第一篇：古城市党建工作情况汇报
古城市党建工作情况汇报
中共**市委（2012年3月）
**市地处赣中腹地，辖12镇7乡、306个村委会、22个社区居委会，县域面积2117平方公里，总人口50万。全县有1300个基层党组织（其中67个党委（党工委），89个党总支，000个党支部），0000名党员。加快发展，关键在党，根本在人。一直以来，我县坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”不动摇，紧紧围绕加强党的先进性建设和执政能力建设这条主线，以改革创新的精神全面加强党的建设，着力把全县各级党组织打造成为引领发展的坚强领导核心。特别是党的十七届四中全会以来，我们认真贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神和胡锦涛总书记在庆祝建党90周年庆祝大会上的讲话精神，认真落实党建工作责任制，立足抓班子带队伍、抓管理葆生机、抓廉政促发展，着力提升党建工作科学化水平。
一、主要工作
（一）着眼于提升领导干部素质，力抓政治理论学习，积极建设学习型党组织。坚持以学习力提升执政能力，致力建设学习型党组织，争创学习型机关，争当学习型干部。一是抓好中心组学习，增强学习的示范性。县委成立了由县委书记担任组长的建设学习型党组织领导小组，各乡镇、县直各单位也都
县革命烈士纪念馆进行了全面提升，筹资1600余万元兴建了将军公园，使之成为党员干部接受革命传统教育的好去处。加强了农村文化书屋建设，全县已建成“农家书屋”126家，农村党员干部现代远程教育室210个。充分加强县委党校主阵地作用，投资400多万元新建了县委党校，目前每年能安排各类培训10余个班次，培训规模达2000人次以上。
（二）着眼于解决基层群众实际问题，力抓活动载体创新，推进创先争优活动向纵深发展。以“进位赶超创先进、跨越发展争先锋”为主题，引导基层党组织和广大党员做到“三先”，鼓励在每条战线、每个岗位、每项工作中创先争优。一是强化党员干部受教育举措，使服务基层“想在先”。建立“三学四议五实践”创先争优活动日制度，即以党支部为单位，每月至少固定一天时间，开展学传统、学知识、学本领，议党务、议发展、议民生、议思想，设岗定责、服务承诺、结对帮扶、党员义工、民情恳谈活动。全县共设臵党员责任岗3000多个，帮助500多户贫困家庭制定并实施脱贫计划，帮助300多名困难失业人员安排就业岗位，为600多名创业人员提供致富信息。组织26名从医党员对老弱病残、孤寡老人等弱势群体进行义诊，127名有条件的党员对贫困学生提供经济及物质上的帮助。结合庆祝建党90周年，开展“书记上党课”活动60余次。二是打造“承诺、兑诺、考诺”三大平台，使服务基层“干在先”。按照党员必诺、有诺必兑、有兑必评的要求，启动新一轮“三级双向”承诺活动，近800个党组织、1万余名党员围绕做好本职工作、联系服务群
常规性工作外，主要做到了“三个创新”。一是创新干部培训渠道，实施大规模外向型培养。在实施干部素质“双提升”工程，采取“1+3+N”模式深化干部素质培训的基础上，拓展外训平台。充分利用与上海闵行区、江苏江阴市、山东寿光市三个地区的 友好关系，建设好三个干部外训基地，先后选派1000余名干部到外训基地学习考察、实践锻炼。今年，县委启动了“百名年轻干部培养计划”，采取“双推（自荐和组织推荐）双选（初选和笔试、面试考选）”的方式确定了30名干部将于近期赴江阴市进行为期3个月的挂职锻炼。采取“请进来”的方式，邀请了省委宣传部、省委党校、省综治办等有关单位6名专家，分四期对全县656名科级以上领导干部进行了加强和创新社会管理暨做好新形势下群众工作专题培训，提升了领导干部做群众工作的能力。并出台了《**市干部学分制考核办法》，推行了科级后备干部理论资格考试制度，加强对干部的学习培训情况的督促、检查和考核。二是创新干部选拔方式，推进科学阳光选贤任能。推行了实名提名、差额提名和会议票决提名等多元化的提名方式，在乡镇换届中采取“三推一票决”和“两推三考一票决”的办法，产生了4名党委书记和6名乡镇长新提名人选，选拔了12名乡镇换届副科级领导干部提名人选。推行“三推两聘”等竞岗模式，县法院、农业局、工业园办等县直部门通过竞争上岗调整中层干部120名。加大选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部选拔力度，使班子分工合理、专业配套、优势互补，进一步增强整体功能。乡镇换届后，平均年龄比原班子下降2.9岁；文
