第一篇：党校五周年座谈会汇报材料
以改革创新精神，推进培训基地建设，为集团公司实施“人才强企”战略提供强有力的支撑
——华电高培中心成立五周年座谈会汇报材料
葛洪武
尊敬的各位领导，华电高培中心的诸位同事们：
大家好!首先，请允许我再一次对各位领导在百忙的工作中和学习中，抽出宝贵时间前来参加我们今天的座谈会表示最衷心的感谢和最热烈的欢迎！我受高培中心领导班子的委托，下面，就高培中心运营五年来的主要工作情况向在座的各位领导及同志们做一个简要汇报，请你们多提宝贵意见。华电高培训中心成立于2005年10月28日，占地面积7公顷，建筑面积1.8万平方米，有客房146间，可同时容纳240多人入住。中共中国华电集团公司党校成立于2007年4月11日，党校与高培中心实行一套机构，两块牌子，合署办公。按照中央党校的规定，具备中央党校分校必备的九项软硬件条件。五年来，华电高培中心（党校）作为集团公司“人才强企”战略基地，在集团公司党组的正确领导下，在集团公司人力资源部的正确指导下，以及在集团公司其他各部门、各专业公司、各区域公司的大力支持下，始终服务于集团公司科学发展的大局，坚持理论与实践结合，不断创新教学模式，加强培训管理，改进教学方法，办学质量逐年提升，发展思路更加成熟，基本上形成一套行之有效的管理机制，圆满完成了集团公司下达的各项培训任务。
一、主要工作回顾 几年来，华电高培中心(党校)紧跟电力企业领导人员素质提升的前沿要求，不断摸索领导干部培训规律，坚持创造性地开展培训工作，科学设臵培训模式，精心编制课程体系，从不会办班、到学会办班、到今天能够打造“精品”培训班，受到了集团公司党组及系统各单位充分肯定，同时，也博得同行业和一些其他企业集团的良好赞誉。从投入运营至今天，华电培训中心（党校）承办系统内各类培训班共计94期，培训各类管理人员6602人次。其中：企业领导人员培训班23期，培训人数1169人次；中青年干部培训班9期，培训人数519人次；中央党校分校培训班3期，培训人数104人次；短期适应性培训班（各专业）59期，培训人数4810人次。实行“走出办学”、“异地办学”，充分利用培训资源，减轻基层企业经济负担，为华电四川公司、华电贵州公司、华电云南公司等多家单位举办基层企业管理人员培训班7期，培训学员561人次。
(一)强化教学研究，初步建立起具有华电特色的教学培训模式。一是合理编制互动式、启发式、研讨式培训模式，增强了培训的实效性。在授课方式上推行专家讲课与案例分析、命题交流、辩论对抗等方式进行培训。如，在每期企业领导人员培训班中安排“执企能力论坛”，学员针对市场运作、成本控制、燃料管理、扭亏增盈等问题，探讨领导实践中的成功或困惑，学员们相互提问、现场点评。又如，在今年的厂长经理运营领导力强化培训班中，开展了素质测评和找“短板”分析活动，每位学员亮出自己的“短板”，大家帮助分析。充分挖掘学员潜力，鼓励学员动脑筋寻求解决路径，共享执企领导经验，使“教学相长，学学相长”收到非常好的效果。二是合理安排情景式、模拟式、体验式培训方式，增强培训的针对性。根据集团公司结构调整、战略转型、管控体系、发展战略的需要，按照“用什么学 1 什么，缺什么补什么”的原则，针对生产、基建、党群、经营按专业类别科学编制培训模块和调研方案，进行现场培训。如，基建班选择到华电宁夏灵武电厂、经营班选择到华电湖北西塞山电厂、党群班选择到华电山东十里电厂、厂长运营领导力强化班选择到华润江苏常熟电厂调研。这些企业不仅经营业绩好，而且在管理模式上都各有其独到之处。学员们到现场接受培训，实地调研、直面提问，聆听经验交流，可以切身感受先进企业的战略思路、市场运作、管控措施、企业融资等生动鲜活的案例，达到理论升华，印象深刻，终身难忘的良好效果。三是延伸培训过程，突出培养岗位实践能力。学员们在校接受培训时间总是短暂的，少则10几天，多则1-3个月，涉及课程几门或十几门，短时期内接受大量的知识，往往难以消化吸收。培训班结束了，回到单位，所学的知识如果不及时巩固，也就忘记的差不多了。为强化学员真正做到入脑入心，自觉实践，“在战争中学习战争”，华电高培中心（党校）针对厂长经理运营领导力强化班，把培训过程分为集中培训与个人岗位实践两个阶段，学员们回到岗位四个月后要撰写个人岗位实践工作报告，再回到学校集中交流研讨。这种培训模式得到了集团公司党组的认可，也得到了学员们的认同。
(二)强化理想信念教育，提升政治理论素养，有效发挥主阵地、主渠道作用。企业领导干部个人思想水平、职业品德、工作作风，直接影响整个企业团队凝聚、目标认同、协作沟通、作风建设、和谐发展、企业形象等。华电党校充分发挥干部教育主渠道、主阵地的作用，在每期企业领导人员培训班中都精心编入党性修养、党风廉政、企业文化等系列课程，切实把培养干部政治坚定、求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁、团结共事的思想品德和能力作为重要课程认真组织实施。如，针对新时期腐败多发易发的土壤和条件尚未消除等问题，在每期领导干部培训班中都聘请国家部委办资深专家领导或华电集团公司有丰富经验的领导进行反职务犯罪以案说法讲座，从理论和实践两个方面引导学员充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，透析加强惩治和预防腐败体系建设，纠正损害集体利益、群众利益不正之风的重要性、紧迫性，站在集团公司大局的高度为营造风清气正、人和业兴、干事创业的氛围，提供更加有力的保障。又如，2010年7月厂长经理运营领导力强化班选择在中央井冈山干部管理学院开班，进行为期一周的革命传统教育课。学员们在那里穿军装、吃杂粮、上军操、唱红歌，参加一系列革命传统教育活动。缅怀革命先烈，瞻仰革命旧址，重温入党誓词，听取井冈山精神的报告，深切缅怀革命先辈的丰功伟绩，每位学员都受到了一次永生难忘的革命传统教育。
