2014年济宁邹城市高层次人才招聘简章范文合集

第一篇：2014年济宁邹城市高层次人才招聘简章

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2014年济宁邹城市高层次人才招聘简章

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和省、济宁市有关规定，为加强我市人才队伍建设，促进经济社会科学发展跨越转型，经市委市政府研究决定，拟为我市事业单位及重点企业引进部分高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违规违纪行为。

2、全日制普通高校硕士及以上学位的研究生，国家承认学位学历的海外硕士、博士留学生。

3、硕士研究生年龄35周岁以下(1978年3月1日后出生)，博士研究生年龄放宽到40周岁以下(1973年3月1日后出生)。

4、具有岗位所需身体条件。

在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位及数量

本次我市事业单位、重点企业共引进高层次人才200名，事业单位具体招聘计划见附表，重点企业招聘计划由重点企业高层次人才引进办公室(设在经信局人事科)另行发布。

三、报名和资格审查

报名工作采用校园报名和网上报名两种形式进行。校园报名指各引才单位赴高校进行选才，通过和毕业生洽谈，确定进入面试人员名单。毕业生也可通过网上报名的形式，参加此次招聘。

时间：校园报名工作自2月28日开始，3月15日结束。网上报名工作自3月8日开始，3月15日结束。

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报名要求：报名工作由各用人单位组织。符合引进条件的人员，可登录邹城外宣网、邹城党建网、邹城人力资源和社会保障网下载《邹城市高层次人才报名登记表》，认真填写后发送电子邮件至各用人单位(各单位邮箱见《招聘计划表》)。

资格初审。各用人单位根据报名情况对报考人员提供的信息资料进行资格初审，初审工作必须在考生提交信息24小时内完成。初审合格人员，发放《面试意向书》，并在网上进行公示。

报名结束后，报名人数达不到3倍比例的岗位，根据规定核减或取消;确属急需专业的，经人才引进领导小组研究后，酌情降低开考比例。

重点企业高层次人才引进工作贯穿全年，凡符合企业用人要求的研究生可通过重点企业高层次人才引进办公室投递简历，和企业进行对接。

四、考试

1、现场确认。面试前进行现场确认。考生需携带身份证、近期一寸照片2张、纸质《邹城市高层次人才报名登记表》1份。应届毕业生还须持高校毕业生就业主管部门(就业指导处、学生处等)出具的《就业协议书》、成绩单;往届未就业毕业生须持毕业证、报到证;已就业毕业生和委培生须持原单位同意报考或解除劳动关系的证明;留学回国人员应聘的，需提供学历证书、学位证书、教育部留学服务中心境外学历学位认证书。上述证件或证明均需提供原件和复印件。

2、考试。考试以面试形式进行。面试工作由用人单位自行组织。主要考核毕业生专业知识和岗位所需的其它知识及技能。面试评委由用人单位自行确定，人数在7-9人，其中副高以上职称专业人员不少于2/3。面试过程邀请纪检部门全过程监督。

考试结束后，按招聘计划由高分到低分等额确定进入考核体检范围人员。

重点企业高层次人才招聘由市经信局会同用人单位组织，可采用笔试、面试、试工、考察等多种形式进行。具体情况由用人企业和毕业生商洽决定。

五、考核体检

考核工作时间为2014年3-6月，由各用人单位组织实施。用人单位可采用多种形式对入围考生进行思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力等方面考核考察。考核结果分为合格、不合格两个等次。体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，公职考试知名品牌

人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定的有关标准执行。考核、体检不合格者取消聘用资格。因体检或考核不合格所形成的空缺，按报考岗位和面试成绩排列顺序依次递补。

六、聘用

考核体检合格且应聘资格复核无误的，确定为拟聘用人员，进行公示，公示期为7天。

公示合格的拟聘用人员，同用人单位签订聘用合同，按所招聘单位性质列编，工资福利按国家有关规定标准执行。重点企业高层次人才工资待遇由用人单位和毕业生协商确定。

七、其余

本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本简章由市招聘领导小组办公室负责解释。2014年事业单位高层次人才引进计划表.xls

