宁夏回族自治区厂务公开工作责任制度

第一篇：宁夏回族自治区厂务公开工作责任制度

宁夏回族自治区厂务公开工作责任制度

一、党委(党组)、政府(行政)的职责

1、党委(党组)对厂务公开工作负全面领导责任。要坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，职工广泛参与的领导体制和工作机制。把厂务公开民主管理工作与企事业单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设、建立现代企业制度、坚持和完善以职工(代表)大会制度为基本形式的其他民主管理制度结合起来。

2、党委(党组)牵头成立本地区、本系统厂务公开领导小组。领导小组由本地区、本系统党政主管领导和纪检监察机关、组织、工会、经委、国资委、劳动和社会保障、工商部门负责人组成。领导小组要贯彻落实上级关于厂务公开民主管理工作的部署和要求，制定工作目标和年度工作计划、搞好综合协调、指导推动、宣传教育、完善制度、督导考核、总结经验；定期听取工作汇报，研究决定重大事项，协调解决工作中遇到的困难和问题等工作。领导小组下设办公室，负责日常工作。

3、政府(行政)分管领导要按照谁主管谁负责的原则，负责同级厂务公开领导小组的常务工作；建立健全并落实工作责任、责任考核、责任追究制度，督促、引导本地区、本行业企事业单位的厂务公开民主管理工作。

二、企事业单位职责

1、企事业单位党组织负责人是本单位厂务公开民主管理工作的第一领导人。要建立由党组织负责人任组长，行政、纪委、工会等有关部门负责人组成的厂务公开领导小组。领导小组负责制定本企业厂务公开民主管理工作实施意见、工作目标、计划、标准、程序和厂务公开民主管理监督检查办法，审定重大公开事项；明确并落实主管领导和职能部门的工作责任，责任考核和责任追究制度；指导、协调、研究、解决工作中的问题；加强督导、组织检查、考核等工作。企事业单位工会是厂务公开民主管理领导小组的工作机构，负责日常工作。

2、企事业单位法定代表人是本单位厂务公开民主管理工作的第一责任人，是实行厂务公开民主管理工作的主体。企事业单位领导班子其他成员和各部门要根据工作分工，对职责范围内的厂务公开民主管理工作负直接责任。企事业单位行政要把厂务公开民主管理工作纳入企业管理范围和机制、制度之中；根据生产、经营、管理和职工关心的重点、热点、难点问题以及厂务公开规定的内容，制定公开计划和各项公开内容的实施细则；

厂务公开民主管理工作的实施情况，要向职工(代表)大会报告或通过其他形式向职工公示，主动接受职工群众的监督。

3、企事业单位纪检负责人是本单位厂务公开民主管理工作的第一监督人。要成立由纪检、工会负责人和职工代表组成的监督小组，对公开内容的准确性、真实性负总责。对公开的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实进行监督检查。监督检查的情况、结果要向职工(代表)大会报告，并通过其他形式向职工公示。

4、职工是厂务公开民主管理工作的第一评价人。工会要每年组织职工对厂务公开的内容、程序、职工关心的重点、热点、难点问题、职工(代表)大会决议落实情况和公开的真实性、时效性进行民主测评。测评的情况、结果要向职工(代表)大会报告，并通过其他形式向职工公示。

三、厂务公开领导小组各有关职能部门职责

1、纪检监察部门职责

负责协调和监督检查厂务公开民主管理工作；将厂务公开民主管理工作纳入党风廉政建设责任制；对违反《条例》和中央、自治区党委、政府有关文件精神的行为以及在推行厂务公开民主管理工作中发现的违纪违法 问题及时查处。

2、组织部门职责

把推行厂务公开民主管理工作列入企事业单位党建工作重要内容，将实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩；对职代会民主评议领导班子、领导干部和民主推荐职工董事、职工监事工作进行指导。