(三)实施送教上门，走出去办学，与区域公司联合办学，扩大培训成果。2009年，在开展学习实践科学发展观活动中，我单位积极征求系统基层单位的意见，针对集团公司基层企业培训需求较大，远途来北京集中培训成本高的问题，华电高培中心（党校）利用已有培训资源，采用“走出去办学” “异地办学”，积极开展与区域公司和基层单位合作办学，以解决基层企业工学矛盾、资金费用紧张等问题。在合作办学中，我单位认真按照基层企业特殊培训需求，精心编制培训方案，聘请资深专家授课，选派优秀教师全程跟班管理，以严谨的管理、周到的服务，确保基层企业培训质量。近年来，相继与华电云南公司、四川公司、浙江公司、广西贵港公司、华电工程公司和北京热电公司等多个基层单位联合举办7期基层企业中层干部培训班。为提升基层企业培训质量，扩大培训覆盖面，赢得了良好赞誉，也为整合华电集团公司系统培训资源，形成资源共享迈出了十分有意义的一步。
(四)实施“开门办学”，积极探索市场化办学的路子，取得一定成效。培训产业伴随着市场经济进入快速发展时期，培训市场经过多年来的发展，正在走向建设品牌和“集约化”的道路。华电高培中心领导班子以价值思维引领培训工作，明确提出“认清形势，攻坚克难，坚定地沿着市场化的办学道路前进”。在扎实做好华电集团公司内部培训的基础上，并将华电培训品牌推向市场赢得效益。成功为中国水利水电建设集团公司举办局级干部培训班3期，为光大银行北京分行举办3期培训班、为中国电子产业集团公司举办2期企业领导 2 人员培训班，目前，正在为中国水电顾问集团总部培训班编制课程。走市场化办学道路，不仅彰显了华电培训品牌，也为赢得一定市场效益寻找到新的路径。
(五)本着“不为我所有，只为我所用”的用人机制，建立起较为雄厚的师资储备库。高培中心(党校)自组建以来，积极与北京大学、清华大学、华北电力大学等培训组织机构广泛合作，相继与北大案例研究中心、华北电力大学MBA研究中心等多家单位签订合作意向书，合理利用中央党校、大学名校，国家部委办的培训资源，努力提升自身的培训水平。针对集团公司发展战略需求，在系统内外认真遴选备案教师，建立教师评估机制。目前，已经组建起以专家、学者、企业家为主的400多名备案客座师资队伍，其中，来校授课教师达265人，包括华电系统专家领导授课55人，主任级以上领导21人，基本上形成了一个有较高水平的师资储备库。
(六)实施管理创新，内部机制不断完善，有效提高了服务保障能力。华电高培中心(党校)领导班子认真总结多来的管理实践，2010 年以价值思维引领管理创新工作，突出发展核心业务。一是结合实际合理编制部门机构。按照集团公司要求重新进行定岗、定员、定编、定责工作，实行教研部与教务部、市场部与预定部分开管理，压缩了非主营业务部门4个，减少定员30多人。进一步明确部门职能，理顺管理关系，使华电高培中心（党校）的管理体制更加符合行业特性要求。二是外拓市场，内抓节能节支，努力落实控亏减亏措施。面对严峻的经营压力，华电高培中心（党校）坚持“全员营销”政策，成立市场营销领导小组，中心领导带头营销，调动一切力量积极开拓市场。今年1-9月份，实现社会市场销售额710万元，占全部销售额50.7%。对内，牢固树立“勤俭办校”的思想，大力开展“增收节支”活动。实施压降年度管理费用10%、节水、节电、节燃油、控制运输成本、控制物资采购价格等具体措施。三是努力改善服务质量，为提升服务质量进一步夯实基础。2010年，行政后勤部(华韵山庄)在员工中开展了“以客为尊、微笑服务月”活动，坚持日检、周检、月检和随机抽检，1－9月份收集《征求客户意见卡》140件，及时整改客户提出的合理建议，收到客人表扬信45件。在整体提升行政后勤服务水平的同时，突出强化个性化服务。教务管理部针对系统内每个培训班，全天候有助教老师跟班服务，适当安排学员课外活动，针对学员就医、采购、查资料等特殊需求，老师们总是在第一时间提供周到服务。
二、面临的形势与重要使命
