招新工作心得

第一篇：招新工作心得

2012年测绘工程系办公室招新工作心得

金秋九月的东华理工大学，又迎来了一批满怀期望与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给测绘工程系学生会的工作带来新的活力和希望。

本次招新活动的目的一方面在于使分团委学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校2012届测绘工程系新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与学校的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的东华理工大学测绘工程系，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。为此，我们还制定了一些招新标准，如：

（1）自觉遵守东华理工大学测绘工程系分团委学生会各项规章制度。

（2）性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，有强烈的工作热情和责任感。

（3）工作积极主动，工作态度端正，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳，服从安排。（4）充分融入办公室这个家文化氛围。（5）对word文档有一定的了解及应对能力。

另外，我们在招新现场也准备了一些相关的问题，让我们能够更好地进行选择优秀人员，下面就是我们的一些相关问题 1.为什么你希望来我们部门工作? 2.你对我们部门有多少了解？ 3.你和别的学生相比，你有何优势？ 4.你认为自己最大的缺点是什么？

5.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？ 6.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

7.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

8.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

通过几天的调查及面试筛选，我们最终确定了办公室的人员，希望他们能够在以后的工作中秉承办公室的文化氛围，让我们办公室这个部门更好地成长在东理！

在此次的招新工作中，我与办公室其他两位主任充分协作，加强与其他部门的沟通及了解，让优秀的人员能够有更多的机会进入学生会这个大家庭中来，为我们这个大家庭注入活力。

办公室 孙

坤 20 12-9-2 2

第二篇：招新心得(公关部)

招新心得

公关部

这个明媚的夏日我们将迎来了一批批充满期待与梦想的14届新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的睿智、热情定能为我们的菁菁校园一片新天地，为我们公关部的工作注入新的活力和希望，让我们坚持特色，坚持原创的口号继续发扬下去。

招新期间的完美我就不说了，我想说的只是在招新中自己感觉到的一些不足。

之前我也提到了一些面试中存在的一些不足，在这里我也详细说一下。第一轮面试的人较多，我们开始给他们面试时用的时间较多，可是看到后面时间不够了，就把后面来面试的时间缩短了，我认为这对后面来面试的同学很不公平，他们本来就等的比较久了，面试的时间却比先来的人少。我认为以后面试或其他类似活动的时候，应该根据人数和总的面试时间，精确计算出用在每个的时间，当然，可以根据具体情况有所加减。还有一个问题，在面试时由于同时有几个部门，当有些来面试者大家觉得不错时，各个部门都想要，这样我部门问一个问题，你部门问一个问题，就像我问：你参加过主持礼仪活动吗？等等。。还有·面试者刚回答完楼长部就问如果宣传部不适合你，可以考虑去楼长部吗······接着另一个部门可能又会说如果我们觉得你适合其他部门拟愿意服从调配吗······我觉得这样面试者的思维造成一种混乱，而且会对自己的意向部门有所犹豫了，以为自己真的不适合，但我认为兴趣是最重要的，也许我们会说他们可能本来就不了解，也是随便报一个部门的，但是随便也是有选择的啊。所以以后我认为面试时我们评委问的问题也要有条理性一点，一个部门一个部门的问，而不要急于问问题或者看到比较好的就有想挖的想法，而要绝对尊重面试者的意向，当然我指的是第一意向。

在招新中，我也只是找到这些不足之处，其它都是很完美的，而现在一张张热血的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑，因为接下来的任务更为繁重，我们需要思考的是如何带领他们首先提高自身技能，激发他们的工作热情和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。

公关部： 梁晓冰 2014年9月21日

第三篇：学习部招新面试心得

面试感悟

迎新结束后，学生会就迎来了招新，由于大一辅导员的不支持政策，使得学生会的招新工作的开展困难重重，不过幸运的是，在学生会的第一轮面试时，来面试的大一新生人数还是可以的。两轮面试，心中所思所想都是不同的。

