农村信用社委派会计竞聘考试卷

第一篇：农村信用社委派会计竞聘考试卷

xxx农村信用社委派会计竞聘考试卷

一、填空题每小题2分共20分

1.会计核算必须做到 账务无积压、结算无事故、计息无差错 计帐无串户存款无透支。

2.帐务组织包括 明细核算 和 综合核算 两个系统。

3.会计及会计人员的交接必须在监交人员 的监督下进行。

4.会计检查的内容主要包括 账务检查、业务检查 和 财务检查 等。

5.会计档案保管期限分为 永久保管 定期保管 两种。

6.出纳工作的“四双”制度是一切现金的收、付、保管及调运业务必须坚持 双人临柜、双人管库 双人守库、双人押运。

7.会计主管每日营业终了必须对柜员重要单证、结存情况 逐一进行查对。

8.农村信用社贷款风险分类按五级分类都有哪几种 正常、关注 次级、可疑、损失 后3种为不良贷款。

9.日常礼貌用语有哪些请、您好、谢谢、欢迎光临、对不起 请稍后 等。

10.应用大额支付系统、综合业务系统进行资金清算必须加强、严格各岗位的管理加强 确保帐务准确和资金安全。

二、单选每小题2分 共计10分

1、会计科目的调整在年度中一律 C 进行结转。A、采用结转对照表方式 B、采用并帐方式 C、填制凭证通过会计分录 D、采用并表的方式

2、信用社的营业收入不包括 D A、利息收入 B、金融机构往来收入 C、投资收入 D、其它营业收入 准考证号 姓 名 身份证号 手机 „„„装„„„„„„„„„„„„„„订„„„„„„„„„„„„„„线„„„ 现所在单位 姓 名 身份证号 联系电话 „„„装„„„„„„„„„„„„„„订„„„„„„„„„„„„„„线„„„

3、下列哪种贷款不是按期限划分的 D A、短期贷款 B、中期贷款 C、长期贷款 D、抵押贷款

4、xx河农村信用社的主任每年至少对分社的营业部的业务库存进行全面的检查 B 按呼银监办发2009100号文件执行 A、每年 B、每半年 C、每季 D、每月

5、基层网点主持工作主任 D 要不定期全面查库一次按呼银监办发 2009100号文件执行 A、每季 B、每月 C、每半年 D、每旬 E、每周

三、多项选择每小题2分 共计20分多选或少选不得分

1、办理贷款业务的基本流程 ABCDE A、客户申请 B、受理与调查 C、审查 D、审议与审批 E、与客户签订合同

2、信用社财务管理实行 ABCD A、独立核7B97 B、自主经营自负盈亏 C、自担风险 D、报帐制

3、下面属于结算原则规定的有ABC A、恪守信用 B、履约付款 C、谁的钱进谁的账 D、信用社可以垫款

4、属于会计核算质量标准中六相符的内容是ABCDEF A、帐折相符 B、帐款相符 C、帐据相符D、帐物相符 E、帐表相符 F、内外账相符

5、案件专项治理中必须执行的四项制度是指ACDE A、干部交流 B、离任审计 C、亲属回避 D、强制休假 E、岗位轮换

6、为加强内部控制柜员工作期间应做到BCD A、不携带与业务无关的物品 B、不擅自代客保管物品 C、不为自己办理业务 D、不做与业务无关的事

7、银行业案件专项治理工作中六个重点领域是ABCDEF A、柜员卡 B、印鉴密押 C、空白凭证 D、金库尾箱 E、查询对帐 F、轮岗休假

8、按照《自治区联社会计人员委派制暂行办法》的规定委派会计具备以下工作权限 ABCDE A、协助所在信用社分社负责人开展合法合规的经营管理活动。B、参加所在信用社经营管理会议。C、监督所在信用社各项信贷运作、经营收支和其他业务活动。D、拒绝办理违规业务。E、对现金、存款、贷款、结算和表外业务等会计业务进行审核。

9、对实行贷款五级分类管理的信用社贷款损失准备的提取 ABC A、关注类贷款2 B、次级类贷款25 C、可疑类贷款50 D、损失类贷款90

10、对稽核检查中发现的违规、违纪人员依据事实情节分别给予ABCDE 下列稽核处罚 A、责令限期纠正 B、建议调整和调离工作岗位 C、通报批评 D、建议给予经律处分 E、赔偿经济损失F、不执行财务审批制度

