白彦镇卫生院认真学习贯彻[模版]

第一篇：白彦镇卫生院认真学习贯彻[模版]

白彦镇卫生院认真学习贯彻“九不准”

为深入贯彻12月26日全国树医药行业新风、深入贯彻“九不准”电视电话会议精神，12月27日，白彦镇卫生院召开了专题会议，对《加强医疗卫生行风建设“九不准”》（以下简称“九不准”）进行了集中学习。医院领导班子成员、各科室中层和除值班人员外的职工共计90余人参加了会议。

会议指出，学习贯彻“九不准”是医院贯彻落实中央要求、践行党的群众路线、进一步加强行风建设、维护人民群众健康权益的具体举措。会议要求，各科室要准确把握“九不准”的要求和精神实质，并迅速传达到每一名医疗卫生人员，掀起学习贯彻热潮；要结合“三好一满意”、“学习实践白求恩精神、建设„五个医工程‟”等活动，立足科室实际，研究制订更具针对性、便于操作的学习贯彻“九不准”工作细则，并把这项活动作为当前“学习实践白求恩精神、建设„五个医工程‟” 活动的重要内容之一；要广泛开展社会宣传，自觉接受广大干部职工、行业协会、社会各界的监督。广大员工要严格遵守“九不准”，自觉维护“九不准”的严肃性和权威性。

下一步，医院将采取集中培训与自学相结合、院内学习与科室学习相结合，及举行“九不准”知识测试等形式，进一步加强全院和各村卫生室对“九不准”的学习贯彻工作，保证学习教育覆盖面达到100%。

第二篇：白圩镇认真学习贯彻《规定》

《上林时讯》

白圩镇认真学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》

近日，白圩镇组织镇、村干部及站所负责人认真学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，并从以下四个方面切实推进《规定》的贯彻落实。

一是营造氛围、加强学习。将《规定》在各村及镇宣传栏张贴《规定》摘录内容，并要求在公路沿线等醒目位置悬挂标语，利用广播每天进行滚动宣传，营造浓厚的学习氛围。

二是认真分析、自查自纠。要求全体干部严格对照《规定》的“8条禁止”、“41个不准”要求，逐条逐项开展一次自查，进行认真分析、整改，撰写剖析报告，并将报告于规定时间内前交镇党政办。三是调研走访、了解情况。从8月10日开始，镇党委书记、镇长到各村（居）委会进行大走访，通过召开座谈会和个别谈话相结合等形式深入调研走访，了解村（居）委会班子及成员在政治、思想、工作和廉洁履职等方面的动态。

四是完善规章制度，建立长效机制。进一步完善“三资”管理、“四议两公开”等制度，将农村基层干部执行《规定》情况纳入到党风廉政建设责任制考核范畴、镇纪委加大违纪违规行为查处力度等方式，确保《规定》的贯彻落实。

第三篇：白彦花镇干部职工管理办法

白彦花镇机关干部职工管理办法

为健全和完善干部管理体制，改进机关工作作风，保障干部队伍务实、勤廉、高效，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，加强和营造全力干事的工作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，经镇党委会议研究，特制定本办法。

一、学习培训

1、镇干部的教育，主要学习党的路线、方针、政策；学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党章和党的基础知识；学习《廉政准则》；学习现代科学知识和各种业务知识；学习时事政治。目的是提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立党的群众路线、群众观点和全心全意为人民服务的思想。

2、干部实行集中学习。党委中心组每月17日集中学习一次，镇机关干部每周一集中学习，时间为下午3:00，每人要做好学习笔记。如遇特殊情况不集中学习则另行通知。

3、镇党委成立学习培训领导小组，学习培训领导小组负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作。干部参加政治理论学习情况纳入干部考核内容，并作为干部晋升、晋级、评先、评优的重要依据。

二、日常管理

1、机关干部要坚守岗位，着装整洁，讲求形象，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情。

2、全体干部职工实行集中学习考勤制度和单位重大会议、重要活动、集体劳动考勤制度。出勤、因公出席其他会议、处理时限公务或紧急公务的，均按出勤对待；因病、因事处理公务以外其他事务未出勤，通过履行请假程序的，按病假、事假对待。未履行请假程序无故缺勤的，按旷工对待。

