国外职业病预防、认定和赔偿的做法

第一篇：国外职业病预防、认定和赔偿的做法

国际防治职业病方法

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2011年07月11日10:27

巴西

认定程序简化

巴西2007年4月开始执行的一项法律规定，凡是“重复性劳动损伤”或由有毒物质造成的呼吸道疾病等，都自动被认定为职业病。对于其它疾病，如果企业有专门医生或者合同医院，由专门医生或合同医院的医生检查后出示证明;如果没有，则由社保部门指定医学专家认定。2007年，巴西建立了“保障疾病与技术联系体系”，以更好地保障患职业病的劳动者的权益。此前，患病的劳动者必须拿出证据证明自己的疾病与工作有关。该体系建立后，劳动者所在企业必须证明为职工提供的工作条件不会造成某类疾病。

1.职业病界定更为宽泛

“重复性劳动损伤”或由有毒物质造成的呼吸道疾病等，都自动被认定为职业病。

企业有专门医生或者合同医院，由专门医生或合同医院的医生经检查后可以出示证明，如果没有则由社保部门指定医学专家认定。

2.职业病患者有权要求治疗，造成的伤害将经济补偿

患上职业病的职工有权要求治疗，如果造成的伤害迫使其在一段时间内不能从事类似工作或者必须减少工作时间和强度，甚至永远丧失某种工作能力，他们可以要求得到金钱补偿。

德国

德国职业病的预防、认定和赔偿被纳入法定强制保险体系管理。德国法律规定，医生和雇主有义务向同业工伤事故保险联合会或意外事故保险单位通报疑似为职业病的病例。投保人若认为自己罹患职业病，可直接向承保单位申请索赔。根据德国法律，有些疾病尽管未被认定职业病的主要依据――《职业病条例》列出，但只要满足一定的前提条件，亦可被意外事故承保单位认定为职业病。在德国，新工人要进行劳动健康检查，特殊工种的工人必须定期进行检查;对可疑职业病患者，雇主有责任为其更换新的工作岗位。

1.工业医学培养专业企业医师

针对工厂事故和职业病，德国高校开设相应专业培养工业医学医师，大部分在企业担任企业医师。

企业医师必须具备法律基础懂得《职业病规定》、《事故保险法》等相关法律法规，在健康保护问题上向企业主和就业工人提供建议，对工人进行体检并进行工业医学评价。

2.严格的职业病管理

按职业病种类建立职业病名单，而在名单中未作规定的疾病，如果有充足的证据证明该疾病与长期从事的工作有关，也可得到相应赔偿。

同时辅以监督制度，职业联合会负责制定职业健康安全的法律法规和监督企业以及鉴定企业医师的诊断结果，在发生法律纠纷时，有义务查明真相。

3.监督管理，分工明确，职能清晰

德国劳动安全领域存在着双轨制，劳动保护(指职业病防治)与事故预防分属不同机构管理。

行业公会就负责事故预防，并负责管理工伤保险，各行业公会的技术监察员负责事故预防监督工作；劳动保护工作(职业病防治)由国家负责，国家行业监督局的监察员负责监督劳动保护工作。国家行业监督局和行业公会密切合作，监督管理，分工明确。

4.经济手段防治工伤事故与职业病

根据企业的风险和工伤事故发生情况，调整企业缴纳保险金的差别费率与浮动费率，从而激励和督促企业改善安全生产状况，减少工伤事故和职业危害的发生。

同时从保险基金中专门支出经费，为企业开展预防工伤事故与职业危害的服务，降低工伤事故和职业危害的发生。

5.强制定期检查，更换工作岗位

新工人要进行劳动健康检查；特殊工种的工人必须定期进行检查对可疑职业病患者，雇主有责任为其更换工作岗位。对健康已受到一定损害的人员雇主要承担对其进行转业培训的费用；劳动健康检查费用由雇主承担。

6.面向雇主、雇员开展免费安全教育培训

行业公会设立了22个培训中心，在培训中心、流动培训车、企业内部及地方的培训中心通过电视、微机等工具为雇主、雇员提供基础和劳动安全教育培训。技术监察员担任安全计划和大学里的讲师，参与培训的学员在培训期间的食、宿、培训、交通一律免费，经费由行业公会在工伤事故预防经费中列支。法律规定所有负责劳动安全的人员都必须参加培训。

7.煤矿行业的职业病防治

德国煤矿企业均配备有先进的设备，采取了有效的预防火灾的措施，比如配备CO检测设备、井下自动灭火器，为保障生产安全投入了大量的人力，物力和财力；同时，专业的防尘技术措施也保障着矿工的健康。他们非常重视矿工自救，为矿工配备有自救器，每个矿业公司都有救护队，经过培训，煤炭员工兼职救护队工作，各种训练和救护设备非常完善。

在德国，煤矿工人在真正下井工作之前，必须接受至少3年的培训。如果煤矿出现任何违反安全生产规定的行为，煤矿警察有权中止一切煤矿生产活动。总体来说，是先进的技术装置和人员培训防止了生产事故的发生。

