工商局机关作风整治年活动分析阶段汇报（优秀范文五篇）

第一篇：工商局机关作风整治年活动分析阶段汇报

工商局机关作风整治年活动分析阶

段汇报

工商局机关作风整治年活动分析阶段汇报 分局按照市作风办部署，在“机关作风整治年”活动的第二阶段，扎实开展“五路问计”和“五查五看”活动，并结合行评“回头查”活动，广泛听取意见建议，认真查摆机关作风上存在的薄弱环节，深入分析问题的根源，明确整改方向，现将具体情况汇报如下：

一、加强领导，明确方向，扎实开展查摆工作。上次参加完市局召开的“机关作风整治年”第一阶段总结会后，分局领导马上召开班子会，部署第二阶段工作，明确检查分析的工作目标，结合“回头

看”活动认真查摆存在问题。一是组织领导班子自查。分局领导专门召开班子民主生活会，认真查找班子成员在纪律作风、工作决策、行政效能等方面的存在问题。二是发动各部门自查。分局召开中层干部会议，要求每个机关股室、工商所对照工作职责，认真查摆各自在履行职能、服务态度、吃拿卡要、以权谋私等方面存在的问题和不足，各单位完成部门自查材料14份。三是要求党员干部自查。5月份，分局利用党目标组织考核机会，要求每个支部召开一次专题组织生活会，组织每个党员干部结合开展“五路问计”和“五查五看”活动，根据各自岗位职责和工作实际，查摆是否存在“慵懒散拖扯贪”等现象。四是召开对外座谈会。分局召开新登记注册企业、监管服务企业、行政相对人和特邀监督员共67人的座谈会，面对面地听取来自监管对象的意见和建议。五是开展满意度调查。根据市局要求，分局向辖区经营户发放《湛江市工商行政管理局机关作风建设

征求意见表》200份，收回200份，其中评价满意和基本满意的占100%。六是利用网络开展调查。分局在“湛赤工商之家”开通征求对湛江市工商局分局机关作风建设的意见专栏，到目前为止收到意见6条。

二、边查边改，制定措施，推动机关作风转变。分局通过认真查摆分析，目前我局还存在：设置便民服务设施不够，服务效能不高；创新意识不强，服务地方经济力度不够；队伍中一些老同志出现工作积极性不高等方面的问题。分局针对查摆出来的存在问题，边查边改，积极推动机关作风转变。一是加强督导。分局由分管监察的副局长亲自挂帅，抽调人教、办公室人员组成督察队，采取明察暗访的形式，不定期到各个工商所股室进行机关作风督察，共组织督察3次，发出督察报告1次，上周市局督察队临时到我局寸金工商所督察，未发现机关作风问题。二是积极服务湛江“五年崛起”。我局认真贯彻落实《湛江市工商

局服务“五年崛起”工作措施》文件精神，结合自身实际，制定了《湛江市工商局分局服务湛江五年崛起工作措施》，深入整治机关作风，发挥工商行政管理职能，全力服务湛江“五年崛起”。三是积极履行职能，提高服务效能。我局不断创新服务手段，按照“方便热情受理、高效规范办理、集中简化审批”的目标，进一步完善窗口建设，对群众反映的问题积极应对。日前我局收到一件市作风办转过来的投诉，我局领导高度重视，马上组织经检股与该辖区的工商所同志到现场了解情况，并成功化解纠纷，得到群众好评。

三、下一阶段工作计划。我局把落实整改当作“机关作风整治年”活动的落脚点和着力点，本着有则改之，无则加勉的诚恳态度。制定整改措施，明确整改内容、措施、时限和责任人，逐一落实整改。对个性问题，逐条逐件加以整改，能解决的马上解决，一时难以解决的积极创造条件解决并做好解释反馈工作，做到事事有着落，件件有回音。对一些共性、深层次的问题，深入剖析原因，找出问题症结所在，从制度上研究制定治本措施。对工作不力、群众意见较大的单位负责人分局领导对其进行约谈，督促整改落实。

