第一篇：锦山实验中学2017年招聘16名高层次人才公告
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锦山实验中学2017年招聘16名高层次人才公告
根据教育教学工作岗位需要，内蒙古师范大学锦山实验中学公开招聘部分师范类高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则：
坚持“公开、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取试讲、面试与考察相结合的方法进行。
二、招聘计划
语文2人,数学2人,外语1人,物理2人，化学3人，生物2人，政治1人，历史1，地理1人，信息1人，计16人。
三、招聘范围
教育部直属师范大学全日制免费师范生及研究生。南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学、福建师范大学、首都师范大学、浙江师范大学、天津师范大学、山东师范大学、河南师范大学、河北师范大学、哈尔滨师范大学、四川师范大学、辽宁师范大学的全日制研究生。
四、招聘条件：
1、职业要求：拥护中国共产党，热爱教育事业，品德高尚，具有良好的职业道德素养，具有中学教师资格。
2、专业要求：所学专业对口，教学基本功扎实，持有高中以上教师资格证，英语教师达到专业八级水平。具备符合招聘岗位要求的工作能力。
3、年龄要求：35周岁以下(1983年以后出生)，近五年毕业(2014年—2018年)。
4、健康要求：身心健康，有正常履行招聘岗位工作职责的身体条件。
五、招聘方式：
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1、现场招聘：用人学校参加高校招聘宣讲会，工作人员现场发布公告，接受应聘人员现场报名。资格审核及面试合格后，现场签订三方协议。具体时间另行通知或关注相应学校网站信息。
2、到校参加面试：以网上投递简历或直接到校报名的方式报名。报名者将本人简历发至喀喇沁旗人才交流中心邮箱(klqqrcjlzx@163.com)，求职简历投递时间截止到2017年12月31日。招聘领导小组对报名者所投简历进行初审，电话通知入围者进行试讲、面试，择优聘用，签订聘用协议。
六、资格审查：
1、根据择优入围的原则，对报名应聘人员按照招聘条件进行资格审查，初审合格确定入围人员名单并参加面试、试讲。
2、初审要求如下：
A.填写《锦山实验中学教师招聘报名表》 B.提交相关证件原件的扫描件。具体有： ①毕业证或应届生所在院校毕业证明的扫描件。②学位证或应届生所在院校学位证明的扫描件。③教师资格证或师范类院校教师资格证明的扫描件。④普通话等级证书的扫描件。
⑤获奖情况扫描件：三好学生证书、优秀学生干部证书、奖学金证书及优秀实习生等其它表奖
七、待遇
所有拟聘用人员统一体检合格后，按照国家相关规定办理正式聘用手续，属于国家正式事业单位编制，享受本地人才同等待遇。
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八、联系方式： 联 系 人：徐景明 固定电话：0476-3772712 手 机：*** 学校网址：http://www.xiexiebang.com 附件：内蒙古师范大学锦山实验中学简介
原标题：内蒙古师范大学锦山实验中学2017年公开招聘高层次人才公告
附件：
内蒙古师范大学锦山实验中学简介
内蒙古师范大学锦山实验中学又名赤峰市田家炳中学，始建于1956年。学校占地面积是110亩，建筑面积55000平米。现有教学班74个，在校生3135人。教职工296人。2002年，香港实业家、慈善家、伟大的爱国者田家炳先生捐资建楼，更名为赤峰市田家炳中学。是赤峰市名学校，2012年晋升为自治区示范性普通高中，被中国教育学会评为全国名优学校,2013年被市政府授予“赤峰市高中教育突出贡献先进学校”, 是中央教科所师资培训基地，2014年被共青团中央授予“全国五四红旗团委”称号。
学校位于山水园林城、全国最宜居县城、全国文明城镇、全国卫生城镇——喀喇沁旗锦山镇中心。喀喇沁旗地处内蒙古东部，蒙、辽、冀三省区交汇处，居东北经济区与华北经济区结合部，东与辽宁省建平县相邻，南与赤峰市宁城县毗邻，西与河北省围场县、隆化县交界，北与赤峰市松山区、红山区接壤，距赤峰38公里，北京380公里，沈阳500公里，锦州港280公里，赤锦、赤沈、京通铁路和国、省公路G306、S206线穿境而过，赤大、赤通、赤朝高速公路在辖区内交汇，赤峰军民合用玉龙机场坐落在境内，交通便利。
