组织(学生会)管理考核制度

第一篇：组织(学生会)管理考核制度

能源学院科协管理考核制度

（试行）

一、考核目的

为加强对学生会的统筹管理，增强学生会内部人员的整体素质，调动干部、干事积极性，使大家为学生服务的本领增强，做好学生与教师的桥梁，积极带领本学院学生向更高一步发展，特制订此科协管理考核制度。

二、考核对象

XX学院学生会所有部长及干事。

三、要求

各部门必须以此为大纲。在此基础上，可根据本部门特殊情况添加一些制度。请各部门干事认真学习考核制度，部长严格按照考核制度做好考核工作，一周上交一次考核分数。

四、考核方案

本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为80分，采用加减累分制，累计得分作为最后该干事的考核得分。

各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行（在每周主席团办公会后确定），各部干事的各项考核由各部的正、副部长与秘书处监督人员（秘书处由其他部门人员轮流监督）协调执行（在每周各部门例会后确定）。秘书处负责检查、记录、考核、统计。

五、考核细则

（一）例会

1.无故缺席 【-5】 2.迟到、早退 【-3】 3.讨论与会议无关的话题 【-2】 4.积极提出有效建议一次 【+3】 5.不带本子和笔 【-3】

（二）活动

1.主席、部长布置的任务推脱不执行 【-5】 2.积极参加活动 【+3】 3.答应后完成延期 【-3】 4.提前完成 【+3】

（三）其他情况

1.干事出现违纪现象，对个人的形象，或给本部门带来消极影响的，将给予扣十分的惩罚，严重的将令其退出科协。

2.期末考试，凡是出现成绩不及格者，将自动辞退处理。

六、奖惩措施

本考核结果将作为对科协干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在 95 分以上的可评为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席），75 分以上的为合格，60-75 分的将做为降级使用。60 分以下的将免去职务。【分数线首次应用，仅作为参考】

七、附则

此制度自公布之日开始试行。每一学期末可修订一次。

XXXX大学XX学院学生会

2012年10月8日

第二篇：学生会管理考核制度

湖南省株洲市第十三中学 校学生会管理考核制度

第一章 总则

1、学生会是具有共同志向、奉献精神的同学组织起来的群众性群体。通过配合学校各项活动的开展，协调老师与同学之间的关系，维护广大学生的权益，提高学生自我管理能力、自我约束、自我发展的能力。

2、学生会应在遵纪守法的基础上，以丰富校园文化生活，弘扬校园文明主旋律为宗旨，利用课余时间，协助学校开展各项检查活动，组织各项文体活动，促进同学综合素质的提高。

3、学生会的基本任务：

（一）贯彻学校的教育方针，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。

（二）开展健康有益、丰富多彩的课外活动。

（三）规范学生的日常行为。

4、学生会的指导思想：全面发展、共同进步，依托学校优质资源不断进步，切实为同学服务。

5、奋力打造株洲市十三中校学生会发展升级版，成为在全市、全省乃至全国的一流学生会组织。这是我们每一位学生会干事的共同目标

第二章 责任及管理制度

1.学生会干事在思想上积极要求进步，具有坚定正确的政治方向，积极向团组织靠拢，保持良好的精神风貌。

2.学生会干事应遵守校纪校规，有良好的道德品质和文明修养。

3.学生会干事应该热心服务同学，责任心强，工作扎实肯干，积极主动，协调好与老师、同学的关系，广泛团结同学，多与同学沟通。

4.学生会干事办事力求从实际出发，正确开展批评和自我批评。5.学生会干事应妥善处理学习与工作之间的关系，积极参加活动。6.学生会干事应服从各部部长的安排

7.严禁利用学生会名义做损害学生会这个集体的事情。

8.学生会全体干事团结协作，以身作则，使学生会成为学校一个具有坚强凝聚力和战斗力的集体

第三章 考勤制度

1.学生会干事必须按时参加学生会组织的活动、检查。

2.学生会干事每次活动、会议，人员因故不能参加的，事先要请假。

3、活动或会议时，迟到者、未请假着或请假未准而擅自缺席者都将给予其相应纪律处理。

3.学生会干事请假，必须向监察处请假，特殊紧急情况可向刘思晗老师或主席、副主席请假（事后必须进行说明）同意后请假方可生效，未同意则视为无效。4，学生会干部请假，必须前往监察处登记并安排好替补人员，登记后方可生效，未登记则视为无效。

