在全市人才工作例会上的汇报1(0)

第一篇：在全市人才工作例会上的汇报1(0)

以改革创新精神做好新时期人才工作

近年来，XX区人才工作在区委的统一领导和上级主管部门的精心指导下，在全区上下的共同努力下，着力从“加强宏观管理、拓展服务领域、构建集聚平台、策划人才活动”等方面，以改革创新精神做好新时期人才工作，人才总量较快增长，目前已达42523人，每万人口中人才拥有量约为834人；人才层次明显提升，研究生学历以上128人，高级职称人员551人，享受国务院津贴9人，市级以上突贡人才的有4人；人才作用日益凸现，高新技术产业产值每年按30％左右增长，每年新列市级以上各类科技项目可达100项，申请专利可超400多件，新列省级新产品也至少有100只。现将工作情况汇报如下：

一、规范运行规则，加强人才工作宏观管理。一是健全人才工作体系。从健全完善人才工作联席会议制度着手，进一步加强对各成员单位的协调，建立和完善重大人才事项通报、人才重要信息反馈制度。2007年，专设人才办，健全领导小组、区人才办、乡镇人才办和企业人力资源部“四级人才工作网络”。实行人才工作联络员制度，形成统分结合、协调有序、运作高效的人才工作体系。二是完善人才工作政

策。出台《XX区关于引进、培养和使用人才的暂行规定》、《XX区关于“111”实用型人才大培训工程的实施方案》等人才引进培养鼓励政策；修定《XX区人才发展“十一五”规划》，制定《XX区“十一五”人才发展规划主要工作任务分解》；完善《XX区区级人才专项资金管理办法》，建立人才专项资金逐年增加机制。试行《“大学生村官”管理办法》，进一步加大“大学生村官”的管理培养力度。三是落实人才工作责任。每年年初制定年度人才工作思路，印发人才工作要点，目标任务分解到各职能部门；加大人才工作考核力度，制定《XX区各镇、开发区人才工作目标责任制考核办法》，将人才工作纳入到领导班子和领导干部的综合考核及科技进步责任制考核之中，强化重点职能部门和乡镇的责任意识。四是进行人才分类培训。近2年，针对党政人才培训，通过与市委党校合作，依托“星期一夜校”、开设“新XX论坛”，培训党政人才684人，辅导干部近3400多人次。针对企业经营管理人才，与中央党校和浦东干部学院合作开设了“新象新牛”班，依托上海复旦大学，合作举办“高级工商管理研修班”，88名领军企业家参加培训；针对专业技术和技能人才，连续4年开展十大职业技能比武活动，共培训技能人才8332人次；针对农村实用人才，举办农村实用人才培训班120多期，累计培养实用人才12000多人。

二、优化创业环境，拓展人才工作服务领域。一是“重

激励”增强优势。开展“重才奖”、“英才奖”评选活动，对5家企业单位和5名专业技术人才进行表彰，并分别给予万元重奖。组织区学术技术带头人评选，造就一支高素质人才队伍，拟定《XX区优秀“乡土人才”评选办法》，激励农村技能人才创业创新。每年组织20名左右的高层次人才到杭州空军疗养院疗养，激发人才干事创业的热情。二是“重服务”优化环境。完善区领导联系专家制度，畅通专家联系领导的渠道；向30家规模企业发放《重点服务对象人才工作服务指南》，公开服务内容；推行人才实施住房公积金制度，全市工作现场会在我区的久立集团召开，确保各类人才能公平享受到住房优惠政策，为新招聘的硕士生免费提供住宿，提供公寓化的服务。三是“重联谊”促进沟通。组建区青年企业家协会，有50名青年企业家加入；成立农民企业家协会，有66家企业入会；建立区女能人协会，有76名女能人成其会员；同时还积极筹建“浔缘”俱乐部，组织在浔创业的外地人才开展联谊活动。通过“三会一俱乐部”，开展人才交友联谊活动，发挥同类人才的集聚效力。四是“重宣传”营造氛围。每年年初制定人才工作宣传方案，确定9月份为人才工作集中宣传月，通过报刊、广播、电视等主流媒体开展一系列深入、持久的特色宣传活动，向《XX人才工作》、《XX人才工作简讯》、《时代先锋》、《共产党员》等党建刊物报送人才工作信息，进一步营造了全社会尊重人才、爱护人才的良好氛围。

三、创设工作载体，搭建人才资源集聚平台。一是探索“博士后科研工作站”新形式。从去年开始，我区创新思维，打破博士后工作站只建立在一个企业中的模式，采取新型模式，在区级层面上申报1家综合性的博士后工作站，涉及XX支柱产业的5家龙头核心企业，有望下半年获批。同时，整合现有3家博士后工作站资源，全力打造高层次拔尖人才实践平台，先后引进40名副高及硕博士以上人才进站工作、学习。二是启动“区校合作”新模式。去年，我区以新农村示范试验区建设为契机，与宁波大学签定了科技经济人才全面合作协议，与XX大学动物科学学院签订协议，启动“区院合作行动计划”，签订15项项目，在畜牧业、蚕桑业、渔业以及农产品加工等领域开展合作，目前，项目已完成投入7150万元，完成项目7只，开创我区社会主义新农村建设新模式。三是开辟“产学研合作”新途径。开展“百家企业对接高校院所”工程，通过研发和产业化的全程合作模式、企业冠名班培训技工和委托高校培训管理人才模式、教学科研实验基地和大学生实践基地模式、高校院所研究人员投资经营模式、技术入股模式、“星期日工程师”技术引进模式等六种模式，使合作与时俱进，富有活力，呈多样化方向发展，目前XX区有100多家企业与省内外80多家高校院所建立合作关系。四是试行“院士专家企业工作站”新机制。着眼高端人才，在XX巨人通力电梯有限公司试行建立了“院士专家企业工作

