2016年内蒙古大学招聘高层次人才公告

第一篇：2016年内蒙古大学招聘高层次人才公告

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2016年内蒙古大学招聘高层次人才公告

内蒙古大学始建于1957年，新中国成立后在少数民族地区最早创立的一所综合性大学。1978年被确定为全国重点大学，1997年被批准为国家 “211工程”重点建设院校，2004年成为教育部和内蒙古自治区人民政府重点共建高校，2012年成为国家“中西部高校提升综合实力工程”实施院校。

为进一步推进我校的“双一流”建设，经学校研究，现面向海内外公开招聘高层次人才，真诚欢迎海内外有识之士报名应聘。

一、招聘对象

主要招聘学校重点建设学科、具有博士学位授权学科，以及学校新兴学科和急需建设学科的学科带头人和优秀专业人才。具体包括：

哲学、经济学(理论经济学、应用经济学)、法学(法学、马克思主义理论、政治学、民族学、社会学、国际问题研究、边疆问题研究相关专业)、文学(汉语言文学、中国少数民族语言文学、新闻传播学)、历史学(中国史、世界史)、理学(数学、物理学、化学、生物学、生态学、环境科学类)、工学(计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、材料科学与工程、环境工程、能源化工类)、农学(作物学、园艺学)、管理学(工商管理、公共管理)。

二、引进条件与待遇

符合《内蒙古大学高层次人才引进计划实施办法(试行)》规定条件的高层次引进人才，按照相应层次享受以下引进待遇。

第一层次 两院院士与资深教授 第一层次 两院院士与资深教授

中国科学院或中国工程院院士、人文社会科学资深教授。(二)待遇

1.学校提供学科建设配套经费，建立或改造学术研究所需的实验室，支持引进人才组建学术团队，并配备专职秘书一名。

2.学校提供200平方米的住房一套。

3.学校为院士提供科研经费2000万元、为资深教授提供满足研究与学术活动的经费，提供年薪20万。

第二层次 学科带头人(一)应聘条件

1.原则上应具有博士学位，年龄一般在50周岁以下，身体健康，品德高尚，有团队合作精神。

2.能够把握本学科的发展前沿，在本学科领域取得公认的重要学术成就。

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3.具有争取和主持国家重大科研项目和国际合作项目的能力。4.具有带领本学科达到和保持国内先进水平的能力。

5.在教学、科研成果转化或在社会服务方面有重要突破，取得重要成就者。(二)待遇

1.学校提供学科建设配套经费，建立或改造学术研究所需的实验室，支持引进人才组建学术团队，并配备助手。

2.提供120平方米住房一套和10万元安家费。3.科研启动费标准：

(1)国家重大科技计划首席科学家：学校提供科研启动费200—300万元;(2)国家杰出青年基金获得者，教育部长江学者特聘教授，国家级创新团队负责人：学校提供科研启动费150—200万元;(3)国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、国家社会科学基金重大、重点项目负责人：学校提供科研启动费80—100万元。

第三层次 学术骨干(一)应聘条件

1.具有博士学位，年龄一般在45周岁以下，身体健康，品德高尚，有团队合作精神。2.能够把握本学科的发展前沿，并已取得一定的学术成就。

3.具有申请和主持国家、省部级重点科研项目或国际合作项目的能力。4.具有在某一研究方向上达到或保持国内先进水平的能力。(二)待遇

1.学校提供100—120平方米的住房一套。

2.科研启动费标准：骨干一层次学校提供科研启动费50—80万元，骨干二层次学校提供科研启动费30—50万元。

第四层次 优秀博士毕业生或博士后出站人员(一)应聘条件

年龄在40岁以下，具有明确的研究方向和一定科研基础的优秀博士学位获得者或博士后出站人员。

(二)待遇 1.博士一层次

学校提供15万元住房补贴，文科5—10万元、理科10—20万元的科研启动经费。2.博士二层次

学校提供5万元住房补贴，文科3万元、理科5万元的科研启动经费。

三、应聘者请提交详细个人简历及相关成果证明材料。

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四、我校常年招聘高层次人才，热忱欢迎有意应聘者随时联系、咨询。更多关于内蒙古地区教师考试详细资讯请随时关注内蒙古招生考试信息网

