余姚市总工会关于进一步推进企业文化职工文化建设的实施意见

第一篇：余姚市总工会关于进一步推进企业文化职工文化建设的实施意见

余姚市总工会关于进一步

推进企业文化职工文化建设的实施意见

为深入贯彻落实《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和《中共余姚市委关于贯彻党的十七届六中全会精神深化文化强市建设的决定》精神，进一步推进我市企业文化职工文化建设，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍整体素质，努力构建和谐劳动关系，特制定如下实施意见。

一、充分认识推进企业文化职工文化建设的重要意义

先进的企业文化是企业持续发展的精神支持和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业提高管理水平，增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。

职工文化是为满足职工精神文化需求，全面提高职工队伍的思想道德素质和文化技能素质而开展的以职工为主体的各种文化建设活动。加强职工文化建设，有利于教育引导广大职工牢固树立社会主义核心价值观，提高广大职工的科学文化素质和劳动技能水平，进一步激发劳动热情和创造活力，为全面建设小康社会建功立业。

当前，余姚经济发展进入加速转型期，社会建设进入整体推进期，迫切需要构建高层次的和谐劳动关系，从而促进企业发展更健康，竞争更有力，帮助广大职工生活更体面，劳动更尊严。建设先进的企业文化职工文化，是推动企业建立现代企业制度，实现转型升级和更高层次发展的重要前提，也是提升职工整体素质、提高劳动生产率的重要载体，更是发展和谐劳动关系、推动社会和谐的必然要求。

二、正确把握企业文化职工文化建设的指导思想、主要任务和基本原则

企业文化职工文化建设的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立科学发展观，牢牢把握建设社会主义先进文化的要求，立足

基层，立足企业，立足职工，用社会主义核心价值观教育引导广大职工，以丰富健康的职工文化活动和职工教育培训维护职工精神文化权益，积极构建和谐稳定的劳动关系，团结广大职工为促进我市经济社会又好又快发展，实现“十二五”规划目标建功立业。

企业文化职工文化建设的主要任务是：通过实施社会主义核心价值观、引领职工技能培训、职工文化活动共建共享、职工文化阵地和队伍建设“四大工程”建设，提升广大职工思想道德素质、文化技能素质，满足职工群众日益增长的多样性的精神文化需求，建设一支学习型、知识型、创新型的高素质职工队伍，逐步实现企业发展更健康、竞争更有力，职工生活更体面、劳动更尊严这一和谐劳动关系的总目标。

企业文化职工文化建设的基本原则是：坚持围绕中心，即紧紧围绕市委市政府的中心工作，围绕今后几年我市经济社会发展总目标来推进企业文化职工文化建设；把握正确方向，即唱响“劳动光荣，工人伟大”的时代主旋律，用社会主义核心价值观来引领广大职工；着眼提高素质，即围绕提升广大职工的科学文化素质和劳动技能水平，为我市经济社会发展提供高素质的劳动者队伍；突出服务职工，即坚持以职工为本，让企业文化职工文化建设真正惠及广大职工，不断满足广大职工的精神文化需求。

三、坚持用社会主义核心价值观引领广大职工群众

坚持用社会主义核心价值观引领广大职工群众，进一步坚定广大职工群众走中国特色社会主义道路的信念，是新时期企业文化职工文化建设的首要任务。要通过各类行之有效的活动载体，把社会主义核心价值观教育落实到企业层面，落实到广大职工的劳动岗位、劳动实践和日常生活中去。

以评选表彰各级劳动模范、五一劳动奖状（章）和杰出职工金锤奖、工人先锋号为载体，大力弘扬“信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息”的当代中国工人阶级的伟大品格和“崇文崇德、开明开放、创新创优”的新时期余姚精神，发掘树立表彰一大批各类先进典型，以榜样的力量倡导勤奋劳动，诚实劳动，创新劳动。加强职工职业道德建设，结合我市 “做文明崇德余姚人”活动，开展职业道德示范单位和职工职业道德标兵评选活动，引导广大职工 2

树立培育良好的职业道德，热爱企业，爱岗敬业，和企业形成利益共同体、事业共同体和命运共同体。

加强职工思想政治工作和职工民主管理研究会、劳模协会、职工讲师团、企业报联谊会、工会工作志愿者队伍建设，充分发挥工会社团在开展社会主义核心价值观教育中的作用

四、着力建设一支有创业创新精神的高素质高技能职工队伍 以每年一次的“职工技术进步周”为平台，以各类竞赛评比活动为载体，引导企业开展“技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛”活动。充分利用职工学校场所设施和各类社会资源，大力开展以科学文化、职业技能等为重点的职工文化技术培训活动。每年举办全市性、基层区域性、行业性的职工职业技能大赛。把技术比武活动渗入到每个班组、每个岗位，使广大职工全员参与，掀起学技术、练技能的热潮，不断提高职业技能水平和技术创新能力。继续在各类企业中以班组为单位开展合理化建议、技术革新、技术协作和职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动，提高职工群众性的经济技术创新水平。

以市重点工程建设、工业企业和窗口服务业为重点领域，继续广泛深入开展社会主义劳动竞赛。工业企业劳动竞赛以职工经济技术创新、职业技能提升和节能减排降耗为重点内容，通过劳动竞赛，提高企业经济效益，提高职工收入水平。重点工程建设的劳动竞赛以提高工程质量、加快工程建设进度、减少工程建设安全事故为重点，通过劳动竞赛，推进全市各类重点工程建设。窗口服务业的劳动竞赛以提高服务质量、改善服务态度、满足服务需求为重点内容，通过劳动竞赛，提高我市公共服务业的服务水平。

加强市职工技术协会和技师协会建设，发挥市职工技术协会和技师协会在提升职工技能素质中的作用。

五、全面实施企业文化职工文化“八个有”的基础性建设

“八个有”建设的主要内容是：有企业核心精神、有学习培训场所、有职工技能培训、有职工文化团队、有职工文体活动、有文体活动场所、有企业宣传窗口、有企业民主管理等八个方面内容。这“八个有”，涵盖 3