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学校坚持以“创自治区质量名学校，建北方文化名校”为办学追求，高度重视文化建设，坚持以人立人，以文化人，用大师精神统领学校文化。我们请启功先生题写校名，季羡林先生题写校训，袁隆平先生题写学生培养目标，丁榕女士题写教风，原《人民日报》社社长邵华泽先生题写校风。通过让师生了解大师事迹，拜读大师著作，感受大师精神，充分挖掘大师们的教育资源，让全校师生仰望星空，沐浴在大师们的人格光辉之下，引领师生精神的生长和发育，收到了很好的教育效果，形成鲜明的教育特色。现已发展为一所文化底蕴深厚，办学质量优异，办学特色鲜明，人民满意度和信赖度较高的优质特色高中。
学校人好，一切都好。学校始终高度重视教师队伍建设。坚持“人文引领、学术养育、科研拉动、生命成长”的教师发展策略。在教师的成长上，学校舍得花血本，投巨资。几年来，干部、教师到市内外参观、交流学习、挂职锻炼、参加研讨会、听课、培训百余批近千人次，足迹遍及北京、上海、天津、山东、河北等地，学习培训率达到90%以上。坚持专家讲学制度，每月聘请全国一流的专家学者来校讲学，洪镇涛、李达荣、薛川平、郑春和、王富友、梁捷、张思明、王金战、王大绩、张道林等100多位专家学者到校讲学。聘请吴昌顺、肖川、曾庆东、徐安德等数十位全国知名教育专家为学术导师。坚持在实践中成长教师，发展教师。以集体备课和同课异构为抓手，加强校本教研，提升教师的专业技术水平。在全体教师中实施“六研工程”，针对青年教师实施“青蓝工程”，针对中年教师实施“铸剑工程” 推动“名师工程”。锻造了一支“肯干事、能干事、干成事”的研究型、专家型的领导干部团队，打造了一批尊戴水平高，业务能力高，教学业绩高的“三高教师”，养育了“境界高远、追求卓越、作风硬朗、业绩突出”的干部团队和“圣贤气象、仁者情怀、学者风范”的教师团队，为学校的品牌建设提供了强有力的人才支撑。
学校不断深化教学改革，提高教学质量。高考各项指标始终位于全市乃至全区同类高中前列。2012年清华北大上线7人，录取4人，王宏昊同学以702分的成绩夺得自治区理科
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第二名;2013年孙咏哲、李萌分别以686分和685分的总成绩双双进入赤峰市理科前五名，被清华大学录取;2014年清华北大上线7人，文科王睿宇同学以640分成绩夺得全市文科裸分第一名;2015年清华北大录取8人，其中苗乘同学夺取自治区理科总分第一名，刘海南同学夺取理科第三名;2016年清华北大录取6人。2017年清华北大录取7人，675分以上有5人，居全自治区各类学校第二名，赤峰市第一名。985和211工程院校录取率持续大幅提升，本科一批、本科二批和本科上线率始终位居全市旗县前列，实现了让每个孩子考上理想的大学的办学追求。
2015年赤峰市普通高中教育工作现场会在锦中召开，市教育局韩立中局长在报告中把锦山中学的建设和发展概括为“锦中现象”，总结出了五条经验：一是成在毫不动摇抓质量，二是根在持之以恒抓文化，三是重在教研领航抓师资，四是要在把握关键抓课改，五是实在求精求细抓常规。
2017年8月23日，香港岭南大学校长亲自给锦山中学校长发函，邀请杨俊青校长参加大陆校长专家博雅教育论坛，并聘请他做学校发展顾问。2017年8月24日，杨俊青校长作为内蒙古自治区唯一高中校长代表，受邀出席了清华大学新生的开学典礼。2017年9月7日，99岁的田家炳先生，欣然提笔写下“全国田中之光”，给予学校极高的赞誉。
为进一步推动事业的发展，不断巩固发展成果，着力推进再次创业，学校秉承创业精神，坚持以人为本，深化教学改革，推进品牌建设，提升办学质量，以建设“文化”、“书香”、“爱心”“数字”“美丽”五大校园，打造“质量”“教育”“教学”“团队”“管理”五大品牌为载体，正在建设“学府式、高品质、现代化”的全国名校的办学目标的道路上阔步前进。
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第二篇：高层次人才招聘工作总结
88海外高层次人才招聘工作总结
