陕西安康专题

第一篇：陕西安康专题

陕西安康：税务文化推动地税事业发展的精神内核

——安康市地税局加强地税文化建设促进科学发展纪实

近年来，安康市地税局始终把“聚财为国，执法为民”作为地税文化建设的核心价值观，将优秀的传统文化、价值观念和现代管理理念融入到组织收入、依法治税、税收征管和纳税服务等各个方面，做到了思想导向与制度管理、文化内涵与形象外延的有机结合，逐步探索出了一条富有特色、充满活力的文化建设之路，有力地推动了全市地税各项工作的顺利开展。

以创新理念构建文化管理新模式

管理文化是地税文化建设的关键和保证。近年来，安康市地税局坚持把制度建设贯穿于税务文化建设的始终，贯穿于精神文化、行为文化和物态文化建设的各个环节，结合税收管理的实际，狠抓制度建设和制度创新。先后建立健全了包括税收业务管理、日常政务管理、干部人事管理、财产物资管理、领导班子建设、党风廉政建设等9个类别100余项规章制度，将一切管理活动置于制度和纪律的约束之下，做到政务有规则、事务靠规范、财务有制度、服务有流程，从而对税务干部的日常行为产生规范性、约束性影响。

为了将文化管理的理念融入到税收工作的目标体系、制度体系、检查体系和考核奖惩体系之中，今年，该局提出了“注重基础、注重质量、注重效率、注重规范、注重落实、注重创新”的目标管理理念，将个人岗位绩效纳入科室目标效能考核之中，使每个参与者都能够站在全局的角度发挥自己的才能和潜力，在个人与单位之间形成共同目标的价值取向，激发干部职工的主人翁精神，增强每个人的组织归属感，为税务管理目标的最终实现积极努力，促进了各部门、岗位自觉肩负起自身的工作职责，实现了目标管理由被动式向主动式，由重结果向重过程的转变，形成了行为规范、运转协调、公正透明的行政管理体制。

以人为本凝聚地税发展精神动力

多年来，安康市地税局坚持把地税文化建设作为一项塑灵魂、立信仰、提素质、激活力的系统工程来抓，用先进的文化理念凝聚集体力量，激发干部斗志，将干部职工的敬业精神和工作激情转化成推动地税事业科学发展的强大动力。该局制定出台了涵盖办公礼仪、会议礼仪、公务接待礼仪、办税窗口礼仪、稽查办案礼仪等方面的干部职工行为守则，规范干部职工的税收执法行为、纳税服务行为、税收管理行为，使干部职工自觉养成遵操守、懂礼仪、讲规矩的良好行为习惯。完善干部人事管理机制，积极实施“人才兴税”战略，着力营造使优秀人才脱颖而出，激励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围与和谐的工作环境。借助信息化网络载体，搭建起地税文化信息平台，开辟上下沟通、横向交流的联系管道，让干部参与单位管理，扩大个人追求与地税事业发展的共域，从而为税收事业发展提供持久动力。各基层单位还建立起了以名人名言、廉政小故事、廉政漫画和税收宣传漫画为主要内容的廉政文化宣传墙，在全系统营造出“以廉为荣、以贪为耻”的法制环境和文化氛围，赢得了社会各界和纳税人的广泛赞誉，纳税人满意连年超过96％。

以优质服务展示地税文化成果

办税服务厅是税务文化的重要“窗口”。该局按照标识清晰、功能齐全、优美整洁的要求，从软硬件两方面着手，对全市地税机关办税服务厅实施了规范化改造，努力做到硬件设施功能完善、整洁有序、规范运作，工作人员精神饱满、举止得体、服务高效。同时，通过积极开展“人民群众满意窗口单位”创建活动，进一步深化党员示范岗、青年文明号、巾帼文明号等主题实践活动，提升地税干部职工文明服务意识，塑造“全心全意为纳税人服务”的价值理念。去年以来，受全球金融危机影响，许多实体经济受到了很大影响。为了帮助企业早日度过经济寒流，安康市地税局广泛开展了“百户企业访谈”活动，税务干部带着政策走进工矿企业、厂房车间，与纳税人面对面沟通和交流，及时了解和掌握企业的生产经营情况和面临的困难，倾听企业的建议和意见，进一步优化纳税服务措施，尽力给企业最大的支持和帮助，帮助企业发展增添信心。一位房地产老总在参加企业回访座谈会时深有感触地说，“地税部门真心支持我们企业的发展，把我们的困难时刻放在心头，尽心竭力为我们实现扭亏增效出真力、办实事，是我们实实在在的贴心人。”

