会议记录书写要点（精选多篇）

第一篇：会议记录书写要点

整理会议记录要点注意事项

一、会议记录的概念

会议记录的过程中，记录会议的组织情况和具体内容。

（1）详记：重要议题、观点记录的项目必须完备，记录的言论必须详细完整。

（2）略记：会议大概内容，非指导性意见、言论。

二、遵循的原则

1、会议本身有权威性，议题内容对日后工作有指导性（记）

2、会议的主要内容、决定，对各个单位，人员有约束力，起着指示、决定、决议等指导性的内容。（重点记录）

会议认为：不明确对或错，但有观点待确定 会议指出：观点是对的内容 会议强调：明确和重视的内容

会议要求：按照要求需要执行的内容

2、作为与会同志向单位领导汇报，向群众传达的文字依据。（记）

（一）、综合性

1、对领导，各发言人员统一综合性记录，个别意见单独记录。（记）

（二）、备考性

1、对于审计、追溯原因的事件（重点记录），用作查阅考证痕迹化管理文件内容，作单独标记。

（三）、原始形态性

1、如实记录会议内容，不要擅自添加主观意见、修饰或整理，不增加、删减内容，清晰体现从前至后顺序。

（四）、完整性

1、时间、地点、出席人员、会议议程。

2、领导讲话中心思想，各议题的主要内容，讨论意见、结果。

3、与会者发言，统一意见，讨论和争议（单独意见单独纪，统一意见一起记）。

4、形成的决议和决定，结论作重点标识。

三、记录的内容

1、会议议程的中心思想，发言、动态（如中途休息、就餐、会议继续等）保留原始顺序场景。

2、重要会议，关键人物指导性，建议性发言，全部如实记录。

3、记录按顺序，不添、不漏，依实而记，书写清楚、条理清晰、重点突出。

4、发言人发言，按顺序写名字、写内容、新观点，建设性意见重点记录。

四、重点记，必须记

1、会议议题、参会人统一意见、个别异同意见讨论、结论记录。

2、建设性意见，关键人物指导性意见，标注重点符号。

3、与数字、申购、核报等经济费用和支出有关的议题重点记录，原始记录保持完整性。

4、分时间、节点、专门人员完成的工作任务重点记录。

5、会议要执行、宣贯的内容如实、重点记录。

6、三重一大，问题决策，干部任免、重大投资、大额资金使用议题，高度重视，细致记录。

7、集体讨论中意见统一和分歧观点记录，结论侧重的依据详细记录。

8、会议集体讨论体现集体领导、民主集中、个别酝酿和会议决定的过程。

第二篇：会议记录要点

会议记录要点会议记录要点

会议记录是会议文书之一。机关、企业、事业单位等，各种会议都离不开会议记录。会议记录既要全面准确，又要重点突出，如何两者兼顾？

一、会议记录格式

（一）标题。标题即会议的名称。一般写法是单位名称、会议事由（含届、次）加上记录组成。如，《;;大学校长办公会记录》。

（二）会议基本情况。写清开会时间和会议地点；出席人、缺席人和列席人；主持人（姓名、职务）；记录人（姓名，必要时注明其职务）。上述内容，要在会议召开之前写好，不可遗漏；倘若会议记录要在报纸上公开发表，则可删去。

（三）会议内容。主要写会议议程、议题、讨论过程、发言内容、会议决议等。这一部分是了解会议意图的主要依

据，要着重记录。

（四）结尾。一般要另起一行，空两格写散会字样。在会议记录的右下方，由会议主持和记录人签名，以示负责。

二、会议记录原则

（一）匹配原则。会议记录要与会议目的、会议流程相匹配。

（二）目的原则。明确为什么要做会议记录，是用来回顾工作、分析责任，还是用来确认目标、计划分工。

（三）负责原则。基于目标，应由哪个岗位的哪个人来承担记录工作，并为会议记录的质量负责。

（四）一致原则。参会人员对于会议目标、流程、会议记录的目的和意义，以及参会人的责任达成一致，取得共识。

三、会议记录技巧

（一）快，即书写运笔要快。字可以写得小一些，潦草一点也没关系，确保自己能看懂即可，会后再进一步整理。

（二）要，即择要而记。就记录一次会议来说，要围绕会议议题、会议主持人和主要领导同志发言的中心思想、与会者的不同意见或有争议的问题、结论性意见、决定或决议等作记录；就记录一个人的发言来说，要记其发言要点、主要论据和结论，论证过程可以不记。

