第一篇：2014集团公司《基层党支部工作细则》
基层党支部工作细则
第一章 总则
第一条 为加强和改进新形势下基层党支部工作，提高基层党支部工作规范化、制度化、科学化水平，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和集团公司党组要求，结合基层实际，制定本细则。
第二条 基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒，是推动建设人民满意、世界一流能源化工公司的中坚力量。
第三条 基层党支部工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，坚持融入中心、服务大局、继承创新、讲求实效的工作方针，努力建设“三型”（学习型、服务型和创新型）和“五好”（支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）基层党支部，充分发挥推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。
第二章 工作职责
第四条 学习宣传党的路线方针政策，贯彻执行上级党组织工作部署和本支部决议。
第五条 融入中心做好党建思想政治工作，动员和组织全体干部员工完成本单位各项工作任务，发挥党支部战斗堡垒作用。第六条 坚持“三会一课”等党的组织生活制度，开展创先争优等主题活动，做好党员发展、教育、管理和服务工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性，发挥党员先锋模范作用。
第七条 对要求入党的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。
第八条 做好维护稳定工作，构建和谐团队，打造“为美好生活加油”的浓厚氛围。
第九条 积极发现、培养和推荐优秀人才，为员工成长成才创造条件和平台。
第十条 推进企业文化建设，践行“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”核心价值观，突出基层企业文化特点，培育员工良好的职业操守、行为习惯，保持团结向上、勇创第一的精神状态。
第十一条 加强对工会、共青团等群众组织工作的领导，支持其依照法律和各自章程创造性地开展工作。组织员工依法参与企业民主管理，推进厂务公开，依法保障员工合法权益，发挥工会、共青团等群众组织的桥梁纽带和生力军作用。
第三章 组织设置
第十二条 基层单位凡是有正式党员3人以上的，都应成立党支部；正式党员不足3人的，可与邻近或业务相近的单位联合成立党支部。
第十三条 境内所有新建、改建、组建的单位，必须同步设 立党的基层组织，保障正常开展党的活动。
第十四条 外出执行临时性任务、参加短期学习或被抽调参加临时性机构的工作，且正式党员3人以上的，经上级党组织批准，可成立临时党支部。临时党支部任期一般不超过一年，最多不超过两年。
第十五条 党员7人以上的党支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生；党员不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期3年。
第十六条 根据党员数量和工作需要，支部委员会一般由3-5人组成，最多不超过7人，委员人数一般为单数。支部委员会可设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、群（青）工委员，其他委员按照党内有关规定和工作实际设臵。
党支部书记、副书记、委员因故空缺时，应按照程序及时进行增补。上级党组织在必要时可以调动或指派党支部负责人。
第十七条 党员人数较多、工作相对分散的党支部，可划分若干党小组，每个党小组选举党小组长1人。一个党小组不应少于3名党员，其中至少有1名正式党员。党员数量较少的党支部不划分党小组，由党支部直接组织党员活动。
第十八条 任届期满的党支部，要按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定按期换届选举。在换届前10天，应将换届的大致时间、会议议程、委员会名额、提名原则、委员 候选人预备人选、选举办法等向上级党组织书面请示，上级党组织要及时研究批复。换届选举结束后5天内，将选举结果报上级党组织。上级党组织应在15天内对选举结果报告予以审批。
第十九条 按照宜专则专、宜兼则兼的原则，科学设臵党支部书记岗位。从事生产经营的一线队、站、库、车间，野外独立作业、施工的基层单位，员工人数较多、管理幅度较大、承担繁重任务的基层党支部，应设立专职党支部书记。
第二十条 党支部书记按同级正职配备，享受同等待遇。第二十一条 党支部书记选任基本条件
（一）政治强。理想信念坚定，思想政治素质高，道德品质好，有较强的大局意识、责任意识和奉献精神，廉洁自律。一般应具有3年以上党龄。
（二）业务精。熟悉党务及本单位业务工作，有较强的经营管理和组织协调沟通能力。
（三）作风正。坚持原则，公道正派，关爱员工，民主务实，待人诚恳，品行端正。有较好的群众基础和威信。
（四）肯奉献。忠诚党的事业，甘于奉献，勤奋务实，敢于担当，积极团结带领员工群众完成上级党组织交给的任务。
第四章 班子建设
第二十二条 加强党支部班子思想政治教育，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作；树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，不断提 高班子成员的思想修养和政治素质。
第二十三条 提高党支部班子的领导能力和领导水平，着力增强班子成员在思想政治工作、生产经营管理、处理复杂问题、维护和谐稳定等方面的能力。建立班子成员集中学习和自学制度，每年累计学习培训时间不少于56学时，至少进行1次集中培训。
第二十四条 坚持民主集中制，严格执行班子议事规则和决策程序，发挥党支部班子的整体功能。
（一）支部委员会研究讨论重要问题时，到会人数必须超过支部委员三分之二方可召开。
（二）会议讨论决定重要问题时，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，少数服从多数，由集体讨论决定。支部委员会进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数方可通过。会议讨论决定多项议题时，应逐项表决。
（三）规范议事决策程序。支部书记与行政主要负责人协商确定议题；开展调研，广泛听取党员、群众及有关方面的意见；召开支部委员会集体讨论形成决议；班子成员分工负责，发动党员，团结带领员工群众，齐心协力抓好落实。
第二十五条 加强支部班子作风建设，牢固树立党的宗旨意识，切实反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，密切党群干群关系。
第二十六条 支部班子成员要从严要求自己，严格遵守国家法律法规、廉洁从业规定，自觉接受党组织和群众的监督。
第五章 党员队伍建设
第二十七条 提高党员队伍综合素质。实施“双培养”（把党员培养成骨干、把骨干培养成党员）制度，建设“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）党员队伍。
第二十八条 围绕生产经营管理中心任务，结合“比学赶帮超”工作，深入开展党员“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、党员互评、群众评议），积极推行“党员三先”（方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担），搭建有效活动载体，增强党员主体意识，发挥党员先锋模范作用。
（一）党员责任区。根据工作实际，建立党员责任区，明确责任内容和目标，定期进行检查考评。通过党员责任区，使每个党员在完成生产经营任务、做好群众思想工作、建设和谐团队等方面发挥骨干引领作用。
（二）党员示范岗。在重要生产装臵、主要施工班组、关键服务窗口等岗位创建党员示范岗，引导党员按照工作规范和职责要求，发挥示范带动作用，为群众树立标杆。
（三）党员项目攻关。围绕本单位生产经营、安全环保、精细管理、和谐建设等重点难点工作，积极引导党员攻坚克难，开展党员项目攻关。党支部要为党员项目攻关创造良好条件。
（四）党员目标管理。把党章规定的义务与岗位职责相结合，明确学习、工作、联系群众等具体目标；把定期考核与日常考核相结合、党员自查与党组织检查相结合，加强监督考核。通过目标控制、过程管理和检查评定，完成党员和党组织的工作任务。
（五）主题实践活动。结合生产经营阶段目标要求和急难险重等工作任务，组织开展党员主题实践活动，激励党员当先锋、做贡献。
第二十九条 教育党员增强党员意识，主动按月足额交纳党费。创新党员活动形式，增强党员的思想觉悟和党性修养。
第三十条 做好党员组织关系管理。
（一）党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般应转移党员组织关系。党员在参加工作、调动工作、退休等1月内，主动办理组织关系转移手续，并在有效期内到指定党组织报到。
（二）短期外出开会、参观、学习、实习、考察等，时间在6个月以内的，一般应开具党员证明信。外出地点、时间不确定的，一般应持有《中国共产党流动党员活动证》；时间在3个月以内的，无需证明党员身份的，可不开具党员组织关系凭证。
（三）无正当理由不转移组织关系或超过有效期不报到的党员，所在党组织要对其进行批评教育。转出组织关系超过6个月仍未到指定党组织报到，或未经批准擅自离职且超过6个月未与党组织联系的党员，应按其自行脱党处理。
第三十一条 做好党内激励、关怀和帮扶救助工作。在思想、政治、工作、生活上关心爱护党员，及时反映和帮助解决涉及党 员切身利益的问题。支部委员每年和党员至少谈心一次。关心有困难的党员，及时提供帮扶。
第六章 制度建设
第三十二条 党支部选举制度。
（一）党支部委员会由党员大会选举产生。如需延期或提前进行换届选举，须报上级党组织批准。延期换届一般不超过1年。
（二）党支部委员实行差额选举，候选人由上届委员会根据多数党员的意见确定，候选人的差额不低于应选人数的五分之一。具备条件的党支部，也可不设候选人，通过公推直选方式选举党支部书记和支部委员。
（三）进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数五分之四会议有效；被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数，始得当选。选出的委员报上级党组织备案,书记、副书记报上级党组织批准。
第三十三条 “三会一课”制度。
（一）支部党员大会。原则上每季度召开一次，根据需要也可随时召开。主要议题为：学习传达党的路线方针政策、上级党组织的部署要求和决议决定；听取审查支部委员会工作报告；讨论接收预备党员和讨论预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会委员和出席上级党员代表大会代表；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要事项。讨论决定有 关事项，参加会议的正式党员超过应到会人数半数方可召开。大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过，方为有效。