站”，企业专门聘请谭建荣院士等作为企业工作站首批专家，将重点针对巨人通力电梯有限公司电梯能耗、新材料替代使用、计算机仿真技术应用等问题，制定解决方案并组织技术团队攻关，帮助企业现有问题的切实解决。“院士专家企业工作站”的成立，有效地加强了企业与院士专家的联系，更好地引导支持创新要素向企业集聚，大大促进企业自主创新体系的建立。

四、完善工作机制，创新“大学生村官”管理模式。一是构建公开选聘机制。2006年，我区就制定了引导和鼓励高校毕业生到村和社区工作三年规划，明确到2008年基本实现全区“一村、一社区一名大学生”的工作目标。并从2006年开始，严格公开报名、资格审查、笔试面试、体检考核等环节，完成了二批选聘工作，现有150名“大学生村官”在岗工作，今年第三批75名“大学生村官”选聘工作已进入考察阶段，10月份到岗，届时将完成三年选聘计划的93.3%。二是构建素质提升机制。着重加强现有150名“大学生村官”理论培训和实践锻炼，以市委党校、乡镇成校和远程教育为主阵地，加大集中培训力度；以村和社区现职干部为主体，与“大学生村官”建立导师关系，开展“一对一”传、帮、带；以“上挂学习锻炼”等形式，将他们安排到区级部门、乡镇机关主要科室挂职锻炼一到两个月。三是构建科学管理机制。建立了“1234567”管理机制，即：制定出台“一个办

法”，规定“两项工作”，要求“三个必知”，做到“四个必到”，坚持“五个必访”，当好“六大员”，实行区、镇、村三级联动“七环”考核法。四是构建作用发挥机制。除任命为村和社区主任助理外，还根据每位“村官”特点，安排兼任村团支部书记、宣传干事、综治干事、农业干事等工作；结合村级班子换届选举，对工作突出、表现优秀的，推荐进支部进村（居）委会。目前，已有3人通过法定程序进入了村和社区两委班子，有5人被新发展为党员。今年，我们将直接面向“大学生村官”公选2名乡镇团委书记。五是构建沟通互助机制。2007年8月成立了XX“大学生村官”联谊会，每月开展一次活动；在各乡镇普遍建立“大学生村官”论坛，通过参加演讲或中心发言，相互启发、相互学习，全区已开坛35期；支持“大学生村官”在全市率先创建XX“大学生村官”网，设立新闻中心、经验交流、村官事迹等栏目，供大家交流学习。

五、强化工作措施，策划人才工作专题活动。一是开展“招硕引博”活动。编制XX区高层次紧缺人才目录，拓宽事业单位进入渠道，倡导企业推出重点岗位招高层次人才。今年，共面向硕博士推出50余个岗位，通过在98所高校发布招聘公告，收集到网上简历1400多份，通过用人单位筛选，区领导带队赴高校初试，应聘人员来浔面试等程序，现有19名硕博士被录用，有效促进了人才结构的优化。二是实施“南

太湖精英”计划。大力推进我区领军人才和创新团队引育工程，以上海博士后工作会议在XX召开为契机，专门制作了“南太湖精英”计划专题宣传手册，主动做好宣传介绍工作。积极参加北京海外留学人员及国际科技项目交流会，主动与海归人员进行接洽、建立联系。目前通过人才主动引进、牵线搭桥申报到我区注册的项目有3个。三是组织“人才接轨上海”活动。充分发挥XX接轨上海桥头堡作用，组织开展“上海高校院所教科研基地创建暨人才科技工作者对接”活动，通过“走出去，请进来”，全力开展沪浔两地“三大合作”，即区域合作，与上海人才服务中心签定协议，建立起深度合作关系，加强高层次人才引育;区校合作，与复旦、上海交大等7所高校院所签定协议，加快教科研基地创建；企校合作，组织企业采用“以企对校，以优结优，以强联强”的方式，加速人才科技项目对接。四是推进“三创一优”活动。全区现有160名科技专家结对163个服务对象开展“四联式服务”：实行“联片式”助教服务，选派35名名教师包片助教；实行“联站式”助医服务，5家二级医院，对口援助5家镇社区卫生服务中心（镇卫生院）；实行“联对式”助农服务，76名农技水利专家，结对5大农业重点项目和10大水利重点项目和42个区校合作项目；实行“联合式”助企服务，16名科技特派员和18位著名高校优秀科技专家与我区核心企业建立了深度合作关系，2名上海交大电机电器和机械工程专业的专家来

浔为期1年的挂职。

回顾近几年来的人才工作，虽取得了一定的成绩，但对照市人才工作的要求及兄弟县区的做法，还存在一定的差距，如：人才吸纳和承载能力还需增强，人才与经济融合度还需提高，人才市场配置作用有待充分发挥等等。

下一步，我们将以此次会议为契机，对照今年年度工作目标抓落实，同时积极谋划明年工作思路，主要有以下几个方面打算：

一、以加强宏观管理为抓手，充分发挥组织部门牵头抓总作用。一要建立健全协调联系机制。建立健全成员单位例会和联系制度，领导小组成员单位定期交流工作进展情况和目标任务完成情况，建立区领导与高层次高技能人才谈心谈话制度，形成上下联动、相互支持、相互配合的工作局面。二要建立健全指导督查机制。健全区、镇、企（协会）三级人才工作指导督查制度，在企业或协会内部健全人力资源部，明确人才工作联络员，积极配合区镇定期或不定期地开展工作督查，总结经验，查找问题，促进工作。三要建立健全激励考核机制。建立高层次和高技能人才年度目标考核和动态管理制度，协调有关部门建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量为主体的人才奖励机制。