二○一四年二月二十八日

（山东事业单位考试网:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/）

第二篇：2014年济宁邹城市招聘197名小学幼儿教师简章

2014年山东邹城事业单位招聘教师岗200人公告

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和省、济宁市有关规定，结合我市实际，拟招聘部分事业单位工作人员。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

4、招聘岗位要求的资格条件;

5、年龄在35周岁(含35周岁)以下(1978年8月24日以后出生)。

在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2014年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

有下列情形之一的不能应聘：(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人;(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;(4)在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;(5)法律规定不得聘用的其他情形的人员。

二、招聘岗位和数量

根据济宁市批准计划，这次共招聘事业单位工作人员265名，其中：教育类岗位200个，卫生类岗位30个，综合类岗位35个。具体招聘计划见附表。

三、报名和资格审查

1、报名时间：2014年8月24日至26日，每天上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。

2、报名地点：见附表。

3、报名要求：报名工作由各用人单位组织。用人单位要按简章规定对应聘人员的资格进行审查。符合招聘条件要求的人员在规定时间内，下载《2014年邹城市事业单位公开招聘报名登记表》(贴一寸免冠照片1张)、《诚信承诺书》，由本人填写相关内容。报名期间考生本人持毕业证、报到证(已就业考生持单位同意报考证明或解除劳动关系证明)、二代居民身份证(无二代证者持临时身份证或公安机关出具的户籍证明)和其它需要提供的证件证明(三支一扶、支援西部考生、大学生村官考生，省级优秀毕业生、特困考生、独生子女考生持相

关证件，留学回国人员应聘的，除需提供岗位要求的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料)原件、复印件各1份到指定地点报名。材料审核通过的，填写《考生花名册》，并到市就业局服务大厅进行信息采集(包括身份证识别和指纹采集)。考生不能报考多个岗位，如报名过程中改报其它岗位，需到原报名点注销报名资格。报名时交纳报名费每人40元。

为确保择优聘用，教育类、卫生类、综合类专业要求相同的岗位，予以整合归并。考生报名时只报到专业(类别)，不报具体岗位。

由我省统一组织招募和选派的“省选村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”以及邹城市招聘的“市选村官”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，可以报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

为减轻特困家庭应聘人员负担，应聘人员报名时携带以下证明材料可免收报名费。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城乡家庭应聘人员，提交邹城市民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);高校核发有效期内的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

报名结束后，报名人数低于招聘计划数3倍的，按1：3的比例确定招聘计划，达不到规定比例的岗位根据规定核减。

报名结束后，用人单位对应聘人员的应聘资格进行资格复审，复审合格的，发放笔试准考证。资格审查工作贯穿整个招聘过程。教育类岗位考生于2014年8月29日到报名地点领取笔试准考证，综合类、卫生类考生于2014年9月4日到报名地点领取笔试准考证。

四、考试

考试分为笔试和面试。

笔试考试根据专业不同分为教育、卫生和综合三大类，各类均考一科。教育类考试内容为教育基础知识，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等(其中教育学、教育心理学笔试内容按小学、学前分别命题);卫生类考试内容为卫生专业基础知识，卫生专业基础知识包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试时间、地点见准考证。

根据招聘计划和笔试成绩依次确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2，末名同分考生一并进入面试。因入围考生放弃产生的面试职位空缺，依次进行递补。

因合并职位进入面试考生数量较多，笔试结束后将组织合并职位入围考生按笔试成绩由高分到低分进行选岗。进入面试考生缴纳面试考务费70元。

面试分为教育、卫生和综合三大类。教育面试采取说课形式进行，卫生类面试采取面试答辩形式进行，综合类面试采取结构化面试进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选。笔试成绩相同的，优先考虑特困考生、“省优”考生、独生子女考生。

