第一篇：2007,2008年中山市党政领导干部
2007、2008年中山市党政领导干部 基础教育工作责任考核自查报告
中共中山市委
中山市人民政府
（2009年12月）
2007年以来，在省委省政府正确领导和省教育厅指导支持下，我市以科学发展观统揽全局，以办人民满意教育为宗旨，以在全省率先基本实现教育现代化为目标，全力推进教育改革发展，教育体系进一步完善，体制机制不断健全，教育规模、质量和效益协调发展，教育事业全面进步。
一、基本情况
我市面积1800平方公里，辖24个镇区，常住人口251.1万（其中户籍人口146.4万）。2008年全市生产总值1409亿元，户籍人口人均生产总值96612元，常住人口人均生产总值56106元。工业总产值4091亿元，一般预算收入100亿元。曾获得联合国“人居奖”、全国文明城市、全国科技进步考核先进市等荣誉。中山经济社会持续健康发展，为教育事业实现跨越式发展奠定了坚实基础。2005年中山成为广东省教育强市，2007年全市24个镇区全部成为省教育强镇（区），1 各级各类教育均衡协调发展，基础教育普及率和发展水平显著提升。全市现有幼儿园430所，学前三年毛入园率113.57%。小学217所，学龄儿童入学率、巩固率均达100%。初中71所，毛入学率139.9%，毕业生升学率92.7%。特殊教育学校2所，适龄残疾儿童少年入学率96.5%。普通高中23所（含13所完全中学），其中广东省国家级示范性普通高中6所，省一级学校7所，市一级学校4所。中等职业技术学校（含技校）15所，其中国家级重点6所、省级重点6所。高中阶段毛入学率103%，普职比为57∶43。义务教育阶段95.7%的公办学校为省规范化学校，普通高中优质学位达96%，中等职业学校优质学位达95%。
二、2007、2008年教育改革发展的措施及成效
（一）加强领导，为率先基本实现教育现代化提供坚强保障。
市委市政府坚持“科教兴市、人才强市”战略，确保教育优先发展地位不动摇，一手抓经济社会建设，一手抓教育事业发展，加快推进教育现代化。2007年以来，市委市政府多次召开市委常委（扩大）会议、市政府常务会议、市长办公会议和部门联席会议研究教育工作，每年都由市主要领导主持召开全市教育工作会议、庆祝教师节表彰大会和中小学校长培训班、校长与师生代表座谈会等，广泛听取各方意见，部署教育发展各项工作。进一步完善了党政领导联系学校制度，市四套班子领导每年都深入挂点联系学校调研，为学校和教师排忧解难。2007年中山市第十二次党代会、第十三届人大一次会议把“超常规发展职业教育”列入全市十项重点民生工程，计划3年投入超过15亿元，高标准高质量完成职业教育布局调整。2008年全市教育工作会议明确提出，2010年左右在全省率先基本实现教育现代化，并把推进教育现代化工作纳入党委政府任期目标和党政领导班子考核内容。2009年全市教育工作会议全面部署加快推进教育现代化、创建广东省教育现代化先进市工作，成立由市长任组长的创建教育现代化先进市领导小组，全市上下形成了凝心聚力谋发展、全心全意办教育的良好局面。
（二）加大投入，确保教育工作经费支持。
1．完善公共财政保障机制，逐年加大财政性教育经费投入。我市成功创建省教育强市后，继续加大教育投入，努力在更高层次、更高水平上实现教育跨越式发展。2007、2008年，全市教育经费总投入分别为31.3亿元和37.4亿元，增长19.1%和19.5%，其中财政性教育经费投入分别增长64.6%和20.1%，比市财政经常性收入增长分别高出34.8和3.7个百分点；在校生人均教育经费分别为7226.6元、8537.3元，增长13.9%和18.1%，教育经费总投入和生均经费均在全省 前列。基本建立了义务教育以政府投入为主的教育经费保障机制，2006年秋季在全省率先实施本市户籍学生免费义务教育，2007年为义务教育阶段学生免费提供教科书，2008年春季把广东省户籍学生纳入我市免费义务教育范围，2009年春季把符合条件的外省户籍义务教育阶段学生纳入免费范围。2006年至今，市镇两级用于免费义务教育的专项补助经费达4.8亿元。不断加大教育基建投入，切实加强教育基础设施建设，2007、2008年教育基建工程总投入22亿元。
2．改革教育经费投入机制，拓宽教育经费筹措渠道。鼓励社会力量以多种形式开办非义务教育学校，鼓励企事业单位、社会团体、港澳台同胞和华侨华人捐资办学，积极开拓金融、信贷等途径筹措教育经费，改革职业院校和高等院校经费投入方式，充分发挥财政资金的导向和放大作用，支持教育事业发展。
3．健全教育经费监管机制，严格教育收费管理。建立健全教育收费公示制度，严格执行“一费制”和“收支两条线”，坚决杜绝乱收费行为。依法依规征收教育费附加，加强对教育费附加的管理，确保全部用于教育发展。在安排教育经费时，要求各单位在提出立项申请的同时提交《项目支出绩效目标报告书》。对所有项目进行科学论证和严格审核，结合当年财力情况，按照轻重缓急进行排序，优先安排急需、可 行的项目，发挥教育经费最大效益。由于监管到位，2007年以来市镇两级财政承担的各项教育资金全部落实到位，没有发生违法违纪现象，被评为首批“广东省教育收费规范市”，全部镇区成为“广东省教育收费规范镇”。
（三）履行职责，高质量高水平推进基础教育均衡优质发展。
1．实施中小学布局调整工程，优化教育资源配置。中山市于1997-2002年在全省首先开展中小学布局调整，投入资金10亿元，撤并、新建中小学100所。2003—2009年展开第二轮，截至目前，全市完成布局调整的中小学校达256所，投入资金18.4亿元，建筑面积116.7万平方米。其中，2007—2008年有21所学校完成布局调整，投入资金4.2亿元，建筑面积21.5万平方米。目前，全市义务教育教学资源得到有效整合，城乡之间、校际之间办学条件差距缩小。
2．实施“振兴初中行动计划”，提高初中整体办学水平。2004年在全省率先提出振兴初中教育，设立每年800万元的初中教育建设专项经费，2008年起增至1200万元。《中山市振兴初中行动计划》明确用4年时间，以农村初中建设为重点，推进初中标准化建设，基本实现初中教育均衡发展。目前，市财政已投入4700万元，带动各镇区投入15.4亿元，新建扩建50多所初中学校，初中教育面貌发生显著变化，为办好高质量高水平的高中教育奠定了基础。
3．实施“学校优质化工程”，提升学校教育管理水平。2005年，我市与教育部中学校长培训中心签订合作协议，启动“学校优质化工程”。聘请由全国著名教育专家、华东师范大学教授、博士生导师陈玉琨领衔，教育部中学校长培训中心18名教授，上海、江苏中学退休名校长和博士研究生组成的专家组进驻中山，对15所中学进行对口指导，近两年项目范围又由初中延伸到小学和高中30所学校。合作内容包括帮助学校制定发展规划、建立健全规章制度，帮助学校形成办学特色、提升办学品位等，目前项目学校的教学质量和管理水平均得到较大提升。
4．实施信息化提速工程，推动学校信息化建设均衡发展。近年投入3亿多元推进教育信息化建设，基本形成覆盖全市的远程教育网络，全市中小学（含民办）100%装备计算机室，计算机人机比达到6.3∶1，100%学校实现“校校通”，为优质教育资源共建共享构筑了高效便捷的交流平台。2008年，开通了全国首个官方教育视频网——中山教育视频网和《中山教育手机报》，应用水平不断提高，在全省处于领先地位。市教育信息中心先后获得“广东省信息化试点示范工程”、“广东省教育网络信息通信工作先进单位”、“政府门户网站建设先进单位”等荣誉称号。5．积极解决外来务工人员子女入学问题，促进教育公平。将外来务工人员子女教育纳入城乡发展规划和基础教育事业发展年度计划，挖掘公办学校潜力，吸收外来务工人员子弟入学，积极鼓励发展民办学校，为外来务工人员子弟提供充足的优质学位。2008年全市就读公办学校的外来务工人员子弟达6.4万人，比2006年增加13%。今年6月中山作为全国两个试点市之一，启动了广东省流动儿童登记制度项目。在全省率先探索流动人员积分制管理办法，更好地保护外来务工人员子弟受教育权益。
6．实施扶困助学工程，着力解决贫困家庭子女读书问题。我市历来重视家庭经济困难学生读书问题，在全省率先启动制度化扶困助学工程。成立扶困助学工作领导小组，设立中山市扶困助学基金，形成了政府主导、社会参与、全市统筹、分级资助的扶困助学“无缝覆盖”工作机制，对贫困学生实行从小学到大学的全程资助。截至2009年6月，市镇两级共筹集扶困助学资金4437万元，资助家庭经济困难学生4.2万人次，资助总金额4019.3万元，实现了不让一个学子因家庭经济困难辍学的目标。在中职学校实施国家助学金与市级扶困助学双重资助体系，2007年秋季开始，对农村户口和城镇低保户就读我市一、二年级的中职学生实行国家助学金补助政策，享受政策待遇的共有5.2万人次，补助金额 达3878万元。
我市在全力推进基础教育均衡发展的同时，积极响应省委省政府号召，按照“全省一盘棋”战略要求，认真落实“千校扶千校”行动计划，挑选60所声誉好、质量优、管理水平高的学校，对口支援茂名、清远、阳江3市的50所学校，为全省义务教育均衡优质发展作出积极努力。