3、国有资产管理委员会职责

领导国有和国有控股企业的厂务公开民主管理工作；组织成立本地区、本系统厂务公开民主管理工作领导小组及其办公室；制定工作目标和年度工作计划、工作方案，加强分类指导、督促检查；落实工作责任，责任考核和责任追究制度；将实施厂务公开民主管理工作情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩；对职代会民主评议领导班子、领导干部和民主推荐职工董事、职工监事工作进行指导。

4、经委职责

指导督促全区各类企业推行厂务公开民主管理工作；配合工会组织坚持和完善以职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度；协助有关部门检查、纠正企业不按照有关规定实行厂务公开民主管理以及虚假公开、损害职工利益的行为；把推行厂务公开民主管理工作与建立完善现代企业制度、“三改一加强”结合起来。

5、工会职责

在党委(党组)的领导下，协助本级政府及有关部门指导、检查、监督和考核本地区、本行业的厂务公开民主管理工作；承担厂务公开民主管理的日常工作。

6、劳动和社会保障部门职责 ‘

督促企业执行劳动保障法律法规，把推行厂务公开民主管理工作纳入劳动保障执法监察工作之中；查处和纠正违反《条例》规定的行为。

7、工商部门职责

发挥私营企业协会作用，引导私营企业依照《条例》等有关规定实行厂务公开民主管理。

8、安全生产监督、审计、卫生、环境保护等行政管理部门应依照各自的职责，对企业贯彻落实《条例》的情况进行监督。

第二篇：宁夏回族自治区厂务公开条例

宁夏回族自治区厂务公开条例（2006年7月21日自治区第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）

第一条 为加强企业民主制度建设，保障职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利，维护职工合法权益，促进企业发展，根据有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条 本条例所称厂务公开，是指企业依照本条例规定，通过一定形式和程序向职工公开本单位的重大决策、生产经营管理和建设等重大问题，涉及职工切身利益和廉政建设的事项，接受职工监督的民主管理制度。

第三条 自治区行政区域内的企业按照本条例规定建立和推行厂务公开制度。

第四条 厂务公开应当遵循法律法规的规定，坚持实事求是，注重实效，有利于改革发展稳定的原则。

实行厂务公开应当保守国家秘密和单位的商业秘密、科技秘密。

第五条 企业行政是实行厂务公开的主体；企业的法定代表人或者主要负责人是厂务公开的责任人；企业有关机构负责厂务公开工作。

企业的工会负责组织职工对厂务公开实行民主监督。

第六条 自治区和市、县（市、区）应当确定相应机构，负责本行政区域内的厂务公开工作，本级财政应当给予一定的经费保障。

企业的主管部门或者行业组织负责本系统、本行业厂务公开工作。

行政监察、国有资产管理、劳动和社会保障、安全生产监督、审计、卫生、环境保护等行政管理部门依照各自职责，对企业执行本条例的情况进行监督。

各级工会协助本级人民政府及其有关部门指导、监督、检查和考核本地区、本行业的厂务公开工作。

第七条 国有、集体及其控股企业应当公开下列事项：

（一）企业发展规划，投资、生产经营重大决策方案；

（二）企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，企业裁员、分流、安置方案；

（三）生产经营目标及完成情况；财务预决算、贷款、担保、工程建设项目的招标投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、承包租赁合同执行情况；

（四）企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定情况；

（五）执行劳动法律法规的情况，集体合同、劳动合同的签订、续订、变更和履行情况；

（六）职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利情况，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳的情况以及住房公积金缴纳和管理情况；(七)依法拨缴工会经费的情况；

（八）职工招聘解聘，专业技术职称的评聘，评选优秀、先进的条件、程序、数量和结果；

（九）企业公积金、公益金使用方案，职工培训计划、安全生产和劳动保护以及职业病防治措施、环境保护、计划生育情况；

（十）民主评议单位领导人员情况，中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；

（十一）企业领导人员廉洁自律规定执行情况，工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车等使用情况，出国出境费用支出情况；