确定进入考核体检范围人选后，因考核体检不合格或入围考生放弃产生的职位空缺，不再递补。

五、考核体检

考核体检工作由市人力资源和社会保障局组织实施。考核工作参照《山东省国家公务员录用考核办法》执行。考核的内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力等情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定的有关标准执行。体检费用由考生自己承担。

六、聘用

考核体检合格且应聘资格复核无误的，确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。

公示合格的拟聘用人员，同用人单位签订聘用合同，按所招聘单位性质列编，工资福利按国家有关规定标准执行。

本简章由邹城市招考领导小组办公室负责解释。

附件：

1、《2014年邹城市事业单位公开招聘计划表》

2、《2014年邹城市事业单位公开招聘考生报名须知》

3、《2014年邹城市事业单位公开招聘报名登记表》

4、《2014年邹城市事业单位公开招聘诚信承诺书》

2014年8月17日

第三篇：高层次人才招聘工作总结

88海外高层次人才招聘工作总结

受学校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分别参加888组织的赴8888开展海外高层次人才招聘工作。由于两次招聘工作任务一致，工作内容和对象也比较接近，因此一并简单谈一谈体会：

一、积极宣传，扩大学校知名度

从客观上讲，88大学在国内外的知名度确实不够高，科研实力和学科基础在省内也不具有鲜明的特点和优势。但是经过近几年的大力宣传，海外人才已经对88、88大学有所了解，特别是在香港地区，88受欢迎度比较高，同时在美国也受到高层次人才较高的关注，较多的人才表现出了考虑到88开展创新创业工作的意向。随着海外人才对中国高校人才引进政策熟悉程度不断提高，海外人才对我校与国内其他院校的对比也越来越客观和详细，这就需要我们以耐心细致的态度，以长远发展的角度来说服他们；在宣传高层次人才引进政策时，不仅要突出88大学对高层次人才的支持，同时也要充分说明88市委市政府对高层次人才的支持力度，并辅以其他的，综合的激励手段吸引人才。

二、提升学术环境与提高待遇并举，吸引人才落户

88大学的目前的学术水平和科研环境在海外高层次人才招聘工作中的不利影响无须讳言。要解决这个问题，一方面，我们要加大投入，大力改善科研条件等硬环境，另一方面需要大量引进优秀的博士、学科带头人等优秀人才，形成强有力的科研团队，着力打造科研软环境。在与海外人才的交流中，了解到一个很关键的因素就是人才最关注的是学术环境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回国后能出顺利产出科研成果，如果对88大学进行全方位了解后，反而担心到88工作会因缺乏科学的学术环境和高水平的人才团队支持而导致创造力、创新能力的逐渐丧失---对科研人员来说，也就意味着学术生命的结束。那么88大学可能就会被海外人才首先从考虑的范围内去除。如果我校已经具备了这样的软环境，同时又在政策上能为他们创造多种机会，相信88大学对人才的吸引力将大大提高。

88地处88一隅，地域偏远的不利条件显而易见，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相当竞争力的薪酬是必不可少的条件。对于真正优秀的人才，如果能全职回国，落户88，不妨给予超常规的待遇和激励政策，例如可以考虑实行目标责任制，取得突出成果，实行重奖等激励措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能谈后续的感情留人和事业留人问题。招聘工作接触到的海外高层次人才中，不少人在国外工作多年，已经积累了相当的人脉和事业基础，收入丰厚，如果国内单位提供的待遇达不到预期，不会考虑全职回国。

三、充分利用政策优势，打破人才身份局限

在与海外人才的交流中，谈到阻挡海外人才全职回国的原因除经济因素外，海外人才不愿意放弃已有的事业也是一个很重要的方面，再加上家庭因素等。尽管学校保证为高端人才全部解决配偶工作，但人才的配偶们一般并不愿意回国，如果子女处于中小学教育时期，考虑到回国后的学业问题，家庭阻力更大。对于这种情况，学校可充分利用现有的政策优势，柔性或采用人才驿站方式引进人才，海外人才无须全职回国即可享受88教师同等待遇，只要能为88提升学科水平、科研实力和业绩做出实质性贡献，同样给予奖励和资助，实现双赢的效果。同时，如果学校能与人才所在的海外单位建立一定的专业合作关系，这样更便于人才长时间在国内开展工作，加强人才引进的效果。