党员活动日两个项目建设，在进一步提升锦源村、横溪村、屋头村等一批示范点总体水平的基础上，努力培育一批时代特色鲜明、示范作用突出、党员群众公认的基层党建项目，通过实行项目化建设和管理，不断强化和提升农村基层组织建设。目前，已向市委组织部申报创新探索型项目2个，收到各基层党（工）委申报创新探索型项目21个。二是开展“两个好班子，一对好搭档”创建活动，做好村“两委”换届选举后续工作。抽调县、乡干部800余人，通过进村入户调查、上门走访和召开党员群众代表座谈会等形式，深入全县各村，引导落选人员正确对待岗位变化，加强新任村干部岗前教育，督促各村做好交接工作，切实开展好“两个好班子，一对好搭档”创建活动，这一做法在《全国基层组织建设工作情况通报》上予以刊发。启动了新任村支部书记、村主任的培训班，采取乡镇领导干部专项辅导与优秀村干部现身说法相结合的方式，就省、市、县党代会精神、基层组织建设、村级财务管理、新农村建设、创新社会管理等方面的知识进行了系统培训，不断提高新任干部政治素养和业务能力。三是确保“四有”，切实加强党员队伍建设。完善了“一重点两计划”、“双管三联”发展党员工作机制，发展党员332人，消除了3年未发展党员的重点管理村，确保“进有源头”。完善老党员和村干部激励保障政策，390名村党支部书记和村主任参加了社会养老保险，为471名离任“两老”发放生活补贴27万元和368名80岁以上的老党员按100元/月•人的标准发放了荣誉补贴，确保“老有所养”。落实23.1万元资金，走访
38个，建立“企企”联合支部12个，从机关选派党员和党支部书记组建党支部7个，在相对分散、规模较少、党员人数少的企业建立党小组45个，实现了党组织全覆盖。二是多方联动抓队伍。实行培、输、找相结合，开展“双培双推”（把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干；把党员生产骨干推荐为中层干部，把中层党员干部推荐到企业决策层）活动，发展优秀员工党员67名，培养入党积极分子365名，80%以上的党员成为企业中层以上干部或技术骨干。通过实施“金蓝领培训工程”，积极为企业“输送”党员。通过组织找党员、党员找组织、党员找党员，为企业查找出“口袋党员”和“隐性党员”62名。通过内部选举、双向选择、公开招聘、推荐选派等办法选优配强党组织书记，在42个企业中选举产生了党支部书记，选派了15名帮扶单位或退居二线的党员干部担任党支部书记，选派了 5批次176名责任心强、熟悉党务工作的机关干部作为党建工作指导员。三是注重实效抓活动。采取小型、业余、分散、务实相结合，原则性与灵活性相结合，工作时间与业余时间相结合的方式，开展了“三亮示范”、“五比五好”、“我为企业添光彩”、党员责任区、党员示范岗等一系列活动，推进了活动场所“全覆盖工程”和“文化进企业”。组织开展了一系列表彰活动，精心选树非公企业党建典型，积极推荐非公企业党员为各级“两委员一代表”。航盛电子有限公司党支部每年组织党员重温入党誓词，到井冈山等地接受革命传统教育，提升了党员的荣誉感。四是立足长远抓机制。建立了规模以上非公企业“2+1”帮扶制度，即每
机制”为核心指标要素的惩治和预防腐败体系基本框架。高标准打造了行政服务中心、公共资源交易中心、国库收付核算中心、优化环境投诉中心和政务信息网络平台“四中心一平台”，着力构建科学发展服务保障体系、公共权力阳光运行体系和权力运行监控体系。2009年以来，中央和省、市有关领导多次到我县视察和调研“四中心一平台”工作，给予了充分肯定和赞扬。稳步推进县乡纪检监察机构改革，2010年新组建5个纪工委（监察分局），进一步强化了监督职能。三是县委权力阳光运行。以“四重一大”为重点，在厘清职权、规范流程的基础上，从制度上对县委权力公开透明运行加以规范明确。突出构建了“两网”（县政府门户网、县委权力公开透明运行网）、“两屏”（广场LED显示屏、县委机关电子触摸屏）、“两栏”（县委权力公开透明运行公示栏、电视台专栏）、“两报”（**市报、**市手机报）、“两中心”（县委新闻发布中心、乡镇便民服务中心）“五位一体”的公开载体，多渠道向社会公开，自觉接受社会监督。同时，积极推进农村基层党务、政务和村务公开，新设立党务公开栏407块，开通党务公开网站46个，增强了基层权力运行的透明度。四是机关作风持续改善。深入开展了“作风再改善，效能再提升，优化环境促跨越”活动，及时完善出台了《关于进一步创优发展环境的实施意见》、《关于进一步优化经济发展环境规范县工业园区管理的意见》、《关于进一步规范公务行为提高领导效能的实施意见》和《**市执行力建设效能问责办法》，牢固树立“高快严实，勇争一流”的作风，努力将发展环境打造成**市的第一