党的十七届四中全会明确提出建设学习型政党的重大战略任务，《党校工作条例》要求各级党校要“在培训高素质执政骨干中发挥主渠道作用，在推进学习型政党建设中发挥主阵地作用，在加强马克思主义执政理论和建设中发挥好主力军作用”。2009年12月，中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，提出要“拓展建设学习型党组织的阵地。充分发挥党校、行政学院、干部学院在教育培训中的主渠道、主阵地作用，发挥行业培训机构的作用，努力改进培训方法，提高培训质量”。要“科学安排岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训等，县处级以上党政领导干部参加脱产培训每年一般不少于110学时”。中共中央《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的文件中指出，“要按照增强重要骨干企业领导人员科学发展意识和能力的要求，突出抓好企业领导人员战略规划、资本运营、风险控制、社会责任、企业文化建设等方面的培训”。今年四月份，国资委党委也印发了《关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》，文件强调要充分“发挥企业党校、培训中心（企业大学）等教育培训主渠道主阵地作用”，等等。当前世界市场正处在后金融危机时期，我国国有企业特别是发电行业也正处在转变发展方式和结构调整的关键时期。打造国内一流能源集团公司，推动华电事业不断发展壮大，亟需大量的中高级管理人才。在年初工作会议上，集团公司党组提出“转方式、调结构、推创新、提效益”的工作思路，突出强调各级领导干部要努力提升执企能力。为此，集团公司制定了“千名后备干部培养计划”、新一轮“领导干部三年滚动培训计划”和《2010年教 3 育培训计划》，下达了2010年企业领导人员500人培训任务。面对集团公司的新形势、新任务，我们深知自身肩负的重要责任，我们将在集团公司党组的正确领导下，集团公司人力资源部等相关部门的指导下，努力提高全校党员干部的政治意识、大局意识、责任意识，提高办学能力和工作水平，创新培训教学模式，加强培训教学管理，切实将集团公司中高级领导干部培训落到实处，为集团公司源源不断培养开发大批优秀人才，使集团公司薪火相传，事业兴旺。
三、真抓实干，搞好建设，服务集团公司科学发展大局
人才是推动企业健康发展的力量源泉，企业核心竞争力越来越表现为对于人才的培育、拥有和运用能力。华高培中心（党校）作为集团公司“人才强企”战略基地，通过这次座谈会我们将认真总结五年来的工作经验和不足，紧紧围绕集团公司的发展战略和五年发展纲要，坚持把尊重、研究和实践企业干部成长规律和大型企业集团培训中心的发展规律作为总体要求，努力进行同业对标学习，有效开展培训教学管理创新活动，强化培训科研开发力度，提升培训质量，改善服务水平，为把华电高培中心(党校)建设成为知名的企业大学而努力奋斗。
(一)立足科学发展，着力体制机制创新 加强教学研究，推动培训教学体制机制创新是实现高培中心(党校)长远发展的不竭动力。一是要紧跟华电集团公司战略转型、理念更新、产业布局、资本运作的形势变化，以产业价值链各个环节的人才需求、领导干部层级岗位胜任能力模型和动态成长的实际需求，深入基层单位调查研究，高标准做好各类培训班课程体系开发工作，科学编制教学模块，合理设臵培训班次，不断丰富完善课程设计内容。二是要认真归纳华电集团公司已经形成的特有的优秀企业文化、价值理念、管理创新、技术创新成果，把沉淀下来的，有些零落的，但又有着很高知识价值的企业成果编制成为教学案例，在培训中加以运用推广。几年来，华电高培中心(党校)已经归纳整理了十几个案例，并运用到培训教学中，有效增强了培训教学更加贴近华电实际。但是，由于资金困扰，仍有许多典型案例有待于去收集整理，我们将尽可的丰富完善华电教学案例库，逐步建立起华电集团公司自己的知识储备库。三是在资金设备条件允许的情况下，整合集团公司系统培训资源，继续开发网络培训、远程教育、电化教育。建设科学、经济、适用的培训网络(E-learning)平台和学习管理（LMS）平台，充分发挥华电高培中心（党校）基地作用，逐渐打破原有固定的传统的集中的培训模式，实施低成本、广覆盖、精细化、标准化、规范化网络培训，逐步实现集团公司干部员工在任何时间、任何地点、任何个人学习任何课程的个性化培训体系。
(二)强化教学管理，大力加强“两风”建设
提高培训教学质量是发挥培训基地作用的重要体现，积极探索科学、合理、有效的教学方式，切实增强培训教学的针对性、实效性是企业培训中心永无终极的追求。华电高培中心(党校)要严格执行中央党校《关于加强中央党校分校课堂教学组织和管理的意见》，保持良好的教学秩序，保证必要的教学质量。根据集团公司干部学习培训的特点，进一步加大教研开发力度，积极借鉴和利用国内外知名管理咨询机构、知名商学院、知名大学的培训实战经验和优秀培训资源，满足自身需求，科学合理设臵通用课程、专业课程、定制课程、自主课程和辅助课程体系，继续大力实施案例教学、体验教学、情景教学，用听得进的语言，讲听得懂的道理，把培训教学与实践活动结合起来，不断改进教学方法，进一步增强培训教学的针对性和实效性。
华电高培中心(党校)要认真落实集团公司党组和中央党校的有关要求，大力加强校风和学风建设。坚持理论联系实际，坚持与时俱进、开拓创新；坚持从严治校、从严施教、从严管理；加强对学员学习情况的跟踪管理，把学员在校学习、训练表现情况及时向集团公司 4 报告。校务管理要坚持“艰苦奋斗、勤俭办学、节俭办事”的优良作风，努力为学员营造浓厚的学习氛围，使学员在校期间聚精会神读书，研究问题，开阔思路，提升执企能力。