另外，据兄弟院校介绍，即使在“千人计划”入选者当中，真正全职归国的人也很少，因为国内环境的限制和人才学术交流的需要，高层次人才很难全职在国内工作，学校可在相关机构帮助下寻找那些处于上升期、向上发展势头良好的人才，这样引才难度相对小，代价也小，但效果会比较好。

四、前期工作扎实，招聘人才有的放矢

开展海外人才招聘，工作成本相对较高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣传工作，难免事倍功半。因此，为提高人才招聘工作的效能，前期扎实到位的工作必不可少。平时要加强与88市海外人才联络站、旅美科技协会、各国留学人员社团等机构的联系，请他们牵线搭桥，互通信息。如能在出访前确定若干个意向性目标，再通过诚恳的面谈，消除人才的各种疑问，对于提高人才引进工作效率有明显的促进作用。本次美国招聘会上引进了88博士及其爱人，实际上，人事处前期已与其本人多次联系，此次借招聘会之际，我代表学校与刘博士进行的坦诚的交流，向88刘博士表达了学校求贤若渴的积极态度，最终才引进到位。88博士及其爱人88也于2011年双双入选88市888计划。

另外，人才招聘工作也要主动出击，要改变坐等人才上门，收取简历的呆板工作方法，积极、主动联系人才，积极跟进，即便最终没有成功，也传递了学校的需求信息，已经起到了宣传作用。平时要加强与兄弟院校间的联系，某些海外人才专业与其他学校不对口，但与我校需求相符，加强沟通，互通有无，同时加强对兄弟院校的政策措施了解和学习，积极改善学校人才工作效果。

以上几点是参加海外高层人才招聘工作的看法，仅供参考。

第四篇：2014年济宁曲阜市引进高层次人才公告

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2014年济宁曲阜市引进高层次人才公告

为贯彻实施“人才强市”战略，加强我市高层次人才队伍建设，根据事业单位公开招聘的有关规定和我市事业发展需要，市委、市政府研究决定，2014年继续引进部分高层次人才到我市事业单位工作。现公告如下：

一、引进范围

此次高层次人才引进范围为全国普通高校全日制应往届博士、硕士毕业研究生，国家承认学历的应往届海外博士、硕士毕业留学生。

二、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，服从组织安排。

2、有较强的组织协调能力和语言表达能力，学习成绩优良。符合引进的学历、学位和专业要求等。

3、硕士研究生年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1979年5月1日以后出生)。

4、身体健康，符合有关体检标准。

报名应聘人员须在2014年7月31日前取得相应的学历、学位证书。留学回国人员应聘的，须在2014年7月31日前出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不能报考。

三、引进方式

根据有关规定，此次引进，采取考试与考核相结合的办法，先对报名应聘人员进行资格初审，再组织考试(面试或说课)、体检、考核。

博士研究生应聘的，不参加考试，符合引进条件的直接进行体检、考核。

四、引进办法和步骤

1、报名。为方便应聘人员报名，采取统一时间、网上报名。报名时间：2014年7月1日9：00—7月4日16：00 查询时间：2014年7月1日11：00—7月10日16：00 报名应聘人员登陆“曲阜市人力资源和社会保障信息网(http://qfrsj.gov.cn/)”，选择“人事考试” —→ “事业单位公开招聘”栏目，点击“2014年曲阜市引进高层次人才考生入口”，如实填写、提交相关个人信息资料，上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸2张备用。

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每人限报一个职位，报考人员在资格初审前多次登陆填报个人信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过不能更改。报名人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消应聘资格。

为体现公平、竞争、择优原则，资格条件相同的岗位合并为一个职位，应聘人员报名时只填报职位，不需填报具体单位(岗位)。应聘教育类及心理咨询职位的，须取得相应的《教师资格证》，研究生学历证书专业须与所报职位需求专业相同或相近。