（四）加强教师队伍建设，强化率先基本实现教育现代化的人才支撑。
1．稳步提高教师待遇，解决广大教师后顾之忧。为保障教师权益，我市在2003年人事制度改革时就开始实行绩效工资，并制定小学、初中、高中教师最低保障标准。2006年，全面提高中小学教职工绩效奖金标准，市直属学校年人均增加3600元，镇区所属学校年人均增加不少于4800元。2008年3月1日起按在职人员年人均8000元、离退休人员年人均7200元标准提高津补贴。2009年1月起按在职人员年人均4000元、离退休人员年人均3600元的标准，再次提高教育系统的津补贴。按照《广东省解决中小学教师工资福利待遇工作方案》（粤府办〔2008〕58号）精神，市委市政府决定于2009学年进一步提高中小学教师待遇，按国家和省有关政策执行义务教育学校绩效工资制度，增资额从2009年1月起核算补发，市直属学校基本实现“两相当”，镇区中 小学教师分两年到2010年全面实现“两相当”。完善教师住房公积金管理和住房补贴发放制度，提高中小学教师住房公积金缴存比例，对符合条件的教师发放住房补贴。目前，中小学教师住房公积金标准平均为每人每月1000元，全市教师住房问题基本得到解决。制定了《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》，确保义务教育学校绩效工资工作顺利开展。在全省率先成立“中山市教师健康基金”，对患重大疾病教师给予特别救助。该基金目前达3131万元，已资助教师1150多人次，补助金额436.8万元，同时为3.5万人次购买了广东省职工医疗保险，保险金额达216.3万元。
2．深化中小学人事制度改革，建立人事管理新机制。在多年实施“两聘两制，一包一奖”的学校内部管理体制改革基础上，2003年在全省率先对中小学人事制度进行改革，建立以聘用合同制为基础，能进能出、能上能下的用人机制和多劳多得、优绩优酬的分配机制。2004年在全省率先实施校长职级制改革，为校长专业化成长铺设了新的平台。2008年委托北京师范大学对深化校长职级制改革进行系统调研，制定了符合推进教育现代化要求的校长评价方案，全面促进校长专业化成长。2009年7月以来进一步深化基础教育系统人事制度改革，实施更加科学的教职员聘用（聘任）制度，成效更为明显。3．健全人才培养选拔激励机制，优化教师队伍结构。加大人才引进力度，出台《中山市引进优秀教育人才暂行办法》，为引进高学历、高职称、高水平教育人才铺设了绿色通道。近3年全市教育系统面向全国引进教师3000多人，其中中高级骨干教师500多人。加大教师培训力度，近3年市财政每年投入700多万元，在开展市内省内培训的同时，组织中小学各学科骨干教师、校长和德育管理干部赴国内高校及美国、澳大利亚等地进行专题研修。引进激励竞争机制，建立了全员教学质量评价制度，引导教师自觉提升教学水平。搭建教师成长平台，为教师设立教坛新秀、学科带头人、教育名师、特级教师、教育专家五级专业性发展台阶，确保教师在每一阶段都有发展目标。鼓励优秀教师脱颖而出，选派名教师作为全市中小学教师继续教育相应学科的特聘教师。建立名校长名教师工作室，对名校长名教师教育科研课题给予经费资助。实施名校长名教师访问讲学制度。建立优秀教师和教育工作者评选表彰机制，加强师德师风建设。在全市教育系统开展“感动中山的人民教师”评选和“魅力园丁风采大赛”等活动，营造尊师重教氛围，激发教师工作热情，增强教师队伍向心力、凝聚力。全市基础教育系统现有优秀专家拔尖人才5名，特级教师17名，省名校长4名，省名教师7名，市级名校长名教师10名，省基础教育系统“百千 万人才工程”教育专家培养对象2名，名校长名教师培养对象16名。小学教师学历达标率为99.9%，初中教师学历达标率为99.5%，高中（中职）教师学历达标率为96.3%，新招聘教师学历达标率100%。今年，共有6人分别被评为全国优秀教师、全国优秀教育工作者和全国模范教师，中山市特殊教育学校被评为全国教育系统先进集体，有30人被评为南粤优秀教师（工作者）。
4．探索创新城乡教师定期交流机制，提升农村教师队伍素质。按照“尊重选择、鼓励奉献、适度流动”原则，通过“柔性流动”、“支教”、“轮换”等形式，制度性推动城区优质学校教师向镇区学校流动。建立城镇中小学教师定期到镇区农村学校支教制度，在职称评聘时把到农村任教年限作为城镇教师职称评定及岗位晋升的必要条件，在支教期间财政统筹给予支教教师专项补助。实施“名校带动战略”，将全市基础教育学校分类划块，组建成若干个“共同体”，每个“共同体”由1—2所名校和若干个学校组成，利用名校在发展规划、常规管理、师资建设、质量监控等方面的优势，帮助引领其他学校加快发展。组织名校骨干到镇区农村学校挂职，创造条件让镇区教师到城市名校或发达地区学校跟班学习。近年先后从中山纪念中学、市一中、市华侨中学等直属学校选派骨干到云衢中学、浪网中学、港口中学挂职任校长，使所挂职学 校面貌发生可喜变化。
5．积极妥善解决代课教师问题，维护教育系统稳定。早在2003年推进中小学人事制度改革进程中，中山就有计划地加强教师编制管理，着手解决代课教师问题，代课教师逐年减少。2008年以来，根据省委汪洋书记讲话精神和《广东省解决中小学代课教师问题工作方案》要求，专门建立了解决代课教师和教师工资福利待遇工作联席会议制度，制定了《中山市解决代课教师问题工作方案》，召开市政府常务会议专题研究解决代课教师问题。坚持以人为本的原则，至今年10月底，通过调入、同工同酬、辞退等分类解决办法，已妥善解决好代课教师问题。全市539名代课教师中，有40位调入公办学校，291位符合条件的续聘享受与公办教师同工同酬待遇，41位不符合教师岗位要求的转岗，32位自谋职业，135位考核不合格或不具备相应教师资格的作辞退处理并予以经济补偿，充分体现了党和政府的关怀。同时，还建立了防止代课教师问题反弹的长效机制，严防出现新的代课教师问题，保持了全市教师队伍和谐稳定。
（五）深化改革，为率先基本实现教育现代化提供体制机制保障。
1．改革高中阶段教育经费投入机制，高质量高水平普及高中阶段教育。2008年5月，出台《关于高质量高水平普 及高中阶段教育的意见》，规划在未来4年投入36亿元实施“扩容促优”工程，新建扩建一批高中学校，其中市级财政投入25亿元，镇区财政投入11亿元，市财政每年安排8000万元高中发展专项经费。力争到2012年全市广东省国家级示范性普通高中达到12所，国家级重点中等职业技术学校达到11所，普通高中、中等职业技术教育在校生规模分别达到5.2万人、4万人左右。目前，高中阶段学校扩（新、迁）建计划总投入26.4亿元，建筑总面积达86.3万平方米。建立了高中阶段教育成本“市镇共担”机制和“钱跟人走”的生均教育成本经费统筹调配机制，落实各级政府办学责任，加大高中阶段教育发展的统筹力度，打破生源区域限制，全面激发办学活力。对民办高中公费招生部分给予经费补助，积极吸纳社会资金投入高中教育，实现公办民办高中教育共同发展。
2．深化职业教育办学和管理体制改革，超常规发展职业教育。坚持面向中山经济、面向中山企业，以就业创业为导向，广泛推行“股份制”“双元制”的校企合作办学模式，大力推进工学结合、半工半读的校企合作人才培养模式，使职业教育与产业发展相衔接、与市场需要相适应。成立市政府分管领导牵头，由教育、发改、财政、劳动和社会保障、人事、科技、经贸、农业等部门领导组成的职业教育工作领导 小组，建立联席会议制度，实现了职业教育从部门管理向全市统筹管理的转型。组建市职业教育集团，有效整合利用全市职教资源，在发挥政府主导作用的同时，充分调动企业、行业和社会力量参与职业院校办学，增强职业教育的体制活力。依托现有产业链，结合专业镇、国家级产业基地等产业特点和人力资源需求状况，不断调整优化专业和培训项目结构，加强特色专业建设，通过部门、行业、企业、职业院校四级联动，实现校企无缝对接。以中山中专为代表的校企合作、工学结合“双元制”职业教育和“订单式”人才培养模式，在全省产生了较大影响。以沙溪理工学校为代表的多渠道、多层次、多形式、多元化办学的“立交桥”模式，作为广东省中等职业教育三大办学模式之一在全省推广。在省内率先试验并推行的职业中学毕业生“双证书”制度和职中专业教师“双证书”制度，为全省乃至全国职业教育改革发展提供了经验。
2007年开始超常规发展职业教育，重点引进广东理工职业学院，迁建中山中专，新建3所市直属中等职业技术学校，建设市职业教育园区，全面增强职业教育基础能力建设。目前，占地3000亩的中山市职业教育园区各项建设工作正在加快推进，其中，广东理工职业学院和中山中专一期工程于2008年10月投入使用，中山市第一中等职业技术学校已开 工建设。以贯彻“双转移”战略为契机，为兄弟城市发展职业教育和培养技能人才搭建平台。每年安排中山中专等9所国家级重点、省级重点职业学校3000多个优质学位，供对口转移地区汕尾市和我省其他地区的初中毕业生优先选择报读。大力实施人才转移畅通工程，主动与汕尾、肇庆、阳江等人才对口转移地区开展双向交流活动。在全额保证国家助学金资助的基础上，探索创新人才培养方式，通过联合办学、合作招生等，招收更多东西两翼和粤北山区初中学生入读中山优质职业学校，3年共招收市外省内中职学生5900多人。