3、严格执行干部请销假制度。党政主要领导未能出勤，需告知常务领导或党政办。其他领导未能出勤，必须经党政主要领导同意，并告知常务领导或党政办。干部未能出勤，经相关分管领导同意，报常务领导审批。三天以上公务及病假、事假，须持相关文件、电话通知记录或请假条，经分管领导同意签字，报请党政主要领导审批，签字同意后交常务领导留存。其它工作日，干部执行分管领导请假制度，其他领导执行党政主要领导请假制度。凡不履行请假手续或履行程序不到位的，一律按旷工处理。旷工连续超过15天（含15天）或一年内累计超过30天（含30天）的，按照《公务员法》的规定予以处理。全年病事假累计30天以上（含30天）的，考核不能确定为优秀等次，也不能参加年终任何先进及优秀奖项的评选。考勤实行按月汇总、公示。

三、会议纪律

1、镇召开各类会议，实行信息或电话通知，每个干部手机早7点到晚9点为开机状态，因无电和关机收不到电话或信息缺席会议视为缺席。

2、任何干部不准无故缺席、迟到、早退。

3、会议要做好笔记。

四、值班纪律

实行分组领导带班制度，值班室必须有值班人员，并做好值班记录，值班人员要求手机24小时开机，负责公共区域清洁卫生及信访接待和信息的上传下达。

五、绩效考核

坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖励，有效体现干与不干、干多干少、干好干坏的差别，促使事业干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变工作作风。

绩效考核坚持职责挂钩、任务包干、突出重点、量化考核的原则，分为岗位工作、日常工作、民主评议三项内容，其中岗位工作占40分，日常工作占40分，民主评议占20分。

（一）岗位工作（40分）

1、本职工作。各站办所根据本部门工作业务和党委政府布置的中心工作和阶段性工作，每月3日前将上月工作任

务完成情况、存在问题形成书面材料，经分管领导审核后报考核办公室统一汇总后呈主要领导审阅（未按时上交的，每缺一次站办主任扣2分，站办成员扣1分）。部门工作需要站办人员或包片干部配合的，不能按时完成或按时上报的，每次扣2分。由部门工作的站办主任或不设站办的分管领导每月3日前向考核组提供。

2、联系嘎查村工作。联系嘎查村干部应积极协助所联系嘎查村两委抓好各项工作责任制落实，推动农牧区各项工作顺利开展，如出现到镇上访事件，包片人员及涉事人员每次每人扣2分，到旗访扣5分，旗以上扣10—20分，且相关人员年终不得评优、进级。包片干部工作实绩与嘎查村工作同奖同罚。

（二）日常工作（40分）

1、学习。镇机关干部和包片干部每周至少完成一篇工作日记或民情日记，并按照每次的学习内容做好笔记，领导班子同时做好中心组学习笔记。每月3日前交学习培训领导小组统一检查汇总，未按时上交的扣10分，每缺一次记录扣1分。

2、考勤。每请假一次扣0.5分，迟到或早退一次扣1分，缺席一次扣2分，值班时发现一次关机或联系不上每次扣2分。由党政办公室统一清点保存，每月统计一次。

3、工作纪律。工作期间每发现一次玩电脑游戏、看电

影、电视或打牌、赌博、吸安纳钾、饮酒、脱岗等与工作无关的行为扣2分。由纪检办负责不定期督查和干部之间互相监督举报，每月统计一次。

（三）民主评议（20分）

1、基层评议（10分）。年终由全体机关干部、各嘎查村书记主任和有关企事业单位负责人对全体机关干部的德、能、勤、绩、廉进行评议，以实际所得平均分计。（统计方法：去掉2个最高分和2个最低分后平均）

2、班子评议（10分）。年终由党政班子成员给每一名干部进行评议，以实际所得平均分计。

（四）附加分

1、获得旗级先进个人的附加2分，市级附加3分，区级附加5分，国家级附加10分。部门工作获得先进集体的，每人给予加分，分值与先进个人等同。加分以当年获得证书或奖牌为准。

2、调研文章、简报、简讯等在旗级刊物、网站发表的或获奖的加1分，市级加2分，省级以上5分，集体课题或联合发表的参加人员平均加分，省级以上每人加分。文章发表情况由个人或党政办向考核组提供原件或复印件，网站发表的提供打印件。

