关于进一步加强工作作风建设的通知2

第一篇：关于进一步加强工作作风建设的通知2

关于进一步加强工作作风建设的紧急通知

局属各部门：

为进一步加强林业队伍建设，严肃工作纪律，实现廉洁自律长效管理机制，更好地履行职能，提升整体形象，现将加强工作作风建设有关工作要求紧急通知如下：

一、存在问题

1.编造、议论、传播“小道”消息，向上级组织部门提供虚假信息贬损单位、他人；

2.上班缺勤，外出不请假，工作时间无故迟到、早退、旷工、脱岗、离岗，不执行出勤打卡制度和请、休、销假制度；

3.工作不思进取，自觉性差，玩心重，不想事，不干事，工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌等；

4.饮酒无节制，影响形象和工作；

5.懒惰消极，精神松懈，责任心差，工作应付了事，办事马虎、拖拉、推诿；

6.工作飘浮，执行不力，小事不想干，大事干不了，贻误工作，造成不良后果和影响的；

7.无故不参加集中学习和会议，学习和开会打瞌睡、玩手机、讲小话；

8.没有大局观念，整天盘算自己的“小九九”，狭隘小

气，或抱怨情绪大，牢骚满腹，或回避矛盾，不敢担当；

9.衣冠不整，穿拖鞋、带小孩上班； 10.对非局工作人员来访不闻不问。

二、解决措施

1.局成立以党组书记为组长，副局长、纪检组长兰为副组长，部门负责人为成员的作风督查小组，下设作风督查小组办公室。作风督查小组全面负责全局作风建设的督查工作；

2.党组中心组、局中层干部和局机关每月至少组织1次以上的学习或业务培训，不断提高干部职工的政策理论水平和个人素养。

3.每半年组织一次民主评议活动和机关行政效能测评，对排名靠后的实施责任追究。

4.各部门在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结，对不听招呼、不服从安排的予以严肃处理；对上级交办事项，必须按规定时限办理；对职责范围内的事项，如情况特殊确需延时办理的，必须请示领导同意。

5.通过目标考核、绩效激励、评优评先等方式，增强干部职工干事创业的主动性、积极性和创造性。每月将不定期在上班时间以签到形式代替打卡，签到情况予以张榜通告，并按年度工作方案规定进行处理。

6.设立首问责任岗，明确首问责任，推行首问事项登记制、服务双岗制、外出公示制，确保首问责任落实。7.加强作风纪律查处力度，由领导小组牵头，相关部门配合，每周对机关和基层工作作风进行“随机督查”，对“不在状态”、“不胜任工作”的情况，依据年度工作方案各项规章制度进行处理。

附：

1、林业局工作人员“十不准”；

2、林业局文明规范用语。

第二篇：关于进一步加强医院干部职工工作作风建设

关于进一步加强医院干部职工工作

作风建设的暂行规定（讨论稿）

第一条为大力推进医院的改革与发展，切实转变干部职工工作作风，进一步增强干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，激发广大干部职工干事创业的积极性，结合医院开展文化建设，特制定本暂行规定。

第二条组织领导

第二条强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。

1、全院各科室要在调查研究的基础上，认真梳理各个管理岗位的工作职责。

2、全面实施干部岗位责任制。全院各级干部都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责。

3、医院每一位干部职工都必须树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。

4、医院各级领导干部要以身作则，率先垂范。正职做副职的表率，上级做下级的表率。

第三条认真办事，和气待人，讲民主，讲原则，讲实效。

1、对待患者和家属要热情大方，实行工作“首问负责”制度，即对于患者和家属来院就诊或咨询事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一科室其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本科室工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关科室。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。能够办的事要马上办；不能办理或暂时不能办理的事，要说明理由，耐心解释。

2、科室内部要团结、讲和谐，各部门之间要协作、讲

配合。有业务联系的部门和个人要互通情况，各个管理层之间、各科室之间、各个岗位在工作中之间不允许相互扯皮和推诿。

第四条加强学习，不断提高管理与业务水平。

1、立足岗位抓学习，努力成为学习型干部。学习和掌握国家有关方针政策和领导管理工作的科学知识，了解现代医院管理的规律和特点，精通所在岗位的业务。熟练掌握和使用现代化办公手段，提高管理工作的信息化水平。