（非公企业党的组织和党的工作全覆盖），“两为”（党员干部有新作为、人才队伍有新作为）总体目标，突出重点，突破难点，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，以党建工作的优异成绩向党的十八大献礼。
三、几点建议
（一）加强基层干部的培养选拔。注重选拔一批有基层工作经验，业绩突出、群众公认的干部到县（处）级岗位和市直部门任职。消除党政机关和企事业单位干部双向交流的制度障碍，打通干部上下、横向交流的渠道，构建更加灵活的干部管理机制，以便充分调动各方面干部的积极性。
（二）提高村干部“两个待遇”。一方面，提高村干部的工资待遇水平，建议上级加大转移支付力度，单列村干部工资专项资金，力争使村“两委”主要干部工资待遇不低于当地劳动力平均水平。另一方面，提高村干部的“政治”待遇，建议市委加大从村干部选拔乡镇基层公务员和乡镇事业单位工作人员的力度，尤其是对一些工作实绩突出的村干部应实行优先政策，进一步调动其工作积极性。
（三）推进社区活动阵地全覆盖。上级党组织对村级组织活动场所建设的扶持力度大，但社区活动场所建设未列入建设规划，建议上级党组织出台社区活动场所建设补贴方案，并将社区办公经费参照村级转移支付标准列入各级财政预算。
（四）加大对非公企业党建工作的支持力度。建议上级加大财政转移支付力度，出台对非公企业中党员活动场所和活动
第二篇：城市基层党建工作汇报
城市基层党建工作汇报
提纲
一、健全体制机制高位推动压实工作责任，走好“联动棋”
二、坚持党建引领齐抓共管建强基层堡垒，走好“共建棋”
三、搭建平台载体汇聚力量做优社区服务，走好“服务棋”
正文：
近年来，我县坚持城市基层党建“一盘棋”理念，积极探索符合城市特点和规律的城市基层党建工作新路径，通过建章立制、党建引领、搭建平台，推动城市基层党建工作任务落细落小落实，筑牢城市基层战斗堡垒。
一、健全体制机制高位推动压实工作责任，走好“联动棋”
执行县、街道、社区三级联席会议制度，以社区党委为核心，组织包保部门、社区党组织、小区业主委员会、物业公司等定期开展联席会议，深度整合资源、集聚能量、联动左右，成为区域化党建工作的新“引擎”。今年以来，已召开联席会议3次。将辖区街道合理划分为2个大网格，15个社区为中网格，99个小区为小网格，由县委书记、县长分别担任大网格长、15名县级领导分别担任中网格长、66家县直部门分别包保小区网格，构建“街道—社区—小区—楼栋长”四级网格联动体系。推行“一支队伍”执法体系，整合市监、交运、自然资源等职能部门执法事项开展联合执法和日常管理工作，将行政执法事项整合为一张清单，变执法的“物理组合”为“化学融合”，有效提高辖区综合治理水平。
二、坚持党建引领齐抓共管建强基层堡垒，走好“共建棋”
全面推行“1+3+N”（“1”即为1名党建工作队长，“3”即为1名社区包保县领导、1名街道挂帮领导、1名社区支部书记，“N”即为多名社区在职党员和自管党员）党员联系群众工作法，结合部门、党员“双报到”机制，采取群众出题、“两委”定题、协商议题、多方解题方式，让社区服务延伸每一栋楼宇、每一个院落。结合“一中心一张网十联户”推行精细化网格管理，建立以小区党员、在职党员、流动党员为主的“一格多员”网格党小组，在各楼栋亮明在职党员身份，督促党员自觉服从小区管理，参与小区志愿服务活动，有效推动小区的发展。选优配强社区干部，通过“选、派、招”等方式，充实社区工作队伍，增强队伍活力，及时帮助解决重点难点问题，帮助社区抓好基层组织体系、治理体系、便民服务体系和互联互动体系建设。目前，全县城市社区工作者已达205人。
三、搭建平台载体汇聚力量做优社区服务，走好“服务棋”
依托“社区是我家，共同建管它”示范创建，按照易地扶贫搬迁安置型、老旧型、新建型小区分类别、分领域找准载体抓好示范创建推进。目前，已完成麦溪社区、枫林社区、东方社区惠民小区州级示范点创建工作。推行小区治理“四个一”工作法，通过成立一个组织（业主委员会），抓住一个核心（党员和干部），理顺一个关系（业主委员会和物业管理公司关系），选准一个管家（楼栋长），成功打造东方社区“五在五心”、麦溪社区“一网五微一中心”、福来社区“五好五心”等党建品牌。推行“社区群众点单、党组织下单、在职党员接单”的“三单制”工作机制，建立重点任务责任清单，根据“问题清单”按类分派至责任单位协调解决。今年以来，解决公共物业管理、环境卫生、安全隐患等问题26件。