（三）省，即在记录中正确使用 省略法。如使用简称、简化词语和统称；省略词语和句子中的附加成分，比如但是只记但；句子的后半部分，可画一曲线代替；省略引文，记下起止句或起止词即可，会后查补。

（四）代，即用较为简便的写法代替复杂的写法。一可用姓代替全名，二可用笔画少易写的同音字代替笔画多难写的字；三可用一些数字和国际上通用的符号代替文字；四可用汉语拼音代替生词难字；五可用外语符号代替某些词汇等。

第三篇：会议记录要点

会议记录要点

在会议过程中，由专门记录人员把会议的组织情况和具体内容如实地记录下来，就形成了会议记录。会议记录有“记”与“录”之分。“记”又有详记与略记之别。略记是记会议大要，会议上的重要或主要言论。详记则要求记录的项目必须完备，记录的言论必须详细完整。若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠“录”。“录”有笔录、音录和影像录几种，对会议记录而言，音录、像录通常只是手段，最终还要将录下的内容还原成文字。笔录也常常要借助音录、像录，以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证。

会议记录的格式分为记录头、记录主体、审阅签名三个部分。

记录头的内容有：

1．会议名称；

2．会议时间；

3．会议地点；

4．会议主席（主持人）

5．会议出席、列席和缺席情况；

6．会议记录人员签名。

会议记录的要求归纳起来主要有两个方面，一个是速度要求，一个是真实性要求。

（一）速度要求。

快速是对记录的基本要求。

（二）真实性要求。

纪实性是会议记录的重要特征，因此确保真实就成了对记录稿的必然要求。

真实性要求的具体含义是：

1．准确。不添加，不遗漏，依实而记。

2．清楚。首先是书写要清楚，其次，记录要有条理。

3．突出重点。

会议记录应该突出的重点有：

（1）会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动；

（2）会议讨论、争论的焦点及其各方的主要见解；

（3）权威人士或代表人物的言论；

（4）会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论；

（5）会议已议决的或议而未决的事项；

（6）对会议产生较大影响的其他言论或活动。

第四篇：书写离婚协议书要点

离婚协议是指夫妻双方经过平等、自愿、协商一致而达成的自愿离婚的意思表示以及明确相关权利义务的书面契约，书写离婚协议书要点。其结构包括三部分：首部、正文和尾部。主要内容如下：

(1)首部

包括标题，当事人的身份事项和序言。标题写“离婚协议”或者“离婚协议书”。当事人的身份事项写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、住址、工作单位和职务或者职业。在序言中应交代订立离婚协议的目的、依据、程序等事项，例如，“为了登记离婚，结束已经死亡的婚姻，根据婚姻法和《婚姻登记管理条例》的有关规定，经过双方平等、自愿、协商一致，达成如下离婚协议”

(2)正文

包括离婚的意思表示和理由以及对子女抚养、财产分割等事项作出的约定，协议书《书写离婚协议书要点》。首先写明由于某方面的理由，夫妻感情确已破裂，双方自愿离婚。然后写子女归哪方抚养，对方支付抚养费的数额、期限和方式;共同财产如何分割;现有住房归哪方居住等等。特别注意的是，对于具体财产的描述一定要详细且确定，从描述中能清楚无误地判断是什么财产。

(3)尾部

包括对协议本身的说明各当事人署名以及订立该协议的日期。对协议本身的说明主要是本协议的份数、存留处所和生效日期。双方可以约定该协议自公证之日起生效，如无此约定，则从签字之日起生效。

注意：协议内容必须合法

例如，根据《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保***》和《预防末成年人犯罪法》的有关规定，不得剥夺一方的再婚自由，不得侵犯任何一方的财产权利，不得剥夺任何一方探视子女的权利，等等。《预防未成年人犯罪法》第19条规定：“未成年人的父母或者其他监护人，不得让不满16周岁的未成年人脱离监护单独居住。”如果离婚协议中约定让不满16周岁的未成年人单独居住，则因违法而无效。语言表述应明确，忌笼统、空话、模棱两可的语言，尤其在财产分割方面，如果只写双方名字，将会导致履行时发生争议。对子女抚养问题，不得写“男孩归我，女孩归她。”应写明其子(女)×××归×××抚养。因为子女并非父母的私有财产，不能归其所有。另外，抚养费建议有确定的数额，且有明确的支付时间。