（五）计奖办法

1、考核计分。绩效考核实行月考核百分制办法进行，每月公布考评结果。年终总评=每月考评得分之和÷12个月。附加分实行年终考核一次性加分。

2、考核档次。考核结果作为评定级别、评比各类先进的主要依据。年终考核为优秀的，考核分必须在85分以上；70分（含70分）以上的定为称职或合格；60分（含60分）以上的，定为基本称职或基本合格；60分以下的，定为不称职或不合格。考核成绩突出的，按《公务员奖励暂行规定》予以申报奖励。廉政建设目标实行一票否决，本受党纪政纪处分人员，取消考核奖。

3、考核奖金。考核奖金为镇年终奖金，具体金额待定。每人按照得分多少的百分比领取奖金。

本办法适用于全体领导干部和人才储备对象、大学生村官、各类志愿工作人员。

本管理办法自2013年5月1日起执行。

第四篇：认真学习贯彻

认真学习贯彻“三严三实”不断推进作风建设

——沙路华

2014年3月9日，总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。

总书记“三严三实”的精辟概括，立意深远，寓意深刻，是对各级干部修身处事提出的行为准则，指明了新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。“三严三实”与当前正在我市如火如荼开展的党的群众路线教育实践活动是一脉相承的，其核心都是要求广大党员干部进一步密切联系群众，持续转变作风。“三严三实”要求是反对“四风”的“接力棒”，是全党改进作风的再启程、再出发。

作为一名基层国土所工作人员，学习贯彻“三严三实”精神关键要体现在为民服务上、体现在推动工作上，就是要更加突出“为民、务实、清廉”这个党的群众路线教育实践活动主题。

一是突出“为民”这一根本。要始终把群众“满不满意、高不高兴”作为工作唯一标准，急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难，切实在“真走实访”中接地气、“真帮实扶”中强底气、在“真转实变”中树正气。结合国土工作实际，就是要在地质灾害预防、法律法规宣传、土地保护、土地纠纷调处等方面多做工作，切实维护群众和集体合法权益。

二是突出“务实”这一关键。在工作中要大力弘扬“求真务实”精神，做

到在思想上求实、工作上务实、行动上落实。对于群众反映的问题，要在第一时间内解决，努力让群众满意；对单位和领导交办事情，要做到日事日毕，杜绝“慵懒散软”现象。

三是突出“清廉”这一基础。严格遵守中央八项规定和省市等有关规定要求，在公款接待、公车使用、为民服务等方面严格规范管理，坚决反对“四风”，确保在任何时候、任何条件下不碰纪律这条“警戒线”，不触法律这条“高压线”。

第五篇：孟彦镇卫生院2013年工作总结

孟彦镇卫生院2013年终工作总结

一年以来，在镇党委、政府和县卫生局正确领导下，以“三个代表”为指导，全院干部职工贯彻落实科学发展观，以基本公共卫生服务项目工作为重点，积极探索和逐步解决农民看病难的问题，积极开展新型农村合作医疗和村卫生室规范化建设，强化疾病预防控制体系及医疗救治体系建设，深化卫生改革；认真贯彻上级工作精神，积极进取，勇于创新，在全院职工及全体卫生员的精诚合作、共同努力下，围绕年初制定的工作计划扎实工作，各项工作发展势头良好，基本完成预定的各项任务指标；现将总结如下：

一、基本情况

全镇共有19765人，16个行政村，村医15人，其中女村医6人。卫生院正式职工13人，其中专业技术13人，（医师3人、护师3人、护士1人、检验士2人、放射士1人、医士3人）均为中专以上学历，其中本科2人，大专8人，中专3人；聘请医护人员16人。

二、行政管理及党建工作

1.、认真贯彻执行卫生工作路线方针，加强思想教育工作；以人为本，以病人第一，质量第一的服务观念，严肃工作作风，完善了医院的规章制度；以《国家基本公共卫生服务规范》，转变工作职能，促进城乡基本公共卫生逐步均等化，为居民提供安全、便捷的医疗服务。加强院务会成员建设；院务公开9次，财务公开12次，完成了医院大楼的室内装修，对医院周围环境进行了绿化使医院环境得到了很大的改善同时也使患者就医得到了很好的就医环境；树立全局观念，实行民主管理。

2、与镇委、政府及主管部门密切配合，当好镇党委、政府及主管部门的参谋，向乡政府汇报工作4次，主管部门9次；继续推进党组织建设，培 养了3名预备党员，积极推荐入党积极分子。

