关于进一步加强街居干部作风建设的意见

第一篇：关于进一步加强街居干部作风建设的意见

关于进一步加强街居干部作风建设的意见

为改进街居干部工作作风，保证各项工作落到实处，切实增强工作的执行力、推动力和保障力，圆满完成各项目标任务，结合街道实际，现就进一步加强街居干部作风建设工作提出如下意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入查找并彻底整改作风建设方面存在的突出问题，激发广大街居干部以敢于负责、勇于担当、善于开拓、甘于奉献的崭新姿态和良好风貌投入到工作中，努力实现服务能力明显增强、行政效能明显提速、发展环境明显优化、干部形象明显提升、群众满意度明显提高的目标，力争为西海岸经济新区建设多做贡献，奋力开创街道科学发展、和谐发展、加快发展的新局面。

二、目标任务

紧紧围绕科学发展、和谐发展、加快发展这一主题，进一步加强街居干部作风建设，重点解决以下几个方面的突出问题：

1、发展意识不强，不思进取，因循守旧，缺乏干事激情和敬业精神；

2、责任意识不强，政令不畅、推诿扯皮、敷衍塞责，对街道党工委、办事处的决策不执行或执行不力；

3、创新意识不强，知识贫乏、办法不多、安于现状、不思进取，精神萎靡不振；

4、工作实效不强，脱离实际，不察实情，不说实话，有形式主义倾向；

5、大局意识不强，以自我为中心，居功自傲，拉帮结派，为个人小

团体利益考虑太多，说怪话、告黑状，发牢骚；

6、办事效率不高，惰性思想严重，办事拖拉，工作浮躁，被动应付；

7、群众观念淡薄，不接待、不答复群众问题，不关心、不解决群众困难，服务态度冷淡生硬；

8、工作纪律松散，迟到早退，脱岗离岗，得过且过，无所事事；

9、工作程序不规范，办事缺乏透明和公正，政务、党务公开不及时、不到位；

10、生活作风不严谨，律己不严，有公款大吃大喝现象。

力求形成“五种新作风”。

1、形成解放思想、勇于创新的新作风。坚持把思想作风建设放在首位，用发展的眼光重新审视自己的思想观念、工作作风是否符合新形势、新任务的要求，切实解决自身存在的思想水平不高、思想观念陈旧、小成则满、不切实际、坐而论道等问题。

2、形成勤奋敬业、优质高效的新作风。认真履行职责，对从事的每项工作都要坚持高标准、严要求，以强烈的开拓进取精神和高昂的工作热情，认真负责，一丝不苟,倡导严谨、细致、高效、快捷的工作作风，做到急事急办、特事特办、说办就办，不以事多而迟为，不以事小而不为。

3、形成风清气正、充满活力的新作风。要着力营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的干事环境。做到人人讲实话、办实事、出实招、务实效，带头讲正气、树正气、廉洁自律，时时刻刻用规章制度约束自己的言行，真正形成风清气正的良好氛围。

4、形成服务群众、求真务实的新作风。要把为民、利民、便民作为工作的立足点，把党务公开、政务公开、限时办结、服务

承诺、首问责任制、矛盾纠纷排查调处等制度切实落到实处，进一步规范办事程序，以实际行动维护好广大群众的利益。

5、形成团结和谐、形象良好的新作风。在工作中摆正自己的位臵，做到到位而不越位，事事以大局为重，勇于挑重担，敢于承担责任，相互之间团结协作，多沟通、多补台，把主要精力用在工作上，比学习、比能力、比干劲、比成效，努力形成机关上下政令畅通、紧张有序、气氛活跃、团结和谐的工作局面。