(三)着力建设企业内部师资力量储备库
按照兼职为主，专兼结合，适时调整的原则，在巩固社会化师资力量基础上，着力从集团公司系统内遴选一批政治合格、实践经验丰富、理论水平较高的管理干部、行业专家及学科优秀实践者担任兼职教师。力争用2-3年的时间使企业培训师储备占全部师资储备的60%左右，建立起以企业培训师队伍为主的师资储备库。通过改变师资队伍结构保证培训内容更加贴近华电集团公司管理创新、新观念新和知识普及的发展需要，更加贴近企业领导干部岗位胜任能力的动态需求。在遴选教师的过程中，我们要同步完善教师评价考核体系，坚持以人为本，遵循发展性原则，科学规范、客观公正的合理编制评价要素，认真进行数据统计分析，及时进行评价信息反馈，完善教师档案管理和教学业绩跟踪工作，通过加强教师评价考核系统建设，实现师资储备的动态优化管理，进一步保证培训教学水平不断提高。
(四)科学办好进修班、培训班、研讨班 在集团公司人力资源部的指导下，统筹协调、集中力量、合理策划，认真落实集团“千名后备干部培养计划”，科学办好后备干部进修班、企业领导人员轮训班、专业管理人员培训班和专题研讨班。根据集团公司三年干部轮训规划，着力联系岗位实际，力戒形式主义，杜绝空谈，努力为学员创造学以致用，用以促学，学用相长的学习氛围。根据集团公司发展过程中遇到的热点、难点问题举办各类专题研讨班，通过研讨学习宣贯科学发展观和集团公司的发展战略，拓宽思路，集思广义，解决困惑，寻找路径。结合基层企业实际需要，发挥华电高培中心(党校)师资库和教学策划优势，加强与区域公司和专业公司的合作，继续实施“走出去”办学，联合办学，形成优势互补，努力扩大培训教学的覆盖面。
(五)努力推进理论研究和创新成果普及工作
加强与集团公司政治工作部和政策研究法律部等部门的沟通合作，充分利用华电培训中心(党校)培训平台，落实理论政策研究责任，积极推进集团公司党建研究、管理创新研究的成果推广工作，在课程编制上及时充实最新理论研究成果的授课内容，同时努力完成集团下达给我单位的指定研究课题。建立理论研究的鼓励机制，鼓励学员刻苦钻研、大胆探索，在培训过程中，研究企业难点热点问题，撰写有价值的论文。定期收集有思想性、有前瞻性的学员论文，编辑出版《学员论文集》，印发至基层单位，以指导基层企业管理实践。并通过撰写论文促进学员提升科学研究能力、组织创新能力、获取信息能力，以及语言和文字表达能力，使学员综合素质得到全面发展。
(六)外拓市场，内抓节能节支，努力实施控亏减亏措施
面对严峻的经营压力，华电高培中心（党校）要深入贯彻集团公司“价值思维”理念，调动一切可以调动的积极因素开拓市场，坚持“全员营销”措施。从组织、人事和政策等方面继续加大对市场营销的支持。巩固老客户，发展新客户，突出营销重点，主动拜访大企业公司，做好客户沟通反馈，领导班子成员要带头营销，采取多种渠道增加“大订单”，力争2010年出租率达50%以上。坚持走市场化办学道路，继续做好与中国水利电力建设集团、北京光大银行、中国电子产业集团等多家大型企业的培训合作。充分利用各种资源，在确保集团公司系统内部培训和会议接待的情况下，努力承揽社会团队接待任务。在外拓市场的同时，继续开展“增收节支”活动，牢固树立“勤俭办校”的思想，继续实施节水、节电、节燃油、压降运输费用、控制采购价格等重点指标控制措施，努力完成集团公司下达经济考核指标。
(七)长远规划不断推进华电企业大学建设步伐 构建企业大学体现了完美的人力资源战略化管理理念，是当今世界各国大型企业集团为实现企业战略规划，整合企业文化，以最低成本更快的速度打造学习型组织，实现企业内部知识沉淀、管理、传播、创新与发展，增强企业核心竞争力、凝聚力的最有效的组织形式和 5 最佳实践模型。华电集团公司已经组建八年，无论是资产规模、产业布局、发展方式，还是经营理念、文化理念在紧跟国内外市场变化中不断快速发展，现有培训教学体系在一定程度上已经不适应集团公司发展战略的需要，而建设企业大学有效整合和分配培训资源，实现企业培训教学低成本、广覆盖、多渠道、多层面、多专业的标准化、规范化培训，已经成为大型企业集团公司加速向学习型企业的转变，增强企业的核心竞争力的发展趋势。通过建设企业大学培训系统，可以实现干部个人发展自我设计与组织培养密切相结合，完善以岗位胜任能力选人用人机制建设，颠覆传统教学方法中教师“说教者”的角色，使教师真正成为学员学习道路上的“引导者”，并充分尊重学员的个性特点和职业发展意向，针对不同基础、不同方向的学员进行分组或单独指导，切实保证“因才施教”。更加有效促进教学跟踪分析与量化评估，更加有效促进教师与学员、学员与学员之间的实时交流与协作，从而实现干部员工自我超越，自我价值提升，素质能力全面发展。构建企业大学初期启动资金、设备和人力投入都比较大，需要集团公司上下共同努力，在客观条件还很不成熟的情况下，我们将在现有基础上继续扎实做好各项培训工作，同时组织调研，超前谋划，制定设计方案，分步推进，努力把建设华电企业大学的愿景作为不懈追求的目标，为推动华电集团公司早日建设成“以电为主国内一流能源集团”发挥更大的作用。