二o一二年五月三十一日

第二篇：机关作风整治年

吴川市樟铺镇卫生院关于开展“机关作风整治年”暨医院管理年工作的实施方案

根据市委市政府对加强机关作风建设工作会议精神。为认真解决全院职工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，进一步整顿劳动纪律、转变工作作风、落实管理制度，顺利完成全年各项工作目标任务，进一步提高工作效率和服务水平,建设高效廉洁的服务型机关，强化医院管理，确保医疗安全，为建设“幸福吴川”提供健康保障，经院领导班子研究，现就机关作风纪律整顿提出以下实施方案：

一、指导思想

根据市机关作风整治年活动要求，首先，着力解决工作作风中存在的问题，通过开展“增强责任意识、增强工作能力、严肃工作纪律、加强工作作风、争创工作业绩”为主要内容的作风整顿活动，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，时刻把患者和群众的生命安全放在首位。同时，积极开展学习教育，认真自查自纠。通过本次活动，要坚决改进学风、会风和服务作风，激活管理机制，从而使医院进一步走向合理化、规范化，为单位长期发展带来活力。

其次，要以求实创新的精神拓宽新思路，确立新措施、推广新技术、实现新的突破，提升职工价值及核心竞争力，以强烈的事业心和高尚的责任感及严格的内部管理制度，提高医院对外的声誉影响和透明度。全力全面的营造干事业、谋发展、思进取、创业绩的良好工作氛围，为实现全年工作目标任务而努力。

抓好机关作风整治年要通过抓机关作风建设锤炼好“六字作风”：

一是着力解决工作漂浮问题，锤炼“实”字作风。要解决好大喜功、敷

衍塞责，做表面文章、摆花架子、应会上级、哗众取宠等问题；进一步增强求真务实意识，做到脚踏实地、真抓实干，提高服务效能，推动力工作落实，努力形成察实情、说实话、办实事、求实效的风气。

二是着力解决衙门作风问题，锤炼“深”字作风。要解决久坐机关、浮在面让，不深入入基层、不调查研究，安排面置多检查指导少，漠视群从、我行我素等问题；进一步增强宗旨服务意识，做到下沉一张了解实情、发现问题，融入群众纾民困、解民忧，努力形成深入入基层、深入群从、深入实际的风气。

三是着力解决庸懒散软问题，锤炼“硬”字作风。要解决工作得过且过不敢担当，胸无大志庸碌无为，明哲保身当老好人，因循守旧死抠条文，纪律松驰出工不出力，躲避矛盾害怕困难等问题；进一步增强抓机遇、求卓越、争一流、当功臣的意识，做到把打好医疗卫生攻坚战，实现“幸福吴川”目标任务与做好本职工作结合起来，坚持解放思想、锐意创新，勇于担当，敢于碰硬，努力形成攻坚克难、开拓进取的风气。

四是着力解决办事拖瓣问题，锤炼“快”字作风。要解决忧患意识不强、紧迫感不够，工作劲头不足、服务标准不高，互相推诿扯皮、办事效率低下等问题；进一步加强爱岗敬业、勤政干事意识，做到时刻保持昂扬向上的精神、坚持高效的执行力，埋头苦干、扎实工作，提高履职能力和行政效率，努力开有成快字当先、只争朝夕、雷厉风行、高效优质的风气。

五是着力解决狭隘圈子问题，锤炼“公”字作风。要解决任人唯亲、办事不公、只顾小团体、部门利益，争权夺利、闹不团结等问题；进一步增强党性至上，大局为重意识，做到树立正确的权力观、地位观、利益观，正确处理好局部与全局、个人与集体、当前与长远的关系，自觉服务发展，努力形成顾全

大局、服务崛起、秉公用权、团结协作的风气。

六是着力解决吃拿卡要问题，锤炼“廉”字作风。要解决宗旨意识不旨、法纪观念谈薄，漠视监督约束、滥用公权力，以权谋私，吃拿卡要等问题；进一步增强廉洁自律、自觉接受监督意识，做到遵章守纪、依法秆政，艰苦奋斗、务实为民，努形成风清气正、干净干事的风气。要通过整治，造就一支守信念、重品行、有本领、讲奉献的高素质医疗卫生干部队伍，为努力建设吴川服务。