四、判断题正确的在括号内打√错误的打×如有错误请改正过来每小题2分 共计10分

1、信用社会计核算单位分为独立会计核算单位和附属会计核算单位。√

2、贷款展期期限加上原贷款期限达到新的利率期限档次时自展期之日起贷款利息按新的期限利率计收。×

3、凡有金库的单位必须坚持12小时守库值班制度。×

4、柜员制营业网点每班至少配备4名业务人员。×

5、委派的主办会计原则上实行定期交流制度一般五年交流一次。×

五、论述题40分

1.怎样做好优质文明服务18分

1、优质文明服务的基本内容有职业道德、语言规范、服务态度、服务行为、职业形象、服务技能、服务效率、服务纪律及服务环境和设施、受理客户投诉等基本内容。

2、文明规范服务态度要热情、主动做到心贴心式服务即诚心、热心、细心和耐心。

3、树立优质文明服务职业形象1服务号牌规范佩戴。2统一着装保持整洁。3发型自然不染异色。4仪表大方装饰得体。5精神饱满举止端庄。

4、对优质文明服务纪律进行规范 1遵守法纪保守秘密。2业务处理规范操作。3准备工作提前进行。4对外服务准时满点。5中断服务及时明示。6听取意见虚心谦和。7利用间隙柜员轧账。8点验现金不离视线。9发现假币明确告知。10发现差错及时说明。11拾遗物品主动归还。12办理业务客户优先。13工作时间不涉他务。14文明服务不谋私利。

2.对重要空白凭证应怎样进行管理8分

一、重要空白凭证由国家有关部门及自治区联社统一印制管理未经批准不得自行印制。

二、重要空白凭证的印制、包装、调运、领拨必须加强管理明确责任确保安全严防散失。各类重要空白凭证一律加印号码由自治区联社统一组织印制。

三、重要空白凭证一律纳入表外科目核算设立“重要空白凭证登记簿”按凭证种类立户以假定价格每本或每份一元记账并登记凭证起讫号码。

四、信用社领回待用的重要空白凭证应存放于专用库室营业网点备用的重要空白凭证须设置专柜加锁保管或设立专用库室保管非营业时间应将重要空白凭证放入会计专用保险柜保管经管人员外出或离开座位时应入屉加锁保管。

五、重要空白凭证要实行专人管理贯彻“证印分管、证押分管”的原则。

六、各业务专柜或经办员领用重要空白凭证时应填制“重要空白凭证领用单”将领发的数量、起讫号码等逐项登记“重要空白凭证登记簿”。柜面使用应当时逐份销号。

七、出票人开户单位或个人领购空白支票时应填写支票领用单加盖开户单位个人财务预留印鉴专柜经办人员要认真核对防止冒领。出售时原则上每次一本在发给出票人前必须将出票人的账号和付款人全称在空白支票上加盖齐全不得交由出票人自填。出票人销户时必须将剩余空白支票缴回注销不得短缺并在其账户的领用凭证记录处注明缴回空白支票张数和起讫号码备查对缴回的空白支票立即截右上角作废或加盖“作废”戳记作当日凭证的附件。

八、重要空白凭证填错作废应加盖“作废”戳记作当日或交账日有关科目传票的附件。

九、信用社至少每月应对重要空白凭证的领用、使用、结存数量进行一次全面盘点核对并在登记簿上签章和记录备查。旗县联社、农村商业合作银行会计部门应经常组织人员对所辖信用社重要空白凭证的使用、保管、库存等情况进行检查。

十、重要空白凭证的调剂与交接。重要空白凭证暂时不足盟市内县与县之间需进行调剂时应视同出入库办理有关手续由盟市所在地办事处组织进行。信用社之间的调剂通过联社办理。专柜、网点和营业人员之间的调剂必须通过信用社办理不准自行互相调剂。重要空白凭证经管人员变动应按规定办理交接手续并由监交人监交。

十一、加强重要空白凭证管理严禁用重要空白凭证作教学和练习使用。如因业务技术比赛需要应由主办部门提出所需要的重要空白凭证种类、数量清单经信用社领导批准后方可领用。发出时应先截角或加盖“作废”戳记用后由会计部门会同稽核部门组织销毁。

3.在办理业务当中你可能因某种原因会遇到个别顾客的指责甚至辱骂遇到这种 情况你该如何解决10分 在办理业务当中因某种原因遇到客户指责甚至辱骂应该做到

1、虚心道歉遇到抱怨的时候不论责任在谁要先向顾客道歉。可以说“对不起很抱歉我代表XX农信社向您至以深深的歉意。”