三、措施要求

1、深入查找整改。一是做好思想发动。以科室和管区为单位召开动员会议，做好思想动员，激发干部加强作风建设的内在动力。各科室和社区要签订作风建设责任状，干部个人要做出承诺，接受监督。各科室、各社区要把加强作风建设摆上重要议事日程，把作风建设的重心落在提高工作能力和水平上。二是认真开展问题查找。每名街居干部要结合自身实际，对照十个方面的问题，查找自身存在的不足，剖析原因，找准问题症结，制定个人整改措施和计划，做出个人作风保证承诺。同时，以科室、社区为单位，由分管党政成员牵头，在个人自查的基础上，召开一次问题查找会，个人报告自查情况，同事之间本着开诚布公、互帮互助的原则，积极开展批评和自我批评。三是严格落实整改。针对查找出来的问题，各科室、社区再次组织有针对性的学习教育，着重解决问题，增强作风意识，提高工作能力，进一步优化工作流程，提高服务质量。同时，各科室、各社区要将作风建设情况向街道加强街居干部作风建设工作领导小组做出总结报告。

2、弘扬优良学风。一是坚持理论联系实际的学风。紧密结合

经济社会发展的实际、“五大板块”建设和“三大计划”实施以及街居干部的思想实际，利用“周五学习日”活动，强化新理论知识的学习教育，坚持用科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想武装头脑、指导工作、推动实践，不断开创各项工作新局面。二是健全完善各项学习制度。严格执行党工委中心组学习制度，结合工作任务拟定学习主题，保证领导班子集体学习每个季度不少于1次。按照建设学习型机关和社区的要求，制订年度学习计划，完善周五“学习日”制度，强化集体学习的引领作用。加强个人自学，建立自学笔记，每人每年学习笔记不少于15000字。三是深入开展调查研究。广大街道干部，特别是领导干部，要深入实际、深入基层、深入群众，对事关全局的重大问题和群众关注的热点问题进行深入的调查研究。科级以上干部，每年每人至少要写出2篇以上有分析、有见解的调研报告。机关各科室每年也要结合自身职能和工作重点，确定1-2个调研课题，广泛深入地开展调研活动。每名机关干部每年也要确定1-2个调研课题，至少完成1篇高质量的调研报告。

3、改进工作作风。一是加强领导作风建设。切实发挥领导干部的表率作用，要敢于叫响“转变作风，从我做起”的口号，要求下级做到的，自己首先做到，勇于给大家当尺子、做样子，一级带一级，一级抓一级，逐级抓落实。党政成员实行工作“周计划、月总结”制度，周计划要于每周五下午3：00前将下周工作计划报党政办公室，月总结要于每月28日前报党政办公室，统一汇总后上报街道主要领导，并印发给各科室和社区。二是强化廉洁勤政。各社区要严格落实《关于重申社区党员干部廉洁自律有

关规定的通知》要求，自觉履行《社区干部廉洁自律承诺》，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，树立高尚情操。要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚持精打细算，严格把关，坚决反对铺张浪费和大手大脚，自觉做到为民、务实、清廉。年度末，各社区支部书记和科室负责人要向党工委上报述廉报告。三是严格包社区制度。进一步强化管区职能，按照《管区工作规则》加强监督考核，严格兑现奖罚。包社区干部要真正沉下去，蹲靠在社区和项目建设现场，认真研究和解决群众和社区反映的问题，按照“小矛盾不出社区、大矛盾不出管区”的原则，把问题化解在社区和管区，坚决杜绝越级上访事件的发生。四是坚持群众来信来访接待制度。继续实行党政成员信访包案和公开接访日制度，亲自包查影响较大、具有典型意义的信访案件，切实做到案结事了。坚持预防为主、防患于未然，积极做好矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾化解在基层和萌芽状态。一旦发生群体性事件，相关人员必须无条件迅速赶到现场，直接听取群众意见，面对面地做群众工作。

4、加强工作效能。一是严明工作纪律。严格遵守街道考勤请销假、财务管理、政务值班、印章管理等各项规章和制度，深入推进党务、政务、居务公开，简化办事程序，加快建设“服务型”机关和社区步伐。实施指纹考勤，加强对上下班作息时间的管理。加强网络管理，通过科技手段杜绝上网炒股、聊天、玩电脑游戏等从事与工作无关活动，确保把充沛的精力用在做好工作上。面对基层、企业和群众的各个服务窗口单位，要严格落实好首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等工作制度，实现以制度管人、按流程办事。二是提高服务质量。广泛开展“比工