2、坚持理论与实践相结合的原则，吃透政策，把握院情，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和时效性。不断改进工作，努力创新工作思路和工作方法，着力提高工作水平。

第五条严明纪律，提高自觉性，高效有序的开展工作。

1、医院职工必须按时到岗，不迟到，不早退，不随意中途离岗。上班时间应集中精力做好本职工作，上班时间不准利用电脑、手机等工具进行炒股、玩游戏等从事与本职工作无关的其他活动；工作电脑限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊的软件。

2、医院召开的各类会议，参会人员必须提前到达会场，不得迟到无因故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，会后要及时传达会议精神或落实会议要求。会议期间必须将手机调至静音或震动，专心听会，做好笔记，认真领会会议精神，严禁交头接耳，私下开“小会”或影响他人听会。

3、全院干部职工要严格落实医院请假考勤制度。中层

干部出差或休假必须向分管领导、院长请假。

4、各科室、各部门之间必须做到事事有人管，人人有

事干，件件有办理结果。

5、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团

结、涣散人心的各种小道消息。

第六条加强组织领导和监督检查。

1、成立院工作作风建设领导小组，由纪检书记李迎宪任组长，院办主任王浩、监察室副主任王珂、党办负责人俞丽华及人事科科长龚美玉、财务科科长为成员。领导小组下成立办公室设在监察室，具体工作由监察室负责。

2、领导小组要坚持公正、公开的原则，严把日常作风

工作关并不定期检查医院作风违纪现象，每月月初召开全体

人员会议，公布上月违规、违纪情况以及处罚金额，当事人当场核实签字认可，签字表交财务科作扣款依据。日常考勤及请假备案工作由人事科负责执行。

第七条认真考评，严格管理。

健全和完善医院干部考评制度，在干部述职、民主测评、绩效考评中都要把干部工作作风作为其中的重要内容进行考评。

第八条本规定适用于全院在职职工，本规定由院监察室负责解释。

第九条本规定自印发之日起执行。

第三篇：关于进一步加强医院干部职工工作作风建设

关于进一步加强医院干部职工工作 作风建设的暂行规定（讨论稿）

第一条 为大力推进医院的改革与发展，切实转变干部职工工作作风，进一步增强干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，激发广大干部职工干事创业的积极性，结合医院开展文化建设，特制定本暂行规定。第二条 组织领导

第二条

强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。

1、全院各科室要在调查研究的基础上，认真梳理各个管理岗位的工作职责。

2、全面实施干部岗位责任制。全院各级干部都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责。

3、医院每一位干部职工都必须树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。

4、医院各级领导干部要以身作则，率先垂范。正职做副职的表率，上级做下级的表率。

第三条

认真办事，和气待人，讲民主，讲原则，讲实效。

1、对待患者和家属要热情大方，实行工作“首问负责”制度，即对于患者和家属来院就诊或咨询事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第

一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一科室其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本科室工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关科室。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。能够办的事要马上办；不能办理或暂时不能办理的事，要说明理由，耐心解释。

2、科室内部要团结、讲和谐，各部门之间要协作、讲配合。有业务联系的部门和个人要互通情况，各个管理层之间、各科室之间、各个岗位在工作中之间不允许相互扯皮和推诿。

第四条 加强学习，不断提高管理与业务水平。

1、立足岗位抓学习，努力成为学习型干部。学习和掌握国家有关方针政策和领导管理工作的科学知识，了解现代医院管理的规律和特点，精通所在岗位的业务。熟练掌握和使用现代化办公手段，提高管理工作的信息化水平。

2、坚持理论与实践相结合的原则，吃透政策，把握院情，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和时效性。不断改进工作，努力创新工作思路和工作方法，着力提高工作水平。

第五条 严明纪律，提高自觉性，高效有序的开展工作。

1、医院职工必须按时到岗，不迟到，不早退，不随意中途离岗。上班时间应集中精力做好本职工作，上班时间不准利用电脑、手机等工具进行炒股、玩游戏等从事与本职工作无关的其他活动；工作电脑限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊的软件。

2、医院召开的各类会议，参会人员必须提前到达会场，不得迟到无因故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，会后要及时传达会议精神或落实会议要求。会议期间必须将手机调至静音或震动，专心听会，做好笔记，认真领会会议精神，严禁交头接耳，私下开“小会”或影响他人听会。