第五篇：总结书写要点

总结书写要点

书写注意事项

总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。

作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。

书写态度要“诚”。态度决定一切，写总结报告也是一样。没有好态度，写不出深刻的总结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。这是大错特多。对工作进行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。一流的人才都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。

报告概要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。

提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。

概括成绩要“实”。很多人在写总结报告时，容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实完全没必要。只要是做出了实在的成绩，大家都能看得到，不需要长篇累述。在总结报告中，对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。

概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，所有的成绩都要经得起推敲。对个人的成绩，做到实事求是，是最基本的职业素质。也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、同事的尊重。夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。

总结经验要“真”。总结工作经验，对个人的成长非常重要。真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。初涉职场的人往往不知道如何总结自己的经验，在总结取得成绩原因时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话，如：“在经理的正确领导下，在同事的帮助下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。”这无助于自己水平 的提高。久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

总结经验要真，并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平，而是让我们一定要明确成绩取得的真实原因，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结经验的过程。这就需要我们养成善于记录，随时记录的习惯。将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。

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在总结经验时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的经验对某一类的问题解决都具有一定的启发意义。做到这一点不容易，需要一定的知识厚度和哲学思维，但这样的经验往往更具有价值。

分析问题要“透”。正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性，也是没有办法的事情。所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，因为领导和同事也会给你指出来。

分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也不过分自我苛责。要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因，并对各种

原因的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本原因，以利于工作的系统改进。

改进举措要“准”。针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。改进措施要做到准确、到位，切中问题要害。做到这一点，并不是一件很容易的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。

明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题认识的过程，也是一个系统思考的过程。思考一旦成为习惯，我们会让我们智慧起来。我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。

我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意，这时一定要多和领导、同事交流、沟通，多听听他们的意见，一定会给自己不一样的启发。因为大家站在不同的高度和角度看问题，对同一问题会有不同的认识，这会帮助我们更加全面地认识问题，让自己的改进举措更“准”。

计划安排要“细”。万事必成于细。细致之处见功夫，细节之处见水平。我们往往有很多好的想法，很多问题解决方案，但是由于没有事先考虑好方案执行的细节，导致计划失败。真正卓越的职业工作者都是完美主义者，都是非常关注细节的人。他们考虑虑问题既能大气磅礴，又会细致入微。细致是帮助每个人实现卓越的阶梯，也是非常重要的职业的磨炼。

在做计划安排时，一定要细致、再细致，要考虑到计划推进的每个细节。这是一个需要静下心来，进行细致思考，充分准备的过程。只要做到了最充分的准备，结果往往就会水到渠成。让自己的计划安排细致、再细致些吧。

恳求支持要“理”。无论是推进工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。个人的力量是非常有限的，团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事理解与支持，工作效果才会事半功倍。作为职业人，千万别个人表现欲望太强，个人英雄主义情结太重，那是不成熟的表现。

恳请支持要“理”，就是努力做到寻求别人帮助的态度要真诚，理由要充分。很多人将工作不能推进的原因归结为领导不支持，同事掣肘，是非常不对的。让领导和同事理解、支持

自己的工作既要有真诚的态度，也需要讲方法。要善于站在对方的角度，将希望对方的支持自己的道理讲明白、说清楚，要让大家看到工作改进给组织和团队带来的巨大价值。这也是在写总结报告时，需要认真考虑的问题。否则，自己的改进计划可能会成为空中楼阁。

报告收尾要“谦”。谦虚使人进步，骄傲使人落后。这是至理名言，但是真正做到谦虚，并不是很容易的事情。自以为是是人性的弱点。一旦取得点成绩就容易骄狂，更是我们普通人的共病。做人一定要有点自知之明，无论我们多么高明，我们都是凡人，我们都存在缺点，我们对事物的认识上都存在不足。成功的

时候，多想想别人的帮助;工作出了问题，多反思下自己。只有这样，自己才会快速进步。因此，无论自己是否愿意，都要在总结报告的结尾说上一句：“请大家多多批评指正。”

总之，写好总结报告是一门功夫，需要长期的历练。但是，多一点谦卑心，多一份自我反思的精神，自己的总结报告一定会得到更多人的欣赏。