较强的分析、解决问题的能力，有团队合作精神。
6．合管理员
1人（1）岗位职责
A．负责物业公司受托管理资产资料的记录、登记工作；负责本部门各类档案、资料的整理、保管；
B．负责物业管理工作日常物料消耗品的申购、领办工作； C．负责物业公司员工考勤管理工作；
D．按照规定对分管区内卫生清洁与打扫；督促检查保洁管理员保洁工作；对所分管区内的卫生状况进行定期与不定期的巡视，发现问题应及时处置；
C．按规定时间检查所管区域内开水等电器设备运行情况； E．负责完成领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．初中以上学历，具备保洁知识；
B．了解保洁知识，掌握保洁常用器具与设备的使用方法。C．做事认真，有团队合作精神。7．保洁管理员 1人（1）岗位职责
A．按照规定对分管区内卫生清洁与打扫，保持良好的卫生环境；
B．对分管区内所使用设备、设施按规定进行日常维护与保养；
C．按规定时间检查分管区内的开水设备；
D．对所分管区内的卫生状况进行定期与不定期的巡视，发现卫生保洁问题应及时处置；
E．负责完成领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．初中以上学历，具备保洁知识； B．了解保洁知识，掌握保洁常用器具与设备的使用方法。C．做事认真，有团队合作精神。
六、富乡贸易
（一）岗位设置
2人
1.负责人
1人
2.内勤
1人
（二）岗位描述
1.富乡贸易负责人
（1）岗位职责
A．负责管理集团公司受托代管各类资产；
B．负责受托资产的安全；
C．负责管理受托车辆的占户、缴费、保险和年检手续；
D．负责完成领导交办的其他工作。
（2）岗位要求
A．大学专科以上学历，有3年以上相关工作管理经验； B．做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
2.综合管理员
（1）岗位职责
A．负责对集团委托代管资产进行登记；
B．负责对资产各项资料的整理和归纳，并按要求提供资产信息； C．负责办理受托车辆的占户、缴费、保险和年检；
D．负责完成领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．中专以上学历，有2年以上相关工作管理经验； B．对工作认真负责，有较强的责任心，有团队合作精神。
七、财务部
3人
（一）岗位设置 1．经理
1人 2．会计
1人 3．出纳
1人
（二）岗位描述 1．财务部经理
1人（1）岗位职责
A．对财务部工作全面负责；
B．贯彻执行国家有关的财经法规和财务会计管理制度，负责公司会计核算制度的拟定和执行；
C．负责公司的财务制度和财务管理的实施和运转；
D．负责公司本财务预决算及各项财务计划的制定、分解、落实；
E．负责公司财务定额、费用开支标准的调整、修订；
F．负责公司税收筹划；
G．负责公司成本、费用的控制与管理； H．负责财务活动控制；
I．保管财务档案；
J．参与公司经营目标的预测、修改及制定；
K．完成领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．大专以上学历，有中级会计师以上称职，3年以上相关工作经验；
B．精通财务会计管理相关业务； C．熟悉会计电算化和办公软件；
D．做事客观、严谨负责、敬业，工作细致认真，谨慎细心、责任心强，保密意识强；
E．具有很强的人际沟通能力和团队协作意识。2．会计
1人（1）岗位职责
A．根据国家财政制度规定，认真编制并按规定进行会计核算；
B．按照会计制度规定对公司各项业务收支进行记账、算账、报账工作，提供的财务数据要真实，数字准确，会计账目要清楚，按期提交会计报表；
C．负责会计核算、报表编制和报表分析；
