提升农发行新形象 - 副本

第一篇：提升农发行新形象 - 副本

牢记职责 真抓实干

着力提升农发行支农新形象

2012年，是我国实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是农发行改革发展、继往开来的一年。客观、清醒的分析面临的形势，对于全面做好今年的工作至关重要。首先，新野农发行做好今年的各项工作，有着比较有利的条件和重大机遇。一是中央对“三农”工作的全面部署，为我行业务发展提供了新机遇。今年中央一号文件突出了加快推进农业科技创新这个主题，明确指出“支持农业发展银行加大对农业科技的贷款力度”，为我行拓宽支农领域、增强服务功能提供了新的空间。二是新野经济社会的快速发展，为我行信贷支农搭建了新舞台。新野县政府已经启动了“三化”统筹战略，一批诸如河道治理、土地整治、新村建设及农业综合开发等项目，为我行业务发展搭建了广阔平台。三是近年来业务范围全面拓展，信贷结构不断优化，为我们做好各项工作奠定了坚实的基础，也坚定了我们进一步做好今年各项工作的信心和决心。

结合上述，今年新野行工作的总体要求是“1145”： 即紧紧围绕加快转变科学发展方式这一主线，牢牢把握“稳中求进”这一总基调，扎实开展“中长期项目贷款推进、合规建设、创先争优和企业文化建设”四项活动；努力在“加大支农力度、管控信贷风险、夯实管理基础、经营绩效考评、班子队伍建设”等五个方面有新的提升。今年我行工作的重中之重是新营销实施中长期项目2个以上，贷款新增3个亿以上，其中，县白河城区段河道整治贷款12800万元，县诚德公司基础设施贷款6000万元，县产业化龙头企业贷款新增1亿元左右。

完成上述目标，做好今年的工作，关键是要把握好“稳中求进”这一总基调。稳，就是稳主业，确保粮棉收购不出现大的问题；稳质量，确保各类贷款不发生劣变；稳营运，确保运营管理稳健合规；稳队伍，确保干部职工队伍稳定和谐。进，就是中长期项目营销求发展；存款组织求增长；不良贷款处置求突破，合规建设、创先争优和企业文化建设求提升。

一、跟紧政策，上大项目，提高支农新形象

新形势下，我行要有所作为，必须实施“两轮驱动”战略，做到政策性业务与商业性业务结合，审慎发展自营性业务，积极完善服务措施，着力加大农业农村基础设施建设贷款投入。

全力做好传统购销业务，积极稳妥支持粮棉油全产业链发展。一是牢牢把握在不“打白条”的前提下防控风险这一指导思想。不打“白条”是政治任务，是做好收购信贷工作的前提和出发点。二是把做好粮棉油收购的着力点放在市场化收购上。今年国家对小麦继续实行最低收购价政策，棉花临储政策也可能近期公布。从我县去年的情况看，最现实、最有效的途径，就是继续支持、配合郑州未来集团在我县开展粮食收购。三是严格落实收购贷款封闭管理基本要求。尤其注重加强薄弱环节管理，积极推广粮食共同担保基金、粮棉库存第三方监管做法，持续强化对棉花收购贷款的合同管理、“三金”管理、质押贷款管理，切实防控贷款风险。四是扎实做好粮棉促销收贷工作。对未按规定期限结零的企业，原则上不发放新的贷款。五是积极支持粮棉油全产业链发展。在风险可控的前提下，支持粮棉油生产基地建设、粮棉油精深加工、农产品批发市场、大宗农产品仓储物流设施建设等。按照中央1号文件要求，农业科技贷款将是我行政策支农新的着力点。我行要在支持好诚德公司仓储设施二期建设的基础上，力争再培育一至二个符合条件的项目客户。

凝心聚力，主动营销中长期项目贷款。一是明确支持重点。要择优支持符合国家政策导向、党政关切、有利于推进城乡统筹、“三化”发展、具有显著支农效果的水利建设、新农村建设和农业科技创新体系建设项目。二是主攻重点项目。今年，南阳市围绕传统产业、战略新兴产业、基础设施、城市建设、文化生态建设等五大领域，确定了50个重大项目，其中，我县有两个项目符合信贷政策规定。当前，我行除了运作好白河治理贷款项目外，还要积极关注对农业综合开发和农村基础设施建设、县城西北东新区建设、华星服装面料生产线项目情况。

二、突出重点，从严治行，提高合规管理等级

要把从严治行、合规经营作为强化基础工作的重点，进一步巩固合规经营、丰富合规成果，实现“提升思想认识、提升内生动力、提升制度建设、提升执行效果”的目标。

强化责任承诺，提升合规意识。要按照市分行统一部署，深入开展合规提升大讨论，营造“人人合规、事事合规、时时合规”的氛围。全行人人每天都要进行合规自省。全行每个员工要分层次签订合规责任承诺书，自存一份，提交县行一份，作出庄严承诺。