第三篇：街道城市社区基层党建工作汇报材料
街道城市社区基层党建工作汇报材料
xx街道共有10个城市社区，居民110979人，面积13.5平方公里。城市社区规划调整以来，街道严格按照县委、县政府《关于加强城市社区党建工作的补充意见》要求，紧紧围绕党建统领”一条”主线，聚焦城市治理精细化、精准化”两个”目标，突出队伍建设、阵地建设、实体化运行”三大”任务，拓展党建思路，创新工作模式，抓服务，强基础，促提升，推动城市社区党建攻坚三年行动深入开展。
一、工作开展情况
（一）配强社区服务队伍，夯实为民服务的基础保障。
聚焦解决”谁来干”的问题，街道按照”1＋3＋5＋N”标准，为每个城市社区配备1名副科级干部、3名街道干部、5名社区专职工作者和N名驻区单位、社会组织、物业企业、业委会等社会力量，壮大城市社区工作队伍。新招聘48名社区专职工作者，去年12月全部到岗到位。同时，社区依托驻区单位、社团组织等社会力量，广泛吸纳党员和热心人士，成立志愿者服务队伍10支、268人，为居民提供公共事务、综合治理、医疗卫生、居家养老等服务事项36项，进一步充实城市社区工作力量。（二）建强社区服务平台，筑牢为民服务的坚强堡垒。
聚焦解决”在哪干”的问题，街道组织人员对城市社区办公场所选址进行了专门考察，坚持”立足实际、切实可行”原则，多形式、多渠道落实社区办公服务用房。其中，新建1个、改扩建3个、租赁2个、整合共享4个。按照”一厅一站五室两中心”要求，高标准完善相关设施配套，不断加强各厅室功能，确保服务阵地布局合理、设施齐全、功能完备。11月底前已全部完成。
（三）创新党建工作思路，凝聚为民服务的强大合力。
聚焦解决”怎么干”的问题，创新”六个一”工作模式，提升城市社区服务水平。1.挂好”一张图”。每个社区根据新确定的四至范围，制作区域分布示意图，明确党建网格管理边界，确保社区服务无缝隙、全覆盖。经摸排，11个社区共涵盖居民小区218个、驻区单位122家、沿街商铺4874家、社会组织186个。2.织好”一张网”。建立社区党组织兼职委员制度，开展”党组织找党员”活动，78名驻区单位和社会组织人员担任社区兼职委员，推动实现组织联建、党员联管、资源共享目标。推行”党建＋网格”治理模式，科学设置66个党建网格，设立31个商圈市场、商务楼宇专属网格，构建起”街道－社区－网格（小区）－楼院”一贯到底的大服务、大党建格局。3.建好”一本档案”。发挥网格作用，建好辖区居民、企业、商户、驻区单位等信息档案，摸清摸透社区底数。目前，已累计摸排居民29268户、沿街商铺2524家、社会组织112家。4.建好”一组微信群”。重点围绕小区居民、物业公司、驻区单位等群体，分门别类组建社区工作微信群，确保沟通服务更高效。目前，已组建各类微信平台34个；11个城市社区全部开通微信公众号，广泛推介工作、总结经验、宣传成效。5.发好”一张联系卡”。制作便民联系服务卡，注明社区名称、办公地址、联系方式、服务事项等基本信息，逐一发放到社区服务对象手中。目前，共制作发放便民服务卡43300张。6.解决”一批急难愁盼问题”。以”人民满意”为目标，依托党建网格，切实解决居民急难愁盼问题，实现”居民吹哨，干部报到”常态化。目前，已累计解决矛盾纠纷、政务热线、家政托管等问题183条。
二、存在问题
（一）社区运行不够高质高效。
党组织在社区穿透力不强，还未充分挖掘出驻区单位和共建单位等社区资源，距离形成统一高效、运转协调、优质服务的管理工作新机制还有一定距离。（二）社区服务水平亟待提升。
城市社区刚刚起步，服务导向、工作思路还不够明确、不够清晰，思想观念、思维方式、管理方法、工作手段等跟不上新形势的要求，与日益拓展的社区治理工作不相适应。（三）社区治理参与度低。
居民对社区的归属感还不强，对社区活动的参与意识薄弱，除一些老年人或者下岗失业的弱势群体外，在职在岗人员参与社区自治的积极性和动力不足。（四）社区治理合力有待加强。
部分驻区单位参与度不高，部分物业管理公司配合不积极，共治共管、共建共享的工作格局还未形成。（五）社区服务阵地不够完善。
受城区办公用房面积所限，部分社区办公场所紧张，无法配套更丰富、更多样化的功能室。三、下步打算
（一）坚持社区党建引领。
建立社区党委引领，党支部、业委会、物业公司、志愿者队伍共同参与的”四方联动”机制，推动城市社区赋权赋能，着力构建全区域统筹、各领域融合、多方面联动的城市基层党建新格局。利用好网格党支部管理网络，加强小区党建分类指导，创新”党建＋物业”工作模式，推动小区物业全覆盖。推行党组织领导下的民主协商议事”六事”工作法、小区议事厅、居民说事亭等方式方法，织密党建组织体系，力求社区治理工作取得实效。（二）提高社区”知晓度”。