（二）支部委员会。原则上每月召开一次，根据需要也可随时召开。主要议题为：研究贯彻执行上级党组织的决议、决定、指示；研究制定保障本单位完成任务的措施；研究党建思想政治工作和员工队伍建设；研究制定支部工作计划和措施；研究支部建设和党员教育管理工作；研究培养、发展党员工作；研究指导工会、共青团等群众组织工作；研究需要支部委员会讨论决定的其他事项。
（三）党小组会。原则上每月召开一次。主要议题为：研究贯彻执行支部委员会、党员大会决议和工作安排的落实措施；研究讨论选举、发展党员、评选表彰等工作；检查监督党员履行义务、行使权利情况；反映党员、群众的意见和要求；组织党员学习，听取党员汇报思想、工作、学习等。
（四）党课。原则上每季度组织一次。主要内容是进行党的理想信念教育、形势任务教育、党性党风党纪教育、党的基本知识和传统教育、科学文化业务知识教育等。创新党课形式，探索远程教育、微信等网络信息教育平台，或采取党员讲党课、微党课展示等形式，提高党员教育效果。
第三十四条 民主生活会制度。
（一）党支部委员班子民主生活会每年召开一次，特殊情况根据上级党组织安排，可随时召开专题民主生活会。
（二）民主生活会要围绕主题，联系个人思想和工作实际，认真开展党性分析，深刻剖析存在问题的原因，制定具体明确的整改措施。
（三）主要程序：会前，班子及委员要广泛征求党内外意见，开展谈心活动，沟通思想，认真撰写发言材料；会中，认真开展批评与自我批评，相互进行评议；会后，党支部以适当方式公布民主生活会查摆问题的整改落实措施，接受党员和群众监督，并于15日内将会议情况和会议纪录报上级党组织。
（四）上级党组织应加强对基层党支部民主生活会的指导和监督，民主生活会召开前认真审查党支部班子和党政主要负责人的发言材料。根据需要，可派人参加基层党支部民主生活会。
第三十五条 民主评议党员制度。
（一）民主评议党员每年进行一次，或按照上级党组织部署，结合党员队伍实际做出具体安排。
（二）评议程序按照学习教育、自我评价、民主评议、组织审定、表彰和处理等五个环节进行。
（三）党支部评议要客观、公正、全面、准确，结合党员日常工作和思想表现，按照“优秀、良好、合格、不合格”进行评定，评议意见向党员个人反馈，评议结果作为党员评先选优的重要依据。
（四）召开支部党员大会对优秀党员进行表彰，对不合格党员根据《中国共产党章程》及有关规定进行处臵。
（五）上级党组织应派人参加民主评议活动，并对活动开展提出意见。第三十六条 党员学习教育制度。
（一）注重集中学习与个人自学相结合。坚持定期集中学习制度，每年集中学习培训时间，根据实际情况确定，一般不少于32学时。
（二）丰富学习教育内容。组织党员认真学习中国特色社会主义理论，学习党的路线方针政策、社会主义核心价值体系、国家法律法规、党的历史，学习经济、社会、文化、科学和业务知识。
（三）创新学习教育方式。采取党员轮流讲党课、学习讲坛、读书交流、知识竞赛、外出参观等形式，提高学习实效。积极采用新媒体，探索实行党员远程学习教育学分制。
第三十七条 发展党员制度。
（一）严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，结合上级组织部门安排部署，做好入党积极分子培养和发展党员工作。
（二）发展对象要进行不少于24学时的集中培训。主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、中央组织部组织编写的《入党教材》以及中国共产党历史、中央最新文件精神等。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。培训合格3年内未发展的，须重新参加培训。
（三）发展对象经过政治审查、党支部听取培养联系人和党内外群众意见，党小组讨论、支委会讨论，上级党组织预审、公示后，方可履行入党手续。
（四）党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，须采取无记名投票方式进行表决。
（五）党支部应当及时将其《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料，交党委存入本人人事档案。
第三十八条 党务公开制度。
（一）党务公开的主要内容为上级和本级党组织的决议、决定及执行情况，公布班子民主生活会、发展党员和党员教育培训、评比表彰、党费收缴使用、干部选任管理监督、联系服务党员和群众、党风廉政建设情况等。
（二）党务公开可采取会议、网络或书面等形式进行。第三十九条 思想政治工作制度。
（一）坚持尊重理解、引导培养、关心帮助的原则做好员工队伍思想政治工作，加强团队建设，形成责任、利益和情感共同体，共建和谐幸福之家。
（二）坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，做好一人一事的思想政治工作，做到“四必访”（员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访；员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访；员工家庭遇到特殊困难必访；员工重大节日值班必访）、“五必谈”（员工执行重要工作任务时必谈；实施重大政策措施出现不同意见时必谈；员工间出现隔阂矛盾时必谈；员工工作岗位有较大变动时必谈；员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈）。
（三）坚持“抓早、抓小、抓苗头”，做好矛盾纠纷隐患排查工作，把问题解决在基层，筑牢稳定工作的基础。
（四）用文化凝聚员工队伍，按照《中国石化企业文化发展纲要》的要求，结合支部实际，培育特色文化，增强团队的凝聚力和战斗力。
（五）践行社会主义核心价值观，开展以争创文明单位、文明员工、文明家庭和文明社区为主要内容的文明创建活动，弘扬社会公德、家庭美德、职业道德，提高员工道德修养、科学文化水平和民主法制观念。
（六）组织开展小型多样、健康向上、员工群众喜闻乐见的文化体育活动，活跃和丰富员工精神文化生活。
（七）坚持办好传统媒体的同时，与时俱进、开拓创新，探索运用互联网、微博微信等新媒体做员工思想政治工作的新方式、新方法和新渠道，掌握主动权，打好主动仗，唱响主旋律。
第四十条 评比表彰制度。
（一）坚持用身边事教育身边人，持续开展创先争优和“比学赶帮超”工作，发现每名员工身上的“闪光点”，培养选树和宣传先进典型，积极创造人人皆可当先进的平台。
（二）定期评比表彰先进党小组、先进班组（站）和优秀共产党员、优秀员工、月（季）度之星等先进集体和优秀个人，激励基层干部员工学先进、争优秀、当先锋，共筑石化梦，传递正能量。
第四十一条 联系服务群众制度。
（一）按照每位支部委员联系1－2个班组（队）、每名党员联系一个岗位（站）、每名党员联系帮助2－3名员工群众的原则，建立党员联系帮助群众制度，明确联系帮助的任务和要求。
（二）关心群众的思想、学习、工作和生活，探索实施员工帮助计划（EAP）。开展帮扶救助和送温暖、献爱心活动，努力帮助困难员工和家庭解决实际问题。保障员工按规定正常休假。
第七章 机制保障
第四十二条 集团公司每两年组织一次党支部建设示范点申报、评比表彰，并对已命名的示范点组织抽查。各级党委要加强示范点党支部培养选树，努力做到每个基层党委至少有一个示范点。
第四十三条 各级党委将党支部建设作为企业党建重点工作，在年度工作部署中要有党支部建设要求，年终工作总结中应有党支部建设内容。每年检查一次所属党支部执行本细则的情况。
第四十四条 各级党委应整合精简党支部工作台账，减轻基层负担。合理设臵党支部“优秀、良好、达标、不达标”评价指标和检查考核方式。每年组织开展一次先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动。
第四十五条 各级党委要建立基层党政干部定期交流制度，注重从生产经营骨干、一线岗位能手和热爱党务工作的党员中选拔配备党支部书记，努力建设一支懂生产、善经营、会管理的党 支部书记队伍。
第四十六条 各级党委制定党支部书记年度培训计划，未从事过党务工作的新任党支部书记，须进行任职培训。
第四十七条 加强党员活动阵地建设。具备条件的单位，建立统一规范的党员活动室。活动室布臵要庄重规范，悬挂党旗，入党誓词、党员的权利和义务等应制作挂板上墙，配备必要的书籍、电教设施等。
第四十八条 各级党委要保障党支部活动经费，原则上按每名党员每年不低于300元的标准安排使用。
第八章 附则
第四十九条 本细则适用于集团公司所属基层单位党支部（党的总支部）。机关、境外单位、社区及离退休党支部结合实际参照执行，合资企业党支部依据合资企业章程参照执行。
第五十条 本细则由集团公司思想政治工作部负责解释。第五十一条 本细则自下发之日起施行。
第二篇：2004基层党支部工作考核细1
2004基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行“年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人”职订党建工作意见，带头抓党建工作责任制8 责 2
党务部门及群团工作
民主集中制
干部管理工作
党员发展工作
党员教育与管理工作
党建阵地建设
落实。年底，对党建工作进行总结。有党务工作部门，有专（兼）职党务干部，确
保有充足力量抓党建，有党组织活动经费；加强党对群团组织的领导，确保工、青、妇等组8
织健全，活动正常。
坚持民主集中制原则，严格执行议事规则；支部民主生活会按规定做好会前准备和会后整改
工作，党政主要领导带头开展批评与自我批评，6 民主生活会质量较高，每次切实解决1-2个重点问题。
按规定程序和要求做好干部任免工作，贯彻《条
例》精神，深化干部人事制度改革，积极推行中层干部竞争上岗、任前公示等，党管干部原6 则得到落实。
有党员花名册、入党积极分子名册，并注意培
养教育；党员发展程序规范，手续完备。新党员年龄一般在35岁以下，具有高中以上文化程6 度；全面实行发展党员“双公示”和“票决制” 根据本单位的特点，积极开展以党员先进性教
育为主要内容的系列活动，形式多样，富有成效。坚持每月10日组织党员收看电教片制度，8 每年收看电教片不少于12部，且每次有3人以上讨论发言记录
支部有专门的党建活动室，按规定配备新“两机
”，上墙制度按党建工作要求，体现时代特征、8
行业特色，活动室具备党员集中活动的条件
和台帐 听汇报
查台帐
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抽查记
录台帐
查台帐
查记录、台
帐
看现场
第三篇：中国航天科技集团公司基层党支部工作细则
中国航天科技集团公司基层党支部工作细则
2007年2月8日·天科党组[2007]11号
第一章
总
则
第一条
为加强和改进党支部建设，根据《中国共产党章程》和《中国航天科技集团公司党组关于加强和改进党的建设与思想政治工作的决定》精神，结合集团公司基层党支部工作实际，制定本工作细则。
第二条
本工作细则适用于集团公司及所属单位的基层党支部，集团公司控股公司党支部参照执行。
第三条
