2010年我国将全面实施事业单位绩效工资(精)

第一篇：2010年我国将全面实施事业单位绩效工资(精)

2010年我国将全面实施事业单位绩效工资

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改革从今年开始，分三步走；专家认为，基层义务教育和卫生服务机构人员工资水平将普遍提高

国务院总理温家宝昨日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。

这是继今年初义务教育学校先行试水之后，事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。从10月1日开始，公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位也将开始实施绩效工资改革。明年1月1日起，中国所有的事业单位都将全面实施绩效工资制度。

这项改革关涉到3000多万事业单位人员的切身利益。从改革的内容来看，或将提高基层义务教育和卫生服务机构人员的工资水平，以调动这两大民生领域从业人员的积极性。与此同时，政府也将对这些领域事业单位的创收行为作出严格限制。

稳定基层教育人员

王安凤是山西省晋中市某县的一名小学教师，她对CBN记者介绍，今年春天开学的时候，校长说要发绩效工资，每月人均可以提高工资1000元左右。这对于月工资只有1600多元的她来说，实在是一笔不小的收入。

加上绩效工资之后，老师们的工资已经基本上可以与当地公务员收入看齐，远远高于当地普通企事业单位人员的收入水平。“虽然钱还没有发到手里，但我们明显感觉小学教师对于年轻人的吸引力大了不少。”王安凤说。

国务院常务会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受CBN记者采访时表示，这项改革是2006年事业单位收入分配制度改革方案的落实。改革的重大意义之一在于，通过实施绩效工资提高基层义务教育学校和基层公共卫生机构人员的收入，从而稳定这两支队伍，这将有利于民生建设。

从10月1日起实施的基层医疗卫生机构单位的绩效工资制度，是与国家公共医疗卫生体制改革密切结合的，也能够推动新医改方案的落实。

这是一项已经拖了三年的改革。早在2006年6月，原人事部和财政部就联合下发了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》。这个方案提出事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

这三年中，事业单位的工资改革着力于基本工资制度，而更加复杂的绩效工资和津贴补贴进展相对滞后。苏海南表示，作为事业单位收入分配制度改革的配套政策，酝酿三年时间已经算是比较长了。现在推出这个政策，既是深化改革的需要，也有利于适度合理提高3000多万事业单位人员的工资收入，从而有助于扩大内需。

国务院常务会议指出，事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。

为了平衡在职员工和离退休人员的收入差距，会议还决定，在事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

事业单位创收将受严格限制

昨日召开的国务院常务会议提出了事业单位实施绩效工资的四条基本原则，首要就是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

苏海南说，实施这条原则将对小部分高收入事业单位的收入进行调节，降低他们乱发补贴津贴带来的相关收入，从而起到“削峰填谷”的目的——把3000多万事业单位人员中一小部分高收入人员的不规范收入降下来，而把大多数收入不高人员的收入提上去。

王安凤对CBN记者表示，今年暑假该校每个老师都和教育局签订了承诺书，承诺绝对不给学生补课。王安凤也听校长说，财政拨款发放绩效工资之后，学校将不能再进行任何形式的创收，这也就意味着学校以后什么福利待遇都没有了，所有的收入都将以工资的形式发放。

“以前福利一年也总共才有三五百块钱，现在每个月就能多发1000块，老师们对绩效工资非常欢迎。”王安凤说。

苏海南将此称为“开了前门堵后门”，对于基层教育和公共医疗机构来说，由于他们创收空间比较小，所以政策执行之后，在这些单位阻力会比较小。但是中国事业单位达200多万个，参差不齐，在一些高收入的事业单位，清理整顿津贴补贴肯定会面临阻力。

相对于“提低”来说，“限高”往往要困难得多。苏海南表示，调节高收入、清理整顿津贴补贴，很重要的是应从源头管起，也就是结合正确划分事业单位类别规范其创收制度，研究明确能否创收的范围、创收的定价标准、规范创收可以用于个人分配的比例以及明确创收分配与单位及个人绩效的关系，协调好单位创收与国家拨款的关系，在此基础上清理整顿津贴补贴才能见成效。这些都与健全事业单位财务会计制度并加强管理等方面密切相关。

需配套健全绩效考核制度

昨日召开的国务院常务会议还指出，事业单位实施绩效工资制度要以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。

这是今后事业单位实施绩效工资制度的又一大难点。事业单位属于二次分配，不像企业初次分配那样绩效评估看得见摸得着，相反它是一个比较复杂的体系，评估难度很大。

苏海南表示，公益性事业单位个人绩效考核迄今还没有系统的成功经验。要保证事业单位绩效工资的贯彻实施，事业单位必须根据自身的特点，借鉴企业的做法，尽快建立一套适合本单位的绩效考核制度。