作态度、赛服务效果，比工作速度、赛服务效率，比工作质量、赛服务效益”活动，积极主动为基层、企业、群众及外来投资客商提供热情、周到的全过程服务，切实克服门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”现象，进一步提高街道机关和社区的向心力和亲和力，努力形成“亲民、安民、富民”的社会氛围。三是改进文风会风。提倡少开会、开短会，提高会议效率。严肃会议纪律，强化参会人员责任，凡不按要求参加会议、迟到或早退的一律进行通报并按相关管理制度严肃处理。充分利用电子政务平台，推进无纸化办公。

5、强化典型创建。一是在科室。牢固树立“实干有为、发展争先”的整体观念和效能意识，从工作能力、工作态度、工作纪律、工作境界等方面推荐一名典型，使科室人员学有目标，赶有对象。二是在社区。以目前社区干部中的党代表、人大代表、政协委员、劳动模范为榜样，通过座谈、经验介绍等方式加大宣传力度，开展学习活动，提升社区干部整体素质。三是在管区。各管区要从居务公开、便民服务、文化建设等方面打造1个亮点社区，选重点、创亮点，发挥以点带面作用，服务于整个管区发展进步。

6、严格督促检查。一是加强组织领导。为确保活动扎实有效，街道成立由党工委书记任组长，办事处主任、分管党群副书记任副组长，有关单位负责同志为成员的街居干部作风建设工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，具体负责组织和指导整个活动的开展。二是强化督查调度。成立督导组，对各科室、各社区主要工作完成情况实行一月一通报，对重点项目、重点工程进展情况实行现场查看、跟踪督查，并将督查情况报街道主要领导。对街道机关科室和社区的效能情况进行明查暗访，对违反工作纪律的，按照条例进行处罚。如被区明查暗访组通报或一年中有效投诉（查证属实）2次以上的，在年度考核中作不称职处理。三是严格考核奖惩。把干部作风建设列入机关和社区年度工作目标考核重要内容，加大考核力度，严格奖惩兑现。对领导重视，干部作风建设抓得实、效果好的单位要进行表彰奖励；对领导不重视，措施不落实，活动开展不深入，干部作风仍然存在突出问题的单位要进行通报批评，并实行一票否决制，取消一切评先树优资格，科室负责人、分管领导和管区领导要负连带责任。

第二篇：关于进一步加强干部作风建设的实施意见

廊委[2008]15号

关于进一步加强干部作风建设的实施意见

为深入贯彻落实党的十七大精神，以改革创新精神，全面加强和改进党的建设，镇党委决定，2008年为作风建设年，在全镇范围内开展以“务实创新抓发展，转变作风促和谐”为主题的干部作风建设活动。现根据区委《关于进一步加强干部作风建设的若干意见》（金委发[2008]1号文）和区委办《关于印发〈2008年加强干部作风建设实施意见〉的通知》（金委办[2008]2号文）精神，结合廊下实际，就进一步加强我镇的干部作风建设制定如下实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、市第九次党代会和区第三次党代会精神，按照十七大提出的“以优良的党风促政风带民风”的要求，坚持把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，切实加强干部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。把作风建设作为加强干部队伍建设的关键来抓，着力解决干部队伍中存在的突出问题，引导全镇各级干部争做解放思想、开拓创新的表率，勤奋学习、学以致用的表率，一心为民、求真务实的表率，顾全大局、维护团结的表率，艰苦奋斗、廉洁自律的表率，努力把全镇各级干部建设成为一支坚定信 念想干事、练就本领会干事、求真务实干成事、团结协作能共事、廉洁奉公不出事的队伍，建设成为执行力、创新力强和公信度高的队伍，为推动廊下经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1、坚持理论与实际相结合。

