任隆镇慵懒散工作总结1

第一篇：任隆镇慵懒散工作总结1

任隆镇开展庸懒散专项治理工作总结

根据蓬纪发【2011】12号《中共蓬溪县纪委蓬溪县监察镇关于在全县深入开展“庸懒散”专项治理活动的通知》文件精神，针对我镇部门干部存在工作标准不高，创新能力不强，办事拖拉，服务态度的纪律松散，管理不严等问题，我镇利用6个月时间（2011年6月1日至2011年11月30日）在全镇干部中开展慵懒散治理活动，通过治理，干部工作积极性普遍提高，服务态度普遍变好，创新能力普遍增强，工作效率普遍提高，全镇各项工作顺利推进，现工作总结如下。

一、加强领导，落实责任

镇上成立全镇开展慵懒散专项治理活动领导小组，组长由党委书记刘仲斌同志担任，副组长由镇长段厚利，党委副书记谭昌鸿同志担任，成员有柏朝光、夏礼军、骆华林、陈映林、刘仕洲、杜强，下设办公室，由杜强担任办公室主任，负责日常事务，各单位成立了支部书记为组长，行政负责人为副组长的领导机构。镇上与各单位分别签订了责任书，做到了责任到人，任务到单位，人人有压力。

二、认真学习，广泛宣传

组织全体党员干部利用会议、专栏、专题授课等形式，认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会和刘奇葆在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理慵懒散的讲话精神，大力倡导求真务实，真抓实干的作用，做到言必责实、行必责实、功必责实。深化创先争优，深化作风建设，把创先争优活动与完成本单位任务紧密结合起来，深化作风建设，大力提升行政效能，努力营造良好的发展环境。

三、扎实开展“六查六看”活动

对照“六查六看”活动要求，即：一查思想，看理想信念是否牢固，精神状态是否良好；二查“梗阻”，看是否政令不畅，层层设卡等问题；三查行为，看言行是否符合党员干部的基本要求，是否存在损坏机构和干部的形象问题，是否在开展工作，促进发展上用真功，使真劲，是否真心实意的为群众办事，积极主动为群众解难事，对群众反映的问题是否尽心尽力给予解决；四查效率，看是否存在不作为、慢作为、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮等问题；五查制度，看制度是否健全完善，制度的执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作的行为；六查纪律，看是否存在违纪违规行政，有令不行，有禁不止，“吃拿卡要”等问题。组织广大党员干部召开组织生活会，座谈会等活动，通过开展批评和自我批评，领导点评等形式深刻剖析在思想和工作中存在的问题以及形成这些问题的原因，并形成自查报告，在党务公开栏进行公示，主动接受群众的监督。

四，切实开展整改和提高

针对分析出来问题提出可行的整改目标和整改措施，达到既能治庸提能，治懒增效，治散正气，又能落到实处。并向社

会做出公开承诺，接受群众监督。及时与工作实际相结合，把整改的目标化为工作实践，用实践检验整改效果。扎实抓好边改边学，边改边查工作，在整改中学习新理论，发现新问题，并及时加以改正，充分体现整改措施落实的严肃性，对经过批评教育不思悔过的人进行了责任追究，通过专项治理活动，党员干部的服务意识有了新气象，精神状态有了新面貌，工作质量有了新提高。

五、建章立制，归档立卷

将慵懒散治理情况和干部管理有机结合起来，通过建立制度巩固治理成果，全镇共建立各项制度25项，并在固定的公开栏上公示上墙，方便干部遵守和群众监督。扎实做好慵懒散治理工作的归档立卷和备查。

通过全镇在党员干部中开展慵懒散治理活动，建立健全的各项体制机制，积极营造奖优罚劣，鼓动干事创业的氛围，努力形式了和谐稳定的社会环境，诚信有序的市场环境，廉洁规范的政务环境，公正高效的司法环境。

2011年11月21日

第二篇：慵懒散心得体会

学习治理庸懒散奢活动心得体会

近期，我院组织全体职工开展“治庸治懒治散”作风整顿专项活动，期间，全体职工认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散”对实际工作带来的危害，切实增强了全体职工的责任意识，提高了工作热情和干劲。现就就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。

一、是治理庸懒散须以自身思想观念为切点随着时代的发展和社会的进步，作为一名医务工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。

首先是要树立正确的世界观、人生观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。

其次是要坚持把自身的价值体现与医务事业的进步发展紧密联系起来，时刻将患者的利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的单位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动公卫事业的取得新突破。