此次会议还确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费，由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。

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第二篇：事业单位绩效工资将带来什么[范文模版]

事业单位绩效工资将带来什么

9月2日的国务院常务会议决定,分三步走实施事业单位绩效工资改革,到2010 年,事业单位将全面实行绩效工资制。这项改革触及事业单位收入分配之要害,关乎 3000万事业单位职工切身利益,可谓影响深远、意义重大。

* 亮点:开前门关后门 *

按照事业单位绩效工资改革“路线图”要求,改

革将分三步走。第一步,从2009年1月1日起首先在义务教育学校实施;第二步,配合 医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起在疾病预防控 制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫 生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;第三 步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时,对离退 休人员发放生活补贴。

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南指出,分三步走既合理又科学。当前 义务教育教师、基层公共医疗服务人员待遇偏低是明显事实,首先对他们实施绩效 工资改革有利于提高他们的收入待遇,进而有利于改善基层公共服务水平。

苏海南将此次改革总结为“开前门、关后门”。“开前门”指的是实施绩效工资, 而“关后门”就是要全面清理规范事业单位的津贴补贴发放。

此次改革与2006年事业单位工资改革一脉相承。2006年的事业单位工资改革方 案已明确,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工 资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资、薪级工资为基本工资。“通过 实施绩效工资,同时规范事业单位创收收入,重点是清理整顿事业单位自行发放的津 贴补贴,将起到削峰填谷的作用,缩小不合理收入差距。对绝大部分事业单位职工而 言,收入水平将有相应提高。”苏海南表示。

“此次明确事业单位推行绩效工资,使职工对未来收入有好的预期。这对当前扩 大内需、提振消费意义重大。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣说。

* 难点:划范围定标准*

“‘补低限高’是此次改革和清理相结合的目的,‘补低’容易‘限高’难,事业单位 要搞好绩效工资改革,特别需要把握好改革、发展和稳定的关系。”苏海南说。

2006年尽管提出绩效工作的概念,但并没有真正推进这项改革。“当时很大程度 上是因为事业单位的津贴补贴比较混乱,跟单位和个人的绩效联系不紧密。另外,绩 效工资总量如何确定,财政能否承受,这些都是要考虑的问题。”苏海南说,当前需要 重视两个问题: 一是事业单位创收部分如何界定?比如,公益型事业单位如果把主要精力用在创 收或提供公共服务也高价收费,这就偏离了公益性事业单位的性质,需要通过制度安 排加以纠正。那么,哪些事业单位可创收?创收的范围到底怎么界定?合理与不合理 的区别在哪里?合法合理的创收有多少可用于个人?苏海南认为,厘清这些问题的关 键是把事业单位发放的不合规、不合理津贴补贴的源头管住;对名目繁杂的收入要 进行整顿、清理。这就需要研究出台相应的配套政策措施加以明确。

二是对于绩效的考核没有系统、成熟的经验。苏海南指出,公益性事业单位绩 效考核是一个世界性难题。而我国已有许多企业和某些事业单位都进行了建立绩效 管理制度探索,按绩效考核结果兑现绩效工资。当前我们应借鉴企业的成功经验,总 结这些事业单位的有益经验,促进所有事业单位建立健全绩效考核制度,为绩效工资 分配提供量化依据。

近日,卫生部提出要建立以服务数量、服务质量、服务效果和居民满意度为主 要指标的社区卫生服务机构绩效考核办法。绩效工资要根据考核结果发放,遏制社 区卫生服务机构不合理的趋利行为,严禁医务人员收入分配与医疗服务收入挂钩。

有关专家也指出,绩效工资改革中,如何确立完善的绩效评价机制尤为重要。但 事实上许多工作如基层医疗服务质量和效果,很难有量化的指标,可操作性也有相当 难度。而如果要组织力量进行科学评议,则需要投入大量人力、财力。

* 起点:牵一发动全身 *

事业单位工资改革涉及方方面面,而首要的问题是,事业单位到底应包括哪些?