作风建设要坚持理论与实际相结合，不断增强学习贯彻党的十七大精神和中央、市委、区委及镇党委关于加强干部作风建设精神的自觉性；要与解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题相结合，与推进各项工作，全面完成镇第十四次党代会提出的目标任务相结合，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，把作风建设融入推动廊下又好又快发展的各项工作之中，努力开创各项工作的新局面。

2、坚持重引导与重管理相结合。

要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，坚持示范引导和警示教育相结合，要运用先进的文化理念培育主流意识，要充分发挥舆论的导向作用，在全镇营造加强作风建设的良好氛围；同时要切实做到严明要求、严肃纪律、严于管理、严格监督。

3、坚持系统性与操作性相结合。

作风建设要以密切与人民群众的血肉联系为核心，立足全镇，着眼长远，循序渐进；既要注重实体制度建设，又要在制度细化、程序操作和执行上下功夫。

4、坚持连续性与开拓性相结合。

作风建设不同阶段有不同的要求，要根据不断变化的新形势，在认真总结成功经验的基础上，努力拓展作风建设的有效途径，加强对全局性、前瞻性问题的研究与探索，想新路、出实招，在继承中求发展，在 发展中求创新，在创新中求实效。

5、坚持针对性与有效性相结合。

作风建设要做到明确重点和兼顾一般相结合，突出党员干部这一主体和科级及以上领导干部这一重点；要按照保持共产党员先进性长效机制的要求，针对干部队伍作风建设方面存在的主要问题和苗头性倾向性问题，着力在改进体制、完善机制、健全制度、发扬民主、制约权力、规范行政、强化监督上下功夫。

三、目标任务

1、坚定信念，锤炼党性。深入开展理想信念教育，坚定全镇党员干部对实现共产主义和中国特色社会主义的理想信念。

2、围绕中心，促进发展。围绕经济发展这个中心，振奋精神，迎接挑战，抢抓机遇，努力实现科学发展，创新发展，率先发展。

3、提高能力，破解难题。进一步解放思想，查找差距，开展深入学习实践科学发展观的活动，努力提高驾驭发展、破解难题的能力。

4、注重预防，完善机制。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度，建立和健全惩防体系。

5、转变作风，服务群众。要坚持深入基层、服务群众的工作机制，转变作风，更好地为群众、为基层服务。

通过加强作风建设，要在各级干部中大力倡导以下八个方面的良好风气。一是勤奋好学、学以致用。二是心系群众、服务人民。三是真抓实干、务求实效。四是艰苦奋斗、勤俭节约。五是顾全大局、令行禁止。六是发扬民主、团结共事。七是秉公用权、廉洁从政。八是生活正派、情趣健康。

四、具体要求

以“讲党性、重品行、作表率”为要求，坚持从领导做起，一级带着一级干，一级做给一级看。镇党委主要抓科级及以上干部，各单位各部门要按照职责要求，切实抓好本单位本部门干部队伍的作风建设，并要明确具体要求。

1、对处级干部，要增强“六个意识”。即增强发展意识、责任意识、忧患意识、务实意识、创新意识、廉政意识，把处级领导班子建设成为政治坚定、善于学习、勇于开拓、求真务实、民主团结、廉洁勤政、文明高效的领导集体，团结和带领全镇人民全面落实、自觉践行科学发展观，全力推动廊下经济社会又好又快发展。

2、对机关、事业单位公权力大、公益性强、公众关注度高和资金、资产等关键部门的科级干部，要增强执政为民和自律意识。用制度的制定、规范的操作、严格的执行，使这些干部自觉遵纪守法，有效预防职务犯罪。

3、对党委、政府职能部门及窗口部门的干部，要增强服务意识。突出宗旨教育，树立严谨的工作作风，加快形成“服务领先”的强烈氛围，使良好的服务成为推动廊下又好又快发展的新优势，努力塑造服务型集体的新形象；加强业务学习，提高服务能力和效率，着力营造良好的发展软环境。