二、以优化人才环境为目标，充分发挥市场调节作用。一是实施“市场工程”。充分发挥市场的基础性作用，不断完善人才市场的服务功能，大力发展网上人才市场，加快经营

管理者人才市场和各类专业人才市场发展。二是实施“信息工程”。分别建立我区人才需求库、现有人才信息库、XX籍外地人才库、XX籍海外人才库等，对引进的省级以上学术技术带头人、享受国务院或省级特殊津贴的专家以及紧缺急需的高层次人才、领军人才实施“一人一档”动态管理。三是实施“安居工程”。加快建设高层次人才公寓，与有关机构协作，建立“专家疗养基地”，成立“专家医疗保健中心”，解决好落户、家属就业、子女就学、养老保险、社会保险等实际问题，改善他们学习、工作、生活的条件。

三、以提升企业竞争力为重点，充分发挥企业主体作用。一是实施“精英企业家”培育计划。建立支持企业家创业发展的服务体系和“援助机制”，为企业家在遭遇重大突发性经营危机时提供必要的服务。实施企业家辅助成长工程，选派优秀企业经营管理人才到国外高等院校、跨国公司接受创新能力培训。二是实施“紧缺急需人才”引进计划。以企业为主体,以项目为载体,加快引进一批高层次科技创新人才、一批高技能技工人才、一批高素质经营管理人才，切实增强企业自主创新能力，为企业创新创业提供人才智力支撑。三是实施“蓝领人才”开发计划。力争通过努力建立一支以中级工为主体，以高级工、技师、高级技师等高技能人才为骨干的包括适应产业结构调整和技术进步需求的各类“复合型”人才队伍。

四、以提高创新能力为核心，充分发挥人才核心作用。一是科研站点“合作制”。鼓励大型骨干企业建立研发机构，中小企业以参股、合资、合作等方式联合建立专业化的研发机构，加强与高校院所的合作，重点建设提升一批国家和省部级重点实验室和试验基地，做大做强一批省级重点高新技术企业研发中心，培育引进一批自主创新能力位居全国同行前列的科研机构。二是继续教育“义务制”。努力构筑政府部门、高等院校、科研院所、行业协会、社会团体互相配合、共同参与的继续教育工作格局，以高层次人才为重点，开展大规模的继续教育活动。高层次人才年培训不少于一次，培训费用由政府承担。三是领军人才“组阁制”。赋予承担项目的领军人才极大的人事、财政自由度，由其自行选择团队的人员组成，组成人员对领军人才负责。对取得重大科研成果、为经济建设作出突出贡献的给予重奖，对可以直接计算经济效益的按实现利润4-6％的比例提成奖励。

第二篇：在2020年县委人才工作推进会上的汇报发言

在2020年县委人才工作推进会上的汇报发言

今年以来，县×局认真贯彻人才优先发展战略，积极开展招才引智和产学研合作，不断提升企业科技创新水平，为加快新旧动能转换，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

一、主要工作成效

一是招才引智取得新进展。

今年以来共开展了×余次政产学研对接洽谈活动，取得了初步成效。帮助×有限公司引进国家万人计划专家喻俊志，并签订技术合作协议。帮助×科技有限公司全职引进×博士，组建了研发团队，并在×设立了企业研发中心，推进×公司与×局建立了研发制造长期合作关系。协助×环保科技有限公司与×大学签订人才技术合作协议，引进国家“千人计划”×等高层次人才。帮助×科技有限公司引进×大学生物学院×教授，×市民盟×教授，×学院×等10多名副高级以上职称专家组成的科研团队。

二是平台建设实现新突破。

全县已建“人才飞地”×家，获批市级“人才飞地”×家（×、×、×）；×建设的×工程技术研究中心纳入×省技术创新示范中心培育库，帮助×有限公司积极对接×科学院院士，×学会院士，×院士×，签订了院士工作站合作协议，并通过省科技厅审核。4月份，县政府与×科技大学战略合作签约仪式，×科技大学×科技园正式成立，标志着我县校地校企合作迈上新的台阶，县商贸物流区、×金成机械有限公司、×高洁建材有限公司分别与山科大经管学院、机电学院、自动化学院签订了技术合作协议。新设立省级新型研发机构两家，×省复材成型技术与装备研究院和×金藤甘薯研究院。×省复材成型技术与装备研究院聘请上海交通大学材料科学与工程学院彭雄奇教授为院长，与上海交大建立密切合作关系。

三是科技人才创新创业热情不断增强。

积极组织企业和团队参加省市创新创业大赛，组织×参加省第二届“创业×·共赢未来”高层次人才创业大赛，×教授获批×产业科技创业类领军人才；组织×、×等×家企业参加×省中小企业竞技行动比赛，其中×智能获得人工智能组全省第×名好成绩，×获优胜奖；组织×、×、×等×家企业和×等五个创业团队项目参加市首届“赢在×”高层次人才创新创业大赛，其中×省×智能科技有限公司×博士牵头研发的×项目荣获大赛三等奖，奖金×万元。组织×科技、×机电、×三家企业进入“创达杯”×市第×届创新创业大赛决赛，其中×荣获二等奖（第二名）。

二、存在问题

一是优质科技企业数量较少。

企业普遍存在创新基础薄弱，与科技项目和平台建设申报标准有较大差距；同时，企业作为项目主体积极性和主动性不高，在人才引进、研发平台建设、设备管理方面投入不够，影响了我县科技创新平台建设的数量和质量。

二是创新创业公共服务平台少。

截止目前，省级科技孵化器×家，众创空间×家，平台档次较低，一些乡镇对公共创新创业服务平台重视程度还不够，人才平台集聚效应差。另外，省科技创新平台进行政策调整，部分平台暂停申报，如重点实验室（国家级、省级）、工程技术研究中心等平台（国家级、省级）。新组织申报的平台门槛和要求较高，申报难度大。（如：院士工作站要求每名未退休的院士受聘的院士工作站不超过×个、退休院士不超过×个）