二、是治理庸懒散须以科学评价体系为支撑，在强调医务工作者自身素质提高的基础上，如何将治理庸懒散从个人意识上升到集体

共识进而成为医者精神。在日常工作中把握尺度，明确方向，才能让医务工作者认清自身实际差距、不足，进而发现问题并解决问题，不断提高自身素质。

医务工作者的素质直接影响着整个医院精神风貌。通过这次及时

而又有针对性的专项整顿活动，广大医务工作者在发展自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信在全体医务工作者共同的不懈努力下，我院的医务工作必将迈上一个新台阶。

2013-6-7

第三篇：慵懒散心得体会

责任在我心中、治庸从我做起

2011年开年以来，武汉市委书记阮成发同志在市委十一届十一次全体扩大会议上发表了重要讲话，要求彻底转变部分机关干部的“慵、懒、撒”作风，号召在全市掀起“责任风暴”，一场针对机关干部的“治庸计划”全面铺开，通过对阮书记讲话的学习，作为一名国家公职人员，作为一名年轻干部，我受到了很大的教育，深有感触。

什么是慵懒撒？业务不精、能力不强、避重就轻、得过且过是为“庸”；不作为、慢作为、乱作为是为“懒”；重权轻责、自由散漫、谋人不谋事是为“散”。我们每个人生来都是平凡的一员，但是人可以平凡，却不能平庸，我们从出生就开始学习，我们学习的目的不是学习本身，而是自身的成长，学习的目的在于学以致用，将自身的才干投入工作，投入经济社会发展，使自己成为一个有用的人，使自身价值得以实现。假如我们仅仅得过且过，安于平庸，碌碌无为，那么我们的脑、手、精神慢慢变的迟钝，于是我们的潜能得不到发展，我们的价值也就得不到实现，十年寒窗为白白付之流水，这绝对不是我们心中所愿。作为一名朝气蓬勃的年轻人，必须摒除庸懒的恶习，作为一名年轻的机关干部，更是要胸怀抱负，要怀有激情、冲劲和责任，拒绝平庸，拒绝懒散，勇于担当责任，培养开拓进取的上进心，培养勇于作用的生活态度，这些是我们每个年轻干部都应该明确的。

什么是责任？《新唐书〃王珪薛收等传赞》：“观太宗之责任也，谋斯从，言斯听，才斯奋，洞然不疑”，表述的是一种“在其位谋其政”的思想。承担责任，对于我们机关干部，往小处说就是做好份内的工作，完成应该完成的使命，往大处说则就意味着忠于党和人民，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，无论何时都要将人民群众的利益放在第一位，心系民生，情牵民意，踏踏实实为民办事，有所作为，要在平凡的岗位上，干出不平凡的事业来。

街道基层工作是繁琐且单调的，基层工作有着旁人所不知道的困难，有这居民不理解的难处，但是这份工作却是十分重要的，它关系着居民群众的切身利益，关系到党和政府在对面群众所体现的形象。不能因为辛苦就躲避，抱着敷衍了事的态度去面对，不能因为压力就逃避，抱着三心二意的态度去工作，“慵懒撒”的态度在这里是不应该出现的，是每一个基层工作人员都必须摒弃的。压力越大，责任越重，就越需要投入极强的专注力和应变力，需要用心去工作，用心去服务，要将自己手中的工作尽心尽责的完成，只有这样对工作负责、对居民群众负责，才是对自己负责，责任是能力的承载者，多一份责任也会激励我们更多一份努力，才能督促自身业务知识、综合能力的不断精进，居民的期盼正是我们必须肩负的重要责任，每一项任务、每一项工作，无论事情大小、无论时间紧迫，兢兢业业的认真完成，才是机关干部应当做的。不能平庸中放弃了自己的梦想，不能在懒散中抛弃了自我的责任。摒除庸懒的习性，责任在我心中、治庸从我做起。

第四篇：慵懒散工作方案

下汤镇中心卫生院关于开展

“庸、懒、散”问题专项整治工作实施方案

为认真贯彻落实总书记系列重要讲话精神和县卫生局党委会议精神，“三严三实”、“三查三保”、“把纪律规矩挺在法律面前”工作的具体要求，我院决定开展针对“庸、懒、散”问题进行为期半年时间专项整治。现就全院深入开展治理“庸、懒、散”问题专项活动提出如下实施方案：

一、总体要求

紧紧围绕中央从严治党、从严治吏的政治要求，以《党章》和党政规章为基本遵循，继续深化党的群众路线教育实践活动，认真落实县卫生局党委会议精神，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”的思路，着力解决部分干部职工精神不振、担当不力等突出问题，使党员、干部、职工工作作风和精神状态在短时间内迅速好转，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态，树立下汤卫生院医疗队伍的良好社会形象。