受学校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分别参加888组织的赴8888开展海外高层次人才招聘工作。由于两次招聘工作任务一致，工作内容和对象也比较接近，因此一并简单谈一谈体会：
一、积极宣传，扩大学校知名度
从客观上讲，88大学在国内外的知名度确实不够高，科研实力和学科基础在省内也不具有鲜明的特点和优势。但是经过近几年的大力宣传，海外人才已经对88、88大学有所了解，特别是在香港地区，88受欢迎度比较高，同时在美国也受到高层次人才较高的关注，较多的人才表现出了考虑到88开展创新创业工作的意向。随着海外人才对中国高校人才引进政策熟悉程度不断提高，海外人才对我校与国内其他院校的对比也越来越客观和详细，这就需要我们以耐心细致的态度，以长远发展的角度来说服他们；在宣传高层次人才引进政策时，不仅要突出88大学对高层次人才的支持，同时也要充分说明88市委市政府对高层次人才的支持力度，并辅以其他的，综合的激励手段吸引人才。
二、提升学术环境与提高待遇并举，吸引人才落户
88大学的目前的学术水平和科研环境在海外高层次人才招聘工作中的不利影响无须讳言。要解决这个问题，一方面，我们要加大投入，大力改善科研条件等硬环境，另一方面需要大量引进优秀的博士、学科带头人等优秀人才，形成强有力的科研团队，着力打造科研软环境。在与海外人才的交流中，了解到一个很关键的因素就是人才最关注的是学术环境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回国后能出顺利产出科研成果，如果对88大学进行全方位了解后，反而担心到88工作会因缺乏科学的学术环境和高水平的人才团队支持而导致创造力、创新能力的逐渐丧失---对科研人员来说，也就意味着学术生命的结束。那么88大学可能就会被海外人才首先从考虑的范围内去除。如果我校已经具备了这样的软环境，同时又在政策上能为他们创造多种机会，相信88大学对人才的吸引力将大大提高。
88地处88一隅，地域偏远的不利条件显而易见，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相当竞争力的薪酬是必不可少的条件。对于真正优秀的人才，如果能全职回国，落户88，不妨给予超常规的待遇和激励政策，例如可以考虑实行目标责任制，取得突出成果，实行重奖等激励措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能谈后续的感情留人和事业留人问题。招聘工作接触到的海外高层次人才中，不少人在国外工作多年，已经积累了相当的人脉和事业基础，收入丰厚，如果国内单位提供的待遇达不到预期，不会考虑全职回国。
三、充分利用政策优势，打破人才身份局限
在与海外人才的交流中，谈到阻挡海外人才全职回国的原因除经济因素外，海外人才不愿意放弃已有的事业也是一个很重要的方面，再加上家庭因素等。尽管学校保证为高端人才全部解决配偶工作，但人才的配偶们一般并不愿意回国，如果子女处于中小学教育时期，考虑到回国后的学业问题，家庭阻力更大。对于这种情况，学校可充分利用现有的政策优势，柔性或采用人才驿站方式引进人才，海外人才无须全职回国即可享受88教师同等待遇，只要能为88提升学科水平、科研实力和业绩做出实质性贡献，同样给予奖励和资助，实现双赢的效果。同时，如果学校能与人才所在的海外单位建立一定的专业合作关系，这样更便于人才长时间在国内开展工作，加强人才引进的效果。
另外，据兄弟院校介绍，即使在“千人计划”入选者当中，真正全职归国的人也很少，因为国内环境的限制和人才学术交流的需要，高层次人才很难全职在国内工作，学校可在相关机构帮助下寻找那些处于上升期、向上发展势头良好的人才，这样引才难度相对小，代价也小，但效果会比较好。
四、前期工作扎实，招聘人才有的放矢
开展海外人才招聘，工作成本相对较高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣传工作，难免事倍功半。因此，为提高人才招聘工作的效能，前期扎实到位的工作必不可少。平时要加强与88市海外人才联络站、旅美科技协会、各国留学人员社团等机构的联系，请他们牵线搭桥，互通信息。如能在出访前确定若干个意向性目标，再通过诚恳的面谈，消除人才的各种疑问，对于提高人才引进工作效率有明显的促进作用。本次美国招聘会上引进了88博士及其爱人，实际上，人事处前期已与其本人多次联系，此次借招聘会之际，我代表学校与刘博士进行的坦诚的交流，向88刘博士表达了学校求贤若渴的积极态度，最终才引进到位。88博士及其爱人88也于2011年双双入选88市888计划。
