关于提高妇联系统信息工作质量的调查

第一篇：关于提高妇联系统信息工作质量的调查

关于提高妇联系统信息工作质量的调查报告

省委办公厅 省妇联联合调研组

为进一步扩大信息报送渠道，提高妇联系统信息工作质量，省委办公厅、省妇联联合调研组利用近两个月时间，在全省范围内采取统一下发调研提纲、统一设计调查问卷、层层开展调研、实地考察座谈等形式，开展了提高妇联系统信息工作质量的调研。联合调研组于10月26日至10月29日深入到鸡西、七台河两市进行实地调研，听取两市妇联信息工作汇报，与当地市委办公室、市政府办公室、妇儿工委成员单位、县（市、区）、乡（镇）妇联、矿务局、大学等单位信息工作负责人进行座谈，在总结经验、分析问题基础上，就当地妇联信息工作存在的问题进行面对面指导。现将调研情况报告如下：

一、信息工作基本情况

近几年来，全省各级妇联组织把信息工作摆上重要日程，结合工作实际，积极探索新形势下信息工作特点和规律，深入研究加强和改进信息工作的具体措施和办法，使信息工作逐步走向规范化、制度化，呈现良好发展态势。

（一）高度重视信息工作已成为各级妇联的普遍共识 各级妇联都能够充分认识信息工作的重要作用，切实把信息工作作为加强工作交流的桥梁和纽带，作为展示工作成果、表达

－1－ 妇女诉求、提升妇联工作水平的重要平台，作为领导决策的重要依据来抓。一是建立工作机构。成立信息工作领导小组，由主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，所属部门全员参与，办公室统一协调管理。年初召开信息工作会议，研究确定全年信息工作思路和具体措施，做到思路清晰、目标明确、分工具体。七台河市妇联积极整合各部（室）资源，组建信息研究室，进一步加强对信息工作的指导。二是纳入年度目标考核。各级妇联都能结合实际，把信息工作作为衡量工作业绩的重要内容，纳入单位全年目标责任制考核体系。有的市（地）还扩大考核范围，努力做到全覆盖。黑河市妇联把机关部（室）、县（市、区）妇联、市直妇委会的信息工作全部纳入年度目标考核，并与年终奖惩挂钩。三是不断加强软、硬件建设。近两年来，各级妇联以机构改革、职能调整和妇女工作经费逐步落实为契机，进一步加强信息员队伍建设，购置信息工作所需设备等，取得较好成效。目前，县（市、区）以上妇联基本做到有1名信息工作人员，基本配备了电脑，并能通过互联网上传下达信息；市（地）妇联采取多种形式组织信息培训；多数市（地）妇联和部分县（市、区）妇联在互联网上建立了信息工作网页。四是积极提升信息效能。各市（地）妇联十分重视信息效能的利用，通过学习借鉴其他单位好的做法和经验，不断开阔视野，提高工作效率，为本地妇女发展服务。鸡西市妇联把省委《信息摘报》刊发的绥棱县成立草柳编织专业合作社，建立全省首家“巾帼专业合作社示范基地”的信息提供给－2 － 当地妇女手工编织协会，并组织协会人员实地考察，促进了本市手工产业的发展，信息效能得到很好显现。

（二）着力组建点多面广的信息员队伍已成为各级妇联拓展信息采集渠道的重要举措

为适应信息工作形势和任务需要，各级妇联克服人员少、任务重的实际困难，主动采取措施，努力建立一支广覆盖的信息员队伍，扩大信息采集来源和范围。按照省妇联2009年初确定的构建“三纵、三横”信息工作网络格局的思路，各市（地）信息员网络已经形成，市（地）、县（市、区）、乡镇层层有信息员和直报点，各市（地）还推荐工作基础较好的19个县（市、区）妇联作为省妇联信息直报点，还充分挖掘妇儿工委成员单位、团体会员单位以及各大厂矿、大学等企事业单位妇委会潜力，把一些热爱妇女工作的同志发展为信息员。初步统计，各市（地）妇联发展系统外信息员总计约490人，其中，牡丹江、佳木斯、大庆、伊春、鸡西等地分别达到50人以上。