3、全院干部职工要严格落实医院请假考勤制度。中层干部出差或休假必须向分管领导、院长请假。

4、各科室、各部门之间必须做到事事有人管，人人有事干，件件有办理结果。

5、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团结、涣散人心的各种小道消息。

第六条 加强组织领导和监督检查。

1、成立医院工作作风建设领导小组，由李和任组长，刘四平、文灿辉、詹育新任副组长，各科负责人任成员。

2、领导小组要坚持公正、公开的原则，严把日常作风工作关并不定期检查医院作风违纪现象，每月月初召开全体人员会议，公布上月违规、违纪情况以及处罚金额，当事人

当场核实签字认可，签字表交财务科作扣款依据。日常考勤及请假备案工作由人事院长负责执行。

第七条 认真考评，严格管理。

健全和完善医院干部考评制度，在干部述职、民主测评、绩效考评中都要把干部工作作风作为其中的重要内容进行考评。

第八条 本规定适用于全院在职职工，本规定由院监察室负责解释。

第九条 本规定自印发之日起执行。

第四篇：关于进一步转变机关人员工作作风的通知

关于进一步转变机关管理人员工作作风的通知

机关各部室：

工作作风代表着企业的形象，关系着企业的兴衰。现在XX公司正处于完成全年目标任务的关键时期，也是决战决胜的关键阶段，机关管理人员要切实转变工作作风，勇担责任，增强工作的积极性和主动性，提高工作效率，树立XX公司新形象。

一、转变作风，就要增强工作执行力

机关管理人员都要模范践行“六克服六强化”，进一步强化责任意识，提升境界，摆正心态，焕发进取精神，紧跟领导思路，紧扣领导节拍，紧贴领导要求，围绕本部门的工作任务和领导关心的问题，真正做到“六查、六反、六定”，积极想办法、定措施，变被动工作为主动工作，坚持务做功不务唱功、尚实干不尚空谈、当舵手更当水手，固化“立即执行”意识，真正做到执行无理由、执行无衰减、执行无脱节。首先要抓“快”，强化时效性，要在保证工作质量的基础上，更加注重工作速度，要快安排、快执行、快解决、快见效，做到先人一步，快人一拍，提高工作效率。其次要抓“紧”，增强有序性，工作只有一环扣一环，风风火火，雷厉风行，立说立行，才能有序、快速、高效推进各项工作。三是要抓“细”，增强有效性，要进一步细化管理责任，始终做到事事有人抓、事事有人管、事事有人做，明确目标，细化措施，真正抓好落实。

二、转变作风，就要提升综合素质

机关管理人员不仅要对本岗位业务流程了如指掌，还要通过培训、自学等方式学习安全生产的基础知识，不断提升自身综合素质。机关管理人员要牢固树立“管理加服务”的理念，切实做到吃透“上情”，掌握“下情”，要积极深入车间，走到一线，向员工学习，了解设备运行情况，学习设备运行的基础知识，熟悉安全生产流程。积极倡导“问题文化”，要带着“问号”进车间，拿着“主意”回机关，要善于在实践中提炼总结经验，真正为基层、为车间解决实际问题。

机关管理人员还要倾注“真情”，了解“外情”，注意“内情”，积极走进班组，融入员工、关心员工，及时了解和掌握员工的思想动态，要根据公司的发展形势和员工的发展需要，进行及时的信息收集和分析，建立起员工反映、诉求问题的渠道，深入了解员工在想什么、关心什么、需要什么，要加强员工思想疏导，帮助员工认清形势、树立信心，积极投身到公司发展之中。

三、转变作风，就要树立良好形象

机关管理人员要严格按照龙XX公司发[2011]40号文件制定的员工行为标准，规范自己的言行举止，注重仪表形象，无论在工作业务方面还是在为人处事方面，都要自我从严要求，既严格实施内部管理，又身体力行，模范遵守公司各项制度，办事公道、公正清廉，虚心接受监督，真正做到学习走在前列、工作干在实处、生活以身作则，努力成为勤奋学习、与时俱进的模范，把握大局、科学决策的模范，求实创新、勇创一流的模范，联系员工、服务员工的模范，坚持原则、民主团结的模范，艰苦奋斗、廉洁奉公的模范，以个人的人格魅力影响和带动广大员工心往一处想、劲往一处使，推动XX公司克服困难走向成功。