另外，人才招聘工作也要主动出击，要改变坐等人才上门，收取简历的呆板工作方法，积极、主动联系人才，积极跟进，即便最终没有成功，也传递了学校的需求信息，已经起到了宣传作用。平时要加强与兄弟院校间的联系，某些海外人才专业与其他学校不对口，但与我校需求相符，加强沟通，互通有无，同时加强对兄弟院校的政策措施了解和学习，积极改善学校人才工作效果。
以上几点是参加海外高层人才招聘工作的看法，仅供参考。
第三篇：萍乡学院2018年(高层次人才)招聘40人公告
萍乡学院2018年（高层次人才）招聘40人公告
江西华图提醒您：萍乡学院2018年（高层次人才）招聘40人公告已公布，报名时间为 即日起至2018年10月31日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！
一、学校简介
萍乡学院是经教育部批准设置，面向全国招生的全日制公办普通本科院校，2015年被列为江西省首批转型发展试点院校。学校坐落在江西省萍乡市。萍乡位于江西省西部，与长沙毗邻，境内有沪昆高铁、浙赣铁路横贯东西，319、320国道交叉通过，G60、S89等高速公路贯穿全境。萍乡自古享有“读书之乡、教育之邦”的美誉，尤以中国近代工业、工人运动发祥地——安源，而著称于世。改革开放以来，昔日的江南煤都、赣西明珠通过城市转型，面貌焕然一新。工业陶瓷、矿山机械、新型材料等支柱产业蓬勃发展，经济社会繁荣进步，“文化兴市”蔚为大观。
学校占地面积1200亩，建筑面积24.55万平方米。教学实验(室)中心130余个，校内(外)实习(实训)基地近200个，教学科研仪器设备总值6700万元，图书馆纸质藏书120万册，电子图书25万册。学校现有本、专科专业共计64个，全日制在校学生12000余人，专任教师580人，教授60人，副教授167人，具有硕士和博士学位的教师420余人。设有江西省工业陶瓷重点实验室、江西省环保材料与装备工程技术研究中心、江西省高校平面设计与动漫工程技术研究中心、江西省资源枯竭型城市转型与发展软科学研究基地、江西省高校人文社科重点研究基地——非物质文化遗产研究中心及安源红色文化研究中心、矿山机械装备研究中心、电子商务研究中心等8个产学研协同创新平台。获得国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家科技型中小企业创新基金项目、全国教育科学“十三五”规划项目、全国教育科学“十一五”规划项目、国家重点实验室开放基金项目以及省、部级科研项目立项270余项。
学校先后多次荣获全国文明单位、全国群众体育工作先进集体、科技部全国“十佳优秀培训基地”、共青团中央“全国五四红旗团委”、全国无偿献血工作促进奖、江西省大学生思想政治教育工作先进高校、江西省高校毕业生就业工作先进单位、江西省高校校风建设文明单位、江西省校务公开先进学校、江西省安全文明校园、江西省文明单位等荣誉称号。
二、招聘岗位、条件、人数
（招聘岗位、条件、人数查看http://jx.huatu.com/2018/0921/1520159.html）
三、报名办法(一)有以下情形之一者不具备报考资格
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规的;因师德师风问题受过处分的;法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。(二)报名时间
即日起至2018年10月31日。(三)报名方法
将个人材料(有效身份证、从第一到最高学历学位证书及业绩成果材料)原件扫描件、《萍乡市高层次人才引进报名表》、《萍乡学院应聘人员信息表》发送至招聘部门联系人邮箱(并同时发送至人事处邮箱pxuywc@126.com备份)，邮件主题和邮件附件包请注明：岗位编号+招聘部门+毕业院校+姓名学历+所学专业(例如：A1801+材料与化学工程学院+某某大学+王某某博士+材料学专业)。
四、资格审查