（三）建立健全行之有效的工作机制已成为各级妇联提高信息工作质量的基本做法

各级妇联坚持结合实际，积极实践创新，通过建立行之有效的信息工作运行机制，促进信息工作规范化和制度化。一是建立信息报送制度。从13个市（地）情况看，基本都建立了信息报送制度，通过层层审核，严格把关，确保上报信息质量和准确程度。齐齐哈尔、大庆、伊春、绥化市妇联还参照党政信息报送规

－3－ 定，专门对信息报送时限、范围、内容、形式、数量、质量等进行了具体规范。黑河市妇联采取年初制定《信息报送工作计划》、每季下发《信息报送要点》等措施，进一步对基层信息报送工作加强指导。二是建立信息考评制度。省妇联出台信息量化计分通报制度后，各级妇联都能结合自身实际，相应制定本单位信息考评制度。佳木斯、大庆、伊春市妇联专门下发的信息工作考核（竞赛）方案，林甸县妇联出台的“一岗双责、一联三定、百分考核”制度，都极大调动了各部门和信息员的积极性和主动性，推动了信息工作健康发展。三是建立信息员培训制度。各级妇联坚持把加强信息员培训作为提高信息质量重要环节，采取以会代训、专家辅导、办培训班等办法，不断加大信息员培训力度。哈尔滨市妇联不定期邀请专家对信息员进行政治理论、基础知识方面的指导；伊春、七台河等市妇联举办全市妇联系统信息员培训班，都取得明显效果。

二、存在的问题及原因

（一）对围绕中心工作和妇女热点、难点问题信息关注不够。从全省上报信息内容分析看，多数信息内容单一，涉及面窄，贴近中心和大局的信息很少，缺乏份量足、有价值的信息进入党政信息主渠道；各市（地）、县（市、区）关注和反映妇联工作信息多，妇女热点难点问题和妇女群众最关心最直接最现实利益问题反映少。主要原因是，对信息服务的方向和重点把握不准，对信息工作的作用和地位认识还不到位，信息工作思路不够宽，对－4 － 党政信息研究不够广，侧重于把信息工作当作是向上级汇报工作、展示业绩的一种手段，弱化了利用信息了解社情、体察民意的重要用途。

（二）高质量、深层次信息较少。初级的、浅层次的、一般性的信息多，有针对性的调研性信息较少，缺乏成熟的对策和建议，转化为领导决策和工作思路的参考价值不大。主要原因是，一些地方过多关注动态信息，忽视经验类、问题类、调研类信息，信息结构单一，出不了“精品”；有的地方信息人员少，没有力量及时撰写、采编、上报，贻误了时机；有的地方信息员身兼多职，没有时间和精力到基层一线实地调查研究，采编信息往往停留于表面；还有些信息员缺乏系统培训，站位不高，信息意识不强，理性思维和战略思考能力较弱，信息深加工能力不高，往往出现文字不精练、语言不准确、内容冗长繁琐、角度把握不到位问题，这些都直接影响信息质量和层次。

（三）信息渠道通而不畅。尽管各级妇联都努力采取措施全面构建与党委、政府、企事业单位和新闻媒体的信息共享网络，建立一支纵向到底、横向到边、数量可观、点多面广的信息员队伍，采集信息渠道不断拓宽，但实际上通过这些渠道仍然挖掘不出更多有价值、有份量的信息。主要原因：从内部看，各级妇联尚无信息机构编制，只能从现有机构和人员中明确一个部门和一名人员兼管信息工作，对各类渠道所提供的信息缺乏有效利用和深度开发；从外部看，虽然妇联在各行各业发展了一批兼职信息

－5－ 员，建立了信息沟通渠道，但因妇联系统缺少有影响力的信息载体和有效的奖励机制，很难调动兼职信息员主动性和积极性。另外，偏远落后地区信息人才缺乏，采集、整理信息手段落后，报送信息滞后，质量不高，信息主渠道作用发挥不理想。