（十二）企业业务招待费使用情况；

（十三）职工大会或者职工代表大会决定公开的其他事项。

前款规定的事项实行事前、事中、事后三公开，事前、事中不宜公开的，事后应当及时公开。第八条 国有、集体及其控股企业以外的其他企业应当公开下列事项：

（一）生产经营目标及完成情况，财务预决算；

（二）企业制定规章制度的情况；

（三）辞退和处分职工的情况及理由；

（四）执行劳动法律法规的情况，集体合同、劳动合同和工资集体协议的签订、续订、变更和履行情况；

（五）职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利情况，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况以及住房公积金缴纳和管理情况；

（六）依法拨缴工会经费的情况；

（七）职工培训计划，安全生产和劳动保护以及职业病防治措施、环境保护、计划生育情况；

（八）其他涉及职工合法权益的事项；

（九）企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项。

第九条 厂务公开的基本形式是职工大会或者职工代表大会。在职工大会或者职工代表大会闭会期间，可以通过职工代表团（组）长联席会、厂情发布会、情况通报会等形式公开。企业应当设立固定的厂务公开栏，及时公布应当公开的事项，公布的时间不得少于十五日。厂务公开的一般性和临时性事项可以通过内部信息网络、广播、电视、内部报刊、墙报等形式进行。

第十条 企业的工会应当采取多种形式组织职工对本单位厂务公开工作情况进行经常性监督，并将职工的意见和建议及时反馈给单位厂务公开工作机构。

企业的厂务公开工作机构对工会反馈的意见和建议，应当在三十日内给予答复或者说明，对需要整改的事项提出整改措施。

第十一条 企业的厂务公开工作机构，应当定期召开会议，对本单位厂务公开工作进行研究和总结，及时解决工作中存在的问题。

第十二条 任何组织和个人对违反本条例的行为有权进行举报和控告。有关部门接到举报、控告后，应当及时进行调查、核实，做出相应处理。

第十三条 对有下列情形之一的企业，县级以上人民政府及其主管部门给予通报批评，责令限期改正；拒不改正的，按照有关规定予以处理：

（一）拒不建立、实行厂务公开制度的；

（二）虚假公开的；

（三）应当提交职工大会或者职工代表大会的事项而不提交的；

（四）对职工大会或者职工代表大会议定整改的事项不及时整改的；

（五）对工会提出的意见、建议不及时答复和整改的；

（六）打击报复举报人、控告人和在厂务公开工作中依法履行职责的工作人员的。

第十四条 自治区行政区域内的教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位以及其他企业化管理的事业单位实行厂务公开，参照本条例执行。

第十五条 本条例自2006年9月1日起施行。

第三篇：厂务公开责任追究制度

成都市青白江区推行厂务公开制度实行

责任追究的实施细则（试行）

第一条：为认真贯彻落实《成都市推行厂务公开制度实行责任追究的实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），现结合我区实际，特制定本实施细则。

第二条：本细则所称的责任追究，是根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号）、《规定》、《成都市党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》（成委办[2000]97号）、《中国共产党纪律处分条例》等规定，对不履行或不正确履行厂务公开工作领导责任的企业党委、行政、纪委、工会的主要负责人，进行批评教育、组织处理或纪律处分。

第三条：企业主管部门对所属基层单位实行厂务公开制度的工作负有政策引导、组织协调、业务指导、监督检查的职责，严格执行责任追究。

第四条：企业主管部门党组（党委）领导厂务公开责任追究的实施工作，按照党组织关系和干部管理权限及有关规定进行处理，处理结果送同级厂务公开领导小组办公室备案。

第五条：企业党委领导厂务公开工作，负责指导和督促落实主管领导责任和职能部门的具体责任，并纳入党建工作目标和干部考核管理，协调有关部门研究解决公开中的问题。企业行政是实行厂务公开制度的主体，对公开内容的准确性，真实性负总责。企业工会负责厂务公开的日常工作，并组织职工对厂务公开实行民主监督。企业纪委负责厂务公开的监督检查工作，查处在厂务公开中暴露出来的违纪违法问题。