4、对村（居）“两委”干部为重点的基层干部，要增强群众意识。建立健全经常性联系群众制度，切实做好关心群众生产生活的各项工作，同时，要善于教育引导群众，做好群众的思想工作，为全力推动廊下经济社会又好又快发展营造氛围、凝聚力量。

5、对经济部门的干部，要增强科学发展意识。建立健全经济工作 例会和经济运行评估分析制度，以科学发展观统领经济工作，正确研判宏观调控继续深化对我镇经济发展带来的机遇与挑战，以创新的思路和举措突破阻碍我镇经济发展的瓶颈问题，促进产业结构不断优化调整，增强服务意识，强化对现有企业和项目的服务与管理，努力实现经济又好又快发展。

6、对新录用公务员、事业编制人员和后备干部，要增强敬业意识。建立、健全青年干部作风教育培训制度，把作风建设纳入青年干部的日常教育培训中，突出敬业教育为主的群众观念、服务意识、敬业精神和实践能力的教育和培养。

五、主要措施

要以“务实创新抓发展，转变作风促和谐”为主题，围绕作风建设的目标任务和要求，把握原则，紧扣实际，突出重点，积极开展“六个一”活动（即举办1次作风建设专题报告会，开展1次作风建设大讨论活动，开展1次“转变作风，争做表率”专题实践活动，开展1次干部作风讲评活动，开展1次基层干部考核评议活动，开展1次制度梳理工作）。通过扎实有效的作风建设，着力改进全镇干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，全力打造一支高素质的干部队伍，切实为现代农业园区发展和社会主义新农村建设提供坚强领导保证。具体措施是：

1、加强学习，提高认识。

要充分利用中心组学习这一载体，采取个人自学、集中学习、专题辅导、交流研讨等多种形式，组织党员干部深入系统地学习党的十七大精神、《中国共产党章程》和党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，特别是胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，进一步提 高党员干部对加强作风建设重要性的认识。年内，举办一次作风建设专题报告会，切实提高各级干部对作风建设重要性的认识，并将转变作风、树立良好形象作为全镇干部的自觉行动。

2、树立典型，营造氛围。

要始终把作风建设的着眼点放在教育人、培养人、塑造人上。运用多种手段，树立、宣传先进典型，大张旗鼓地弘扬正气；利用反面典型，认真开展警示教育。年内，要以“务实创新抓发展，转变作风促和谐”为主题，开展一次作风建设大讨论活动，深入剖析、切实查找干部队伍作风方面存在的突出问题，并努力加以整改和解决，切实转变全镇干部的作风。

3、注意差异，分类开展。

要针对党员干部的差异性特点，分清层次，分类开展作风建设专题活动，努力使作风建设体现针对性，更具实效性。年内，要以“讲党性、重品行、作表率”为要求，从领导班子成员到基层干部，分层次开展一次“转变作风，争做表率”专题实践活动，使各级领导干部真正成为依法执政的表率、科学发展的表率、为民服务的表率、廉洁自律的表率。

4、联系群众，紧扣实际。

要时刻关注群众反映比较集中、影响比较大、带有倾向性的问题，及时掌握，分清是非，集中解决。年内，要狠抓领导干部“下基层日”、基层干部记“民情日记”等联系基层、联系群众制度的贯彻执行，畅通民意渠道，努力解决人民群众普遍关心的热点、难点问题，并在此基础上，开展一次以“深入基层，服务群众”为主题的干部作风讲评活动，全面检验干部作风建设的成效，进一步密切党群、干群关系。

5、实施评议，强化监督。要注重加强干部作风建设各项制度、措施的有效落实，强化对各级干部的考核评议，充分发挥党内监督和人民群众监督的作用，努力促进作风建设取得实效。年内，以强化干部考核监督为手段，开展一次考核评议专题活动，即党代表、人大代表评议党委、政府职能部门工作；村（居）民代表、党员代表评议村（居）干部工作。同时，开设干部作风建设投诉热线（57391280），加强对干部作风的监督，切实转变各级干部的作风。