2、找出原因道歉之后设法让顾客说出不满的原因。

3、解决矛盾了解原因之后如果自己不能解决或者已经超出权限范围应该请有权部门人员处理。并及时反馈客户。

4、吸取经验每次问题处理完毕要将每天遇到的问题进行归类然后记下每类问题的处理程序和方法当再出现同类问题时可以按照以前经验处理。

4.如何做好一名合格的委派会计14分

1、遵守国家法律贯彻、执行会计法规

2、依据本制度认真组织会计核算努力完成本职工作

3、遵循经济核算原则加强财务管理努力增收节支提高经济效益

4、坚持原则维护国家财经纪律同违纪行为、经济违法犯罪活动作斗争

5、保守会计秘密妥善保管各种会计档案不得私自向外界提供或者泄露本单位的会计信息。

6、努力学习业务知识不断提高业务技能廉洁奉公高效、优质、文明服务。

第二篇：委派会计竞聘稿

委派会计竞聘稿

尊敬的各位领导、各们同事：

大家好！

我叫牛伟静，36岁，大专学历，1993年参加工作，自参加工作以来，先后在流各庄信用社、祁州镇信用社、西崔章信用社、北段村信用社工作，在此工作期间，曾先后担任过出纳员、并账员、记账员，现任北段村信用社委派会计。今天很高兴又一次站在委派会计竞聘的演讲台上，我今天之所以重新挑战委派会计这个岗位，不但是因为我有较为丰富的实践经验，最为重要的是有做好委派会计的决心和自信心，十几年的前台工作和两年多的委派会计工作经历，使我熟练地掌握了各项柜面业务操作流程和计算机前台操作技术及各项业务管理规定与操作规程，掌握了经营管理、财务会计等基本理论，深知各项工作从业务办理到凭证整理归档的风险防范主要是在于制度的执行与落实，知道委派会计工作的职责任务，明白做委派会计所必备的素质和要求。假如这次我能够竞聘成功，我将一如既往地做好委派会计工作，再接再厉，争取做得更好。

1、继续加强学习，掌握新技能，全面提高自身素质。随着综合业务网络系统进一步完善，农信银、现代支付、银行汇票等新金融品种的出现，金融服务领域进一步拓宽，只

有及时学习一些新知识，新技能，才能做到未雨绸缪。

2、积极配合联社和社领导开展工作。作为委派会计，在严格管理，忠于职守，搞好本职工作的同时，我将积极配合联社和社领导开展工作，要认真落实联社各项工作要求，保质保量完成上级下达的各项工作任务；要协助社领导加强管理，搞好团结，凝聚人心和士气；要积极参与制订各项计划，搞好分析和预测，合理建议，准确决策，当好参谋助手。

3、按规定编制上报信用社各种会计报表，真实、完整、准确及时地反映经营成果，并向领导提供准确数据和信息依据。同时做好内控监督工作，进一步加强重要空白凭证、帐表及印章保管和会计档案管理，防止各类隐患事故的发生。

尊敬的各位领导、各位同事，勤奋务实，兢兢业业是我的工作态度！如果能给我这次机会的话，我将不负大家所望，充分履行委派会计岗位职责，以饱满的工作热情和高度的工作责任心，使各项工作有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。

谢谢大家！

一、贯彻执行国家财经纪律，法规。严格执行信用社财务管理制度，正确组织核算，审核和填报各类会计报表，保证会计信息真实、准确、完整。

二、按月测算信贷计划和各项经济指标完成情况，按规定做好信贷资产的监测考核工作，参与编制信用社财务收支计划、信贷计划。掌握业务动态，及时发现工作中存在的问题，提出解决问题的意见，当好信用社主任参谋。

三、加强内部管理，履行会计反应监督职责，监督各项业务操作流程。严格内勤人员分工，使用行业文明用语，我认为优质服务和出色业务能力一样重要。

四、学习新知识，掌握新技能。随着综合业务网络系统进一步完善，汇迅通、农民工卡等新金融品种的出现，金融服务领域进一步拓宽，只有及时学习一些新知识，新技能，才能做到未雨绸缪。

五、树立团队精神，增强整体凝聚力。多为他人着想，多做换位思考，与同事建立良好的团结合作关系，更要妥善处理好“团结合作”与“一团和气”之间的关系，在维系良好关系的同时，绝不当老好人，要坚持原则，秉公办事。