强化理念灌输，严肃制度执行。一是抓好制度学习。要结合员工岗位特点，按照“缺啥补啥”的原则，制定合规学习计划，有针对性地持续开展合规再教育和培训。二是抓好制度落实。行领导要带头学习和执行制度，在制度面前人人平等、没有特权、没有例外，全行上下切实做到以制度规范行为，按制度办事，靠制度管人，确保不折不扣地落实和执行。三是抓好违规问责。根据银监部门要求，对重大实质性违规，实行“零容忍”，坚决落实“高管撤职、员工开除”的监管要求，一般性违规坚持从重问责。

三、立足实际，主动出击，提高经营运作水平

逐步做大中间业务。要坚持代理保险、咨询顾问、国际业务同步推进。代理保险要不断丰富业务种类。咨询顾问业务要坚持有服务才能收费的原则，严格按照总行规定标准收费，服务质量和服务价值确保相符。国际业务要选准客户、看准市场、抓住时机、乘势而上。

以履责提升效益。一要加强收息管理，极力拓宽收息渠道，确保应收尽收。二要加强资金计划管理。坚持小额勤调和大额资金请调报备制度，强化资金预测和头寸管理，逐步提高资金自求平衡能力。三要加强财会管理。从严控制费用支出，规范其他业务支出。

四、建设一流的企业文化和团队，提高组织保障能力

企业文化、党建、反腐倡廉、职工队伍建设和安全保卫等工作，是我行工作不可或缺的重要组成部分。要积极营造和谐向上的发展环境，为我行改革发展提供坚强有力的保障。

加强企业文化建设，树立政策性银行独特的品牌形象。一要提升理念文化，形成文化自觉。二要提升合规文化，使合规创造价值、合规人人有责、违规零容忍等理念深入人心。三是提升行为文化，塑造、展示良好团队形象。要积极开展学习雷锋实践活动，培养我行员工“干一行、爱一行、钻一行”和“全心全意为人民服务”等道德素质。四是提升人本文化，及时解决员工最关心、最直接、最现实的问题，提升员工满意度和归属感。五是提升服务文化，积极培育员工的公关能力、服务能力，为其更有效的开展工作提供智力支撑。

加强党的建设，发挥党员先锋模范作用。要组织好党的知识理论和今年将要召开的十八大会议精神的学习，使党组织和广大党员的政治觉悟有一个较大提升。要开展好5项活动：围绕提升党员意识，开展“戴党徽、强党性”活动；围绕提升党员素质，开展“学业务、比技能”活动；围绕提升服务质量，开展“擦亮窗口树形象”活动；围绕提升经营绩效，开展“比业绩当标兵”活动；围绕提升领导班子治行理政能力，开展转变作风活动。通过努力，提升我行团队的先进性、战斗力。

加强党风廉政建设，打造清正廉洁、务实为民的政策性银行形象。一是强化反腐倡廉教育，促使员工在日常工作和对外交往中做到“8慎”：慎独、慎欲、慎微、慎权、慎交友、慎嗜好、慎言行、慎始终。二是强化制度落实。严格执行南阳市机关工作人员转变作风“十禁止”，特别强调工作日中午不得饮酒。三是强化职权运行的监督制约。全面推行领导干部、信贷人员、财会人员廉洁从业承诺制，完善预防职务犯罪协调机制和贷款项目效能监察机制。继续签订《银企廉政共建责任书》，抓好银企廉政共建工作、促进银企协作愉快。

第二篇：加强纪律作风建设提升人民法院新形象

一、以开展活动为切入点，筑牢思想防线

党的十六大提出要建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍，进一步明确了法院队伍建设的奋斗目标。为切实做好新形势下的法院工作，县法院党组认真贯彻党的十六大精神，经过分析研究，确定大力加强纪律作风建设，立足自身实际，采取有力措施，着力解决好纪律作风建设方面存在的突出问