第二篇：2018九江职业大学招聘高层次人才13人公告

2018九江职业大学招聘高层次人才13人公告

为了进一步加强内涵建设，提升学校的教学质量和管理水平，九江职业大学2018年计划引进13名高层次人才，由九江市人力资源和社会保障局组织实施。现公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘岗位及计划

九江职业大学2018面向社会公开招聘高层次人才13名。具体招聘岗位详见附表1。

三、招聘范围

招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。

(一)具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。

报考年龄计算截止时间为：2018年10月31日。年龄计算： 40周岁及以下指1978年10月31日(含)以后出生,35周岁及以下指1983年10月31日(含)以后出生,30周岁及以下指1988年10月31日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、公示、聘用等所有程序。

(二)符合拟报考职位的学历(学位)和专业要求。

报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(学位)层级要达到岗位要求。

报名前已取得相应学历要求的毕业证、学位证的考生方可报考。留学回国人员报考的，要求具有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，在资格复审时提供。

专业分类按照《研究生学科专业目录》(见附件2)和《学位授予和人才培养学科目录》(附件3)执行。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询九江职业大学，由九江职业大学报九江市人力资源和社会保障局备案后，方可报考。

(三)在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及各县区人社部门签署同意的报考证明。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)未参加过任何非法组织，未受过党纪政纪处分;

(五)岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)岗位所需要的其他条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

4、受党纪、政纪处分未满处分期限的;

5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

五、招聘程序

(一)发布公告。招聘过程中，所有程序的公告发布，除特殊说明外，均在《九江市人力资源和社会保障网》上发布。

(二)报名及资格初审

1、报名时间：2018年11月16日8:00至11月17日17:00。

2、报名方式及网址：报名采取网上报名方式。网址：九江人事考试网(http://0792.jxpta.com/)。

3、报名事项及要求：报名者需在九江人事考试网招考板上登录报名。网上报名时，报考者需诚信报名，按要求如实填写相关报名信息并上传近半年内免冠清晰电子照片(严格要求分辨率90*120，20kb以下)，报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，报考者在报名系统中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。报名不收费。

4、考生网上报名期间，九江职业大学于2018年11月16日8︰00至11月19日17︰00期间对考生进行资格初审，审核考生学历、学位、专业等条件是否符合岗位条件，对不符合条件的考生，取消报考资格。

5、面试准考证领取。考生需携带近半年内免冠2寸彩色照片2张，具体事宜另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/))。

《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

(三)面试

1、面试时间及地点：另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/))。

2、面试内容及形式：面试将采用试讲的方式进行，主要测试考生的教学能力(具体试讲科目见岗位计划表;试讲教材为九江职业大学现行使用教材)。每个考生的试讲时间控制在20分钟，总分100分。

需要加试钢琴科目的，试讲时间15分钟，分值100分;加试钢琴时间5分钟，分值50分。总时长控制在20分钟，总分150分。

面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。考生备课时间30分钟。

3、面试入围分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入围末位人员时，面试成绩必须不低于80分或不低于本面试组的平均分，否则取消该岗位的招聘计划。

4、有效面试分数：试讲成绩不低于70分为有效面试分数，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入围资格。

5、考试总成绩计算方法：

面试成绩即为考试总成绩。

6、拟入围体检资格复审人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入围体检人员。拟入围体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。

(四)资格复审

面试结束后，将在九江市人力资源和社会保障局网上公布入围考生名单及资格复审时间。

1、由九江市人力资源和社会保障局对拟入围体检人员进行资格复审。

2、资格复审统一规定。审查时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份和个人档案资格复审。

留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.xiexiebang.com)查询认证的有关要求和程序。