近年来，为了不断优化纳税服务方式，安康市地税局还相继推出了一系列个性化的纳税服务新举措，在城区办税服务厅配置了“排队叫号机”和“服务评价器”；规范了办税厅标识，设置了自助服务区；安装了政策查询专用电脑和“税法宣传免费图书专柜”，在办税服务窗口配备了双屏显示器、服务评价器，安装了POS机实行刷卡缴费。针对偏远乡镇个体纳税户办税不便的实际困难，试点推行了“流动办税服务车”，通过流动、预约和上门3种方式为山区纳税人服务，极大地方便了山区的纳税人。

通过扎实开展地税文化建设，有力地推动了安康地税事业科学、持续、和谐发展，为税收事业实现又好又快发展注入了强大的内在精神动力。截至今年10月底，全市地税收入总量达到90964万元，同比增长18．27％，增收14049万元。全市地税系统涌现出全国“三八”红旗集体1个，国家级精神文明建设先进单位一个，2个单位被命名为国家级“巾帼文明岗”，有12个单位被授予“省级文明单位”称号。（刘歆军 陈显信）

第二篇：陕西安康

陕西安康： 陕西安康：税务文化推动地税事业发展的精神内 核
——安康市地税局加强地税文化建设促进科学发展纪实 安康市地税局加强地税文化建设促进科学发展纪实近年来，安康市地税局始终把“聚财为国，执法为民”作为地税文化建设的核心 价值观，将优秀的传统文化、价值观念和现代管理理念融入到组织收入、依法治 税、税收征管和纳税服务等各个方面，做到了思想导向与制度管理、文化内涵与 形象外延的有机结合，逐步探索出了一条富有特色、充满活力的文化建设之路，有力地推动了全市地税各项工作的顺利开展。以创新理念构建文化管理新模式 管理文化是地税文化建设的关键和保证。近年来，安康市地税局坚持把制度建 设贯穿于税务文化建设的始终，贯穿于精神文化、行为文化和物态文化建设的各 个环节，结合税收管理的实际，狠抓制度建设和制度创新。先后建立健全了包括 税收业务管理、日常政务管理、干部人事管理、财产物资管理、领导班子建设、党风廉政建设等 9 个类别 100 余项规章制度，将一切管理活动置于制度和纪律的 约束之下，做到政务有规则、事务靠规范、财务有制度、服务有流程，从而对税 务干部的日常行为产生规范性、约束性影响。为了将文化管理的理念融入到税收工作的目标体系、制度体系、检查体系和考 核奖惩体系之中，今年，该局提出了“注重基础、注重质量、注重效率、注重规 范、注重落实、注重创新”的目标管理理念，将个人岗位绩效纳入科室目标效能 考核之中，使每个参与者都能够站在全局的角度发挥自己的才能和潜力，在个人 与单位之间形成共同目标的价值取向，激发干部职工的主人翁精神，增强每个人 的组织归属感，为税务管理目标的最终实现积极努力，促进了各部门、岗位自觉

肩负起自身的工作职责，实现了目标管理由被动式向主动式，由重结果向重过程 的转变，形成了行为规范、运转协调、公正透明的行政管理体制。以人为本凝聚地税发展精神动力 多年来，安康市地税局坚持把地税文化建设作为一项塑灵魂、立信仰、提素质、激活力的系统工程来抓，用先进的文化理念凝聚集体力量，激发干部斗志，将干 部职工的敬业精神和工作激情转化成推动地税事业科学发展的强大动力。该局制 定出台了涵盖办公礼仪、会议礼仪、公务接待礼仪、办税窗口礼仪、稽查办案礼 仪等方面的干部职工行为守则，规范干部职工的税收执法行为、纳税服务行为、税收管理行为，使干部职工自觉养成遵操守、懂礼仪、讲规矩的良好行为习惯。完善干部人事管理机制，积极实