博士毕业研究生报名的，不需填报具体职位，按照我市人才需求，符合引进条件的，根据本人所学专业确定聘用单位。

引进高层次人才工作办公室根据应聘人员填写的个人信息对应聘人员进行资格初审，报名应聘人员在网上提交报考信息后，可在规定时间内登陆网站，查询报名资格初审结果。初审通过后下载打印《2014年曲阜市引进高层次人才诚信承诺书 》和《2014年曲阜市引进高层次人才报名登记表》。

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第五篇：事业单位：2014济宁任城区事业单位招聘339人简章

事业单位：2014济宁任城区事业单位招聘339人简章

为加强我区人才队伍建设，根据省市有关文件精神和2014公开招聘计划，结合我区实际，面向社会公开招聘教育、卫生事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划及岗位

招聘事业单位工作人员339名，其中：教师249名(高中教师6名，初中教师89名，小学教师136名，幼儿园教师18名)，医疗人员90名。具体岗位及条件要求见附件。

二、招聘范围与条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行及适应岗位的专业技能和身体条件。

2、普通高等院校本科及以上学历不受户籍限制，普通高等院校专科学历报考教师岗位的须具有济宁城区(任城区、太白湖区、高新区)户口，其中2014年普通高等院校应届未就业专科毕业生不受户籍限制。医疗岗位无户籍限制。

3、年龄在35周岁以下(含35周岁)(1979年8月18日以后出生)。

4、根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须为任城区籍或在任城区从事基层服务的)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的及任城区籍退役大学生，实行定向招聘，符合条件人员可以报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

5、岗位要求的其他资格条件(见附表)。

在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2014年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

有下列情形之一的不能应聘：(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人;(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;(4)在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;(5)法律规定不得聘用的其他情形的人员。

三、报名与资格审查(一)报名

公开招聘采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

报名时间：2014年8月18日9：00-8月21日16：00 查询时间：2014年8月19日9：00-8月22日16：00 报名网址：任城区人力资源和社会保障局网站(http://rsj.rencheng.gov.cn)。

1、个人报名

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料，上传个人近期正面免冠照片，并将上传照片加洗3张1寸照片备用。每人限报一个岗位，教师岗位实行分学段、分学科报考。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名一经初审通过，不能更改。因个人原因造成的错报、漏报，责任自负。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序及提供虚假信息的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2、网上初审

区公开招聘工作领导小组办公室抽调专人在报名期间(节假日不休息)查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，并在网上公布初审确定结果。2个工作日内(不含报名当天)未对应聘人员信息进行处理，则视为通过。

3、网上缴费和打印准考证

缴费时间：2014年8月19日9：00— 8月22日16：00 应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，进行网上缴费，逾期不缴费的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《2014年任城区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘人员诚信承诺书》(进入面试人员参加资格复审时提交)。并于2014年8月26日9：00-8月28日16：00登录网站，下载打印《2014年任城区公开招聘事业单位工作人员考试准考证》。

根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，网上审核通过后，于8月21日9：00至15：00携带相关证明材料到任城区人力资源和社会保障局(任城大道89号任兴商务中心B座305房间)办理减免考务费审核确认手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，需提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(原件和复印件);农村特困家庭的应聘人员，需提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》(原件和复印件)。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

报名结束后，对缴费人数达不到1：3比例的，相应核减招聘计划(定向岗位不受比例限制)。

(二)资格审查

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试人员需按《简章》及招聘岗位的要求，提供如下资料：国家承认的学历学位证书、毕业生就业报到证、身份证、户口簿或户口迁移证、教师资格证等岗位条件需要的有关材料(原件和复印件)及《2014年任城区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》、《准考证》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位同意报考的《在职人员应聘证明信》;留学回国人员应聘的，还需提交国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。应聘人员的学历、学位及相关证书，须在2014年7月31日前取得。