了企业核心价值、职工技能发展、精神文化生活和企业民主管理，构成了企业文化职工文化建设的主体性基础性内容，要在全市较大型（职工人数200人以上的企业，下同）企业中全面实施。

今后几年，企业文化职工文化“八个有”建设的具体目标是：以较大型企业为重点，通过典型示范，力争通过4—5年努力，做到90%以上较大型企业基本实现“八个有”，同时培育一批职工文化丰富多彩、劳动关系高度和谐的企业文化职工文化建设示范单位。

依托企业文化职工文化“八个有”建设，继续开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，各级工会要督促企业按照规定足额提取职工教育培训经费，确保职工的受教育权。依托企业文化职工文化“八个有”建设，继续开展企业职工中心、职工俱乐部、职工书屋建设。

六、积极推进区域职工文化活动中心（农民工文化家园）建设 在全面推进较大型企业“八个有”建设的同时，要高度重视我市面广量大的中小微企业职工，特别是外来务工人员的精神文化需求。今年开始，在村域或外来务工人员相对集聚的区域建设一批职工文化活动中心（农民工文化家园）。

区域职工文化活动中心（农民工文化家园）建设的基本标准是：拥有300平方米以上的多功能室内活动场所，配有一定数量的图书、期刊和电脑；拥有800平方米以上的室外文化休闲广场，设有球类等基本体育设施及简易演出舞台、露天舞池等文化娱乐设施，有专门管理人员和经费保障；积极开展各类健康有益的职工业余文体活动。

在建设区域职工文化活动中心（农民工文化家园）的过程中，要积极争取党委政府以及社会各界的支持，努力解决资金、场地等问题，将区域职工文化活动中心（农民工文化家园）建设一并纳入乡镇街道、村（社区）文化活动中心建设规划，共同建设，统筹管理。

七、积极推进送文化进企业活动

在全面实施企业文化职工文化“八个有”建设和全面推进区域职工文化活动中心（农民工文化家园）建设的基础上，各乡镇街道总工会、有关部门工会要继续开展为基层为职工送文化活动。市总工会将每年开展送电 4

影、送演出活动；力争每个“八个有”建设的企业和每个区域职工文化活动中心（农民工文化家园）月月有电影，季季有演出。

整合社会资源，积极举办职工文化活动月、职工体育比赛活动等综合性、导向性、示范性的职工群众性文化体育活动；加强基层职工文化团队建设，进一步繁荣企业文化职工文化。

八、切实加强市工人文化宫（职工学校）的建设

市工人文化宫（职工学校）是指导开展企业文化职工文化建设的重要阵地，要切实承担起企业文化职工文化的指导任务，承担起职工职业技能培训、职工学历提升的职责。

市工人文化宫（职工学校）要积极主动“走出去”，和企业合作，走企宫联合、企校联合的路子，在指导职工文化建设和开展职工技能培训中发挥重要作用。

九、切实加强对企业文化职工文化建设工作的领导

为加强全市企业文化职工文化建设工作的领导，市总工会将联合有关部门成立企业文化职工文化建设工作领导小组，具体实施推进企业文化职工文化建设的各项工作。

要积极争取宣传、文化等部门的支持，发挥党政部门在推进企业文化职工文化建设中的牵头协调、领导指导作用。要充分发挥工会的组织优势，切实担负起组织、发动和落实职责。

建立对企业文化职工文化建设工作的考核制度，将企业文化职工文化建设工作纳入各级工会工作考核内容，积极推动企业文化职工文化建设纳入企业社会责任评价考核体系，推动企业文化职工文化建设工作的落实。充分发挥报刊、电台、电视台、网络媒体和企业报的作用，大张旗鼓地宣传企业文化职工文化建设的先进典型，努力营造有利于企业文化职工文化建设的社会氛围。

余姚市总工会 二〇一二年二月二十四日

第二篇：关于进一步推进廉洁文化建设实施意见

各中小学、幼儿园、直属单位，局机关各科室：

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入推进廉洁文化建设，切实履行全面从严治党，不断优化全市教育系统风清气正的良好政治生态，根据xx市纪委监委、市委组织部、市委宣传部联合下发的《关于深化开展廉洁文化“十进”主题活动的工作方案》（x纪发〔2019〕x号）和xx市教育局下发的《关于进一步推进廉洁文化建设的实施意见》（x教办〔2019〕x号）要求，结合xx教育实际，认真组织实施。

一、工作目标

深入推进廉洁文化建设工作，通过开展形式多样、内容丰富的活动，提升教育系统党员干部廉洁从政和教师廉洁从教意识，培育广大中小学生敬廉崇洁的价值观念，构建全覆盖廉洁文化建设体系，营造浓郁的廉洁文化氛围。

二、主要任务

（一）把廉洁文化融入党风廉政建设，提升干部队伍素质

进一步抓实理想信念和廉洁从政教育。加强教育系统广大党员干部理想信念教育，构建思想道德和党纪法规防线，引导广大党员干部树立廉洁自律风范，增强自爱、自重、自律意识，坚决抵制歪风邪气，促使教育系统党员干部以身作则、廉政奉公，做师生员工的楷模。

（二）把廉洁文化融入师德师风建设，提升为人师表形象

进一步抓实道德教育和廉洁从教教育。开展师德师风建设，把廉洁文化教育贯穿师德建设的各个环节，着力提高教师的思想政治素质、职业道德水平和廉洁自律意识，出台师德师风规范文件，严肃查处违背师德师风行为。

（三）把廉洁文化融入学生德育工作，提升文化育人功能

进一步抓实敬廉崇洁、诚信守法等思想教育和道德教育。将廉洁文化教育纳入学校德育工作体系，结合学生身心特点，紧扣时代主题，结合学校德育常规工作、纪念日活动、班团队活动等，积极开展爱国主义教育、理想信念教育、思想道德教育、传统美德教育、法制意识教育等，把廉洁文化进校园教育活动融入校园文化建设。

