第一篇：中华人民共和国公务员法知识竞赛试题
中华人民共和国公务员法知识竞赛试题
一、单项选择题（50题，每题1分）。
1、我国公务员制度的政治特点是（）
A.选举制度
B.坚持党的领导
C.政治中立 D.任用制度
2、下列哪些人员属于公务员法所称公务员？（）A．在国家机关中工作的人员
B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C．履行公职的人员 D．行政工作人员
3、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。A．级别 B．行政 C．特殊 D．分类
4、对于公务员职位，国家实行（）。
A．公务员职位分类制度 B．公务员职位津贴制度 C．公务员级别制度 D．公务员职位补贴制度
5、根据公务员法，（）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？
A．国务院 B．全国人大 C．省级政府 D．地方政府
6、国家根据（）设臵公务员职务序列。A．公务员等级 B．公务员职位类别 C．公务员工资级别 D．公务员津贴
7、给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和（？）的原则。
A.错责相适应 B.惩前毖后与治病救人相结合 C.法定原则 D.教育与惩处相结合
8.行政机关公务员受开除处分的,自（）之日起，解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。
A.处分决定生效 B.处分决定作出 C.处分决定 D.处分
9、行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低。
A.职务 B.级别 C.工资 D.工资档次
10、公务员法所称领导成员，是指（）。A．机关内设机构担任领导职务的人员 B．机关外设机构担任领导职务的人员 C．机关的领导人员
D．机关隶属机构担任领导职务的人员
11、非领导职务层次在（）以下设臵？
A．省部级 B．厅局级 C．县处级 D．乡科级
12、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。
A．全国人大 B．国务院 C．省级政府 D．地方人大
13、招录机关根据（）对报考申请进行审查。
A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数 D．报考资格条件
14、体检的项目和标准根据（）确定。A．职位要求 B．健康人标准 C．本人情况 D．所有拟录用人情况
15、录用特殊职位的公务员，经（）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A．省级以上公务员主管部门 B．省级政府 C．全国人大常委会 D．国务院
16、非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。A．半年度考核 B．季度考核 C．两年度考核 D．年度考核
17、考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。A．口头 B．书面 C．谈话 D．公示
18、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
A．平时考核的结果 B．年终考核的结果 C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果
19、领导成员职务按照国家规定实行（）。A．退休制 B．选举制 C．轮换制 D．任期制
20、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）
A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
21、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）
A．德才兼备 B．表现优秀 C．立功 D．工作特殊需要
22、机关内设机构（）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
A．乡科级正职 B．县处级正职 C．厅局级正职 D．厅局级副职
23、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A．予以辞退 B．降级使用 C．降两级工资 D．撤职
24、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（）
A．撤职 B．降低一个职务层次任职 C．免职 D．不予录用
25、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。（）
A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45
26、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）。
A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B．向上级提出复议
C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见
27、行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。但是，处分期最长不得超过（）个月。
A.12 B.18 C.36 D.48
28、行政机关公务员非法出境，或者违反规定滞留境外不归的，情节严重的，给予（）处分。
A.记大过 B.降级 C.撤职 D.开除
29、行政机关公务员包养情人的，给予（）处分。A.撤职或者开除 B.降级或者撤职 C.记过或者降级 D.警告或者记过
30、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。
A.审查 B.检查 C.审计 D.调查
31、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（）培训。
A.业务 B.心理 C.素质 D.分级分类
32、公务员的培训实行（）管理。
A.智能 B.登记 C.职能 D.任职
33、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
A.职位 B.人数范围 C.编制限额和职数 D.编制
34、对（）以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
A.省部级正职 B.厅局级正职 C.县处级正职 D.乡科级正职
35、对机关的交流决定，公务员（）。
A.应当服从 B.可提出异议 C.可申请复议 D.可拒绝执行
36、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（）以上公务员主管部门规定。
A.国务院 B.市县级 C.县级 D.省级
37、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。A.等级与工资 B.职务与级别 C.津贴与基本工资 D.职务与待遇
38、国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
A.工资调查制度 B.工资评定制度 C.工资调整制度 D.工资制定制度
39、公务员职务和身份保障权是指（）A.获得工资报酬，享受福利、保险待遇 B.提出申诉和控告
C.非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
D.对机关工作和领导人员提出批评和建议
40、行政机关公务员吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予 处分。
A.撤职或者开除 B.降级或者撤职 C.记过或者降级 D.警告或者记过
41、行政机关公务员挪用公款赌博的，给予 处分。A.撤职或者开除 B.降级或者撤职 C.记过或者降级 D.警告或者记过
42、对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者 按照管理权限决定。
A.上级机关 B.监察机关 C.人事部门 D.组织部门
43、对经地方各级人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的地方各级人民政府领导人员给予处分，由 决定。
A.党中央 B.国务院 C.上级人民政府 D.上一级人民政府
44、对地
1.《中华人民共和国公务员法》自()起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日
2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。A．级别 B．行政 C．特殊 D．分类
3、下列哪些人员属于公务员法所称人员？（）A．在国家机关中工作的人员
B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C．履行公职的人员 D．行政工作人员
4、下列人员符合公务员条件的是哪个？（）A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症 B．李四，17周岁，身体健康，具有良好品行 C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
5、对于公务员职位，国家实行（）。
A．公务员职位分类制度 B．公务员职位津贴制度 C．公务员级别制度 D．公务员职位补贴制度
6、根据公务员法，（）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？
A．国务院 B．全国人大 C．省级政府 D．地方政府
7、国家根据（）设臵公务员职务序列。A．公务员等级 B．公务员职位类别 C．公务员工资级别 D．公务员津贴
8、公务员法所称领导成员，是指（）。A．机关内设机构担任领导职务的人员 B．机关外设机构担任领导职务的人员 C．机关的领导人员
D．机关隶属机构担任领导职务的人员
9、非领导职务层次在（）以下设臵？ A．省部级 B．厅局级 C．县处级 D．乡科级
10、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。
A．全国人大 B．国务院 C．省级政府 D．地方人大
11、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。
A．统一对待 B．降分录取 C．适当照顾 D．优先录取
12、中央机关及其直属机构公务员的录用，由（）负责组织。A．全国人大 B．国务院
C．省级公务员主管部门 D．中央公务员主管部门
13、新录用的公务员试用期为（）。
A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月
14、招录机关根据（）对报考申请进行审查。
A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数 D．报考资格条件
15、体检的项目和标准根据（A）确定。A．职位要求 B．健康人标准
C．本人情况 D．所有拟录用人情况
16、录用特殊职位的公务员，经（）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A．省级以上公务员主管部门 B．省级政府 C．全国人大常委会 D．国务院
17、非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。A．半年度考核 B．季度考核 C．两年度考核 D．年度考核
18、考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。A．口头 B．书面 C．谈话 D．公示
19、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
A．平时考核的结果 B．年终考核的结果 C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果 20、领导成员职务按照国家规定实行（）。A．退休制 B．选举制 C．轮换制 D．任期制
21、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职 的，其所任职务即终止？（）
A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
22、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务 的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
23、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）
A．德才兼备 B．表现优秀 C．立功 D．工作特殊需要
24、机关内设机构（）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任 职人选。
A．乡科级正职 B．县处级正职
C．厅局级正职 D．厅局级副职
25、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。
A．予以辞退 B．降级使用 C．降两级工资 D．撤职
26、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（）
A．撤职 B．降低一个职务层次任职 C．免职 D．不予录用
27、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予 以辞退。（）
A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45
28、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）。
A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B．向上级提出复议
C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见
29、公务员（）的，依照本法给予处分。A．执行上级错误决定或命令 B．因违法违纪应当承担纪律责任
C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正 D．意见与上级发生抵触
30、公务员违纪的，应当由（）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依 据告知公务员本人。
A．上级机关 B．监察机关 C．处分决定机关 D．纪检机关
31、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（）。A．记大过 B．降级 C．降职 D．撤职
32、处分决定应当以（）形式通知公务员本人。A．口头 B．书面 C．公示 D．谈话
33、警告受处分的期间为（）。
A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月
34、公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。A．六个月 B.十二个月 C.十八个月 D.二十四个月
35、撤职受处分的期间为（）。
A.六个月 B.十二个月 C.十八个月 D.二十四个月
36、受撤职处分的，按照规定（）。
A.降低级别 B.停职 C.留党查看 D.不予录用
37、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（）培训。
A.业务 B.心理 C.素质 D.分级分类
38、公务员的培训实行（）管理。A.智能 B.登记 C.职能 D.任职
39、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
A.职位 B.人数范围 C.编制限额和职数 D.编制
40、对（）以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
A.省部级正职 B.厅局级正职 C.县处级正职 D.乡科级正职
41、对机关的交流决定，公务员（）。