（四）工作机制还不够完善。目前普遍执行的信息考核制度，还存在着与部门、人员工作实际结合不够紧密，考核内容和标准细化程度不够，奖惩措施不够有力，对被考核单位和责任人激励作用有限的问题。主要原因是，考核内容和标准是按照国家级、省级、市（地）级等各信息载体采用情况来制定的，信息价值通过采用级别来衡量，信息质量通过采用数量来体现，造成考核结果往往有利于业务部门，不利于综合部门；有利于活动开展较多单位，不利于活动开展较少单位；有利于撰写动态类信息人员，不利于撰写综合类、调研类信息人员。同时，由于妇联职能和工作特点，决定考核奖惩只能以正面引导和精神鼓励为主，缺少强有力的行政奖惩和相应物质奖励，在一定程度上弱化了考核制度的有效性。

三、对策与建议

提高妇联系统信息工作质量，应努力做到以下几点： ——进一步强化服务意识。做好信息工作有利于领导科学决策和指导基层工作，有利于推动党和政府各项政策的贯彻落实，有利于强化沟通交流，及时应对各种情况，圆满完成各项工作任务。因此，各级领导要进一步转变观念，把信息工作与中心工作－6 － 同部署、同落实、同检查，带头深入调查研究，带头撰写信息调研；积极引导和督促相关人员及时将工作开展的进度、完成的程度、遇到的问题、形成的经验等情况形成文字信息层级反馈，形成全员参与信息工作的浓厚氛围。基层信息员要增强责任感和紧迫感，树立良好心态，变乏味为有趣，变被动为主动，平时注重多写、多练、多思考，善于将各种情况形成言简意赅的信息，及时反馈与上报。

——进一步提升信息质效。一是把握信息特点，在提高针对性、原创性、借鉴性、综合性、时效性上下功夫。要以“服务大局、服务中心”为出发点，围绕“体现妇联职能”、“表达妇女诉求”抓信息，有针对性上报信息；紧密结合当地工作实际，从妇女工作、妇女问题第一手素材中提炼信息，使反映的问题或提出的观点真实、准确、有特色；对履行职能、开展特色活动中的好经验、好做法，应多角度、多侧面思考，发现更具价值的新信息；善于对大量零散的初级信息进行归纳整理和综合分析，挖掘其深层次价值，形成内容翔实、分析透彻的综合性信息；强化时间观念，对工作新举措、新成效，及时撰写信息、及时报送信息。二是突出信息重点，在提高采用率上下功夫。善于把典型经验、妇女关注的热点难点问题进行加工整理，形成有价值的信息；善于从单位和相关部门以及基层妇女组织对党和国家推动妇女发展、维护妇女权益法律、法规和政策的贯彻落实中，发掘出带有规律性的信息，提高信息采用率。三是强化服务，在紧密衔接党委、－7－ 政府信息需要上下功夫。应紧紧围绕各级党委、政府重大决策和工作部署以及国内外发生的重大事件和热点问题，广泛收集城乡妇女群众的需求、意见、建议和思想动态，为党委、政府掌握经济社会基本走势，增强决策针对性提供信息服务；应紧紧围绕全省建设“八大经济区”、实施“十大工程”、推进新农村建设，着重研究妇女参与经济社会发展重大问题；应密切关注妇联干部队伍思想作风建设、基层妇女组织建设和妇女发展等方面，及时全面地为党委、政府有效指导妇联组织建设提供信息服务。

——进一步加强队伍建设。提高信息工作质量的关键在于培养和建设一支相对稳定、整体素质较高的信息员队伍。一是优化骨干队伍结构。本着“精干、高效”原则，将政治敏锐性高、责任心强、熟悉业务、吃苦耐劳、综合分析能力强的人员充实到信息员队伍中。二是发挥兼职信息员作用。通过定期约稿、走访、联谊、通报、表彰等形式，加大指导和沟通力度，调动广大兼职信息员工作积极性与主动性，确保信息渠道畅通。三是加大信息员培训力度。采取理论学习、信息交流、优秀信息讲评、出题目、交任务、参与编写全局性和专题性工作信息等办法，增强信息员发掘、采集和处理信息能力；通过专家讲授、办班培训、交流座谈等措施，提高信息员写作能力；通过参加各类会议、到党政信息部门锻炼、下基层实地调研，提高信息员全面把握信息工作的能力。