6、健全制度，形成长效。

作风建设需要从规范抓起，从细节做起，要形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，把制度规范转化为党员干部的自觉行动。年内，将组织力量对党委、政府历年来的工作制度进行一次全面梳理，对贯彻落实制度情况进行一次专题调研，以进一步调整完善各项制度，增强各级干部执行制度的自觉性，充分发挥制度在管人、管事、促发展方面的重要作用。

六、组织领导

1、健全加强作风建设的领导体制。

镇党委成立干部作风建设工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇长、镇人大主席、二名镇党委副书记分别任副组长，镇党委委员、干部监督员及机关相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责作风建设活动的组织协调、督促指导等日常工作，镇党委委员、纪委书记兼任办公室主任。各基层单位也要成立相应的组织机构。

2、完善加强作风建设的工作机制。

镇纪委要全面履行党章赋予组织协调的职责，协助镇党委抓好作风 建设各项任务的落实，注重分类指导和监督检查。要建立作风建设联席会议制度。镇纪委（监察室）、镇党委组织部门、宣传部门每年要根据镇党代会的工作部署和全镇党风廉政建设的总体部署，结合部门工作特点，按照各自分工，各负其责，抓好各项工作的推进和落实，形成工作合力，共同抓好全镇作风建设，为推动全镇经济社会又好又快发展提供坚强的保障。

3、建立加强作风建设的责任机制。

全镇各级党组织要把作风建设放到全局工作中去把握推进，明确目标和任务，切实担负起领导责任。要坚持“谁主管谁负责”的原则，各单位一把手要负总责，明确专人具体负责，建立工作责任制，精心组织，周密安排，认真落实党委关于作风建设的各项工作部署，努力促进本单位、本部门干部作风的根本性转变，为现代农业园区发展和社会主义新农村建设营造一个为民、务实、清廉的良好环境。

中共金山区廊下镇委员会

2008年3月15日

第三篇：关于进一步加强机关干部作风建设的意见[定稿]

关于进一步加强机关干部作风建设的意见

为深入贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在中纪委十七届二次全会上的重要讲话精神，按照省、市关于加强领导干部作风建设的要求，结合我县实际，现就进一步加强机关干部作风建设提出如下意见：

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻中纪委十七届二次全会、省纪委十一届二次全会、市纪委六届三次全会精神，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，切实增强机关干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识，进一步树立廉洁、勤政、务实的良好作风，为促进全县经济社会又好又快发展提供坚强的纪律保证。

二、目标任务

紧紧围绕科学发展、和谐发展、加快发展这一主题，进一步加强机关干部作风建设，重点解决以下几个方面的突出问题：

1、发展意识不强，不思进取，因循守旧，缺乏干事激情和敬业精神；

2、责任意识不强，政令不畅、推诿扯皮、敷衍塞责，对县委、县政府的决策不执行或执行不力；

3、特权思想严重，办事拖拉，工作浮躁，被动应付；

4、群众观念淡薄，服务态度冷淡生硬，官僚主义严重；

5、办事缺乏透明和公正，政务、党务公开不及时、不到位；

6、工作脱离实际，不察实情，不说实话，不办实事，不求实效，弄虚作假，搞形式主义；

7、工作纪律松散，迟到早退，脱岗离岗，得过且过，无所事事；

8、超标超编配备小汽车，公车私驾、私用以及酒后驾车造成不良影响；

9、借婚丧嫁娶、生日庆典、乔迁新居、子女参军和升学之际大操大办借机

敛财；

10、用公款大吃大喝、请客送礼、乱发财物、外出旅游和涉足高消费娱乐场所。

通过各级党组织和机关干部的共同努力，力求形成“五种新作风”。

（一）形成解放思想、勇于创新的新作风。每个干部要坚持把思想作风建设放在首位，用发展的眼光重新审视自己的思想观念、工作作风是否符合新形势、新任务的要求，切实解决自身存在的思想水平不高、思想观念陈旧、小成则满、不切实际、坐而论道等问题。要大胆创新，创造性地开展工作，在谋求全局发展上树立敢想敢干、敢为人先的思想；在工作作风上，要坚持抓主抓重，狠抓落实，不断开创工作新局面。