题。为找准阻碍当前法院工作和发展的症结，今年1月份，县法院新一届领导班子在全院上下积极开展了“建言献策调研月”活动，采取召开座谈会和个别谈话等形式，广泛征求意见；全体法官围绕加强自身建设、提升法院形象，积极建言献策。调研月活动结束时，通过认真梳理归纳总结征集的意见和建议，院党组决定在全院大力开展以加强纪律作风建设为重点的“法官形象年”活动。为把这一活动开展得扎扎实实、有声有色，确保达到“展示新作风，塑造新形象，开创新局面”的目标，他们根据上级法院和县委的要求，结合自身实际，统筹安排，集中时间和精力，相继开展了“纪律作风教育整顿”活动，“解放思想见行动、更新观念促发展”大讨论活动，“公正与效率”司法大检查活动，“艰苦奋斗、廉洁从政”教育活动等一系列活动，重点强化了“理想信念教育，党的宗旨教育，职业道德教育，纪律作风教育”等四个方面的教育，以切实解决干警思想观念和纪律作风方面存在的突出问题。具体活动中，全院干警利用晚间或双休日时间集中学习了活动要求的文件和书目，每位干警都撰写了学习笔记，结合自身工作和思想实际谈了心得和体会。集中学习结束后，全院干警都参加了书面测核，测试本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料结果张榜公布。为让干警们亲身感受到新一轮思想大解放带来的变化，从思想上充分认识开展活动的重要性和必要性，院党组带领中层正职以上干部参观了邹平开发区和在建的邹平法院。参观后，每人都在全院干警大会上畅谈感想与打算，从而把学习活动逐步引向深入。总的来看，通过开展这些活动，基本解决了广大干警党性观念、宗旨观念、纪律观念淡化的问题，牢固树立了司法为民的司法形象；基本解决了执法不公、办关系案的问题，牢固树立了公正执法、清廉如水的司法形象；基本解决了对当事人冷、横、硬、推的问题，牢固树立了文明、高效的司法形象；基本解决了对自己要求不高、工作不负责任的问题，树立了严谨务实和奋发向上的司法形象；基本解决了办案中不注重法律效果与社会效果相统一的问题，树立了公平正义的司法形象，初步达到了开展“法官形象年”活动的目的。

二、以完善制度为着力点，形成“无缝隙”管理机制

“没有规矩，不成方圆”。把群众的呼声作为第一信号，努力探求从长效机制上解决人民群众反映强烈的裁判不公、效率不高和纪律作风不正等突出问题，是县法院在工作中始终坚持的一项重要原则。通过开展纪律作风教育整顿活动，他们认识到，规范干警行为，必须向管理要公正、要效益、要形象，切实加强制度建设，做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束，各项工作用制度考评。为此，县法院经过认真研究，力举群策群力，经过全院上下反复酝酿、讨论、修改，制定、完善了43项规章制度，形成了内容涵盖法院管理方方面面的制度体系，逐步构建起了结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的管理长效运行机制。这主要体现在以下几点：审判（执行）管理方面，制定了有关审判流程管理、审判委员会工作、裁判文书制作技术要求和评比办法、办案能手评比、庭审观摩评比、执行工作规定等规章制度；人事管理方面，岗位目标千分考核、法官行为规范、开展“争先创优”活动、法官业外活动制度、建立法官业绩档案等规章制度；行政管理方面，制定了安全保卫、卫生、考勤、请销假、车辆管理、招待费管理、财务管理等规章制度。为使这些制度落到实处，融入到每一位法官的日常行为中去，他们坚持“有制必依，施制必督，违制必究”的原则，成立了岗位目标考评委员会，下设四个考核组，专门负责监督制度的落实，定期考核和随时抽查相结合，考核和抽查情况及时通报全院，从而使广大干警都能用制度规定约束自己的行为。

三、以接受监督为支撑点，约束和规范法官行为

强化内外监督，是规范法官行为、提高法官素质、形成良好作风的重要一环。通过开展纪律作风教育整顿活动，县法院认识到，变被动监督为积极主动地自觉接受监督，采取全方位、多触角的监督方式，做到“内外兼修”，有利于通过规范法官行为来展示法院新形象。一是虚心纳谏，接受社会监督。通过召开座谈会、走访等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。今年以来，县法院先后召开了县人大代表、行政机关负责人、民营企业家、县内金融暨大中型企业家等4个座谈会；由党组成员带队，分别走访了全县大中型企业46家，发放征求意见函170余份；单位主要负责人主动向党委、人大汇报工作，积极与政府联系，走访老领导。通过这些方式，既听取、了解了社会各界对做好