尊敬的各位领导、同事们，推进华电高培中心(党校)建设，切实发挥好培训基地的重要作用，离不开集团公司各级领导的关心和支持，离不开系统各区域公司以及各基层单位的协调配合。我们有信心在集团党组领导下，在集团公司各部门和各区域公司的鼎立支持下，华电高培中心(党校)的明天将会更加美好。
请各位领导提出宝贵意见！
谢谢大家！
第二篇：利津县作协五周年座谈会范文
在顺境中扬帆
《凤鸣》总体印象：
现在要钱的杂志很多，在张部长等筹划者的努力下《凤鸣》能保持“纯洁”很可贵。印刷精美，封面凤凰起舞的标志很有特色，随季节、节日变换色彩很夺目。封底孟凡俭老师配画题诗；内封介绍我县画协、书协会员作品；
我与《凤鸣》：
我自2008年5月15日结识利津县作协，始终与县作协保持联系，每期《凤鸣》刊文章，每期《凤鸣》自己到县城拿。从2008年第三期，总第八期，到2011年的总20期，我共拥有13期《凤鸣》，刊载我的小说4篇，散文四篇，诗歌五组（约30首）。《凤鸣》栏目设置：
小说，散文，杂文，评论，校园文学，利津名人，凤凰城古韵等；
他山之玉，小说新干线，璀璨星空，青草年代，E网天涯，依岸听松
每期介绍一个老作家或新会员的作品，力求经典、详实。诗歌单列。
《凤鸣》刊载的诗歌：
这13期的计算，一共有58位诗歌作者，其中李建军的名字出现七次，王伟的出现6次，其余大多出现三两次，还有些出现一次。这说明我们县有百余名诗歌爱好者，有近百名诗歌写作者。
对诗歌的看法：
现在很多诗歌，多赞美、直面抒情，有些虚空，写事物、场景，变换太快； 我的诗歌努力的方向、看法：
陌生化，避开常人目光。写老师：春蚕、蜡烛；写月亮像镰刀，像小船。我们再写就要避开这些意象；
诗歌应该有难度，有张力。像茶叶、胖大海放入热水中。
冷抒情：五四狂飙时期，郭沫若《女神》时期的抒情方式已不太合时宜。让火焰回到内心。
审美尺度问题：内敛，细节之处见精神。诗歌不是发散的灯，而是光，时聚起的一束光。
诗歌要写出一种安静，一种差感，一种疼痛。诗歌是一种差感语流，读者根据自己的情感体验，补偿差感。
写作时间：
每个人的时间都不宽裕，我们都处在上有老，下有小的年龄段。相比上一代为生活奔波，一边拾草剜菜一边写作的作家，我们是幸福的，我们还有什么理由抱怨生活给我们太少的时间。牺牲休息时间，再牺牲休息时间。
开办网上空间：
信息需要出传播。将我们好的做法，活动，我们会员最新的作品、动态宣传出去，达到第一时间的分享与交流。
鉴于开办网站需要资金和专业网管，建议开办新浪博客，署名“利津县作家协会”《凤鸣》杂志。及时报道作协动态，展示会员作品，达到激励与鞭策。
建立QQ群，有一个太阳的可以申请，有事QQ告知，QQ没回应的再电话转告。写出生活，写出细节。
今后打算：
我们这些与会人员，年龄已都进三十岁，四五十岁的老作家给我们开了好头，我们现在与他们还有相当大的差距。我们这一帮，要向王宝国、韩簌簌看齐。学习归来者，王宝国，在灵魂的深处对语；学习韩簌簌诗歌中的诗词丰碑：在宋词的王国里且行且吟；对自己合适定位，写出自己的风格，写出自己的色彩。
第三篇：党校汇报
进入党校之前，在我心目中的党始终冷静而庄严地高耸着。似乎我只能向往它，却很难有机会亲近它。而今，自己进入了第20期党校学习，随着对党一些知识理论掌握的加深，党的形象也日渐生动而鲜活起来。各位党校老师展现给我们的不仅是党的空间架构层次，更是党的历史，纵横党内党外的历史、贯穿古今中外的历史。它如同一条时代的色流，黑白分明，彩旗飘飘。从老师们的讲课当中，我大概总结了党的三个阶段性特征。
一、执着的理想追求
中国共产党打造了时代，时代也打造了中国共产党。时代拓展了中国共产党，中国共产党也拓展了时代。
义和团运动、戊戌变法、辛亥革命都没有完成历史遗留的使命；国民大革命之后，美国选择了国民党，然而，人民选择了中共，历史选择了中共。从此，中共就不断带领人民，以铁的纪律与作风赢得一个又一个的胜利，一步一个坚实的脚印迈向共产主义社会那个梦想的远方。1949年，中华人民共和国成立。110年的屈辱史升华了一个阶段。这是中国民主革命史的一个华丽的收束，是中国共产党先进性与进步性的高度浓缩。
从浙江嘉兴的游船到陕西延安的星星之火，从1921的50名党员的有生力量到1949的百万大师横渡长江，从马克思主义到其在中国的本土化——毛泽东思想，而今，从邓小平理论到三个代表重要思想再到科学发展观，党一直在努力，为着那个共产主义的蓝图。有人也质疑过，真的存在这样一个社会吗？时代发展到资本主义不是就已经停滞了吗？所谓的完美的共产主义值得我们这样一代又一代人不懈的追求吗？党的实际行动给了这些质疑一个最好的回答。改革开放、经济特区、五年计划，我们在平稳中求发展，在危机中求改革，实践向时间明示：只要我们愿意，壮着胆子走下去，一样可以踩出一条坦途。
完美确实是虚无的，但是执着地追求完美过程中的每一步都是美的。苛求完美无疑也就把美僵化了，因而也就不美了。正是这样，党始终引领着我们迈向共产主义的征途，正是有着这份执着，这个理想，这种追求，党成为了两个先锋队——中国工人阶级的先锋队、中国人名和中华民族的先锋队的统一，党成为了中国特色社会主义事业的领导核心，党成为了“三个代表“的号角与推动者、执行者。因为它执着的是挽救民族危亡和实现人民解放的事业，因为它笃信着小康社会这样一个又个的理想，因为它不懈于维护和实现好最广大人民的根本利益这一永恒追求。