在职人员还须提供原单位和主管部门及各县区人社部门同意报考证明原件或同意辞职证明原件进行资格审查。

公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消拟入围资

格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。

(五)体检

1、资格复审后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。

2、体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

(六)考核

考核由九江职业大学参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由九江职业大学按照有关规定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入围后，资格复审和体检均合格的考生，九江职业大学考核后按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

(七)公示、聘用

面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力

资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

录用后，聘用人员在一年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。九江职业大学报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。

六、信访处理

来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。

七、回避制度

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

八、有关要求

(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。

(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。

此公告由九江市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.《2018九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才岗位计划表》;

2.《研究生学科专业目录》;

3.《学位授予和人才培养学科目录》

九江市人力资源和社会保障局

2018年11月6日

第三篇：高层次人才招聘工作总结

88海外高层次人才招聘工作总结

受学校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分别参加888组织的赴8888开展海外高层次人才招聘工作。由于两次招聘工作任务一致，工作内容和对象也比较接近，因此一并简单谈一谈体会：

一、积极宣传，扩大学校知名度

从客观上讲，88大学在国内外的知名度确实不够高，科研实力和学科基础在省内也不具有鲜明的特点和优势。但是经过近几年的大力宣传，海外人才已经对88、88大学有所了解，特别是在香港地区，88受欢迎度比较高，同时在美国也受到高层次人才较高的关注，较多的人才表现出了考虑到88开展创新创业工作的意向。随着海外人才对中国高校人才引进政策熟悉程度不断提高，海外人才对我校与国内其他院校的对比也越来越客观和详细，这就需要我们以耐心细致的态度，以长远发展的角度来说服他们；在宣传高层次人才引进政策时，不仅要突出88大学对高层次人才的支持，同时也要充分说明88市委市政府对高层次人才的支持力度，并辅以其他的，综合的激励手段吸引人才。

二、提升学术环境与提高待遇并举，吸引人才落户

88大学的目前的学术水平和科研环境在海外高层次人才招聘工作中的不利影响无须讳言。要解决这个问题，一方面，我们要加大投入，大力改善科研条件等硬环境，另一方面需要大量引进优秀的博士、学科带头人等优秀人才，形成强有力的科研团队，着力打造科研软环境。在与海外人才的交流中，了解到一个很关键的因素就是人才最关注的是学术环境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回国后能出顺利产出科研成果，如果对88大学进行全方位了解后，反而担心到88工作会因缺乏科学的学术环境和高水平的人才团队支持而导致创造力、创新能力的逐渐丧失---对科研人员来说，也就意味着学术生命的结束。那么88大学可能就会被海外人才首先从考虑的范围内去除。如果我校已经具备了这样的软环境，同时又在政策上能为他们创造多种机会，相信88大学对人才的吸引力将大大提高。

88地处88一隅，地域偏远的不利条件显而易见，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相当竞争力的薪酬是必不可少的条件。对于真正优秀的人才，如果能全职回国，落户88，不妨给予超常规的待遇和激励政策，例如可以考虑实行目标责任制，取得突出成果，实行重奖等激励措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能谈后续的感情留人和事业留人问题。招聘工作接触到的海外高层次人才中，不少人在国外工作多年，已经积累了相当的人脉和事业基础，收入丰厚，如果国内单位提供的待遇达不到预期，不会考虑全职回国。

三、充分利用政策优势，打破人才身份局限

在与海外人才的交流中，谈到阻挡海外人才全职回国的原因除经济因素外，海外人才不愿意放弃已有的事业也是一个很重要的方面，再加上家庭因素等。尽管学校保证为高端人才全部解决配偶工作，但人才的配偶们一般并不愿意回国，如果子女处于中小学教育时期，考虑到回国后的学业问题，家庭阻力更大。对于这种情况，学校可充分利用现有的政策优势，柔性或采用人才驿站方式引进人才，海外人才无须全职回国即可享受88教师同等待遇，只要能为88提升学科水平、科研实力和业绩做出实质性贡献，同样给予奖励和资助，实现双赢的效果。同时，如果学校能与人才所在的海外单位建立一定的专业合作关系，这样更便于人才长时间在国内开展工作，加强人才引进的效果。