第三篇：加强纪律作风建设提升人民法院新形象

一、以开展活动为切入点，筑牢思想防线

党的十六大提出要建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍，进一步明确了法院队伍建设的奋斗目标。为切实做好新形势下的法院工作，县法院党组认真贯彻党的十六大精神，经过分析研究，确定大力加强纪律作风建设，立足自身实际，采取有力措施，着力解决好纪律作风建设方面存在的突出问题。为找准阻碍当前法院工作和发展的症结，今年1月份，县法院新一届领导班子在全院上下积极开展了“建言献策调研月”活动，采取召开座谈会和个别谈话等形式，广泛征求意见；全体法官围绕加强自身建设、提升法院形象，积极建言献策。调研月活动结束时，通过认真梳理归纳总结征集的意见和建议，院党组决定在全院大力开展以加强纪律作风建设为重点的“法官形象年”活动。为把这一活动开展得扎扎实实、有声有色，确保达到“展示新作风，塑造新形象，开创新局面”的目标，他们根据上级法院和县委的要求，结合自身实际，统筹安排，集中时间和精力，相继开展了 “纪律作风教育整顿” 活动，“解放思想见行动、更新观念促发展”大讨论活动，“公正与效率”司法大检查活动，“艰苦奋斗、廉洁从政”教育活动等一系列活动，重点强化了“理想信念教育，党的宗旨教育，职业道德教育，纪律作风教育”等四个方面的教育，以切实解决干警思想观念和纪律作风方面存在的突出问题。具体活动中，全院干警利用晚间或双休日时间集中学习了活动要求的文件和书目，每位干警都撰写了学习笔记，结合自身工作和思想实际谈了心得和体会。集中学习结束后，全院干警都参加了书面测核，测试本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网结果张榜公布。为让干警们亲身感受到新一轮思想大解放带来的变化，从思想上充分认识开展活动的重要性和必要性，院党组带领中层正职以上干部参观了邹平开发区和在建的邹平法院。参观后，每人都在全院干警大会上畅谈感想与打算，从而把学习活动逐步引向深入。总的来看，通过开展这些活动，基本解决了广大干警党性观念、宗旨观念、纪律观念淡化的问题，牢固树立了司法为民的司法形象；基本解决了执法不公、办关系案的问题，牢固树立了公正执法、清廉如水的司法形象；基本解决了对当事人冷、横、硬、推的问题，牢固树立了文明、高效的司法形象；基本解决了对自己要求不高、工作不负责任的问题，树立了严谨务实和奋发向上的司法形象；基本解决了办案中不注重法律效果与社会效果相统一的问题，树立了公平正义的司法形象，初步达到了开展“法官形象年”活动的目的。

二、以完善制度为着力点，形成“无缝隙”管理机制

“没有规矩，不成方圆”。把群众的呼声作为第一信号，努力探求从长效机制上解决人民群众反映强烈的裁判不公、效率不高和纪律作风不正等突出问题，是县法院在工作中始终坚持的一项重要原则。通过开展纪律作风教育整顿活动，他们认识到，规范干警行为，必须向管理要公正、要效益、要形象，切实加强制度建设，做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束，各项工作用制度考评。为此，县法院经过认真研究，力举群策群力，经过全院上下反复酝酿、讨论、修改，制定、完善了43项规章制度，形成了内容涵盖法院管理方方面面的制度体系，逐步构建起了结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的管理长效运行机制。这主要体现在以下几点：审判（执行）管理方面，制定了有关审判流程管理、审判委员会工作、裁判文书制作技术要求和评比办法、办案能手评比、庭审观摩评比、执行工作规定等规章制度；人事管理方面，岗位目标千分考核、法官行为规范、开展“争先创优”活动、法官业外活动制度、建立法官业绩档案等规章制度；行政管理方面，制定了安全保卫、卫生、考勤、请销假、车辆管理、招待费管理、财务管理等规章制度。为使这些制度落到实处，融入到每一位法官的日常行为中去，他们坚持“有制必依，施制必督，违制必究”的原则，成立了岗位目标考评委员会，下设四个考核组，专门负责监督制度的落实，定期考核和随时抽查相结合，考核和抽查情况及时通报全院，从而使广大干警都能用制度规定约束自己的行为。

三、以接受监督为支撑点，约束和规范法官行为

强化内外监督，是规范法官行为、提高法官素质、形成良好作风的重要一环。通过开展纪律作风教育整顿活动，县法院认识到，变被动监督为积极主动地自觉接受监督，采取全方位、多触角的监督方式，做到“内外兼修”，有利于通过规范法官行为来展示法院新形象。一是虚心纳谏，接受社会监督。通过召开座谈会、走访等形式，广泛征求社会各界的意见和建

议。今年以来，县法院先后召开了县人大代表、行政机关负责人、民营企业家、县内金融暨大中型企业家等4个座谈会；由党组成员带队，分别走访了全县大中型企业46家，发放征求意见函170余份；单位主要负责人主动向党委、人大汇报工作，积极与政府联系，走访老领导。通过这些方式，既听取、了解了社会各界对做好新时期法院工作的意见和建议，又积极主动地接受了各方面的监督。二是切实强化信访工作。对群众的来信来访，做到件件有答复，事事有回音。凡查证属实的，决不姑息迁就。这样既增强了群众反映问题、帮助法院解决问题的信心，同时也进一步坚定了群众行使监督权力的信心。三是努力搞好内部监督。积极实行一岗双责制，年初，院领导与科室负责人、科室负责人与干警层层签订《党风廉政建设责任书》，把内部监督落到实处；进一步发挥审判监督庭职能，对当月审结的所有案件逐件评查。四是坚持自查自纠。启动了自查、双查、抽查、纠查“四查”机制，对查摆出来的问题，一个症结一张处方，一种偏差一式矫正，严格查摆、整改干警在纪律作风方面存在的突出问题本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网。通过以上措施，县法院形成了和谐合作、团结向上的工作氛围，一些与人民法院干警纪律作风要求不相称的东西相继被剔除，坚持对人民和法律负责、慎用权力、依法办案得到认真贯彻，法院的公信度明确提高。