D．对公司各项业务收支及费用开支实行具体的会计监督，监督、检查公司有关部门的资金使用情况； E．严格执行国家各项财经制度，遵守费用开支标准； F．负责办理税务申报，及时报送会计报表及相关信息资料； G．协助人力资源部搞好养老保险、医疗保险、住房公积金等基数的核定及缴纳工作；
H．按国家会计制度规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料；
I．完成领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．大专以上学历，3年以上相关工作经验，有会计上岗资格证；
B．熟悉财务会计相关业务，熟练使用财务软件和办公软件； C．做事客观、严谨负责、敬业，工作细致认真，谨慎细心、责任心强，为人正直、敢于坚持原则。
3.出纳
1人（1）岗位职责
A．在财务部经理领导下，严格遵守国家现金管理制度和银行结算制度的规定，根据审核无误的原始凭证，具体办理现金收付和银行结算业务；
B．负责现金的存、取、转、结等日常管理，登记现金日记账和银行存款日记账；
C．根据办理完毕的现金收付凭证，登记现金日记账，严禁白条顶库，正确使用各种银行结算凭证，及时与银行对账； D．保管好空白支票、空白单据及有关印章； E．协助会计做好财务核算，组织发放工资、福利等； F．协助办理缴纳国家税收等应缴款项的业务手续； G．完成领导交办的其他工作。（2）岗位要求
A．大专以上学历，有2年以上相关工作经验，有会计上岗资格证；
B．熟悉财务会计相关财务，熟练掌握会计软件和办公软件； C．做事客观、严谨负责、敬业，工作细致认真，谨慎细心、责任心强，为人正直、敢于坚持原则。
第三篇：公司部门设置
一般公司要设立几个部门？分别是什么？
商业类型的小公司一般设置：销售、财务、行政等部门即可。随着企业的不断扩大，再添设人事、法律、风险、档案部等（根据实际企业发展需要）。
一般公司要设立主管、生产、销售、人事财务、研发等部门。
那的看是什么样的公司了.但一般的公司一般有以下几个部门组成：
财务部：是管理公司的开销.计算公司一段时间内的赢利和亏损的情况.执行部：具有执行的特权，下达命令.人事管理部.产品部
销售部等等，一般的根据各个公司 情况.一般来说，办公室（兼管人事）、财务部、销售部是一定要的。
部门设置 20分
现在单位要进行改革需要精减机构,领导认为办公室应该和人事部门合并成一个部门,由办公室统一管理人事职能。补充说明:现在的人事部就是从办公室分离出来的。单位现在的情况是：有近200人。
老板的意愿是想要精减机构。但是从人力资源管理的角度讲，可以合并吗？有没有谁给我一个说服老板的理由OK！
可以啊，很多单位就是设立一个行政部，把办公室和人力资源的活放一起。不过，一般这只适用于小公司，公司越大，职能越细分，活就越多，当然也就越不适合并在一起。
你公司有200人，属于中等偏小的规模，两个部门是分是合，要取决于有多少事情要忙，另外，还要看老板的意愿。
从人力资源的角度看当然是可以合并的，因为很多中小型的公司目前就是把人力资源和办公室放在一起成立的行政部。
但是，不愿意合并也有不愿意合并的理由：
1、在公司达到一定的规模后（200人已经算是具有一定规模），人员流动明显增加，此外，招聘新员工、培训考核、薪酬管理、人事档案、五险一金等等工作量已经明显增加，已经不是简单的个把人就能忙的过来的事情（非要这么做也不是不行，但是由于事情很多，效率就可能下降）
2、总体来说，随着公司规模的发展，分工要求要细化，在工作量明显增加的情况下，一两个人不可能完成很多的工作。
3、从本质上讲，办公室和工作性质和人力资源管理还是有明显区别的。办公室侧重于公司日常杂务的管理，而人力资源则是专业化的人事管理。即使是小公司的行政部，两块事务的日常处理也是不是混合在一起的。对于具备一定规模的公司就更应该分开。