施“人才兴税”战略，着力营造使优秀人才脱颖而 出，激励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围与和谐的工作环境。借助信 息化网络载体，搭建起地税文化信息平台，开辟上下沟通、横向交流的联系管道，让干部参与单位管理，扩大个人追求与地税事业发展的共域，从而为税收事业发 展提供持久动力。各基层单位还建立起了以名人名言、廉政小故事、廉政漫画和 税收宣传漫画为主要内容的廉政文化宣传墙，在全系统营造出“以廉为荣、以贪 为耻”的法制环境和文化氛围，赢得了社会各界和纳税人的广泛赞誉，纳税人满 意连年超过 96％。以优质服务展示地税文化成果 办税服务厅是税务文化的重要“窗口”。该局按照标识清晰、功能齐全、优美整 洁的要求，从软硬件两方面着手，对全市地税机关办税服务厅实施了规范化改造，努力做到硬件设施功能完善、整洁有序、规范运作，工作人员精神饱满、举止得 体、服务高效。同时，通过积极开展“人民群众满意窗口单位”创建活动，进一步 深化党员示范岗、青年文明号、巾帼文明号等主题实践活动，提升地税干部职工 文明服务意识，塑造“全心全意为纳税人服务”的价值理念。

去年以来，受全球金融危机影响，许多实体经济受到了很大影响。为了帮助企 业早日度过经济寒流，安康市地税局广泛开展了“百户企业访谈”活动，税务干部 带着政策走进工矿企业、厂房车间，与纳税人面对面沟通和交流，及时了解和掌 握企业的生产经营情况和面临的困难，倾听企业的建议和意见，进一步优化纳税 服务措施，尽力给企业最大的支持和帮助，帮助企业发展增添信心。一位房地产 老总在参加企业回访座谈会时深有感触地说，“地税部门真心支持我们企业的发 展，把我们的困难时刻放在心头，尽心竭力为我们实现扭亏增效出真力、办实事，是我们实实在在的贴心人。”近年来，为了不断优化纳税服务方式，安康市地税局还相继推出了一系列个性 化的纳税服务新举措，在城区办税服务厅配置了“排队叫号机”和“服务评价器”； 规范了办税厅标识，设置了自助服务区；安装了政策查询专用电脑和“税法宣传 免费图书专柜”，在办税服务窗口配备了双屏显示器、服务评价器，安装了 POS 机实行刷卡缴费。针对偏远乡镇个体纳税户办税不便的实际困难，试点推行了“流 动办税服务车”，通过流动、预约和上门 3 种方式为山区纳税人服务，极大地方 便了山区的纳税人。通过扎实开展地税文化建设，有力地推动了安康地税事业科学、持续、和谐发 展，为税收事业实现又好又快发

发展注入了强大的内在精神动力。截至今年 10 月 底，全市地税收入总量达到 90964 万元，同比增长 18．27％，增收 14049 万元。全市地税系统涌现出全国“三八”红旗集体 1 个，国家级精神文明建设先进单位一 个，个单位被命名为国家级“巾帼文明岗”，有 12 个单位被授予“省级文明单位” 2 称号。（刘歆军 陈显信）

第三篇：陕西安康京昆高速心得体会

陕西安康京昆高速“8.10”特别重大道路交通事故警示录学习心得体会

陕西省境内京昆高速公路安康段秦岭1号隧道“8·10”大客车碰撞隧道口事故，造成车内36人死亡，13人受伤，事故现场惨烈，令人悲伤。这次血淋淋的教训给我们又一次重重敲响了安全警钟。我作为公司一名安全管理人员，通过这次学习，深刻认识到当前安全生产的严峻形势，决定要坚决守住安全生产“红线”和“底线”，认清我公司当前安全生产工作中的不足和漏洞，加大安全生产监管力度，从事故中找反思、从反思中找不足。化安全压力为动力，严格落实企业主体责任，严格遵循对于发现问题和隐患的“四不放过”原则，结合企业自身特点有针对性地开展自查，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，争取实现全年“零死亡、零伤害、零事故”的安全目标。

一、统一思想认识，坚持“安全第一”思想不动摇安全。

对企业来说，安全是一个永恒的主题，是企业一切活动基石。在企业生产经营的系列管理中，安全唯此为大。在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。要求我们全体员工从思想观念上高度重视起来，要有为公司而奋斗的激情与信念，将自己切实融入到公司这个大家庭当中来，为了公司的安全生产，从自身做起，从认真学习各项安全规章制度开始，严格按标准化作业，不断增强企业的向心力和凝聚力，营造出良好的氛围。

二、实施目标分解，狠抓责任落实。

制定安全目标，实施责任分解，落实结果考核是企业安全管理的根本。每年公司都制定详细的安全量化目标、细化的方针、措施等，公司今年从上到下层层签订目标责任书，确保了目标责任的分解、细化；为强化责任落实，让安全生产人人有责的目标得以体现，公司领导坚持每月召开安全生产例会，认真听取安全生产工作汇报，及时掌握安全生产的情况，研究新情况，解决新问题，形成了安全目标众人挑，人人肩上有指标，将安全生产人人有责的安全原则落到实处，真正实现全员管理。