二、加强组织领导

为确保本次作风整顿工作取得实效，达到预期目的，特成立机关作风整治年暨医院管理年工作领导小组。具体如下：

组

长：骆康玉 副组长：柯沛林

郭贇

成员：李晓辉 肖艺 郭小娟 洗华福 骆玉英 柯晓静 陈汉群

三、突出重点规范医院管理

根据我院卫生工作实际本次作风整顿工作主要从以下几个方面开展，同时严格以百分制的形式纳入考评范围。具体如下：

（一）工作纪律方面

1、上班期间，职工必须坚守工作岗位，不准迟到、早退，不准脱岗、串岗、溜岗。凡迟到者每次扣3分；迟到1小时以上者按旷工论处；脱岗、串岗、溜岗每次扣3分，无故3天不上班者，按自动离岗处理。

2、严格执行请、休假制度，凡无故旷工者，一次扣10分。

3、严禁上班干私活，吃东西、聚众喧哗、带小孩，违者每次扣5分。

4、严禁在医疗、行政区打麻将、扑克、上网聊天，违者每次扣10分。

5、各科室要加强内部管理，上班期间不着工作衣帽、不挂牌、在科室嬉闹，每项扣3分。

6、严格遵守作息制度，不许上班期间外出就餐、购物，违者扣5分。（特殊情况除外）

7、医技科室与后勤科室无人值班，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚。

8、值班医护人员不能擅自离开病区，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚或停职。

9、中、西药房、药库、收费室严禁闲人进入，违者扣科室5分。

10、未按时完成院领导安排的工作，每次扣5分。

11、会议期间，参会人员不得大声喧哗，将手机调至振动或关机（重要事情除外）。会议实行签到制度，对无故不参加会议者扣5分，不能按时参加者扣3分，中途离去者扣2分。

12、后勤人员签到不得代签、空签，违者扣10分。

13、要自觉维护医院形象，不得妄自猜测、散播谣言、诋毁医院形象，违者每次扣10分，造成恶劣影响者，一经核实立即停职。

14、加强医院财务管理，财务人员必须按会计制度法规执行违者扣6分。

（二）仪容仪表方面

1、要求职工衣帽整齐，挂牌上岗，工作期间禁止穿拖鞋，医护人员禁止穿高跟鞋上岗，违者发现一次扣5分。

2、医护人员工作期间宜淡妆禁浓妆上岗，违者每次扣3分。

3、要求职工举止文雅，语言文明、说话和气，办公物品摆放整洁，违者每次扣3分。

4、工作期间，禁止打私人电话聊天，举止要得当，禁止出现粗俗言语、夸张动作等行为，发现一次扣3分。

（三）卫生方面

1、科室不许堆放非医疗物品，违者扣5分。

2、科室要经常保持干净卫生，物品放置要有序，违者扣5分。

3、医疗废物不能正确处理，每次扣5分。

4、垃圾没有及时清理，每次扣5分。

5、楼道及室外卫生不及时清扫者，每次扣5分。

（四）医护工作无缺陷、无过错方面

1、科室无交接班每次扣10分，无故脱班一次扣20分。

2、凡因个人过错，造成医院及患者经济损失的所有费用由个人承担，未造成影响的发现一次扣20分。

3、加错药未输给患者，发现一次扣10分，加错药并输给患者，按医院有关规定处理，或责令停职。

4、配药治疗时不戴口罩、帽子，发现一次扣5分。

5、偷药、少加药、换药一经发现，扣科室20分，责令停职，并对科室给予重罚，情节严重者送公安机关处理。

6、医技科室报告不及时，扣2分，出现人为差错，扣5分。

7、药房发药出现差错者，每次扣10分，态度生硬，不能及时退换者每次扣10分。

8、凡发现科室私自收费，对病人态度生硬，吃、拿、卡、要，经查属实，每次扣20分，并根据情节给予重罚与停职。

9、医护值班人员手机必须品24小时开机，病人随叫随到，不能推诿病人，一经查实，每次扣20分或立即停职。