第三篇：委派会计竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，尊敬的各位评委：

大家下午好！今天，我怀着无比激动的心情参加这次公开选拔委派会计的竞聘。公开选拔委派会计充分体现了联社党委公平、公正、公开的办事原则。在这里，我要感谢联社党委、感谢理事长给我们提供了一次难得的学习和参与竞争的机会，我将以良好的心态，积极参与，勇于接受挑战。

下面，请允许我介绍一下自己的经历。本人姓名：章丽，初始学历大学专科，毕业于闽西职业技术学院金融与保险专业，现学历为本科，毕业于福建农林大学会计学专业，目前银行从业通过六门。

2011年6月我加入顺昌联社这个大家庭，先后分配到富文分社、城关信用社工作，入社5年多来一直从事前台柜员的工作，临柜工作让我深深地体会到了成为一名委派会计应该具有的素质和能力。就是协助信用社主任解决好职工工作、生活中面临的问题，切实为职工创造一个良好的环境，在搞好内部团结的同时，引导本单位员工心往一起想，劲往一处使，促进信用社各项工作的开展。

今天我之所以登上讲台参加联社委派会计的竞聘，我认为自己已经具备了成为委派会计的诸多条件和优势：

一是有较强的工作能力。工作上我具有任劳任怨的黄牛精神，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真处理每一笔业务，不敷衍塞责。同时经过多年学习和锻炼，自己的业务能力、工作作风、组织协调能力、判断分析能力、具体处理会计工作中实际能力都有了很大提高，能够胜任委派会计工作。

二是有较为扎实的专业知识，通过五年来的系统学习和实践，使我具备了专业的知识结构，比较全面地了解和掌握财务会计、柜台业务知识，这些更加让我坚定了扎根于我社，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。2014、2015连续两年都获得二级柜员的称号。

三是有较为丰富的实践经验。五年多的营业网点前台与后督工作经历，使我熟练掌握各项柜面业务操作流程和前台操作技术及各项业务管理规定与操作规程，掌握农信社经营管理、财务会计等基本理论知识。知道委派会计工作的职责任务，明白做委派会计所必备的素质和要求。

如果本次竞聘成功，我的工作打算是在做好开户、通存通兑、理财产品营销、电子产品营销、现金调拨、财务报表、柜台服务等各项工作的基础上还注意以下工作的开展: 第一、协助主任将本社建设成专业型能力型的信用社。加强业务指导，不断提高柜员业务能力，通过掌握高水准的业务技能，高标准的职业道德，用言行一致的行动，引领各项工作的开展，努力让本社各项业务发展处于同类前列。

第二、严格执行联社的各项规章制度。加强会计核算，降低经营成本，提高盈利能力。作为委派会计，我将严格遵循农信社核算原则，加强财务控制，杜绝不合理开支和浪费现象，努力为所在信用社提高盈利能力创造条件。

第三、定期组织网点人员集中学习，增强业务技能，并通过奖勤罚懒的措施，调动员工工作积极性与主动性。从而适应客户对信用社的要求，提升信用社会计服务品牌。

第四、管好帐、报好表。为主任决策提供真实、准确的决策依据，在实际工作中，时刻掌握第一手材料，反映出工作的问题要害，促进信用社各项工作的健康发展。

如果本次竞聘没有成功，我也将认真履行自身岗位的职责，切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。在接下来的工作中，我更要以严格的标准来要求自己，不断提高自己的业务技能和专业知识，努力为信用社更好的明天尽心尽力。

谢谢大家！

第四篇：委派会计竞聘稿(修改稿)

委派会计竞聘稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！首先，感谢领导给我这次竞聘的机会，让我在这里充分展示自己。---------------------说起我与农信的源缘，熟识我的人都知道，我是从小生在信用社，长在信用社、现在工作又在信用社，在我的意识中始终认为，信用社就是我的家，它的发展总是让我牵肠挂肚、心有所寄。今天我站在这里，之所以挑战委派会计这个岗位，是因为我积累了较为丰富的会计工作经验，更为重要的是我已做好准备，树立了当好委派会计的决心和信心，用我多年的前台工作和微机管理员经验，以及熟练地操作技能来为我联社组建农村商业银行献一份情、出一份力。