资格复审由区人力资源和社会保障局牵头，教育、卫生主管部门分别组织实施。拟进入面试人员在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权，经审查不符合应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假、违背诚信承诺者，一经查实，取消资格并按有关规定处理。

(三)其他

1、报考定向岗位的，资格审查时还需提供如下证明材料：选聘到村任职的高校毕业生，在任城区服务的，出具镇(街道)的考核证明材料，在任城区外服务的，出具县级以上主管机构认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织、人力资源和社会保障部门的考核材料;参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。

2、根据省、市及任城区有关文件规定，退役大学生士兵符合任城区安置条件的，可报考定向职位，资格审查时还需提供入伍通知书、退伍证原件和复印件及区民政部门出具的符合任城区安置条件的有关证明材料。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。(一)笔试

笔试共分公共基础知识、专业基础知识两个科目，其中：

1、公共基础知识

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公共基础知识占30%，考试内容包括法律法规、时政方针、政治经济理论、科技知识等。

2、专业基础知识

专业基础知识占70%。教育专业基础知识为教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等;卫生专业基础知识为医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：2014年8月30日9：00-11：00 笔试地点见准考证。(二)面试

面试分为教育、卫生两类，在区公开招聘工作领导小组统一指导下，由区人力资源和社会保障局牵头，教育、卫生主管部门分别组织实施。按照招聘计划，根据笔试成绩按1：3比例确定面试人员，招聘计划10人及以上的按1：2的比例确定面试人员(最后一名笔试成绩相同者全部参加面试)。笔试人数达不到面试规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

教育类岗位面试采用说课的形式。主要考察教师岗位所需要的基本素质、基本技能等。

卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员数与招聘计划数为1:1的学科类别，应聘人员面试成绩低于本类别招聘计划平均分值的，不得进入考核体检范围。

面试时间、地点另行通知。

五、考核体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1.5倍的比例(招聘计划10人及以上的按1.2倍的比例)确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。总成绩并列的，按照笔试成绩高低、特困家庭毕业生(以资格审查时所交证件为准)、报名学历高低、优秀毕业生的顺序确定。

考核体检工作在区公开招聘工作领导小组的统一指导下，由区人力资源和社会保障局牵头，教育、卫生主管部门分别组织实施。

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考核采取查阅档案(档案应在规定时间内提交)、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

体检在县级以上综合医院进行，教育类岗位体检按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行，卫生类岗位参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考核体检资格或考核体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

凡考生无故放弃考核体检资格及公示后自动放弃聘用资格的，区公开招聘工作领导小组办公室将该考生有关情况记录在案，并记入招聘诚信档案数据库。

六、选岗和聘用

考核体检合格的应聘人员，报考教师岗位的，由教育主管部门按照考试总成绩从高分到低分的顺序，组织应聘人员选择工作单位(岗位)。应聘初中教师岗位者须在济宁市第十五中学南校区的岗位选满后再选其他中学，应聘小学教师岗位者须在济宁市东门大街小学南校区的岗位选满后再选其他小学，否则视为自己放弃选岗。同一职位考试成绩相同的，参照确定考核体检人员的顺序选岗。放弃挑选的取消聘用资格，因不到场或放弃挑选造成的空缺不再递补。

报考医疗岗位的，按报考岗位确定拟聘用人员。

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员由区人力资源和社会保障局统一进行公示，公示期为7天。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后由招聘单位主管部门提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核。经批准聘用的人员，发放《2014年任城区事业单位招聘聘用通知书》，凭《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，约定双方的权利、义务等问题。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、招聘纪律

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，应聘人员要认真阅读招聘简章，遵守招聘纪律，诚信应聘，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格。

八、其他

本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在任城区人力资源和社会保障局网站(http://rsj.rencheng.gov.cn)公布，请考生及时关注相关信息。

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教师岗位咨询电话：*** 医疗岗位咨询电话：*** 报名政策咨询电话：*** 报名技术咨询电话：*** 监督举报电话：0537-5661307

济宁市任城区事业单位公开招聘工作领导小组

2014年8月11日

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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