3．深化办学体制改革，大力发展民办教育。建立民办学校设置评议机制，成立民办学校设置评议委员会，严把民办学校设置审批关。推行民办学校年度办学检查制度，每年对全市民办学校进行检查，促进民办学校依法办学。自1994年创办第一所民办学校以来，没有一所民办学校倒闭。尽管国际金融危机对珠三角地区民办教育造成较大冲击，但中山民办教育较好地经受住了考验，全市民办中小学学生流失率不足4%，没有一所学校因生源骤减而关闭。目前，全市70所民办中小学校中，有省一级学校5所，市一级学校9所，省规范化学校29所。中山民办教育发展的成功经验得到各级领导和社会各界肯定，在省第二次民办教育工作会议上，中山作为地级市代表作了经验介绍。4．建立决策、执行、监督、考核相结合的教育管理体制，提升教育管理水平。健全分级办学、分级管理体制，将教育工作列入干部实绩考核的重要内容，实行工作目标责任制。考核结果作为评选年度教育工作先进镇区的决定性依据，作为考核镇区党政领导干部政绩的指标之一。全市有12个镇区通过了省教育强镇（区）复评，办学条件进一步优化，教育综合实力进一步增强。
5．完善素质教育督导评估机制和教学质量评价制度，全面提高教育教学质量。我市从1997年起建立以素质教育为导向的教育目标管理督导评估体系，经过10多年探索，不断丰富督导评估内容，改进评估手段和评估办法。全面开展对镇区基础教育发展水平和镇区教科文卫办推进素质教育目标管理督导评估，形成了素质教育全员目标导向、全程监控制约、多级多重激励的强大动力机制。推进依法治教和规范办学，使素质教育目标要求全员覆盖、全程贯穿，建立起全程跟踪的教学质量监控机制。根据新课程改革实际和实施素质教育的需要，不断调整完善初高中教学质量评价方案，建立了科学有效的发展性教学质量评价机制，对学校实施素质教育，执行新课程标准，改进教学方式方法起到很好导向的作用。
全面推进素质教育和学校优质均衡发展，全市教育教学 质量得到有效提高。一是德育工作不断创新。基本形成了“一镇一品牌、一校一特色”的德育工作新局面。2007年7月，广东省加强和改进未成年人思想道德建设经验交流现场会在中山召开，中山“党政统筹、部门联动，家校携手、社会协同，文化引领、教化育人”的德育模式，得到与会专家充分肯定，中共中央政治局委员、时任广东省委书记张德江同志亲自批示在全省宣传和推广中山经验。2008年11月，中央文明委授予中山市教育局“全国未成年人思想道德建设工作先进单位”称号。二是各类竞赛成绩显著。中山获得中学生奥林匹克竞赛奖项的总人数连续5年名列全省第一，先后有3名学生在国际奥林匹克学科竞赛中荣获金牌，其中，陈启峰同学以全球第8名的优异成绩在第19届国际信息学奥林匹克竞赛中为中国队夺得一枚金牌，填补了广东省信息学国际金牌空白。在广东省第六、七、八、九届中学生运动会上，中山市中学生代表团团体总分均跻身三甲，其中第六、七届获团体总分第一名，第九届获金牌数第一名。2007—2009年全国职业院校技能大赛中，中山有19名选手代表广东省参赛并全部获奖，其中8人获全国一等奖。三是高考成绩连创新高。2006—2009年连续4年实现每年万名中山学子上大学的目标，连续4年高考录取率位居全省第一，被全国重点院校免试录取学生人数连续4年全省第一。四是素质教育在国内 产生较大影响。2008年2月，中国教育报以《这样办教育人民满意》为题，在头版显要位置用2万多字篇幅报道了中山教育改革发展成果；8月，《人民教育》以《求解世纪方程——素质教育的“中山路”》为题，用近10万字篇幅报道了中山素质教育经验；12月，教育部组织人民日报、新华社、光明日报、中央广播电台、中国改革报等中央媒体采访团，专程采访中山改革开放30年教育成就。教育部有关领导评价说，“中山市委、市政府是带着感情抓教育，教育主管部门是凭着智慧办教育，全体教职员工是怀着爱心搞教育。”
三、下阶段基础教育工作发展思路和目标
在新的发展阶段，中山将深入贯彻落实科学发展观，抢抓实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008—2020年）》的机遇，努力践行“强市惠民”的历史使命，加快教育现代化，力争2010年在全省率先基本实现教育现代化。重点做好以下工作：
（一）进一步完善教育体系，提高教育对经济社会的贡献度。要规范发展学前教育，提升学前教育质量。不断巩固提高九年义务教育，着力推动中小学均衡优质发展。高水平高质量普及高中教育，超常规发展职业教育，更好地完成为高校输送人才和为社会培养高素质劳动者的双重任务。促进民办教育更好更快发展，为群众提供多元化、个性化的教育 选择。加强教育对外交流合作，加快我市教育国际化步伐。
（二）进一步扩大优质教育资源，不断满足人民群众对优质教育资源的需求。继续推进振兴初中行动计划、加快推进中小学布局调整和教育信息化工程，确保2010年全面完成中小学布局调整，所有中小学达到省规范化学校标准，建设一批硬件好、师资强、管理优、质量高的示范学校。大力推进教育信息化建设，加强教育信息化的应用研究和推广，积极开发远程教育，打造教育资源网络集成平台，提高教育资源应用和共享水平。
（三）进一步加大教育投入，为实现教育现代化提供坚强保障。完善教育经费投入保障机制，依法落实教育经费的“三个增长”。完善教师工资保障机制，确保教师新增工资和津补贴按时足额发放，全面实现“两相当”。完善学校公用经费保障机制，根据教育发展需要逐步提高公用经费标准，保证资金足额到位，促进教育均衡、科学、协调发展。
四、自评结果
对照《珠三角地区地级以上市党政主要领导干部基础教育工作责任考核指标体系（试行）》的评分标准，自评结果如下：
2007年，市委书记自评总分98分，自评等级：优秀；市长自评总分98分，自评等级：优秀；副市长自评总分97.5 分，自评等级：优秀。
2008年，市委书记自评总分98分，自评等级：优秀；市长自评总分98分，自评等级：优秀；副市长自评总分97.5分，自评等级：优秀。
第二篇：中山市劳动合同
中山市劳动合同
在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编帮大家整理的中山市劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中山市劳动合同1甲方(用人单位)：_________ 乙方(劳动者)：_________
名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人(主要负责人)：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 有限责任公司 联系电话：_________ 联系电话：_________
鉴于：
1、甲、乙双方经过充分协商，就甲方聘用乙方到甲方公司劳动事宜达成一致意见。
2、甲方已对乙方如实告知甲方的公司情况、工作岗位情况、工作环境、劳动保护条件、劳动报酬、福利待遇等关系乙方切身利益的重要事实。
3、乙方保证其出示的身份资料、学历证明、技能证书等资料真实合法。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
(一)合同期限
双方同意按以下第(2)种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
(二)试用期限
双方同意试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。(提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
(一)乙方的工作部门为
。岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为。职务(或工种)为。(二)乙方确认已理解工作岗位、内容、职责要求并同意严格遵守，否则构成严重违反甲方规章制度及劳动纪律，并构成严重失职，甲方有权解除本合同。
乙方必须按照岗位职责按时、按质、按量完成生产或工作任务。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职或经营行为。(三)乙方的工作地点为：
甲方厂区内及主管临时安排的其他工作区域。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，乙方同意按甲方调整后的工作岗位或地点工作并变更本合同，双方签章(一)甲、乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。(不定时工作制需报劳动保障行政部门批准)
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假时间按国家相关规定执行。
(三)关于工作时间的特别约定：工作时间按国家规定和企业的实际情况制定，但乙方因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外。
乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇;乙方加班工资计算基数为乙方的基本工资;加班时间，以实际发生的时间为准。(四)甲方严格遵守法定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和公司财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5、为完成国防紧急任务和政府下达的其他紧急任务的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(一)甲方执行中山市最低工资标准规定，按下列第(
1)种方式核发乙方工资：1、计时工资：乙方试用期月正常工作时间工资定为 1510 元/月，试用期满月正常工作时间工资定为 元/月。甲方每月支付给乙方的工资已包括加班费在内。
2、计件工资：按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。计件单价已包含正常工作时间工资和加班工资，不另计付加班工资，但经折算后的正常工作时间工资和加班工资不得低于政府规定的最低工资标准。
(二)甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，需调整乙方工资的，可与乙方协商后适当调整。
(三)工资计算周期按月为单位，并定于每月
日为发放上月的工资日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方签领工资时，如认为甲方未按劳动合同约定计算工资或工资计算有误的，应从签收日起3日内以书面形式向甲方提出。经核实确实存在错误的，甲方予以更正，该情形不属于无故拖欠或克扣工资的行为。非工资总额范围的其他福利待遇，由甲方自主决定，甲方可根据盈利情况和其他实际情况，决定给予或不给予。
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，乙方应根据工作情况需要，必须自行配带好相应的安全保护用品，以避免安全事故的出现。
如因乙方不按规定使用劳保用品而导致伤亡事故或职业病，乙方须承担相应法律责任。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
(一)甲方依法制订各项规章制度，并为本合同的一部份，与本合同具有同等法律效力。
(二)乙方签订本合同时已熟知甲方现行的一切规章制度，而后制定的各项规章制度均应以书面形式向乙方公示。
乙方严格遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的分工，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(三)甲方不定期对乙方履行制度的情况进行检查、考核。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。(四)任何类别的请假，乙方均应事前向甲方递交请假条，报主管签字备案。
请假三天以上，需经总经理批准。如有特殊情况无法事先请假，需于一小时之内以电话通知主管人员，说明事由，并在上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。(一)任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。
双方经协商一致，可以变更本合同，并签订变更协议。(二)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及广东省有关规定执行。
符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以解除固定期限合同、无固定期限合同。任何一方在法定条件下均可解除劳动合同。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止劳动合同。
(四)乙方若要解除劳动合同，必须提前30天通知甲方解除劳动合同。
(五)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案关系转移手续。
(六)本合同解除或终止，乙方须按照甲方规章制度规定的程序办理工作交接手续。
(七)因乙方提供虚假资料导致本合同失效的，本合同自动解除。
(一)甲、乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文书、资料等发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。
(三)任何一方如果迁址或变更电话，应当在变更后7日内及时书面通知另一方。
否则将仍以本合同记载的通讯地址为准。因履行本合同发生争议的，当事人一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
(一)双方认为需要约定的其他事项：
1、甲、乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，甲、乙双方应对月工资金额和加班工资及其标准进行确认，并由乙方签名确认工资已经结清。
2、乙方在签订本合同时，保证没有与第三方存在有劳动合同关系，如乙方隐瞒事实与甲方签订了本合同，甲方因与乙方签订本合同而对此第三方主张权利而造成甲方的所有损失，全部由乙方承担。
3、乙方在签订本合同后，不可与第三方再签订劳动合同，如乙方因与第三方再签订劳动合同而造成甲方损失的，甲方有权追究乙方赔偿损失，并且甲方有权解除本合同，而不需支付乙方任何经济补偿。
(二)本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。(三)双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：员工自愿不购买社保承诺书;
(四)本合同一式两份，甲、乙双方各自保存一份，互相监督履行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中山市劳动合同2甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
使用说明
一,用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行.二,劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效.三,劳动合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”.四,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种.如经劳动保障行政部门批准实行不定时,综合计算工时工作制的,应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容.五,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.六,双方经协商一致后,对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定,可在本劳动合同第十二条中明确,或经协商一致另行签订补偿协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.七,签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改.八,本劳动合同不适用非全日制用工使用.甲方(用人单位)乙方(劳动者)
名称: 姓名:
身份证号码:
法定代表人(主要负责人): 住址:
住所(地址):
通讯地址:
联系电话: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则订立本合同.一,劳动合同期限
一合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止.2.无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止.3.以完成一定的工作(任务)为期限:自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止.二试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包括在合同期内):
1.无试用期.2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.)