据有关专家介绍,按照现在的划分,一是参考公务员管理的事业单位。这些单位 行使法律赋予的公共权力,为社会提供服务。二是公益性质的事业单位。主要为社 会提供公益服务,如义务教育阶段的中小学、图书馆、科研单位等。三是经营服务 性事业单位,比如出版社、设计院等。

“而对于各种不同类型、不同领域、不同收入的事业单位,绩效工资改革绝不能 是一种模式,而要有区别地对待。”莫荣说。此次国务院常务会议也明确,要分级分 类管理,因地制宜。

据了解,目前,事业单位工资发放也依据不同类型事业单位大致划分为三种:一 类是参照公务员工资发放,一类是工资由国家全额或部分拨款,还有一类是完全按企 业标准。“全面推进绩效工资,首先也要进一步划分这些不同群体。现在,义务教育 阶段的学校、疾病预防控制等卫生机构的划分相对明确,因此,也是改革首先推进的 领域。”莫荣说。

工资改革也逼迫事业单位机构改革的进一步加快推进。

最近出台的文化体制改革方案,为今后经营性文化事业单位的改制提出了明确 的方向和要求。新闻出版总署上月明确提出音像出版单位转企改制的时间表。各地 改革也加快推进——北京重点对经营服务性事业单位进行改制,65家市属经营服务性 事业单位今年5月底前基本完成转企改制工作。

“薪酬改革只是一个起点。”莫荣说。国际金融危机加快了机构改革的进度,事 业单位的范围将进一步明确,公益服务特点将更加突显,一些经营性质的事业单位将 从中剥离。

据悉,目前国家有关绩效工资改革配套文件正在加速起草制定中。

第三篇：事业单位绩效工资将带来什么(精)

事业单位绩效工资将带来什么

9月2日的国务院常务会议决定,分三步走实施事业单位绩效工资改革,到2010 年,事业单位将全面实行绩效工资制。这项改革触及事业单位收入分配之要害,关乎3000万事业单位职工切身利益,可谓影响深远、意义重大。

* 亮点:开前门关后门 * 按照事业单位绩效工资改革“路线图”要求,改

革将分三步走。第一步,从2009年1月1日起首先在义务教育学校实施;第二步,配合

医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起在疾病预防控

制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫

生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;第三

步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南指出,分三步走既合理又科学。当前 义务教育教师、基层公共医疗服务人员待遇偏低是明显事实,首先对他们实施绩效

工资改革有利于提高他们的收入待遇,进而有利于改善基层公共服务水平。苏海南将此次改革总结为“开前门、关后门”。“开前门”指的是实施绩效工资，而“关后门”就是要全面清理规范事业单位的津贴补贴发放。

此次改革与2006年事业单位工资改革一脉相承。2006年的事业单位工资改革方

案已明确,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工

资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资、薪级工资为基本工资。“通过

实施绩效工资,同时规范事业单位创收收入,重点是清理整顿事业单位自行发放的津

贴补贴,将起到削峰填谷的作用,缩小不合理收入差距。对绝大部分事业单位职工而

言,收入水平将有相应提高。”苏海南表示。

“此次明确事业单位推行绩效工资,使职工对未来收入有好的预期。这对当前扩 大内需、提振消费意义重大。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣说。

* 难点:划范围定标准* “‘补低限高’是此次改革和清理相结合的目的,‘补低’容易‘限高’难,事业单位要搞好绩效工资改革,特别需要把握好改革、发展和稳定的关系。”苏海南说。

2006年尽管提出绩效工作的概念,但并没有真正推进这项改革。“当时很大程度 上是因为事业单位的津贴补贴比较混乱,跟单位和个人的绩效联系不紧密。另外,绩

效工资总量如何确定,财政能否承受,这些都是要考虑的问题。”苏海南说,当前需要

重视两个问题: 一是事业单位创收部分如何界定?比如,公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费,这就偏离了公益性事业单位的性质,需要通过制度安排加以纠正。那么,哪些事业单位可创收?创收的范围到底怎么界定?合理与不合理的区别在哪里?合法合理的创收有多少可用于个人?苏海南认为,厘清这些问题的关键是把事业单位发放的不合规、不合理津贴补贴的源头管住;对名目繁杂的收入要进行整顿、清理。这就需要研究出台相应的配套政策措施加以明确。

二是对于绩效的考核没有系统、成熟的经验。苏海南指出,公益性事业单位绩效考核是一个世界性难题。而我国已有许多企业和某些事业单位都进行了建立绩效管理制度探索,按绩效考核结果兑现绩效工资。当前我们应借鉴企业的成功经验,总结这些事业单位的有益经验,促进所有事业单位建立健全绩效考核制度,为绩效工资分配提供量化依据。