我曾经在很多岗位工作过，营业部会计、联行、微机管理员，现任桥东信用社柜员，无论在哪个岗位，我都兢兢业业、精益求精，本着对客户和联社高度负责的精神做好每项工作、办好每笔业务，从未出现过业务差错和客服投诉，多次受到上级和客户好评，由于我的努力，去年6月份，我荣幸的被列为入党积极分子，年底又被联社评为先进工作者。但我深知，要想适应时代发展，更好地胜任本职工作，必须不断加强学习、积累经验、提高能力。特别是最近五年，联社新一届领导班子的管理理念、工作作风都较过去发生了很大变化，给我们员工带来了很多的机遇和挑战。我联社资本规模、经营效益一年一个台阶，这促使我重新审视自

1己，为了更加适应岗位需要，我不得不利用业余时间学习经营管理、财务会计等知识，并取得本科学历，这一切都为我更好的胜任委派会计奠定了坚实基础。

假如这次我能够竞聘成功，我将一如既往的踏实工作，努力在“勤、善、敢、勇”四个字上下功夫、求突破：

一是勤于学习，只有不断的学习才能跟上联社发展的步伐，才能更好地适应越来越广泛的服务领域。

二是善于思考，善于发现问题、解决问题，把握账务原理，更好的规避金融风险。

三是敢于承担，坚持原则，做为联社委派会计要起到负责与监督的作用，要敢于对违反规章制度的人和事说“不”。

四是勇于挖潜，树立团队精神，只有激发员工的无限的工作潜力，才能更好的完成领导交办的任务。

各位领导、各位评委，说句心里话，我很珍惜这次机会！如果我能当选，我将倍加珍惜组织给予我施展才华的机会和舞台，倍加珍惜领导对我的厚爱和重托，倍加珍惜各位同事对我的信任和期望。当然，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论上下，我都将以这句话自勉。

谢谢大家！

第五篇：农村信用社会计委派管理办法(2011-12-26)

黑龙江省农村信用社 县级联社会计委派管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强全省农村信用社内部管理，完善会计监督机制，提高会计核算质量，防范和化解财务风险，预防经济案件发生，根据《中华人民共和国会计法》、《金融企业管理规则》和《黑龙江省农村信用社会计基本制度》等法律法规和有关规定，结合我省实际，特制定本管理办法。

第二条 本办法所称会计委派制是指由县级农村信用联社（以下统称“县联社”）对辖内基层信用社、营业部、结算中心（以下统称“信用社”）的内勤主任统一进行委派与管理的一种会计管理体制。

第三条

委派会计主要任务是代表派出县联社管理派驻信用社财务会计活动，监督派驻信用社严格执行各项规章制度及业务操作规程，正确组织会计核算，切实防范经营风险。

第二章 委 派

第四条

担任委派会计应当具备下列基本条件：

（一）政治思想好，遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，责任心强，认真负责，作风正派，具有良好的职业道德；

（二）热爱农村信用合作事业，熟悉国家财经法律法规和我省农村信用社各项规章制度，具有岗位必备的理论政策水平和专业知识；

（三）具有较强的组织管理能力、组织协调能力和组织纪律性，身体健康；

（四）必须具备中专（含高中）以上文化程度，原则上从事金融工作3年以上；

（五）年龄在40周岁以下，综合能力强，业务成绩突出者，年龄可适当放宽；

（六）具有独立完成本职工作能力，有一定的口头和书面表达能力。

第五条 委派会计业务素质要求：

（一）基本技能：熟练掌握柜面各项业务操作流程和计算机业务操作技术；

（二）业务能力：熟悉农村信用社各项业务管理规定及业务操作规程、考核办法，具备较高的会计核算水平和独立分析处理会计工作中实际问题的能力；

（三）理论水平：熟知金融和财经法律法规，掌握农村信用社经营管理和信贷、储蓄、结算、会计、出纳等岗位基本理论知识。

第六条 存在以下情况之一的人员不得提任委派会计：

（一）有弄虚作假、徇私舞弊等问题的；

（二）有赌博、吸毒、嫖娼及其它各种违反社会道德不良行为的；

（三）有贪污、侵占、挪用公款等经济问题的；

（四）曾经被劳动教养或依法被追究刑事责任的；

（五）与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的；

（六）泄露单位秘密，给单位造成经济或名誉损失的；

（七）在农村信用社工作期间，出现过重大工作失误的；

（八）有责任贷款未落实的；

（九）个人负有较多债务到期未清偿的。

第七条 委派会计实行竞聘上岗制，由派出县联社进行聘任和解聘。聘任工作按照人力资源部门有关规定执行。委派程序如下：

（一）组织报名。由派出县联社以公告的形式在全辖信用社员工中公开拟聘会计岗位、任职资格条件、岗位职责、岗位待遇和选派程序等内容，凡符合委派会计任职条件的人员，均可报名参加竞聘。