——进一步完善工作机制。健全完善妇联系统信息工作机制－8 － 是提高信息工作质量的根本保证。一是健全基本制度。各级妇联在普遍建立信息收集、处理、报送和定期通报制度基础上，进一步建立信息岗位责任制和目标管理机制，明确信息任务，强化责任意识，层层规定硬性的“量”，明确标准的“质”，力求改善“有量没质、有质缺量”的局面。采取信息要点和课题定期研究、信息调研约稿等办法，使信息工作进一步规范化、制度化。二是建立呈报批阅和示范交流制度。信息工作人员要定期总结呈报信息工作情况，一把手应定期听取汇报，研究信息工作，分管领导应及时指导、分析信息工作；采取重要信息呈报批阅的办法，筛选有份量、有深度、有示范性的信息编印《信息在线》，供领导批阅后在系统内公布，发挥其指导、参考、示范、激励作用；充分利用黑龙江妇女网，开辟“信息园地”，为各级妇联信息工作搭建相互交流、相互学习的平台，开创全员重信息、全员写信息的良好局面。三是完善考核奖励制度。应进一步健全完善考核责任体系，兼顾各部门、各类人员工作任务特点，细化信息工作考核内容和标准，将信息工作有机融入各级妇联机关各部（室）、政府妇儿工委成员单位实际工作中；应采取奖惩结合、以奖为主、精神奖励和物质奖励并举的办法，明确奖惩措施，并与相关评优挂钩，进一步调动各部门和各专、兼职信息员积极性和主动性，促进妇联系统信息工作质量再上新台阶。

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第二篇：如何提高机构编制信息工作质量

如何提高机构编制信息工作质量

机构编制信息工作是机构编制管理工作的集中反映窗口，是发挥机构编制委员会组织桥梁和纽带作用的重要渠道。为了使机构编制信息及时准确地反映机构编制工作动态，充分发挥机构编制部门服务决策、交流经验、推动机构编制工作创新发展的作用，我办通过“四突出”和“五举措”不断提高机构编制信息工作质量。

一、“四突出”

1、突出一线调研，寻找信息源泉

我办明确“一手抓业务，一手抓调研”的思路，结合全区开展的“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，建立机构编制干部蹲点调研制度，围绕全区工作大局和机构编制工作中的重点、难点和热点问题开展调研，及时了解新情况，分析新问题，总结新经验，深入挖掘信息，使一线有影响、有新意的工作能够及时客观地反映出来，着力提升信息工作服务大局、参谋决策的水平。

2、突出制度建设，激发编写动力

我办制定出台了《中共内江市市中区委机构编制委员会内部考核办法》，将机构编制信息目标任务细化、量化。建立信息宣传周、月、季、年通报制，同时，建立机构编制员信息报送制，努力构建部门联合、上下联动的信息宣传格局。

3、突出队伍建设，提高自身素质 我办通过对全体信息员进行写作专题培训，召开信息工作经验交流会、点评会等方式，不断提高信息员在新形势、新政策下捕捉、挖掘信息的技巧和信息采写能力。同时，组织机构编制干部进行业务知识考试，并将机构编制信息常识和写作作为必考内容。

4、突出责任机制，增强写作意识

我办对机构编制信息工作实行目标管理，将信息工作量化考核到科室及每一名编制干部。

二、“五举措”

1、领导重视，计入考核。

今年我办加大了机构编制信息工作计入年终考核的力度，并采取单项评优的方式鼓励积极性。尽量录用上报的稿件便于互相交流，对题材好、内容欠缺的信息，进一步调查了解和补充完善，提高信息质量。

2、层层把关，精益求精。

领导的重视是推动机构编制信息工作的重要保障。我办每一篇信息简报，首先由编办信息中心主任审核通过后，再由分管领导督导检查，最后由主要领导把关。大到文章结构，小到标点措辞，字斟句酌，仔细审阅，真正做到了一丝不苟，精益求精。

3、夯实基础、落实力度。

我办坚持“每月一评比”制度，开展手机短信、电子邮件的信息点活动，促进了机构编制信息工作。坚持以会带训的制度，提高了信息人员的工作能力和水平。建立起了机构编制信息工作目标管理、惩奖考核和评比表彰等制度，使机构编制信息工作日益走上规范化、常态化。