（二）形成勤奋敬业、优质高效的新作风。每个干部要认真履行职责，对从事的每项工作都要坚持高标准、严要求，以强烈的开拓进取精神和高昂的工作热情，认真负责，一丝不苟,倡导严谨、细致、高效、快捷的工作作风。要在提高工作质量和工作水平上狠下功夫，做到急事急办，特事特办，说办就办，不以事多而迟为，不以事小而不为，克服行政行为的随意性，增强行政行为的公信力。

（三）形成风清气正、充满活力的新作风。要着力营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的干事环境。做到人人讲实话、办实事、出实招、务实效，带头讲正气、树正气、廉洁自律，时时刻刻用规章制度约束自己的言行，堂堂正正做人、清清白白做事，真正在单位上下形成风清气正的良好氛围。

（四）形成服务群众、求真务实的新作风。要把为民、利民、便民作为工作的立足点，把党务公开、政务公开、制度上墙、挂牌上岗、限时办结、服务承诺、首问责任制、矛盾纠纷排查调处等制度切实落到实处，进一步规范办事程序，加强依法行政，坚决杜绝门难进、人

难寻、脸难看、话难听的“四难”现象，真心诚意地为群众办实事、解难事，以实际行动维护好广大群众的利益。

（五）形成团结和谐、形象良好的新作风。每个干部都要在工作中摆正自己的位置，做到到位而不越位，事事以大局为重，勇于挑重担，敢于承担责任，相互之间团结协作，多沟通、多补台，把主要精力用在工作上，比学习、比能力、比干劲、比成效。要学人之长、容人之短、谅人之难，把各方面的积极性充分调动起来；部门内部做到职责明晰、协调配合，努力形成机关上下政令畅通、紧张有序、气氛活跃、团结和谐的工作局面。

三、措施要求

（一）严格组织生活制度，加强领导班子建设。要按照党章规定，定期召开党员大会和民主生活会，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和县委重大决策，遵纪守法和廉洁自律，群众路线和工作作风等情况。通过党的组织生活制度，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。

（二）坚持集体领导原则，充分发挥班子的整体作用。要严格坚持党的集体领导原则。研究决定重大问题，必须由党委（支部）会议或党员大会讨论，集体做出决定。书记应当带头执行民主集中制原则，发扬民主。委员和党员应当增强全局观念，积极参加和维护集体领导，坚决执行党组织决议。要按照集体领导和分工负责的原则，积极抓好决议的落实。

（三）加强纪律作风建设，树立良好的机关形象。要认真执行县委、县政府关于干部纪律作风建设的有关规定，严格遵守《景泰县党政干部请销假工作制度》、《景泰县党政机关事业单位工作人员禁赌

禁酒的若干规定》文件精神，认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。工作时间不准聚集聊天，不搞与工作无关的活动。对群众要热情接待，耐心细致，坚决杜绝置之不理、应付了事等现象。

（四）强化廉洁自律，规范领导干部从政行为。按照中央和省、市、县委关于廉洁从政的各项规定，认真加强机关廉政建设，促进机关人员的勤政、廉政、高效意识，树立良好的机关形象。严禁违反规定收送各种礼品、礼金、有价证券和支付凭证；严禁利用婚丧嫁娶、生日庆典、乔迁新居、子女参军和升学等事宜大操大办借机敛财；严格要求配偶、子女和身边工作人员；严禁各种吃、卡、拿、要现象发生；严禁用公款支付个人娱乐和吃喝费用；严格控制公务接待费用。