1.通过”请进来教、走出去学、研讨交流”等方式，让社区工作者明确城市社区服务范围、内容和具体职责，做社区服务的”明白人”；2.利用线上宣传、线下活动、矛盾调解等方式，让居民认识社区、知晓社区功能，融入社区工作，在社区中找到归属感，做社区服务的”参与者”和”受益人”。（三）拓宽社区服务内容。
推行”社会工作者＋社区志愿者”联动服务模式，构建社区特色服务网络。以居民满意为目标，在辖区内深挖服务资源，拓宽服务空间，丰富社区服务功能，增加社区吸引力，提高服务的广度和深度。同时，通过社区服务，凝聚各方力量，增强居民归属感。（四）实施固本强基工程。
牢牢把握新形势下城市社区党建工作的新要求和新特点，实施”一社区一品牌、一社区一特色”创建工程。各社区根据区域特色、资源优势，因地制宜，以”五好”（社区党委组织好、辖区党员示范好、驻区单位配合好、红色物业服务好、社区居民生活好）、”四型”（服务型、创新型、智慧型、特色型）为目标，打造城市社区党建品牌，示范带动城市基层党建工作迈上新台阶。第四篇：全区城市基层党建工作汇报
全区城市基层党建工作汇报
提纲
一、主要举措
（一）合抓共促，构建一体化城市格局
1．是完善体制促“统筹”
2．是强化力量促“整合”
3．是区域管理促“覆盖”
（二）合力共治，推动多元化力量参与
1．是搭建联议协商平台
2．是拓宽议题收集渠道
3．是创新难题联解机制
（三）合建共享，建立长效化工作机制
1．是探索共建新方式
2．是打造共建新品牌
3．是创新共建新平台
二、下一步工作计划
正文：
...区是全省首批...个...经济开发区之一，管辖陆域面积...平方公里，辖...个街道...个镇，...个村居社区，总人口...万，基层党组织...个，党员...万多名。其中城市社区...个，各类住宅小区...个，人口近...万人；注册各类工商企业...万余家，规模以上企业...家，建立党组织...个，吸收就业人口...万多人，其中党员...多名；拥有...等...多个商业中心以及...个大规模商圈。近年来，...区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“全域党建、全域治理”的工作理念，加强区域统筹，探索实施以“合抓共促、合力共治、合建共享”为主要内容的“三合三共”城市基层党建工作新模式，有效提升了城市基层党建的整体效应。现将有关情况汇报如下：
一、主要举措
（一）合抓共促，构建一体化城市格局
在全市范围内率先打破社区党建、企业党建以及行业党建之间的壁垒，按照系统、融合、共建的理念，把城市基层党建作为一个有机整体来谋划和推进，探索形成互联互动的工作格局。
1．是完善体制促“统筹”
构建起“上级党委引领、社区党组织主抓、企业党组织参与、党群服务中心助推”的工作体系，区工委书记挂帅成立城市基层党建工作领导小组，明确住建、规划等...个成员单位职责分工，工作开展情况纳入全区基层党建工作考核。建实“两新”组织党委，配备...名精干人员专职专干，统筹谋划城市社区、商圈市场、商务楼宇、企业等领域党建工作。
2．是强化力量促“整合”
指导镇街吸收辖区机关企事业单位以及影响力、带动力强的“两新”组织等成立综合党委，党委书记由街道副书记担任，副书记由机关事业单位专业干部和“两新”党组织负责人兼任，有效整合城市基层党建工作资源。
3．是区域管理促“覆盖”
依托城市社区、商务楼宇、商圈市场、专业园区等党组织，对区域内城市基层党建工作进行兜底管理。
（二）合力共治，推动多元化力量参与
注重借智借力，构建“党建引领、多元参与、协商共治”的城市基层党建工作机制。
1．是搭建联议协商平台
坚持党建事务联议、经济社会事务共商，建立党建联席会议制度，邀请街道、社区、商圈（商务楼宇）、企业出资人、行业协会负责人等参加，每季度召开一次。区级层面主要通报交流经济社会发展情况，协商解决生产经营、人才引进等问题；街道层面主要解决社区发展规划、基础设施建设等区域性工作；社区层面主要搭建活动载体、做好辖区治安维护及文明提升等基层社会治理工作。
2．是拓宽议题收集渠道
区级层面设立热线，对收集问题第一时间按职能进行归纳分类，严格职能部门答复时限，案件答复满意率纳入政府社会责任考核。在社区、商圈和商务楼宇等党群服务中心设立“民意征求窗口”，每季度组织企业“满意度”测评活动，把收集的意见建议纳入联席会议、居民代表会议、党员会议议程。