4、人事问题从来都是一个较为敏感的问题，因此该工作具有一定的特殊性。分设部门，可以使人事管理和嘈杂的日常管理分开，从而避免在用人问题上受到过多的干扰，也会避免消
息过早泄露引起员工的猜忌和不安。这不利于公司文化的建设。
其实现在许多单位都是由办公室兼人事工作,一般人事工作和办公分不开,而且办公室双是一个单位对外对内公开的喉舌,所以大家觉得方便.但是如果像你单位有200人,也许以后还会加人,最好能有一个专职人事部门,这样方便人事资料的整理和保存,人事工作也就会更精细,办公室事多人杂,人员流动大,所以对人事工作不利.公司部门领导要我做许多本来要他完成的工作，怎么办？ 10分
我刚毕业开始工作，在这家公司里面是普通职员，直接归一个老员工来带，他将许多本来要他做的工作要我完成，本来同时进行一份工作，他却在那里上网或者休息，结果他那一份没有完成我的已经做完了，他就拿来我给他做，我又不好说什么，怎么办？
我认为作为一个新员工，你所做一点事情是有好处的，这可以让你尽快熟悉你们公司的业务。你自己首先不要排斥；其次，老员工欺负一下新员工也是正常现象，也没什么可大惊小怪的，你也不要有太激烈的反映，等过一段时间，你也成了老员工就没问题了；最后，你也要看清楚领导你的这个老员工的为人怎么样，吸取他的教训，以后不要这样对待你的新兵。
其实在这个方面谁都面临过这样的问题！其实这对你来说不是什么坏处，你可以更多的了解你们公司的一些情况？还可以多多的锻炼自己，总比闲着好吧？还可以更一层的了解你的同事，这样以来你也应该知道有的同事是这样相处的，有的是那样相处的。等等~其实我很不喜欢这样环境？可要生存只能你依着他，而不是他依着你~希望这个回答能给你带来点帮助！
我在一家公司工作，但公司的领导(家族私企)常叫我修改营业执照等文件 0分
回答：4浏览：294提问时间：2008-03-11 19:19
我在一家公司工作，但公司的领导(家族私企)常叫我修改营业执照等文件
比如营业执照，本来公司的企业执照的注册资金是200多万元，有时叫我修改成700多万元甚至1000多万元，当然，修改这个只是用黑白纸打印出来给别人看的，为的是招标方便．还有，公司的产品检验报告也常改，就是改型号，某个产品通过检查了，就把这个检查证的型号改一下．（这些也是用常白纸打印出来而已，不是造成像一本证书那种）还有时修改一合同，目的都是为了给别人看，制造一种企业实力．
请问各位前辈，我这样帮公司做，我的行为有违法吗？（没有办法啊，在这里打工，公司的领导叫我做，我不能不做啊）
我想辞工不算干了，但我和公司签了一年的合同，到今年９月才到期，合同上班还写有违约金的，我应该怎么办呢？我这样辞职算不算违约？我帮公司这样做算不算违法？
无奈的风：我建议你离开那个公司。
1、我这样帮公司做，我的行为有违法吗？
你所修改的，都是一些重要的公文资料。不管是你修改，还是公司用这些虚假的资料从事业务活动，都是一种违法的行为，如果一旦出事，你就是直接责任人，是要承担责任的。
2、我应该怎么办呢？我这样辞职算不算违约？
你现在可以辞职。从你们的合同时间上看，你们的劳动合同应该是去年签订的，在《劳动合同法》生效后应该继续有效。不过，你不用担心违约金的问题。因为公司让你从事的是违法行为，你完全可以以此为由提出解除合同，而不用承担违约责任。想必公司也不会通过
法律途径要求你支付，因为他们会担心违法行为曝光。
3、教你个办法，你不提出辞职，但一定不能再按他们的要求去修改那些资料。让他们提出来跟你解除合同，这样既能达到你辞职的目的，同时还可以向他们要求经济补偿金。
你工作的公司企业，部门有哪些？
每个公司的部门设置都会不一样，要根据自己的实际情况来。
我们现在是总经理室、副总经理室、设计与开发部门，财务部，生产部、仓库。
有财务处、人事劳资处，采购处，质量管理处，经理办公室。