中国航天科技集团公司基层党支部，是党在基层单位中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带。在上级党组织领导下，保证监督党和国家方针政策及集团公司党组的决定、部署的贯彻执行，认真搞好党支部的思想、组织、作风建设，做好思想政治工作和群众工作，充分发挥共产党员的先锋模范作用，保证科研生产、经营开发和各项改革任务的完成。
第四条
加强党支部建设，应遵循的原则：围绕中心，思想领先，从严治党，继承创新，常抓不懈。
第五条
党支部的主要任务
（一）宣传、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级党组织的决定，组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党中央的指示精神，学习《党章》和党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高党员队伍的整体素质；
（二）充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实加强思想、组织、作风、制度等方面的建设，开展党员先进性教育等主题活动，动员党员到急、难、险、重的工作中去当先锋，带动职工完成承担的各项工作任务；
（三）领导本单位（部门）的思想政治工作和精神文明建设，做好统战工作，组织开展群众性的精神文明创建活动，带领党员和职工弘扬“两弹
一星”精神、航天精神和载人航天精神，树立社会主义荣辱观和良好的职业道德；
（四）紧密围绕中心任务，做好职工的思想政治工作。掌握职工的思想动态，教育引导职工正确理解本单位改革发展的方针、目标和措施，坚持开展形势任务教育，密切联系群众，关心职工生活，化解矛盾，理顺情绪；
（五）发挥保证监督作用。定期召开支委会和支部党员大会，听取行政负责人通报关于科研生产、经营开发等业务工作的情况；参与本单位（部门）重要问题的讨论和决策；监督本单位重要岗位的工作人员遵纪守法，同时保证他们依法独立行使职权，不受侵犯和打击报复；
（六）对党员进行教育、管理和监督，严格党的组织生活。坚持“三会一课”制度；坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评；积极开展民主评议党员活动，检查和纠正工作中的缺点和错误；监督党员切实履行义务，保证党员权利不受侵犯；对成绩突出和见义勇为的党员进行表扬，并建议上级党组织进行表彰和奖励。加强流动党员的管理工作；
（七）对入党积极分子进行教育和培养，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。注重在科研生产、经营开发第一线发展党员工作，支持和帮助班组建设，努力减少党员“空白班组”。重视培养、吸收青年和妇女中的优秀分子入党。做好预备党员的教育、考察工作；
（八）严格党内监督，搞好党风建设。监督党员，特别是党员领导干部切实履行义务，廉洁奉公，遵纪守法，不以权谋私。维护和执行党的纪律；
（九）领导本单位（部门）工、青、妇等群众工作。支持工会、共青团组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作；
（十）完成上级党组织交办的其他任务。
第二章
党支部的组织
第六条
有正式党员3人以上相对独立的单位（部门），根据工作需要，可以成立党支部；正式党员不足3人的单位（部门），可由几个单位（部门）的党员组成联合党支部。党员人数较多（一般50人至100人）的单位（部门），根据工作需要，可以成立党总支。成立党总支、党支部、联合党支部须经上级党组织批准。
第七条
党支部委员由支部党员大会采用差额选举及无记名投票方式选举产生，候选人差额为应选人数的２０％；委员候选人预备人选由上届党支部根据工作需要和多数党员意见确定，并报上级党组织审查同意。选出的委员组成党支部，书记（副书记）由委员会全体会议选举产生，并报上级党组织批准。上级党组织认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记（副书记）。
党支部委员人数应根据党员人数多少和工作需要确定，一般3至5人。党支部一般设书记（必要时可设副书记）、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。根据工作需要，还可设保密保卫委员、青年委员。委员较少的党支部，一名委员可兼管几项工作。
党员不足7人的党支部一般不设支部委员会，可设正副书记，由上届党支部书记或上级党组织指派有关人员主持，全体党员充分酝酿，根据多数党员的意见提出候选人，报上级党组织审查同意后，在支部党员大会上直接选举，并报上级党组织批准。
党总支每届3年，党支部每届2年，任期届满应按期换届选举。如需延期或提前换届选举，应报上级党组织批准。延长期限一般不超过1年。任期内委员缺额时，应及时补选。
第八条
党员人数较多的党支部可设置若干党小组。每个党小组不得少于3名党员，其中至少应有1名正式党员。党小组长应由本小组党员选举产生。党支部委员、党员领导干部都必须编入党小组。
第九条
党支部书记应由党性强、具有较高的思想政策水平和较强组织领导能力、有一定党务工作经验、熟悉本单位业务工作、作风正派、能顾全大局、坚持原则、团结同志、在群众中有威信的党员担任。经济实体的党支部书记应具备一定的经营管理能力。
根据工作需要，党支部书记宜专则专，宜兼则兼。党员人数较多、任务较重的车间、处室及关键要害单位（部门），一般应设专职党支部书记。专职党支部书记在任职期间，其岗位待遇与本单位（部门）行政正职相同。
第十条
党支部书记和委员的职责
（一）党支部书记的职责。
1、负责召集支委会、支部党员大会；传达、贯彻执行党的路线、方针、政策和集团公司党组及本单位党委、行政的决定、指示和工作部署；协调单位（部门）内部党、政、群众组织关系；结合本单位（部门）的具体情况，研究制定支部工作计划；讨论决定支部重大问题。
2、督促检查支部工作决议、计划的落实情况，并解决在贯彻执行过程中出现的各种问题。按时向支委会、支部党员大会和上级党委报告工作。
3、负责抓好支部委员会的自身建设。按时组织支委学习，定期组织召开支部民主生活会。带头执行民主集中制和党的纪律，做好支部成员的团结、协调工作。
4、负责组织实施本单位（部门）思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的计划，督促、检查、考核精神文明创建工作。
5、围绕本单位（部门）的科研生产、经营开发等工作，加强党员教育管理，组织开展“双评”、“创先争优”等活动。落实党支部的各项制度，总结党支部工作经验。
6、经常深入职工群众，及时了解和掌握职工的思想动态及存在的问题；运用多种形式，做好职工的思想政治工作。对于职工在工作、生活中遇到的各种实际困难，党支部书记应与行政负责人共同协商，帮助解决。
7、充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，支持这些组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。
副书记协助书记工作，在书记空缺或不在时，代行书记职责。党政兼职的，必须做到行使两种职能，承担两个责任。
（二）组织委员的主要职责。掌握支部的组织情况和党员的思想、工作状况；提出组织工作的计划和建议；检查督促党支部决议的贯彻实施和党员过组织生活的情况；负责对入党积极分子的教育、考察和管理，做好发展党员工作；负责民主评议党员和“创先争优”工作；按照规定收缴党费，接转党员的组织关系。
（三）宣传委员的主要职责。掌握党员、群众的思想动态，提出宣传教育工作的计划和建议，并组织实施；组织党员和群众的政治学习；根据上级党组织指示、决定和本单位的中心任务开展宣传鼓动工作；协助行政领导，组织职工学习新知识、新技能，与工会共同组织开展文体活动。
（四）纪律检查委员的主要职责。提出党风和廉政教育计划并组织实施；了解掌握党员执行党纪情况，向支委会和上级纪律检查委员会汇报；受理群众对党员的检举和控告；受理转达党员的控告和申诉；协助纪委查处违纪案件；考察了解受处分的党员改正错误的情况，并对他们进行帮助和教育。
（五）保密保卫委员的主要职责：负责贯彻落实、监督检查党内、行政方面有关保密工作的法规、制度的落实。
（六）青年委员的主要职责。负责团员青年工作。
第三章
党支部的基本制度
第十一条
集体领导与个人分工负责相结合制度
要坚持民主集中制原则，党内重大问题必须由支委会集体讨论决定。对少数人的不同意见应认真考虑并允许保留。集体作出的决定，个人必须无条件执行。书记要充分发扬民主，善于集中委员的意见，个人不能擅自
决定重大问题。委员要支持书记的工作，按照各自的分工，认真负责地完成分担的任务。
第十二条
“三会一课”制度
（一）支部党员大会。一般每季度召开一次，工作需要时可随时召开。主要内容是：
1、传达、讨论、贯彻执行上级的决议、指示。
2、讨论如何完成本单位（部门）精神文明建设的任务、发展目标、近期重点工作以及落实这些任务的措施。
3、听取党支部的工作报告，必要时听取行政负责人关于行政、业务方面的工作通报，对支部工作进行审查和监督。
4、选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表。
5、讨论、决定对党员的奖励和处分。
6、作出发展党员和预备党员转正的决议。
7、讨论处置不合格党员和违纪党员。
支部党员大会在讨论和决定重大问题时，要充分发扬民主，并按少数服从多数进行表决。要有专人做好记录，并及时向党委报告大会情况。
（二）支委会。根据工作需要，可随时召开；一般一至两个月召开一次。会议内容是：
1、听取党员行政负责人的工作报告。
2、研究制定实施保证监督的措施，分析党员、群众思想情况。
3、讨论研究决定党支部工作的重大问题。
（三）党小组会。根据需要随时召开。会议内容是：
1、组织党员学习党的路线、方针、政策和上级的决议、指示。
2、发动党员围绕单位的中心任务，特别是急、难、险、重任务发挥模范带头作用，做好群众的思想政治工作。
3、开展民主评议党员，评选优秀党员，讨论发展党员意见和对违纪党
员的处理，听取预备党员思想汇报。
4、开好党小组生活会。一般每季度一次。党小组生活会要增强政治性、思想性、原则性和针对性，认真开展批评与自我批评，防止和克服不讲原则的自由主义和好人主义倾向。
（四）党课。一般每季度一次。主要是组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、党章和党中央的指示精神、集团公司党组、上级党组织及本单位党委的重大决策、决定及上级党组织规定的内容。
党课主要由支部书记或支部委员讲，党员领导干部要带头讲党课。上党课要认真做好准备，要联系实际，讲求实效。课后要组织讨论，并做好记录。党课可吸收入党积极分子参加。
第十三条
民主生活会制度
党支部委员会每年召开一次民主生活会，认真开展批评和自我批评。党的组织关系在基层党支部的厂所以上党员领导干部除参加所在党支部民主生活会外，还要按规定参加每年一次的党员领导干部民主生活会。
第十四条
民主评议党员制度