第一轮面试：

第一轮面试还是有些紧张的，会想起去年，我还是一名刚刚步入大学校园的懵懂女孩，今年我就成为了面试官，刚开始我们部门有些冷清，几乎没有面试人员，后来人就多了。在议论的提问环节中，虽前期也做了一些准备，但问的问题还是那么几个。总体来说，一轮面试的14个人总体来说我还是比较满意的，其中有一个女生穿着睡衣来面试，让我很震惊，最终在一轮筛选是将她刷掉，一个不注重自己仪表的人，还能专注于自己的工作吗?一轮面试结束后，我们开了会来确定二轮面试的人选，这中间有许多纠结的地方，可以说，二轮面试的人选确定是费了一大番功夫的。

第二轮面试：

第二轮面试的进行也是一波三折。首先是学生会的三大部门文艺部、体育部、外联部进行第二轮面试。由于大一的许多同学要进行实验班的考试，我们不得不将原先设定好的时间改掉，重新定时间再通知大家。在这过程中让我很生气的是，就十二个人，我花了两个多小时去通知。二轮面试的形式是无领导小组讨论，我们部门出的题目是：围绕学习部的特点，在排除原有的学习部活动如辩论赛，中英文演讲比赛的基础上，想出一个有创意的活动，要求可行性高，活动成本低。两组的表现我还是挺满意的，虽然讨论的气氛比较沉闷，但对于第一次经历的他们，他们的表现还行。在第二轮的人选中，有人虽然来参加第二轮面试，但在讨论过程中，不参与，这种对部门面试不负责任的人我们也是坚决不会要的。还有人太自我了，对于面试官提出的不足不仅不能虚心接受，还要狡辩。对于这种不服从管理的人即使他很有主见，很有才华，我们也是要刷掉他。

我们的招新工作，从前期的宣传到面试，花了不到一星期的时间，在这段时间里，大家都很累，人员确定后，我心中的一块石头终于落地，心情也舒坦起来。招新工作结束了，可还有一年的工作等着我，肩上的担子还是不轻啊，我相信自己能带领着我精心挑选的１０名干事做好每一份工作，相信自己，相信大一的同学，加油！

第四篇：学生会招新工作导航

招新工作导航

招新部门安排：学习、宣传、记者

备注：

1、纪检工作（分管年级、协助班纪委做好纪检工作）

2、生劳工作（分管楼层）

3、文体、女生（培养两名主持人、两名礼仪）生劳、纪检、信网 办公室、文体、女生

第五篇：记者团招新工作策划书

2011年顺德职业技术学院记者团

招新策划书

一、活动目的：

为了壮大我院记者团的宣传队伍，为学院培养出一支重要的信息小队，能够及时的洞悉并宣传我院的各项活动，也给在校大学生提供一个锻炼、提升学生收集、筛选信息能力、服务同学与学校的平台，学院记者团决定在新的学年里注入更多的新生力量，努力开创大学生记者团在新学年中的新局面，特现面向11级全体大学生招新。

二、主办单位：顺德职业技术学院记者团

三、活动时间：待定

四、活动对象：顺德职业技术学院全体大一新生

五、地点安排：报名地点为学院宿舍楼前的过道（具体在到时候的摆摊活动处）；面试地点待定。

六、活动总流程：

1、记者团各部应通力协作，做好记者团招新前的宣传推广。军训期间，记者团成员可深入新生中，做提前的宣传和动员活动，让更多的同学了解和加入记者团。

2、组织部负责策划书的筹写以及招新活动各方面的总筹划。

3、活动前后的宣传工作，包括海报、宣纸等各宣传形式。提前两天制作并张贴海报，海报风格要与招新主题相符。本次需要电子海报和普通的宣传单，电子海报在摆摊活动的时候张贴出来，宣传单可以贴在各个宿舍楼内，也可以派发到同学手中。(摆摊处可用电脑展示记者团相关的图片和资料，具体由何勇健负责)

4、招新报名表由秘书负责拟定，面试的题目由各部汇总再讨论取舍。

5、招新摆摊活动需要借桌椅、还桌椅及报名、面试点的装饰。

6、负责招新的同学必须了解大学生新闻中心的性质，了解记者团的性质，做好引导介绍工作。

6、报名结束后，要整理好报名表，后将报名表于面试前交给团长。面试结束后负责回收报名表以备份。

7、根据时间的安排，面试应进行两到三次，逐次筛选人员。

8、确定名单

一周内，可综合面试者的才能才华（据情况是否笔试）情况进行考察，确定之后，将定人员名单以特定形式公布录取人员信息。