5，监察处必须妥善保管各部上交的资料考核时拿出统计。

第四章 奖励制度

1.每两周将根据监察处上交的考核情况以及贡献值的获得进行评优。

2.每两周评优的名额原则上有：“优秀学生会干部”2名，“优秀学生会成员”4名。

3.对于被评优的同学，班级加0.1分，并颁发荣誉证书

5.多次获表扬的同学，将在下一届团组织招收新团员时予以推荐。

第五章 惩罚制度

1.每两周将根据监察处上交的考核情况进行统计。

2.本学期累计3次警告无效的同学，将清理出学生会，予以全校通报批评。3.对于被开除的同学，班级扣0.2分

4.对于警告过仍态度恶劣的同学，将开除出学生会并给予处分。

第六章 工作制度

1.要按时到岗，在未请假的情况下，不得以任何借口拒绝工作或迟到、缺席等 2.工作期间要佩戴工作证，穿好校服，带好记录本 3.工作完成后需及时将工作记录交部门负责人，部门负责人必须要及时根据检查记录安排同学填写反馈单并送班主任。

4.如对主席团或监察处的工作结果存在异议，应先与相关人员交流或反馈给学生科或团委，不得以其他不文明的方式进行投诉

第七章 检查制度

1.学生会各部门的检查必须公正、客观，要能准确提供各班的不足。2.各部门检查必须要公平、严谨，必须按照规定检查，不走人情关系。3.检查情况一定要真实、有效，检查后一定要核实。

4.扣分加分必须要严格按照《株洲市第十三中学学生会工作守则》《株洲十三中学生会管理考核制度》执行。

5.检查完毕后，应及时填写反馈单并送班主任。

第八章 考核制度

1、据主席团监察处安排进行周考核和月度考核，周、月考核是评选优秀学生会部门、干部、成员的重要依据

2、周、月考核由监察实行，主席团监督，考核结果在公布之前必须上报主席团审核，通过后方可生效

3、周、月考核应遵循“以加分鼓励为主，以扣分批评为辅”的原则

4、周、月考核应“公正、公开、公平”，考核资料应该是原本的检查记录为依据。

5、评选必须严格遵守贡献值计算制度，未达到评选贡献值最低要求的坚决不予评选。

5、如对周、月考核结果有异议，应该在公布后2日内向主席团提出异议

第九章 各部门机构设立和工作职责

1，主席团一般由学生会主席1名，副主席1名，常务委员3名组成。其他部门一般由部长1名，副部长1名，成员若干组成。2.主席团工作职责:(1).定期召开主席团会议，讨论的问题主要是各部门提出的建议，要求，异议等问题，重大问题则需召开全体会议。(2).监督监察处考核的正常进行。

(4).对不合格不合格的成员或干部进行撤换。(5).正确引导所有成员的思想。

（6）、维护学生会所有成员的正当权益。3.监察处工作职责:（1）监察处为主席团常设机构，一般由常务委员担任的处长一名和成员一名组成。

（2）.监督各部门的工作情况并进行考核。(2).每天各部门检查记录汇总并上报政教处。(3).制度，规定的落实。4.权益委员工作职责:(1).权益委员为主席团常设机构，一般由常务委员担任。(2).经常性的与学生会干事和学生的联系，将学生干部和学生的需求及意见及时反馈给主席或副主席，若主席团不能解决，则及时反馈至学校领导。(3).确保学生干事及学生的基本权益的保障。5.风纪部工作职责:(1).协助学生科及保卫处每天早上，中午，晚上检查校牌，校服并进行登记。(2).监督并指导值周班级的工作。(3).组织每月一次的仪容仪表检查。