8.职业病诊断

德国的职业病防治具有层级制的特点。劳动卫生主管部门诊断后向职业协会提供诊断意见，职业协会若提不出否定证据，则同意劳动卫生主管部门的意见。美国

保险立法维权

美国通过立法把职业病的诊断和治疗纳入劳动者医疗保险体系，接受政府劳动部门及司法部门的监督和仲裁。医务人员在诊断职业病的过程中可以从卫生部门获得相关信息和指导。另一方面，美国也通过行政手段对职业病进行预防。美国国会在1970年通过了《职业安全与卫生法》，目的是确保雇主为雇员提供对身体无害的劳动环境，根据此法，美国劳工部成立了职业安全与卫生管理局，其宗旨是在联邦层面发布及执行防止工伤和职业病的劳动标准。可以说，健全的医疗保险和行政司法制度是确保劳动者权益的关键。

1.跟踪危险程度高的工作场并强制实施保障

美国职业安全局跟踪具有严重、故意或反复违反相关规定的雇主，重点关注伤害事故率和职业病发生率最高的工作场所的实施效果。全国分支机构有计划有重点的进行检查。

2.普通医生可做职业病鉴定，治疗纳入医保

美国没有政府设立的职业病鉴定机构，任何普通执业医生、甚至家庭医生都可以在法律上对职业病的进行诊断。

美国把职业病的诊断和治疗纳入了劳动者医疗保险体系，同时接受政府劳动部门及司法部门的监督和仲裁。

3.大学和医学院设职业病医疗专业

美国许多大学和医学院有专门的职业病医疗专业培养这方面的专门人才。

4.立法规范，严惩违反工作场地安全条例的企业

美国国会于1970年通过了《职业安全卫生法》，从雇主的职责、雇员的权利和监督管理三方面叙述职业安全卫生监督管理工作，要求为全国工人提供安全健康的工作条件，并制定工作场所安全与卫生标准。

布什政府曾出台过一系列修订的政策，赋予美国职业安全与健康管理局更大的权力来惩罚那些违反工作场地安全条例的企业。日本

日本各市建有健康管理中心开展定期体检，一些企业有自己的健康管理会馆，不仅检查职业病，而且开展成人病的定期检查。日本还设立有产业医学综合研究所，主要通过科研来监测、评估、消除作业环境中的有害因素。其中健康危害预防研究部负责职业病病因的调研，职业病早期发现所需检查指标的开发;有害性评估研究部负责开展作业环境是否存在有害因素危害健康的调研等。日本对于企业职工有完整的健康诊断：包括就业时的健康状况诊断、定期的健康状况诊断、定期以外的健康诊断、离职时的健康状况诊断等。

1.定期体检，重视防治研究

各市建立健康管理中心，一些企业有自己的健康管理会馆，不仅对职业病，而且开展成人病的定期检查。

开展多方面防治研究工作：人与机器；人与环境；劳动生理；劳动环境及成人多发病研究。在职业病的科研上，集中力量探讨尘肺，矽肺。

2.日本产业医学综合研究所，先进而细化的研究

机构设置分为六大部，主要通过科研来监测、评估、消除作业环境中的有害因素。其中健康危害预防研究部负责职业病病因的调研，职业病早期发现所需检查指标的开发；有害性评估研究部负责开展作业环境是否存在有害因素危害健康的调研等。

3.对尘肺人员完整的健康诊断与分类管理

企业职工有完整的健康诊断：包括就业时的健康状况诊断、定期的健康状况诊断、定期以外的健康诊断、离职时的健康状况诊断。

对接尘人员的X光胶片及生肺墒诊断结果记录必须保存7年。另外，职工离职时及离职后接受三次管理，及时公布健康管理手册，每年提供一次健康诊断的机会。

意大利

1.劳动者享有强制性职业伤害保险

意大利劳动者享有强制性职业伤害保险：全民基本医药保险与强制性职业伤害保险。

2.国家统一管理职业病诊断与鉴定

劳动部所属的职业伤害保险局专门诊断；临床医生日常出诊过程如发现疑似病例则须依法上报。

3.完善的职业安全监督管理

卫生局职业卫生安全监督兼具行政执法和刑事执法的职能，有权进行立案调查。

英国

1.政府投入

英国安全与健康委员会和安全与健康执行局每年拥有500多项科研项目及大约3400万英镑科研费用，同时鼓励社会上其他科研部门与单位参与。

2.立法约束

1974年颁布了《职业安全与健康法》，从雇主的职责和权力、雇员的权利、生产安全与健康的管理体系和制度、科研框架、监督管理等方面叙述职业安全卫生监督管理工作。

3.学校课程加入职业风险教育

普及风险意识教育，包括以2000年开始修改苏格兰和威尔士全国学校课程，加入职业风险教育。

4.以经济手段约束企业

通过英格兰新的“小企业服务”和苏格兰及威尔士的类似结构以及建立补偿方案，更有效的约束小企业。

5.政府与民间机构、协会相结合

机构有安全与健康委员会和安全与健康执行局，安全与健康委员会负责监督安全与健康执行局。

执行局中的现场执行部门要协调事故，医疗服务，法律援助。同时民间组织、行业协会、商会、培训和地方企业委员会、工会和公民指导局(免费帮助个人履行其权利和义务)职能分工明确，使保障力度加大更加全面。