第六条：厂务公开的内容。

一、企业重大决策。主要包括企业中长期规划，投资及生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

二、企业生产经营管理方面的重大问题。主要包括重要规章制度，生产经营目标及其完成情况，财务预、决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购，产品销售和企业盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况等。

三、涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同、工资集体协议的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。

四、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，出国（境）费用支出情况等。

五、其他应公开的内容。

厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体的内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工意见和建议，又要公开对职工意见和建议的处理情况。

第七条：厂务公开的形式

厂务公开的主要载体是职工代表大会。必要的形式有：厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工代表团（组）长联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等，并应根据实际情况不断创新。

第八条：厂务公开的程序

企业厂务公开领导小组办公室应就公开的事项、内容、方式、时间等提出具体意见和方案，由厂务公开监督小组进行全面审查核实，经厂务公开领导小组批准后进行公开。每次公开的内容要有记载，公开的资料要存档，做到有据可查。

第九条：企业在推行厂务公开工作过程中，有下列情形之一的，应视其情节轻重及造成的后果，予以责任追究。

一、对上级关于厂务公开的部署和要求，不传达贯彻，不组织实施，不检查、督促、落实的，追究企业党委、行政主要负责人的责任。

二、拒不建立厂务公开制度的，追究企业党委、行政主要负责人的责任。

三、对厂务公开工作敷衍塞责，实际工作未开展或公开内容不真实、搞虚假公开的，追究企业行政、纪委主要负责人的责任。

四、应及时公开而未及时公开或没有严格按程序进行公开，工会又未提出异议或督促纠正的，追究企业工会主要负责人的责任。

五、应通过职工代表大会公开并提交职工代表大会审议、讨论或通过的企业重大事项，未提交职工代表大会审议、讨论、通过的，追究企业行政和工会主要负责人的责任。

六、在检查考核中，职工群众对厂务公开工作“满意”和“基本满意”之和低于60%的，追究企业党委、行政、纪委、工会主要负责人的责任。

七、违反职代会决议和厂务公开的有关规定而导致矛盾激化，影响职工队伍、企业和社会稳定的，追究企业党委、行政、纪委、工会主要负责人的责任。

八、应公开的重大问题不公开，引起职工群众反映强烈，并导致发生群体性事件或产生其他严重后果的，追究企业党委、行政主要负责人的责任。

九、打击报复依法履行厂务公开职责的工作人员的，追究当事人责任。

第十条：厂务公开责任追究采取下列处理方式。

一、批评教育。包括通报批评、诫勉谈话、责令其限期整改等方式。给予批评教育的，由区厂务公开领导小组办公室会同上级党组织或干部管理部门实施。

二、取消厂务公开荣誉称号和评先资格。对已取得厂务公开先进单位称号的，予以取消。对主要责任人取消当年评先资格。取消荣誉称号的由本地区厂务公开领导小组负责实施，取消评先资格的由本地区厂务公开领导小组提出建议，负责评先的单位实施。

三、纪律处分。由企业主管部门按照党组织关系、干部管理权限和有关规定，视情节轻重分别给予相应的党纪、政纪处分，并在一定范围内公示。

四、依法查处。涉嫌违法的按规定移送司法机关。

第十一条：对问题发生后主动作出检查，并认真整改，有效阻止危害结果发生的，可以从轻或免于责任追究。

第十二条：各级党委、政府要把厂务公开的实施情况纳入企业领导班子和领导人员考核的重要内容，并作为有关领导人员奖惩任免的依据。

第十三条：各级厂务公开领导小组办公室要做好责任追究有关档案的立卷、归档工作，并报上一级厂务公开领导小组（办公室）备案。

第十四条：本办法适用于全区国有企业、集体企业及其控股企业。其他和混合所有制企业，教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位可参照执行。

第十五条：本办法由区厂务公开领导小组办公室负责解释。

第十六条：本实施细则自发布之日起施行。

成都市青白江区厂务公开领导小组

2005年7月25日

第四篇：《厂务公开制度》

厂务公开制度

第一章

总则

第一条

根据《工会法》《公司法》和《企业民主管理规定》（总工发【2012】12号），按照中共中央有关要求，为进一步强化企业民主管理和民主监督职能，促进企业党风建设和领导人民廉洁从业，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，制定本制度。