4、丰富宣传、扩大影响。

我办充分认识到新形势下做好机构编制信息宣传工作的重要性，切实增强责任感、使命感和紧迫感，树立“人人重视、人人有责、人人撰写”的工作理念。强化日常学习，不断提升全办人员信息宣传工作能力和水平。在坚持向中央、省、市机构编制网站、刊物上报信息的同时，积极创新宣传载体和思路，多渠道多形式对机构编制政策规定和工作成果进行宣传，助推机构编制工作取得新发展，再上新水平。

5、小处着眼，以新立意。

委了解决“质”的问题，我办围绕政府中心工作及时上报好机构编制信息。同时勤于思考撰写综合类的文章，更把一些平时在做的工作，善于换个角度去看问题，寻找“信息亮点”。

机构编制信息质量是机构编制委员会工作的生命线。为此，我办始终坚持提高机构编制信息工作的质量，努力为机构编制中心工作而服务。

第三篇：如何提高审计调查工作质量

如何提高审计调查工作质量

据审计署《审计机关专项审计调查准则》的规定和审计机关开展审计调查的实践，笔者认为，加强审计调查质量控制，应该做好以下四方面工作。

1.审计调查的立题。审计调查的立题依据一般是本级政府交办、上级审计机关统一组织确定或审计机关自行确定。对于自定的审计调查项目，立题要遵循重要性、宏观性的原则。所谓重要性是指审计调查的题目，应当是与本地区党委、人大、政府重点工作和本地区人民群众关注的热点问题有密切联系的事项。所谓宏观性是指审计调查的题目，应当是本地区政府实施宏观调控所面临和急需解决的普遍性、代表性、典型性问题。只有做到重要性、宏观性，审计调查的结果才能引起本级政府的高度重视，才能为本级政府宏观决策提供信息和依据。

2.审计调查证据。审计署《审计机关专项审计调查准则》规定，在审计调查中，“审计人员应当取得客观、相关、充分和合法的证明材料，以证明所调查事项。”从开展审计调查的实践看，审计调查证据不同于审计项目证据，大多以审计人员设计的调查表格、调查记录、分析计算表等形式构成。其中的内容，既有被调查单位填写的，也有审计人员根据被调查单位提供的情况和数据填写的。因此，审计人员不仅要从合法性、相关性、客观性和充分性的质量标准控制审计调查证据的质量，还应该从真实性、目标性等方面进行控制。

3.审计调查报告的编写和征求意见。审计调查报告是反映审计调查结果的最终载体，是审计调查质量高低的重要标志，是政府领导决策的重要依据，直接关系到整个审计调查活动的结局。把好审计调查报告质量关，一要把好内容关，看其内容是否真实，完整，防止内容出现夸大事实的现象。二要把好文字表述关，看其对事实的描述是否贴切，用词用语是否恰当，避免使用那些不确定的词汇和用语。三要把好数据、数字关，看反映的各种数据、数字是否计算准确，与审计调查证据是否相符，防止数据出现“水分”。四要把好调查结论关，看调查结论是否符合客观事实，是否与揭示的问题存在内在逻辑关系，论点和论据是否相辅相成。五要把好调查意见或建议关，看意见或建议是否符合国家和本地区的宏观调控政策，是否有助于改进和完善相关政策和管理制度，是否具有可操作性等。

审计调查报告征求意见是不容忽视的一个重要环节，也是一个难点，特别是汇总的审计调查报告，如何选择征求意见的对象值得研究。我们认为，尽管如此，也不能放弃征求意见这个环节。一方面可以向与审计调查报告有利害关系的单位分别征求意见，征求意见的重点是情况和数据是否属实，另一方面也可以向被调查单位的主管部门征求意见，征求意见的重点是揭示的问题、调查结论、意见或建议的准确性、恰当性。

4.审计调查复核工作。为保证审计调查项目质量，应该借鉴审计项目实行三级复核的做法，在审计调查项目中推行审计复核制度。审计调查组组长应该围绕审计调查证据及有关材料进行复核，其重点是：数字是否正确，事实是否清楚，取证手续是否完备，调查结论是否恰当等；审计调查组所在部门复核的重点是：审计调查方案确定的目标是否实现，被调查事项的基本情况是否准确，发现的问题是否有充分的审计调查证据，调查结论和改进建议是否恰当，取证手续是否完备，审计调查程序是否符合规定等；法制机构复核的重点是：被调查事项的基本情况是否准确，反映的数字、数据是否准确，发现的问题是否有充分的审计调查证据，调查结论是否恰当，取证手续是否完备，审计调查程序是否符合规定等。