A.应当服从 B.可提出异议 C.可申请复议 D.可拒绝执行
42、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（）以上公务员主管部门规定。
A.国务院 B.市县级 C.县级 D.省级
43、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。A.等级与工资 B.职务与级别 C.津贴与基本工资 D.职务与待遇
44、公务员工资制度贯彻（）的原则。
A.平均分配 B.综合考虑 C.按劳分配 D.按需分配
45、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。
A.升职奖励 B.医疗补助 C.住房补贴 D.年终奖金
46、国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公 务员工资水平的依据。
A.工资调查制度 B.工资评定制度 C.工资调整制度 D.工资制定制度
47、公务员（）的，享受国家规定的伤残待遇。A.自伤 B.在休假途中致残
C.在家突发事件致残 D.因公致残
48、公务员职务和身份保障权是指（）A.获得工资报酬，享受福利、保险待遇 B.提出申诉和控告
C.因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 D.对机关工作和领导人员提出批评和建议
49、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（），予以保障。A.机关经费自行解决 B.列入财政预算 C.尽量节省 D.机关营利保障
50、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。A.备案 B.公开 C.书面 D.口头
51、公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起____日内予以审批，其中对领导成员
辞去公职的申请，应当自接到申请之日起____日内予以审批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120
52、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应 当（）。
A.被要求免去领导职务 B.引咎辞去领导职务 C.停职反省 D.不准辞职，等候处理
53、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（）A.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B.患病
C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D.负伤
54、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。
A.审查 B.检查 C.审计 D.调查
55、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起（）日内向原处理机关申请复核。
A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
56、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起____日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道 该人事处理之日起____日内直接提出申诉。（）A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45
57、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（）提出再申诉。
A.作出处理决定的机关 B.同级公务员管理机关 C.作出处理决定的机关的上一级机关 D.上级公务员管理机关
58、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，（）人事处理的执行。
A.暂停 B.暂缓 C.不停止 D.停止
59、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。
A.监察机关 B.原处理机关 C.受理机关 D.公务员管理机关
60、机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
A.国务院 B.省级以上公务员主管部门 C.市级以上公务员主管部门 D.县级以上公务员主管部门 61、下列哪些职位不实行聘任制？（）A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的
62、关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的？（）A.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历
B.提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历
C.提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上
D.应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。
63、机关聘任公务员，应当按照（）的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
A.自由平等 B.权利平等 C.平等自愿、协商一致 D.权责统一
64、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报（）备案。A.上级公务员主管部门 B.省级以上公务员主管部门 C.市级以上公务员主管部门 D.同级公务员主管部门
65、聘任制公务员聘任合同期限为____。聘任合同可以约定试用期，试用期为____。（）
A.1-5年 1-6个月 B.2-4年 6-12个月 C.1-3年 1-3个月 D.2-3年 1年 66、聘任制公务员按照国家规定实行（）。A.位阶工资制 B.聘用工资制 C.协议工资制 D.固定工资制
67、聘任制公务员实行的工资制，具体办法由（）规定。A.省级以上公务员主管部门 B.中央公务员主管部门 C.聘任部门 D.国务院
68、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲
裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。（）
A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 69、关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（）A.公务员可以兼职，但必须作出适当限制 B.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职 C.为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职 D.公务员因工作需要可以在机关外兼职
70、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正；
逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情
节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。（）
A.其原所在机关的上级公务员
省级以上工商行政 B.其原所在机关的同级公务员 县级以上工商行政 C.其原所在机关的上级公务员
省级以上税收 D.其原所在机关的同级公务员
县级以上税收
二、判断题（30题，每题1分）。
1、国家根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
3、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员
应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。
4、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
5、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
6、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
7、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
8、领导成员职务按照国家规定实行委任制。
9、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
11、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以 领取兼职报酬。
12、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职 务。
13、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不 视为恢复原级别、原职务。
14、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
15、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
16、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
18、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任 职务。
19、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
20、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
21、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。
22、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
23、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。
24、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的 公务员管理工作。
25、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去 领导职务。
26、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
27、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
28、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
29、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
30、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。单选:以下各题只有一项答案是正确的.1公务员的任用,坚持 的原则.A.勤能并重 B 管理与监督并重 C.为才是用 D 任人唯贤,德才兼备 答:D 2根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据.A.资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 答:C 3我国对公务员的管理实行的是 制度.A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 答:C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征
A.依法履行公职.B.纳入国家行政编制.C.由国家财政负担工资福利.D.三项均属于.答:A 5根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员 A.九三学社机关的工作人员.B.基层检察院行政管理人员.C.在企业工作的全国人大代表.D.政协办公厅工作人员.答:C 6下列哪项属于公务员范围 A.工会职工.B.消协工作人员.C.机关所属事业单位工作人员.D.中国民主同盟机关的工作人员.答:D 7下列哪个人员不是公务员
A.人大机关工作人员.B.民主党派机关工作人员.C.政协机关工作人员.D.机关中的工勤人员.答:D 8下列哪个部门不属于公务员主管部门 A.人事部.B.某县县委组织部.C.某省人事厅人事处.D.某市人事局.答: C 9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围 A 组织公务员法律法规的实施工作.B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章.C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.D.制定公务员管理法律.答:D 10下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件 A 担任检察官必须具备司法资格证书.B 身体健康.C 无刑事犯罪纪录.D 大专以上学历.答:D 11根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务 A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正.B.公务员要模范遵守社会公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公务员要按照规定的 和程序认真履行职责,努力提高工作效率.A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 答 :D 13公务员职位类别里哪一类的职位数量最大 A综合管理类 B专业技术类 C行政执法类 D法官检察官职位类别 答:A 14关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确 A 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位.B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位.C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别.D 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位.答:A 15职务序列的设臵是根据
A级别层次 B 职位类别 C 领导与非领导职务 D 职能要求 答:B 16非领导职务应当在哪个级别以下设臵 A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 答:A 17“公务员的职务应当对应相应的级别”,对这一法条的正确理解是: A同一职务上的公务员其级别相同.B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.D公务员的级别根据其工作实绩确定.答:C 18国家根据人民警察的工作特点设臵与其职务相对应的.A级别 B衔级 C职位 D职能 答:B 19哪些职位属于国家规定的公务员录用范围 A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 答:B 20公务员的录用范围是:担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员.A主任科员 B副主任科员 C乡科级领导职务 D乡科级副职 答:A 21对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者 A按照公务员录用规定平等对待 B由民族自治地方自行规定录用办法