三是人才政策落实不够得力。

目前我县已出台的政策文件有《关于实施现代产业人才集聚×计划的意见》和《关于实施“中都集贤”人才工程支撑新旧动能转换工作的实施意见》，人才政策比较全面但起点太高，但就我县目前人才工作现状来看，存在“高大上”和人才补助资金落实难，有些资金补助没有明确补助金额、补助程序，常用“给予一定奖励”等字样；有些补助没有标明补助时限，后补助情况居多，引导性资金少。

三、下步工作计划

一是加强科技型企业培育。

强化高新技术企业源头培育，积极开展服务企业行动，围绕全县重点培育企业和科技型创新型中小微企业，加强科技政策辅导培训，大力实施“小升高”计划，通过培育申报国家高新技术企业，推进企业招才引智。全年新增入库科技型中小微企业×家以上，认定国家高新技术企业×家以上，力争总数突破×家。

二是积极搭建创新平台载体。

一是利用县内外科技资源，加强协同创新。引导科技型中小微企业与重点实验室、产业技术创新战略联盟、院士工作站等各类科技创新平台联动创新。二是大力培育发展“企业孵化器”、“众创空间”，宣传“双创”优惠政策，特别是最新出台的科技企业孵化器、大学科技园和众创空间税收政策，为科技型小微企业提供研发设计、检验检测、技术转移、专利标准、人才培训、企业孵化等方面服务。三是加快科技公共服务平台建设，加大引进国家省市高校和科研机构在×建立产业研究院、技术成果转移转化中心等开放式平台力度，积极发挥×省复材成型技术与装备研究院平台作用，招引高科技项目和高层次人才。

三是强化科技人才项目建设。

加大省市计划项目和资金争取力度，及时捕捉信息，深入研究政策，组织好2020年科技计划项目申报，强化协调争取。一是对于重点人才工程项目，坚持早着手，早动员。对照人才申报条件，借鉴周边县市区成功申报的经验，协助企业筛选既能务实合作又有竞争力的人选，搭建好申报的平台，力争在实现×人才申报的新突破。二是加强申报人选的辅导。开展对人才项目的申报人选进行一对一精准服务，在“人选确定、申报书撰写、答辩筹备、现场审查”等环节进行全方位的服务和辅导，提高申报的成功率。三是加大对上协调。积极对接上级业务主管部门，及时了解人才项目的最新动态。加大对上争取的协调的力度，争取更多的人才项目在我县落地。

四是着力突破双招双引。

紧紧围绕产业发展需求，完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，切实提升企业自主创新能力。积极对接走访高校科研院所，深化产学研合作，引进人才和项目。组织科技型企业推荐优秀人才项目参加省、市科技创新创业大赛和人才创新竞技行动，争取更多项目入选，提高人才创新的积极性，更好地吸引高层次科技人才来我县创新创业和高技术项目落地×。实施班子成员联系服务企业技术创新制度，开展“转作风提效能强服务促创新”活动，通过联系走访服务，及时帮助企业解决的技术难题和需求，促进创新发展。帮助企业引进高层次科研人才×名以上。

五是鼓励企业加大科技人才投入。

一是引导、鼓励企业加大创新投入，建立完善企业技术研发平台，不断提升原始创新、集成创新和引进消化再创新的能力。二是引导、鼓励企业加大科技人才投入，组织企业参加各种高端培训、高端发展论坛等，引导他们牢固树立人才强企理念，转变发展观念和管理方式，推动校地合作,实施一批科技成果转化项目，在高层次人才引进、创新平台建设等方面开展全方位合作。

六是研究出台相关人才政策。

目前正在起草×县创新创业领军人才和创新平台管理办法，建立更加符合人才成长规律和市场规律的创新创业资助模式，综合运用重点支持、滚动支持、运行补贴和后补助等措施，支持引进高层次人才和各类人才平台建设，吸引更多在外人才为×经济发展献计出力。

第三篇：在全市安监局长工作例会上的汇报材料

文章标题：在全市安监局长工作例会上的汇报材料

在全市安监局长工作例会上的汇报材料

今年以来，**县认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，全面落实安全生产责任制和责任追究制，较好的完成安全生产各项工作，但安全生产形势不容乐观：据统计，今年1-5月份，全县共发生各类事故26起、死亡10人、受伤22人、直接经济损失7.1万元，同比下降63.89、上升42.86、下降78.43、下降84.66；其中⑴道路交通事故22起、死亡7人、受伤22人、直接经济损失3.5万元，同比下降65.52、上升0.17、下降78.22、下降88.25，死亡人数占国控制指标24人的29.17。⑵火灾事故3起、死亡2人、直接经济损失1.8万元，同比下降62.5、净增2人、下降67.21,死亡人数占国控指标1人的200。⑶工矿企业发生伤亡事故1起、死亡1人、直接经济损失1.8万元，死亡人数占国控制指标3人的33.33。⑷水上交通没有发生安全事故。

一、1至5月份安全生产监管情况。

（一）安全责任得到层层落实。县政府把完善和落实安全生产目标责任制管理作为安全生产的重要基础工作来抓。一是进一步完善责任制考核办法，调整责任书签订对象，将去年未列入的几个相关单位列入责任制考核单位；二是及时分解签订安全生产责任书，年初专题召开全县性安全生产工作会议，对县主要部门、单位及各乡镇全面签订安全生产责任书；三是各主要部门、单位及各乡镇层层签订落实安全责任书，把安全责任贯彻落实到各企业、各单位；四是继续实行安全生产一票否决制，实行安全生产目标管理与各乡镇、部门政绩、评先评优、领导升职等直接挂钩制度。