第四篇：关于提高妇联调查研究工作质量和实效的思考

关于提高妇联调查研究工作质量和实效的思考

2008-01-

21没有调查就没有发言权，调查研究是妇联履行职能、参政议政的重要基础,努力提高调研工作的质量和实效，是妇联履行职能的内在要求。如何提高妇联调查研究工作质量和实效，更好地发挥调查研究在妇联工作中的重要作用，是我们应该认真研究，不断探索的课题。

一、提高三个认识，是做好妇联调查研究工作的前提

1、调查研究是妇联履行职责的需要。妇联是党联系妇女群众的桥梁和纽带,妇联的基本职能是维护妇女儿童的合法权益,具体表现为协调建议权，但说话要准确，发言有依据，建议有对策，这就离不开调查研究。调查研究是做好妇联工作的重要基础，如果要想参政议政有建树，那么就必须重视调查研究工作。可以说，搞好调查研究，提高调研水平，是妇联履行职责的迫切需要。

2、调查研究是密切联系妇女群众的需要。调查研究是妇联保持与妇女群众的鱼水联系、服务大局的重要手段。调查研究是妇联凝聚各种力量，集思广益，深入实际、及时倾听广大妇女群众的意见和需求，掌握社情民意的重要途径。只有通过调查研究，才能准确地、真实地反映妇女群众的意见，深入了解和剖析问题，从而提出切中时弊又比较准确、可行的建议。如果缺乏调查研究，基础情况掌握不够，事物内在联系分析不透，就难以谋率先之策、高明之策、有效之策，也就难以向党委和政府献管用之计、利民之计。

3、调查研究是改进和加强妇联自身建设的需要。无论是妇联常委、妇联委员还是机关干部，只有经常深入基层调查研究，向实践和群众学习，才能增长知识，提高素质，真正使妇联成为全面担负起自己的职责。

二、确立五个原则，是做好妇联调查研究工作的基础

1、实事求是的原则。准确的信息是科学调研的基础，坚持实事求是妇联开展调研活动应当遵循的重要原则。在调研过程中要敢于触及深层次矛盾，要敢于说真话，坚持做到“不唯书，不唯上，只唯实”。要以求真务实的态度，潜心研究，经过去伪存真、除虚留实、略粗取精、由此及彼、由表及里的综合分析，挖掘问题的本质，才能提出有针对性的建议和对策。?

2、把握大局突出重点的原则。调查研究的目的在于了解情况，分析问题，并提出解决问题的具体办法和途径，为妇联工作服务。因此，调查研究首先要抓住那些重大且影响较深乃至涉及全局的工作，及早做准备，精心安排组织，并撰写出有一定深度的调研材料，必要时还要对某些问题重新开展调查或跟踪调查，了解情况，弄清真相，为更好的建言献策做准备。

3、坚持前瞻性原则。调研工作的突出特点是前瞻性和创造性，妇联调研工作要在坚持党的路线、方针、政策和遵循宪法法律精神的前提下，突破思想障碍和思维定势，破除一些条条框框的约束和制约，努力提出一些能够解决问题的新思路和新方法。要对带有苗头性、倾向性的重大问题进行预测性、超前性调研，得出具有一定深度和力度并对实际工作具有指导作用的调研成果。

4、坚持资源共享原则。妇联的调查研究，既要考虑到妇女工作涉及行业、学科、领域较多，分布面较广的特点，使来自不同界别的妇女委员广泛参与，具备妇联自身的调研特色；又考虑到妇联的调研离不开社会各界和有关部门的配合与支持。因此，要积极同有关部门加强联系、配合，结合参与调研的不同部门和单位的工作实际，采取灵活多样的调查方式，做好细致而周密的协调工作，保证调研工作有条不紊地进行，并达到预期的调研目的和要求。