C与其他考生同等条件录用 D予以适当照顾 答:D 22地方各级机关公务员的录用,由 负责组织.A省级公务员主管部门 B设区的市级机关公务员主管部门组织 C中央公务员主管部门 D招考机关 答:A 23广州海关拟招录4名公务员,请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门
A广州市委组织部 B广州市人事局 C广东省人事厅 D国家人事部 答:D 24报考公务员应当具备 以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件.A所报考部门所属机关 B省级 C市级 D中央公务员主管部门 答:B 25以下情况不能录用为公务员的是: A曾被记行政处分的 B受过行政拘留的 C曾被开除公职的 D大专学历 答:C 26录用公务员必须在规定的 内进行招录.A权限范围 B职位空缺 C录用标准 D编制限额 答:D 27录用公务员的首要程序是: A审核编制限额 B审核职位空缺情况 C发布招考公告 D进行资格审查 答:C 28对公务员的考核中,重点考核的是公务员的 : A工作能力 B工作实绩 C思想政治 D工作作风 答:B 29公务员法对领导成员职务的任免实行的是: A委任制 B选任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是: A公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.B公务员不得在企业兼职.C公务员不得在事业单位中兼职.D公务员因工作需要可以在机关外兼职.答:C 31竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选
A安全厅机关内部的厅局级领导职务.B机关副调研员.C地方党委机关内设机构领导成员职务.D机关调研员.答:C 32关于公务员降职下列哪种说法是正确的 A降职不属于公务员的任用方式.B降职是公务员制度中的一种行政处分.C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.D公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职.答:D 33以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是: A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务,级别.C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.D受开除处分的后不得再次被录用为公务员.答:A 34公务员法规定了公务员受处分的期间,以下说法正确的是: A记过,一年.C记大过,十六个月.C降级,十八个月.D撤职,十八个月.答:A 35受撤职处分的公务员有哪些法律后果 A受处分时间为十八个月.B不一定降低级别.C按照规定降低级别.D不再承担其它法律责任.答:C 36受到开除处分的公务员,有什么法律后果
A在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分.B按照规定降低级别.C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.D自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系.答:D 37对公务员处分的解除以下说法不正确的是: A解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关.B在处分期内公务员调离作出处分的机关,解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分.C在公务员的处分期间,没有再发生违纪行为的,处分机关可以解除处分.D解除处分应当以书面形式作出.答:C 38机关对新录用人员在试用期内进行的是.A初任培训 B任职培训 C
公务员法论述题
1、为什么国家要实行公务员职位分类管理？
分类管理是公务员制度中的一种科学管理方法，也是实行公务员制度的国家普遍实行的基本做法。分类管理的目的，是为了提高管理的效能和科学化水平。只有根据不同管理对象的特点采取有针对性的管理方法，才能保证管理的科学性和有效性。但目前在公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，晋升、工资等都是一个模式，不利于调动公务员的积极性和科学化管理。因此，公务员法从管理科学化出发，根据职位的特点、性质、管理需要以及人才成长规律的不同，将公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，各个类别采用不同的管理方法。从事专业技术工作的公务员走专业技术职务，为从事专业技术工作的公务员提供了职业发展阶梯，以便吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。行政执法职务的设臵，主要体现向基层倾斜的指导思想，解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的突出问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，同时也有利于加强对一线执法公务员的管理和约束。
此外，对特殊人员，如法官、检察官，他们的义务、权利和管理上的特殊要求由法官法、检察官法进行体现。另外，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设臵与其职务相对应的衔级。
“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别”。作出这样的授权，是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。这里的“国家另行规定”，是指中央层面的规定，包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。第十三条 公务员享有下列权利：
2、公务员有哪些身份保障方面的权力？
公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。这被称为公务员的身份保障权。各国《公务员法》无一例外地规定了公务员的身份保障权。这是保持公务员队伍稳定和行政管理的连续性的需要，是保证公务员公正履行职责的需要，是现代社会发展日益复杂化、专业化的需要。
公务员身份保障权的涵义是：
第一，公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分。公务员免职的事由一般有：转换职位；晋升或者降低职务；因身体健康状况不能坚持工作一年以上；退休等等。公务员降职的事由一般有：在定期考核中被确定为不称职的；不胜任现职被调整降职的。公务员辞退的事由主要有：在年度考核中，连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作，又不能接受其他安排；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；旷工或者因工外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累积超过三十天。公务员受处分的事由是违法违纪。
第二，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。所谓法定程序是指国家规定的公务员被免职、降职、辞退或者处分所必须经历的法定过程。公务员违纪的，应当由处分机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
第三，只有对非因法定事由、非经法定程序的处理，公务员才可以拒绝接受。对于处理机关以确凿的事实，经过法定程序，依据法律和纪律等规定作出的有关免职、降职、辞退或者处分的决定，公务员应当接受。
3、公务员定期考核结果有何作用？
考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著；称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务；
基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务；不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同类别、不同部门、不同层次和不同岗位加以具体化，分别作出规定。我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。
《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。
对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施；又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。
4、公务员法六大亮点：
亮点一：公务员范围更加明确
公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。公务员法同时规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。亮点二：公务员引入聘任制 公务员法规定，公务员管理将引入聘任制，即机关根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
按照公务员法的规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致后可以变更或者解除。
亮点三：重点考核工作实绩
公务员法规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员法规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，则由主管机关按照有关规定办理。
公务员法规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
亮点四：严重失误领导辞职
引咎辞职制度引入公务员法。公务员法规定，领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。按照公务员法规定，领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。亮点五：实行交流制度
公务员法规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
公务员法规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。公务员法规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
亮点六：对上级的错误决定可以说“不” 公务员要不要绝对服从上级？公务员法规定，对于错误的上级决定和命令，公务员可以说“不”。
公务员法规定，公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令。但公务员法同时规定公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
5、为什么要对同一职务设臵不同的级别？ 第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。解读：
在职位分类的基础上对公务员进行分级,这是我国公务员制度的一个特色。依据本法规定,公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。其中,职务与工作实绩属于职位因素,德才表现与资历属于品位因素。公务员晋升职务可以带来提升级别,但不晋升职务,也可以根据有关规定提升级别。
我国公务员管理中设臵级别的目的是:第一,适应职位分类的需要。从职位分类的角度看,对每一职位应按照其责任大小、工作难易程度分为不同的等级。就某一职位来说,它对应的不是一个级别,而是一个级别段。按照职位分类的要求,责任大小和工作难易程度,基本相同的职位相对应的级别段应当一样；反之责任大小和工作难易程度不同的职位对应的级别段应当不一样。级别可以作为对不同职位类别公务员进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴,以级别为纵轴构成的“坐标系”,可以衡量、标识公务员在基层组织中的地位。第二,级别也是公务员发展的重要台阶。除了职务晋升以外,级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道,可以增强公务员的荣誉感。因此,本法规定,公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。根据这一规定,由于机构规格、职数的限制,公务员的职务可能无法晋升,但在同一职务上,公务员可以按照国家规定晋升级别。第三,确定公务员的报酬的需要。根据本法的规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。设臵级别,可以使公务员在不晋升职务的情况下,通过晋升级别提高工资待遇。此外,级别工资可以体现同一职务层次的人员,在工作年限、所受奖励以及能力等方面的差别,更好地贯彻按劳分配的原则。
公务员法未具体规定职务与级别的对应关系,而是授权由国务院作出规定。
6、公务员考核为什么要以工作实绩为重点？
确定考核内容是做好公务员考核工作的前提。考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。
我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：德包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德；能是指公务员的政治理论水平、文化程度、专业知识水平和认识问题、分析问题及解决问题的能力；勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；绩是指工作实绩，即公务员在完成任务和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等（它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益）；廉是指廉洁自律情况。
公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。这是因为，工作实绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作实绩作为公务员考核的重点，可以防止领导者凭个人好恶或主观印象来评价公务员，从而使考核更具客观性。另外，工作实绩是对公务员德、能、勤、绩、廉的整体检验。突出工作实绩也是一种导向，有利于培养公务员脚踏实地的工作作风。需要指出的是，我们必须正确理解和把握好全面考核与重点考核之间的关系，在实践中将全面考核与重点考核有机地结合起来。德、能、勤、绩、廉五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一体，缺少对任何一个方面的考核都不可能得出全面、准确的考核结果。况且，工作实绩有时会受到客观因素的限制而不能完整地表现出来。因此，在考核中，既要注重和突出对工作实绩的考核，又不能简单地用实绩考核代替对公务员的全面考核。
7、怎样理解公务员的申诉控告权？
公务员的申诉权利，是指公务员对涉及本人权益的人事处理决定（包括行政处分的决定和被降职、被辞退的决定）不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关申诉，其中对处分决定不服的，也可以向监察机关提出申诉。申诉的主体是权益受到侵害的公务员。申诉的客体是机关的人事处理决定。申诉的目的是为了通过复核或者申诉程序推翻原人事处理决定，维护公务员的合法权益。
公务员的控告权利，是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关或者其他专门机关提出指控。控告的主体是合法权益受到侵害的公务员。控告的对象是机关及其领导人员。控告的目的是惩办违法违纪的机关及其领导人员。