3．是创新难题联解机制
为有效发挥基层党组织和党员在社区治理中的作用，创新开展“双报到、双认领”工作，引导机关企事业单位党组织和党员到社区报到，开展“党组织认领项目、党员认领服务”活动，发挥职能部门资源优势帮助社区解决流浪狗清理、垃圾站建设等重点难点问题...多个。建立“1+...”难题认领解决机制，采用“...个共建单位认领...个项目”的方式，引导共建单位主动解决社区难题。...社区先后与辖区...家企事业单位签订《共驻共建协议书》，采取企业认领帮扶形式，引导昆仑山医院、华安国际酒店等...家企业帮扶辖区...户困难家庭；吸收...家企业食堂、...家饭店，持续开展“多双筷子·暖心午餐”活动，常年为空巢老人和患病老人免费送餐。
（三）合建共享，建立长效化工作机制
整合各方资源，搭建联建平台，带动各领域党建从“内循环”融入“大循环”，形成多方参与、互惠共享的良好局面。
1．是探索共建新方式
结合推行党员积分管理，创新推出“红色动力双赢卡”区域共建项目，引导...多家商户组建“红色联盟”，组织全部...个社区党总支与联盟商户签订“发展协议”，商户依据社区党组织认定的党员积分情况给予折扣程度不一的动力卡，为持卡党员提供相应的折扣服务。目前，已发放金卡...张，银卡...张，实现了社区党员作用充分发挥、商圈商户效益大幅提升的“双赢”局面。
2．是打造共建新品牌
建立“...同行”公益品牌，以公益为纽带，通过开展企业认领“微心愿”、...公司点对点支援村居等举措，调动企业服务回馈社会的积极性。今年以来，共建立...多个帮扶对子，对...名残疾人、下岗职工等弱势群体提供专业对口服务，累计帮扶资金物资等价值...万元。实施“红心赋能”党建引领物业管理工程，建立“红心领航”“红心向党”“红心共管”“红心互联”“红心闪亮”五大体系，通过组建街道物业管理服务中心、落实“红心物业”多级联席会议制度等，让基层党组织和党员成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的先锋队，促进居民幸福指数直线提升。
3．是创新共建新平台
按照区域化党建工作思路，联合众多创业机构、培训学校和社区共同搭建“拉钩计划”线上就业信息平台。社区居民通过手机端随时掌握周边企业招聘信息，企业实时查看居民提交的简历，社区及时完成居民信息线上审核和企业信息发布，实现企业与居民拉钩、企业与社区拉钩、社区与居民拉钩。目前，“拉钩计划”已覆盖...个城市社区和...多家企业，居民日常关注量达到...多人，先后为...多家企业急聘员工...多人。统筹各方资源搭建活动平台和载体，围绕“红色动力双赢卡”和“拉钩计划”...个城市基层党建项目，共搭建“周末课堂”“服务直通车”等特色载体...多个。
二、下一步工作计划
下一步，...区将着力巩固“三合三共”党建格局：一
是深入落实党建工作联席会议机制、共驻共建机制、“三张清单”运行机制、双向服务机制、考核激励机制、人才工作机制，推动区域化党建工作与生产经营、社会治理深度融合；二
是系统强化“大治理”创新思维，聚焦基层治理和服务群众，结合“我为群众办实事”实践活动、“书记领航”项目、“双报到双服务双报告”等工作，用好用活“三张清单”，逐步实现服务阵地固定化、服务项目常态化、服务队伍规范化，不断提升共联共建工作水平；三
是聚力实现“大发展”双赢态势，在“七一”前夕围绕作风革命、效能革命，开展好“当好排头兵”大讨论大竞赛活动和“对标先进、争创一流”等特色主题活动，最大限度凝聚起党建引领基层治理合力，形成手牵手、齐步走、共发展的良好局面。
第五篇：关于加强和改进城市基层党建工作汇报
关于加强和改进城市基层党建工作汇报范文
尊敬的XX组长、各位领导：
按照巡察要求，现将我市上半年城市党建工作特色亮点工作简要汇报如下，不足之处，请各位领导指正：
今年以来，XX市认真贯彻落实党的十九届五中全会精神和《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，坚持和加强党对城市工作的领导，在做强街道、做优社区、做实系统、做活治理上狠下功夫，着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，夯实党在城市的执政基础，推进城市治理体系和治理能力现代化。