5、坚持应用性原则。调研的目的是为了使调研成果尽可能纳入党政决策程序。因此，调研要顾全大局，重在应用。即要站在地区党政工作大局的角度，又要立足于体现妇联性质、发挥妇联优势、突出妇联特点的角度出发。对所确定的调研专题，必须是党委政府关注的，有利于推动某项工作或者可以产生一定影响的议题。应当自觉地避免人云亦云、囫囵吞枣的被动局面，而应就关系大局的问题，以推进决策民主化、科学化为立足点，注重应用性、实用性、指导性，做到不一般地提建议，不提一般的建议，建议不一般，不信口开河、空发议论，竭力使其理论性和可操作性相结合，宏观建言与微观献策相结合，既符合上级指示精神，又符合群众意愿，还切合本地工作实际，有一定的高度和实用价值，能得到党委政府的重视和采纳。

三、抓好四个环节是做好妇联调查研究工作的关键

1、认真选择调研课题。这是调研取得效果的基础，选题要注意重大性、时效性、针对性和前瞻性，一方面要围绕发展这个第一要务选择调研课题。发展是党执政兴国的第一要务，各级妇联要围绕本地发展、经济建设中心和地方工作大局，有针对性地开展调查研究，提出有价值的建设性意见，为党委科学决策提供参考依据。另一方面要围绕妇女群众普遍关心的热点、难点问题选择调研课题。以以人为本、亲民为民为出发点和立足点，抓住妇女群众普遍关心的、带有普遍性、全局性、事关稳定和发展的突出问题展开调查研究，通过调研为决策提供充足的依据，实现、维护及发展好广大人民群众的利益。

2、合理安排调研人员。在组织人员调研时，必须选配合适人员，“行家看门道，外行看热闹”，一方面要将热心妇联工作、对本调研课题有研究、熟悉相关情况的成员吸收进来，充分发挥调查人员的主体作用和妇联各组成单位的积极性。另一方面，要根据课题需要，聘请一些专家、学者参与调研，发挥他们的骨干作用和咨询作用；邀请具体工作部门的领导和一线工作人员参与调研，发挥他们在介绍情况、研究论证、协调支持、决策实施方面的作用，努力做到内外结合，取长补短。同时，根据需要适时组织培训，让调研人员了解和掌握有关调研课题的基本知识，弄懂后再调研，确保调研取得实效。

3、科学组织调研活动。一是要做好调查前的准备，对调查的对象、重点、难点、方法以及可能出现的情况要做到心中有数，认真学习和查阅有关资料，了解有关政策和法律法规及调研课题的相关背景和研究现状。二是做好调查工作安排，在调研日程上要保证充裕时间，没有充分时间作保证的调研是不会有效果的；在调研行程上要注意

合理安排，多跑几个点，多看几个地方，了解方方面面的情况，找到解决问题的途径和方法；在调研对象选择上注意广泛性，包括不同意见，从不同角度反映情况；三是作风踏实地做好调查工作，要真正沉下身子，深入基层，要通过听取汇报、查阅资料、视察现场、访问座谈等多种形式广泛联系妇女群众，深入听取各方面意见和要求，为全面准确地掌握第一手资料奠定基础，并注意收集材料数据的真实性，进而提出有价值的对策建议，力求调研的深度。

4、精心形成调研报告。调查报告是调研成果的具体体现，要善于运用辩证唯物主义的思想方法和科学的方法论，对占有的材料和已有的感性认识进行“加工”，不能满足于堆砌材料和已有的结论，要对掌握的材料进行深刻、系统、科学的分析、提炼，由表及里、去粗取精、去伪存真，抓住事物的本质，找出带有规律性的东西。只有这样，才能写出有深度、有力度、有水平的调研报告。形成的调研材料要有情况、有分析、有解决办法，并提出解决问题的意见、建议和方案等，注重调研成果的实用性、指导性和可操作性，从而使调研成果保持较高的水准。

第五篇：提高上报信息工作的质量和水平

新的水平，新的台阶。三是加强与县级信息联系点的联系，沟通和协调，适时对其业务工作进行指导。办公厅信息处将我区田寺大市四个县市确定为自治区信，息直报点，我们将按照信息处的要求，与四个直报点进一步研究上报信息工作，形成良好的信息上报机制二同时认真学习和借鉴直报点上报信息好的县市的先进经验，．向先进看齐，努力搞好直报点信息上报工作。四是充分发挥信息化设备和网络信息的作用，拓展信息源，提高信息的时效性。