（四）把廉洁文化融入宣传教育工作，提升舆论熏陶功能

进一步抓实廉洁文化宣传教育，切实做到廉洁、节俭办事。在组织开展的大型活动、重要会议中，严格贯彻廉洁、节俭、环保要求；在人流量集中场所，积极开展廉洁文化宣传教育，创建固定的廉洁文化阵地载体，印发廉洁文化教育资料，精心编撰具有教育系统特色的廉洁文化宣传资料（书籍），充分发挥宣传资料的教育功能，浓厚学廉、倡廉和践廉氛围。

三、工作安排

（一）5月份，制定下发实施意见；5月30日前，各牵头科室按照实施意见要求，填报《xx市教育局2019廉洁文化建设工作任务及职责分工表》，细化工作举措，列出时序进度。

（二）6-11月，按照实施意见要求和职责分工安排，各责任科室落实具体工作举措，开展特色鲜明、内容丰富、成效明显的廉洁文化建设活动。

（三）12月，各牵头科室进行活动总结，并于12月15日前报相关总结材料，以形成全市教育系统廉洁文化建设工作总结。

四、工作要求

（一）统一认识，高度重视

廉洁文化建设工作是落实全面从严治党，推进教育系统党风廉政建设的重要内容。此项工作已纳入《xx市政治生态考核评价办法（试行）》目标管理范围。今年，xx市委教育工委也将此项工作纳入2019落实全面从严治党责任清单。各科室、各单位要高度重视，主动作为，切实履责，确保各项要求落到实处。

（二）积极谋划，统筹推进

各科室、各单位要将开展廉洁文化建设工作纳入本部门、本单位工作计划，统筹推进各项工作，主动协调各方力量，结合教育系统特点，针对不同对象，设置不同活动主题，提高工作的针对性和吸引力。

（三）认真实施，确保实效

各责任科室要按照实施意见的要求和安排，结合实际，明确目标任务，倒排时间进度，制定切实可行的实施方案，明确分工、落实责任，确保活动有序开展。活动开展情况将纳入科室目标管理考核中党风廉政建设板块。

第三篇：关于进一步加强廉政文化建设的实施意见

关于进一步加强廉政文化

建设的安排意见

为深入贯彻落实党的十九大和十九届历中全会精神，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进领导干部廉洁从政，根据市纪委《关于进一步加强廉政文化建设的实施办法》，结合我县实际，现就进一步加强全县廉政文化建设，提出如下贯彻意见。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，着力培育廉洁价值理念，广泛开展廉政文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的社会风尚，为全县党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。

二、工作原则

坚持服务大局、统筹协调;坚持以人为本、注重教育;坚持突出重点、面向社会;坚持继承创新、与时俱进;坚持重在建设、务求实效。

三、总体目标

按照“顺应大趋势、打造大品牌、构建大格局、营造大氛围”的总体思路，通过广泛开展廉政文化创建活动，积极推动廉政文化产品的创作和传播，大力培育和弘扬廉洁价值理念，树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念，培育公民廉荣贪耻、诚实守信的道德观念，增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。

四、主要任务

(一)深入开展廉政文化“六进”活动。

着力创建、命名表彰一批廉政文化示范点，巩固示范点创建成果，以示范点为引领，不断深化廉政文化“六进”活动。

一是以“立党为公、执政为民”为主题，开展廉政文化进机关活动。

结合创建学习型、服务型机关，扎实开展中国特色社会主义理论体系教育，组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，打牢廉洁从政的思想政治基础。坚持把廉洁从政教育贯穿于领导干部培养、管理和使用的全过程，引导领导干部讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的有关规定。进一步深化“廉政夜校”、“岗位廉政教育”等活动，创新载体，丰富内容，加强廉洁从政行为规范教育。大力宣传、表彰勤廉兼优的先进典型，开展示范教育、警示教育，不断增强拒腐防变能力。

二是以“构建和谐社区、创建文明家园”为主题，开展廉政文化进社区活动。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及和谐社区创建活动，广泛开展“共创廉洁社区、共建和谐家园”等群众性文化艺术活动。充分发挥社区文化活动场所、文化设施的作用，培养一批廉政文化活动骨干，鼓励编排廉政文艺节目进行演出。有条件的社区可设立廉政宣传专栏和廉政广告牌。

三是以“敬廉崇洁，诚信守法”为主题，开展廉政文化进学校活动。

结合贯彻落实《未成年人思想道德建设实施纲要》，把青少年廉洁教育作为实施素质教育的重要内容，纳入国民教育体系。充分发挥课堂教学的主渠道作用，在中小学思想品德类课程融入廉洁教育内容。针对青少年特点，定期开展各类青少年廉洁教育实践活动，深入推进校园廉政文化建设，使青少年学生增强“扬荣弃耻、敬廉崇洁”的意识。大力加强师德师风建设，充分发挥教师在开展廉洁教育中的示范和引导作用。把青少年廉洁教育工作的指导、检查、考核纳入教育行政部门的督导、评估范畴。

四是以“树清廉村风，创和谐农村”为主题，开展廉政文化进农村活动。

围绕推进社会主义新农村建设和农村基层党风廉政建设，以创建文明乡镇、开展农村文明户评选、农村普法教育、党务公开、村务公开和文化、科技、卫生“三下乡”等活动为契机，紧紧依托农村党员干部现代远程教育、文化信息资源共享等文化惠民工程，加强对农村基层干部的党纪法规教育。广泛宣传村务公开、民主管理等政策措施，引导农民增强民主监督意识。开展农村基层党风廉政建设示范点创建活动。

五是以“诚信廉洁，依法经营”为主题，开展廉政文化进企业活动。

结合企业生产经营管理，把企业廉政文化建设纳入企业发展战略，融入企业党建工作和文化建设之中，建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化，引导企业领导人员廉洁从业。抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的落实，广泛开展“依法经营、廉洁从业”教育、国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育，使企业领导人员养成良好的从业操守。深入开展“反商业欺诈、反商业贿赂”专项治理活动，教育企业管理人员自觉抵制商业贿赂。