国外职业病预防、认定和赔偿的做法

来源：中人网 作者：顾锦龙

日期：2011-05-05

从2009年河南农民工张海超“开胸验肺”事件到今年的苹果中国供应商员工中毒事件，职业病诊断难、鉴定难、监管难、获赔难、维权难等问题一直备受社会关注。据卫生部通报的全国职业病报告显示，2009年全国新发各类职业病18128例，其中尘肺病仍是我国最严重的职业病，从2009年河南农民工张海超“开胸验肺”事件到今年的苹果中国供应商员工中毒事件，职业病诊断难、鉴定难、监管难、获赔难、维权难等问题一直备受社会关注。

据卫生部通报的全国职业病报告显示，2009年全国新发各类职业病18128例，其中尘肺病仍是我国最严重的职业病，2009年共报告新病例14495例，其中就包括因为“开胸验肺”而让公众熟知的张海超。我国迄今约有1600万家企业存在有毒有害作业场所，受不同程度职业病危害的职工总数高达两亿人。50年间，我国职业病种增加了7倍多。目前我国的职业病新发病例数是从覆盖率仅达10%左右的健康监护中发现的，因此实际病例远远高于报告数字。而每年因职业病危害造成的直接经济损失，高达千亿元。

2009年5月，河南省张海超“开胸验肺”事件在社会上造成了巨大的反响。此事件的主人公张海超系河南省新密市某企业的工人，在该企业工作3年多后，被多家医院诊断为尘肺，但企业却拒绝为其提供相关资料进行职业病的正式鉴定。在向上级主管部门多次投诉后，他获得了正式鉴定的机会，但郑州市职业病防治研究所却为其做出了“肺结核”的诊断。为寻求真相，28岁的他跑到郑州大学第一附属医院，采用“开胸验肺”这种悲壮的方式为自己讨回公道。此事件折射出了中国职业病患者的维权之痛，也再次唤醒了全社会对职业病患者的关注。

所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。比如尘肺，又叫矽肺，是危害严重的一种职业病，该病是由于人体长期吸入大量游离二氧化硅等粉尘而导致肺组织逐渐纤维化，肺功能呈现进行性衰竭，病情严重后因无法呼吸而窒息死亡。目前，国内外对此尚无理想的治疗方法，治疗仅限于缓解病情。

那么，国外是如何进行职业病鉴定的，职业病患者又是怎样得到救助和赔偿的呢？

美国：保险和立法双管齐下

在美国，没有由政府专门设立的职业病鉴定机构，在法律上对职业病的诊断可以由任何普通执业医生、甚至家庭医生进行，但由于职业病诊断需要大量专门知识，因此在医疗实践中出现了专门从事职业病诊断及治疗的专业医务人员，许多大学和医学院也有专门的职业病医疗专业培养这方面的专门人才。

职业病诊断和鉴定的目的在于使患者从雇主或保险公司获得医疗及其他赔偿，因此美国通过立法把职业病的诊断和治疗纳入了劳动者医疗保险体系，同时接受政府劳动部门及司法部门的监督和仲裁。可以说，健全的医疗保险和行政司法制度成为确保劳动者权益的关键。

美国国会在1970年通过了《职业安全与卫生法》，其目的是确保雇主为雇员提供对身体无害的劳动环境。根据该法，美国在卫生与人类服务部所属的疾病控制与防治中心，成立了国家职业安全与卫生研究所，对职业病的诊断标准进行系统研究，以便为政府部门、医疗机构及职业病赔偿机构诊断和判定职业病提供原则性指导。

医务人员在诊断职业病的过程中可以从卫生部门获得相关信息和指导。如果有义务对职业病患者提供赔偿的雇主或保险公司拒绝承认医生有关职业病的诊断结果，那么可由各州政府劳务部门的调解服务处进行调解仲裁；如果调解无效或仲裁结果不被争议双方接受，则争议可诉诸法庭甚至可逐级上诉。法院在审理与职业病有关的案件时，在很大程度上要听取在相关医疗领域知名专家的证词。

在美国各州的劳工部门都设有管理劳动者赔偿计划的服务处，专门负责监督劳动者赔偿申请的处理以及为解决相关争议提供行政和司法服务。劳动者赔偿服务处通常在全州各地开设许多办事处，以便为工伤或患职业病的劳动者提供服务，例如在加利福尼亚州各地就有大约30个劳动者赔偿办事处。

另一方面，美国也通过行政手段对职业病进行预防。根据1970年《职业安全与卫生法》，美国劳工部成立了职业安全与卫生管理局，其宗旨是在联邦层面发布及执行防止工伤和职业病的劳动标准。各州的劳工部门也有相应的职业安全与卫生管理机构，这些机构随时向公众发布与职业相关的疾病信息和建议，以提醒雇主及雇员采取必要的预防措施。按照规定，医生及医疗机构在发现与职业相关疾病的新信息后，都需要上报政府职业安全与卫生管理机构。