(4).检查食堂有无携带熟食，打架斗殴，说脏痞话，插队现象并登记。(5).在学校重大集会中维持秩序。6.卫生部工作职责:(1).协助学生科对各班进行卫生检查并登记。(2).检查学校内有无乱扔乱丢现象并登记。(3).组织每周一次的大扫除检查。(4).协助医务处做好卫生宣传活动。7.文体部工作职责:(1).在学校重大活动期间组织并发动各班宣传委员进行各类形式的宣传活动。(2).对各班的眼保健操和跑操情况进行检查登记。(3).对学生会的各类工作、活动进行宣传报道。(4).做好学生会官方宣传媒体的管理工作。8.秘书部工作职责:(1).在学生会会议及全体成员检查时对各部门进行考勤登记。(2).对每日学生会的检查情况进行统计。

(3).协助学生科做好“文明班级”的评比工作。(4).落实主席团下达的各项决议。

第十章 学生干部工作职责

1、学生会主席工作职责

（1）、负责主持学生会全盘工作，制定、安排和落实学生会各项工作，完成学院下达的各项任务，做到工作有计划、有布置、有督促、有总结。

（2）、按照民主集中制原则，定期召集和主持学生会会议；加强集中领导，凡属重大问题须经集体研究决定，然后分工执行。

（3）、教育、检查、督促全体学生严格贯彻执行学校及学生会各项规章制度，维护好学校教学秩序、生活秩序、创造良好学风和校风。

（4）、关心学生的切身利益，经常向学校反映学生的意见、建议和要求；促进班与班、个人与个人及师生之间的团结。

（5）、积极组织全体学生开展思想政治教育和心理健康教育活动，促进学生德、智、体、美全面发展，提高学生的综合素质。（6）、根据学校整体工作部署，以及学生中的实际情况，定期或不定期地召开学生会干部会和班委会干部会，传达上级指示精神，并提出具体要求；指导学校学生会和各班班委会开展工作，布置任务，并对各级学生组织的工作进行检查督促，开展经验交流，评优评先活动，促进各项工作顺利进行。（7）、负责学生会干部换届选举。（8）、安排学生会干部考核。

（9）、经常向学校学生科、团委及有关部门请示、汇报工作。

2、学生会副主席工作职责

（1）密切配合学生会主席的工作（2）做好学生会资料的存档工作（3）落实主席团的相关决议（4）组织好各部门间的人事调动

（5）学生会主席因故不能参加检查、会议、活动的情况下，学生会副主席可代替学生会主席行使权利。

3、主席助理工作职责

（1）密切配合主席、副主席的工作

（2）对主席团下发的所有文件进行备份存档。（3）负责学生会大型活动的方案草拟。

（4）及时将主席团的各项工作精神或任务传达给各部门，做到“上传下达。（5）准备学生会颁奖时的奖状、奖品的准备。（6）及时完成主席、副主席布置的其它任务

4、秘书部部长工作职责

（1）、做好学生会的检查情况收集存档工作。（2）、负责学生会大型检查及集会的考勤登记。（3）、做好学生会检查结果通报工作

（4）、负责组织学生会大型活动的方案讨论工作

5、卫生部部长工作职责

（1）、与学校紧密联系，协助学生科对各班教室、公共区的检查，造就一个优美干净舒适的校园环境。

（2）、协助学生科有计划的分配和调整班级间的劳动任务及公共区。

（3）、协助好平时与周一大扫除卫生检查评比工作，负责登记后再定期小结，公布结果。

（4）、负责组织好平时劳动、清除卫生死角。（5）、协助好“卫生先进班级”的评比工作。（6）、组织好对各班眼保健操的卫生检查

5、风纪部部长工作职责

（1）、协助学生科及保卫处老师做好早上、中午、晚上检查校服、校牌工作。（2）、负责协助值周班级理事指导值周班级检查工作。（3）、负责组织本部成员在学校大型集会期间维持秩序。