六是以“清廉勤俭，健康文明”为主题，开展廉政文化进家庭活动。

结合创建文明家庭，积极开展“人人倡廉、家家助廉”主题教育，通过发放“廉洁家庭”倡议书、评选、表彰“廉洁家庭”、“廉内助”、开展正反典型教育、编演文艺节目等活动，倡导清廉家风。大力弘扬“以廉立身、以廉治家、以廉教子”的优秀文化传统，把廉洁教育融入家庭日常生活，充分调动干部群众创建“廉洁文明家庭”的积极性，为增强党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力创造良好的家庭环境。

同时，要结合创建文明行业活动，围绕“依法办事、公开公正、廉洁高效、优质服务”的主题，加强窗口行业廉洁教育，树立廉洁新风，推动廉政文化建设向全社会覆盖。加强国家公职人员职业道德教育、职业纪律教育和岗位廉政教育，把廉洁知识和诚信要求纳入各类职业资格考试内容。加强新经济组织、新社会组织从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。

(二)积极开发廉政文化产品。

推动廉政文化产品的创作生产，大力提高廉政文化产品和服务的供给能力。充分挖掘*县的历史文化，把***廉政思想融入文学艺术创作和城市开发建设，着力打造思想性、艺术性和观赏性相统一，深受群众喜爱的优秀廉政文化作品；精心规划建设廉政文化一条街等人文景观，让廉洁精神成为城市的灵魂。要结合推动全民学习读书活动，向公众大力推荐《***廉政思想教育读本》。要抢抓定军山国家级风景区建设的大好时机，提前谋划、精心设计，在景区因地制宜规划和建设廉政文化景观，进一步挖掘并展现***勤廉思想的魅力，充分发挥基地作用，加强基地建设，力争在一、两年内把**祠教育基地建设成为全国第二批廉政教育基地。要结合实际摄制宣传本地正面典型事迹的专题片和剖析典型案例的警示片，组织党员干部学习、观看，运用现代科学技术增强廉政文化的吸引力、感染力。加强廉政文化理论研究，党政机关、党校、社科研究机构、学校要密切合作，优势互补，资源共享，共同推动廉政文化建设理论创新，为廉政文化建设提供理论支持。

(三)进一步巩固廉政文化宣传阵地。

切实发挥大众传媒在传播廉政文化中的作用。县电台、电视台要充分发挥宣传、引导和监督作用，积极创办

廉政专栏节目，广泛宣传反腐倡廉形势任务和工作成效，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心和有序参与反腐倡廉的责任意识;要深入开展廉政采风、专题报道、热点透视、言论宣传活动，加大反腐倡廉建设宣传报道力度。要加强反腐倡廉网站建设，推动健康向上的反腐倡廉网络文化。政府门户网站要开设廉政频道、网页，准确发布权威信息，及时回应社会关注、关切的反腐倡廉热点问题。注重发挥移动多媒体、网络、手机广播电视等新兴媒介的优势，打造技术先进、传输快捷、覆盖广泛的廉政文化传播平台，采用受众易于接受的方式，不断提高廉政文化传播能力。

(四)大力拓展廉政文化活动平台。

各级各部门每年要集中开展一至二项廉政文化创建和推广活动，通过举办廉政文化征文、廉政知识竞赛、廉政歌曲创作比赛、廉政书画摄影大赛、手机短信征集发送、反腐倡廉文艺汇演等多种形式，形成规模，扩大影响。要创新形式，让影剧院、图书馆、**文化广场等场馆成为廉政文化建设的重要阵地。

(五)切实加强对文化市场和舆情的监管。

文化执法部门要加强对文化市场的监管，坚决取缔和严厉打击传播腐朽思想文化的违法犯罪活动，净化社会文化环境。新闻媒体要严肃新闻工作纪律，讲究对腐败案件的报道策略，坚决制止捏造事实恶意炒作、不明真相妄加评论、宣扬庸俗低级趣味等问题。纪检、宣传、监察、文化和公安部门要加强反腐倡廉网络舆情信息收集、研判、处置和舆论引导，营造良好的社会舆论氛围。

五、保障措施

(一)高度重视，健全领导机制。

各级党委和政府对加强廉政文化建设负有重要领导责任。要把廉政文化建设纳入构建惩防腐败体系工作的总体规划，切实加强组织领导，科学制定廉政文化建设发展规划。要进一步完善廉政文化建设联席会议制度，加强廉政文化建设的组织、协调、指导工作，统筹推进廉政文化建设。

(二)落实责任，健全协作机制。

纪检监察机关要充分发挥组织协调作用，加强对廉政文化建设的指导和督促检查。宣传和文化广电等单位要发挥优势，密切配合，形成推进廉政文化建设的合力。县直机关工委、县民政局、县教育局、县农业局、县经贸局、县妇联分别牵头负责廉政文化进机关、进社区、进学校、进农村、进企业、进家庭工作。县文化广电局、县委党校、县文联牵头负责廉政文化理论研究、历史廉政文化发掘、廉政文艺创作等组织工作。县直各部门要根据各自的职责切实负起责任，制定廉政文化建设工作方案，抓好各项任务的落实。

(三)加大投入，健全保障机制。

建立政府投入为主、社会各方支持的廉政文化建设经费保障机制。要把廉政文化建设经费列入县财政预算及党员教育经费支出，并随着财政收入的增长逐步加大支持力度。切实保障实施廉政文化建设精品工程、开展重大廉政文化活动所必需的资金。建立对廉政文化发展的政策扶持机制，鼓励企事业单位、社会团体和个人创作廉政文化作品、建设廉政文化项目、开展廉政文化活动。各乡镇、各部门、各单位要加大对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。

(四)严格考核，健全激励机制。

要将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核范围，作为评价领导干部工作实绩的重要内容，确保廉政文化建设目标的实现。大力扶持和奖励为廉政文化建设作出突出贡献的单位和个人，对优秀廉政文艺作品和项目给予奖励。要通过组织开展廉政文化建设现场观摩和经验交流等活动，积极探索和总结廉政文化建设的有效途径和方法，推动全县廉政文化建设深入开展。