二,工作内容和工作地点
一乙方的岗位(工种)为 ,职务为 ,从事的工作内容为.二乙方的工作地点为.三,工作时间和休息休假
一甲,乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,且必须保证乙方每周至少休息一天.甲方因生产,经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行.2.综合计算工时工作制,周期内平均每日工作时间8小时,平均每周工作时间40小时.3.不定时工作制,工作时间和休息时间由乙方自行安排.因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行.二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假,看护假等带薪假期.四,劳动报酬
一甲乙双方协商,确定按下列第 种工资形式执行.1.计时工资.乙方试用期月正常工作时间工资 元,试用期满月正常工作时间工资定为 元.乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准.2.计件工资.甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布.乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准.二甲方工资支付周期为 月 日至 月 日(工资支付周期不得超过1个月),定每月 日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付.三甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资.3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期,按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资.五,社会保险和福利待遇
一甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费.二其它福利待遇:
六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护
一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益.二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品.三甲方按照国家,省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作.四乙方患职业病,因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》,《广东省劳动合同管理规定》等规定办理.七,劳动合同的变更
一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方.二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续.八,劳动合同的解除和终止
一劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿.2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方规章制度的;
⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
⑸乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
⑹乙方被依法追究刑事责任的;
⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的甲方按照第⑺,⑻,⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方.但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
⑷甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的;
⑸甲方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;
⑹甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利,致使本合同无效的;
⑺甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使本合同,合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
⑻甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的;
⑼法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.甲方有上述第⑻项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.4.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动民法典》第四十条,第四十一条的规定解除本合同:
⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期,产期,哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
⑹法律,行政法规规定的'其他情形.二劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止.2.有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;
⑵甲方被依法宣告破产的;
⑶甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;
⑷法律,行政法规规定的其他情形.3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止.但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行.三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.四甲方违反《劳动民法典》规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金.九,通知和送达
甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知,文件,文书,资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务.一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方.十,因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决.无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉.如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十一,本劳动合同的条款与国家,省,市的新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.十二,双方认为需要约定的其他事项:
十三,双方约定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1.2.3.4.本合同(含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续.如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任.甲方(盖章): 乙方(签章):
法定代表人(签章):
合同签订日期: 年 月 日 合同签订日期: 年 月 日
中山市劳动合同3甲方：
地址：
乙方：
性别：
生年月：年月日
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
自年月日起至年月日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，试用期间录用条件是：身体健康、品行端正、素养、技能、工作能力、工作态度和工作时间能适应岗位要求。试用期限为_____个月。
第二条工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。并根据甲方的工作需要，变更工作地点。
第三条工作时间和休息休假
1、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资或在年终奖金中给予补偿。
2、乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假的权利。
第四条劳动保护和劳动条件
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具(除须要乙方自带的最基本的劳动工具外)。
第五条劳动报酬
1、乙方试用期的工资(包括：基本工资及其他工资)为_________元/月。
2、乙方试用期满后的工资(包括：基本工资及其他工资)为元/月。
3、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日。
第六条社会保险
1、乙方被正式录用后，甲方按相关法律法规规定为乙方支付综合保险金。
2、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第七条劳动纪律和规章制度
1、甲方依法规定的各项规章制度向乙方公示。
2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
②.乙方不能胜任本职工作的;