规定公务员的申诉控告权是十分必要的。首先，宪法赋予了公民申诉控告权，公务员首先基于公民的身份，也享有相应的申诉控告权。其次，允许公务员依法提出申诉和控告，为保障公务员的合法权益提供了必要的救济手段，为保障机关内部管理工作的公正性和合法性提供了工作机制。第三，有利于完善机关内部的监督机制和民主机制。第四，有利于惩治腐败，树立廉洁、高效的机关工作作风。
公务员提出申诉控告后，经有关机关调查，确认有关机关人事处理确属错误的、机关及其领导人员的确侵犯该公务员合法权益的，应当撤销对该公务员错误的人事处理，恢复其名誉，赔偿其遭受的损失。对于机关及其领导人员侵犯公务员合法权益的情况，有关部门应当进行调查，追究相关责任人的法律责任。
8、哪些人员必须通过公开考试进入公务员队伍
第二十一条(第一款)录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。解读：
本条主要包括三项内容：一是公务员录用的适用范围；二是公务员录用的方法；三是公务员录用的标准。
公务员法从我国实际出发,借鉴国外公务员制度的经验,确定了公务员录用的范围。世界各国公务员录用的范围大体有两种:一是低职务层次的职位采取公开录用的方式,高职务层次的职位采取内部晋升或者外部调任的方式;二是所有职位,不论领导职位还是非领导职位,出现空缺时,一律采取公开录用的方式补充人员。我国的录用范围为机关选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务。主任科员以下非领导职务,包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。“其他相当职务层次的非领导职务”,是适应职位分类制度而确定的,包括担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下非领导职务的公务员。因此,录用制度适用于下列人员:一是担任综合管理类主任科员以下非领导职务的人员;二是担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下职务层次的人员。
担任领导职务和相当于副调研员以上非领导职务的公务员,不采取本章规定的录用的方式。因为高职务层次的职位特别是领导职位上的公务员,需要丰富的领导才能和业务知识,一定的工作经验和处理复杂问题的能力,这些都需要在实际工作中经过较长时间经验的积累。领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时,可以采取内部晋升、调任等方式进行补充,也可以通过公开选拔的方式解决。
公务员录用充分贯彻和体现了公开、平等、竞争、择优的原则，主要采取公开考试、严格考察的方法，择优录用。考试和考察相结合的选人制度，又体现了公务员录用的标准，即从“德”和“才”两个方面来全面衡量和评价人才，要求德才兼备。
公务员法试题 一
一、简答题
1、《公务员法》自什么时间施行？
2、《公务员法》的立法目的是什么？
3、公务员制度坚持的原则是什么？
4、公务员管理坚持的原则是什么？
5、公务员任用坚持什么原则？
6、国家为什么对公务员实行分类管理？
7、公务员主管部门的职能有哪些？
8、公务员职位分类的基本理念是什么？
9、什么是公务员综合管理类职位？
10、什么是公务员职位分类制度？
11、公务员领导职务层次分为哪几种？
12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么？
13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？
14、确定公务员级别的依据是什么？
15、公务员的范围是怎样界定的？
16、新录用公务员试用期限是多少？
17、对公务员的考核分哪几个方面？
18、公务员考核有哪两种？
19、公务员定期考核的结果分哪几个等次？
20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？
21、公务员晋升领导职务的程序是什么？
22、实施公务员奖励坚持的原则是什么？
23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励？
24、公务员爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励？
25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励？
26、公务员奖励有哪几种类型？
27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？
28、公务员处分有哪几种类型？
29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的？ 30、公务员培训实行什么管理？
31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的？
32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的？
33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的？
34、公务员的工资包括哪几个部分？
35、公务员享受的津贴有哪几种？
36、公务员享受年终奖金的条件是什么？
37、调整公务员工资水平的依据是什么？
38、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇？
39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待？
40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职？
41、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的能否辞职？
42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定？
43、公务员退休后应享受什么待遇？
44、公务员行使申诉控告权时应注意什么？
45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？
46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么？
二、判断题
1、国家根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
5、考录制度是整个公务制度的基本内容。
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。
8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
14、公务员职务实行选任制和委任制。
15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。
16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
19、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
20、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。
21、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
22、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
23、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
24、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
25、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
26、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
27、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
28、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
29、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
30、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
31、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
32、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
33、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
34、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。
35、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
36、公务员工资应当按时足额发放。
37、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
38、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
39、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
40、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
41、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。
42、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。
43、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
44、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
45、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
46、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
47、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。
48、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
49、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。50、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
51、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。
52、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
53、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
54、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
55、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
56、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
57、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
58、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
一、简答题
1、答：2006年1月1日起施行。
2、答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
3、答：坚持党管干部原则。
4、答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
坚持监督约束与激励保障并重的原则。
5、答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
6、答：为了提高管理效能和科学化水平。
7、答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
8、答：“适才适用”和“适才适遇”，即专才专用，同工同酬。
9、答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
10、答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
11、答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
12、答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设臵确定。
13、答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
14、答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
15、答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
16、答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
17、答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
18、答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
19、答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
20、答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
21、答：(1)民主推荐，确定考察对象；(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
(3)按照管理权限讨论决定；
(4)按照规定履行任职手续。
22、答：对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
23、答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。
24、答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。
25、答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。
26、答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
27、答：(1)弄虚作假，骗取奖励的；
(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
28、答：公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
29、答：受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定降低级别。30、答：公务员的培训实行登记管理。
31、答：公务员交流的范围：可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
32、答：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
33、答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
34、答：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