10、进行有创治疗、手术必须签署患者知情同意书或手术同意书，未签署即治疗或手术者一经发现，每次扣10分并给予处分一次。

11、坚持首诊医师住院查房制度，对于未执行查房制度者一经发现扣10分，造成严重后果者给予停职并进行相应处罚。

（五）病历方面

1、病历书写内容、医师签名字迹难以辨认，中英文混写、错别字刮、粘、涂扣3分。

2、未按规定时间完成相关记录扣3分。

3、病历内容缺项或内容不相符扣5分。

4、传染病历漏报，发现一例扣5分。

5、医院感染病历漏报，发现一例扣5分。

6、上交病历发现一份丙级病历扣5分。

（六）法律法规执行方面

1、所有执业医师、护士必须按照《执业医师法》和《护士管理条例》的要求执业，未取得执业资格者，均不能独立执业。

2、医院所有执业医师、护士不得班外行医，向外介绍病人，一经查实立即停止执业。

3、持有执业资格人员，所开据的处方不得和院外药店挂钩，一经查实立即

停职。

（七）、具体实施办法

1、本次机关作风整理治年工作全体工作人员必须积极配合，由办公室具体负责对整顿工作的考评，并将每周考评结果上交院领导。

2、对于以上各项扣分，在扣除个人的同时，同分值计入科室。

3、处理办法：

（1）对于个人，连续违纪3次且拒不纠正或一月扣分在20分以上者，给予扣罚当月全部奖金提成，情节严重者给予辞退。

（2）科室每月扣分在50分以上者，扣除当月效益奖金50%，扣分在100分以上者，取消科室当月全部奖金及提成。

四、方法步骤

“机关作风整治年”活动从2012年3旬开始到12月底结束，分四个阶段进行。

（一）动员教育阶段（3月中旬）。召开“机关作风整治年”活动动员大会，主要领导作动员讲话和工作部署。落实“五个一”要求（制定一份工作方案、召开一次动员会、制作一个宣传专栏、举办一次学习讨论会、学习一批推荐参考书目），引导干部、职工充分认识开展“机关作风整治年”活动的重要意义，真正把思想和行动统一到局的部署要求上来，切实增强改进作风的责任感和紧迫感。广泛开展一系列的主题和学习培训，提高机关干部素质能力。

（二）检查分析阶段（4 — 5月）。开展“五路问计”、“五查五看”活动，广泛听取意见建议并接爱群众评议，查找作风方面存在的突出问题，认真分析问题的危害性和根源，明确整改方向，形成检查分析报告。并积极走出机关，到基层去、到群众中去，围绕影响改革发展稳定大局、干部群众反映强烈的热点问题，深入开展调研，面对面地听取意见和建议畅通意见征集渠道。

（三）落实整改阶段（6 — 9月）。针对“五查五看”和作风评议中查找出问题，制定整改措施，明确整改内容、措施、时限和责任人，逐落实整改。研究制定巩固和扩大活动成果的具体措施和办法、管用、长效的工作机制。

（四）考评总结阶段（10 — 12月）。对开展作风整治活动取得的成效、存在不足等进行总结。并于12月中旬将开展作风整治活动总结报吴川市卫生局办公室。

五、保障机制

1、各科主任要高度重视本次纪律整顿活动的必要性和重要性，给以积极配合，对本科室及工作人员存在的问题限期整改，确保整顿工作取得实效。

2、要通过组织学习教育，严明纪律，搞好团结，抓紧抓好作风建设，认真解决实际存在的突出问题。

3、各科室要不断完善规章制度，形成以管理促发展，以管理出效益的氛围。

4、“机关作风整治年”活动领导小组各成员要各司其职，协调配合，形成合力共同抓好各项拱拖的落实，每月一次将开展活动的具体情况报局办公室。

樟铺镇卫生院 2012年3月28日

第三篇：机关作风整治自查汇报

机关作风整治自查汇报范文

自市委、市政府发展整治机关作风建设以来，通过认真学习，发现自己还有很多方面存在不足，需认真加以改进和进步。现就对照市委作风建设流动要求，从思惟上、工作上、学习长进行了自查。