二、清醒的现实选择
诞生于战火之秋，投身于和平事业，凭着沟通世界的智慧，党在纷繁复杂的现实下做出了清醒的选择；共产党员在物欲横流的现实下做出了清醒的选择。
党校学习期间那节录像课上介绍的广东省援藏干部许晓珠就是一个鲜活的例子。只身赴藏，九死不悔，有泪不轻弹的他在谈及墨脱县的贫苦儿童也不禁盈眶。正是这样一群可爱的共产党员，让人民时时刻刻感念，让党在人民的心中深深扎根。人民选择了中国共产党，中国共产党没有辜负人民。在新时代新形势下，共产党员没有松懈，没有被拜金主义侵袭，没有让享乐主义腐化，在一代代共产党员的努力之下，他们以铁的纪律与形象出现在群众心中。正如一副对联之中写到的：得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓饭，穿百姓衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。他们能上能下，不忘记自己来自于民要服务于民，不忘记党的活动不能脱离群众，不忘记为人为官要清廉正直。
十七大中，党作为领导核心对现实做了谨慎的审度，进一步得到了深刻的认识，同样做出了清醒的选择。十七大报告指出全面建设小康社会是我们到2020年的奋斗目标，为了这个目标，我们要把解放当作中国特色社会主义的一大法宝，把改革开放作为中国特色社会主义的强大动力，把科学发展、社会和谐设为中国特色社会主义的基本要求。
解放思想，即在正确思想的知道下打破过时的旧框框束缚，研究新情况，解决新问题，使思想不断与心得实际相符合。30年来从“实践是检验真理标准”的大讨论，到1992年邓小
平的“南方谈话”，经济建设屡见成效，现在，我们又面临着新一轮的思想解放，其中的关键在于在贫富不均的情况下如何冲破既得利益，放飞市场经济下的道德想象力，特别是有中国特色的社会主义市场经济绝不允许部分阶层垄断利益。改革开放中，改革是动力，发展是关键，稳定是前提，三者结合的统一点是不断改善民生，三者动态的结合保证了社会主义建设的协调有序。科学发展，核心是以人为本……
可以看到，无论是在经济发展的时刻，还是发展停滞的时刻，党始终清醒并清楚的记得为什么要发展、为谁发展、靠谁发展、该怎样发展。
三、共同的实践要求
“意义不被赋予，只有靠奋斗去实现它。”这是徐真华校长在最后一节党课“立足平凡，追求卓越”里说的一句话，令人印象深刻。知易行难，把理论落实贯彻到实践中似乎又是另一个巨大的障碍，也是另一个巨大的飞跃。作为一个合格的共产党员，怎样追求上进，不让自己与别人的距离在不经意的疏忽与松懈中拉开了；怎样在自己的学习生活中平衡压力，并且拿出共产党员应有魄力，坚持原则、弘扬正气；怎样在特定时期担当特殊的身份，承当非凡的责任与使命……行动是关键，实践是关键。
也许不用从经典中学习，我们身边不就有着这样一些共产党员时时刻刻发挥着作为党员的先锋模范作用吗？湖南雪灾、四川震灾，他们也许就是在默哀广场上折叠小白花、组织募捐的志愿者，也许就是在抗灾一线奋斗的解放军战士与武警官兵们，也许就是我们和蔼可亲的温家宝总理……
理想与现实都打造着我们，锻炼着我们，我们有一千个理由去实现它，却没有一个理由去违背它。见到电视中灾难现场的图片，我们每每盈眶？是什么让我们这样感动？是灾难带来的悲剧吗？不，绝对不是。是无数的共产党员，以及我们生活中最可爱的人们，是他们在灾难面前把理想与信念发扬出来，化成一种传统与作风的行动，这些震撼我们，感动我们，让中华民族在灾难面前愈加坚强。
现阶段，我们当代大学生也许实践不了惊天动地的事业，但是共产主义事业需要的不仅是少部分的栋梁，更是大部分的砖头。党校学习期间，我们就如何做一名合格的共产党员展开了讨论，大部分人谈到了实践党员义务的话题，我觉得就体现了这种砖头精神，微小而强大，浅显的表达，深度的思想。正是这些砖头，我们党的脊梁一定更加坚挺。
一期党校培训下来，党依旧冷静而庄严地高耸着，但是我对它已不再陌生。一期党校培训下来，收获的不仅是震动与感动，还收获了行动的激励与驱动源泉。在思想更加成熟的情况下，相信我们每一个学员都能更加自律，在日后的生活中以实际行动争当一名合格的共产党员。
刚刚结束了为期2周的党校学习，虽说时间不长，但是收获颇丰，这次党校的学习提高了我的思想境界，拓宽了视野，对党,对入党,又有了更深入的认识，进一步端正了我的入党动机，更坚定了我要求加入中国共产党的决心.以下是我经过党校学习的心得。
一、在党校学习新党章。
在老师的指导下学习新党章，使我对新党章有了更深入的认识，在学习了新党章和原来党章几个方面的区别之后，我总结了几个给我印象最深的变化：
1、正式将“三个代表”作为党的指导思想写入了党章。新党章高度评价了“三个代表”重要思想的历史地位和重要意义。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是中国共产党集体智慧的结晶，是党必须坚持的指导思想。