三、强化安全教育培训，实施以教育保安全的战略

从事故致因理论看，不安全行为、不安全状态是事故发生的根本要素，而其最根本的是人，思想认识不到位、安全技能(术)差，是企业安全生产中最大的安全隐患。为此，我们要实施了以教育保安全的战略。从思想意识上入手，不断加强各级管理人员责任意识和员工遵章守纪意识教育，同时有针对性的开展了业务技术、事故应急处理和自我防护能力的教育培训。

（一）强化宣传教育，排除思想隐患。思想隐患是安全生产中最大的隐患。排除思想隐患的唯一方法，就是深化安全教育、提高安全意识、强化安全责任。为此，我们要采用多种方法、多种形式，坚持对各级领导和广大职工进行居安思危、警钟长鸣的安全教育。利用每月的公司安全生产例会、班前会学习事故案例，并及时传达学习公司、上级部门下发的安全文件、法规制度，以强大的舆论力量营造人人讲安全的积极氛围。

（二）抓好安全教育，坚持特种培训持证上岗。公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教活动。一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议，宣传和学习《安全生产法》等法律法规。二是举办安全知识专题培训，通过组织职工进行安全知识教育，参加消防安全演练，提高员工安全意识和相关能力；三是建立安全教育警示牌等形式，宣传各种安全知识、安全法规。使广大员工深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识。

（三）加强生产现场安全管理，强化过程监控。隐患发现在现场，消除在现场。多年来我们坚持以生产现场为重点，加大了隐患排查治理力度。一是各部门每日巡查自检、班组长现场巡检确认等，实施对现场人、物、环境随时控制管理，随时就巡查问题进行整改。二是公司安排每月由安全委员会人员进行严格的安全及现场、环境监督检查，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，对发现的隐患及问题及时通报并限期整改，并跟踪隐患整改落实情况，及时消除了事故隐患，保证了企业安全生产。

五、做好大件吊装安全运行的监管，提高应急能力。

今年一季度我公司大件吊装业务的淡季不淡，经码头中转的大件货物络绎不绝，其中核电设备数量较多，而核电设备很多是不规则形状的非标件，非标件重心、吊点和相应的吊具在到达作业现场前都无法确定，吊装安全存在着一定的风险，为了消除这些安全隐患，我们一定要狠抓吊装作业程序规范化，强化作业细节安全管理，确保了大件吊装作业安全无一事故。为防止突发事故的产生，不断坚持修订了各类安全事故应急预案，组织公司员工进行了事故预案的学习和演练。在演练上着重考察了员工应对突发事故的能力、对突发事件的排查处理及人员自我防护措施等情况。不断通过实地开展应急预案演练，提高员工和管理人员的安全思想意识，使员工清楚认识到了安全在生产上的重要性，增强了员工应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高员工应急处理及实地救援的技能，提高全员安全意识。

在以后的工作中我会将继续以严肃认真不动摇的工作态度，坚持以人为本的理念，以对公司高度负责的精神，全力做好安全生产工作，为公司发展壮大保驾护航。

2018年4月17日

第四篇：陕西安康改名申请书 (适用于离婚后)

改名申请书

汉阴县公安局平梁派出所：

本人女儿居民户口簿上的名字是xxx，女，汉族，xxxx年x月x日生,身份证号:61xxxxxxxxxxxxx现在，正式以文本形式向贵所提出更改我女儿姓名为xxx的申请。根据《中华人民共和国户口登记条例》第十八条的第1条规定：未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记，所以我现为女儿提出书面申请。改名理由：由于本人与xxx生父离异，女儿归我抚养，为保证我女儿学籍的延续性,方便以后的升学和就业，现特提出书面改名申请。我知道，这样会给贵所带来额外的工作，但还是肯请贵所予以批准我为女儿的改名申请为谢！

特此申请

申请人：

二0一五年六月二十三日

第五篇：2014陕西社区考试公告：安康

中公教育—给人改变未来的力量

2014陕西社区考试公告：安康

为加强城镇社区工作队伍建设，根据《陕西省人民政府关于印发城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知》(陕政发〔2012〕27号)规定，经省政府批准，决定面向社会公开招聘城镇社区专职工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和人数