德国：法定强制保险一锤定音

德国拥有相当完备的社会福利保险制度，职业病的预防、认定和赔偿也被纳入法定强制保险体系管理。

德国意外事故保险法规定，职业病原则上按照工伤赔偿。负责赔偿的是承保单位，即面向私企员工的各家同业工伤事故保险联合会和为公共事业职工设立的意外事故保险。

德国法律规定，医生和雇主有义务向同业工伤事故保险联合会或意外事故保险单位通报疑似为职业病的病例。投保人若认为自己罹患职业病，可直接向承保单位申请索赔。

职业病认定的主要依据为《职业病条例》，具体操作则由保险单位执行。

投保人若对保险单位的决定存在异议，可向法院申请司法复核。

根据德国法律，有些疾病尽管未被《职业病条例》列出或并不满足该条例规定的条件，亦可被意外事故承保单位认定为职业病。前提条件是，新的医学研究表明，这些疾病由某种特殊因素引起，且某一群体因从事法定强制意外事故保险的投保职业，而比其他民众更强烈地受到这种因素的影响。符合这种标准的疾病被称为“类职业病”，患病投保人可获得与职业病相当的赔偿。患病投保人的病症是否可归入“类职业病”则由意外事故保险单位决定。“类职业病”的认定可以避免《职业病条例》不可避免的滞后性，为尽可能保护职业病患者的权益提供了灵活性。

据统计，2005年德国有逾6.2万人向各承保单位申请职业病赔偿，有近1.6万人被认定患有职业病并获得赔偿，还有800多人因患“类职业病”而获得赔偿。申请通过率约为26%.目前德国常见职业病主要为皮肤病和噪音造成的听力严重下降。另据统计，2005年德国有约2600人死于职业病，其中近1600人死于与石棉有关的职业病。

德国《社会福利法》规定，意外事故保险承保单位的首要任务是预防，即预防工伤和职业病。因此，德国意外事故保险的承保单位不仅主管工伤和职业病的赔偿事宜，还负责监督工作安全标准的执行情况和企业内相关工作人员的培训。

可以说，德国的法定强制保险制度在很大程度上为职业病的预防和患者获得赔偿扫除了障碍。

巴西：职业病认定程序日趋简化

巴西职工所患疾病是否被认定为“职业病”，在2007年以前必须由社保部门专门指定的鉴定医师出示证明。但2007年4月开始执行的一项法律简化了认定程序。凡是“重复性劳动损伤”或由有毒物质造成的呼吸道疾病等，都自动被认定为职业病。对于其他疾病，如果企业有专门医生或者合同医院，则专门医生或合同医院的医生经检查后可以出示证明，如果没有，则由社保部门指定医学专家认定。患上职业病的职工有权要求治疗，如果造成的伤害迫使其在一段时间内不能从事类似工作或者必须减少工作时间和强度，甚至永远丧失某种工作能力，他们可以要求得到金钱补偿。

巴西法律规定，在职工刚患上职业病时，企业无权立即废除双方之间签署的劳动合同，职员患病休息的头15天，企业应照发工资，从第16天起，改由社会保障部门发补助金；在接受社会保险金最少6个月后，企业才可以与患病职工解除劳动合同。

从2007年起，巴西建立了“保障疾病与技术联系体系”，以更好地保障患上职业病的劳动者的权利。在这一体系建立前，患病的劳动者必须拿出证据证明自己的疾病与工作有关。体系建立后，反倒是劳动者所在企业必须证明他们为职工提供的工作条件不会造成某类疾病。

巴西社会保障部每年要为“职业病”和工作中造成的事故支付400亿雷亚尔的费用。

国外对矿工职业病的保护措施和法律制度

一是加大源头参与力度，积极推动国家和地方政府出台劳动安全卫生相关法律、法规和政策、标准。比如，去年，全国总工会就在《国务院安全生产委员会工作规则》、《深化煤矿整顿关闭工作指导性意见》、《进一步加强职业中毒事件预防控制工作的意见》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《“中国消防志愿者行动”实施意见》等文件的起草和制定工作中提出了工会的建议和主张，使工会的维权理念在政府的各项职业安全卫生法规和政策措施中得到体现。

二是积极配合政府有关部门开展事故和职业危害隐患治理、监督检查、“安全生产万里行”、“全国矿山救援技术竞赛” “《职业病防治法》宣传周、“世界结核病防治日”“中国消防志愿者行动”等大型活动，推动全社会形成“关注生命，关爱健康”的氛围。作为日常性工作，各级工会以事故多发、职业危害严重、农民工相对集中的煤炭、建筑、机械、化工等高危行业为重点，广泛开展了形式多样的安全生产监督检查活动。以2007年为例，各地企业事业单位工会参加安全生产检查约280万次，各基层以上工会参加安全生产检查约21万次，提出事故隐患整改意见约22万多项。

三是加大工会参与职业病防治工作力度。利用三年的时间，全国总工会与国家疾病预防控制中心联合开展了“工会参与职业病防治”课题的研究，提出了工会参与职业病防治工作的模式，指导各级工会特别是企业工会开展职业病防治工作。

四是以全国“安康杯”竞赛活动为载体，深入开展群众性安全生产和职业病防治系列文化活动，不断扩大劳动保护工作的群众基础。去年，全国有24万多家企业的7000多万人参加了竞赛活动，对推动形成安全文化氛围、有效地遏制重特大安全事故和促进安全生产形势稳定好转发挥了重要作用。

五是工会在职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理中积极发挥作用。在去年发生的多起特大伤亡事故的调查处理中，全国总工会都在第一时间派员赶赴现场，并坚持全过程参与，坚持实事求是的工作原则，突出维护死难职工及其家属的合法权益，勇于追究违法违纪人员的责任，有效发挥了工会组织的监督和维权作用。近年来，全国各地基层以上工会每年参加职工因公伤亡事故调查处理约2万多件，企业事业单位工会参加职工因公伤亡事故调查处理8万多件。