2、在对党的性质描述和对党员成分的要求上体现了我们党在新时期要增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。新党章中党的性质由一个先锋队到两个先锋队。在对党员的要求中对什么人可以申请入党的规定，也相应做了适当的修改。从这几项修改中我们可以看到我党作为一个执政党为适应新的形势而自觉地增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。应该说这也是我党在新时期做出的一项重要创新。
3、强调了党的角色由革命党向执政党的转换。完成从革命党到执政党的角色转换是新党章的又一特色。虽然同为政党，但是，使命的差异使这两者在组织结构和管理方式上又截然不同。完成这次角色的转换说明我党早已认识到，要在新时期新形势下要带领人民群众进行建设中国，我党执政能力的建设是非常重要的。
二、对党的新认识
在读新党章之前，我们已经知道的，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，这是我党的阶级属性，是我们党性质的最根本的一条。新党章规定，我们党又是中华民族和中国人民的先锋队，这使我们认识到用马克思列宁主义武装起来的中国共产党人，从来就不是只代表工人阶级利益的，中国共产党没有自己的特殊利益，她要取得的是全民族的解放。我党就是要带领中国人民和华民族建设富强、民主、文明的社会主义国家，所以我们党既是工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队。我们党已经从过去带领人民群众进行革命这么一个政党，变成要带领人民群众进行建设的执政党。
三、以实际行动争取入党
在党校的学习使我明白了只有为了献身共产主义事业，更好地为人民服务而要求入党，才是唯一正确的入党动机。这种入党动机之所以是唯一正确的，因为它与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件是一致的。而且端正入党动机，不是入党前一时的问题，而是一辈子的事情。
所以我们作为入党积极分子仅有入党的迫切愿望还不够，还必须见诸于行动，在实践中不断用切身体验来深化对党的认识，从而进一步端正自己的入党动机，不论组织上是否入了党，都要做到在思想上真正入党，并且按照党员标准严格要求自己，以实际行动争取入党。
第四篇：座谈会汇报
座谈汇报
苏家屯区姚千街道刘千村
2011年9月6日
三年来，我有幸在市委组织部的组织下参观考察了湖南、江苏和山东三省的农村典型农民专业合作社，可以说此次行程使我开阔了视野、增长了见识、积累的经验，收获颇丰。同时，通过此次考察我也深知党组织在其中发挥的重要性及必要性，虽然深感肩上的担子又重了许多，但是我相信只要通过不断的学习与尝试，在各级党委、政府的重视支持和主管部门的正确指导下，充分发挥本地优势、积极开拓流通市场，我村的合作社定会取得意想不到的成功。
一、考察心得体会
通过对“丽水碧湖绿源长豇豆合作社”及“安乡县裕华水产营销农民专业合作社”等合作社的实地考察，它们的生产能力、模仿能力、创新能力、统筹能力及工作效率无不让我既惊讶万分又感慨颇多，原来新型农村合作社可以达到如此高超的境界，实在值得我们学习借鉴，具体方面如下：
1、技术含量高、创新能力强：新型农村合作社能做大做强的基本条件之一就是在原有的基础上不断创新，提高科学技术在其中的比例，勇于尝试新技术、新方法，依靠半机械化或是全机械化替代人力，这样不仅能够节约用人成本、提高效率，更能扩大农村合作社的生产销售等规模，为实现产业化发展打下了坚实的基础。
2、统筹思想、集中管理：合作社本着“民办、民管、民受益”的原则和服务成员为宗旨，以谋求全体成员的共同利益为出发点，采
取了多种有效措施如制定“合作社标准化规则”“合作社成员遵章守纪原则”“合作社各项工作流程”等部门规章制度，使得各成员办事情、想方法时有法可依、有章可循。同时，作为合作社的指明灯的村级领导干部更注重加强维护社员内部的凝聚力及向心力，使得“以社为家”的思想深入到每个社员的心中，真正实现在提到经济水平的同时热爱劳动、热爱工作。
3、政策引导、让惠于民：上级党委党政府对新型农村合作社的支持程度与合作社的发展情况及预期情况密不可分。只要大力推动农业合作组织建设，提高农民组织程度，不断完善利益联结机制，千方百计促进农民增收，时农民实实在在的感受到党的好政策，农民自然会倾尽所能的参与到新型合作社的建设中来，为合作社的进一步发展壮大打下伏笔。
二、学习考察对我村建合作社的启发
积极发展农村合作社是建设社会主义新农村的迫切需要、是农民增收致富的重要途径、是党和国家在未来很长一段时间内大力鼓励扶持的重点项目、是缩小城镇居民经济收入最终达到共同富裕的必要举措。因此，我村大力发展壮大新型农村合作社势在必行。
1、依靠科技、发展壮大：我村已有一个农村养猪合作社，多次评为本地区典型，社员规模逐渐扩大、经济收入稳步提高，在本街道乃至本区都有一定的名气，可以说我村对合作社的建设有一定的经验
可循。但是，我村仍然要清醒的认识到，与先进的新型农村合作社相比，我们自身存在许多不足，如科技含量较低就是硬伤之一，因此，如何利用先进的科学技术、减少成本投入、提高工作效率进而增加合作社的收入就成为了本村合作社能否发展壮大的难点之一。