城镇社区专职工作人员是指面向社会公开招聘的、专门从事社区管理和服务的社区服务站工作人员。本次面向社会为我省84个县(区、市)招聘2500名城镇社区专职工作人员(各县、区、市招聘计划附后)。

2014陕西社区招聘考试计划表

二、应聘人员条件

1.政治合格、身体健康、品行良好;

2.获得国家承认的大专(高职)以上学历(复转军人可放宽至高中文化程度);

3.18周岁以上、40周岁以下(1974年9月10日至1996年9月10日期间出生);

4.陕西省常住户口(落户时间在2014年9月10日之前)。

三、聘期待遇

(一)城镇社区专职工作人员报酬待遇由基础报酬、津补贴、年限报酬三部分构成。

1.基础报酬：按学历确定，取得国家承认大专(高职)学历的(高中毕业复转军人)每月1000元，本科学历的每月1300元，研究生学历的每月1800元。

2.津补贴：由工作补贴、生活补贴和职称补贴三部分构成。

工作补贴：每人每月700元。

生活补贴：每人每月500元。

职称补贴：取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业资格证书者，每月分别给予300元、200元、100元职称补贴。

3.年限报酬：聘任期间,在社区工作每满一年，从下一起每月增加年限报酬15元。

(二)社会保险

城镇社区专职工作人员的社会保险参照城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险标准执行。住房公积金按各市制定政策执行。

(三)其他待遇

冬季取暖和夏季防暑补贴，参照当地标准执行。鼓励社区专职工作人员在聘任期间参与竞选社区居委会成员，依法当选社区居委会成员的增发岗位补贴，主任每月900元，副主任每月600元，委员每月400元。

四、方法步骤

这次面向社会公开招聘城镇社区专职工作人员工作，按照发布招聘公告、网络报名与资

格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察考核、确定拟聘人员、公示、签订聘用合同等程序实施。

(一)发布招聘公告

在陕西省人民政府门户网站、陕西民政网和陕西人事考试网等网站上统一发布公告。

(二)网上报名与资格初审

1.网上报名时间：9月11日0︰00时—9月16日24︰00时。

2.报名网站：陕西人事考试网。

3.网上报名：应聘人员直接登陆公布的报名网站，如实填写本人信息，由县(区、市)民政局按本公告公布的资格条件在应聘人员提交报名信息后36小时内进行网上资格审查，审查通过的信息不得变更。如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

(1)应聘人员只能选择一个招聘县(区、市)的岗位进行报名;

(2)上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式、大小20KB以下);

(3)报名时使用的身份证应与考试时出示的身份证一致;网上资格审查的时间为9月11日8:00时至9月18日18:00时。应聘人员资格尚未审查的，可以自行更改个人相关信息。

(三)网上缴费与报名确认

笔试考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于社区专职工作人员笔试收费标准的复函》(陕价行函[2013]107号)批准的每人50元标准收取。由通过资格初审的应聘人员在网上缴付。

资格初审通过的应聘人员，应在规定的时间内登陆报名网站，进行网上缴纳。缴费时间为9月11日9：00时至9月19日24︰00时。未在规定时间内缴费的，视为自动放弃报名。

网上缴费确认的应聘人员，在陕西人事考试网下载《2014年陕西省招聘城镇社区专职工作人员报名及审批表》，用A4纸打印并妥善保管，作为面试资格复审资料。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的应聘人员可申请免交考试费。需要减免考试费用的人员，通过资格审查后，于9月19日17:00时前,携带有关证明材料到省人事考试中心(西安市西五路83号，电话：029-87447652)办理减免考务费用手续。也可就近到报考职位所在市人事考试机构提出费用减免申请，经审核后汇总上报省人事考试中心确认，办理减免考试费用手续。

(四)下载打印准考证

10月21日0︰00时至10月24日18︰00时，应聘人员从报名网站自行下载打印准考证。准考证是应聘人员参加考试、体检等程序的重要凭证，请予以妥善保存。打印过程中遇到问题，请联系陕西省人事考试中心解决(联系电话: 029-87457489，029-87441673)。

(五)考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试形式和时间

笔试由省考试中心统一组织实施。笔试考一门，科目是社区工作基础知识。采取闭卷形式，满分150分，考试时间为10月25日9：00时至11：30时(具体地点安排，详见准考证)。笔试内容以《2014年陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员考试大纲》和《2014年陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员考试辅导教材》(陕西出版传媒集团三秦出版社)为准。