四、以深化改革为立足点，树立司法为民新形象

全面提升人民法院新形象，必须切实解决人民群众反映强烈的热点、难点问题，充分保护好广大人民群众的根本利益。县法院针对存在的突出问题，坚持做到了以改革促公正，以改革树形象。一是针对群众反映诉讼中的暗箱操作问题，进一步强化了“审判公开、司法透明”的理念，努力为群众诉讼提供方便。在立案时，当事人都会收到一张诉讼风险告知书，凡涉及诉讼请求不当、超过诉讼时效、不按时交纳诉讼费用、举证不能、举证超过时限、执行不能等有可能导致的不利后果，都提示当事人，从而帮助当事人避免或降低了一些常见的诉讼风险和成本，减少了不必要的损失。二是为破解社会反应强烈的“执行难”问题，积极推行了执行裁判权和执行实施权的分权改革，同时，采取邀请人大代表监督执行、邀请新闻记者跟踪执行、召开被执行人大会、开展执行会战等措施，攻克了大批疑难案、骨头案，彰显了法律尊严。三是为充分体现社会公平与正义，开展了裁判文书评比、庭审观摩、新型案件法律适用问题集中研讨等活动，切实解决案件裁判文书和庭审中存在的问题，提高了审判质量。四是为提高工作效率，给群众立案提供方便，为两处人民法庭配备了远程立案系统和电子印章系统，方便了群众诉讼，减轻了当事人诉累，落实了司法为民的工作宗旨。

县法院通过大力加强纪律作风建设，提升了形象，促进了工作的全面开展。今年1—8月份，全院共受理各类诉讼案件3168件，审结2778件，收结案同比分别上升了95.6%和80.7%，其中，民商事案件上升幅度最大，收案2402件,审结1980件，分别上升了176.7%和128%。在全县目标管理争名升位半年考核中，县法院由去年的69位上升到了25位，前移了44个位次。同时，他们也清醒地认识到，要从根本上解决整个队伍纪律作风方面存在的突出问题，必须常抓不懈，多措并举。只有这样，才能使各项工作再上新台阶，再创新局面。

第四篇：塑造行风新气象提升学校新形象

塑造行风新气象提升学校新形象

唱响和谐主旋律谱写四中新辉煌

----2011年民主评议政风行风工作汇报材料

根据县局纠风办的部署和要求，结合县教育局召开的教育系统民主评议政风行风工作动员大会精神，以及《2011年交城县教育系统民主评议政风行风工作实施方案》，现将我校开展此项工作的基本情况作如下汇报：

一、民主评议政风行风工作前三个阶段的基本情况

民主评议政风行风工作是党中央、国务院作出的重大决策和部署，是实现经济社会又快又好发展的迫切需要，是依法行政的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，县局实施方案下发后，我校组织所有行政干部进行了认真地学习，统筹兼顾，合理安排，按照方案内容抓紧实施，每个阶段都有方案和计划，扎实有效地推动此项工作的有效开展。

5月24日—27日，学校组织专人起草民主评议政风行风工作的实施方案。

5月28日上午，召开校级领导碰头会，拟定学校民主评议政风行风工作领导小组及办公室的组织与人选，并决定动员大会的时间与地点。

5月28日下午，学校召开了全体教职工会议，对民主评议政风行风工作进行了动员。学校负责人在动员会上作了重要讲话，学校行风办负责人在动员会上对学校的政风行风工作进行了工作部署。

6月8日，学校召开了政风行风工作的专题行政会议，学习相关文件，领会文件精神，提高对行风建设和行风评议工作重要性的认识，明确了组织机构与人员构成，研究并通过了民主评议政风行风工作的工作方案，并对宣传动员、自查自评两个阶段的工作进行了部署。6月9日—14日，学校进行广泛宣传，营造氛围。宣传此项工作的意义和作用，使全体教职工认识政风行风评议的重要性和必要性，增强责任感，积极主动地投入到活动中。同时向校内外发出征求意见的公告，公布政风行风评议举报电话、专题意见箱（12日挂出）、电子邮箱，广泛收集意见。

9月15日—25日，进一步修改我校制定的《交城四中师德师风建设实施方案》

9月25日—30日，制定我校《教职工文明礼貌服务公约》。

9月1日—30日，认真整理家长、教师座谈会提出的意见与建议，认真进行落实与整改，落实整改责任人，撰写整改方案初稿。

9月，召开行政会（行风领导小组成员会议），针对自查自纠中存在的问题，进行分析，认真研究制定整改计划、方案与措施。正对问题，让各责任人、各责任部门认真进行处置。如果是制度问题，就让各责任部门建立相关的规章制度；如果是政策性的问题，就让各责任人做出说明。