（二）资格审查。派出县联社人力资源部门和财会部门根据规定，审查报名人员资格。

（三）公开竞聘。公开竞聘采取笔试和考核方式，具体工作由派出县联社人力资源部门会同财会部门负责组织。

（四）考察。根据公开竞聘的结果，确定考察对象，由派出联社按照规定的程序进行考察。

（五）公示。派出联社将竞聘、考核、考察合格人员在委派范围内进行公示。

（六）委派。公示期结束后，派出联社按照规定程序办理委派会计聘任手续，明确委派会计的岗位职责、权限、聘期目标、聘任终止条件、考核与奖惩等内容。

第八条 派出联社对初次上岗的委派会计确定试用期，时间为3个月。试用期满，考核能胜任者正式聘任，签订聘期目标责任书；不能胜任者不予聘任。

第九条 委派会计选聘应符合“四项制度”的要求。第十条 委派会计聘期为两年，期满后进行调整、轮换和重新竞聘，聘任时须重新签订聘期目标责任书。

第三章 职责与权限

第十一条

委派会计在派出联社授权范围内，在派驻信用社主任的领导下，协助信用社主任加强内部管理，根据财会法规和有关规定，对派驻信用社内控制度执行实施监督。

第十二条 委派会计的工作职责范围：

（一）负责监督检查有关会计结算业务以及相关专业法律、法规、制度、操作规程等贯彻执行情况，并对派驻信用社在各类业务办理过程中产生的问题进行纠正，如果发现重 大问题要及时报告上级主管部门，确保派驻信用社的内控监督管理体系稳健有序；

（二）配合派驻信用社主任按照有关内部控制要求，合理确定劳动组合，正确划分内部业务范围和授权权限，制定和落实各业务岗位责任制；

（三）接受并积极配合财会主管部门、派出县联社稽核部门及其它有权检查部门的检查和辅导，并认真整改提出的问题；

（四）履行授权范围内的其它有关管理职责。第十三条 委派会计的工作权限：

（一）有权向上级有关部门对不能满足内部控制要求的劳动组合或内部业务分工提出意见，对各业务岗位提出轮换意见，对派驻信用社的内控建设提出合理意见；

（二）有权对业务人员违反法律法规和农村信用社各项规章制度的行为进行制止和纠正，并按规定提出处理和处罚建议；

（三）有权参与制定派驻信用社内部业务人员岗位、绩效工资考核办法中涉及内控管理的考核内容；

（四）有权在授权范围内,对有关业务事项进行审核；

（五）有权抵制上级领导、本单位主要负责人的违规行为，并向上级部门报告。

第四章 工作内容

第十四条

委派会计应配合派驻信用社负责人做好内部业务人员岗位分工、管理和督促相关岗位人员做好内外账务（包括对公、储蓄存款和同业往来、系统内往来、贷款、存贷款利息、应收应付款项及现金等）的核对、联行业务、票据交换、上门收款或揽存、代发工资、库房管理、大额取现、重要空白凭证及有价单证管理、单位开销户及印鉴管理、不动户管理、业务印章管理、会计档案保管、挂失业务、重要交易（冲账、抹账、换单折、修改账户信息、重置密码等）等属于重要业务事项和高风险区域、应严格按照相关制度重点加以监督防范的各项工作。

第十五条

委派会计对发现的账务处理异常、资金往来异常、人员异常以及客户反映的账户异常等情况，应及时查清发现问题，并向相关部门报告，以消除风险隐患，不得拖延耽搁。

第十六条

委派会计负责综合业务系统中机构签到、轧账、签退的管理，柜员的交接、休假等管理，内部账记账、会计报表的打印审核，会计决算的组织与实施，交易金额在5万元以上相关业务及特殊业务的授权。