一、明责赋权增能，建设坚强有力的街道社区党组织。全市优化街道部门设置，赋予街道党组织相应职责职权，推动管理和服务力量向社区倾斜，增强街道社区统筹协调能力，推动街道社区由“行政末端”向“治理枢纽”转变。一是优化街道行政机构设置。结合街道职能定位，按照“5+3+1”模式，设置党政综合办公室、党建工作办公室、公共管理办公室、公共服务办公室、公共安全办公室等5个综合性办公室，以及党群服务中心、社会管理中心、综合服务中心，街道根据实际可自行设定1个机构，推进街道内设机构优化整合，强化基层党建、服务群众、基层治理的机构和力量。二是重心下移推动镇街权责一致。组建镇街城市运行综合指挥中心，编制镇街职责清单、公共服务事项目录清单和向上“呼应”问题清单，赋予镇街党（工）委对区职能部门派出机构负责人的人事考核权和征得同意权、镇街规划参与权和综合管理权、对区域内事关群众利益的重大决策和重大项目的建议权、对驻区单位党建述职考核的参与权等6项权力，建立职能部门和镇街履职双向考核评议制度，推动各职能部门及其派驻机构积极配合镇街调度指挥，构建镇街有“呼”部门即“应”工作格局。三是推进基层党建阵地全覆盖。按照“六室一阵地两统一”标准，建成1个市级、X个区级、XX个街道社区、小区、园区、商务楼宇党群活动服务中心，构建“一公里党建服务保障圈”。落实中心工作机构，选优配齐工作人员，推行党建组织员制度，专职负责中心各项活动开展。依托“党建e家”智慧平台，实现全市党群活动服务中心互联互通，完善各项服务功能，并作为市基层党建学院实训基地。四是全面加强社区工作者职业薪酬体系建设。推行补贴转工资，出台《关于加强社区工作者职业薪酬建设的实施意见》，明确适用范围、薪酬标准、岗位等级、薪酬构成、经费来源、管理考核和社区退养人员生活补贴。比照全额事业单位管理人员工资标准，综合考虑工作岗位、工作年限、受教育程度等，实施“三岗四十级”岗位薪级序列，职业薪酬主要由岗位报酬、薪级报酬、绩效报酬、网格补贴、职业津贴、卫生费、冬季采暖补贴、住房公积金、社会保险组成，并建立健全工作岗位、服务年限与薪酬调整相适应的激励机制。
五是多元化激励社区工作者。完善“三岗十八级”薪酬体系，将薪酬待遇与工作岗位、服务年限、专业技术职称、工作实绩等挂钩。采取“提拔一批、定招一批、推荐一批、表彰一批”的方式，X名社区书记进入街道领导班子，X名“两委”正职考取公务员或事业编，X人获评区级及以上“最美社区工作者”等荣誉称号，各级党代表、人大代表中社区工作者占比分别达到X%和X%。
二、互联互动互融，增强城市基层党建整体效应。全市积极推进城市各领域党建相互融合，建立条块融合、双向用力的城市党建工作格局，不断增强整体效应，推进城市党建由街道社区的“独角戏”，逐步变成各领域党组织的“大合唱”。一是健全组织体系做活城市基层联动治理。成立市城市基层党建协调领导小组，相关职能部门为成员单位；街道成立区域大工委，吸纳驻区单位党组织负责人为兼职副书记或委员；社区成立区域大党委，吸纳小区业委会成员、物业公司党员负责人和片区民警等担任兼职委员。建立城市基层党建工作整体考核制度，与目标绩效奖励挂钩；将履行城市基层党建责任纳入选人用人政治考察内容，推行驻区单位与街道社区双向考核。二是组建“先锋共同体”推进融合发展。按照区域统筹、优势互补原则，建立区、街道、社区三级“先锋共同体”，吸纳辖区内X家机关企事业单位、驻区央企为成员单位，驻区单位与街道社区党（工）委、驻区单位基层党支部与街道社区党支部结对共建，建立重大事项通报、重要问题互相协调制度，推进组织共建、资源共享、党员联管。三是推动驻区单位与社区党组织结对共建。推动共建单位与社区党组织签订共建协议，建立党建联席会议，落实项目认领、社区党员报到等制度；以“主题党日”为载体，组织在职党员每年至少参加1次社区党组织生活、与社区干部进行1次座谈、开展1次社区调研、认领1个“微心愿”、当1天社区志愿者等“五个一”活动。组织社区党组织走访共建单位，列出服务、需求双向清单，签订共建契约，明确服务项目、时限并进行公示，推进组织共建、资源共享、活动联办。四是积极推进军民融合党建。统筹整合军地党员力量，在全市广泛开展“服务三五家普通群众、带动十几人爱党报国”活动。突出抓好退役军人群体管理服务和作用发挥，把军属烈属、退役军人等作为军民融合党建重点联系服务对象，全市建立标准化小区党支部X个，X万名党员结对联系X万户军人家庭，帮助解决各类问题X万余个，进一步推动军民融合、党群双拥、社会稳定。