35、答：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
36、答：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
37、答：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
38、答：享受。
39、答：享受。
40、答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。
41、答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。
42、答：被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
43、答：公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
44、答：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。
45、答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
46、答：人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
二、判断题
1、(错)国家根据公务员职位类别设臵公务员职务序列。
2、（错）公务员职务分为领导职务和非领导职务。
3、（正确）
4、（正确）
5、（错）考录制度是整个公务制度的核心内容。
6、（错）录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
7、（正确）
8、（正确）
9、（正确）
10、（正确）
11、（错）对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
12、（正确）
13、（正确）
14、（正确）
15、（错）领导成员职务按照国家规定实行任期制。
16、（正确）
17、（错）公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
18、（错）公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
19、（正确）20、（正确）
21、（正确）
22、（正确）
23、（正确）
24、（正确）
25、（正确）
26、（正确）
27、（正确）
28、（正确）
29、（错）机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。30、（正确）
31、（正确）
32、（正确）
33、（错）公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
34、（错）公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
35、（正确）
36、（正确）
37、（正确）
38、（正确）
39、（正确）
40、（错）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
41、（错）公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
42、（错）担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
43、（正确）
44、（正确）
45、（错）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。
46、（错）不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。
47、（错）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。
48、（错）患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。
49、（错）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。
50、（正确）
51、（正确）
52、（正确）
53、（正确）
54、（正确）
55、（正确）
56、（正确）
57、（错）机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
58、（正确）
三、选择题（说明：每题答案至少有一个是正确的，多选少选都视为错误）
1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）（1）分类管理（2）等级管理（3）层次管理
2、非领导职务层次设臵在（）（1）省部级以下（2）厅局级以下（3）县处级以下
3、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）（1）思想品德（2）工作能力（3）工作实绩（4）勤奋敬业
4、公务员职务实行（）（1）选任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和选任制
5、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺（）
（1）可以面向社会公开选拔，产生任职人选
（2）可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选
（3）可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选
6、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）（1）降低一级工资（2）降低一个职务层次任职
第二篇：中华人民共和国公务员法试题
1、公务员的任用，坚持（任人唯贤，德才兼备）的原则。
2、我国对公务员的管理实行的是（分类管理）制度
3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（依法履行公职）市公
务员最基本的特征
4、根据公务员法的规定，以下（在企业工作的全国人大代表）类人员不属于公务员
5、下列（中国民主同盟机关的工作人员）类人员不是公务员
6、下列（机关中的工勤人员）类人员不是公务员
7、下列（某省人事厅人事处）个部门不属于公务员主管部门
8、（制定公务员管理法律）只能超出了公务员主管部门的职能范围
9、下列（大专以上学历）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件
10、根据公务员法规定的几项义务，下面（保持“政治中立”）项不属于公务员义务
11、公务员按照规定的（权限）和程序认真履行职责，努力提高工作效率
12、公务员职位类别里（综合管理）类的职位数量最大
13、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（我国公务员队伍中共有综合管理类，转业技术类，行政
执法类三类职位）项不正确。
14、职务序列的设置是根据（职位类别）。
15、非领导职务应当在（厅局级）级别以下设置？
16、“公务员的职务应当对应的级别”，对这一规定的正确理解是（跟我一样职务与级别的对应关系可以根
据机关只能确定）。
17、国家根据人民警察的工作贴点设置与其职务相对应的（衔级）
18、以下（副主任科员）职位属于国家规定的公务员录用范围？
19、公务员的录用范围是：担任（主任科员）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员
20、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数名族报考者（予以适当照顾）
21、地方各级机关公务员的录用，由（省级公务员主管部门）负责组织
22、广州海关招录4明公务员，请问下面（国家人事部）部门是这次录用工作的组织部门。
23、报考公务员应当具备（省级）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件
24、以下情况不能录用为公务员的是（曾经被开除供职的）
25、录用公务员的首要程序是（发布招考公告）内进行招录
26、录用公务员的首要程序是（发布招考公告）
27、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（工作实绩）
28、公务员法对领导成员的任免实行的是（任期制）
29、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（公务员不得在事业单位中兼职）
30、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列（地方单位某部门的内设机构领导职务）
职务应当通过竞争
31、关于公务员降职下列（公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职）
项说法是正确的。
第三篇：中华人民共和国公务员法试题及答案
中华人民共和国公务员法试题
姓名单位分数
一、单项选择题(每题1分，共20分)
1、我国对公务员的管理实行的是（）制度。
A．党政干部单一的管理模式
B．对公务员集中统一管理的模式
C．分类管理
D．根据职位分级管理
2、以下情况不能录用为公务员的是（）。
A．曾受到行政处分的B．曾被行政拘留的C．曾被开除公职的D．大专学历
3、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。
A．委任制
B．选任制
C．聘任制
D．任期制
4、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。
A．记过，十二个月
B．记大过，十六个月
C．降级，十八个月
D．撤职，十八个月
5、去年中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。
A．调任
B．转任
C．录用
D．挂职锻炼
6、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式（）。
A．因公辞职
B．自愿辞职
C．引咎辞职
D．责令辞职
7、公务员原系领导成员的在辞去公职后（）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
A．一年
B．两年
C．三年
D．四年
8、《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。
A．2005年4月27日
B．2005年7月1日
C．2006年1月1日
D．2006年7月1日
9、下列哪些人员属于公务员法所称人员？（）
A．在国家机关中工作的人员
B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C．履行公职的人员
D．行政工作人员
10、下列人员符合公务员条件的是哪个？（）
A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症
B．李四，17周岁，身体健康，具有良好品行
C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法
D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
11、根据公务员法，（）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？
A．国务院
B．全国人大
C．省级政府
D．地方政府
12、非领导职务层次在（）以下设置。
A．省部级
B．厅局级
C．县处级
D．乡科级
13、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。
A．全国人大
B．国务院
C．省级政府
D．地方人大
14、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。
A．统一对待
B．降分录取
C．适当照顾
D．优先录取
15、新录用的公务员试用期为（）。
A．3个月
B．6个月
C．12个月
D．24个月
16、招录机关根据（）对报考申请进行审查。
A．希望的招录标准
B．编制限额
C．人数
D．报考资格条件
17、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
A．平时考核的结果
B．年终考核的结果
C．定期考核的结果
D．不定期考核的结果
18、对机关的交流决定，公务员（）。
A．应当服从
B．可提出异议
C．可申请复议
D．可拒绝执行
19、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（）。
A．县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾
B．县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考
C．地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织
D．民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主
20、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（）。
A．恢复原级别
B．不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响
C．恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响
D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响
多项选择题(每题2分，共20分)
1、公务员的管理坚持（）原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
A．公开
B．平等
C．竞争
D．择优
2、公务员应该维护国家的（）。
A．安全
B．政权
C．荣誉
D．利益
3、领导成员因什么原因应当引咎辞去领导职务？
A．工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的B．工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的C．生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的D．对重大事故负有领导责任的4、公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务？()
A．夫妻关系
B．直系血亲关系
C．三代以下旁系血亲关系
D．近姻亲关系
5、受理公务员申诉的机关是谁？()
A．各级党委组织部
B．各级检察机关
C．同级公务员主管部门
D．作出该人事处理的机关的上一级机关
6、公务员的考核分为()。
A．平时考核
B．定期考核
C．专项考核
D．业务考核
7、下列哪种情形的公务员不得辞退（）。
A．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的B．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
8、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的不得晋升工资档次。
A．警告
B．记大过
C．降级
D．撤职
9、公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。
A．表现特别优秀的公务员
B．资历很高
C．工作经验丰富
D．工作特殊需要
10、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为()
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.国内专家类
三、名词解释：（每题5分，共25分）
1、公务员：
2、免职：
3、委任制公务员的任职：
4、公务员培训：
5、引咎辞职：
四、简答题：（每题5分，共20分）
1、公务员法规定，公务员哪几种情况不得辞去公职？
2、在什么条件下，公务员可以申请提前退休？
3、定期考核的结果分为哪几个等次？
4、公务员执行公务时，有哪几种情形应当回避?