第十七条 委派会计实时监督的主要工作内容：

（一）及时纠正临柜人员违规操作；

（二）按照《人民币结算账户管理办法》及相关制度，审核单位结算账户开销户和更换印鉴手续；

（三）对大额取现、修改账户信息、密码重置等重要事项进行审核；

（四）审核错账冲正业务；

（五）对有权部门调阅会计档案进行审批；

（六）审核结算差错、出纳长短款及系统挂账；

（七）审核票据、单（折）挂失手续；

（八）审核应收应付款及其他内部账务列支会计科目的正确性；

（九）审核联行业务（含社内往来）查询查复、退汇、待解款项差错及联行系统异常情况的处理；

（十）审核资金查询、冻结、扣划、解冻和罚款情况；

（十一）监督各岗位规范交接；

（十二）按照相关制度和操作规程做好其它职责权限内的监督、审核、管理等工作；

（十三）监督内勤人员执行贷款付款必须由贷款人本人持有效证件亲自到柜台领取的规定；

（十四）监督内勤人员服务规范的执行情况，提高优质服务水平。

第十八条 委派会计每日监督、审核的主要工作内容：

（一）根据相关账表、凭证、检查核对前一日会计科目使用及账务的正确性，特别是系统内往来、联行账务、应收 应付款项、利息收支科目、应付利息科目、资产负债共同类科目和其他内部账务处理的正确性；

（二）监督印、押、机、证管理制度执行情况；

（三）监督检查当日同城票据交换的提出、提入、退票及挂账情况；

（四）检查联行信件的收发管理、重要结算业务的处理是否合规；

（五）监督管库人员是否执行库款入库、钥匙管理、管库、现金调拨以及现金箱包管理的相关规定；

（六）做好会计内勤工作日志的登记和监督检查其它登记簿登记情况；

（七）监督内勤其它岗位临时离岗和营业终了的合规操作；

（八）按相关制度规定做好网点平账及日终核对的各项工作；

（九）做好其它职责权限内的监督、审核、管理工作。第十九条 委派会计定期监督的主要工作内容：

（一）每周检查核对并按月会同派驻信用社主任检查核对业务库，进行账实核对的检查，主要内容有现金、重要空白凭证、有价单证及代保管有价值品等的账实是否相符，并登记检查核对的结果；

（二）按月监督做好对公结算账户的对账工作，注意将 记账和对账岗位相分离，并检查对账执行情况；

（三）按月监督做好系统内往来、同业往来、社内往来以及贷款账务的核对工作；

（四）按月（季）核对系统内往来利息收支，检查存、贷款结息的完整性，抽查存、贷款利息入账的准确性；

（五）按月（季）监督做好会计档案的管理工作，对记账凭证、分户账等重要会计档案，坚持实行账务记载人员和保管人员相分离原则；

（六）对各类检查中发现的问题按要求整改落实；

（七）做好本机构内部岗位离职交接的监督工作；

（八）按照有关要求组织做好本机构年终决算的各项工作；

（九）做好其它职责权限内的监督、审核和管理工作。第二十条 建立会计季报告制度，认真总结季度监督检查工作情况，撰写会计季度报告，在每季终了后七个工作日内报送派驻信用社主任和派出县联社财会部门。季度报告内容分为以下四个部分：

（一）本季工作简要情况。主要反映会计履行监督情况，执行各项规章制度情况以及其它需要说明的重要事项等。

（二）接受检查情况。本季接受的各种业务检查情况。

（三）存在问题及整改措施。总结监督、检查过程中发现的内控薄弱环节，并制定整改措施加以落实。

（四）意见和建议。对权限内不能整改落实的问题或其它加强内控建设方面提出合理化的意见和建议。

第五章 管理与监督

第二十一条 委派会计接受派出县联社和派驻信用社双重领导。委派会计接受派出县联社管理、考核与奖惩，并向其负责；委派会计具体业务工作接受派驻信用社主任领导，执行派驻信用社的工作纪律、考勤和值班等制度。派出县联社成立委派会计管理工作领导小组，组长由派出县联社主任担任，副组长由派出县联社主管财会领导担任，成员由派出县联社各部门组成。领导小组下设办公室，办公室主任由派出县联社主管财会领导担任，办公室副主任由派出县联社财会部负责人担任。办公室主要负责委派会计基本管理工作，具体工作由财会部办理。

第二十二条

派驻信用社不因委派会计岗位设立而另行增加人员编制和岗位职数。委派会计人事和工资关系上收到派出县联社。实行统一法人社前，工资从派驻信用社统一上划；实行统一法人社后，工资在派出县联社列支。级别比照派出县联社部门副职标准确定，薪酬岗位系数按照略低于派驻信用社主任、而高于派驻信用社副主任标准确定。