五处 制造处 综合处 财务处 销售处 质检处
四办 总经办 总工办 质管办 安管办
财务科 后勤部 人力资源部 质检科 销售部 大的部门就这几个差不多
保安还有维修之类的都是属于后勤的,车间统计是属于财务科的,一个企业有哪些部门，各是什么职能？升职与哪些因素挂钩？ 50分
（1）一个企业有哪些部门，各是什么职能？
（2）升职与哪些因素挂钩？单纯是绩效或人际号召力吗？
只有完整回答两个问题才能得分！回答得好有加分！
1、一个企业有哪些部门，各是什么职能？
一个企业应该有的部门：
总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；
财务部：费用收支、预决算、工商税务等；
生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督计划营销部：市场营销、经营、客户服务等
安全监察部：安全生产管理和监督
其他部门还有：党群工作部（或者党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委）、工会办公室、保卫部、后勤部
2、升职与哪些因素挂钩？单纯是绩效或人际号召力吗？
与升职有关的因素很多，比如：文凭、技术职称、工作能力、人际关系、机遇等。其实，机遇非常重要。一个有能力但没有合适的机遇、没有赏识的领导，也只有抱憾。人际关系中，领导对你看法当然是很重要的，要领导赏识你，不仅要有突出的能力或者有几件做得非常成功的事例，也还要有跟领导关系融洽，至于楼上朋友说的朝中有人的问题，也是一种捷径，比如亲戚、老乡、同学等等关系。
现在都兴公开招聘，有机会不要错过，精心准备，同时利用各种关系，也是一种办法。
一个企业至少要有：人事部，财务部，总经理办公室，后勤部，安全质量检查部，技术部，总工办，党办，政工部，工会，团委，宣传部，纪律检查委员会，机关总支，保卫部 升职与哪些因素挂钩？本职工作能力，文凭，号召力，人际关系，上司对你的直观看法，口碑。
另外就是“朝中有人好做官”在班子成员中一定要有你的人，这很重要。
第四篇：秘书处部门设置
沈阳建筑大学学生联合会（以下简称校学联）秘书处直属于校学联主席团，是校学联下设的日常理事机构，是连接校学联主席团和校学联下辖组织及分会的纽带。服务于校学联下辖组织及分会，统筹规划校内学生组织活动，沟通联络各级学生组织单位。其主要职能为：协助校学联主席团开展日常工作，制定和修改校学联各项制度及章程，召集校学联日常会议并作记录存档工作，管理维护“建大青年”网站，定期收集并整理下辖组织及分会活动资料，定期或不定期对下辖组织及分会工作情况进行监督和评价。
会务通讯部：负责召集校学联日常会议以及会议记录工作；联络校学联各下辖组织单位，保持校学联内部信息通畅，平衡协调各单位资源。要求应聘者应具有良好的沟通能力和较强的组织协调能力，有耐心、有热情。有相关经验者者优先。
财务外联部：负责校学联会费的管理及校学联日常活动开支的预决算工作。要求应聘者应具有较强的沟通协调能力，原则性强，工作细致，对财务工作有一定了解。会计专业、有相关经验者优先。
网络技术部：负责管理维护“建大青年”网站，校学联对外宣传彩喷、KT板等宣传资料的设计与制作，校学联日常活动影像资料的采集。要求应聘者应具备一定的网络技术和计算机操作基础，热衷于从事网络技术工作，对待工作积极认真，耐心细致。工业设计、艺术设计、信息学院相关专业以及摄影爱好者优先录取。
宣传部：负责校学联一切活动的宣传工作，设计和制作对外宣传海报、展板。要求应聘者对宣传工作有一定认识，具备从事宣传工作的基本技能。沟通协调能力强，工作细致。设计类专业、绘画、书法特长者优先。
综合信息部：负责对校学联内部信息的整理归档工作以及对各组织、分会的监督、评价工作。要求应聘者具有较强的组织协调及沟通能力，文字功底深厚，能够熟练运用相关文字处理软件（WORD、EXECL等）。有相关经验者优先。