由学校纪委、人事处与招聘部门对应聘者的资格条件进行初审，应聘者须按要求如实提供应聘材料，材料不齐全或未按要求提供者，视同资格初审不合格。资格初审后将初审结果报市人社局复审，对经复审确定符合应聘资格条件者，学校通知其来校进行现场确认，未按时到校现场确认的应聘者视同自动放弃。现场确认时提供以下材料：(一)身份证原件;(二)第一学历到最高学历的毕业证、学位证原件(应届毕业生还未拿到最高学历证、学位证的可暂不提供最高学历证、学位证，待正式录用前再核查)和学信网学历证明(即第一学历到最高学历的《教育部学历证书电子注册备案表》);(三)近期同底免冠2寸彩色照片3张;(四)其他证明材料原件。
五、认定
符合应聘资格条件者来校现场确认无误后，学校择优确定高层次人才引进认定人员并公示，公示无异议后报市人社局。
六、体检与政审考察
(一)安排拟引进认定人员体检。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)执行。(二)对体检合格人选进行政审考察。
七、录用
经体检、政审考察合格并经市人社局认定后，确定拟录用人选，公示无异议后，办理录用手续。录用按照《萍乡市事业单位引进高层次专业人才实施办法(试行)》等文件规定执行。
八、待遇
1.解决事业编制，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。
2.购房补贴45万元人民币，按服务期(8年)逐年拨付;提供60平方米周转房一套，免费居住3年。
3.一次性发放安家费20万元人民币。
4.科研启动经费：文科类6万元人民币、理科类10万元人民币、工科类15万元人民币。
5.博士学位津贴： 1000元人民币/月。
6.在未评聘副教授之前，享受校聘副教授绩效工资待遇，从引进之日起享受3年。7.配偶可安排在校内工作，实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照学校同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定。8.夫妻双方均为博士的，各自待遇不变。
九、其他
(一)资格审查贯穿整个招聘过程，应聘者须对本人提供的信息、证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其被考核或录用资格;如提供不准确信息造成无法与应聘者联系而影响考核和录用的，后果由应聘者承担。（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0921/1520159.html）附件1：萍乡市高层次人才引进报名表
附件2：萍乡学院应聘人员信息表（附件下载.doc）
萍乡学院
2018年9月18日
第四篇：2016年内蒙古大学招聘高层次人才公告
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2016年内蒙古大学招聘高层次人才公告
内蒙古大学始建于1957年，新中国成立后在少数民族地区最早创立的一所综合性大学。1978年被确定为全国重点大学，1997年被批准为国家 “211工程”重点建设院校，2004年成为教育部和内蒙古自治区人民政府重点共建高校，2012年成为国家“中西部高校提升综合实力工程”实施院校。
为进一步推进我校的“双一流”建设，经学校研究，现面向海内外公开招聘高层次人才，真诚欢迎海内外有识之士报名应聘。
一、招聘对象
主要招聘学校重点建设学科、具有博士学位授权学科，以及学校新兴学科和急需建设学科的学科带头人和优秀专业人才。具体包括：
哲学、经济学(理论经济学、应用经济学)、法学(法学、马克思主义理论、政治学、民族学、社会学、国际问题研究、边疆问题研究相关专业)、文学(汉语言文学、中国少数民族语言文学、新闻传播学)、历史学(中国史、世界史)、理学(数学、物理学、化学、生物学、生态学、环境科学类)、工学(计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、材料科学与工程、环境工程、能源化工类)、农学(作物学、园艺学)、管理学(工商管理、公共管理)。
二、引进条件与待遇
符合《内蒙古大学高层次人才引进计划实施办法(试行)》规定条件的高层次引进人才，按照相应层次享受以下引进待遇。
第一层次 两院院士与资深教授 第一层次 两院院士与资深教授
中国科学院或中国工程院院士、人文社会科学资深教授。(二)待遇
1.学校提供学科建设配套经费，建立或改造学术研究所需的实验室，支持引进人才组建学术团队，并配备专职秘书一名。
2.学校提供200平方米的住房一套。
3.学校为院士提供科研经费2000万元、为资深教授提供满足研究与学术活动的经费，提供年薪20万。