3、认真抓好综合治理出生人口性别比工作，严禁开展非医学需要的胎儿性别鉴定和非医学需要的选择性别终止妊娠手术（简称“两非”）；设立了打击“两非”举报箱和举报电话，与医院有关人员签定了《孟彦镇卫生院B超从业人员关于性别比工作知情书》和《孟彦镇卫生院妇产科人员关于性别比工作知情书》，落实了责任和制度。积极配合地做好计划生育服务工作。

4、加强村卫生室建设，完成了乡村一体化管理，实行了全镇基药完善普及。使孟彦镇除镇所在地外15个行政村全部建设了卫生室。

三． 坚实实施国家基本药物制度 从1月份开始，对医院药房进行清库盘点，所有药品按基药，和一次性耗材进行摆放，杜绝非基药的采购。对全医院医生进行国家基本药物制度的培训，督促，引导临床医生尽量使用国家基本药物，我院对所有药品实行零差率销售。到目前为此已挂网采购药品约 68万余元。四，农村卫生工作

1、扎实推行基本公共卫生服务项目开展，1-11月份完成居民健康档案2902人次，其中规范化电子档案1997份，老年人健康体检1367人、高血压患者668人、糖尿病患者42人、重症精神病患者4人，0---36个月儿童1005人、孕产妇282人；完成全乡16个村老年人免费健康体检及居民建档，主要检查内容包括体格检查、测血糖、B超、实验室等项目检查，深受群众好评。

2、一年来，下村进行防疫、妇幼、居民健康档案、业务督导70余次，认真做好16个村卫生员的发证工作，并对全乡村卫生员进行系统的内、儿科培训，基本药物及抗菌素等培训，进行二次公共卫生服务培训会，完成了10次业务培训，提高了村卫生员的责任心及处理各种情况的能力，实现了村卫生员的职能转变。

3、召开全镇卫生工作会议3次，督促各村完成基本公共卫生服务、防疫、妇幼、健康宣传等各项预定的任务指标。

五、防疫妇幼工作

1、防疫工作：加强了《传染病防治法》法律、法规的学习，完善了各项防保制度，加强了疫情管理，实行防保组长负责制，全年防疫知识培训11次，本院职工组织防疫知识学习8次，下村督导70余次，全镇总人口19765人，1-11月本院出生58人，累计建卡209人，建证209人，带冰运转10次，五苗接种率97.3%，其中卡介苗接种209人次，糖丸接种586人次，百白破接种574人次，麻苗接种231人次，乙肝接种567人次，乙肝首针及时接种58人次，全镇乙肝首针接种率达100%。2012年11月—2013年10月完成血片任务279张，血片覆盖率达100%，全年无疟疾病人。至11月30日止我镇共转诊疑似肺结核病51例，查阳肺结核病人0例。网络追踪结核病人8人；到位8人；结核病患者管理10人。加强传染病防治管理工作，发现传染病15例，其中：乙肝患者 2例；感染性腹泻 6例、流行性感冒2例、水豆2例、麻疹1例、流行性腮腺炎1例、细菌性痢疾1例，报告传染病15例，无迟报、漏报及瞒报现象，全年内我乡无传染病暴发流行、食物中毒及其它重大公共事件发生。

2、妇幼工作：认真实行“降消项目”，对参加农合产妇免费住院待产，全镇产妇总数281人，产检279人，早检279人，建卡人281次，建卡率100%，产后访视268人次，系统管理265人，其中住院分娩279人，住院分娩率98.94%，高危孕产妇37人，高危住院分娩37人，高危住院分娩率100%，2013年于我院住院分娩有58人，全年降消项目共补112人，其中县域内住院分娩补助73人，县域外住院分娩补助39人，下村督导50余次，发放宣传资料2000余份，妇科病检查1200人，全年来未发现新生儿破伤风及孕产妇死亡，及时 上报各种报表，无迟报、漏报、瞒报现象。

六、医疗业务工作

1-11月份门诊人数17300余人次，住院人数1190余人次，住院分娩58人，医疗纯收入约38余万元，药品收入76余万元，医疗总收入约115万余元；与去全年相比总收入增长10%，对职工进行医德医风及业务培训，加强了病历管理，无医疗事故发生。