按照《关于评议党员活动的意见》，每年“七一”前，对全体党员进行民主评议。评议党员要做好以下工作：进行深入动员和周密布置，组织党员认真学习有关文件；广泛开展谈心活动，虚心听取党内外群众的意见；每个党员在党小组或支部大会上按照党员标准和民主评议党员的六项内容作个人总结，进行民主评议；支委会根据评议情况，对每个党员一年来的思想工作表现、主要优缺点和今后努力方向形成组织意见，转告本人；评议结束后，召开支部大会作评议情况的报告；对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行妥善处置，对违纪党员进行处理；监督党员对自身的不足进行整改；及时将评议中的有关情况向党内外群众通报，听取意见，接受监督。
第十五条
请示汇报制度
党支部一般每半年向上级党组织汇报一次工作，重要情况或问题及时请示汇报。
党小组长每季度向党支部汇报一次工作，重要情况或问题及时请示汇报。
第十六条
党风和廉政检查制度
按照党委、纪委布置，党支部要结合民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设责任制和总结工作，分析党风廉政建设状况，检查党风廉政措施落实情况，涉及重大违纪问题要及时向上级党委、纪委报告。
第十七条
“创先争优”活动制度
按照《关于进一步深入开展创建先进党支部 争做优秀党员活动的通知》，开展创建先进党支部、争当优秀党员、优秀党务工作者等活动。要制订开展活动的计划，定期检查落实。每年或每两年进行一次总结评比，推荐先进基层党支部、优秀党员和优秀党务工作者，参加上级党组织的评选表彰活动。
第四章
保证和监督
第十八条
保证和监督是党支部的重要职责。党支部要把保证监督贯穿于科研生产、经营开发和改革等各项工作及任务的全过程。
第十九条
保证和监督的主要内容
（一）党和国家的各项方针、政策和集团公司党组、本单位党委的决议及行政指令的贯彻执行；
（二）党员的民主权利；
（三）职工的主人翁地位及合法权益；
（四）遵纪守法，维护国家利益、集团公司利益和本单位的合法权益；
（五）正确处理国家、集体和职工三者利益关系，贯彻按劳分配、按生产要素分配原则；
（六）行政负责人依法行使职权；
（七）本单位科研生产、经营开发和改革等各项任务的完成，经济技术指标的实现；
（八）领导干部廉政勤政；
（九）干部的培养、教育和聘用。第二十条
保证和监督的主要方法
（一）进行党的方针政策教育和法制教育，增强法制观念，提高依法办事的自觉性；
（二）协助行政领导建立健全并严格执行规章制度，通过党员的模范带头作用，保证规章制度的贯彻执行；
（三）召开支委会和支部党员大会，听取行政负责人关于科研生产、经营开发及改革等重大问题的通报，提出意见和建议，经常和行政负责人沟通情况，帮助协调各方面的关系；
（四）党支部书记（副书记）参加有关行政会议，参与重要问题的研究和决策；
（五）通过工会、共青团组织，开展劳动竞赛、提合理化建议等活动，促进各项任务的完成。根据上级党组织的要求，组织职工以适当形式评议领导干部，对干部进行监督。
第五章
党员的教育和管理
第二十一条
搞好党员教育。经常对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党中央的指示精神、党的基本路线、基本知识及形势任务、质量意识、责任意识、“两弹一星”、航天精神和载人航天精神教育；进行党性、党风和廉政教育；进行全心全意为人民服务宗旨教育。
党员教育可以采取短期轮训、自学讨论和集中辅导、举办报告会和参观访问等多种形式进行。
根据上级党组织的部署，结合本支部的实际情况，制定教育计划，认
真组织实施，定期向上级党组织报告。
第二十二条
加强党员管理
严格组织生活制度。党员参加组织生活的情况要做好考勤和记录，定期向党员公布，并向上级党组织报告。不允许有不参加党的组织生活和不受监督的特殊党员。
党员３人以上集体出国或外出超过一个月，应建立临时党小组或党支部，按时过党的组织生活；单独外出的党员，应及时向党组织汇报情况，支部负责向外出党员传达有关文件和缺席期间的活动内容。支部要加强党员流动中组织关系的管理，督促流动党员及时办理党员组织关系的转移手续，按规定填写《流动党员活动证》。
要求党员按时、按规定缴纳党费。一般在发薪后一周内交纳。党支部要定期公布党员交纳党费的情况。
经常了解和掌握党员的基本情况，每半年分析一次党员的状况，对先进党员鼓励表扬，对后进党员帮助教育，促其转变。
第二十三条
端正党风，严肃党纪。要求党员自觉地按照党员标准规范自己的言行，同一切违反党纪国法的现象作斗争。
对党员违纪情况和重大线索，及时向上级党组织报告，并协助调查核实；对违纪党员进行严肃处理。
对丧失革命意志、不履行党员义务、不符合党员条件并经多次教育仍无转变的党员，应按照规定程序，劝其退党或宣布除名；对没有正当理由，连续６个月不参加党的组织生活或不交纳党费，或不做党组织分配工作的党员，由支部大会决定按自行脱党予以除名；对腐败分子坚决清除出党。上述处理决定均需报上级党组织批准。
第六章
发展党员工作
第二十四条
发展党员工作要根据《中国共产党章程》、中央组织部《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中国航天科技集团公司发
展党员工作实施细则（试行）》的规定，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划地进行。
发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，全面掌握入党条件。要把培养、吸收一线优秀工人、科技人员，特别是青年中的先进分子入党作为经常性重要工作抓紧、抓好。
党支部要采取有力措施，培养扩大入党积极分子队伍。28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党一般应经过团组织推荐。
第二十五条
每年年底向上级党组织报告发展党员计划和发展党员的工作情况。严格发展党员工作中的纪律，防止和抵制不讲原则、降低标准、许愿照顾、突击发展等不正之风。
第七章
思想政治工作
党支部要加强对思想政治工作和精神文明建设的领导，根据上级党组织的部署和要求，制定本单位（部门）的计划和措施，组织协调行政及群众组织共同实施。
第二十六条
党支部抓思想政治工作和精神文明建设的主要职责
（一）对本单位（部门）党员和全体职工进行党的基本路线和基本理论教育；以理想信念教育为核心内容，对职工进行爱国主义、社会主义、“两弹一星”精神、航天精神和载人航天精神教育；以法律、法规、党纪和《公民道德建设实施纲要》为主线，进行纪律、道德和法制教育；结合集团公司和本单位的奋斗目标，进行形势任务教育；
（二）围绕本单位科研生产、经营开发和改革等任务，开展思想政治工作，进行质量第一、安全第一教育，调动和发挥职工的积极性，保证和促进各项任务的完成；
（三）每半年分析一次职工的思想状况，对职工反映的“热点”、“难点”及带倾向性的问题提出解决措施并组织实施；
（四）和行政负责人共同搞好本单位的精神文明建设和企业文化建设，改善职工工作、生活条件，加强科学技术、文化知识的学习和岗位培训，不断提高职工的思想道德、职业道德和文化业务素质；
（五）建立一支以党团员、行政负责人、群众组织负责人和班组长为骨干的思想政治工作队伍，形成群众性的思想政治工作网络，及时掌握职工的思想脉搏，做好经常性的一人一事的思想政治工作。关心并帮助解决职工的一些实际困难和问题，理顺情绪，化解矛盾，增强凝聚力；
（六）开展积极健康、丰富多彩的文化体育活动，坚决抵制封建迷信，努力倡导科学，保证职工的身心健康，并努力寓教于各种有益的活动中。
第二十七条
思想政治工作要适应社会主义市场经济的新形势，紧密结合集团公司和各单位的实际，改进工作方法，探索新的途径，增强针对性、有效性、时代感。
第八章
党支部对工会、共青团组织的领导
第二十八条
党支部要切实担负起对本单位工会、共青团等群众组织的领导责任，指导它们贯彻落实党的方针、政策和有关群众工作的指示，支持它们依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作。
第二十九条
指导工会、共青团组织教育职工不断提高主人翁责任感，正确行使权利和义务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，自觉支持行政负责人的工作，共同努力完成本单位的各项工作任务。
第三十条
党支部要定期听取群众组织的工作汇报，讨论研究并解决群众组织工作中的重要问题。
第九章
党支部工作的目标管理和考核
第三十一条
党支部建设的主要标准
（一）支部班子坚强。支部领导班子健全，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。支委会成员分工明确，团结协作，定期研究工作。坚持学习和民主生活会制度，廉政勤政，联系群众，在党员、群众中有较高威信；
（二）党员作用突出。党员能坚持共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念，具有较强的党性观念和群众观念，能认真履行党员义务，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用；
（三）思想政治工作有效。能紧密围绕本单位（部门）深化改革、科研生产和经营开发等各项任务，在引导职工观念转变、凝聚人心、提高素质、调动积极性、维护稳定等方面多做工作，并有效果；
（四）保证监督有力。保证党的路线方针政策和国家法律法规在本单位（部门）的贯彻执行，认真落实党风廉政建设责任制，对党员和干部实行有效的教育、管理和监督；
（五）基础工作扎实。党支部、党小组组织健全，各项制度完善并能坚决执行，党员管理严格，能开展批评和自我批评，党的各项活动扎实有效；
（六）党员发展工作有序。正确制定和实施发展党员工作计划；坚持成熟一个，发展一个；严格履行入党手续，保证新发展的党员质量。
第三十二条
目标的制定与实施
（一）依据党支部工作的主要任务和党支部建设的主要标准，结合本支部的实际情况，确定若干项具体目标。制定目标要把先进性与可行性结合起来，注意统筹兼顾、突出重点；
（二）对各项目标按职责分工、时限要求进行细化分解，实事求是地制定量化指标。难以量化的工作，也要在内容、质量和效率等方面提出具体要求。量化标准既要具体、可操作，又要简便易行，避免形式主义；
（三）在目标实施中，要把党建目标与经济责任制或岗位责任制结合起来，同步实施，互相促进，逐项落实。党支部委员、党小组长和每个党员要按照目标责任和各项标准的要求实行自我控制，不断进行自我分析和检查，发现问题和不足，自觉纠正和弥补。
第三十三条
定期考核，严格奖惩
检查考核。每年结合“创先争优”工作进行，一般由党支部自查，上级党组织（党委职能部门）全面检查，综合考评。
综合考评结果，作为评选先进党支部的主要依据。上级党组织应对先进党支部予以奖励，对后进党支部要限期促其转化。经上级党组织重点帮助，不能在限期内改进的后进党支部，要进行组织调整；问题十分严重的，按党章党纪对支部书记和有关人员予以必要的处分。
第十章
附
则
第三十四条
本工作细则与地方党委有关规定不一致时，京外单位以所在地方党委的规定为主执行。
第三十五条
离、退休干部党支部工作参照有关规定执行。第三十六条
本工作细则由集团公司党群工作部负责解释。
第三十七条
本细则自2007年2月8日起施行。
附件
党支部换届选举工作程序
1、任期届满后，经上级党组织同意，召开支委会作出换届选举决定，讨论下届支部委员会班子的初步人选。