案例分析题：（每题5分，共15分）
南山市周某原系市商务局对外贸易处副处长，退休后第二年，到其原主管的国有贸易公司任董事长。经人反映，当地组织人事部门责令其限期改正，但周某认为自己已经退休，能够利用专业知识为社会服务，既可丰富自己晚年生活，也增加个人收入，不愿辞去董事长职务，后市工商行政管理局进行了查处。试根据《公务员法》和有关法律，进行分析。
1．周某退休后第二年，到其原主管的国有贸易公司任董事长是否违法（）。
A.没有违法，因为其已经退休
B.没有违法，因为其任职是在退休后第二年
C.违法，因为其任职与原工作业务有直接关系
D.违法，因为其任职是在退休后二年内
2．市工商行政管理局查处该案，对周某可以采取什么处理措施（）。
A.警告
B.罚款
C.责令限期改正
D.没收违法所得
3．市工商行政管理局查处该案，对贸易公司依据情况可以采取什么措施（）。
A.责令清退
B.罚款
C.责令限期改正
D.吊销营业执照
附：标准答案
一、单项选择题：1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D
二、多项选择题：1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD 10ABC
三、名词解释
1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、免职：是指任免机关根据有关法律，在任免权限范围内，通过法律程序，免除公务员担任的某一职务。
3、委任制公务员的任职：是指有任免权的机关，根据有关法律、规定和任职条件要求，通过法定程序和一定手续授予具有公务员身份者行政职务，使其在一定岗位上负责某项工作。
4、公务员培训：是指根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对依法履行公职、纳入国家财政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，进行分级分类的培训。
5、引咎辞职：是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
四、简答：
1、第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2、第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
3、第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
4、第七十条 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：
（一）涉及本人利害关系的；
（二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；
（三）其他可能影响公正执行公务的。
五、案例分析题 1D 2D 3AB
第四篇：中华人民共和国公务员法试题
中华人民共和国公务员法试题
一、单项选择题
1、我国对公务员的管理实行的是（C）制度。A．党政干部单一的管理模式 B．对公务员集中统一管理的模式 C．分类管理
D．根据职位分级管理
2、以下情况不能录用为公务员的是（C）。A．曾受到行政处分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被开除公职的 D．大专学历
3、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（D）。A．委任制 B．选任制 C．聘任制 D．任期制
4、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（A）。A．记过，十二个月 B．记大过，十六个月 C．降级，十八个月 D．撤职，十八个月
5、去年中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。A．调任 B．转任 C．录用 D．挂职锻炼
6、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式（C）。A．因公辞职 B．自愿辞职 C．引咎辞职 D．责令辞职
7、公务员原系领导成员的在辞去公职后（C）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A．一年 B．两年 C．三年 D．四年
8、《中华人民共和国公务员法》自（C）起施行。A．2005年4月27日 B．2005年7月1日 C．2006年1月1日 D．2006年7月1日
9、下列哪些人员属于公务员法所称人员？（B）A．在国家机关中工作的人员
B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C．履行公职的人员 D．行政工作人员
10、下列人员符合公务员条件的是哪个？（D）A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症 B．李四，17周岁，身体健康，具有良好品行 C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
11、根据公务员法，（A）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？ A．国务院
B．全国人大 C．省级政府 D．地方政府
12、非领导职务层次在（B）以下设置。A．省部级 B．厅局级 C．县处级 D．乡科级
13、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（B）规定。A．全国人大 B．国务院
C．省级政府 D．地方人大
14、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（C）。A．统一对待 B．降分录取 C．适当照顾 D．优先录取
15、新录用的公务员试用期为（C）。A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月
16、招录机关根据（D）对报考申请进行审查。A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数
D．报考资格条件
17、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）。A．平时考核的结果 B．年终考核的结果 C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果
18、对机关的交流决定，公务员（A）。A．应当服从 B．可提出异议 C．可申请复议 D．可拒绝执行
19、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（C）。
A．县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 B．县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考
C．地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织
D．民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主
20、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（D）。A．恢复原级别
B．不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 C．恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响
21、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。（A）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30
22、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。（B）
A．其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政 B．其原所在机关的同级公务员 县级以上工商行政 C．其原所在机关的上级公务员 省级以上税收 D．其原所在机关的同级公务员 县级以上税收
23、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（B），予以保障。
A．机关经费自行解决 B．列入财政预算 C．尽量节省 D．机关营利保障
24、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（D）。A．升职奖励 B．医疗补助 C．住房补贴 D．年终奖金
25、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（C）内进行。
A．职位 B．人数范围 C．编制限额和职数 D．编制
26、受撤职处分的，按照规定（A）。A．降低级别 B．停职 C．留党查看 D．不予录用
27、公务员违纪的，应当由（C）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。A．上级机关 B．监察机关 C．处分决定机关 D．纪检机关
28、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（A）。A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B．向上级提出复议
C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见
29、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。（C）A．20 30．
B．15 45 C．15 30 D．20 45 30、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）。
A．予以辞退 B．降级使用 C．降两级工资 D．撤职
二、多项选择题
1、公务员的管理坚持（ABC）原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A．公开 B．平等
C．竞争 D．择优
2、公务员应该维护国家的（ACD）A．安全 B．政权 C．荣誉 D．利益
3、领导成员因什么原因应当引咎辞去领导职务？ABD A．工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的 B．工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的 C．生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的 D．对重大事故负有领导责任的
4、公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务？（）ABCD A．夫妻关系 B．直系血亲关系 C．三代以下旁系血亲关系 D．近姻亲关系
5、受理公务员申诉的机关是谁？（）CD A．各级党委组织部 B．各级检察机关 C．同级公务员主管部门
D．作出该人事处理的机关的上一级机关
6、公务员的考核分为()。AB A．平时考核 B．定期考核 C．专项考核 D．业务考核
7、下列哪种情形的公务员不得辞退（）。ABCD A．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 B．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
8、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（BCD）处分的不得晋升工资档次。A．警告
B．记大过 C．降级 D．撤职
9、公务员法规定可以越级晋升的条件是（AD）。A．表现特别优秀的公务员 B．资历很高 C．工作经验丰富 D．工作特殊需要
三、名词解释：
1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、免职：是指任免机关根据有关法律，在任免权限范围内，通过法律程序，免除公务员担任的某一职务。
3、委任制公务员的任职：是指有任免权的机关，根据有关法律、规定和任职条件要求，通过法定程序和一定手续授予具有公务员身份者行政职务，使其在一定岗位上负责某项工作。
4、公务员培训：是指根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对依法履行公职、纳入国家财政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，进行分级分类的培训。
5、引咎辞职：是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
四、简答题
1、公务员法规定，公务员哪几种情况不得辞去公职？
13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
14、确定公务员级别的依据是什么？答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
15、公务员的范围是怎样界定的？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
16、新录用公务员试用期限是多少？答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
17、对公务员的考核分哪几个方面？答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
18、公务员考核有哪两种？答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
19、公务员定期考核的结果分哪几个等次？答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