加强廉政文化建设是一项长期的战略任务，是全社会的共同责任。各乡镇、各部门、各单位要根据本安排意见，结合实际，制定贯彻落实的具体措施，真正把加强廉政文化建设的各项工作落到实处。

第四篇：关于推进廉洁文化建设的实施意见（模版）

汾党发[2012]26号

关于推进廉洁文化建设的实施意见

集团公司所属各单位党委：

加强企业廉洁文化建设是构建惩治和预防腐败体系的基础工程，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的必然要求，是促进企业领导人员廉洁从业的重要途径。为切实加强企业廉洁文化建设，促进企业科学发展，根据党风廉政建设工作要求，结合企业惩治和预防腐败体系建设实际，特提出如下实施意见：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，践行社会主义核心价值体系，按照惩防体系建设的总体要求，以提高预防腐败能力为目的，以企业各级领导人员和重要岗位人员为重点，融入中心，服务大局，积极培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念，有重点、全方位、多层次地开展企业廉洁文化建设活动，充分发挥廉洁文化的教育、示

范、熏陶、导向作用，营造尊廉、崇廉、守廉的浓厚氛围，促进企业科学发展。

二、工作目标和基本原则

廉洁文化建设的工作目标：坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人，充分发挥企业廉洁文化的渗透力、说服力和影响力，引导企业领导人员和党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，教育企业职工群众牢固树立讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的思想道德观念，研究和总结廉洁文化建设的经验、特点和规律，逐步形成与市场经济相适应，与企业发展相促进，与优良传统相传承的具有汾西特色的企业廉洁文化体系。

廉洁文化建设的基本原则：

（一）科学发展的原则。立足当前、着眼长远，将廉洁文化建设纳入企业发展战略和企业文化建设规划统一部署，克服急功近利和形式主义。坚持以人为本，根据对象、层次、内容和需求的不同，分类实施，有针对性地开展工作。满足员工的文化需求，丰富员工的精神生活，激励员工勤廉敬业，促进企业和谐发展与人的全面进步。

（二）服务中心的原则。廉洁文化的出发点和落脚点是促进企业改革发展和稳定。要紧紧围绕企业的中心任务，让廉洁文化理念贯穿于企业制度和生产经营管理整个流程，与企业发展同步推进。用先进的文化，确立员工廉洁的价值观念，为企业发展服务。

（三）遵循规律的原则。按照文化建设的规律推进企业廉洁文化建设。继承并弘扬中华传统文化中的廉洁思想，借鉴和

吸收世界优秀企业文化成果。不断丰富廉洁文化的内涵，创新廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体，在继承中创新，在实践中发展，不断增强廉洁文化的科学性、时代性和生命力。

（四）全员参与的原则。健全员工参与机制，扩大覆盖面，夯实企业廉洁文化建设的群众基础。把廉洁文化建设融入企业精神文明建设的创建活动之中，凝聚员工的聪明才智，充分发挥员工的积极性、创造性。企业各级领导班子和领导人员既是廉洁文化建设的参与者，更是廉洁文化建设的组织者、倡导者、示范者，要充分发挥示范带头作用和导向作用，重视并支持企业廉洁文化建设。

（五）因地制宜的原则。以实事求是的态度，从企业生产经营管理的实际出发，充分发挥企业文化资源、人力资源和基础设施等作用，有效利用当地文化资源，做到地尽其利、物尽其用、人尽其才。结合地域文化特点，开展符合员工思想实际、与周边文化环境相协调的企业廉洁文化建设活动，形成具有本企业特色的廉洁文化品牌。

（六）注重实效的原则。把握企业生产经营管理的关键领域和薄弱环节，了解企业不同员工群体的思想状况和需求，贴近实际、贴近生活、贴近群众，有针对性地加强企业廉洁文化建设。做到方向明确、思路清晰、工作务实。既要针对热点、把握重点、突破难点、培育亮点，又要兼顾全局、实事求是、循序渐进，重实际、办实事、做实功、求实效。

三、主要任务

（一）提炼培育廉洁理念。廉洁理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁动机和态度的总和，反映企业和员工价值取向及道德追求，是廉洁文化的核心，具有引领和先导作用。要培育、宣

传“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念，使之成为员工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力。同时，还要结合本单位长期生产经营管理实践和党的建设、思想政治建设、文化建设以及反腐倡廉工作实践，总结、提炼、培育具有汾西特色的廉洁文化核心理念，为深入推进廉洁文化建设打下坚实的思想基础。

（二）加强反腐倡廉教育。深入开展反腐倡廉教育，是推进廉洁文化建设的前提和基础。要把廉洁从业教育纳入企业培训计划，区分层次，突出重点，采取政治理论教育、政策法规教育、案例警示教育等多种形式，切实抓好对各级领导人员、重点岗位人员和广大员工的反腐倡廉教育。

对各级领导人员尤其是党政主要领导，要重点开展党的基本理论、理想信念、优良传统和警示教育，深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等有关规定，促使领导人员增强宗旨意识，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、业绩观，自觉做到依法经营、廉洁从业。

对广大员工特别是重点岗位人员，主要开展法律纪律、企业规章制度和职业道德教育，培养良好的社会公德和职业道德，同时充分发挥正反典型的示范和警示作用，促使其增强廉洁自律意识，提高监督能力，养成爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯。

四、基本方法和途径

（一）廉洁文化建设与企业文化建设相结合。将廉洁文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容融合到企业文化之中，与之

有机的结合起来，提升企业文化的品位，强化企业领导人员和职工群众的道德修养、敬业精神和廉洁操守。坚持实事求是，合理规划，充分利用各类报刊杂志、板报、宣传窗、企业网站等文化设施，充分发挥警示教育基地和廉洁文化阵地的作用，丰富广大员工的业余文化生活。