2、向上级党委书面报告。主要内容：换届的理由及时间，下届支部委员会成员、书记（副书记）名额及候选人预备人选，选举办法和差额的比例。
3、上级党委批复后，认真做好换届筹备工作。成立换届筹备小组；起草工作报告；拟定具体日程及会议议程；拟定选举办法（草案）；准备选票。
4、召开支委会或支委扩大会。讨论并修改工作报告；听取筹备工作小组汇报筹备工作情况；研究决定换届的日期、议程等有关事项。
5、召开支部党员大会。对党员进行换届教育；通过会议议程；党支部书记作工作报告。
6、召开党小组会。讨论工作报告；讨论选举办法（草案）；酝酿候选人建议名单（候选人可自下而上的提名，也可由上届党支部在征求意见的基础上提出建议名单）；推荐监票人。
7、召开支委会。听取各党小组对工作报告的意见和对候选人的酝酿情况汇报；确定候选人名单（含不少于20％的差额）；修改选举办法。
8、召开支部党员大会选举。通过选举办法；通过监票人；按选举程序进行选举；宣布选举结果。
进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。实行差额预选时，赞成票超过实到会有选举权的人数半数的，方可
列为候选人。进行正式选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。
9、召开第一次支委会。由上级党组织指定召集人；无记名投票选举党支部书记（副书记）；讨论各委员的具体分工；选出的书记（副书记）要报上级党组织批准。
10、向上级党委报告改选情况。换届改选概况；当选的党支部委员和书记（副书记）名单以及每个人的得票数。
11、归档。有关改选的资料；上级党委的批复。
第四篇：中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例
中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例
第一章
总
则
第一条
为加强和改进新形势下基层党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据《中国共产党章程》及有关规定和要求，结合中国石油天然气集团公司实际，制定本条例。
第二条
基层党支部是党的全部工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒；是企业固本强基的基石，是基层工作的核心力量。
第三条
基层党支部工作以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，坚持融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、讲求实效的工作方针，以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩的“六个一”党支部创建为目标，不断提高党支部的创造力、凝聚力、战斗力，成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
第二章
党支部工作目标
第四条
选配一个好书记。党支部书记综合素质高，业务能力强，全心干事业，精心抓管理，用心带队伍，贴心爱员工，信心创佳绩，在工作中充分发挥“班长”和带头人作用。
第五条
建设一个好班子。班子坚强有力，政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好，清正廉洁、务实开拓，整体功能有效发挥，在党员和群众中有较高威信。
第六条
带出一支好队伍。党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用突出；员工队伍思想素质好，业务技能精，始终保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌，和谐团队建设富有成效。
第七条
完善一套好制度。制度规范健全，有效管用，符合党章要求和党支部工作规律，适应现代企业管理需要和基层实际，切实得到贯彻执行。
第八条
构建一个好机制。机制完善配套，科学长效，富有活力，与生产经营紧密结合，相互促进，在实践中不断创新完善。
第九条
创造一流工作业绩。党建、思想政治工作优势充分发挥，队伍风气正、作风硬，凝聚力、战斗力、执行力强；管理规范精细，安全环保无事故，无严重违法违纪，产品服务质量优良，生产经营指标全面完成。
第三章
党支部工作职责
第十条
宣传党的路线方针政策和决议、决定；宣传国家的宪法、法律法规；宣传企业的发展战略、目标和任务；宣传上级组织和本支部的决议，并确保在本单位贯彻执行。
第十一条
围绕中心开展工作，参与本单位重大问题决策，做好党建、思想政治工作，动员组织员工全面完成本单位所担负的各项任务。
第十二条
建设学习型党组织，抓好党员理论武装，做好党员教育、管理、监督和服务工作，加强党风廉政建设，开展创先争优活动，保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用。
第十三条
抓好员工队伍建设，发扬大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作风，调动一切积极因素，保持队伍昂扬奋进的精神状态；做好维护稳定工作，构建和谐团队，打造忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献石油的“铁人式”员工队伍。
第十四条
推进企业文化建设，弘扬企业精神，践行企业宗旨，培育“我为祖国献石油”的共同价值观。深化安全文化、环保文化、廉洁文化、服务文化、和谐文化、班站文化等子文化建设，突出基层企业文化特点，用先进理念引领员工思想，养成良好的自律意识和行为习惯。
第十五条
领导工会、共青团等群众组织，根据自身特点、围绕中心工作开展多种形式的活动，深化以目标任务、绩效考核、薪酬分配、费用支出、评先选优为主要内容的队（站、车间）务公开，组织员工依法参与企业民主决策、民主管理、民主监督，保障员工的合法权益，发挥好群众组织联系群众的桥梁纽带作用。
第四章
党支部设置
第十六条
基层单位正式党员3人以上的，都应当成立党支部；正式党员不足3人的，可与邻近或业务相近的单位联合成立党支部。
第十七条
外出执行临时性任务、参加短期学习或被抽调参加某一个临时机构工作，凡有正式党员3人以上的，经上级党组织批准，可成立临时党支部。
第十八条
党员7人以上的党支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生。党员不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。
第十九条
按照应专必专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则，设置党支部书记岗位。一线生产队、站、库、车间，野外独立作业、施工的基层单位，队伍规模较大、承担特殊任务的基层单位党支部，应设立专职党支部书记。党支部书记与同职级行政正职享受同等待遇。根据党员数量和工作需要，支部委员会一般由3~7人组成，可设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、群工委员，其他委员按照党内有关规定和工作实际设置。
第二十条
党支部应根据党员的数量和分布情况，划分若干党小组，每个党小组选举党小组长1人。一个党小组不应少于3名党员，其中至少有1名正式党员。党员数量比较少的党支部也可不划分党小组，由党支部书记直接组织党员的活动。
第二十一条
党支部书记选任条件
（一）理想信念坚定，有较强的政治意识、大局意识和责任意识，政策理论水平较高。
（二）思想品德良好，坚持原则，公道正派，团结同志，谦虚谨慎，工作务实，作风民主，廉洁自律，群众威信高。
（三）业务素质较高，能够有效做好党建、思想政治工作，解决突出矛盾和实际问题，凝聚支部班子，带领党员和群众完成任务。
（四）熟悉本单位生产经营管理业务，有较强的科学决策能力、组织协调能力和领导管理能力。
（五）一般应具有三年以上党龄。
第五章
党支部班子建设
第二十二条
坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观，不断提高自身综合素质。
第二十三条
加强班子能力建设，着力提高班子成员生产经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题能力、团队建设能力，成为员工的主心骨和带头人。
第二十四条
坚持民主集中制，严格执行班子议事规则和决策程序，发挥班子整体功能。
（一）支部委员会研究讨论重要问题时，到会人数必须超过班子成员的三分之二，会议方可召开。
（二）会议讨论决定重要问题时，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，少数服从多数，由集体讨论决定。允许个人保留意见，但决议形成后，必须严格执行。
（三）规范议事决策程序。支部书记与班子成员协商确定议题；开展调研，广泛听取党员、群众及有关方面的意见；召开支部委员会集体讨论形成决议，分工负责抓好落实；发动党员，团结带领员工群众保证议定事项的实施。
第二十五条
探索推行党务公开，建立健全制度，规范运作程序，明确公开内容，丰富公开载体，畅通知情渠道，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，保障党员主体地位和民主权利。
第二十六条
大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评“三大作风”，牢记“两个务必”，继承发扬“三老四严”、“四个一样”等石油工业优良传统作风，树立班子良好形象。
第六章
党员队伍建设
第二十七条
提高党员队伍综合素质，打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。
第二十八条
构建有效载体，发挥党员先锋模范作用。
（一）党员责任区。根据工作实际，合理划分党员责任区，明确责任内容和目标，定期进行检查考评。通过党员责任区，使每个党员在完成生产经营任务、做好群众思想工作、建设和谐团队等方面发挥先锋模范作用。
（二）党员先锋岗。引导党员按照工作规范和职责要求，立足岗位开展争创先锋岗活动，亮出身份、做出承诺、展示形象，发挥示范带动作用，为群众树立标杆。
（三）党员目标管理。把党章规定的义务与岗位职责相结合，明确学习、工作、联系群众等具体目标；把定期考核与随机考核相结合、党员自查与党组织检查相结合，加强监督考核。通过目标控制、过程管理和检查评定，完成党员和党组织的工作任务。
（四）主题实践活动。结合生产经营阶段目标和重点工作任务，组织开展党员主题实践活动，明确主题、丰富内容、创新形式，激励党员当先锋做贡献。
第二十九条
严格党的组织生活，认真落实组织生活制度，按时缴纳党费。做好入党积极分子培养和发展党员工作，加强和改进流动党员管理。
第三十条
做好党内激励、关怀和帮扶工作，在思想、政治、工作、生活上关心爱护党员，及时反映和帮助解决涉及党员切身利益的重要事项。关心有困难的党员，及时提供帮助。
第七章
党支部工作制度
第三十一条
党支部选举制度