③.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
④.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
⑤.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
⑥.以欺骗手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑦.被依法追究刑事责任的。
⑧.甲方生产经营发生严重困难需要裁员的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
①、试用期内;
②、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或不提供劳动条件;
③、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强逼劳动。
5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
6、本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第九条特约条款
1、合同双方应本着诚实信用的原则，如实告知对方履行本合同相关的自己的真实情况。
乙方应如实告知甲方有关自己的身体状况、病史、学历、工作经历、技术与能力等方面的信息。甲方有权要求乙方提供相关的证明文件，乙方提供虚假信息、隐瞒真实情况的，甲方有权解除合同并要求乙方承担赔偿责任。
2、合同终止或解除后，乙方要返还一切有关甲方的包括生产、经营、知识产权和非专利技术、财务、人事、市场等方面的资料，不得复制、私藏、使用、泄露或供他人使用。
3、甲方依法制订的公司规章制度与本合同具有同等法律效力。规章制度与合同规定不一至的，在法律允许范围内以规章制度的规定为准，乙方应严格遵守。
第十条经济补偿与赔偿
甲、乙双方任何一方违约，应按照《劳动法》规定承担违约责任，给对方造成经济损失的，应依法承担经济赔偿责任。
第十一条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条其他
(一)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下列地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
乙方家庭住址：，家庭电话：，乙方父母或子女(填写壹人)姓名：__________________，住址：，联系电话：。乙方申明：本人保证所填写的全部个人信息均正确无误，所提供的各类证明文件均真实、合法，并同意接受甲方的任何查询。如有虚假，愿意接受任何形式的处罚。(二)签定员工必须认真看完公司规章制度再签约。
(三)本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，或另订补充协议，与本合同具有同等法律效力。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第三篇：中山市总工会
中山市总工会
中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
2012年中山市总工会活动一览表
至8日 合群团力量调研中山开展整合群团力量参与改善民生、创新社会管理专题调
研。考察团先后到小榄镇创业孵化基地、小榄镇慈善爱心店和
中山市青年志愿服务中心实地考察，并探望了四川宜宾驻中山
团工委。
3月26至
27日 省总林锡明副主席到中山调研省总工会副主席林锡明到中山调研“四个一万工程”活动开展情况，先后与中山市小榄镇、火炬开发区工会领导干部座谈并
听取工作汇报，走访了2家联系挂钩企业，并慰问4名困难职
工。省总法律顾问室主任许平坚、市总工会副主席黄哲明陪同
调研。
3月13日 市总工会召开世界500强企
业工资集体协商工作座谈会市总工会召开世界500强企业工资集体协商工作座谈会，总结当前我市世界500强企业工资集体协商建制情况，研究部署下
一步的工作计划。市总工会黄哲明副主席，火炬开发区、小榄
镇和国资委等500强企业进驻的镇区（单位）工会负责同志参
加了座谈会。
3月20日 市总工会、市劳模协会开展
“劳模林”植树活动 市总工会、市劳模协会在田心森林公园开展“劳模林”植树活动。市人大常委会副主任、市总工会主席区碧群，李武彪、全
观友、程新志等劳模代表和市总机关干部40多人种下土沉香、相思树等苗木100多棵，为中山再添一片新绿。
4月27日 我市召开中山市第九届劳动
模范和先进集体表彰大会 我市在中山纪念堂召开了中山市第九届劳动模范和先进集体表彰大会，对获得全国、省、市各级劳动模范和先进集体称号的单位和个人进行表彰，并号召广大劳动者以先进模范为榜
样，在全社会形成尊重劳动的时代风尚。
5月8日
至11日 市总工会开展困难职工帮扶暨工会义工服务工作调研 市总工会在全市范围内分片召开了困难职工帮扶暨工会义工服务调研座谈会，总结近年来各镇区困难职工帮扶工作情况，研究新时期工会帮扶工作新思路，了解各镇区工会义工服务开
展情况，研究部署近期工作。市总工会常务副主席杜绮玲、副
主席黄哲明、副调研员冯勇，以及保障部、办公室相关人员参
加了调研。
4月9日 义工总队回访困难职工曹芳 市总工会副主席黄哲明率领市工会义工总队一行到市人民医
院对曹芳进行了回访。黄主席询问了曹芳的病情，得知其已基
本康复后十分欣慰，并鼓励她安心治疗，争取早日完全康复。
曹芳及其家人对市总工会及工会义工总队的关心表示感谢。
5月30日 市总工会召开传达贯彻全省
企业工会建设现场会精神暨
异地务工人员综合素质教育
培训工作总结表彰会 中山市总工会召开传达贯彻全省企业工会建设现场会精神暨异地务工人员综合素质教育培训工作总结表彰会，传达贯彻全省企业工会建设现场会精神，总结三年来我市工会开展异地务工人员综合素质教育培训工作，表彰先进集体。市人大常委会
副主任、市总工会主席区碧群，市总工会常务副主席杜绮玲，副主席刘伯良、黄哲明，副调研员李志民、冯勇等领导出席会
议。
5月15日 全市工会组织建设工作会议
召开 市总工会召开全市工会组织建设工作会议，回顾总结去年我市工会组织建设工作，部署今年全市工会组织建设工作任务。会
议由市总工会副主席刘伯良主持，市人大常委会副主任、市总
工会主席区碧群，省总工会基层组织建设部部长周驷耕，市总
工会常务副主席杜绮玲出席了会议。
一月
1月5日下午，阜沙镇工委会主席冯炳辉一行对龙的公司部分困难职工和特困职工进行了慰问，此次活动慰问困难职工13人，共计发放慰问金19000元。
1月9日下午，东升镇党委委员韦美燕及工委会主席等5人，将43500元春节慰问金和慰问品送到隆成公司、中顺洁柔纸业股份有限公司等10多间厂企的困难职工和特困职工手里，受惠的困难职工倍感温暖，深表谢意。
1月9日上午，邮政局工会召开退休工人春节慰问座谈会，向该局近200名离退休干部职工致以深切的节日慰问。1月10日，该局工会还走访慰问了该局20余名的退休工人和长期病患，为他们送去企业、工会的关怀和问候。
1月10日上午，沙溪镇党委委员、工委会主席肖亦宁率工会慰问组开展了“春送温暖”慰问活动，对通伟服装有限公司身患尿毒症却仍坚守岗位的员工钟金英和特困职工苏海妮等进行了慰问。本次活动共慰问特困职工及临时困难职工35人，发放慰问金41500元。
1月11日上午，小榄镇工会为该镇37名困难职工举办了迎新年送温暖茶话会，并向他们发放了45500元慰问金及慰问品。
1月11日上午，神湾镇党委委员、工委会主席古凤萍和副主席周有开等对该镇13位困难职工进行春节慰问，并向他们送上慰问金和节日的问候。
1月12日上午，南区工委会副主席吴乐文等带着省、市、区委、政府的慰问金和慰问品来到翠山机械制造有限公司困难职工张妙环家中，把党和政府、工会的关怀送到她的手中，当她接过3500元慰问金后，十分感动，连声感谢。南区工委会还于2011年为她提供2000元用于修补破烂的屋顶。
1月17日上午，东凤镇人大副主席、工委会主席洪卓生率领慰问组，前往同安、安乐等村工联会辖下的天乙集团、美的公司等企业，慰问了8户困难职工和家庭，并送去1万多元慰问金及一批慰问品。
三乡镇工委会2011年底在全镇范围内开展了困难职工状况调查，并对符合条件的宝元、皇冠等10个企业的14名职工进行慰问，共送去市、镇两级慰问金15500元。
市教育工会春节前共慰问病困教职工1000多人次，发放慰问金近百万元，切实把党和政府的温暖送给病困教职工。
1月14日下午，广东嘉豪食品股份有限公司工会谭卫贤主席和嘉豪公司工会义工队一行10多人来到港口社区开展“春节送温暖”慰问活动，向11户困难职工家庭送上慰问金与慰问品。义工们用实际行动表达了自己的爱心。
二月
2月6日元宵佳节当晚，南区工委会联合区宣传办在南区良都文化公园举行了以“和和美美度元宵”为主题的元宵游园活动。在张灯结彩的活动现场，设有猜灯谜、妙手贴鼻、滚雪球、幸运投篮、套圈等趣味游戏项目，吸引了千余名群众前来喜闹元宵，场面气氛热烈。参与群众表示，这次元宵游园活动让大家都感受到了浓郁的节日气氛及和美的生活乐趣。
2月9日，中山农行召开了基层工会主席及女工委主任工作会议，总结2011年工会及女工委工作，部署新一年各项工作任务。与会人员还围绕如何开展劳动竞赛、发挥工会职能、加强对员工人文关怀等展开讨论，并提出了相关意见和建议。分行副行长、工会主席廖汉辉，基层工会主席及女工委主任近40人参加了会议。2月19日上午，南朗镇举办了主题为“齐修身、稳就业、保民生、促和谐”的“南粤春暖2012年南朗镇第十一届大型城乡劳动力现场招聘会”，镇长黎炳盛、市人力资源和社会保障局纪委书记梁国影等出席了本次活动。
2月21日，港口镇召开《港口工会》编辑工作会议。
2月26日沙溪镇于镇体育场举办今年首场劳务招聘会。
三月
3月1日下午，小榄镇绩东二社区工联会组织辖区内90余家企业开展了劳资纠纷法律知识专题讲座。3月2日，为纪念“三八”国际妇女节，提高女员工的综合素质和生活品质，中山农行工会举办主题为“美丽事业，美丽人生”的培训沙龙，各基层女工委主任、女网点负责人和女员工代表近60人参加了培训。3月8日下午，中山市邮政局女工委举办了巾帼建功活动表彰大会暨全民修身行动之“分享快乐、幸福生活”主题活动。市总工会副主席刘伯良，市妇联宣教组织部部长郭平出席并颁奖。邮政局党组书记、局长何小
明，副局长、工会主席郑晓玲出席了活动。会议表彰了一批2011巾帼建功活动的先进集体和先进个人。3月28日，港口镇工委会在镇政府二楼会议室举办港口镇工会信息员培训班，近百名基层工会信息员踊跃参加培训。