第二篇：职业病工伤赔偿

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职业病工伤赔偿

企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在工作的时候可能常常会接触一些可能导致疾病的东西，比如粉尘和放射性物质，那么在得了职业病以后，是否赔偿?应该怎么赔偿?赔偿的标准是什么?这些都是赢了网小编今天将为大家整理的资料，希望可以帮到您，为您答疑解惑。

职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

赔偿标准

最高人民法院于2017年12月28日作出(2006)行他字第12号文，即:

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赢了网s.yingle.com 《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。

2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇:(1)按月发给伤残抚恤金，标准:一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%;(2)发给一次性伤残补助金，标准:一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资;(3)经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是:全部护理依赖的按本市上职工月平均工资的50%发给护理费;大部分护理依赖的按本市上职工月平均工资的40%发给护理费;部分护理依赖的按本市上职工月平均工资的30%发给。

3.被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇:(1)一次性伤残补助金标准:五级为伤残职工本人16个月工资;六级为伤残职工本人14个月;七级为伤残职工本人12个月;八级为伤残职工本人10个月;九级为伤残职

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赢了网s.yingle.com 工本人8个月;十级为伤残职工本人6个月;(2)在职伤残补助金标准:本人工资降低部分的90%;(3)一次性伤残就业补助金:如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月本市上职工月平均工资;六级25个月本市上职工月平均工资;七级20个月本市上职工月平均工资;八级15个月本市上职工月平均工资;九级10个月本市上职工月平均工资;十级5个月本市上职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。

4.因工死亡待遇:(1)每月的供养亲属抚恤金，标准为:配偶每月按本市上职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金;(2)一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上职工月平均工资;(3)丧葬补助金标准为6个月本市上月平均工资;(4)因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条(1)(3)款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上职工月平均工资。

5.伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由

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赢了网s.yingle.com 医院提出意见，经市或者区(县)劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。申请认定工伤应提交以下证明材料:1.《工伤认定申请书》;2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;3.企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;5.其他相关证明材料:(1)属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;(2)属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;(3)属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。(4)属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;(5)属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;(6)其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。

6.企业工商营业执照复印件、企业劳动(人事)部门介绍信、办理人身份证明。企业提出工伤认定申请时应填写《企业职工伤亡事故登记表》个人提出工伤认定申请时，免去提交第3项证明材料。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交工伤职工委托证明、亲属关系证明。企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。如果您在工作中得了病，经过鉴定是职业病，那么就可以根据相应条款获得相应的赔偿，希望可以解

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赢了网s.yingle.com  参加单位组织的聚餐发生意外事故，算不算工伤 http://s.yingle.com/qdb/913653.html

 只是对骂，又没动手，他死了跟我有什么关系 http://s.yingle.com/qdb/502109.html

 那些闹伴娘的，别拿法律不当回事 http://s.yingle.com/qdb/913640.html

 员工对调岗决定不满，怒删客户资料，结果法院这么判 http://s.yingle.com/qdb/913639.html

 买家付了款但没有购房资格，卖家能不能解除合同 http://s.yingle.com/qdb/913638.html

 劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，合法吗 http://s.yingle.com/qdb/913637.html

 婚没结成，钱也没了，咋整

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 因为串岗受伤，就不属于工伤了么？ http://s.yingle.com/qdb/913635.html

 员工欠债不还，单位能否以此为由将其解雇？ http://s.yingle.com/qdb/913634.html

 坐牢就能抵债？别太天真了„„

http://s.yingle.com/qdb/913633.html

 不能胜任工作会被辞退，那怎样才算“不能胜任工作”呢 http://s.yingle.com/qdb/913632.html

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赢了网s.yingle.com  约定离婚时一方“净身出户”，就真得“净身”吗 http://s.yingle.com/qdb/913631.html

 辞职竟被判赔单位160多万元！这种情况下就别轻易辞职了 http://s.yingle.com/qdb/913630.html

 书面约定了做流产手术，女方后悔，男方是否仍有义务抚养孩子 http://s.yingle.com/qdb/913629.html

 先培训再上岗，培训期间存不存在劳动关系 http://s.yingle.com/qdb/913628.html

 登记在未成年子女名下的房产，算谁的？ http://s.yingle.com/qdb/913627.html

 离婚时能约定债务归属吗

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 不用等最终判决也能拿到钱吗？来了解一下“先予执行” http://s.yingle.com/qdb/913625.html

 每个月等着发工资，那么关于工资的这6条法律知识你清楚吗? http://s.yingle.com/qdb/913624.html

 单位能否规定禁止员工在外兼职

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 因工致残后，单位能不能单方面调岗降薪 http://s.yingle.com/qdb/910109.html

 同一家庭，继子女继承遗产份额天壤之别，竟是因为这样！http://s.yingle.com/qdb/910108.html

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赢了网s.yingle.com  长期分居会导致自动离婚吗？

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 因单位过错导致劳动合同无效，劳动者能否主张双倍工资 http://s.yingle.com/qdb/910106.html