近日,卫生部提出要建立以服务数量、服务质量、服务效果和居民满意度为主要指标的社区卫生服务机构绩效考核办法。绩效工资要根据考核结果发放,遏制社区卫生服务机构不合理的趋利行为,严禁医务人员收入分配与医疗服务收入挂钩。

有关专家也指出,绩效工资改革中,如何确立完善的绩效评价机制尤为重要。但事实上许多工作如基层医疗服务质量和效果,很难有量化的指标,可操作性也有相当难度。而如果要组织力量进行科学评议,则需要投入大量人力、财力。

* 起点:牵一发动全身 * 事业单位工资改革涉及方方面面,而首要的问题是,事业单位到底应包括哪些? 据有关专家介绍,按照现在的划分,一是参考公务员管理的事业单位。这些单位行使法律赋予的公共权力,为社会提供服务。二是公益性质的事业单位。主要为社

会提供公益服务,如义务教育阶段的中小学、图书馆、科研单位等。三是经营服务性事业单位,比如出版社、设计院等。

“而对于各种不同类型、不同领域、不同收入的事业单位,绩效工资改革绝不能是一种模式,而要有区别地对待。”莫荣说。此次国务院常务会议也明确,要分级分类管理,因地制宜。

据了解,目前,事业单位工资发放也依据不同类型事业单位大致划分为三种:一类是参照公务员工资发放,一类是工资由国家全额或部分拨款,还有一类是完全按企业标准。“全面推进绩效工资,首先也要进一步划分这些不同群体。现在,义务教育阶段的学校、疾病预防控制等卫生机构的划分相对明确,因此,也是改革首先推进的领域。”莫荣说。

工资改革也逼迫事业单位机构改革的进一步加快推进。

最近出台的文化体制改革方案,为今后经营性文化事业单位的改制提出了明确的方向和要求。新闻出版总署上月明确提出音像出版单位转企改制的时间表。各地

改革也加快推进——北京重点对经营服务性事业单位进行改制,65家市属经营服务性事业单位今年5月底前基本完成转企改制工作。

“薪酬改革只是一个起点。”莫荣说。国际金融危机加快了机构改革的进度,事业单位的范围将进一步明确,公益服务特点将更加突显,一些经营性质的事业单位将从中剥离。

据悉,目前国家有关绩效工资改革配套文件正在加速起草制定中。

第四篇：事业单位绩效工资政策是什么

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事业单位绩效工资政策是什么

事业单位的工资变动涉及我国大多数基础行业和核心行业，包括教育、银行、科技、卫生等多个领域，影响着成千上万工作人员的生活水平。作为政府领导下的非营利性机构，事业单位的工资确定有着一套严格的标准，那么，事业单位绩效工资政策是怎样的呢？赢了网小编为您答疑解惑。

一、事业单位工作人员工资的构成

（一）基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

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二、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴

（一）艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

（二）特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

三、其它工资

五、事业单位绩效工资政策

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从2017年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

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(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

综上所述，事业单位绩效工资政策的具体实施数额因地区不同略有差异，但是总的方向是将绩效工资部分纳入基本工资，以提高事业单位工作人员的工资标准，保障工作人员的生活质量，工资的调整幅度由各级人民政府确定。如果您还有其他疑问，可以咨询赢了网。

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  现场保护程序 http://s.yingle.com/y/jt/1556243.html 公安部发布酒

后驾驶处

罚新规定

http://s.yingle.com/y/jt/1556242.html

 什么是交通肇事罪中的重大事故

http://s.yingle.com/y/jt/1556241.html

  交通肇事量刑标准 http://s.yingle.com/y/jt/1556240.html 交通事故替代责任的适用范围_应该注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556239.html

 酒后驾车死亡责任谁负

http://s.yingle.com/y/jt/1556238.html

 司机被禁驾的情形有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1556237.html

 刹车的多种不同踩法

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 头枕关乎开车人安危请正确使用

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 阳光暴晒下的汽车如何快速制冷

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 交通事故有哪些责任_交通事故责任认定能否重新申请 http://s.yingle.com/y/jt/1556233.html

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6大事项

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 终身禁驾不再针对所有逃逸者

http://s.yingle.com/y/jt/1556226.html

 驾驶员肇事，车主的责任有哪些

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 驾校教练的五大驾驶错误

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  家庭交通常识 http://s.yingle.com/y/jt/1556221.html 交通

肇

事

逃

逸的案

例

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第五篇：事业单位绩效工资实施方案

XX乡事业人员绩效工资实施方案

为加强我乡内部管理,提高工作效率，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动乡干部的工作积极性，构建合理、公平、公正、具有激励机制的单位内部分配制度，根据《静宁县其他事业单位绩效工资实施方案》结合我乡实际制定本方案。