七、农村合作医疗

全镇老百姓参合率 达95%以上，1-11月份实行门诊补偿，住院补偿，村级补偿。

八、健康教育

我院采取各种形式对广大群众进行了健康教育。主要形式有黑板报宣传、口头宣传、发放宣传资料、医生宣传等，宣传的主要内容有孕产妇住院分娩好处、产前检查的好处、产后保健、母乳喂养、新生儿各种常见病、传染病、预防接种和常发病的预防知识等，发放宣传资料7000多份，并在结核病日、预防接种日、禁毒教育宣传日、母乳喂养周、高血压日、糖尿病日等出宣传栏12期。通过宣传，群众对健康知识有了一定的认识，也提高了自我保健意识。

九、两大突破

一、环境整治

1.环境卫生整治方面。经过近几个月的努力改造，我院院外环境得到较大改变，增添了绿化范围、给患者提供了更优越的活动场所及休闲区；院内各科室、病房及走道等全部统一粉刷，使院内外环境焕然一新，让患者在治疗身体疾病的同时享受环境带来的愉悦。

2.设备设施建设方面。为了更好的服务于患者，使我镇达到“大病不出 镇，小病不出村”的目的。我院今年新增门诊室一间，电解质分析仪1台，血常规分析仪1台，尿液分析仪1台，显微镜1台；各病房床头柜及窗帘统一更换；建有标准化爱婴室两间，护士站、治疗室统一重新规范化设计建设；常规免疫接种采用标准的四室分开（其中有冷链室、治疗室、观察室、办公室）。

为了避免一些不必要事件的发生，根据上级要求结合我院实际，我院内外全景安装监控摄像头。

二、医疗服务提升

在县级正确领导下，经过近几个月我院各方面建设服务质量等提升，我院门诊人次及住院人次明显提高，群众度满意。在今后的工作中，我院将更加努力把各项工作推向一个更高的台阶。

十、存在问题

1、医院医务人员少，无法外出进修学习，医护人员技术水平低，因而很多基本科室无法开展，疑难杂症无法在我院诊治，无法缓解老百姓看病难的问题。

2、我镇是少数民族聚居点，群众文化知识落后，各村距镇所在地较远，自然村寨零散，部分村寨属山村公路，交通十分不便，村医生技术落后，制约了我乡各项卫生工作的顺利开展。

3、个别村干对卫生工作重视不够，未能对卫生院的工作给予有力支持及本村卫生工作情况不了解。

4、村卫生员业务素质不高，推行基本公共卫生服务项目存在一定难度。

5、部分职工个人主义严重，工作主动性差，影响团结。

6、随着基本公共卫生服务项目全面推行和医疗业务量的增加，我院专业技术人员少，有部份水平低，甚至无法胜任当前的工作。

7、卫生院底子薄，业务收入少，根本不能满足发展的需要，设备简陋也制约卫生院的发展。

十一、今后需做的工作

1、加强业务知识的学习，努力提高业务知识水平。

2、加强业务管理，努力提高医院的管理方法，使医院事务能有条不稳的数量开展。

3、切实规范医疗行为保障医疗安全，提高医疗护理质量，加强医疗文书的记录和保管，坚决执行《执业医师法》，在提高服务水平的同时要提高医护人员的自我保护意识，认真落实好各项业务指标。

4、派1---2名业务技术人员到上级医院进修急需的业务人才。

5、继续贯彻《母婴保健法》，实施好降消项目，加强对村级妇幼保健的指导。

6、加强孕产妇保健和儿童保健工作，完成叶酸发放任务，进一步降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率，提高住院分娩率和新法接生率。

7、全面推行11项基本公共卫生服务项目工作，保障全乡群众身体健康，提高防病意识，减少危害健康的主要因素，努力提高突发公共卫生事件应急处理能力。

8、继续完成冷链运转工作，加强传染病防治，培训督导好村卫生员的各项防疫工作。

总之，在过去的一年中，在加强医德医风建设和深化医药卫生体制改革，我院工作在稳步发展，同时也存在一定问题，对当前国家的基本公共卫生认识不足，医疗、护理人员后备不足，医疗技术有待提高。债务沉重，资金运转困难，导致医疗设备不能及时更新，不能适应新时期社会发展的需要，但我们坚信在镇党委、政府和卫生局的正确领导下，以院务会为核心，加强医 院管理，解决存在的问题，同心协力，真抓实干，求真务实，扎实工作，一定会将我院的各项工作推向全面发展。

孟彦镇卫生院 二〇一三年十二月一日