第五篇：医疗器械部门设置说明（共）
注：质量管理／采购／销售岗位不得相互兼任
部门设置说明：
一、总经理职能：
领导和动员全体员工认真贯彻执行《医疗器械监督管理条例》等国家有关医疗器械法律、法规和规章等，在“合法经营，质量为本”的思想指导下进行经营管理。对公司所经营医疗器械的质量负全面领导责任。合理设置并领导质量组织机构，保证其独立、客观地行使职权充分发挥其质量把关职能，支持其合理意见和要求，提供并保证其必 要的质量活动经费。
总经理岗位职责
1.掌管公司重大事项的决策权。
2.向全体员工传达满足客户要求和法律法规要求的重要性意识。3.制定并颁布质量方针，营造企业价值观。
4.制定公司总质量目标，并批准各部门质量目标。5.任命各部门经理、管理者代表。6.批准质量管理制度和程序文件。7.确定选定新代理品种。
8.合理配置资源，确保各部门正常动作。
9.重视客户意见和投诉处理，主持重大质量事故的处理和重大质量问题的解决，和质量改进。
10.主持季、质量分析会和全员质量管理工作例会。11.主持对本企业质量管理工作的检查和考核。
二、质量管理部职能
1.负责建立一个质量管理体系。实施质量否决权，指导各部门质量活动编制质量制度，并保证实施审批首营企业首营品种，质量培训。执行国家有关医疗器械监督管理的法律、法规及规章等有关政策的规定，负责公司的全面质量管理工作，确保医疗器械的质量。
2.负责起草或修订公司有关质量管理方面的规章制度、质量工作规划，并指导督促执行。
3.经营产品质量追溯、不良事件报告、根据不良事件等级及时上报国家不良反应检测中心。
4.负责医疗器械质量事故或质量投诉的调查处理及报告。
5.负责产品召回：负责产品质量跟踪、产品不良事件检测、产品召回和不良事件报告、根据不良事件等级及时上报国家不良反应检测中心。发现医疗器械不符合强制性标准、经注册或者备案的产品技术要求或者存在其他缺陷的，立即停止经营、通知使用单位和消费者停止经营和使用，召回已经上市销售的医疗器械，采取补救、销毁等措施，记录相关情况，发布相关信息，并将医疗器械召回和处理情况向食品药品监督管理部门和卫生计生主管部门报告。负责产品质量跟踪、产品不良事件检测、产品召回和不良事件报告、根据不良事件等级及时上报国家不良反应检测中心。6.健全登记产品信息、供应商信息、产品流向信息发现不合格产品能够及时追回；协助开展对公司员工进行有关医疗器械质量管理方面的教育或培训工作。
7.定期向质量管理领导小组汇报质量工作开展情况，对存在问题提出改进措施，对在质量工作中取得成绩的部门和个人，以及质量事故的处理，提出具体奖惩意见。
8.指导并督促本部门员工做好有关质量工作。
9.负责医疗器械质量事故和质量投诉的调查处理及报告、不合格医疗器械的审核。
10.开展对公司员工进行有关医疗器械质量管理方面的教育和培训 11.负责指导和监督医疗保管、养护和运输中的质量工作。
12.负责执行医疗器械质量验收制度和医疗器械入库验收过程、负责医疗器械验收入库等相关工作。
（1）验收组职能：严格执行医疗器械质量验收制度和医疗器械入库验收程序，主要负责医疗器械入库验收工作。组织学习医疗器械质量专业知识，努力提高验收工作水平。验收组职责：
1.验收人员凭到货通知单或随货同行逐批进行验收，在入库凭证上签字，与保管员办理交接手续。验收人员对医疗器械的漏检、错检负具体质量责任。
2.对验收不符合验收内容、不符合相关法定标准和质量条款或其他怀疑质量异常的医疗器械，填写拒收报告单，并通知质管部处理。
3.验收时应对医疗器械的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件逐一检查，整件包装中应有产品合格证。
4.验收首营品种，应查看首批到货医疗器械同批号的医疗器械出厂检验合格证明。