五月
5月22日，市供电局工会举办了“安康杯”班组安全文化宣传展板比赛决赛，省总工会劳动保护部部长、省“安康杯”竞赛组委会办公室主任彭放、市总工会经济工作部部长、市“安康杯”竞赛组委会办公室主任郑星洲、局党委副书记、工会主席林祖跃等领导现场出席并全程观看了决赛。
5月25日，农业银行中山分行心理咨询种子选手队伍正式成立，30位心理咨询种子选手参加了首次培训。这是该行继2011年为基层网点员工进行心理压力测试后又一建立行内心理援助长效机制的重要举措。5月30日晚，港口镇工委会、妇联、组织人事办等部门联合举办了港口镇“互助解困月”慰问晚会，慰问全镇的困难职工、困难党员单亲困难家庭和环卫市政园艺职工共350名。港口镇党委委员、工会主席李艳娟，镇党委委员薛彬及各主办单位负责人出席了晚会。
5月18日晚，南区办事处主办，南区工委会承办的“齐修身 颂风彩 展魅力”—— 2012年南区庆祝“五一”国际劳动节表彰文艺晚会暨工会义工分队成立仪式隆重举行。
5月份，横栏镇工委会积极响应中山市工会义工总队的号召，组建横栏镇工会义工分队，目前已招录义工队员15名。义工队主要通过开展帮扶救助、法律援助等特色活动，着力为职工群众办好事实事。
5月20日，南头镇工委会联合黄圃、东凤、阜沙举办大型的“520相亲活动”，为单身青年男女搭建一个相互认识与交流的平台，吸引了这4个镇区的300多名青年集体“相亲”。
5月26日,市交通运输局在市体育馆举行了一场别开生面的趣味运动会，吸引了近百名干部职工参与。5月26日，由开发区工委会、团委、体委联合举办的开发区“火炬工青杯”混合团体羽毛球赛在区会展中心二号馆举行，区党委副书记刘少山、张容彬出席并观看了羽毛球赛。
第四篇：中山市南头镇政府
中山市南头镇政府
全 宗 指 南
（1973—2006年）
全宗号：117
中山市南头镇政府综合档案室编
2007年6月修订
目
录
一、全宗沿革………………………………………………
（一）机构沿革…………………………………………
（二）历任领导…………………………………………
二、档案情况简介…………………………………………
（一）档案的数量及保管期限…………………………
（二）档案的完整程度…………………………………
（三）档案的利用价值及鉴定情况……………………
（四）档案检索工具的配置情况………………………
（五）档案的整理情况…………………………………
三、档案内容与成份介绍…………………………………
（一）文书档案…………………………………………
（二）基建档案…………………………………………
（三）会计档案…………………………………………
（四）声像档案…………………………………………
（五）婚姻登记档案……………………………………
（六）实物档案………………………………………… 中山市南头镇政府全宗指南
（1973—2006年）
一、全宗沿革
（一）机构沿革
南头镇位于中山市城区石岐北面偏西23.5公里处，北临桂州水道，与顺德市桂州镇隔岸相望，西北与中山市黄圃镇接壤，有珠江三角洲“黄金走廊”的美誉。南头镇总面积30平方公里，常住人口约4万，辖1个居民委员会、6个村民委员会、42个自然村，因镇政府驻地南头墟而得名。
1953年6月，中山县设立南头区（第七区包括现在的南头镇、东凤镇），驻地南头团结村。
1957年8月，人民公社化运动，南头乡改为南头公社。1958年10月，中山全县34个公社3个镇合并为7个大公社时，南头公社合并到小榄大公社称南头耕作区。
…………………
（二）历任领导
1、党委书记
严锦华（1976.10—1977.09）苏文波（1977.09—1982.08）陈
岗（1982.08—1986.07）…………………
2、镇长（区长、公社主任）……………
二、档案情况筒介
（一）档案的数量及保管期限
镇政府综合档案室现有文书、基建、会计、声像、婚姻登记、实物六大类档案，共XX卷（册、件），档案排架长度XX米。其中，文书档案起止为1988—2006年，共XX卷，其中永久XX卷，长期XX卷，短期XX卷；基建档案起止为1984—2006年，共XX卷，均为长期卷；声像档案XX册（盒），均为长期卷；会计档案起止为1990—2006年，共XX卷，其中会计报表XX卷，均为永久卷，会计账簿XX卷，保管时间为25年，会计凭证XX卷，保管时间为15年；婚姻登记档案起止为1973—1998年，共XX卷，均为永久卷；实物档案起止为1990—2006年，共XX件，其中永久XX件，长期XX件。
（二）档案的完整程度
除因历史原因未能收集到较早期的档案之外，80年代后开始的各类档案均收集的较为齐全完整，整理归档之后保存完好，未发生遗失现象。另外，根据上级部门有关档案移交进馆的规定，我单位形成的1987年之前的永久、长期文书档案共XX卷已由市档案馆于1997年接收保存。
（三）档案的利用价值及鉴定情况
室存档案是镇政府的宝贵财富，是重要的信患资源，是编史修志、工作查考的重要依据。各类档案在实际工作当中均有不同程度的利用需求，综合档案室均能够按规定提供利用。室存档案对促进我镇经济发展和社会全面进步起到了积极和重要的作用。
1997年，市档案馆对我室1987年之前的文书档案进行了鉴定和接收，其中短期文书档案XX卷退回我室保存。此外，我档案室还对1982年之前的部分短期文书档案进行了鉴定，有XX卷经鉴定确认已无保存价值，经请示镇政府领导同志和相关部门同意之后，已按相关规定作销毁处理。
（四）检索工具的配置情况
我室现存各类档案均编有纸质档案全引目录一式两份，需进馆的档案则编有目录一式四份。档案库房按规定编有箱柜指引卡和存放索引表。此外，为方便档案捡索，还编有《计划生育》、《人事任免》、《机构设置》、《城镇规划、设施建设》、《土地转让、征地》等五个专题目录。199X年，我室专门购买配置了DARMS档案管理软件，从而实现了对文件级档案目录信息的电脑检索，2007年X月，我室又正式开通使用了中山市电子档案馆管理系统，对镇政府形成的各类档案的信息和数据进行管理。通过配置各种检索工具和不断丰富检索途径，档案室现已能够很好的满足各种档案查找和检索的需要。
（五）档案的整理情况 镇政府形成的各类档案均在档案室的监督指导下立卷整理。文书档案由各部门每年向档案室移交文书材料集中整理；基建档案由建设单位整理之后移交档案室；会计档案由会计部门负责整理和保管，档案室对其进行监督指导；照片档案由照片形成部门或个人写出初步说明后交由档案室整理；婚姻登记档案由负责婚姻登记的人员整理后移交档案室保管；实物由各部门移交档案室后集中编号存放。
三、档案内容与成分介绍
（一）文书档案
镇委、镇政府及内设各部门在党务、群团和行政管理等各项工作过程中形成的档案，主要内容有：
1、镇历次党代会、人大会、妇代会、侨代会、团代会等会议材料及各种总结、表彰、工作会议文件；
2、历年党委、镇长办公会议记录；
3、市委、市政府、组织部、镇委、镇政府等有关机构、编制、人事任免、奖惩等的请示、批复、通知、决定；
4、镇委、镇府及各部门各下属单位历年工作总结、计划、统计表、年报；
5、市国土局、镇府等关于土地规划、征用、管理，城镇规划、管理等的请示、报告、批复、协议书；
6、镇委、镇府制定的经济发展、农村改革、城乡建设、工业生产、科教文卫、精神文明等的决定、办法、通知；
7、历年工农业生产、商业等有关统计表、年报；
8、历年教育工作统计综合表及中小学基层表；
9、历年党员干部名册、统计表；
10、其他应归档材料。
（二）基建档案
镇政府拥有产权的基建项目形成的档案，主要内容有：
1、南头大桥（含一、二桥）工程档案：一桥修建于1984年，形成档案18卷，二桥修建于1992年，形成档案16卷，内容主要有施工图、构造图、竣工图、合同协议、预决算书、征地减免粮食任务等的批复等材料，还有刘田夫（时任省长）题写的桥名“南头大桥”手迹；
2、南三公路南头段工程档案：南三公路南头段修建于1992年，形成档案2卷，主要是公路的设计图及修改图。
（三）会计档案
本镇形成的会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业材料，主要包括：
1、会计凭证：原始凭证、记账凭证、其他会计凭证等；
2、会计财簿：总账、明细账、日记账、固定资产卡片，其他会计账簿；
3、会计报表：月度、季度及财务报告，包括会计报表、附表、附注及文字说明等；
4、其他类：银行存款余额调节表、银行对账单、会计档案移交清册、保管清册、销毁清册等。
（四）声像档案
反映镇委、镇政府及各部门各项工作活动的照片、录像带、光盘等，主要内容有：
1、照片：①本镇召开的各种会议照片，包括党代会、人代会、妇代会、侨代会、团代会及各种总结会议；②反映本镇城乡建设、工农业生产、金融外贸、教科文卫等各项活动的照片。
2、录像带和光盘：①本镇录制的党员电教片；②香港春茗、广州中院查封康威消毒碗柜厂的录像；③市长视察南头等活动的录像带和光盘。
（五）婚姻登记档案
本镇在婚姻登记工作中形成的有关材料，主要内容有：结婚申请书、体检表、离婚申请书，出具夫妻关系证明及解除夫妻关系证明，收回的结婚证、离婚证等。
（六）实物档案
本镇在各项工作中获得的奖牌、奖杯、奖旗、奖状、锦旗等荣誉材料，在对外交往活动中接受赠予的各种纪念品、书画等材料，以及作废和停止使用的印章等。
二OO七年六月
第五篇：中山市精神文明建设委员会
中山市精神文明建设委员会(通知)
中文明委〔2011〕1号
关于印发《中山市精神文明建设2010年 工作总结和2011年工作意见》的通知
市各副处级以上单位，各镇区精神文明建设委员会（领导小组）：
现将《中山市精神文明建设2010年工作总结和2011年工作意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中山市精神文明建设委员会
2011年1月20日
部位进行现场检查督办。各责任单位、各有关镇区齐抓共管，合力联动，加强对城区公共卫生、交通秩序、治安环境、社会文化环境、窗口服务行业、城区公共设施、市民文明行为等的集中整治，使城市文明面貌大为改善。在8月底中央文明办组织的测评中，我市以总分80.22分排在全国受测评79个地级市的第21位，比2009年进步14位，实现了“文明城市建设提升年”的主题目标。为进一步推进文明城市创建工作，市文明委组织考察团赴东莞、威海、烟台、青岛等市考察学习，深入分析我市创建文明城市的形势和对策，撰写大内参，呈市领导审阅。积极协调薛晓峰代市长、丘树宏常委赴京拜会中央文明办领导，争取工作支持。