（二）安全文化宣传进一步深入。为切实提高广大干部群众的安全防范意识，加大安全宣教力度，我们以“安全生产月”活动为契机，紧密结合“执法年”、“作风年”建设，按照中央、省、市一系列有关安全生产的文件精神，围绕“遵章守法，关爱生命”的活动主题，利用广播、电视、标语、宣传画、黑板报、宣传车等宣传工具，开展了内容丰富，意义深远的宣传活动。到目前为止，全县共悬挂标语（横幅）232条，发放《浙江省安全生产条例》、《生产安全事故报告的调查处理条例》、部门法规等宣传品11840册，张贴宣传画2100张，群发安全生产提示短信条，刊出安全生产宣传专栏264篇次，出动宣传车170台时，电视报道23次，广播报道10条，开展安全咨询8次，培训各类人员4183人次。

（三）全面开展安全生产大检查。根据本地实际和季节性安全生产特点，及时部署季节性安全生产工作和安全生产大检查，县政府主要领导多次带队检查安全生产工作，半年来共组织开展了三次安全生产大检查，出动检查人员2128人次，检查生产经营单位1825，查出各类事故隐患324处，当场纠正或整改278处，发指令书限期整改46份，对5家生产经营单位实施经济处罚，处罚金额13.6万元。

（四）深入开展安全隐患整改工作。严格按照《安全生产法》的有关规定，按照属地与产权归属相结合的原则和“政府统一领导，部门协调监管，企业全面负责，各方联合行动”的工作要求，有关部门和乡镇、村（居）密切协同配合，对全县的地质灾害和非煤矿山、危化品、民爆物品、特种设备、消防隐患、道路交通、旅游、学校、山塘水库、防雷设施等安全隐患进行了专项整治，取得了较好的效果。

（五）全面开展安全生产“执法年”活动。

一是抓好安全生产“执法年”第一阶段工作。全县上下高度重视，精心制订了“安全生产执法年”工作方案、建立了县“安全生产执法年”活动领导小组，各乡镇和有关部门分别成立了领导小组，做到主要领导亲自过问，分管领导具体负责，职能部门分头落实，结合实际，明确目标和工作重点，分解细化执法工作任务，落实责任，做到目标到人、责任到人；依法督促企业建立健全安全生产管理机构，配备专兼职安全员。在监督检查中，以生产经营单位安全生产基础管理和矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的安全为重点，依法查处县、乡镇两级重大事故隐患单位，依法查处未经许可生产、经营、储存、使用危险化学品等违法行为，依法查处安全生产教育培训不到位、规章制度和操作规程不健全、不依法设置安全生产管理机构和不依法配备专兼职安全管理人员等行为。特别突出对发生生产安全事故的生产经营单位以及C、D类企业安全生产违法行为的查处。

二是“2007行动”第一阶段工作取得了较好的成果。制定了“2007行动”实施方案，成立了“2007行动”工作领导小组，并于4月30日召开了全县乡镇安全生产分管领导、相关部门负责人、安监中队队长，相关企业负责人等60多人参加的**县“2007行动”动员大会，有关部门和企业于会后迅速召开动员大会，并立即开展了反“三违”

宣传活动和开展岗位操作人员培训，取得了动员部署阶段实质性效果。

三是做好安全生产执法周准备工作。根据市政府的统一部署，将于2007年6月18日至6月24日在全市开展“安全生产执法周”活动。为切实抓好“执法周”活动，我局高度重视，认真研究，周密部署，结合本地实际，制订详细的活动计划，实行科室工作月报表制度，试行分片联系工

作制度。把33个乡镇、25个重点部门分成三片，由主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，全局机关13名干部分成三片，联动乡镇安监中队，开展专门执法，对所有的生产经营单位重新进行一次安全生产隐患大排查。

（六）认真抓好安监队伍建设。针对近期乡镇机关人员变动频繁的现状，对我县15个安全生产监察中队的兼职安全生产管理人员及安委会成员单位联络员等进行了调整，完善了县、乡镇、村三级和县、行业主管部门、企事业单位三级安全管理机构，形成了一个全县统一协调的安全生产管理网络。

二、存在的问题及下步工作思路

我们要清醒的看到，在过去的一年里，我们的工作还存在不少问题和困难：一是全民安全意识有待进一步提高；二是安全基础设施投入有待进一步加大；三是安全生产监管力量有待进一步加强；四是部门依法监管有待进一步强化；五是安全生产监管手段有待进一步创新。特别是火灾事故死亡人数已经超过了国控指标。

针对以上问题，我们要时刻保持清醒头脑，切实增强工作的紧迫感和责任感，务必引起高度重视，着眼长远，深入研究，采取措施，在下步工作中认真加以解决。

第一，突出重大隐患治理和专项整治。

从2004年以来，我县连续三年开展了“铁网系列行动”，消除了一大批安全隐患，全县安全生产环境有了较大的改善，但是重大隐患治理是一个动态的管理过程，旧的隐患消除了，新的隐患又不断的产生，这就要求我们要根据形势的不断变化，不断地调整工作重点，坚持不懈地开展各类专项整治。今年，按照市政府的要求，结合“安全生产执法年”活动，突出道路交通、消防火灾、道路交通、中小企业、旅游、渡口渡船、建筑施工和特种设备等十大重点行业和领域，集中精力、物力和财力，开展集中整治。各有关责任单位按照已经制定的实施方案，迅速采取措施，认真抓好落实，集中打好一场整治重点行业和领域安全隐患的“攻坚战”，切实扭转当前重大事故多发的形势。