另外，据兄弟院校介绍，即使在“千人计划”入选者当中，真正全职归国的人也很少，因为国内环境的限制和人才学术交流的需要，高层次人才很难全职在国内工作，学校可在相关机构帮助下寻找那些处于上升期、向上发展势头良好的人才，这样引才难度相对小，代价也小，但效果会比较好。

四、前期工作扎实，招聘人才有的放矢

开展海外人才招聘，工作成本相对较高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣传工作，难免事倍功半。因此，为提高人才招聘工作的效能，前期扎实到位的工作必不可少。平时要加强与88市海外人才联络站、旅美科技协会、各国留学人员社团等机构的联系，请他们牵线搭桥，互通信息。如能在出访前确定若干个意向性目标，再通过诚恳的面谈，消除人才的各种疑问，对于提高人才引进工作效率有明显的促进作用。本次美国招聘会上引进了88博士及其爱人，实际上，人事处前期已与其本人多次联系，此次借招聘会之际，我代表学校与刘博士进行的坦诚的交流，向88刘博士表达了学校求贤若渴的积极态度，最终才引进到位。88博士及其爱人88也于2011年双双入选88市888计划。

另外，人才招聘工作也要主动出击，要改变坐等人才上门，收取简历的呆板工作方法，积极、主动联系人才，积极跟进，即便最终没有成功，也传递了学校的需求信息，已经起到了宣传作用。平时要加强与兄弟院校间的联系，某些海外人才专业与其他学校不对口，但与我校需求相符，加强沟通，互通有无，同时加强对兄弟院校的政策措施了解和学习，积极改善学校人才工作效果。

以上几点是参加海外高层人才招聘工作的看法，仅供参考。

第四篇：哈尔滨市卫生和计划生育委员会公开招聘高层次人才公告

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一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。

二、招聘数量

此次公开招聘高层次人才65人，均为专业类岗位。

三、招聘对象

(一)社会人员;

(二)应届毕业生(2012年、2013年、2014年全日制普通高校毕业生)。其中：2012年、2013年全日制普通高校毕业生也可按社会人员报考;

(三)符合招聘条件的其他人员。

四、招聘条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;遵纪守法，品行端正，身体健康;学历为硕士研究生及以上;40周岁以下(1974年7月1日以后出生)，具有副高职以上专业技术职务任职资格的人员报考专业类岗位的，年龄可放宽至45周岁(1969年7月1日以后出生)。

(二)岗位条件

除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的其它资格条件(详见《招聘计划》)。

五、考试

本次考试采取面试的方式。

1.面试规则：报名后，考生持面试准考证和二代身份证参加面试，面试时间以准考证为准。面试在市人力资源和社会保障局指导下，由市卫生和计划生育委员会组织实施。面试采取情景模拟的方式，测评其专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

2.确定体检考核对象。面试后，按招聘岗位1：1的比例由高分到低分的顺序确定体检和考核人选。若面试人选出现并列，则进行加试排出高低次序。

更多招考信息、备考资料，请关注 黑龙江省人力资源和社会保障厅（hlj.huatu.com）

第五篇：2014吉林省省直事业单位招聘高层次人才公告(12号)

中公吉林事业单位网：www.xiexiebang.com/）、吉林省人事考试中心网站（http://www.xiexiebang.com/）为本次公告的发布网站。吉林省教育厅网站（http://www.xiexiebang.com/jilin/

附件2：2014年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（12号）吉林省人力资源和社会保障厅 中共吉林省委政策研究室 吉林省教育厅 吉林省民族事务委员会 2014年6月11日

更多信息请登录：吉林省人事考试考试网

附件1：2014年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（12号）.xls

附件2：2014年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（12号）.xls

吉林分校：长春市朝阳区辽宁路2338号中公教育大厦（圣豪对面）

电话：0431-81706084 81708341