21、公务员晋升领导职务的程序是什么？答：(1)民主推荐，确定考察对象；(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；(3)按照管理权限讨论决定；(4)按照规定履行任职手续。
22、实施公务员奖励坚持的原则是什么？答：对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励？答：按《公务员法》
26、公务员奖励有哪几种类型？答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？答：(1)弄虚作假，骗取奖励的；(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
28、公务员处分有哪几种类型？答：公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的？答：受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
30、公务员培训实行什么管理？答：公务员的培训实行登记管理。
31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的？答：公务员交流的范围：可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的？答：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的？答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
34、公务员的工资包括哪几个部分？答：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
35、公务员享受的津贴有哪几种？答：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
36、公务员享受年终奖金的条件是什么？答：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
37、调整公务员工资水平的依据是什么？答：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
38、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇？答：享受。
39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待？答：享受。
40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职？答：按《公务员法》
第五篇：包头市公务员法知识竞赛试题及答题卡
包头市《公务员法》知识竞赛试题
一、单项选择题（下列各题的正确答案只有一个。请将正确答案的字母标号填入括号内。每小题1分，共40分。）
1.《中华人民共和国公务员法》自()起施行。
A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日
2、定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。A、口头 B、书面 C、谈话 D、公示
3.根据公务员法的规定,（）是作为评价公务员的主要依据.A.资历B 德才C 具体的工作实绩D 工作效率 4.公务员的录用最低年龄是()岁。
A.年满十八周岁 B.年满二十周岁 C.三十周岁以下
D.三十五周岁以下
5.公务员考试录用的职务范围不包括()A.科员 B.副主任科员 C.办事员 D.副调研员
6.机关要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的要求，对公务员进行()。A.分级培训 B.分级分类培训
C.定期培训 D.分类培训 7.我国对公务员的管理实行的是制度.A.党政干部单一的管理模式B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理D.根据职位分类管理
8.根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务
A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正.B.公务员要模范遵守社会公德 C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.9.对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行()。A.初任培训 B.任职培训 C.调任培训 D.专业培训 10.机关对新录用人员应当在试用期内进行()。
A.资格条件培训 B.更新知识培训
C.初任培训 D.岗前培训
11.公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是()。A.恢复原级别
B.不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 C.恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 D.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响 12.下列有关公务员的表述不正确的是()。
A.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 B.法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定
C.由于《法官法》、《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》
D.公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行
13.新录用的公务员试用期为()。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。A.三个月 B.半年 C.九个月 D.一年 14.下列属于公务员义务的是()。
A.不得散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动 B.不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令 C.全心全意为人民服务，接受人民监督 D.不得违反财经纪律，浪费国家资财
15.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是考核()。
A.德、廉
B.能
C.勤
D.绩 16.领导成员职务按照国家规定实行()。A.终身制 B.选任制 C.任期制 D.聘任制
17.公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核和平时考核之间的关系正确表述是()。
A.定期考核以平时考核为基础 B.平时考核以定期考核为基础 C.以平时考核为主
D.以定期考核为主
18.录用特殊职位的公务员，经()批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。A.省级以上公务员主管部门 B.地级以上公务员主管部门 C.设区的市级以上公务员主管部门 D.县级以上公务员主管部门 19.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该()。A.警告或记过 B.撤职或开除
C.辞退或辞职 D.降低一个职务层次任职 20.对公务员或公务员集体的奖励原则是()。A.坚持精神奖励为主的原则 B.坚持物质奖励为主的原则
C.坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 D.坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则
21.公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别，受()处分的，可以晋升工资档次。A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级 22.下列对公务员受处分的时间表述正确的是()。A.警告，三个月
B.记过，六个月
C.记大过，十二个月 D.降级、撤职，二十四个月 23.公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务()。A.不再受原处分的影响 B.晋升工资受原处分的影响 C.晋升级别受原处分的影响 D.晋升职务受原处分的影响
24.机关根据工作需要，经()批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。A.省级以上公务员主管部门 B.设区的市级以上公务员主管部门 C.县级公务员主管部门 D.机关主管领导
25.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的()。A.资格条件 B.职位空缺 C.增人计划 D.考试成绩 26.国家对公务员实行()，提高管理效能和科学化水平。A.分级管理 B.分级分类管理 C.分类管理 D.分别管理 27.选任制公务员在()即任当选职务。A.命令公示后 B.选举结果生效时 C.报上级组织部门同意后 D.上级党委领导同意后
28.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以()，产生任职人选。A.面向社会公开选拔 B.面向本机关公开选拔 C.在本机关竞争上岗
D.通过上级委派 29.公务员连续两年考核被确定为不称职的应予()。A.降级 B.撤职
C.降职
D.辞退
30.公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应()。
A.给予相应的补休 B.发给必要的奖金
C.发给相应的补贴 D.发给相应的津贴 31.报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备()以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。A.国家级 B.省级 C.市级 D.县级
32.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天的，应予以辞退。
A.十五天 B.十二天 C.十八天 D.二十天
33.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由()规定。A.国务院 B.省级人事部门 C.上级人事部门 D.同级人事部门 34.公务员职务实行()。
A.委任制和聘任制 B.选任制和聘任制 C.选任制和委任制 D.试用期制 35.公务员录用考试采取()的方法进行。A.笔试 B.面试 C.笔试和面试 D.笔试或面试
36.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行()。A.任职前公示制度
B.任职试用期制度 C.任职前公示制度和任职试用期制度
D.公开选拔制度 37.《行政机关公务员处分条例》自（）起施行。A.2007年1月1日
B.2007年6月1日 C.2007年7月1日
D.2007年10月1日
38.行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予（）处分。A.辞退 B.降级 C.撤职 D.开除 39.公务员工资中,（）是工资结构的主体.A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金 40.关于人事争议仲裁以下说法正确的是: A提交仲裁以双方自愿为前提.B一方申请仲裁就可以受理.C仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上.D仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序.41.违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是.A行政责任B刑事责任C行政处分D行政处分或刑事责任
42.对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是.A行政监察机关B原处理机关的上级机关C原处理机关的人事部门D公务员主管部门
43.公务员原系领导成员的在辞去公职后（）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动.A一年B两年C三年D四年 44.所谓“具体的人事处理”指的是: A机关对公务员作出的政策规定B机关对公务员作出的人事处理
C机关对特定的公务员作出的人事处理D机关对特定的公务员作出的影响其权利,义务的人事处理
45.依据《包头市公务员奖励暂行办法》规定，对做出杰出贡献的公务员、公务员集体应给予（）奖励.A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功
46.《包头市公务员奖励暂行办法》规定，给予公务员、公务员集体“授予荣誉称号”的奖励，应当经（）审批：
A旗县区党委、政府、稀土高新区党工委、管委会或省市直机关批准 B自治区党委、政府或者中央公务员主管部门批准 C市委、市政府或者报自治区公务员主管部门批准 D自治区党委、政府或者中央公务员主管部门批准
47.依据《包头市市直机关科级公务员竞争上岗暂行办法》规定，竞争科级正职领导职务的，应当担任副科级职务（）以上
A一年B两年C三年D四年
48.依据《包头市行政机关公务员惩戒暂行办法》规定，对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由（）以上办案人员进行
A2名B4名C3名D1名 49.依据《包头市公务员调任暂行办法》规定，调任副调研员以上非领导职务，原则上不超过（）周岁.A.42 B.43 C.44 D.45 50.依据《包头市公务员调任暂行办法》规定，调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为（）。A.6个月 B.1年 C.一年半 D.2年