10月，针对群众提出的校园安全问题，为搞好“平安学校”的建设，我校按计划认真修改了《交城四中安全工作条例》和制定《交城四中应急预案》。

从本学期开学起，我们对群众、家长、师生提出的意见、建议等，都认真地进行了回复，对存在的问题进行纠正，对好的建议进行采纳，对好的作法进行弘扬。我们还专门召开了家长委员会会议，认真听取家长们对学校的意见与建议，与家长们共同谋划学校未来发展大计。搞好学校的教育教学工作，是做好政风行风工作的一项重要内容。开学以来，我们认真抓各教研组的教育教学落实工作，并制订了各组集体备课、全校观课议课方案。三个月里，我们在学校开展了各种互动活动，包括听课、上公开课、集体议课、德育经验交流、校园文化建设、教师队伍建设等活动共10余次。

行评期间，我校制订总体方案1个，阶段性方案（整改方案）1个；制订阶段性计划3个；撰写总结2个，自评报告1个。在宣传方面，校内悬挂横幅标语2次，利用宣传橱窗进行专题宣传2次，共刊出学校政风行风工作简报9期。召开全校教职工动员大会2次，督查

调研会议2次，领导小组召开专门会议5次。

二、前三个阶段我们抓行风建设工作的主要措施

在这三个阶段中，我校主要措施是：

一是把“满意教育”作为此次工作的出发点和落脚点。以树立教育新风、创建满意学校、提高教学质量为目标，以提高干部、教师队伍素质为核心，以治理教育乱收费为重点，以群众满意不满意为标准，坚持综合治理、纠建并举、评建结合、标本兼治的方针，创新工作思路，改进行风评议方法，进一步提高师德师风水平，改善和优化学校发展环境，努力办好让人民满意学校。

二是我们实施“爱心教育”，用师爱和责任来加强行风建设工作。

要求老师们要以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师，行为示范”为准则，以提高自身思想政治素质、职业道德和业务能力为重点，坚持教师职业道德教育与行为管理并重原则，大力加强师德师风教育。

三是把行风建设融入教育教学工作中。开学以来，我们认真抓各教研组的教育教学落实工作，并制订了各组集体备课、全校观课议课方案。三个月里，我们在学校开展了各种互动活动，包括听课、上公开课、集体议课、师徒结对、校园文化建设、教师队伍建设等活动共10余次。10月份组织学校32名年轻教师签订了师徒结对协议书，同时制定了结对互助工作方案。为了把此项工作落到实处，学校专门成立了师徒结对领导小组，并建立了互帮互助机制，还制定了“以提升业务水平为目的；以平等合作交流为机制，以注重互助实效为原则；

以科研兴校为动力，以提高队伍素质为攻略”的互助工作办法。

四是加强制度建设，建立与完善相关的规章制度。在民主评议政

风行风期间，针对学校的实际和政风行风工作存在的问题，我们先后制定了《交城四中政风行风评议制度》，制定了《交城四中教职工文明礼貌公约》，对全校教职工提出十项要求（简称“师德修养”），修改了《交城四中安全工作条例》，制定了《交城四中应急预案》等，制定的这些制度、规划、预案与条例，有力地促进了民主评议政风行

风工作地顺利开展。

五是经常与家长们进行联络，不定期召开了家长委员会会议，认真听取家长们对学校的意见与建议，与家长们共同谋划学校未来发展大计。自开展民主评议政风行风工作以来，我校共召开家长委员会会议3次，全校召开家长会议1次，与家长们互通学生的在校知行情况，取得了一定的教育效果。

三、自评、征求意见、整改的主要做法

为了做好本次民主评议政风行风工作，结合我校的实际，针对许多学校容易出现的一些问题，我们还要求全校干部、教职工把以下内容也作为自评与整改的内容：

（一）不准利用家长资源索取好处；

（二）不准利用师生关系或家长关系推销东西；

（三）不准搞有偿补课；

（四）不准体罚或变相体罚学生；

（五）不准挤占学生参加体育与艺术活动时间；

（六）不准利用麻将等进行赌博；

（七）不准制造不团结现象；

（八）不准让学生进行大量的作业（或试卷）批改；

（九）不准无故不按时上班或不按时参加学校组织的集体活动。

（十）不准有不服从学校工作安排及不认真完成教育教学任务的现象。

同时，通过家长座谈会、教师座谈会、意见箱、邮箱等形式广泛听取家长与教师对我校行风建设的意见与建议。行评期间，我们共召开家长座谈会2次（10名家长参加），教师座谈会1次（12名教师参加），开展学生调查2次（其中德育调查1次，教学调查1次）。我们针对本校提出的、家长提出的、教师提出的意见与建议，找准本单位在此项工作中所存在的问题，对照政风行风评议的内容和要求，边查边改。在整改阶段，我们制订《交城四中政风行风评议整改方案》，根据学校教师、学生和社会人士所提出的建议，详尽的制定了具体的改进措施。对家长与教师提出的意见与建议，我们通过整改后均已进行了答复或解决。