 维权宜趁早——“诉讼时效”是怎么一回事 http://s.yingle.com/qdb/729268.html

 同居闹分手，财产如何处理

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 产假可以休多少天？哺乳假又是怎么一回事？ http://s.yingle.com/qdb/729266.html

 单位未按实际工资基数交社保，劳动者能否主张经济补偿 http://s.yingle.com/qdb/618497.html

 员工试用期怀孕，巧留证据扭转被辞退命运 http://s.yingle.com/qdb/618496.html

 员工因坐“黑车”被辞退！法律解析企业规章制度到底能管多宽 http://s.yingle.com/qdb/618495.html

 只有一套共有住房，离婚时如何处理 http://s.yingle.com/qdb/618485.html

 渣男隐瞒已婚事实欺骗感情，女子告到法院讨回公道 http://s.yingle.com/qdb/618484.html

 合同签了也没用？所谓的实践性合同是怎么回事 http://s.yingle.com/qdb/618483.html

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赢了网s.yingle.com  患职业病能否主张工伤保险待遇和人身损害赔偿的双重赔偿 http://s.yingle.com/qdb/618482.html

 “同工同酬” ≠ “同岗位同薪资” http://s.yingle.com/qdb/618481.html

 所谓的“嘴上说说”有法律效力么 http://s.yingle.com/qdb/618479.html

 企业单方面调整员工的工作岗位，究竟合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502444.html

 上下班途中无辜遭遇交通事故，能否主张双份赔偿 http://s.yingle.com/qdb/502443.html

 陌生人闯进院子被狗咬伤，责任怎么算 http://s.yingle.com/qdb/502437.html

 酒桌上不仅有义气，更有责任

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 劳动合同试用期长短有什么讲究

http://s.yingle.com/qdb/502435.html

 当婚姻遇到骗子——哑巴吃黄连，有苦说不出 http://s.yingle.com/qdb/502434.html

 钱要回来了，人却进去了

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 2017未休的年休假，2018还能用么？

http://s.yingle.com/qdb/502432.html

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赢了网s.yingle.com  将孩子遗弃的未婚妈妈，你本来可以选择另一条路 http://s.yingle.com/qdb/502428.html

 临时工打人，用工单位有没有责任 http://s.yingle.com/qdb/502395.html

 发现养了多年的孩子不是亲生的，可以主张哪些权益 http://s.yingle.com/qdb/502386.html

 熊孩子私自拿钱买手机，家长怎么办 http://s.yingle.com/qdb/502372.html

 妻子代丈夫在卖房合同签的字，法律效力如何认定 http://s.yingle.com/qdb/502366.html

 在劳务派遣中，社保没交是谁的责任 http://s.yingle.com/qdb/502364.html

 产生劳动争议，公司却说双方只是劳务关系，怎么破 http://s.yingle.com/qdb/502349.html

 在“自愿不交社保”的协议上签字，有什么后果 http://s.yingle.com/qdb/502337.html

 交付的房屋与图纸显示不一致，开发商应承担什么责任 http://s.yingle.com/qdb/502335.html

 公司搬家，员工不想跟着过去怎么办 http://s.yingle.com/qdb/502305.html

 公司不续签合同，员工只知道打包走人？那可能就亏了 http://s.yingle.com/qdb/502299.html

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赢了网s.yingle.com  员工有过错，公司扣工资，这事合法吗 http://s.yingle.com/qdb/502278.html

 录用时约定周末单休，单位是否还需要支付加班费 http://s.yingle.com/qdb/502272.html

 提前离职能不能拿到年终奖

http://s.yingle.com/qdb/502260.html

 值班期间在单位宿舍洗澡触电,算不算工伤 http://s.yingle.com/qdb/502112.html

 超过30天就不能退费？可别再被培训机构的伎俩坑了 http://s.yingle.com/qdb/502249.html

 取名字这件“小事”，没想到惊动了最高法院 http://s.yingle.com/qdb/502248.html

 曝光别人虐待孩子，算不算侵犯隐私权和名誉权 http://s.yingle.com/qdb/502237.html

 “父债子偿”为什么不是天经地义的 http://s.yingle.com/qdb/502226.html

 录用通知书能不能当作维权依据

http://s.yingle.com/qdb/502212.html

 【冷知识】“你有权保持沉默”是怎么来的 http://s.yingle.com/qdb/502204.html

 离职也有钱拿？不知道这些，你可能损失了一个亿 http://s.yingle.com/qdb/502197.html

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赢了网s.yingle.com  自愿加班，前往单位途中遭遇交通事故，是工伤吗 http://s.yingle.com/qdb/502191.html

 职工未婚先孕，单位不批产假，合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502184.html

 加班和“值班”有什么区别

http://s.yingle.com/qdb/502169.html

 不提出年假申请=自动放弃年休假？ http://s.yingle.com/qdb/502121.html

  工伤赔偿能不能私了 http://s.yingle.com/qdb/502122.html 离职员工:公司没签劳动合同,违法;公司:合同被你偷走了 http://s.yingle.com/qdb/502123.html