三、优化工作机制，提升党组织领导基层治理水平。全市聚焦城市发展难点热点问题，坚持以人民为中心，不断优化城市治理体制机制，把公共服务、社会服务、市场服务、志愿服务下沉到网格，打通联系服务群众“最后一公里”。一是深化“网格连心、组团服务”提升基层治理能力。全市划分连心网格XX个，成立XX个网格党支部或党小组，每个网格除网格长、专职网格员外，配备连心服务站长、网格协管员、网格评议员，形成党的建设、社会保障、综合治理、应急管理、社会救助“一张网”和市县镇村四级联动体系。建立走访连心全覆盖、问题诉求全收集、工作资源全下沉、分级分类全处理、服务过程全评价工作机制，整合党建、公安、民政、环保等X个部门管理服务事项，精准提供服务。如XX乡联合农商银行推出“三治”信农贷，经村党组织把关审定后，为村民提供无担保、无抵押的贷款授信，助力党员群众创业创新。二是建立城市党建四级联动体系。在街道“综合党委”、社区“大党委”基础上，成立XX个网格党支部，并按照“自愿+志愿”的原则，在骨干党员家中打造XX个“党群微家”党小组，构建街道“综合党委”、社区“大党委”、网格党支部、“党群微家”党小组四级城市党建工作体系，将党建服务阵地向居民楼院、党员家中延伸，激活城市基层党组织“神经末梢”，已开展志愿服务项目XX个，服务居民群众XX万人次。三是推动支部网格和服务网格“双网”融合。完善以村社党组织为核心、网格党支部为主体、片区党小组为骨干、党员中心户为前端的四级联动组织体系。大力推行“村社吹哨、部门报到”工作机制，引导驻区机关企事业单位党员参与小区治理，共建成效纳入党建考核的重要内容，XX名在职党员认领小区服务岗位，参与服务活动XX人次，形成“工作在单位、服务在小区、奉献双岗位”的良好氛围。注重发挥小区党支部作用。按照规范小区单独建、分散小区联合建、社区派人兜底建等方式，在全市XX个居民小区建立小区党支部XX个，选派政治素质好、群众工作经验丰富的退休党员、物业公司党员负责人、小区业委会党员主任担任居民小区党支部书记。探索建立小区党支部对业委会加强领导、对物业机构有效监督工作机制，形成党建共商、事务共管、难题共解、活动联办小区治理模式。四是激活社区党员“红色细胞”。根据在职党员和社区党员技术特长和兴趣爱好，组建XX个党员志愿服务队，实施“党员志愿服务”行动计划，按照党员居住地和工作单位，对接服务全市XX个社区和XX家非公企业，分类开展“楼宇微服务”、“车间微党建”等活动，深入开展“日常微服务”行动，推动党员群众自愿结成帮扶对子XX个，帮助解决问题XX余件次。
四、集聚各方力量，扩大城市基层党建“朋友圈”。全市坚持党建引领，充分调动城市各类组织和群体有序参与社会治理的积极性，集聚各方资源力量，形成社区治理合力。一是培育扶持公益社会组织参与城市社会治理。积极推进政府向公益社会组织转移职能和购买服务，以项目经费、“项目银行”、专项资金等形式给予经费支持，培育帮帮团、乐益行动公益协会、蓝天救援志愿者协会等公益社会组织。坚持党建引领，在全市XX个公益社会组织建立X个党支部、XX个党小组，实现党的组织全覆盖；开展最美志愿者、最佳志愿服务组织评选活动，凝聚引领公益社会组织在双创双修、公益慈善、应急救助等方面发挥积极作用。今年全市共举办公益活动XX余场次，开展志愿服务X万余人次，筹集善款XX余万元，帮助调解矛盾纠纷XX余起，为民办好事实事XX余件。二是组建“红色管家联盟”推进社区治理创新。在街道设立社区服务指导中心，推动建立以社区党组织为核心，业委会、物业公司、共建单位为支撑的“红色管家联盟”。试行小区重大事项“四议两公开”制度、小区账目社区代管、业委会四色动态考核管理办法等机制，督促业委会充分履责。推行物业公司“红黑榜”、第三方满意度调查、“神秘客”检查等制度，倒逼物业服务融入社区治理。推行在职党员双报到、双报告、双考评，积极引导小区党员进入业委会；挖掘服务治理能手、专业技术人才等，组建“楼道管家”队伍，引导居民参与小区自治管理。推行“红色管家113工程”，由1个社区党组织牵头业委会和物业公司，1年至少帮助解决X个治理难题，今年已为X个社区解决难题XX个。三是打造“红色物业”引领基层治理。实施物管党建联席会议制度，推动符合条件的物业服务企业建立党组织，开展党组织双重管理、党员双向互联。全面推行社区党组织统筹下的社区、业委会和物业企业三方共治“圆桌会议”，对小区事务进行党群民主议事；制定实施物业公司信用管理、考核激励等制度，强化社区党组织对物业评价的“话语权”，推动物业公司主动融入社区工作。积极引导国企发挥先锋示范作用，XX物业对老城区零星小区、老旧小区进行组团式、集约化、规范化管理，接管老旧小区XXX个，服务覆盖超过XX万户。
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