四、热点、难点问题与措施

开展民主评议政风行风工作以来，师生与家长对学校存在的问题

大体上有以下两个方面：一是班容量问题；二是校门口交通安全问题。

1．学校班容量问题

原因是：由于学校位于城区，服务区内人数居多，还有就是外来务工人员及山区移民人员孩子多，使我校本来紧张的态势更加严峻，也使我校的班额过大。

解决措施：一是学校积极采取措施，想尽各种办法，竭力保证服务区内学生上学问题。二是加大新生入学的审核制度，保证班容量的控制。

2．校门门前道路比较窄、车又多，小商小贩多，存在安全隐患问题

原因是：学校规模大，拥有近3000学生，学校门前道路较狭窄，各种车辆多，再加上对面城内完小接送孩子人员多，造成学校门前交通拥挤。

解决措施：作为学校，我们非常重视这个问题，现在经过管理已有好转。我们的措施是：一是分散各年级段的上、放学时间；二是专设人员进行交通疏导，保证校门前的畅通；三是对学生及家长进行交通安全教育；四是学校有专人负责校内安全之事；五是与有关部门协商，保证学校周边50米范围内不准摆摊。

我们非常感谢政府及有关部门的鼎力支持与帮助，公安巡防员经常在上放学期间进行巡防，交警部门也派人员在上下学期间对路上车辆进行疏通与巡查，城管部门也积极的整治小商小贩摊点乱摆得问题。现在，学校门前道路的交通情况已经大为改观。

今后的学校行风建设工作，我们一是针对自查自纠、行评检查组指出的存在问题，进行分析，认真研究制定行风建设的长效机制；二是建立相关的规章制度，通过制度的完善来改进我们的行风工作；三是提高服务意识，树立高度的社会责任感，努力办好让人民满意的学校。

交城四中

2011年12月

第五篇：对农发行员工素质提升工作的思考

对农发行员工素质提升工作的思考

随着农发行业务不断拓展以及发展现代农业、建设新农村新牧区的目标的提出，农发行面临前的挑战与机遇。农发行如何提高员工素质，强化自身的核心竞争力，是一个亟待解决的紧迫课题。

一、提高企业员工素质的必要性

（一）时代需要高素质的员工队伍，随着国内经济的稳步增长，农发行业务的不断扩展，农发行不仅面临着新的机遇而且面临着更加严峻的挑战。企业能否建立一支适合时代许可的高素质员工队伍，不仅影响员工与企业的前途，而且关系社会主义现代化建设事业的全局与发展。

（二）知识更新新客观上要求员工队伍的高素质。近年来，随着信贷CM2006的上线运行，会计综合柜员制的全面实施，新科技与新知识的含量不断加大，知识的半衰期迅速缩短，知识的老化过程加快，员工素质与岗位不适应的矛盾日益尖锐突出。而重视教育、提升员工素质，则是缓解这一矛盾的唯一途径。

（三）农发行建设合规文化要求过硬的员工素质。合规是银行业永恒的主题，合规能否确保，起决定作用的是员工的素质。纵观每一次经济案件的发生，表面上看是这样那样的原因，就深层次而言，无不归咎于员工素质的薄弱。没有过硬的员工素质，安全就如大海上的破木船，灭顶倾覆将成为可怜的必然。因此，固本强基，夯实合规基础，最首要的任务是提升员工的素质。

二、企业员工素质存在的问题

目前，基层农发行各项工作正在健康、稳定、快速发展，内部管理水平也在逐步提高，各项规章制度和管理规定也比较健全，已经覆盖到各个专业、各个岗位、各个环节，但仍不时出现一些违规违纪现象，其症结所在就是有章不循，制度执行力弱。基层员工执行力的强弱，直接关系到农发行改革、发展的成败，并对农发行能否扎牢根基、科学发展、和谐发展和率先发展影响甚大。这是摆在基层农发行领导面前亟待解决的问题。制度再好要靠人来落实，人是执行力的决定性因素。因此，提高基层农发行员工执行力，必须从人抓起，建立人本管理机制。

三、提高员工素质的对策

（一）切实发挥领导带头作用

在1995年海尔集团改革重组初期，面对公司管理层对员工素质低下的诸多抱怨，张瑞敏曾在董事会议上一针见血的指出“老板的素质有多高，员工的素质就有多高”，他认为：“只有落后的干部，没有落后的群众”，员工是在管理者的领导下开展工作的，员工素质难以有效提高，领导干部永远是第一责任人。在员工素质提升计划实施过程中，行领导能否真正起到带头作用，对于全面提升员工整体素质而言