（一）党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期三年。如需延期或提前进行换届选举，须报上级党组织批准。延期换届一般不超过一年。
（二）党支部委员实行差额选举，候选人由上届委员会根据多数党员的意见确定，候选人的差额为应选人数的百分之二十。
（三）进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效；被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数，始得当选。选出的委员，报上级党组织备案；书记、副书记，报上级党组织批准。上级党组织在必要时可以调动或指派党支部负责人。
（四）党支部书记、副书记、委员因故空缺时，应按照程序及时进行增补。
第三十二条
“三会一课”制度
（一）支部党员大会。原则上每季度召开一次，根据需要可随时召开。会议主要议题为：传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定、指示；听取审查支部委员会工作报告；讨论接收新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。讨论决定有关事项，参加会议的正式党员超过应到会人数半数方可召开。
（二）支部委员会。原则上每月召开一次，根据需要可随时召开。会议主要议题为：研究制定党建、思想政治工作计划和措施；研究党支部建设和党员教育管理方面的问题；研究贯彻执行上级党组织的决议、决定、指示；研究制定保障本单位完成任务的措施；研究党建、思想政治工作和员工队伍建设的问题；研究培养、发展党员方面的问题；研究指导工会、共青团等群众组织的工作；研究考核、奖惩方面的问题；研究需要支部委员会讨论决定的其他问题。
（三）党小组会。原则上每月召开一次。会议主要议题为：研究贯彻执行支部委员会、党员大会决议和工作安排的落实措施；检查监督党员履行义务、行使权利情况；反映党员、群众的意见和要求；党员汇报思想、工作、学习等情况。
（四）党课。原则上每半年上一次。主要内容是进行党性党风党纪、党的基本知识和“形势、目标、任务、责任”教育。
第三十三条
民主生活会制度
（一）党支部委员会民主生活会每年召开一次，特殊情况根据上级党组织安排，可随时召开专题民主生活会。
（二）民主生活会主要内容：汇报思想、工作、学习和廉洁情况；开展批评与自我批评，查找问题；明确整改提高的措施和努力方向。
（三）民主生活会主要程序：会前，广泛征求党内外意见，开展谈心活动，沟通思想；会中，认真开展批评与自我批评，相互进行评议；会后，党支部以适当方式公布民主生活会查摆问题的整改落实情况，接受党员和群众监督。
第三十四条
民主评议党员制度
（一）民主评议党员每年进行一次。按照上级党组织部署，党支部结合党员队伍实际做出具体安排。
（二）评议过程中要抓好学习教育、个人总结、征求群众意见、党员互评、组织鉴定和总结整改等环节工作。
（三）党支部评议要客观、公正、全面、准确，结合党员日常工作和思想表现，按照“优秀、良好、合格、不合格”进行评定，并将评议意见向党员反馈。
（四）召开支部党员大会对优秀党员进行表扬，对不合格党员根据党章及有关规定进行处置。
第三十五条
党员学习教育制度
（一）组织党员深入学习掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习党章、党的路线方针政策和决议决定、党的基本知识，学习宪法和法律法规，学习专业知识，做学习的表率。
（二）制定党员学习教育计划、具体措施、检查考评细则，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。坚持党员定期集中学习制度，坚持自学与集中学习相结合，抓好经常性学习教育。
（三）丰富创新学习教育方式方法，采取上党课、集中培训、学习讲坛、网上学习、读书交流、知识竞赛等形式，提高学习实效。
第三十六条
党员定期汇报制度
（一）党员每年至少应向党支部或党小组汇报一次情况，遇有重要情况和问题，应当随时汇报。
（二）党员汇报的主要内容：近期的思想、学习、工作、生活情况和联系群众情况；目前存在的问题和困难；对其他党员、干部以及党组织工作的意见和建议；其他需要汇报的情况。
（三）党支部应当认真听取和对待党员的汇报，对重要情况和问题及时妥善解决。
第三十七条
发展党员制度
（一）贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，做好发展党员工作。
（二）根据入党申请人表现，经党小组推荐、支部委员会（不设支部委员会的支部党员大会）讨论决定列为入党积极分子，确定两名培养联系人；入党积极分子经过一年以上培养教育，在听取党小组、培养联系人、党员和党外群众意见的基础上，经支部委员会（不设支部委员会的支部党员大会）讨论同意，可列为发展对象；发展对象政审、培训合格后，提交支部党员大会讨论通过并报上级党委批准，接收其为预备党员。
（三）党支部定期对预备党员进行教育和考察，预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其转正事项。按期转正、延长预备期或取消预备党员资格，须经支部党员大会讨论通过并报上级党委批准。
第三十八条
思想政治工作制度
（一）贯彻落实《关于中国石油思想政治保障体系建设的意见》，坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，建立以党团员、班组长为骨干的工作网络，组织协调党、政、工、团，采取多种形式共同做好思想政治工作。
（二）开展大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动，使大庆精神铁人精神入脑、入言、入行，构筑员工的共同思想基础。
（三）根据企业发展目标、阶段工作任务，开展“形势、目标、任务、责任”教育，统一思想，鼓舞士气，凝聚力量，保证各项任务完成。
（四）坚持以人为本，定期分析员工的思想状况，及时解决带有倾向性的思想问题和员工工作生活中的实际问题，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。
（五）做好一人一事的思想政治工作，做到“四必访”、“五必谈”。“四必访”，即员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访；员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访；员工家庭遇到特殊困难必访；员工重大节日值班必访。“五必谈”，即员工执行重要工作任务时必谈；实施重大政策措施出现不同意见时必谈；员工间出现隔阂时必谈；员工工作岗位有较大变动时必谈；员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈。
（六）营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。开展“学习在石油·每日悦读十分钟”全员读书活动，培养员工崇尚读书、自觉读书的良好习惯，构建员工的人生基本知识体系和职业生涯基本专业知识体系，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。
（七）组织歌咏、文艺演唱、体育竞赛、书评影评等员工兴趣小组，开展群众性文化体育活动，活跃和丰富员工精神文化生活。
（八）开展以争创文明单位、文明员工和“五好”家庭为主要内容的精神文明创建活动，提高员工思想道德修养、科学文化水平和民主法制观念。
第三十九条
评比表彰制度
（一）深入开展创先争优活动，形成党支部科学发展创先进、党员立足岗位争优秀的良好局面，在推动发展、促进和谐的实践中建功立业。
（二）开展先进党小组、优秀党员和先进班组、优秀员工评比活动，制定评比标准，定期评比表彰，并向上级组织推荐。
（三）培养选树和宣传先进典型，充分发挥典型示范引领作用，营造比学赶帮超的氛围。
第四十条
联系服务群众制度
（一）按照党建“三联”责任示范点要求，每名党支部委员联系1~2个班组，每名党员联系1~2个岗位，明确任务，细化责任，指导工作，做好服务。
（二）接受群众监督，通过定期召开座谈会、实地调查、走访等形式，征求群众对党组织、党员的意见和建议，及时整改存在的问题，并通报整改结果。
（三）关心群众的思想、学习、工作和生活，开展扶贫帮困送温暖活动，建立完善员工“同心互助金”，努力帮助困难员工和家庭解决实际问题。
第八章
党支部工作机制
第四十一条
建立健全保障中心工作机制
把生产经营的难点作为党支部工作的重点，党支部工作与生产经营紧密结合，做到同部署、同推进、同考核、同总结、同奖惩；融入中心工作，创新活动载体，改进活动方式，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证本单位各项任务的完成。
第四十二条
建立健全创先争优机制
建立健全真学、真懂、真信、真用“四真”的党员学习长效机制，建立健全发挥党员先锋模范作用的长效机制，建立健全贴近实际、贴近生产经营、贴近员工“三贴近”的密切联系群众长效机制，建立健全党风监督的长效机制，永葆共产党员的先进性。定期制定创先争优活动规划，深入扎实开展创建先进党支部、争做优秀共产党员活动，形成争创“六个一”党支部、争做“四优”共产党员、“四表率”党员干部的浓厚氛围。
第四十三条
建立健全党支部抓三基工作机制
（一）教育引导员工以岗位责任心为灵魂，全面落实岗位责任制，严格执行操作规程规范，杜绝“三违”现象。学习“百面红旗”、“标杆班组”的好经验，及时总结实践中的好做法，推进基层建设规范化、基础工作精细化、基本素质培养体系化，不断提高本单位建设科学化水平。
（二）推动学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型”班组的创建，抓好班组建设考核评价，加大班组长的培养力度，建设标准化“五型”班组，努力使班组成为企业发展的牢固基石。
（三）教育员工爱岗敬业，苦练岗位技能，清楚工作任务，做到各项指标优良；清楚操作规范，做到生产操作无违章；清楚设备状况，做到台台设备完好；清楚隐患和预案，做到安全环保无事故。
（四）注重环境建设，根据实际情况，建好“职工之家”、设立“小学习角”、建立“小文化室”、开辟“小绿地”等，不断改善基层生产、生活和学习条件。
第四十四条
建立健全发挥群团组织作用机制
建立健全工会、共青团组织，领导和支持其依照各自章程创造性地开展工作，充分发挥桥梁纽带作用。围绕中心工作持续开展“主题劳动六赛、宝石花金点子、争当岗位专家、争创铁人先锋号”等铁人岗位建功“四项活动”和“青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效、青年志愿者”等“青字号”主题活动，调动员工的积极性、主动性和创造性。
第九章
党支部工作的检查指导
第四十五条
各企事业单位党委要将党支部建设纳入企业整体工作系列，在工作部署中有党支部建设的内容，在年终总结中有党支部建设的成果，保证党支部工作的经费。
第四十六条
上级党组织要制定完善党支部工作量化考核评价体系，科学设置评价指标，改进考核方式，定期检查评价。对工作成绩突出的党支部和党支部书记予以表彰奖励，对出现问题的党支部帮助整改，对工作达不到要求的党支部书记帮助提高或换岗交流，对不称职的党支部书记予以免职。