第二，进一步加强安全生产基础工作。

抓好安全生产工作，重心在基层，源头在企业，必须下大力气夯实基层基础，才能极大地提高我县安全生产工作的水平。一是进一步加强基层安全监管网络建设。充实必要的监管人员，完善乡镇、村居监管网络，确保基层安全生产工作有人管、有人抓。二是深入推进和实施企业安全管理标准化工作。研究制订相关行业的安全生产地方性标准及推动企业安全管理标准化活动的政策措施，全面推行企业标准化安全管理台帐，规范企业各项安全管理制度，加强企业安全生产基础工作。三是加大安全生产宣传教育和培训力度。以宣传贯彻实施《浙江省安全生产条例》和《生产安全事故报告的调查处理条例》为重点，深入开展普法宣传工作，认真搞好“安全生产月”、“安康杯”竞赛、“保护生命、平安出行”和交通安全生“五进”等活动，充分发挥广播、电视、网络等媒体的宣传作用，加大安全生产宣传报道力度，积极推进安全生产宣传工作的经常化和制度化。进一步深化全员培训工程，按照“统一规划，分级实施，分类指导，步步推进”的要求，将培训任务层层分解到基层和企业，并将培训对象由工矿企业为主向商贸旅等行业延伸，因地制宣，因人施教，以实用管用为标准，进一步扩大各类从业人员安全教育培训面。

第三，认真抓好“安全生产执法年”活动。

“安全生产执法年”活动分动员部署、组织实施和考核总结三个阶段。在第一阶段工作中，我县各项工作有所滞后，和兄弟县市区存在一定的差距，在下一步工作中，我们将引起高度重视。切实加强组织领导，广泛宣传发动，严格落实制度和责任，采取日常执法检查和开展集中行政执法相结合，综合监管和专项执法相结合的办法，严厉查处各类安全生产违法行为。强化建立“安全生产执法曝光台”、实行死亡事故单位挂牌和停产整顿措施、完善安全生产违法行为举报制度、开展强制性安全教育培训等四项措施，以铁的决心和铁的纪律，采取切实有效的措施，坚决完成既定的工作任务和目标。

第四，抓好安全生产“执法周”活动。突出“纠违除患、依法治安”的活动主题，将学习宣传《生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律、法规寓执法之中，充分保障当事人的法律救济权利；在分片排查的基础上，依法查处重大安全生产隐患整改不到位的生产经营单位；从重处理生产安全事故谎报、瞒报行为；严厉打击危险化学品无证生产、储存、经营等违法行为。

第五，结合“作风建设年”活动，抓好安监队伍建设。

通过“作风建设年”活动，喊响“从我做起、对我监督、促我提高”的口号，努力树立“五种形象”、建设“五型机关”的目标：一是树立政治坚定、勤奋好学的形象，着力建设学习型机关，努力做到思想政治与党性要求相适应、工作能力与履行职责相适应、知识储备与时代发展相适应。二是树立心系百姓、执法为民的形象，着力建设服务型机关，努力做到严格执法、公正执法、文明执法，把群众的呼声作为第一信号，把群众的诉求作为第一需要。三是树立真抓实干、开拓创新的形象，着力建设创新型机关，努力做到以创新的工作思路研究探索面临的新情况、新问题，以昂扬有为的精神状态开展工作。四是树立民主和谐、团结协作的形象，着力建设和谐型机关，努力做到对外要协调组织好各方面、各部门的力量；对内协调好同志之间的关系，充分发挥每个同志的积极性和创造性。五是树立道德高尚、清廉节俭的形象，着力建设廉洁型机关，努力端正生活作风，争做品行端正、生活正派、情趣健康的表率。

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第四篇：人才工作 汇报材料

2010党政领导科技进步与人才考核 目标责任制人才特色工作汇报提纲

（2011年1月11日）

2010年，在区委、区政府的正确领导和市委组织部人才处的指导帮助下，全区人才工作以服务港闸跨越发展为总体目标，深化人才强区战略，取得了较好的成效。人才队伍实力进一步提升，载体支撑力度进一步增强，环境机制打造进一步优化，实现了人才工作与经济社会的协调、可持续发展，为港闸‚打造品质新城、建设四优强区‛提供了有力的智力支持。下面就我区2010年人才工作情况向各位领导汇报:

一、紧贴现实需求，促进人才集聚。一是创新引才模式。在大力推介‚江海英才‛计划的基础上，制定完善了区配套引才奖励政策，吸引广大人才向港闸集聚。实行‚项目+人才‛捆绑式引进模式，先后举办了‚中科院微生物所—牛津科技创业园战略合作签约仪式‛、‚中科院物理所-江苏蓝星玻璃战略研讨会‛和‚2010海外高层次人才交流会‛等活动，为高层次人才及项目与我区企业对接洽谈、深入合作搭建了良好平台，其中中科院微生物所高斌博士团队和中科院物理所俞立明博士已正式落户我区，并双双入选‚双创‛计划，其中高斌团队获100万资助、俞立明博士获50万资助。另外我区牛津（南通）科技园、润邦重机、黑狐网络、联邦信息、巍濠实业与4名海外人才达成项目合作初步意向，其中 1

生物医学博士冯映红已成功落户，高层次人才向优质园区集聚的态势正逐步形成。二是深入实施高校揽才计划，扩大‚5100‛党政后备干部招录规模。将第二批‚5100‛党政后备干部招录选拔区域由南京扩展到上海，并将复旦大学、上海交通大学、上海外国语大学等六所全国知名高校纳入选拔范围，进一步扩大了‚5100‛这一品牌的影响力。同时，在专业设臵上也更贴切我区转型升级的实际需求，重点突出了法律类、经济管理类、行政管理类、商务贸易类、城建规划类、环境保护类等10个门类。共吸引645名学生踊跃报名，最终10名优秀毕业生落户港闸，其中硕士研究生7人。三是依托产学研机制，加大柔性引才力度。采取‚请进来，走出去‛的方式，先后组织开展了‚港闸区-西安地区能源动力机械装备产业联盟洽谈会‛、‚上海高校技术市场新材料领域产学研合作洽谈会‛等各类产学研活动12次。大力开展‚百名海外专家进百企‛活动，共组织浙江大学、西安交通大学等高校院所60余名教授、专家、知名学者与区内80多家企业开展洽谈活动，形成了一批新的产学研合作关系，全区共新增产学研合作项目36项。