（二）廉洁文化建设与法纪法规教育相结合。将廉洁文化建设纳入到企业宣传教育工作的总体计划和总体格局中，以“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”正面典型教育、知识答题、培训班、报告会、研讨会等形式，增强教育的广泛性、针对性和实效性，树立党员干部和职工群众崇廉尚俭的意识。

（三）廉洁文化建设与企业经营管理相结合。将廉洁文化建设与党务公开、企务公开、考核激励措施等紧密结合起来，通过深化党务公开和企务公开，定期召开职代会和企业领导人员民主生活会，组织民主评议等，将企业生产经营管理方面的重大问题，涉及全体职工切身利益的问题，以及与企业领导班子建设密切相关的问题，及时、如实地向广大职工群众公开，营造企业廉洁清明、和谐守法的内部环境，提高企业的经营管理水平。

（四）廉洁文化建设与职工素质教育相结合。将廉洁文化建设与创建创新型企业结合起来，把廉洁文化的有关内容纳入职工素质、技能教育教学计划，加强对包括一线职工在内的教育培训，充分利用矿（厂）报刊、网络等宣传阵地组织开展文体活动、学习讨论等，充分挖掘宣传职工的闪光点，使廉洁文化渗透到职工教育的全过程，不断提高职工的综合素质。

（五）廉洁文化建与企业党建工作相结合。将廉洁文化建设纳入企业党建工作之中，与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用等工作有机结合起来，通过创建“四好领导班子”，推广“党员示范岗”，建设党群干部活动中心、党员活动中心、谈心室等活动场所，设立光荣栏宣传先进事迹等多种途径，组织党员参加丰富多彩的教育活动，充分发挥廉洁文化在企业党建工作中的积极作用。

五、主要实现形式

要以进班子、进机关、进岗位、进组队（班组）、进家庭为主要形式，多层次、全方位推进企业廉洁文化建设。

（一）廉洁文化进班子。企业领导班子是反腐倡廉教育的重点群体，也是企业廉洁文化建设的组织者、引领者和践行者。

推进廉洁文化“进班子”，要与班子建设结合起来，整体推进。一是要强化中心组学廉，有计划安排班子成员学习党和国家领导人关于反腐倡廉建设的重要论述、学习中央纪委和省纪委全会精神、学习反腐倡廉政策理论，提高理论水平。二是要以落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“七项要求”、山西焦煤及集团公司有关领导干部廉洁从业各项规定为重点内容，加强制度建设和监督管理，规范领导班子成员廉洁从业行为。三是要广泛宣传廉洁从业先进典型，发挥先进典型的示范效应。四是要开展多种形式的警示教育，增强企业领导班子成员廉洁自律意识。五是要坚持主要领导宣讲廉洁文化、上廉政党课，发挥企业领导人员的带头表率作用。六是要建立长效机制，建立和完善学习培训制度、检查考核制度、民主生活会制度、廉洁承诺制度、述廉评廉制度，在领导班子和领导人员中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

（二）廉洁文化进机关。企业机关各部门是领导干部与所属单位联系和互动的纽带桥梁，是企业各单位党风廉政建设的排头兵，廉洁机关对企业廉洁文化建设有巨大带动作用。

推进廉洁文化“进机关”，要体现机关特点，创建富有机关工作特色的廉洁文化。一是要将廉洁文化建设纳入企业机关建设规划，建立和完善相关制度，整体推进机关廉洁文化建设，形成机关廉洁文化建设长效机制。二是要坚持以自学和集中学习相结合，加强廉洁文化知识和反腐倡廉法规政策学习培训，提高两级机关党员干部廉洁文化素养。三是建立机关廉洁文化宣传阵地，在机关场所设立廉洁文化宣传园地，利用墙报、电子屏、企业网络专栏、学习刊物，通过设立廉洁格言桌牌、赠送廉洁文化台历、发送廉洁短信格言，开展廉洁文化宣传，增强企业机关干部的廉洁意识。四是要定期组织企业机关干部参观各类教育基地进行革命传统教育和警示教育，增强拒腐防变意识。五是结合企业机关实际开展廉洁文化创作活动，组织机关干部创作文艺节目、小品、歌曲、书法绘画摄影等，在创作中陶冶机关干部的高尚情操。

（三）廉洁文化进岗位。岗位是廉洁文化建设的主阵地，加强岗位廉洁文化建设是企业廉洁文化建设的重要基础。

推进廉洁文化“进岗位”，要紧密结合具体岗位特点开展廉洁文化建设，将廉洁从业的要求融入岗位职责，根据不同岗位的特点开展廉洁文化建设。一是要结合岗位实际，建立岗位廉洁文化学习制度，组织岗位员工学习廉洁从业有关规定和党规党纪法规知识，强化岗位廉洁意识。二是加强重点岗位员工廉洁教育，着力加强对企业生产经营管理中管人、管财、管物等重点岗位和关键领域人员的廉洁文化教育，通过开展廉洁从

业主题活动、学习岗位先进典型、岗位廉洁文化活动创建等活动，弘扬新风正气，培育广大职工爱岗敬业精神。三是结合职业道德教育，制定重点岗位人员的廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，纳入员工的行为规范。四是在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。五是建立岗位保廉检查考核制度，按照党风廉政建设责任的要求，对廉洁文化进岗位情况进行检查考核，并与岗位绩效挂钩，实施奖惩，促进岗位保廉。

（四）廉洁文化进组队（班组）。组队（班组）是企业的基层单位，大力加强组队（班组）廉洁文化建设，是促进企业健康发展的基础。

推进廉洁文化“进组队（班组）”，要结合组队（班组）的工作特点和实际，把廉洁文化理念融入组队（班组）的生产、经营、管理等环节，坚持常抓不懈，把组队（班组）建成企业廉洁文化的基层堡垒。一是制定组队（班组）廉洁文化建设实施方案，明确目标任务、工作内容和工作措施。二是制定组队（班组）廉洁从业行为规范，与组队（班组）员工定立廉洁公约。三是组织组队（班组）职工开展以“敬业爱岗、遵纪守法、廉洁自律”为主题的各种学习教育活动，加强对职工廉洁守法意识教育。四是利用组队（班组）活动场所，设立廉洁文化专栏，张贴廉洁从业宣传画，宣传勤廉典型人物事迹，陶冶职工廉洁守法情操。