2、树立典型、提高认识：农民占我国总人口的大部分，他们接受新事物的能力较弱、接受教育的时间较短等实际情况决定了农民思想的局限性。如何让农民了解、接受、参加新型农村合作社是我们村支部遇到的最棘手问题。因此，我们要通过多种渠道多种方式宣传如开村民大会、制作海报等，但最重要的还应该是树立典型案例，让村民看到实实在在的经济利益，这要才能打消村民的疑虑，为村民发家致富提供更多的选择。
三、积极发挥合作社中党组织和党员的作用
农民是新型农村合作社的主要组成部分，但是文化程度低、创新意识差、统筹协调能力弱又是摆在他们面前的事实，如何避免小农思想在农村合作社中滋生及带领农民发展壮大新型农村合作社，使其产业化、规模化、利润化成为了我村大力发展新型农村合作社的难点这一。党组织及党员在其中所产生的作用就显得尤为重要。
1、突出榜样、亲力亲为：党员是先进的象征、是优秀的代名词，党员的一举一动都影响着无数的农民，要想让本村农民认可并接受新型农村合作社就需要本村党员用实际行动说话，因此党员要在合作社的建立、协调、组织、创新、管理等方面亲力亲为、全面统筹，这样农民才能无条件信服并最终接受新型农村合作社这一既传统又现代的农民组织。
2、任劳任怨、认真负责：从某种意义上说，本村新型农村合作社的未来发展取决于党组织和党员的决策，因此党组织和党员一定要以本村的实际情况为依托，因地制宜、因势利导的发展适合本村的合作社产业。同时，党组织和党员还应该在以下几方面多下功夫:一是勤沟通、多交流，只有真正了解农民的想法才能从根本上解决他们的困难，进而提高合作社的凝聚力和向心力；二是明确职责、强化管理，坚持牵头抓总，切实发挥党组织的核心带头作用，同时对管理中的不足与错误应做到有人负责，能者上、庸者下；三是搭平台、促典型，本村党组织要按照搭台不唱戏、扶持不干预、参与不包办、服务不添乱的要求，紧紧围绕土地流转等难点工作开展，为有创办合作社的组织或个人解决后顾之忧，同时本村党组织还应该坚持走多领域延伸、多形式创办、多元化推进的路子，逐步形成了以党组织为引领、以产业为依托、以合作社为载体、以农户为基础、以富民为目的的党组织领办型、龙头企业扶持型、致富能人创办型等多种类型的专业合作社；四是加强培训、拓宽渠道，本村党组织应结合全村农村党员干部教育培训工作，采取专题讲座、座谈交流、实地观摩等形式，重点针对专业合作社、土地流转等工作进行培训，确保村级党组织带头人和党员及时掌握新政策和农村改革发展趋势，明晰工作思路，提高工作能力。同时，要求基层党组织通过村务公开栏、广播等形式，广泛开展宣传
和学习活动，使基层党员群众进一步了解和掌握专业合作社、土地流转等工作内容，熟悉各项惠农政策，为工作的顺利开展奠定基础。
总之，我村新型农村合作社的发展离不开上层党组织的鼓励政策、离不开村级党组织的积极引导、离不开广大农民的热切参与。只要各方面目标明确、行动坚决，新型农村合作社必将成为未来本村发展的一种趋势。
第五篇：座谈会汇报材料
座谈会汇报材料
一、A镇人口与计划生育工作基本情况
至4月底，我镇户籍人口数为26145人，育龄妇女数为7287人，已婚育龄妇女5554人，死亡53人，出生68人（其中女婴37人，一孩46人，二孩22人，计划外1人）。
至3月底我镇共有流入人口192人，其中跨省流入130人；共有流出人口654人。
今年需要对3例计划外人员征收社会抚养费，现有1例征收到位，1例已立案，其余2例将在7月底前完成立案。上半年对2987位独生子女父母进行每人每年100元社会养老保险补助，新增独生子女家庭奖励扶助41人，特殊奖励扶助5人，新增独生子女阳光保险129人。
二、当前主要工作
1、做好人口与计划生育服务站的建设。按照计生局的要求，建设以为育龄妇女提供咨询、服务为主的计生服务站。服务站面积在60平方左右，集政策咨询、宣传教育、档案管理、优质服务（四项手术）、药具分发等职能为一体的服务平台。开展以避孕方法知情选择、出生缺陷干预、生殖健康预防为主要内容的优质服务。
2、做实“少生快富”项目的申报和指导，确保银坑村山秀药材合作社争创杭州市“少生快富”扶持项目通过验收。并以此
项目的创建营造全镇“少生快富”良好氛围。
3、集中力量做好农村独生子女参加城乡养老保险补助、独生子女阳光保险、奖抚、特抚工作。严格审核流程，做好公平、公正、公开。
4、切实做好计划外出生防控工作，严格按有关政策对违反计划生育政策行为进行处置。
5、加强对村计生服务员的培训，不断提高业务工作能力。今年下半年要组织进行电脑业务培训，提高计生服务员网上查询、办事的能力。
6、加强对流动人口的管理。特别是要加强对未满婚孕年龄的；因就学、工作、婚嫁等原因异地落户，但户籍未迁出的；不符合再生育条件的；离异后户籍迁回本地或再婚后户籍未迁出的等特殊流动人口的管理力度。完善流动人口管理平台和服务制度。
7、扎实做好计生服务窗口的工作，本着“方便群众、贴近群众、服务群众，让群众满意”的宗旨，做好宣传、办证等日常服务工作。
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