二、创新培训模式，提高人才素质。一是探索‚研训一体式‛培训模式。今年以来，我区按照‚服务发展大局、研究重点问题、满足个性需求、强化学用结合、提高能力素质‛的思路，大力开展‚研训一体化‛培训，将‚研究式学习‛理念贯穿始终，要求干部在实践中做好研究成果的延伸思考和加工完善，实行培训心得交流制度和成果汇报交流制度，2

建立成果共享机制，促进学员学以致用，提高成果转化成效。在‚城市规划与管理‛境外研修、正科职后备干部浙大研修班、第八期青干班等主体班次中，共确定《重视环境保护，实现可持续发展》、《如何快速提高我区服务业占比》等实践调研课题45个，形成相关调研报告93篇，培训干部计100余人次，促进了全区干部培训质量的全面提升。如今，‚研训一体化‛培训班已然成为我区各级干部争相‚抢‛读的精品班。二是深入实施‚四位一体‛锻炼工程。注重在重点、难点工作中培养锻炼年轻干部，继续深化实施年轻干部‚四位一体‛实践锻炼工程。今年选派3名新提拔副科职干部和4名年轻干部到信访维稳、矛盾调处一线接受磨练，切实增强维护社会稳定、服务基础群众和调处钝化矛盾本领。选派2批次100余名新提拔干部和机关年轻干部奔赴城市建设一线，为拆迁出谋划策，向群众宣传讲解拆迁政策，调解拆迁矛盾，督查推进速度，在提升城市开发建设水平的同时，丰富他们的解决复杂问题的经验。三是强化公务员培训工作。认真组织好全区公务员完成《创新能力》和保密工作的学习培训，依托网上平台完成自学和考试。

三、优化服务环境，增强人才归属感。一是创新人才服务模式。探索构筑了‚3+N‛企业人才服务模式，‚3‛：即一支人才专员队伍、一本人才服务手册、一张人才服务专员联系卡；‚N‛:即每位专员重点联系的企业和高层次人才。人才专员主要由区、街道组织、人事、科技部门的人员组成。服务内容做到按需设计。包括：人才政策咨询，人才资助项 3

目申报业务辅导，收集企业人才、项目需求，反馈人才工作、生活中需政府协调解决的问题。服务方式实现无缝对接。明确要求专员服务方式为‚点对点服务、面对面交流‛，每名专员固定联系1-3家企业、1-3名人才，每月至少走访企业、人才一次。服务标准做到量化评估。建立专员季度交流制度、业务培训制度、动态管理制度，量化各项工作要求，每次服务结束由被服务对象进行实时评价，年终对人才专员的服务成绩进行综合评估，组织评先推优。专员队伍成立以来先后组织了‚双走访‛、人才关爱行动、高层次人才队伍调研等活动，共走访重点企业50家，重点人才40人，组织人才体检86人次，协调解决人才待遇、生活问题5个，辅导企业申报各类人才计划52人次、科技计划132件。二是启动了‚‘十一五’港闸区科技英才‛、‚港闸区第四届优秀科技工作者‛和‚港闸区2008-2009优秀学术论文‛评选工作，共评选出4名‚十一五‛创业英才和创新英才，评选区优秀科技工作者8名，优秀学术论文28篇。

四、强化政策研究，深化人才职称评审改革。一是抓好规划制定。为进一步明确我区‚十二五‛期间人才工作的任务和重点。上半年对全区企业人才情况进行了普查。在深入调研的基础上，对‚十一五‛期间人才工作情况进行了总结评估，制定了《港闸区人才发展‚十二五‛规划（草案）》，《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见(草案》，明确了我区今后五年的工作任务和重点以及人才引进培养扶持奖励政策，为开展好‚十二五‛人才工作奠定了基础。二是深 4

化职称评审工作。今年上半年对港闸区工程师评审委员会进行换届调整。新增建设工程专业委员12名，机械专业委员2名。并对新一届工程师评委会进行了评审业务培训。同时，为更好地服务我区船舶及配套工业经济的发展，提升区船舶及配套工业从业人员的专业技术水平，我区从船舶及配套企业中精心挑选11位机械热能等相关专业的工程师组建了船舶初级职称评委会，于3月底进行了港闸区首批船舶初级职称评审工作，共评审47名专业技术人员，33人通过评审。并举办了区重点企业职称工作人员业务培训班。全年共办理并发布大中专毕业生职称初定278人；组织开展了两批乡镇中初级职称评审，评审通过初级职称450人，乡镇中级职称173人；初审并通过市职称办认定乡镇高级职称10人，国家中级职称73人，国家高级职称10人，通过高级经济师认定6人；通过相关执业资格及专业技术资格考试共计171人。2010年的人才工作虽然取得了一定的成绩，但离新形势下人才工作的要求还有差距，人才总量不大，结构不够合理；人才培育中的政策扶持力度还不够大；人才工作考核难以量化，以上这些，我们将在今后的工作中努力加以改进。

第五篇：综治工作例会上的汇报材料

综治工作例会上的汇报材料

（xx镇）

一、平安建设会议传达贯彻情况：

4月13日召开了书记办公会议对市平安建设会议进行了传达和学习，并结合xx实际，研究了本镇09平安建设工作任务；4月14日召开了全镇治保调解干部会议，深入学习了洪嘉祥书记关于“突出三打，在新的起点上开展新一轮的平安慈溪建设”，并对09“平安xx”建设工作任务进行了分解和落实。