5.验收进口医疗器械，应检查包装的标签是否有中文注明的医疗器械名称、主要成份以及进口注册证号，检查中文说明书及合法的相关证明文件。6.及时填写有关报表和验收记录，并签字负责，按规定保存备查。
（2-1）库管组职能：
1.组织本部门人员认真学习和贯彻《医疗器械监督管理条例》及有关方针政策和质量管理制度。
2.负责搞好库容、库貌、环境卫生，注意防火、防盗、防鼠、防虫、防霉变。
3.监督医疗器械分类储存，坚持“先进先出、按批号发货”的原则，按季节变化，采取必要的养护措施。
4.督促指导保管员严把入库、在库养护、出库关，对把关不严造成的后果负具责任。
5.指导保管员日常工作。定期对本部门员工的岗位做培训工作。
（2-2）库管员职责：
1.按照医疗器械的理化性质和储存条件分类分区储存，对因储存不当发生的质量问题负责；
2.按“安全、方便、节约”的原则，堆垛整齐、牢固、五距规范，合理利用仓容，并按规定做好货位编号、层批数量、包标明显；
3.设立保管货位卡，按批正确记载医疗器械进、存、出动态，保证帐（电脑）货相符。坚持日记月清，月对季盘，并及时分析，反馈医疗器械库存结构及适销情况；
4.做好医疗器械管理工作，严格按“出库单”及相关规定发货； 5.在养护员的指导下做好库房温湿度管理工作；
6.负责填写“不合格医疗器械报告、处理审批表”；
7.负责按照“出库单”备货，逐批复核出库医疗器械，清点核对配送单位、品名、规格、数量、生产厂商、批号，并检查包装等，做到数量准确、质量完好、包装牢固、标志清晰；
8.仓库保管员凭验收员签字或盖章收货。对货与单不符、质量异常、包装不牢或破损、标志模糊等情况，有权拒收并报告企业有关部门处理。9.自觉学习医疗器械业务知识，提高保管工作技能。（3）质量跟踪、产品不良事件检测、产品召回组职能
1.负责产品质量跟踪、产品不良事件检测、产品召回和不良事件报告、根据不良事件等级及时上报国家不良反应检测中心。
2.健全登记产品信息、供应商信息、产品流向信息发现不合格产品能够及时追回；协助开展对公司员工进行有关医疗器械质量管理方面的教育或培训工作。
3.经营产品质量追溯、质量跟踪、不良事件报告、根据不良事件等级及时上报国家不良反应检测中心。
三、采购部职能
1.组织学习并执行上级质量方针、政策、法规和指令。严格遵守《医疗器械监督管理条例》，正确理解并积极推进本公司质量体系的正常进行。2.牢固树立“合法经营、质量为本”的思想，按照“按需进货，择优选购”原则指导业务经营活动，当经营数量、进度与质量发生矛盾时，应在保证质量的前提下，求数量和进度，严把“计划采购”第一关。编制购货计划时应征求质量管理部门意见。
3.检查督促本采购部门工作，坚持采购的医疗器械必须是从具有法定资格的供货单位购进的，并收集供货单位的合法证照等资质的证明材料，严禁从私人及证照不全的单位进货，建立供货单位档案。
4.督促检查本部门签订质量保证协议，配合质量管理部门搞好首营企业、首营品种的审核工作，并检查收集有关的资料，经质管部门审核合格报总经理批准后方可进货。
5.在掌握经营进度的同时，掌握质量动态，发现质量问题及时与质管部门联系，对重大质量的改进措施在本部门的落实负责。制定采购部门中工的业务培训计划并组织实施，加强对采购人员的质量意识教育并进行质量意识考核。
（1）采购员职责：
1.坚持“按需进货，择估采购”的原则，把好进货质量关； 2.负责填写《购进计划表》，并具体实施； 3.向财务部提供资金需求和付款计划；
4.收集供应商和市场信息资料，建立、健全供应商档案；
5.负责供应商的前期考察、筛选，供应商业绩考核、评价，认真审查供货单位的法定资格；
6.负责医疗器械货源和价格行情的调研；
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