第二层次 学科带头人(一)应聘条件
1.原则上应具有博士学位，年龄一般在50周岁以下，身体健康，品德高尚，有团队合作精神。
2.能够把握本学科的发展前沿，在本学科领域取得公认的重要学术成就。
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3.具有争取和主持国家重大科研项目和国际合作项目的能力。4.具有带领本学科达到和保持国内先进水平的能力。
5.在教学、科研成果转化或在社会服务方面有重要突破，取得重要成就者。(二)待遇
1.学校提供学科建设配套经费，建立或改造学术研究所需的实验室，支持引进人才组建学术团队，并配备助手。
2.提供120平方米住房一套和10万元安家费。3.科研启动费标准：
(1)国家重大科技计划首席科学家：学校提供科研启动费200—300万元;(2)国家杰出青年基金获得者，教育部长江学者特聘教授，国家级创新团队负责人：学校提供科研启动费150—200万元;(3)国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、国家社会科学基金重大、重点项目负责人：学校提供科研启动费80—100万元。
第三层次 学术骨干(一)应聘条件
1.具有博士学位，年龄一般在45周岁以下，身体健康，品德高尚，有团队合作精神。2.能够把握本学科的发展前沿，并已取得一定的学术成就。
3.具有申请和主持国家、省部级重点科研项目或国际合作项目的能力。4.具有在某一研究方向上达到或保持国内先进水平的能力。(二)待遇
1.学校提供100—120平方米的住房一套。
2.科研启动费标准：骨干一层次学校提供科研启动费50—80万元，骨干二层次学校提供科研启动费30—50万元。
第四层次 优秀博士毕业生或博士后出站人员(一)应聘条件
年龄在40岁以下，具有明确的研究方向和一定科研基础的优秀博士学位获得者或博士后出站人员。
(二)待遇 1.博士一层次
学校提供15万元住房补贴，文科5—10万元、理科10—20万元的科研启动经费。2.博士二层次
学校提供5万元住房补贴，文科3万元、理科5万元的科研启动经费。
三、应聘者请提交详细个人简历及相关成果证明材料。
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四、我校常年招聘高层次人才，热忱欢迎有意应聘者随时联系、咨询。更多关于内蒙古地区教师考试详细资讯请随时关注内蒙古招生考试信息网
第五篇：哈尔滨市卫生和计划生育委员会公开招聘高层次人才公告
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一、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
二、招聘数量
此次公开招聘高层次人才65人，均为专业类岗位。
三、招聘对象
(一)社会人员;
(二)应届毕业生(2012年、2013年、2014年全日制普通高校毕业生)。其中：2012年、2013年全日制普通高校毕业生也可按社会人员报考;
(三)符合招聘条件的其他人员。
四、招聘条件
(一)基本条件
具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;遵纪守法，品行端正，身体健康;学历为硕士研究生及以上;40周岁以下(1974年7月1日以后出生)，具有副高职以上专业技术职务任职资格的人员报考专业类岗位的，年龄可放宽至45周岁(1969年7月1日以后出生)。
(二)岗位条件
除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的其它资格条件(详见《招聘计划》)。
五、考试
本次考试采取面试的方式。
1.面试规则：报名后，考生持面试准考证和二代身份证参加面试，面试时间以准考证为准。面试在市人力资源和社会保障局指导下，由市卫生和计划生育委员会组织实施。面试采取情景模拟的方式，测评其专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。
2.确定体检考核对象。面试后，按招聘岗位1：1的比例由高分到低分的顺序确定体检和考核人选。若面试人选出现并列，则进行加试排出高低次序。
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