 我是“新人”，我也要休年假

http://s.yingle.com/qdb/502124.html

 一房二卖,房子应该归谁所有? http://s.yingle.com/qdb/502125.html

 配偶出轨，原配能不能起诉第三者 http://s.yingle.com/qdb/502126.html

 被高空抛物砸伤,找不到肇事者怎么办 http://s.yingle.com/qdb/502127.html

 车在小区被盗,能让物业赔偿吗

http://s.yingle.com/qdb/502128.html

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赢了网s.yingle.com  自家的防盗窗,怎么说拆就得拆了? http://s.yingle.com/qdb/502129.html

 房价上涨,卖家违约不交房,能不能让他赔偿房屋价差损失? http://s.yingle.com/qdb/502130.html

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第三篇：工伤认定及赔偿

工伤认定

一、前往医院治疗

发生工伤后，工伤员工应当先到医院治疗。工伤员工按照规定可以享受工伤医疗待遇，但不可以到任意医院就医。需要注意的是，情况不紧急的，工伤员工应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付；情况紧急的，工伤员工可以选择就近的医疗机构急救，待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构治疗。

二、申请工伤认定

1、对象：仅限于单位给员工缴纳了工伤保险的员工。

2、工伤认定申请主体以及时间：

(1)工伤认定申请应当由员工所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

(2)所在单位没有申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、提出工伤认定申请应当提交以下材料：

(1)工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、申请劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以由用人单位申请，也可以由工伤员工本人或者其近亲属申请。接受申请的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请人应当提交的材料有：(1)工伤认定书；(2)工伤医疗的相关资料。

如果工伤员工对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，需要注意必须在收到该鉴定结论之日起15日内申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论，不得再次申请鉴定。

工伤赔偿数额

在认定工伤后，工伤员工可以要求单位支付医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、工伤期间的工资等费用，构成伤残的还可以主张一次性伤残补助金、伤残津贴，造成死亡的还可以要求丧葬补助金、供养亲属抚血金、一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：

1、医疗费：

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、康复费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、住院伙食补助费、交通食宿费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4、辅助器具费：

经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5、停工留薪： 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

6、护理费：

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

7、一次性伤残补助金：

(1)一级伤残为27个月的本人工资；(2)二级伤残为25个月的本人工资；(3)三级伤残为23个月的本人工资；(4)四级伤残为21个月的本人工资；(5)五级伤残为18个月的本人工资；(6)六级伤残为16个月的本人工资；(7)七级伤残为13个月的本人工资；(8)八级伤残为11个月的本人工资；(9)九级伤残为9个月的本人工资；(10)十级伤残为7个月的本人工资。

8、伤残津贴：

(1)一级伤残为本人工资的90%；(2)二级伤残为本人工资的85%；(3)三级伤残为本人工资的80%；(4)四级伤残为本人工资的75%；(5)五级伤残为本人工资的70%；(6)六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、工亡待遇：

(1)丧葬补助金：6个月的统筹地区上职工月平均工资；

(2)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(3)一次性工亡补助金：上一全国城镇居民人均可支配收入(2016年城镇居民人均可支配收入33616元)的20倍。

第四篇：职业病预防管理制度

职业病预防管理制度

一、总则

按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。

二、工作内容

1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。

2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。

3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。

4、负责组织委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员（含计划外用工）进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。

5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。

6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。

7、行政部负责对外联系和组织重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。

8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在24小时内上报地方卫生行政有关部门。

9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。

10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。实行一人一档管理（有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。

11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。

12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫生素质。

13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。

14、在有害作业现场必须张挂职业卫生警示标识，对严重危害因素的作业场所必须公示职业危害告知内容、监测数据以及所配备的个人劳保用品。

15、有毒有害作业现场必须配置可靠有效的防尘防毒设备设施。

16、对于有毒有害作业监测点的周期性检测，必须委托有资质的职业卫生服务机构进行检测，对检测资料要建档、要保存、要作定期分析。

17、对于物理因素（高温、噪声、射线、高频、振动）的作业场所定期检测。

18、对于有毒有害作业监测点的达标合格率必须大于80%。

第五篇：化工职业病预防

关于申请试生产延期的报告

酸性蓝、酸性绿安全操作规程

盐城市兴华化工有限公司职业卫生管理制度

默认分类 2010-05-17 08:23:27 阅读390 评论0 字号：大中小 订阅

1目的

为加强职业卫生规范化管理，预防、控制、控制和消除职业危害，保护员工健康，促进公司健康持续发展，依据《职业病防治法》、《使用有毒物品场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等职业卫生法律法规和规范，结合公司的实际情况，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司生产运行过程作业场所职业卫生管理。

3职责：

3．1公司总经理是职业危害防治第一责任人，对职业危害防治教育工作负全面领导责任，分管领导直接领导责任。总经理负责建立公司职业危害防治领导小组和工作网络。认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法规、规章，把职业危害防治工作列入公司工作议程，定期研究并采取有效的职业危害防治措施，加大职业卫生资金投入，确保职业危害预防和控制所必须的经费，为员工创造良好的工作环境和条件。

3．2安全环保监督部是职业卫生管理的归口部门，按要求定期组织生产作业场所危害因素检测和员工在岗定期职业健康检查，并指定专（兼）职人员负责日常职业危害的检查与管理工作。

3．3安全环保监督部和总经办公室负责对员工进行职业病防治的宣传教育、普及职业危害防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