一、领导机构

乡政府成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，负责对岗位津贴、工作效率及工作业绩等进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。

二、考核对象

乡政府全体在职事业工作人员

三、分配原则

1.按劳分配，注重实绩。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制，注重职工履行职责和在实际工作的贡献。

2.激励先进、促进发展。鼓励干部全身心投入到乡镇工作中去，不断提高自身素质和从事服务群众的工作能力。

3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。

四、绩效工资发放形式

事业人员基础性绩效工资经人社、财政部门审核后当月纳入个人银行帐户按月发放。月奖励性绩效工资经乡绩效工

资分配工作领导小组评审后，报县人社、财政部门核准，次月纳入个人银行帐户发放：综合目标考核奖由单位根据工作人员全年综合考核情况，报县人社、财政部门核准，年终一次性发放。

五、考核项目

1.基础性绩效考核

(1)对遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，按时完成工作任务的干部，全额发放基础性绩效工资。

(2)对没有履行岗位职责，没有完成规定工作任务的干部，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。

(3)因工作失误造成严重不良后果者，视具体情况减发基础性绩效工资。

(4)凡考核基本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月起分别停发其基础性绩效工资中的1个月、2个月的岗位津贴，生活补贴按标准发放。

2.奖励性绩效考核

每月考核一次，绩效工资按月发放。计算公式为：

(1)月考核实际得分=岗位职责分+考勤分+完成工作分+服从分工分+团结协作分+安全工作分。(具体计分办法参照第六部分)

(2)考核得分=每月考核得分之和÷考核月数

六、奖励性绩效考核内容及计分标准

根据乡镇工作多任务、多头绪、突击性的特点，每个干部不可能固定某项具体工作，随时调整或分配某项工作，所

以奖励性绩效考核设立100分，其中职业道德20分、考勤30分、完成工作任务20分、服从分工10分、团结协作

10、安全工作10分，按月考核。

1、职业道德(20分)

(1)爱岗敬业,工作热情。随意离岗1次，扣1分。

(2)遵章守纪，爱国守法。违章一次扣1分。

(3)抵制有偿服务。每发现一次扣1分。

2、考勤(30分)

(有事必须写请假条，如本人确有急事不能亲自写，可委托他人代写，实行请消假制度)

(1)法定假(婚假、产假等)不扣分；

(2)事假每天扣1分。

(3)病假每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分；

(4)开会迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分，直至扣完该项全部分值，并且可出现负分；

(5)无正当理由超假，按旷职处理，旷职半天扣1分，旷职1天扣2分，直至扣完该项全部分值，并且可出现负分。

3、完成工作任务(20分)

乡镇工作内容丰富、头绪繁杂,因工作需要，每个职工工作任务可能需要不断调整。乡政府根据工作需要安排的固定工作和临时性工作为工作任务，临时安排的工作不属于超工作量。

(1)具备一定的工作量并且工作任务清楚，目的明确，履行工作职责。工作不负责任扣2分；

(2)实施过程自主、独立。工作过程因自己不去努力、不动脑筋而耽误工作扣2分；

(3)完成工作过程清晰，资料齐全。不能按时完成工作，没留下齐全的资料扣2分。

4、服从分工(10分)

因乡镇工作的特殊性，每个人的分工是灵活多变的，突击任务也很多，需要职工的大局意识和整体意识，所以，需要设立服从分工项目分。

(1)顾全大局，服从工作需要。拒绝分工，造成不良影响一次扣1分。

(2)积极工作，完成工作任务。消极怠工，影响整体工作一次扣1分。

5、团结协作(10分)

乡镇工作内容多，任务重，每位职工工作内容互相影响，相互联系，需要每位职工相互理解、相互配合、相互支持。

(1)相互抵触，互不配合，严重影响整体工作，一次扣1分

(2)互相挑拨，制造矛盾，严重影响团结，一次扣1分

6、安全工作(10分)

(1)尊重领导及同事，因自己工作态度和方法不当造成对他人伤害一次扣1分。

(2)注意水电安全，若因自己过失造成政府财产损失一次扣1分。

七、绩效工资分配工作领导小组名单

组 长：XXX

副组长：XXX

成 员：XXXXXXXXX

八、考核监督

实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受干部职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本单位进行公示，公示期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。

九、本《方案》经全体乡干部通过后开始执行。

十、本《方案》由乡绩效工资分配工作领导小组负责解释。