（二）群众性精神文明创建工作深入开展。各镇区、各系统按照市文明委的部署，广泛开展以城带乡、城乡共建的群众性精神文明创建活动，涌现出一批成绩突出的先进单位和先进个人。6个单位、2个镇、4个行政村、4个社区、1个窗口单位和1名个人被评为省文明集体和先进个人。开展2007-2009全市精神文明创建先进单位和先进个人评选活动，评选表彰市级文明镇区20个、文明单位548个、文明社区84个、文明村97个和文明户标兵114人。此外，市文明委与有关部门联合开展争先创优活动，联合市工商局开展“中山市诚信单位”评选活动；联合环保、教育部门，以创建绿色活动为平台，评选表彰市绿色学校43所、市绿色社区12个；我市生态市创建工作顺利通过国家环保部的验收、审议和公示，待审批程序完成后
纷文化”青少年暑期系列文艺活动。利用传统节日契机，广泛开展中华经典诵读活动、“传唱童谣，做有道德的人”活动和网上签名寄语活动。在全国创新开展中小学生“诗教”活动，探索构建诗意德育新模式。大力净化社会文化环境，查处取缔“黑网吧”767间，在全市大中小学设立校园警务室，并搭建了全国首个综合性的校园网上警务室，成立全省首个“中小学公共心理危机干预援助团”，完善校园危机事件应对机制。贯彻落实《全国家庭教育指导大纲》，成立了市家教工作指导委员会，举办“万名家长学电脑”活动，并依托“家长学校”等阵地推进家教工作。推进省“流动儿童登记制度”项目试点工作，推行“16周岁以下流动儿童随行卡”登记管理，促进流动儿童享受公平教育。由于各项工作扎实有效，我市在全国未成年人思想道德建设工作测评中取得91.08分的好成绩，在全国79个受测评的地级城市中排第13位。
（五）志愿服务工作机制更趋完善。中山市志愿者联合会正式成立，整合全市志愿服务组织工作，稳步推进志愿服务事业向规范化、长期化、项目化发展。不断发展壮大志愿服务队伍，目前全市有志愿服务总队48支，注册志愿者13万人。深入开展关爱弱势群体志愿服务活动，启动了“老吾老以及人之老——中山市关爱空巢老人志愿服务行动”，发动社会各界向中国志愿服务基金会捐助160万元。志愿者与城区250名空巢老人进行结对帮扶，并稳步推进对全市空巢老人的“一对一”、“多对一”关爱活动。为大型赛会活动提供志愿服务，组织2100名志
化盛宴”，大力弘扬了传统优秀文化。
（七）精神文明创建宣传工作富有成效。开展“名博解读文明城市”活动，组织13名中山知名博主，多层次全方位地解读文明城市，在中山文明网推出专栏，并在中国文明网推出。中山文明网成功升级改版，增加和丰富了“城市文明名片”、“未成年人”、“文化名城”、“志愿服务”、“现代公民教育”、“我们的节日”等栏目和内容。积极争取中央文明办、市委市政府的同意，与中央电视台、省委宣传部联合承办2011年“我们的节日•春节——中华长歌行”特别节目，宣传我市的文明形象。
二、2011年工作意见
2011年是建党90周年纪念和辛亥革命100周年纪念，是实施“十二五”规划的开局之年，也是全国文明城市评选表彰年和全国卫生城市复查年。全市精神文明建设工作要认真贯彻落实科学发展观，牢固树立率先意识，以“加快转型升级、建设幸福中山”为核心，以再次蝉联全国文明城市称号为目标，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的工作方针，着力培育新公民、倡导新风尚、发展新文化，为我市构建“三个适宜”新型城市提供强大的精神动力、道德基础和思想保证。
一、大力提升文明城市创建水平，确保蝉联全国文明城市称号。
2011年是我市迎接全国文明城市复检的冲刺之年，形势十
充实创建工作机构，形成横向到边、纵向到底的创建工作网络，为迎复检提供强有力的组织、人力、财力保障。按照迎检工作的整体部署和任务分工，制定和落实责任制，加大督查督办和责任追究力度，促进各项工作的落实。
三是要抓好重点问题的集中整治。针对前两年公共文明指数测评暴露出来的问题，重点开展交通秩序、公共秩序、环境卫生、社会文化环境等的整治。特别是对一些特别难整治的“顽症”，公安、城管、建设、环保、交通、规划、建设等部门要加强合作，联合行动，保证效果。要着眼长远，以“净、绿、亮、美、畅”为目标，高定位、高标准、大气魄、大投入抓好城市公共设施的规划和建设，抓好城市精细化管理。由市文明委牵头，会同国家统计局中山调查队，组建一支文明城市测评队伍，定期对城区各区开展模拟测评，查找薄弱环节，促进整治提高。
四是要营造全民抓创建的良好氛围。切实使文明城市创建工作贴近市民、贴近民生、惠及群众，维护和解决好群众关心关注的现实利益问题，使群众进一步感受到新一轮文明城市创建带来的实惠和成果，积极主动参与创建工作。
二、突出加强公民思想道德建设，促进社会文明与和谐。2011年是党中央印发《公民道德建设实施纲要》10周年。要认真落实《纲要》精神，建设社会主义核心价值体系，努力把现代城市文明融入到市民的日常行为中。
一是深入开展“讲文明树新风”活动。确立“共建文明、同享和谐”的城市公共文明建设理念，围绕“文明城市，美好生活”
秋之韵、重阳之孝”系列文化活动，着力推动优秀传统文化的传承，进一步推动中山文化名城建设。活动中要做到“四个突出”：突出广泛参与，做到热在基层、热在群众；突出文化内涵，融入经典文化、红色文化、民俗文化和时代特色；突出未成年人，让未成年人成为中华传统文化的传承者；突出营造氛围，利用各种媒体加大宣传力度。配合中央电视台做好“我们的节日·春节——中华长歌行”特别节目的摄制工作，并发动组织好广大干部群众收看节目。
四是广泛开展群众性文化活动。在社区、企业、机关、学校、农村、军营广泛开展“爱国歌曲大家唱”活动。深入推进文化、卫生、科技“三下乡”等活动。加强基层文化主阵地建设，充分发挥农村文化广场、农家书屋、社区文化室的作用。广泛开展“树文明新风，做文明公民”为主题的社区文艺巡演活动，活跃农村（社区）文化生活。组织开展“悦读·和谐”第九届中山读书月活动，开展形式多样的中华经典诵读活动，扩大阅读活动的辐射面和影响力，进一步提升全体市民内涵修养和发展能力。
五是多渠道加强市民宣传教育。充分发挥好报纸、广播、电视、网络等媒体的宣传阵地作用。广泛开展“创建文明城市网上大讨论”活动，发动市民发表意见、建言献策，引导市民开展自我教育，关注文明建设。规范公益广告发布制度，加大反映维护城市形象、爱护公共环境、遵守交通秩序、倡导文明言行等内容的公益广告比重，营造文明和谐良好社会氛围。
明农户建设，着力培育新农民，倡导新风尚，营造新环境，建设新文化，使广大农民共享现代文明成果，增强建设新农村的信心。大力开展城乡社区结对共建活动，广泛组织文明行业、文明单位与相对落后的村结对共建，推进农村各项创建工作。紧密结合各自乡镇的特色抓创建，大力开展“一镇一文明品牌”评选活动。
四、健全完善志愿服务体系，推动志愿服务事业向纵深发展。
志愿服务体现着公民的社会责任意识，是现代社会文明程度的重要标志。要充分发挥我市的优势，把中山志愿服务事业打造成全国精神文明建设的“金字”品牌。
一是以志愿服务机制和平台建设为重点，推进志愿服务工作的常态化。着力实现“三个转变”：在队伍上由青年为主向全体社会成员共同参与转变，在时间上由阶段性为主向经常性活动转变，在管理上由松散型向规范化转变。加强志愿者组织建设，进一步完善志愿者招募、注册、培训、管理、保障、评价、激励机制，制定志愿服务工作规范，拓宽志愿服务工作领域。继续壮大青年志愿者、老年志愿者、红十字志愿者、城管志愿者、党员志愿者、社区志愿者、巾帼志愿者、家庭志愿者、科普志愿者等各类志愿服务队伍。建立全市统一的志愿者电子注册、管理、信息发布系统，完善志愿者活动记录档案。宣传“奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，大力挖掘志愿服务的先进典型，评比表彰“十佳志愿者”等一批优秀志愿者个人和团队。
制，不断开创未成年人思想道德建设工作新局面。
一是健全完善工作机制。在年初召开一次全市未成年人思想道德建设工作会议，贯彻落实全国未成年人思想道德建设工作视讯会议精神，部署今后一段时期全市重点工作任务。健全完善党委统一领导、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制，确保我市未成年人思想道德建设领导到位、措施到位、保障到位。
二是进一步完善“学校、家庭、社会”三位一体的未成年人教育体系。充分发挥学校的主阵地作用。继续推进“诗教”活动，从理论与实践两个层面加以建构实施，丰富学生的审美想象力，陶冶青少年的思想道德情操。深化“家长学校”等特色品牌建设，大力加强家庭教育。建设一批特色鲜明、功能完善的社区未成年人活动阵地，加强社区与学校、家庭的有效衔接，做到“学校放假、社区开学、家长放心”。充分发挥校外教育资源的作用，积极推进“万名青少年进文化场馆”系列活动。积极推进未成年人心理健康教育，加强心理健康辅导中心的建设，及时做好心理疏导工作。
三是着力净化未成年人的成长环境。全面推进“为成长护航”工作，以净化网络环境、荧屏声频，整治网吧、文化出版物市场和校园周边环境为重点，深入持久地开展净化社会文化环境工作，为广大青少年营造一个良好的社会文化环境。积极推动未成年人优秀文艺作品创作和传播，加强广播电视、报刊未成年人栏目建设，优化未成年人健康成长的社会文化舆论环境。
型和文明品牌。以建党90周年纪念和辛亥革命100周年纪念为契机，弘扬“博爱、创新、包容、和谐”的新时期中山人精神。继续深化“慈善万人行”，扩大影响，争取珠三角地区联合进行。做大做强“城市论坛”、“中山大讲堂”、“香山讲坛”等文化品牌。充分发挥各镇区、各部门的特色，培育“一镇一品”、“一系统一品”的文明品牌。
二是加强形象营销，努力展现中山现代文明城市的风采。加强与中央、省文明办的联系与沟通，争取有利于我们发展的资源。积极把握机遇，通过与中央、省有关部门合办“中华长歌行”等大型文化项目，加强与上级部门的联系沟通。综合运用各种形象传播渠道，组织高规格、高密度、多角度、全方位的宣传活动，向全国传播美丽、文明、和美、充满活力的中山形象。
三是大力加强文明工作队伍的自身建设。队伍是做好工作的基础，更是出精品、出亮点的保证。市文明委、市创建工作领导小组要进一步发挥领导全市精神文明建设工作的作用。各成员单位、各责任部门、各镇区要切实重视精神文明建设工作，在人力、物力上加大投入。市文明办、市创建办要积极加强自身建设，充实人员力量，加强学习培训，提高工作水平，为组织协调好全市精神文明建设工作打牢基础。全市精神文明建设工作者都要切实树立起率先意识，强化“无功就是过、平庸就是错”的观念，以高目标激发强动力，以强动力引领快发展，圆满完成好全市精神文明建设的各项工作任务。
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