第二十三条 委派会计因病、因事临时离岗，须报派出县联社委派会计管理办公室，由派出县联社指定人员负责相 关工作。

第二十四条 派出县联社财会部门和稽核部门应分别建立委派会计工作档案，对其业务工作开展情况进行准确、及时记载，并建立健全委派会计监督检查机制，及时发现纠正委派会计工作中存在的缺点和问题。

第二十五条

派出县联社委派会计工作实行例会制，按季召开委派会计管理工作领导小组会议，听取委派会计汇报派驻信用社经营活动和管理等情况。

第二十六条

派出县联社定期组织委派会计参加相关业务知识学习和培训。

第二十七条 派驻信用社对委派会计承担以下责任：

（一）派驻信用社负责人不因接受委派会计而免除本单位因违规、违纪、违法行为所应承担的责任。

（二）派驻信用社应保障委派会计独立行使会计职权、履行会计岗位职责、获得相应的工作条件和福利待遇，无权撤换委派会计，但发现委派会计有越权或失职行为，可向派出县联社及时反映和举报。

（三）派驻信用社要充分发挥委派会计反映、核算、监督和管理等职能作用，接受其参与信用社的经营管理、经营决策和财务活动。

（四）派驻信用社如对委派会计履行职责予以打击报复或不支持其开展工作，推诿扯皮，造成资产损失或声誉损害 的，派出县联社将对派驻信用社主要负责人给予必要的经济、行政、纪律处分，直至解除劳动合同和追究法律责任。

第六章 考核与奖惩

第二十八条 对委派会计考核主要分为日常考核、考核和聘期届满考核。日常考核由派出县联社财会部门负责实施，考核与聘期届满考核由派出联社人力资源部门和财会部门共同进行。考核结果作为对其绩效工资分配、调整、聘任、奖惩和职务晋升的主要依据。

第二十九条 考核的主要内容：

1、工作制度落实情况（20分）

（1）派出县联社和上级管理部门下发的内部业务管理文件贯彻到位的（8分）；

（2）会计例会、培训等会议内容及时传达的（12分）。

2、检查监督工作开展情况（45分）

（1）派驻信用社全年未发生重大核算差错事故或案件的（15分）；

（2）派驻信用社全年在各项涉及会计结算业务管理及其它专业有关核算管理方面的检查中，未发现任何问题的（15分）；

（3）委派会计在日常检查中发现的各种违章事项，及时填制《会计监督检查违章事项限期纠正通知书》给违规责 任人并限期纠正的（15分）。

3、报告制度执行情况（35分）

（1）按月及时上报会计月度报告的（12分）；（2）会计工作日志连续记载（12分）、且规范详尽（6分）；

（3）撰写的有关工作建议和调查研究等全年不少于五篇的（5分）。

4、加分项目

（1）撰写的有关工作建议、调查研究等在有关刊物上发表，或作为典型材料在派出县联社进行推广（每条加5分）；

（2）在工作中有突出表现，当年被评为优秀员工（加5分）。

第三十条 考核结果根据分数划分为四个档次：优秀（95分以上）、良好（90-94分）、合格（80-89分）和不合格（79分以下）。

第三十一条 符合下列条件之一的，应对委派会计给予表彰和奖励：

（一）派驻信用社在聘期能较好地执行各项规章制度，未发生事故、案件或业务差错的；

（二）对派驻信用社负责人或业务主管部门的违规、违纪行为给予抵制或向上级管理部门报告的；

（三）有效制止重大事故发生，避免农村信用社遭受重 大经济损失的；

（四）工作中的先进经验、做法受到上级采纳，并被推广应用的；

（五）会计工作在工作质量考核中被评为优秀的。第三十二条 发生下列情况之一的，予以解聘：

（一）会计工作质量考核不合格的；

（二）派驻信用社的内控管理水平明显下降，受到上级检查通报的；

（三）派驻信用社会计业务发生重大差错、事故和案件，委派会计负有直接责任的；

（四）因工作出现重大过失或聘期内派驻信用社发生重大事故、案件而被撤换的委派会计，自撤换之日起三年内不得再担任会计或财会部门领导职务。

第七章 附 则

第三十三条 本办法若与国家法律、法规、有关政策及行业规定相抵触，按国家法律、法规、有关政策及行业规定执行。

第三十四条

本办法由黑龙江省农村信用社联合社负责解释和修改。

第三十五条 本办法自印发之日起施行。