二、多项选择题（下列各题的正确答案有两个或两个以上。请将正确答案的字母标号填入括号内。每小题1分，共30分。）51.受理公务员申诉的机关是()。
A.各级党委组织部
B.各级检察机关
C.同级公务员主管部门
D.作出该人事处理的机关的上一级机关 52.公务员处分的种类有()。
A.降级 B.降职 C.开除 D.记大过
53.公务员晋升职务，应当逐级晋升。()可以按照规定破格或者越一级晋升职务。A.特别优秀的 B.比较优秀的 C.工作特殊需要的 D.工作需要 54.公务员的奖励种类()。
A.记一等功 B.记二等功 C.记三等功 D.记特等功 55.回避的类型有()。
A.血缘回避 B.地域回避
C.任职回避
D.公务回避 56.对非领导成员公务员的定期考核主要程序是()。A.由个人按照职位职责和有关要求进行总结 B.对被考核人进行民主评议
C.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议 D.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次 57.我国的公务员制度()。
A.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 B.贯彻社会主义初级阶段的基本路线 C.贯彻中国共产党的干部路线和方针 D.坚持党管干部的原则
58.公务员的管理，坚持()并重的原则。A.分类管理
B.德才兼备
C.监督约束
D.激励保障
59.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为()。A.综合管理类 B.专业技术类 C.行政执法类D.司法监察类 60.下列哪些人员不得录用为国家公务员()。A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的
C.曾经引咎辞职的 D.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 61.公务员定期考核的结果分为()等次。A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职
62.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格是()。A.思想政治素质
B.工作能力
C.文化程度
D.任职经历 63.公务员交流的方式主要有()。A.调任 B.轮换 C.转任 D.挂职锻炼 64.公务员不得辞去公职条件是()。A.未满国家规定的最低服务年限
B.在涉及国家秘密等特殊岗位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的 C.重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的
D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
65.公务员之间有以下()关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.三代以下旁系血亲关系 D.近姻亲关系
66.公务员之间因为有特殊关系，不得在同一机关中担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关中从事()工作。
A.组织、人事
B.纪检、监察
C.审计
D.财务
67.公务员符合()条件，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。A.工作年限满三十年的 B.工作年限满二十年的 C.距国家规定的退休年龄不足五年的 D.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的 68.公务员有()之一的，予以辞退。A.在考核中，连续两年被确定为不称职的 B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
69.()公务员，单位不得辞退。
A.因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
70.《公务员法》在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A．各级政府、党委机关的领导成员 各级人大、政协的工作部门的领导成员
C．机关内设机构的领导成员 D．“选任制”公务员
71.依据《包头市公务员奖励暂行办法》规定，对公务员、公务员集体的奖励分为：（）A．嘉奖B．记三等功C．记二等功D．记一等功
72.依据《包头市公务员奖励暂行办法》规定，公务员、公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：（）
A．申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的； B．严重违反规定奖励程序的；
C．获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的；
D．法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。
73.依据《包头市市直机关科级公务员竞争上岗暂行办法》规定，参加竞争上岗的人员除了应具备公务员法和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件： A．符合任职回避规定
B．具有大学本科以上学历（旗县区及以下机关竞争上岗可根据实际确定学历层次，但不得低于大专学历）
C．在近三年考核中评定为称职以上等次 D．年龄一般应在48周岁以下，身体健康
74.依据《包头市行政机关公务员惩戒暂行办法》规定，公务员主管部门对受惩戒公务员的备案手续，一般按下列程序进行：（）
A.处分文件和处分结果告知B.提出处理意见C.办理惩戒手续D.存档
75.依据《包头市行政机关公务员惩戒暂行办法》规定，有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原惩戒决定机关变更处分决定：（）A.惩戒所依据的违法违纪事实证据不足的； B.适用法律、法规、规章错误的； C.对违法违纪行为的情节认定有误的； D.处分不当的。
76.依据《包头市公务员调任暂行办法》规定，有下列情形之一的人员，不得调任：（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的； B.曾被开除公职的；
C.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； D.正在接受审计机关审计的；
77.依据《包头市公务员考核实施细则》规定，确定为称职等次须具备下列条件： A.思想政治素质较高，品德修养较好，熟悉业务，工作能力较强，培训达到规定学分且成绩合格；
B.工作责任心强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作； C.自我要求比较严格，能够廉洁自律；
D.服务热情，群众比较满意，平时考核和考核得分在70分以上。
78.依据《包头市公务员考核实施细则》规定，公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（）A 对其诫勉谈话，限期改正；
B本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； C一年内不得晋升职务； D不享受考核奖金。79.依据《包头市公务员考核实施细则》规定，公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：()A.当年考核被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职 B.本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； C.不享受考核奖金；
D.连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
80.依据《包头市行政机关实施公务员法监督检查办法》规定，监督检查的内容包括：（）A.对公务员法律法规执行情况及公务员法规中有关培训规定执行情况进行监督检查 B.对公务员法规中有关录用、遴选规定执行情况进行监督检查
C.对公务员法规中有关考核、奖励规定执行情况及公务员法规中有关惩戒规定执行情况进行监督检查
D.对公务员法规中有关职务任免与职务升降规定及有关调任规定执行情况进行监督检查
三、判断题（请你判断下列各题正确与否，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。每小题1分，共20分。）
81.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）
82.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）
83.招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。（）84.定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）
85.领导成员职务按照国家规定实行委任制。（）
86.选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。（）
87.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。（）88.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。89.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）90.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）91.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）92.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（）
93.上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。（）
94.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。（）
95.在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（）
96.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。（）97.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）
98.公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。（）99.辞退不是行政机关公务员处分种类。（）
100.我省某大学校长当选为本届省政协常务委员会委员，按照《公务员法》对公务员的定义，顺理成章地推定其为当然的公务员。（）
包头市《公务员法》知识竞赛试题答题卡
单位 姓名 身份证
1．A○B○C○D○ 2．A○B○C○D○ 3．A○B○C○D○ 4．A○B○C○D○ 5．A○B○C○D○ 6．A○B○C○D○ 7．A○B○C○D○ 8．A○B○C○D○ 9．A○B○C○D○ 10．A○B○C○D○ 11．A○B○C○D○ 12．A○B○C○D○ 13．A○B○C○D○ 14．A○B○C○D○ 15．A○B○C○D○ 16．A○B○C○D○ 17．A○B○C○D○ 18．A○B○C○D○ 19．A○B○C○D○ 20．A○B○C○D○ 21．A○B○C○D○ 22．A○B○C○D○ 23．A○B○C○D○ 24．A○B○C○D○ 25．A○B○C○D○ 26．A○B○C○D○ 27．A○B○C○D○ 28．A○B○C○D○ 29．A○B○C○D○ 30．A○B○C○D○ 31．A○B○C○D○ 32．A○B○C○D○ 33．A○B○C○D○ 34．A○B○C○D○ 35．A○B○C○D○ 36．A○B○C○D○ 37．A○B○C○D○ 38．A○B○C○D○ 39．A○B○C○D○ 40．A○B○C○D○ 41．A○B○C○D○ 42．A○B○C○D○ 43．A○B○C○D○ 44．A○B○C○D○ 45．A○B○C○D○ 46．A○B○C○D○ 47．A○B○C○D○ 48．A○B○C○D○ 49．A○B○C○D○ 50．A○B○C○D○ 51．A○B○C○D○ 52．A○B○C○D○ 53．A○B○C○D○ 54．A○B○C○D○ 55．A○B○C○D○ 56．A○B○C○D○ 57．A○B○C○D○ 58．A○B○C○D○ 59．A○B○C○D○ 60．A○B○C○D○ 61．A○B○C○D○ 62．A○B○C○D○ 63．A○B○C○D○ 64．A○B○C○D○ 65．A○B○C○D○ 66．A○B○C○D○ 67．A○B○C○D○ 68．A○B○C○D○ 69．A○B○C○D○ 70．A○B○C○D○ 71．A○B○C○D○ 72．A○B○C○D○ 73．A○B○C○D○ 74．A○B○C○D○ 75．A○B○C○D○ 76．A○B○C○D○ 77．A○B○C○D○ 78．A○B○C○D○ 79．A○B○C○D○ 80．A○B○C○D○ 判断题: “√”选A “”选B 81．A○B○ 82．A○B○ 83．A○B○ 84．A○B○ 85．A○B○86．A○B○ 87．A○B○ 88．A○B○ 89．A○B○ 90．A○B○ 91．A○B○92．A○B○ 93．A○B○ 94．A○B○ 95．A○B○ 96．A○B○ 97．A○B○ 98．A○B○ 99．A○B○ 100．A○B○
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