至关重要。要想实现员工素质提升目标，行领导就必须以身作则，牢固树立责任意识，切实承担起领导责任，发挥好先锋带头作用，坚定信心、精心谋划、统筹部署、抓出成效；同时还应时刻保持一种“反躬自省”的态度，经常性的回顾和查找自身工作中的不足，进一步创新工作方式，改进工作作风，提高工作质量，真正使教育、学习、培训、锻炼成为全员自觉自愿接受的行为。

（二）加强员工队伍建设，提高员工队伍素质。首先，要建立长效培训机制，加强员工培训，尤其是加强年轻员工政治、业务培训。培训不能简单的把员工召集到一起，念念文件，学学制度，流于形式，而是要立足长远，结合基层农发行实际，制订一整套针对不同层次员工的培训规划和实施方案，以思想观念、道德素质、业务技能、操作流程、法律法规等为主要培训内容，分批、分层次、有重点的进行培训。基层农发行的中层干部起到承上启下的关键作用，他们的执行力强弱直接关系到整个基层农发行队伍执行力的强弱，因此，有针对性的对中层干部的培训更显得尤为重要。其次，要建立长效学习机制，提高员工学习力。唯有保持不断的学习，才能不断提高自身综合能力，把握时代的脉搏，保持与时代同轨，才能正确领会上级行的指导思想和工作思路，正确分析形势和准确把握市场规律。

（三）加强农发行企业文化建设，提高员工的凝聚力和

向心力。企业文化就像一面旗帜、一座灯塔，它是农发行员工的工作指引和员工行为的内在依据，是增强员工凝聚力、向心力的原动力。企业文化不健全是导致员工执行力弱的重要原因之一。农发行的企业文化建设工作不能只是喊喊口号，而应从总行到基层行统一观念，步调一致，将工作进行量化、具体化，制定具体可行的操作办法。首先，充分调动员工积极性，做到全员构建和谐企业文化，从上到下建设认识统一、具有鼓舞性、激励性的企业文化核心――农发行经营发展理念，作为员工的行为指引和工作方向。其次，开展各种文化活动，加强企业文化培训，提高企业文化在员工中的内化程度。结合农发行自身特点，针对不同层次的员工开展各种文化活动，如举行新员工入行仪式、开展辩论赛、演讲比赛、体育比赛等各类活动，将经营理念融入到活动中，让员工在活动中更深刻的理解企业文化内涵。同时，加强企业文化培训，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立以行为家的主人翁意识，提高工作的极性和主动性。最后，要营造积极、向上的良好企业文化氛围，构建公开、公平的竞争环境，避免出现“人情”文化，以讲“人情”为主的企业文化只能滋长不正之风，严重损害农发行的发展。

（四）加强人力资源管理，建立灵活的用人机制。首先，建立一套科学的用人制度，明确基层农发行管理层和各内设部门、各岗位用人标准，本着公开、公平、公正原则，对管

理岗位和其他重要岗位实行公开竞聘，真正做到“能者上、庸者下”，同时，采用末位淘汰制，增强基层农发行人员的流动性；其次，制定招聘管理办法，面向社会公开招聘，选择优秀人才充实基层农发行员工队伍，完善企业化管理，真正做到“能上能下”、“能进能出”。第三是分专业建立人才储备机制。例如，选拔精通法律，了解司法程序的人员组成资产保全小组，负责不良资产的法律诉讼，不但能够节省聘请律师的高额费用，而且能够大大提高工作效率；选拔精通计算机和程序开发的人员组成科技攻关小组，负责程序开发、维护以及信息科技的安全管理工作。

（五）建立科学考评制度，健全激励机制。首先，坚持以人为本的原则，建立科学的员工考核、奖惩、提升、晋级考核办法，实行岗位绩效挂钩，以绩定效、按劳定酬，充分调动每个员工的工作积极性和主动性；其次，要坚持公开、公平、公正考核原则，让员工认识到只有自己用心工作，充分发挥他们的主观能动性；第三，要实行职位、岗位工资制，按承担的岗位责任和风险确定薪酬，将“权、责、利”有机的统一起来。第四，实行以奖为主的激励机制，建立专项奖励基金，为遵规守矩、用心工作、成绩突出、贡献较大的员工发放奖金，激发员工的积极性。

五、加大责任追究力度，增强执行的约束性。建立一套“错必查、查必纠、纠必严”的内部监督机制，对出现的违规违纪行为，不但要追究当事

人的责任，还要追究连带责任人的责任，对存在主观恶意的，要严肃处理，发挥内部监督的有效性。

总之，农发行要适应新形势的发展需求，就必须提高员工素质，只有我们每一名员工都坚持用企业文化和学习型理学习是成就事业的基石

念不断充实完善和提高自己，农发行定能在支持新农村新牧区的建设中发展做出新的更大的贡献。