（五）廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，家庭廉洁文化具有特别的影响力。

推进廉洁文化“进家庭”，要以企业各级领导人员家庭为重点对象，有计划地开展家庭助廉活动。一是开展学习教育，定期或不定期组织企业领导人员家属学习反腐倡廉法规知识、政策文件，增强家庭助廉观念。二是开展廉洁警示教育，组织企业领导人员家属参观监狱、观看案例警示片、参加案例剖析通报会等，增强家庭助廉重要性认识。三是开展联防共建活动，制定家庭廉洁联防公约，向家属发送家庭助廉倡议书、赠送学习资料、播送廉洁短信，召开家庭助廉座谈会，积极营造家庭廉洁氛围。四是开展家庭廉洁文化创建活动，组织开展“廉内助”、“廉洁家庭”、“贤内助”等创建和评选活动，评选表彰、宣传先进典型，弘扬正气。

六、具体要求

（一）统一认识，加强领导。各级党组织要提高对企业廉洁文化建设重要性的认识，切实加强领导，把廉洁文化建设列入重要议事日程，采取有效措施，切实推进企业廉洁文化建设。各级领导人员要以身作则，率先垂范，带头做廉洁文化建设的组织者、参与者和引领者，调动广大职工参与廉洁文化建设的积极性和创造性。

（二）健全机构，明确责任。成立廉洁文化建设工作领导小组或相应机构，明确分工职责，指定专人负责，定期研究分析廉洁文化建设工作，有整体规划和阶段性工作安排，确保廉洁文化建设有目标、有内容、有措施、有计划的开展，与其他各项工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

（三）周密部署，狠抓落实。要按照党委的统一部署，结合工作实际，进一步细化工作内容，明确目标责任，精心组织，狠抓落实，保证廉洁文化建设的各项工作措施落实到位。廉洁

文化建设领导小组要加强研究指导，主动解决实际问题。纪检监察部门要发挥好组织协调作用，密切与相关部门的联系，加强监督检查，带动和促进工作落实，确保廉洁文化建设有计划、有步骤推进。

（四）努力创新，体现特色。在活动中要结合实际，大胆创新，充分发挥自身优势，扬长避短，运用新方法新载体，创建具有汾西特色的新型企业廉洁文化。要融入新理念，把科学发展观与和谐企业构建的理念融入到廉洁文化的建设之中；要拓展新载体，创新廉洁文化工作新形式，努力营造健康向上的企业廉洁文化氛围；要整合资源，各部门要加强配合，明确责任分工，组织协调好各项具体工作的落实，形成共建汾西矿业廉洁文化的良好环境。

二〇一二年四月十日

主题词： 推进 廉洁文化 实施 意见 抄报：山西焦煤集团党委 纪委 抄送：集团公司领导 汾西矿业集团公司委员会 校对：程新平

2012年4月10日 印发

印10份

第五篇：关于进一步加强企业廉洁文化建设的实施意见

关于进一步加强企业廉洁文化建设的实施意见

为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和中纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在全公司大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进管理人员廉洁从业，顺利实现股份公司“十二五”发展规划，现就进一步加强廉洁文化建设提出如下意见。

一、加强企业廉洁文化建设的重要意义、指导思想和基本原则

（一）充分认识加强企业廉洁文化建设的重要意义。廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为为一体，是企业文化建设的重要组成部分。企业廉洁文化建设面向全员，以企业领导人员为重点，以培育廉洁理念和廉洁从业为根本，以廉洁制度和规范为支撑，以员工广泛参与的丰富多彩的廉洁文化创建活动为载体，在企业党风建设中处于基础性地位。加强廉洁文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是深入推进企业党风建设的重要措施，是落实股份公司“十二五”发展规划的重要保证。加强企业廉洁文化建设，对于提高党员干部拒腐防变能力，增强全员反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少违纪和腐败现象发生，具有重要意义。近年来，股份公司党委、股份公司高度重视企业廉洁文化建设，提出和推进了一系列要求和措施。特别是今年全公司开展的“廉洁文化建设年”活动，廉洁文化建设的影响力、渗透力和感召力进一步增强。党的十七届五中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高要求，实现股份公司“十二五”规划的任务将更加繁重和艰巨。大力加强企业廉洁文化建设，进一步在全公司形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围，显得更为紧迫和重要。

（二）加强企业廉洁文化建设的指导思想和基本目标。加强企业廉洁文化建设的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，着力培育廉洁理念，广泛开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的良好风尚，为进一步加强党风建设，实现股份公司“十二五”发展规划提供思想保障和文化支撑。加强企业廉洁文化建设的基本目标是，以促进解决一些党员干部廉洁意识不够牢、行为不够自觉、企业相关制度不够完善等问题为重点。通过加强廉洁文化建设，进一步建立起股份公司、集团公司、三级公司和项目部理念先进、上下融通、富有特色的廉洁文化建设体系；各级领导班子崇尚廉洁、当好表率的自觉性进一步提高；各级管理人员抵御各种诱惑的意识和能力进一步增强；企业反腐倡廉教育、监督、预防和惩治制度进一步健全和规范；全公司诚信廉洁、依法经营的氛围更加浓厚。

（三）廉洁文化建设的基本原则。坚持服务企业改革发展的原则。紧密围绕企业改革发展，大力倡导诚信、守法、廉洁经营理念，保证和促进企业和谐发展；坚持以人为本的原则。从尊重人、爱护人、关心人出发，以满足员工的文化需求、丰富员工精神生活，提高员工的道德修养为落脚点，以灵活多样、喜闻乐见的方式增强廉洁文化的吸引力和感染力，提高全体员工的思想道德水平和职业道德规范；坚持教育引导的原则。大力宣传党中央和国资委、股份公司党委关于反腐倡廉工作的战略部署和要求，宣传企业廉洁理念，宣传反腐倡廉工作成果和先进人物模范事迹，积极引导广大员工恪尽职守、爱岗敬业、克已奉公、不懈进取；坚持有机结合的原则。坚持廉洁文化建设与其它教育紧密结合、广泛性与针对性结合、继承与创新相结合。