四、转变作风，就要增强自律意识

每位管理人员都要算好人生的政治账、事业账、经济账、名誉帐、家庭账、亲情账、自由账，要从维护家庭、珍惜岗位这个角度出发，深刻吸取教训，时时警钟长鸣。要坚守“三条线”：一是常思个人与家庭的“情感线”。二是划清公与私的“警戒线”。三是远离纪律与法律的“高压线”。每位管理人员都必须强化纪律和法律意识，学法、懂法、知法、守法，要有所畏惧，远离腐败深渊，打造“清正廉洁，员工信赖”的XX公司“清廉队伍”。

机关每位管理人员都要努力把解放思想大讨论活动的成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的具体措施，转化为工作的实际能力，切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，以更加崭新的形象、更加饱满的激情、更加务实的作风，团结带领广大员工，圆满完成全年的各项目标任务，为加快XX公司新发展做出新的贡献。

第五篇：工作作风建设

篇一：立足本职工作 加强作风建设

龙源期刊网.cn 立足本职工作 加强作风建设

来源：《文化产业》2014年第11期

摘;要：作为宣传部门工作人员，要与时俱进，紧跟形势，紧紧围绕中心工作，自觉做好宣传思想工作，坚持全心全意为职工服务思想，加强正确的世界观、人生观、价值观的学习，努力提高自身的思想素质，始终保持一种爱岗敬业精神。结合本职工作的实际，笔者认为一名宣传工作者应该从四方面加强作风建设。

关键词：加强学习;甘于奉献;勇于创新

中图分类号：d26;;;文献标识码：a;;;文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加强学习提高能力

开展“干部作风建设年”活动，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是加强党的执政能力和先进性建设的有力保证。因此认真学习党的路线、方针、政策，在实际工作中坚持正确的政治方向，将理论学习与抓好工作落实紧密结合，提高自身的政治素质。多向领导、同志虚心请教，学习他们的工作经验和决策能力，增强自己的工作能力。在实际工作中边学边干，不断增强观察、思维、决策、应变等方面的能力，以充分适应新形势下的宣传思想工作需要。

提高自身水平，由“知识型”向“能力型”转变。宣传思想工作者要教育别人，自己首先要接受教育;要提高群众觉悟，自己首先要提高素质。面对新形势新任务，宣传思想工作者必须自我加压，加强学习，使自己的知识得到丰富，本领得到增强，素质得到提高。我们正处在知识包罗万象、瞬息万变的时代。加强学习是时代的要求，也是我们宣传思想工作者从业的资本、进步的引擎。知识的积累只有学习，环境的适应来自学习，应变的能力有赖学习，创新的起点在于学习。因此，我们要利用开干部作风建设年活动的契机，加强和改进学习。学习的目的全在于运用，我们要努力实现学习由“学了什么”向“学会什么”、由“拥有知识”向“拥有能力”转变，努力将知识转化为能力，在实践中不断提高做好新形势下宣传思想工作的能力。

二、牢记责任 甘于奉献

篇二：加强作风建设切实转变工作作风

加强作风建设切实转变工作作风

作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。

加强作风建设，改进和提高工作水平，切实做好每一项具体工作，必须从“求真、求实、求细、求新、求和”、“树立良好工作习惯”、“增强团结协作”这几个方面下工夫。求真是我们做好一切工作的基本要求和落脚点，离开了这一基本要求，我们一切工作的成绩将无从谈起。我们在实际工作中，要坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，按照宪法和相关法律法规开展工作，善于从政治上分析和判断问题，提出和解决问题。

求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。在具体日常工作中，我们不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些实效，工作取得了哪些成绩。要务实，戒浮躁。

求新，创新是一个民族进步的不竭之源。在具体的工作实践中，一要创新思想观念，要破除安于现状的思想，树立争创一流的意识，要破除被动应付的思想，树立主动服务的意识。二要创新思维方式。没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。只要有利于工作的开展，有利于提高工作效能，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。

求和，和为贵。这里所说的“求和”，不是无原则的一团和气，而是在工作中要以大局为重，以人为本。

转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。转变工作作风，还必须增强团结协作意识

团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同事相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。篇三：关于机关工作作风建设的几点建议

关于机关工作作风建设的几点建议

加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。

我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。

解决问题的关键在于找到问题的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作针对性有待加强。三是激励机制实效性有待提高。

加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和谐工作氛围的形成。二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。