（4）、对于在食堂乱扔乱丢、不定点吃零食、插队、打架斗殴等现象查处（5）、协助学生科做好“文明班级”的评比。

6、文体部部长工作职责

（1）、协助学生科搞好大课间操工作，组织学生开展跑操等各项体育活动，协助好全校性的体育竞赛，开展校外体育交流。（2）、积极协助组织开展各种文娱活动，参加上级部门组织的各类文体竞赛。（3）、协助组织开展迎元旦等大型文体活动。（4）、组织成员对学生会大型活动的宣传工作。（5）、做好学生会官方媒体的管理工作。

7、监察处处长工作职责

（1）、协助主席团做好对各部工作情况的监督管理工作。

（2）、搞好学生会日常检查秩序和制度，协助和监督检查人员工作。（3）、负责调查各类违反制度的现象，向学校主席团反映

（5）、协助主席团做好“优秀部门”“优秀学生会干部”“优秀学生会成员”的评选

（6）、组织好每周、每月、每学期的考核，并将考核资料、结果、意见、情况及时存档并上报

8、权益委员工作职责

（1）、负责收集学生干部及学生的意见建议，及时上报主席团。（2）、维护学生干部在合法合规下的正当权益。

（3）、与学校领导及时沟通，反馈同学们的意见和要求。

第十一章 附则

1.本制度自2016年8月25日起正式生效。2.本制度最终解释权归校学生会主席团所有，

第三篇：学生会考核制度

考核原则

一、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；

二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；

三、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。

四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况；

五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。

干事考核细则

考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：

（一）例会考核

1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分；请假一次扣1分；请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。

3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，谈论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响整个会议的扣3分。

4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何差错由各部长承担。

5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分

2、值日人员迟到、早退扣2分，（值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退）。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。

3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。

4、值班期间，不许大声喧哗，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。

5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。

（三）其他综合考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。

4、对要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣3—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理；

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣3-5分；

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣3—4分；

7、凡违反学校规章制度者，一律自动退会； 8.凡出现以下情况之一者给予警告：

（1）不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。

（2）在学期期末考试中有一门不及格者。

（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者

9.凡出现以下情况者做自动离会处理：

（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者。

（2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。

（3）学期期末考试成绩有三门不及格者。

（四）嘉奖方面

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

3、协助学生会组织好各类活动的加4分；

4、一学期例会、值班全勤者加5分；

5、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

7、学生委员会上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。

部门考核细则

1、部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分；迟到、早退者在3人以上，该

部门扣3分。

2、例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。

3、值班中，成员在超过2次无故不值日（迟到、早退）的或者超过2名成员不值日（迟到、早退）的，该部门扣3分。

4、凡要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣4分到5分；

5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。

6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的均扣10分。

7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。

8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。

9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。

10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。

11、各部门例会做好签到记录，例会记录，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。

12、部门间实行互评（总分为5分），主席团评分（总分也为5分），获得分数计入考核分内。

第四篇：学生会考核制度

学生会考核制度

为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定德州跃华学校职教部学生会考核制度。

总则：

一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身

作则，起表率作用。

三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和

组织纪律。

四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生

会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知

道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。第一条考核目的

对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全

面反映和鉴定。第二条考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核

(一)基本素质

1、政治素质

要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正

确分析和解决问题。

2、工作素质

要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创

新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质

• 1 •

要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1、决策能力

要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学

生会干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力

要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力

要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作

效率。

4、公关能力

要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、调研能力

要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。

第三条考核办法

1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考

核，每月进行一次评分。第四条考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当月须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层

负责。

6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评

第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华学校职教部教育处所有。

第六条考评形式

学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任

何评优。第七条 考评细则 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向教育处主任请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。

2、学生会干部每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者

扣0.2分。

• 2 •

3、会议考勤（10分）

学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。

4、活动考勤（6分）

（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者

扣2分。

（3）学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不

到者扣3分，并给予通报批评。

特: 每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

学习成绩（25分）

每学期统计学生会同学的成绩。

（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。

（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。

（3）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课.要求：

（1）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（2）各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