(一)专项整治活动的基本原则

一是聚焦问题、找准症结。要聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际，逐项梳理“庸、懒、散”具体表现，确定整改问题清单。

二是举一反

三、标本兼治。要抓住典型问题、共性问题，举一反

三、查找个性问题，既集中整治当前突出问题，又建立长效机制，防患死灰复燃或变异重生。

三是从严从实、明确责任。要坚持高标准严要求，按照专项整治工作方案，责任到人，限期整改，坚决杜绝置身事外、隔岸观火。

四是双责结合、统筹推进。党组织“一把手”要负总责，领导成员分线负责，既率先查找自身问题，又督查分管科室及科室干部、职工存在的问题，上下联动，统筹推进。

五是教惩并举、严肃问责。要坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的要严肃组织处理，对开展活动不力的科室要通报批评，进行责任追究。

(二)专项整治活动的主要目标。通过一段时间的集中整治，实现治庸提能、治懒正气、治散聚力，增强广大干部职工为党兴党的责任和从严从实的自觉，进一步推动形成崇尚实干、务求落实的良好局面。治庸提能，重点解决好不思进取、碌碌无为等问题；治懒正气，重点解决好精神不振、消极懈怠等问题；治散聚力，重点解决好思想涣散、纪律松驰等问题。

二、整治任务

根据群众集中反映的问题，当前我院整治“庸、懒、散”问题的主要任务如下。

(一)医院管理人员的治理重点：

1、治“庸”重点：学习差。不主动学习，不善于学习，不掌握情况，不研究政策，满足于得过且过;能力差。岗位业务不熟，对工作没想法，对问题没办法；人浮于事。做事不精益求精，无定力，缺恒心细心，工作质量不高，出现错漏。

2、治“懒”重点：工作责任不强。工作缺乏积极性和主动性，想事不用心，做事被动应付，领导没交办的、文件没要求的，就不动不干;遇事推诿。工作不推不动，遇事就推诿，见难就绕走。在岗不在状态，执行不力，落实无效，进取心不足。工作效率不高，办事拖拉，工作事项议而不决或决而不行等。

3、治“散”重点：工作纪律松散。重大事项不请示不报告。上班迟到早退，擅自脱岗，工作时间办私事、玩游戏、炒股票。开会、学习迟到、打瞌睡、耍手机等。

(二)在服务百姓中围绕解决“看病难、看病贵、看病乱”，坚持推进医疗服务“三好一满意”中的治理重点：

1、分级医疗制度的建立推进不力，措施不完善。

2、“三长一短”问题。(挂号候诊时间长、取药检查时间长、缴费报帐时间长、诊疗时间短。)

3、“三少二久”问题。(健康宣传少、人文关怀少、延伸服务少、等候入院久、等候检查久。)

4、“两大一多”问题。(大处方、大检查、耗材使用多。)

三、方法步骤

按照工作要求，分三个阶段进行。院委会决定，以个人为点、以行政职能部门、临床、医技科室为块，进行问题清理和整治。

(一)第一阶段：学习讨论、查摆问题(2015年7月25日——9月10日)

1、组织集中学习。学习十八大全会精神和王局长在卫生局党委会议上的重要讲话。通过深入学习，强化责任担当和忧患意识，增强开展专项整治的自觉性。

2、查摆具体问题。重点围绕“四个对照”查找问题：对照上级反馈意见、对照教育实践活动中群众反映问题、对照全院面上梳理的庸懒散现象，从领导班子、中层干部、普通职工不同层面查问题、找差距，分类梳理“庸、懒、散”的具体表现。领导班子和干部个人(医院各职能科室主任)都要列出问题整改清单，明确责任和整改时间，以科室为单位，整改清单于9月5日前，交医院“庸、懒、散”问题专项整治工作小组办公室。

3、进行自查自纠。重点对照“两张清单”边查边改：领导班子对照单位整改清单，党员干部对照个人整改清单，采取领导批评、同事点醒、群众监督等方式，指出问题要害，点出思想根源，立即纠正不良行为。

(二)第二阶段：集中整改、从严问责(2015年9月10日——10月31日)

1、加强督促检查。坚持严字当头，院委会要加强督促检查，一级一级传导压力。采取不打招呼、不定时间的方式随机暗访抽查，既查整改落实情况，又听群众意见，及时反映和纠正突出问题。加强社会监督和群众监督，及时曝光庸懒散的各类不良现象，形成警示效应。

2、严格教育惩戒。对专项整治中发现的问题，视情节轻重和影响程度，院委会按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，及时进行诫勉谈话和批评教育；问题严重的，通报批评、责令书面检查，限期整改、屡查不改的，责令停职检查。