第四十七条
上级党组织要制定党支部建设的长远规划；加强党支部书记的培训工作，坚持每年不少于3~5天的集中培训制度；做好新形势下党支部建设的探索和实践，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断提高党支部建设科学化水平。
第十章
附
则
第四十八条
本条例适用于中国石油天然气集团公司所属各企事业单位的基层党支部。各基层党支部认真执行本条例，并定期对执行情况进行自查。各级机关党支部、海外单位党支部、控股企业党支部和矿区（社区）党支部，根据实际情况，参照本条例执行。
第四十九条
本条例由中国石油天然气集团公司思想政治工作部负责解释。
第五十条
本条例自下发之日起执行。
第五篇：中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例
中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例
第一章 总 则
第一条 为加强和改进新形势下基层党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据《中国共产党章程》及有关规定和要求，结合中国石油天然气集团公司实际，制定本条例。
第二条 基层党支部是党的全部工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒；是企业固本强基的基石，是基层工作的核心力量。
第三条 基层党支部工作以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，坚持融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、讲求实效的工作方针，以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩的“六个一”党支部创建为目标，不断提高党支部的创造力、凝聚力、战斗力，成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
第二章 党支部工作目标
第四条 选配一个好书记。党支部书记综合素质高，业务能力强，全心干事业，精心抓管理，用心带队伍，贴心爱员工，信心创佳绩，在工作中充分发挥“班长”和带头人作用。
第五条 建设一个好班子。班子坚强有力，政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好，清正廉洁、务实开拓，整体功能有效发挥，在党员和群众中有较高威信。
第六条 带出一支好队伍。党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用突出；员工队伍思想素质好，业务技能精，始终保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌，和谐团队建设富有成效。
第七条 完善一套好制度。制度规范健全，有效管用，符合党章要求和党支部工作规律，适应现代企业管理需要和基层实际，切实得到贯彻执行。
第八条 构建一个好机制。机制完善配套，科学长效，富有活力，与生产经营紧密结合，相互促进，在实践中不断创新完善。
第九条 创造一流工作业绩。党建、思想政治工作优势充分发挥，队伍风气正、作风硬，凝聚力、战斗力、执行力强；管理规范精细，安全环保无事故，无严重违法违纪，产品服务质量优良，生产经营指标全面完成。
第三章 党支部工作职责
第十条 宣传党的路线方针政策和决议、决定；宣传国家的宪法、法律法规；宣传企业的发展战略、目标和任务；宣传上级组织和本支部的决议，并确保在本单位贯彻执行。
第十一条 围绕中心开展工作，参与本单位重大问题决策，做好党建、思想政治工作，动员组织员工全面完成本单位所担负的各项任务。
第十二条 建设学习型党组织，抓好党员理论武装，做好党员教育、管理、监督和服务工作，加强党风廉政建设，开展创先争优活动，保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用。
第十三条 抓好员工队伍建设，发扬大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作风，调动一切积极因素，保持队伍昂扬奋进的精神状态；做好维护稳定工作，构建和谐团队，打造忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献石油的“铁人式”员工队伍。
第十四条 推进企业文化建设，弘扬企业精神，践行企业宗旨，培育“我为祖国献石油”的共同价值观。深化安全文化、环保文化、廉洁文化、服务文化、和谐文化、班站文化等子文化建设，突出基层企业文化特点，用先进理念引领员工思想，养成良好的自律意识和行为习惯。
第十五条 领导工会、共青团等群众组织，根据自身特点、围绕中心工作开展多种形式的活动，深化以目标任务、绩效考核、薪酬分配、费用支出、评先选优为主要内容的队（站、车间）务公开，组织员工依法参与企业民主决策、民主管理、民主监督，保障员工的合法权益，发挥好群众组织联系群众的桥梁纽带作用。
第四章 党支部设置
第十六条 基层单位正式党员3人以上的，都应当成立党支部；正式党员不足3人的，可与邻近或业务相近的单位联合成立党支部。
第十七条 外出执行临时性任务、参加短期学习或被抽调参加某一个临时机构工作，凡有正式党员3人以上的，经上级党组织批准，可成立临时党支部。
第十八条 党员7人以上的党支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生。党员不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。
第十九条 按照应专必专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则，设置党支部书记岗位。一线生产队、站、库、车间，野外独立作业、施工的基层单位，队伍规模较大、承担特殊任务的基层单位党支部，应设立专职党支部书记。党支部书记与同职级行政正职享受同等待遇。根据党员数量和工作需要，支部委员会一般由3~7人组成，可设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、群工委员，其他委员按照党内有关规定和工作实际设置。
第二十条 党支部应根据党员的数量和分布情况，划分若干党小组，每个党小组选举党小组长1人。一个党小组不应少于3名党员，其中至少有1名正式党员。党员数量比较少的党支部也可不划分党小组，由党支部书记直接组织党员的活动。
第二十一条 党支部书记选任条件
（一）理想信念坚定，有较强的政治意识、大局意识和责任意识，政策理论水平较高。
（二）思想品德良好，坚持原则，公道正派，团结同志，谦虚谨慎，工作务实，作风民主，廉洁自律，群众威信高。
（三）业务素质较高，能够有效做好党建、思想政治工作，解决突出矛盾和实际问题，凝聚支部班子，带领党员和群众完成任务。
（四）熟悉本单位生产经营管理业务，有较强的科学决策能力、组织协调能力和领导管理能力。
（五）一般应具有三年以上党龄。
第五章 党支部班子建设
第二十二条 坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观，不断提高自身综合素质。
第二十三条 加强班子能力建设，着力提高班子成员生产经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题能力、团队建设能力，成为员工的主心骨和带头人。
第二十四条 坚持民主集中制，严格执行班子议事规则和决策程序，发挥班子整体功能。
（一）支部委员会研究讨论重要问题时，到会人数必须超过班子成员的三分之二，会议方可召开。
（二）会议讨论决定重要问题时，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，少数服从多数，由集体讨论决定。允许个人保留意见，但决议形成后，必须严格执行。
（三）规范议事决策程序。支部书记与班子成员协商确定议题；开展调研，广泛听取党员、群众及有关方面的意见；召开支部委员会集体讨论形成决议，分工负责抓好落实；发动党员，团结带领员工群众保证议定事项的实施。
第二十五条 探索推行党务公开，建立健全制度，规范运作程序，明确公开内容，丰富公开载体，畅通知情渠道，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，保障党员主体地位和民主权利。
第二十六条 大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评“三大作风”，牢记“两个务必”，继承发扬“三老四严”、“四个一样”等石油工业优良传统作风，树立班子良好形象。
第六章 党员队伍建设
第二十七条 提高党员队伍综合素质，打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。
第二十八条 构建有效载体，发挥党员先锋模范作用。
（一）党员责任区。根据工作实际，合理划分党员责任区，明确责任内容和目标，定期进行检查考评。通过党员责任区，使每个党员在完成生产经营任务、做好群众思想工作、建设和谐团队等方面发挥先锋模范作用。
（二）党员先锋岗。引导党员按照工作规范和职责要求，立足岗位开展争创先锋岗活动，亮出身份、做出承诺、展示形象，发挥示范带动作用，为群众树立标杆。
（三）党员目标管理。把党章规定的义务与岗位职责相结合，明确学习、工作、联系群众等具体目标；把定期考核与随机考核相结合、党员自查与党组织检查相结合，加强监督考核。通过目标控制、过程管理和检查评定，完成党员和党组织的工作任务。
（四）主题实践活动。结合生产经营阶段目标和重点工作任务，组织开展党员主题实践活动，明确主题、丰富内容、创新形式，激励党员当先锋做贡献。
第二十九条 严格党的组织生活，认真落实组织生活制度，按时缴纳党费。做好入党积极分子培养和发展党员工作，加强和改进流动党员管理。
第三十条 做好党内激励、关怀和帮扶工作，在思想、政治、工作、生活上关心爱护党员，及时反映和帮助解决涉及党员切身利益的重要事项。关心有困难的党员，及时提供帮助。
第七章 党支部工作制度
第三十一条 党支部选举制度
（一）党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期三年。如需延期或提前进行换届选举，须报上级党组织批准。延期换届一般不超过一年。
（二）党支部委员实行差额选举，候选人由上届委员会根据多数党员的意见确定，候选人的差额为应选人数的百分之二十。
（三）进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效；被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数，始得当选。选出的委员，报上级党组织备案；书记、副书记，报上级党组织批准。上级党组织在必要时可以调动或指派党支部负责人。
（四）党支部书记、副书记、委员因故空缺时，应按照程序及时进行增补。
第三十二条 “三会一课”制度