第二条

实行厂务公开，必须遵循国家法律法规和党的方针政策，坚持实事求是、注重知实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则。

第三条

厂务公开在企业党委（党组）领导下进行，企业行政是推行厂务公开的主体，企业主要负责人是实行厂务公开的负责人，相关部门负责制定厂务公开的规章制度，审定重大公开事项，指导协调厂务公开工作中的重大问题，做好督导考核工作，建立健全责任制和责任追究制度。

第四条

本制度适用于国家电力投资集团公司所属各单位。

第二章

公开内容

第五条

重大决策事项。主要包括企业改革、改制方案以及兼并、破产、重组方案；企业投资和重大企业改造方案；企业裁员、分流、安置方案；选举或者罢免职工董事、职工监事，选举参加依法进入破产程序企业债权人会议的职工代表和债权人委员会中的职工代表；根据授权推荐或者选举企业经营管理人员重大事项。

第六条

生产经营重要情况。主要包括生产经营目标及完成情况；财务预决算、企业担保、大额资金使用情况、大额资金处置情况、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、重要规章制度等情况。

第七条

涉及职工利益事项。主要包括企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况；制定修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项方案；企业用工、集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚、福利；职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及企业年金的缴费情况等。

第八条

领导班子建设和廉洁从业事项。主要包括企业党风廉政建设责任制及干部廉洁自律规定执行情况；职工代表大会民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况等。

第九条

公务用车、公务接待、应工出国（境）（简称“三公”）经费预算情况、执行情况。

第十条

法律、法规或规章对股份公司、上市公司的信息公开有特殊规定的，以及涉及企业商业机密的、知识产权等内容的按有关规定公开。

第三章

公开的主要形式

第十一条

职工代表大会。职工代表大会的厂务公开的主要形式。各单位要按照《工会法》、《公司法》、《劳动法》、《企业民主管理规定》等法律法规和集团公司相关规章制度，认真落实职代会制度严格按照职代会的各项职权，规范有序公开各项规定的内容。同时，要将职代会有关事项的审议结果和通过决定的事项及时向广大职工公开。

第十二条

日常会议形式。职工会闭会期间可以采取职工代表团（组）长联席会议、厂情发布会、党政联席会、职工代表座谈会、总经理（厂长）联络员会等形式进行公开。

第十三条

其他形式。日常工作中，可以通过企业办公网络、厂务公开栏、宣传栏、企业报刊以及微博、微信等新媒介以适合企业实际情况的方式进行公开。

第四章

主要公开程序

第十四条

提出方案。厂务公开工作办公室结合本单位每个阶段的中心工作，定期提出公开内容，报厂务公开领导小组审定，厂务公开领导小组也可以根据企业生产经营和管理情况，根据职工代表的意见，适时指定厂务公开工作办公室或有关职能部门提出公开内容。

第十五条

审查内容。公开内容由各单位厂务公开领导小组审查后予以确定，审查过程中要确保公开内容的全面、准确和真实，要符合有关法律法规和文件要求。

第十六条

组织实施。公开要符合保护商业秘密、符合知识产权相关保密事项的要求，根据公开的内容和时限进行公开。凡属职工代表大会审议、通过、决定的事项，实行会后公开；凡属常规性工作实行定期公开；凡属热点、焦点问题，要随时公开。公开期限要结合企业实际情况确定，确保职工能够有效知悉公开内容，原则上不低于一个月。其中，“三公”经费支出当年年预算及上半年决算同时公开，日常“三公”经费支出情况各单位内部按月公开。

第十七条

督促检查。成立由基层职工代表、工会代表、党政有关职能部门代表组成的厂务公开监督检查组。由检查组负责检查公开内容、公开程序、公开形式、公开时限和公开效果等是否符合本制度要求。认真听取职工群众的意见，及时汇总上报厂务公开领导小组，并向厂务公开工作办公室或有关部门反馈群众意见。