(2)笔试成绩加分

1)加分条件和标准

根据《陕西省人民政府关于印发城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知》(陕政发〔2012〕27号)和《陕西省实施〈退役士兵安置条例〉办法》(2012年省政府令第163号)规定，有下列情况的应聘人员，按相应标准笔试成绩予以加分:

① 在城镇社区连续工作3年以上(2011年9月10日前到社区工作)的现有社区“两委”成员和社区服务站公益性岗位人员，且报考现工作社区所在县(区、市)社区岗位的加10分。

② 取得《社会工作者职业水平证书》者加10分。

③ 自主就业的退役士兵，获得中央军事委员会授予荣誉称号的加20分，获得军队军区级单位授予荣誉称号或者荣获一等功的加15分，荣获二等功的加10分，荣获三等功的加5分，多次获得荣誉称号或者立功的，按照其中最高等级加分。大学本科毕业后入伍的加10分，大学专科毕业后入伍的加5分。每超期服役1年加1分。此类加分最高不得超过20分。

符合以上加分条件的，只按分值最高单项加分，不得累加。

2)加分程序

符合加分条件的应聘人员在陕西民政网下载并填报《2014年陕西省招聘城镇社区专职工作人员笔试加分申请表》。其中符合第一项条件的还应提交《陕西省招聘城镇社区专职工作人员加分证明》(陕西民政网下载);符合第二项条件的提交《社会工作者职业水平证书》原件及复印件;符合第三项条件的须持本人退伍证、县(区、市)安置部门对其自主就业身份认定证明原件及复印件。获得三等功以上者须提供立功证书和立功奖励登记表复印件;退伍大学生士兵须提供全日制高等院校毕业证书;超期服役人员须提供退出现役登记表复印件。

应聘人员应在9月24日17：00时前将《加分申请表》和相关证明材料提交报考县(区、市)民政局初审，初审通过后上报市级民政局复审，市级民政局将复审合格人员相关信息在市级报刊或网站公示7天。对公示提出异议的，由市级民政局复查，最终名单于10月23日17：00时前上报省民政厅。

(3)笔试成绩公布

11月4日10：00时公布笔试成绩。参加笔试人员可登录陕西人事考试网或陕西省人民政

府门户网、陕西民政网查询成绩。

根据笔试成绩，按县(区、市)招聘计划1∶2的比例由高分到低分确定参加面试人员。11月7日12：00时在陕西民政网站公布面试人员名单。

2.资格复审

面试前，由市级民政局对进入面试人员进行资格复审。进入面试人员须提供本人身份证、毕业证、学位证、等级资质证书、退伍证、立功证书、自主就业身份认定证明原件和报名登记表等资料。未通过资格复审的，取消面试资格。未在规定时间内提供复审资料的视为自动放弃。对出现缺额的，按笔试成绩排序依次递补。

3.面试

面试由市级民政局组织实施，全省统一命题、统一时间，满分100分。面试时间、地点在陕西民政网另行公布。

应聘人员考试总成绩为笔试成绩加面试成绩之和。计算成绩时，保留小数点后两位。总成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序。

(六)体检和考察

根据应聘人员总成绩，按县(区、市)招聘计划1:1的比例确定参加体检人选，由各县(区、市)民政局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。

考察由各县(区、市)民政局负责，着重考察应聘人员的政治表现、遵纪守法、道德修养、工作态度及能力等情况。

体检、考察不合格的，不予聘用。

(七)报批和公示

市级民政局根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单，报省民政厅审批。省民政厅将拟聘用人员名单在陕西民政网上公示7天。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

(八)聘用和培训

各县(区、市)民政局根据省民政厅的审批意见，向决定聘用的人员发出书面通知，应聘人员应在规定时间内到民政局报到，逾期未报到者视为自动放弃。聘用人员的管理按《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》执行。

各县(区、市)民政局对已聘用人员进行集中岗前培训，并于12月31日前将聘用人员分配到岗。

五、纪律要求

为了维护2014年陕西省城镇社区专职工作人员公开招聘工作秩序，各级民政局和考务机构，以及所有参与招聘工作的人员要高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律，自觉接受

纪检监察部门和社会监督，确保招聘工作公开、公平、公正。如有违反法律法规、弄虚作假、泄密等行为，一经查实，将对相关人员进行严肃处理。

对应聘人员弄虚作假的，一律取消考试或聘用资格，且三年内不得应聘全省城镇社区专职工作人员。

咨询电话：

省民政厅：(029)87290512 87297150

省考试中心：(029)87457489 87441673

文章来源：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com）