（一）支部党员大会。原则上每季度召开一次，根据需要可随时召开。会议主要议题为：传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定、指示；听取审查支部委员会工作报告；讨论接收新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。讨论决定有关事项，参加会议的正式党员超过应到会人数半数方可召开。
（二）支部委员会。原则上每月召开一次，根据需要可随时召开。会议主要议题为：研究制定党建、思想政治工作计划和措施；研究党支部建设和党员教育管理方面的问题；研究贯彻执行上级党组织的决议、决定、指示；研究制定保障本单位完成任务的措施；研究党建、思想政治工作和员工队伍建设的问题；研究培养、发展党员方面的问题；研究指导工会、共青团等群众组织的工作；研究考核、奖惩方面的问题；研究需要支部委员会讨论决定的其他问题。
（三）党小组会。原则上每月召开一次。会议主要议题为：研究贯彻执行支部委员会、党员大会决议和工作安排的落实措施；检查监督党员履行义务、行使权利情况；反映党员、群众的意见和要求；党员汇报思想、工作、学习等情况。
（四）党课。原则上每半年上一次。主要内容是进行党性党风党纪、党的基本知识和“形势、目标、任务、责任”教育。
第三十三条 民主生活会制度
（一）党支部委员会民主生活会每年召开一次，特殊情况根据上级党组织安排，可随时召开专题民主生活会。
（二）民主生活会主要内容：汇报思想、工作、学习和廉洁情况；开展批评与自我批评，查找问题；明确整改提高的措施和努力方向。
（三）民主生活会主要程序：会前，广泛征求党内外意见，开展谈心活动，沟通思想；会中，认真开展批评与自我批评，相互进行评议；会后，党支部以适当方式公布民主生活会查摆问题的整改落实情况，接受党员和群众监督。
第三十四条 民主评议党员制度
（一）民主评议党员每年进行一次。按照上级党组织部署，党支部结合党员队伍实际做出具体安排。
（二）评议过程中要抓好学习教育、个人总结、征求群众意见、党员互评、组织鉴定和总结整改等环节工作。
（三）党支部评议要客观、公正、全面、准确，结合党员日常工作和思想表现，按照“优秀、良好、合格、不合格”进行评定，并将评议意见向党员反馈。
（四）召开支部党员大会对优秀党员进行表扬，对不合格党员根据党章及有关规定进行处置。
第三十五条 党员学习教育制度
（一）组织党员深入学习掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习党章、党的路线方针政策和决议决定、党的基本知识，学习宪法和法律法规，学习专业知识，做学习的表率。
（二）制定党员学习教育计划、具体措施、检查考评细则，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。坚持党员定期集中学习制度，坚持自学与集中学习相结合，抓好经常性学习教育。
（三）丰富创新学习教育方式方法，采取上党课、集中培训、学习讲坛、网上学习、读书交流、知识竞赛等形式，提高学习实效。
第三十六条 党员定期汇报制度
（一）党员每年至少应向党支部或党小组汇报一次情况，遇有重要情况和问题，应当随时汇报。
（二）党员汇报的主要内容：近期的思想、学习、工作、生活情况和联系群众情况；目前存在的问题和困难；对其他党员、干部以及党组织工作的意见和建议；其他需要汇报的情况。
（三）党支部应当认真听取和对待党员的汇报，对重要情况和问题及时妥善解决。
第三十七条 发展党员制度
（一）贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，做好发展党员工作。
（二）根据入党申请人表现，经党小组推荐、支部委员会（不设支部委员会的支部党员大会）讨论决定列为入党积极分子，确定两名培养联系人；入党积极分子经过一年以上培养教育，在听取党小组、培养联系人、党员和党外群众意见的基础上，经支部委员会（不设支部委员会的支部党员大会）讨论同意，可列为发展对象；发展对象政审、培训合格后，提交支部党员大会讨论通过并报上级党委批准，接收其为预备党员。
（三）党支部定期对预备党员进行教育和考察，预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其转正事项。按期转正、延长预备期或取消预备党员资格，须经支部党员大会讨论通过并报上级党委批准。
第三十八条 思想政治工作制度
（一）贯彻落实《关于中国石油思想政治保障体系建设的意见》，坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，建立以党团员、班组长为骨干的工作网络，组织协调党、政、工、团，采取多种形式共同做好思想政治工作。
（二）开展大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动，使大庆精神铁人精神入脑、入言、入行，构筑员工的共同思想基础。
（三）根据企业发展目标、阶段工作任务，开展“形势、目标、任务、责任”教育，统一思想，鼓舞士气，凝聚力量，保证各项任务完成。
（四）坚持以人为本，定期分析员工的思想状况，及时解决带有倾向性的思想问题和员工工作生活中的实际问题，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。
（五）做好一人一事的思想政治工作，做到“四必访”、“五必谈”。“四必访”，即员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访；员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访；员工家庭遇到特殊困难必访；员工重大节日值班必访。“五必谈”，即员工执行重要工作任务时必谈；实施重大政策措施出现不同意见时必谈；员工间出现隔阂时必谈；员工工作岗位有较大变动时必谈；员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈。
（六）营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。开展“学习在石油·每日悦读十分钟”全员读书活动，培养员工崇尚读书、自觉读书的良好习惯，构建员工的人生基本知识体系和职业生涯基本专业知识体系，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。
（七）组织歌咏、文艺演唱、体育竞赛、书评影评等员工兴趣小组，开展群众性文化体育活动，活跃和丰富员工精神文化生活。
（八）开展以争创文明单位、文明员工和“五好”家庭为主要内容的精神文明创建活动，提高员工思想道德修养、科学文化水平和民主法制观念。
第三十九条 评比表彰制度
（一）深入开展创先争优活动，形成党支部科学发展创先进、党员立足岗位争优秀的良好局面，在推动发展、促进和谐的实践中建功立业。
（二）开展先进党小组、优秀党员和先进班组、优秀员工评比活动，制定评比标准，定期评比表彰，并向上级组织推荐。
（三）培养选树和宣传先进典型，充分发挥典型示范引领作用，营造比学赶帮超的氛围。
第四十条 联系服务群众制度
（一）按照党建“三联”责任示范点要求，每名党支部委员联系1~2个班组，每名党员联系1~2个岗位，明确任务，细化责任，指导工作，做好服务。
（二）接受群众监督，通过定期召开座谈会、实地调查、走访等形式，征求群众对党组织、党员的意见和建议，及时整改存在的问题，并通报整改结果。
（三）关心群众的思想、学习、工作和生活，开展扶贫帮困送温暖活动，建立完善员工“同心互助金”，努力帮助困难员工和家庭解决实际问题。
第八章 党支部工作机制
第四十一条 建立健全保障中心工作机制
把生产经营的难点作为党支部工作的重点，党支部工作与生产经营紧密结合，做到同部署、同推进、同考核、同总结、同奖惩；融入中心工作，创新活动载体，改进活动方式，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证本单位各项任务的完成。
第四十二条 建立健全创先争优机制
建立健全真学、真懂、真信、真用“四真”的党员学习长效机制，建立健全发挥党员先锋模范作用的长效机制，建立健全贴近实际、贴近生产经营、贴近员工“三贴近”的密切联系群众长效机制，建立健全党风监督的长效机制，永葆共产党员的先进性。定期制定创先争优活动规划，深入扎实开展创建先进党支部、争做优秀共产党员活动，形成争创“六个一”党支部、争做“四优”共产党员、“四表率”党员干部的浓厚氛围。
第四十三条 建立健全党支部抓三基工作机制
（一）教育引导员工以岗位责任心为灵魂，全面落实岗位责任制，严格执行操作规程规范，杜绝“三违”现象。学习“百面红旗”、“标杆班组”的好经验，及时总结实践中的好做法，推进基层建设规范化、基础工作精细化、基本素质培养体系化，不断提高本单位建设科学化水平。
（二）推动学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型”班组的创建，抓好班组建设考核评价，加大班组长的培养力度，建设标准化“五型”班组，努力使班组成为企业发展的牢固基石。
（三）教育员工爱岗敬业，苦练岗位技能，清楚工作任务，做到各项指标优良；清楚操作规范，做到生产操作无违章；清楚设备状况，做到台台设备完好；清楚隐患和预案，做到安全环保无事故。
（四）注重环境建设，根据实际情况，建好“职工之家”、设立“小学习角”、建立“小文化室”、开辟“小绿地”等，不断改善基层生产、生活和学习条件。
第四十四条 建立健全发挥群团组织作用机制
建立健全工会、共青团组织，领导和支持其依照各自章程创造性地开展工作，充分发挥桥梁纽带作用。围绕中心工作持续开展“主题劳动六赛、宝石花金点子、争当岗位专家、争创铁人先锋号”等铁人岗位建功“四项活动”和“青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效、青年志愿者”等“青字号”主题活动，调动员工的积极性、主动性和创造性。
第九章 党支部工作的检查指导
第四十五条 各企事业单位党委要将党支部建设纳入企业整体工作系列，在工作部署中有党支部建设的内容，在年终总结中有党支部建设的成果，保证党支部工作的经费。
第四十六条 上级党组织要制定完善党支部工作量化考核评价体系，科学设置评价指标，改进考核方式，定期检查评价。对工作成绩突出的党支部和党支部书记予以表彰奖励，对出现问题的党支部帮助整改，对工作达不到要求的党支部书记帮助提高或换岗交流，对不称职的党支部书记予以免职。
第四十七条 上级党组织要制定党支部建设的长远规划；加强党支部书记的培训工作，坚持每年不少于3~5天的集中培训制度；做好新形势下党支部建设的探索和实践，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断提高党支部建设科学化水平。
第十章 附 则
第四十八条 本条例适用于中国石油天然气集团公司所属各企事业单位的基层党支部。各基层党支部认真执行本条例，并定期对执行情况进行自查。各级机关党支部、海外单位党支部、控股企业党支部和矿区（社区）党支部，根据实际情况，参照本条例执行。第四十九条 本条例由中国石油天然气集团公司思想政治工作部负责解释。
第五十条 本条例自下发之日起执行。
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