二、第一季度综治工作情况：

1-3月份，我镇综治各项工作得到了有序有效推进：一是深入开展“平安xx”建设工作。镇党委高度重视平安和综治工作，多次召开会议进行研究部署，并制订出台了《xx“平安xx”实施意见》；3月4日，又召开了全镇平安建设工作大会，进一步统一了思想认识，明确了工作任务；3月中下旬，落实专人与各单位签订平安工作责任状240余份。二是全面推进镇村主要道路交通安全设施建设工程。通过全面细致的排查，镇村两级道路共存在安全隐患139处，其中镇级道路存在安全隐患约30处，共需整治经费20余万，整治方案已经镇主要领导同意，目前进入招标阶段；村级道路安全隐患109处，整治工作方案正在制订当中。三是扎实做好禁毒和反邪教工作，投入5万余元在镇主要道路设置落地禁毒、反邪教警示教育广告牌块、墙面标语条，营造出良好的氛围。四是继续做好人民调解工作。第一季度，全镇各类调解组织共受理各类民间纠纷146起，已成功调解142起，没有发生一起因调解不力导致民转刑事件，维护了社会稳定。五是全力做好信访工作，一季度，镇信访办共受理信访件29起，已办结21起，共开展不稳定因素排摸活动19次，排查出不稳定因素9起，已成功化解2起，同时扎实做好“两会”期间的信访工作，没有发生一起越级访。六是完善保安队伍运作机制，按照上级有关部门要求，进一步调整了保安管理体制，加强了保安大队领导班子，完善了保安管理考核办法。七是强化队伍建设。3月20-24日，组织全体综治干部赴浙江政法干校进行集中培训，努力提高人员的业务水平和综治队伍的战斗力。

三、开展平安春季社会治安万人巡防活动情况

为认真贯彻落实市委十二届五次全会和市政法工作会议精神，积极应对经济危机可能引发的严峻治安形势，加强社会治安防控，加强暂住人口服务管理，维护社会稳定，从xx年2月份开始，在全镇范围内开展“平安春季——万人社会治安大巡防活动”。到目前为止，共发动干部群众500人次，开展各类排查整治活动12次，采取有效措施劝返重点对象8人，组织“严打”专项行动4次，均取得了较好的效果。具体做法如下：一是宣传发动，营造氛围。以龙政〔xx〕9号文件的形式制订出台了《xx镇“平安春季—社会治安大巡防”活动实施方案》，具体规定了此次活动的指导思想、工作目标及工作措施，同时组织了万人签名活动，全民动员、全民参与，营造出浓厚的春季万人治安大巡防氛围。二是群防群治、全面铺开。各村都建立起5到 2

10名治安志愿者队伍，在充分发动党员、团员青年、民兵等力量的基础上，组成春季治安防范义务巡逻队伍30支，治安志愿者246人；落实开展一月3次村域清查，要求除社区保安中队和治安志愿者参加外，村三套班子成员必须参加，每半个月以警务责任区为单位开展一次村村联合清查；积极发动全体村民开展邻里守望工作，营造全社会共同参与的良好氛围；暂口服务、管理实现工作提速，各中队加强对暂住人口的服务、管理、查验力度，进一步规范出租私房管理。同时，及时了解他们就业、滞留和返乡情况。截止到xx年4月16日，xx镇暂口51187人，持证45549人，16周岁以下5638人，持证率95%；就业情况：就业43271人，其中务工40271人，务农1825人，经商1176人，就业率95%，滞留人员106人，自行返乡65人；切实加大打击处理力度，派出所结合市局统一部署，在认真分析本镇治安形势的基础上，把严重影响人民群众生产生活和社会稳定的“两抢一盗”、黑恶势力犯罪、“黄赌毒”、破坏农村“三电”设施等违法犯罪作为打击的重点，加大侦破力度，形成“严打”声势，切实维护一方平安。期间，共破获各类案件 起，抓获犯罪嫌疑人 人。三是严化制度，强化督查。开展“平安春季——万人社会治安大巡防活动”期间，我们制订并实施了暂口信息日报制、不稳定因素周查制、春防工作周交流制等工作制度，同时镇成立由政法书记挂帅的春防督查小组，定期不定期对各村（单位）的春防工作进行督查指导，督查情况纳入社会治安综合治理考评。

四、基层和谐促进工程建设推进工作情况

目前，我镇28个村和一个农垦场建立了村级和谐促进会组织，共有会员1866人，其中外来务工人员853人，占总数45.7%，企业会员153家。会长有村书记兼任，副会长二名，专职副会长有暂口综管员担任，另一名有优秀外来务工人员担任，秘书长有村治保主任担任，做到专（兼）职人员配备到位。同时，制定了龙政[xx]6号关于村级和谐促进会工作实施方案，明确了组织领导，工作要求及奖励办法（村级和谐促进会达到市三星级创建评估标准的，镇政府将给予每村5000元的奖励。）。在成立村级和谐促进会的基础上，进一步推进企业和谐工程，选择三家企业作为试点，一是范市片东方服装公司，现有职工370人，其中外来务工人员230 人；二是三北片华星公司，现有职工540人，其中外来务工人员 300 人；三是xx片九菱电器公司，现有职工580人，其中外来务工人员 390 人。通过一家企业带动一个面，力争在今年底之前对产值2000万元以上的94家企业，建立和谐促进会组织。

五、下阶段工作打算

一是扎实推进天网工程延伸工程。下步，要组织人员对天网工程延伸工程进行现场勘查，资金方面采取镇村分担的方式，力争在年底前在村主要道口和治安复杂区域安装一批摄像头。

二是继续做好镇村主要道路交通安全设施建设，提高交通安全管理工作水平。下阶段，特别对村级道路安全设施进行整治，在广泛征求村级意见的基础上，形成整治方案。

三是加强社区保安队伍建设，组建一支巡特警队伍，健全和完善治安防控体系力量的运行体制。近阶段，将组织专人赴兄弟乡镇学习

考察特警队建设情况，在此基础上，组建一支巡特警队伍，主要负责突发性事件处置、镇主要街面巡逻等任务。