一、存在的问题

一是学习的要乞降动力不够。

对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不显著。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：

一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位铺排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自己没有认真掌握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

二是责任意识不够强。

因为大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是以为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己以为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

三是处理问题理论联系实不够。

尽管我也常常学习，但学习的深度不够。我常常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可老是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简朴，对详细问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析

一是平时疏于学习。

在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总以为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我以为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只知足于看看党报党刊、听听时势新闻，读读书本，偏重于时势了解，而对于马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。因为忽视了对党的路线、方针、政策的学习和把握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到步履上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习轨制坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

二是思惟局限，熟悉落后。

思惟局限，熟悉落后，进取意识不够强，以为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而稳定，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，以为只要规行矩步地按条款、按规章轨制办事，工作不犯错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追乞降奋斗的激情与勇气。

三是群众观念弱化。

我们的一切起点应着眼于泛博人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。因为我们工作常常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，徐徐地麻痹了、习认为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。

第四篇：“机关作风整治年”活动学习心得3

“机关作风整治年”活动学习心得

通过前一阶段的认真学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：

首先，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用机关公务人员服务的语言规范，牢记禁忌语言，用“党委政府的规定”规范我们的服务言行，模范遵守局机关的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为八洞的建设发展事业尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作

作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为湛江市的大建设、大发展添砖加瓦！我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。

第三，对于本次作风整顿，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立全市机关的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我们一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。

第五篇：机关作风整治年活动第一阶段工作总结

机关作风整治年活动第一阶段工作总结

根据市委、市政府的工作部署，今年在全市范围内开展“机关作风整治年”活动，我局严格按照《关于开展“机关作风整治年”活动的实施方案》的相关要求，认真落实动员教育阶段各项任务，顺利完成第一阶段的工作任务。

一、领导重视，广泛动员

三月二日，我局召开全体机关人员参加的机关作风整治动员大会，并邀请作风整治督导组组长莅临指导工作。会议传达学习了市委书记在全市机关作风整治动员大会上的讲话精神，并对委机关如何围绕工作实际、认真贯彻落实好本次大会精神进行了部署。局长指出，委机关干部职工必须予以高度重视，强化学习意识，要以严谨细致的工作作风做好各项工作。全局干部职工纷纷表示，一定严格按照作风整治工作重点，规范自己的行为，立足本职岗位，扎实认真开展各项工作。

二、利用宣传栏，加强宣传

根据作风整治工作要求，我局在机关大楼显要位置悬挂机关作风整治年活动宣传口号，并组织创办了机关作风整治宣传教育专栏，通过宣传栏将我局的作风整治领导小组、作风整治工作重点、机关作风整治工作安排等信息告知机关干部职工，提高宣传效果，营造积极、主动的作风整改氛围，调动干部职工勤廉为政的责任感。

三、通过实例，警示教育

为进一步加强机关作风建设，在干部职工中形成深刻的警示教育作用，我局组织委机关全体人员观看了《市委作风整治暗访片》。暗访片曝光了我市部分机关工作散漫、互相推诿等不良现象，揭露某些党员干部不作为、失职、渎职等作风问题。局领导要求全体人员以观看暗访专题片为契机，引以为戒，吸取教训，努力实现工作作风明显改进、办事效率明显提高、扎实推动机关作风整治活动深入开展。

四、学习讨论，增加认识

三月下旬，局机关召开了作风整治年学习讨论会，局长带领广大党员干部再次深入学习市委书记讲话精神以及《开展“机关作风整治年”活动实施方案》，并强调局全体工作人员要以这次活动为契机，查找自身作风问题，认真整改，踏实工作，廉洁从政，会上还对我局下一阶段的“作风整治年”活动作了具体部署。会上，局机关工作人员积极讨论，畅所欲言，把自己工作上的经验、问题、工作方式等做了交流讨论，形成良好的讨论氛围。