3．4总经理办公室负责职业健康监护，负责员工岗前和离岗职业健康体检，建立员职业健康监护档案，负责新员工的职业危害告知，发放员工个人防护用品。

3．5生产管理部负责职业危害防护设施的检查、维护和保养，制定各岗位操作规程。

3．6项目管理部负责新建、改建及扩建项目职业危害防护设施的“三同时”；

3．7管理监察部负责督促各部门承担起各自的职业卫生职责，监督检查职责招待情况并进行考核，并将考核情况纳入各部门绩效考评。

4程序 4．1职业危害告知

4．1．1公司应建立健全职业卫生管理规章制度和操作规程，并以书面形式进行公布，操

作规程应保证员工的职业卫生安全。4．1．2公司与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害的种类、危害程度及其后果，职业危害防护措施和待遇告知员工；员工的工作岗位或内容发生变化时，使员工接触原签订的劳动合同中没有告知的职业危害因素时，公司应如实向员工告知新增职业危害防护

措施和待遇，并作说明。

4．1．3公司应及时、如实通过公告栏或书面通知等有效形式向员工告知职业危害因素监测、评价结果及员工本人的上岗前、在岗期间、离岗前及应急职业健康检查结果。4．1．4在职业健康检查中发现职业病或职业禁忌证应当以适当的方式及时告知员工。4．1．5对产生严重职业危害的作业岗位，应当根据《工作场所职业病危害警示标识》等规范，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

4．1．6存在高毒物品的岗位应按《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》的要求设置

高毒物品作业岗位职业病危害告知卡。

4．2职业危害项目申报

4．2．1安全环保监督部按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向县安

全生产监督管理局申报职业病危害项目。

4．2．2公司存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类

目录》确定。

4．2．3职业危害项目申报的主要内容是：

（一）生产经营单位的基本情况；

（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

（七）法律、法规和规章规定的其他资料。

4．2．4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应

当按照本条规定向原申报机关申报变更。

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30

日内进行申报；

（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

（三）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起1

5日内进行申报。4．3职业健康宣传教育培训 4．3．1公司员工职业健康宣传教育培训工作台，应纳入员工培训教育计划，并对所

需人员、经费和物资应予保证。

4．3．2公司主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全检查生产监督管理部门组织的职业健康培训。

4．3．3安全环保监督部及员工所在部门（岗位）应当对员工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促员工遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

4．3．4职业健康宣传教育培训的内容：重点包括学习和掌握职业卫生知识、职业病防治法律法规、规章和操作规程、职业危害防护设备和个人防护用品的正确使用和维护、职业危害事

故隐患的识别等。

4．3．5职业健康宣传教育培训的实施及频次：公司级教育安全环保监督部负责实施每年至少1次，部门、装置（专业）培训教育由部门和装置长（专业主管）组织实施，每年至少

4次。

4．3．6职业健康宣传教育培训的形式：可通过会议宣讲、举办业务培训、开展有奖知识竞赛、发简报和通迅、组织专门参观。利用板报、画廊、标语、广播、电视等媒体进行宣传教育。

4．3．7安全环保监督部要做好职业卫生培训资料归档工作。培训要做到：有计划、有教

材、有名单、有试卷、有小结。4．4职业危害防护设施的维护检修

4．4．1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。4．4．2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于政党状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护

设施。

4．4．3发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修

复，使之正常运行有效。4．5员工防护用品的管理

4．5．1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。

4．5．2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。

4．5．3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因

素发放相应种类和数量的劳动防护用品。

4．5．4总经理办公室负责个人防护用品 的发放，安全环保监督部负责公用、应急防护用品的放发。放发标准由安全环保委员会制订。公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标

准视同岗位正式工。4．6职业危害日常监测管理 4．6．1存在职业危害的岗位由质检室专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向员工公布。

4．6．2公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

4．6．3在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。

4．7职业健康监护档案管理

4．7．1对接触职业危害的员工，宝剑环保监督部、总经理办公室应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费

用由公司承担。

4．7．2任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不

得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4．7．3总经理办公室应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，总经理办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4．7．4各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

4．8职业危害事故报告处理

4．8．1发生职业危害事故时，由发生装置按事故报告逐层汇报，由安全环保监督部及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，事故 发生装置应当采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。公司对遭受职业危害的员工，及时组织救治，并承担所需费

用。

4．8．2任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。

4．9其它事项

4．9．1公司新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，项目管理部、安全环保监督部要按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送县安全生产监督管理部门备

案。

4．9．2产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害防治专篇应当报送建设项目县安全生产监督管理部门备案。

4．9．3建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业危害防护设施所需要费用应当纳入建设项目工程预算。4．9．4建设项目在竣工验收前，项目管理部、安全环保监督部应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。

4．9．5职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目

县安全生产监督管理部门备案。

4．9．6安全环保监督部负责按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安

全许可证。

4．9．7公司各部门在安全生产监督管理部门行政执法人员依法履行监督检查职责时，应

当予以配合，不得拒绝、阻挠。

5相关支持文件

5．1《中华人民共和国职业病防治法》 5．2《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

5．3《职业病危害因素分类目录》 5．4《高毒物品目录》卫法监发[2003]142号 5．5《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）5．6《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2）5．7《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）

5．8《职业健康监护技术规范》（GBZ188）5．9《毒物品作业岗职业病危害告知规范》（GBZ203）

6相关记录（略）