第十八条

抓好整改。对职工或职工代表提出的正确意见、建议，要及时采纳，并由监督检查小组督促承办部门落实整改。按照闭环管理的要求，建立厂务公开执行情况档案。公开后要注意通过有效途径了解职工反映，不断改进工作。

第五章

附则

第十九条

本办法自下发之日起施行。

—

END

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第五篇：厂务公开制度

……厂务公开制度实施细则

为进一步建立和完善我厂厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本实施细则。

一、厂务公开的原则

1、遵循全心全意依靠职工办企业；

2、有利于企业的改革、发展和稳定；

3、有利于增加企业管理工作透明度；

4、有利于职工参与企业民主管理；

5、有利于加强企业党风廉政建设。

二、厂务公开的内容

1、企业重大决策及执行情况；

2、企业财务状况；

3、涉及职工切身利益的情况；

4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；

5、其他应该公开的事项。

三、厂务公开的时间、内容、形式、程序和负责部门。（见附页）

四、厂务公开工作的领导和管理。由厂党委统一领导，党、政、工共同负责。成立厂务公开工作领导小组，由厂主管领导、纪委、工会、办公室、财务部负责人组成，厂党委书记任组长，日常工作由厂工会、办公室负责。每半年检查一次厂务公开的情况。

附：厂务公开的项目、责任部门、形式和程序

一、企业发展目标，中长期发展计划公开细则。

（一）主管部门：办公室

（二）主管部门的责任，通过有效途径，使职工了解企业工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出的意见、建议进行整理，对合理部分予以采纳。

（三）公开内容

1、计划编制的原则；

2、计划的内容和计划分解、落实情况；

3、计划执行结果。

（四）公开的程序和形式

1、企业工作计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由厂领导班子讨论决定；

2、召开企业中层干部扩大会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见；

3、提交厂职代会讨论审议，定稿后上报…..集团公司；

4、由各部室、分厂向干部、职工公布和贯彻上述计划；

5、半年或一年总结执行结果向职工公布。

二、重大生产经营决策公开细则

（一）主管部门：办公室

（二）主管部门责任：通过有效的途径，使厂职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议，整理成文。

（三）公开内容

1、重大生产经营决策的背景和决策原则：

2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。

（四）公开的程序和形式

1、重大生产经营决策由总经理或有关领导根据企业各时期的情况提出，由办公室写出初稿，送厂党政联席会议研究讨论，征询有关部室、分厂意见后形成正式决策；

2、重大生产经营决策应提交职代会或职代会联席会议审议通过；

3、正式公布实施；

4、公布实施结果。

三、重大改革方案公开细则

（一）主管部门：改革项目部门负责，办公室协助。

（二）主管部门的责任：通过有效的适当途径，负责向职工公开企业重大改革方案，使职工了解本企业改革情况，收集意见和建议，对合理部分加以采纳。

（三）公开内容

1、企业重大改革方案的目的和制定方案的依据；

2、企业重大改革方案的基本内容；

3、企业重大改革方案的实施情况。

（四）公开的程序和形式

1、重大改革方案的讨论稿由办公室协调相关部门提出，提请法人代表审批，发送其他厂领导，有关部门和职工讨论，归纳意见后由主管部门负责修改；

2、正式方案经党政联席会议批准后，提交职代会或职代会联席会议讨论通过；

3、公布实施；

4、公布重大改革方案的实施结果。

四、承包租赁合同实施公开细则

（一）主管部门：办公室

（二）主管部门责任：贯彻执行国家有关法律、法规和上级有关规章，做好企业承包租赁合同的签订和执行情况的公开。

（三）公开的内容

1、承包和租赁经营项目名称、项目范围：

2、承包和租赁经营方式和年限；

3、承包（租赁）单位名称、承包（租赁）价；

4、合同汇签情况；

5、合同执行情况。

（四）公开的程序和形式

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