二、广泛开展廉洁文化创建活动

（一）大力培育和弘扬廉洁理念。廉洁理念是廉洁文化的核心和灵魂，在廉洁文化建设中具有引领和先导作用，是企业员工人生观、价值观和职业道德的综合反映。企业廉洁文化建设要把培育廉洁理念作为首要任务和思想基础突出抓好。要紧密结合企业改革发展实际，组织动员员工，围绕企业核心价值观，大力培育和践行廉洁文化理念。各级领导人员要带头树立秉公用权、廉洁从政的价值理念，以树立正确的权力观、地位观、利益观为重点，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，引导领导人员正确对待和依法行使权力。着力加强领导人员党性修养，树立和弘扬优良作风，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。领导人员把廉洁从业道德建设放到更加突出的位置，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到为民、务实、清廉。坚持把廉洁从业教育贯穿于领导人员培养、管理和使用的全过程，引导领导人员讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的有关规定。加强廉洁从业行为规范教育，大力宣传秉公用权、廉洁从业的先进典型，努力形成有利于落实廉洁从业行为规范的浓厚氛围。大力培育员工廉荣贪耻、诚实守信的道德观念，把培育廉洁理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，提高员工道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大员工的行为准则。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心和决心。

（二）全方位推进廉洁文化建设。推进廉洁文化进班子。坚持把各级领导班子作为廉洁文化建设的重点，充分发挥领导人员的表率作用。领导人员要积极开展读书思廉活动，“读书修德，以德律己”，牢固树立秉公用权、廉洁从业的价值理念。要把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制等有关制度和工作部署之中，加强考核和落实；推进廉洁文化进机关。以廉洁自律、规范服务、勤奋高效为目标，把廉洁文化建设作为创建学习型机关、服务型机关的主要内容，融入机关职能建设、制度建设和作风建设之中，强化机关管理人员廉洁意识和责任意识，促进机关管理人员素质和能力建设；推进廉洁文化进项目。工程项目部是企业市场竞争和经济效益的前沿和源头，加强企业廉洁文化建设，项目是关键和基础。要下功夫把廉洁文化建设作为廉洁示范点、示范线的重要内容，融入到项目管理的各个环节；推进廉洁文化进岗位。工作岗位是企业组织链条中的终极单元，要把廉洁文化作为企业职业道德培训的重要内容，把廉洁从业的要求纳入员工的行为规范，特别是纳入关键岗位人员岗位责任制，培育员工廉荣贪耻、诚实守信的道德观念。防止重要业务环节违规违纪问题的发生；推进廉洁文化进协作队伍。廉洁文化宣传教育和活动要吸收项目协作队伍农民工参加，广泛培育廉洁理念，规范从业行为，共保项目安全质量和效益；推进廉洁文化进家庭。通过发放学习宣传资料、家访、家庭助廉座谈会等形式，努力推进廉洁文化进家庭，增强家庭的助廉意识。领导人员带头管好配偶子女，带头移风易俗，全面营造清廉勤俭、健康文明的良好社会风尚。

（三）丰富创建活动内容。围绕企业改革发展大局和党风建设实际，组织特色鲜明的廉洁文化主题教育、正面典型示范教育、违法违纪案例警示教育等。开展廉洁文化主题演讲、文艺演出、征文、书画摄影、参观革命教育基地等生动活泼的活动，寓教育与活动之中，努力使廉洁文化深入人心。积极推进廉洁文化作品的创作和传播，把廉洁题材纳入党风建设教育计划，着力打造思想性、艺术性和观赏性相统一，深受群众喜爱的优秀廉洁文化作品，加大廉洁文化的宣传普及力度，提高廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。充分利用各种舆论宣传资源，发挥企业内部报纸、广播、电视、局域网等平台，建立廉洁文化专栏、网页，广泛宣传廉洁文化理念、制度、先进典型事迹和廉洁文化建设成果等，扩大廉洁文化建设活动的覆盖面。

三、加强廉洁文化建设的组织领导

（一）高度重视，精心组织。企业廉洁文化建设是一项系统工程，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，广大员工积极参与的领导体制和工作机制。各级领导人员要高度重视企业廉洁文化建设，自觉把廉洁文化建设作为反腐倡廉的治本工程来抓。要将廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，统筹安排。要根据构建惩防体系和党风廉政建设责任制的要求，按照分工和任务，定期检查和指导廉洁文化建设工作。各级纪检监察组织要加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，在惩防体系建设和企业文化建设的大格局中不断把廉洁文化建设引向深入。

（二）建立健全企业廉洁文化建设的长效机制。坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁理念的弘扬，形成用制度管权、用制度办事、靠制度管人的有效机制。通过廉洁文化建设活动，进一步坚持和完善党风廉政宣传教育制度、纪检监察干部培训制度、企业领导人员述廉议廉制度、廉洁谈话制度等制度体系。要紧密围绕股份公司“十二五”发展目标，结合企业精神、企业核心价值观和经营理念，制订和完善加强廉洁文化建设的措施和办法，形成与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化建设相协调的企业廉洁文化体系，建立健全企业廉洁文化建设的长效机制。

（三）加强企业廉洁文化理论研究和经验总结。企业廉洁文化建设涉及廉政理论、企业文化理论、企业管理理论等各个方面，具有较强的理论性、实践性和探索性。企业廉洁文化的内涵、功能、载体，企业廉洁文化建设的规律、特点、评估等，都需要在深入研究和探索创新的过程中不断丰富和发展。要注意总结实践中的好做法、好经验，深入进行理性思考和理论研究，既要出实践成果、制度成果，又要有理论成果，不断提高廉洁文化建设的水平和实效。