干部纪律（20分）

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。

4.坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。

5.遵守《跃华学校职教部学生章程》关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处

理。

部门工作（20分）

1.凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

2.凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5.凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣

5分。

6.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

7.对学生会有突出贡献者，酌情加分。

• 3 •

8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；

9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动

获名次者加3分。

11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分

特: 点名批评扣20分严重警告扣50分 记大过扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

（2）内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提

出调转方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

• 4 •

第五篇：学生会考核制度

学生会考核制度

一、为进一步增强西大学生会全体成员的纪律意识，提高工作效率，规范学生会成员行为，特制定本条例。

二、学生会出勤考核的范围包括主席团会议、全体干部会议、各部门会议等各类会议，要求学生会成员参加的各种活动，干部干事值班等。

三、各类会议或者活动的出勤考核统一由人事部负责。各种会议或者活动负责同学应提前1天将会议或者活动的时间和地点通知人事部。

四、参加会议或者活动的同学应提前在指定的签到地点做好出勤登记。

五、人事部每周负责统计各类活动或者会议的考核结果，每月进行汇总，进行通报，并按照相关规定进行相应处理。

六、会议开始后进行的签到均认定为迟到，未参加会议或者活动的认定为缺席，未经会议主持人或者活动组织者同意提前离开认定为早退。校学生会成员参加各类活动应佩戴好工作证，未佩戴工作证均认定为迟到。值班可进行代班，如代班人员出现迟到、早退等情况认定为应值班同学的出勤情况。

七、如有正当理由需要请假，需履行好请假程序。未能履行请假程序或者伪造请假条均认定为缺席。一般情况下，请假条需在会议或者活动开始前交给人事部方为有效。如确有特殊原因，需在会议或者活动开始前

口头请假，在会议或者活动结束后补交请假条。所有请假条均纳入个人人事档案。

具体要求如下：主席需向团委分管学生会老师请假，并由分管老师签字。副主席需向主席请假，并由主席签字。各部门部长请假需写好请假条，由分管主席签字。各院系学生会主席请假需写好请假条，由院系团委书记签字。各院系学生会副主席、部长请假需由写好请假条，由院系主席签字。副部长和干事请假需由部长签字。

九、学生会出勤考核的具体办法按照《西南大学学生会成员考评方案》《西南大学学生会辞职辞退制度》和《西南大学院系学生会考评条例》的相关规定执行。

十、本条例的解释权属于西南大学学生会。

附1.《西南大学学生会成员考评方案》

（一）、学生会干部考核实行“百分制”。

（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）

（四）、学生会考核工作由主席团、人事部负责，考核结果上报团委书记，配合 做统计工作，考核中学生会内部互相监督。

（五）、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）

（六）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

（七）、附考评表。

（八）、本规定解释权归西南大学学生会人事部。.考核内容及标准：

学生会干部考核由六部分组成：“思想考核”、“例会、执勤（班）考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。

（一）、思想考核标准：

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。

2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学加2分。

5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。

（二）、例会、值勤(班)考核标准：

1、实行定期定点开会制度。

2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。无故缺席会议累计5次者自动免除其职务，并开除学生会。

3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

4、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回人事部，并作以记录。

5、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。

（三）工作态度的考核及标准：

1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)

2、凡是学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣2分到4分。

3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。

4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。

6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。

（四）、大型活动布置会场考核及标准：

1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。

3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。

（五）、工作（活动）程序考核及标准：

1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。

2、如果有活动必须一个月前提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在一周内交回计划书，经主席签字以后交回人事部，方可实行，否则酌情扣10-15分。

（六）、嘉奖方面：

1、举办有影响的全校活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

4、例会或值勤全勤者各加5分。

5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。

6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。

7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。

8、本职工作及其他工作完成较好者加2分。

测评方法：

学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

个人自评：

每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

内部互评：

依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

负责人上评：

被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。

注：人事部将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评结果。

考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

（七）、附则：

1、本制度实施期间，主席团、人事部、有最终解释权、修订权。