3、全面联动整改。把专项整治内容作为贯彻落实“三严三实、三查三保”活动的重要任务，作为领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，合力打好专项整治攻坚战。

(三)第三阶段：巩固提升、建章立制(2015年11月1日——12月10日)

1、常态开展评议。建好政风行风“三位一体”社会评价机制，每年定期和不定期在医院和社会中开展满意度测评。采取电话抽查、问卷调查和窗口部门直评等方式，对医院行风、服务等情况进行评议，并通过适当方式公开。

2、畅通监督渠道。推进院务公开、党务公开，要运用现代化手段强化对党员干部职工履职行权过程的实时监督，推动形成科学有效的党员干部职工履职尽责监督体系。

3、建立长效机制。医院各部门、临床医技科室要充分总结运用专项整治成功经验，进一步建立完善领导班子和党员干部职工考核激励机制，严肃组织纪律制度，党员干部日常教育管理机制，失职查处问责机制等方面制度机制。

四、组织机构

为加强组织领导，确保庸懒散专项整治工作取得实效，医院决定成立“庸、懒、散”问题专项治理工作小组，组成人员如下：

组长： 余东方（院长、支部书记）

成员： 陈建明（主管院长）王利克（业务院长）张中琪（院委会成员兼会计）秦耀兵（院办主任）

领导小组主要职责是：

加强对专项活动的指导，结合“三严三实”、“三查三保”、“把纪律规矩挺在法律面前”学习活动，统筹推进专项治理工作。

1、负责专项治理工作的总体协调，处理领导小组办公室日常事务，重点将查找到的问题列成清单，列出具体整改项目，督促牵头部门以项目化形式推进问题整改落实。

2、负责制定和实施宣传工作方案，开辟专栏，集中进行宣传报道。采取多种形式，全方位、高密度抓好媒体宣传和社会宣传，既宣传正面典型，又曝光反面案例，推动专项整治迅速升温、形成声势，营造集中开展庸懒散浮拖专项整治的浓厚氛围。

3、深入开展调查研究，了解掌握专项整治进展情况，研究解决遇到的重要问题;总结推广好经验好做法，推进长效机制建设;强化工作督导，全程督导整治项目推进情况，确保各项任务的落实。

五、工作要求

1、提高认识，加强领导。医院各部门、临床医技科室要深刻认识活动的重要意义，积极动员全科参与，接受群众监督，保障活动实效。医院成立的专项治理领导小组将对全院专项整治工作进行指导和推进，做好专项整治工作的执行落实及督导检查。

2、加强督导，强化推进。严格执行《“治理庸、懒、散”问题专项整治工作实施方案》，认真查找问题，实行项目化推进，确保12月底完成各项整治任务。领导小组将对每个阶段活动开展情况进行督查，及时掌握进展情况和整治效果。

3、统筹兼顾、注重实效。要把专项整治工作，与“三严三实”、“三查三保”、“把纪律规矩挺在法律面前”学习活动工作，与王局长在局党委会上的讲话精神结合起来，与创建群众满意的医院工作结合起来，努力实现两手抓、两不误、两促进。

下汤镇中心卫生院 2015年7月28日

第五篇：慵懒散心得

庸懒散学习心得体会

我单位组织全体职工开展“庸懒散”作风专项活动，活动期间，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸懒散浮”对实际工作带来的危害，切实增强了全体职工的责任意识，提高了工作热情和干劲。通过学习有关文件精神，结合实际工作，体会十分深刻，特总结以下几点：

第一、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；二是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题。采取措施：在工作中，要敢于承担学校交给的各项工作任务。认真做好本职工作。在工作中，要锐意进取，积极参加各级各类项目的培训、学习。不断完善和提高自身的知识和业务水平，才能胜任新时期的 各项要求。善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。

第二、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够；二是对于政治理论学习，没有认真对 2014下半年教师资格证统考大备战中学教师资格考试 小学教师资格考试 幼儿教师资格考试 教师资格证面试 待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去不看；四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。采取措施：认真学习好学校要求的每一项内容，特别是业务学习，并要落实到底。

第三、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。采取措施：严格要求自己，向高标准看齐，不求做得最好，但求做得更好，向党和人民交一份自己最满意的答卷。

第四、要以大局意识为重，对单位领导的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交办的工作必须做到及时、准确、有效，按时、保质、保量，不折不扣去完成。

第五、我要坚持把自身的价值体现与建行的进步发展紧密联系起来，时刻将建行利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取。

总之，只有不断改进自己的工作作风，不断提升自己的自身修养，不断增强事业心和责任感，不断提高自己的综合素质，才能胜任新时期的各项工作。通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心。