（五）加强机关管理，维护正常办公秩序。要严格值班制度，值班人员必须按照要求坚守岗位，严守值班纪律，做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认真或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的，按照规定进行严肃处理。严格车辆管理制度，加强对单位车辆的管理，领导干部要带头执行上级关于机关车辆管理的有关规定，坚决杜绝领导干部私驾公车现象，严禁本单位非专职司机驾驶公车，确保人员和车辆安全。

各乡镇、各部门要从落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，把严肃机关工作纪律作为干部作风建设工作的重点，主要领导要亲自抓，切实抓紧抓好抓出成效。要充分运用互联网、宣传栏、简报等形式，加大宣传力度，总结推广先进经验。要有针对性地修订完善和建立健全便于操作、行之有效的一些规章制度和管理办法。各乡镇、各部门于10月底对作风建设工作成效及经验进行书面总结，及时上报县委、县纪委。

县纪委、组织部、人劳局、监察局等单位将成立督查组，对作风建设活动进行全程指导、全程跟踪、全程督查。并根据工作情况，组织人大代表、政协委员以及特邀监察员，对重点行业和部门开展民主评议活动，将评议结果在一定范围内进行通报。

第四篇：关于进一步加强干部作风建设的意见

中共陕西陕煤韩城矿业有限公司委员会

陕西陕煤韩城矿业有限公司

韩城矿务局

关于进一步加强领导干部作风建设的决定

公司党委所属各党委（党总支）并行政、机关各部（处）室： 作风建设是党的凝聚力、战斗力的来源，党员领导干部作风的好坏，是关系到党群干群关系、和谐矿区建设、企业长远发展的大事。但在实际工作中，有的领导干部不讲政治，理想信念动摇；有的学风不正，不思进取，存在“知识恐慌、能力恐慌”现象；有的工作作风华而不实，工作不主动，不能坚持深入调研，群众观念淡薄；有的组织纪律观念淡薄，个人主义严重，有令不行，有禁不止，执行力差；有的不能秉公办事，廉洁自律意识不强等等。因此，改进领导干部作风建设势在必行。公司（局）党政倡导在各级领导干部中开展“保安全、抓落实、转作风、促发展”活动，现就进一步加强领导干部作风建设作出如下决定：

一、加强领导干部作风建设的基本要求

㈠转变学风，夯实作风建设思想基础。要加强政治理论学习，牢固树立正确的价值观、政绩观。要坚持学习业务知识和先进管理经验，争做本质工作的行家里手。坚持中心组学习制度和政治学习日制度。要坚持急用先学、学以致用的原则，要善于总结经

验，提升知识储备和能力水平。

㈡密切干群关系，促进矿区和谐稳定。要树立以人为本的管理理念，重视和搞好干群关系。在感情上贴近职工，在工作上依靠职工，在生活上关心职工。要经常深入基层、深入群众，倾听职工群众的呼声，及时处理存在的问题。要积极为困难职工解决生活、医疗等方面的困难。要畅通信访渠道，完善领导干部信访接待日制度，对职工群众反映的困难和问题要尽快解决。

㈢创新管理机制，从严约束干部。按照从严管理干部的原则，认真执行领导班子议事规则、重大事项集体决策制度，推行 “首问负责制”、工作目标责任制、服务承诺制等。要加大考核干部力度，实行半年述职述廉、年终综合评价的考核管理办法，对考核结果差或完不成目标责任的，要实行诫勉谈话、黄牌警告、责令辞职、降职免职等组织处理。要严肃查处有令不行、有禁不止、顶风违纪的人和事，对因领导责任、工作责任发生问题的严肃责任追究，不搞“下不为例”。

㈣领导干部要带头示范，营造作风建设良好氛围。领导干部要时时、处处、事事率先垂范、以身作则，在实际工作中党性要更强、律己要更严、心胸要更宽、素质要更高。提倡在公司全体领导干部中树立十大风气即：牢记宗旨、岗位奉献；勤奋好学、学以致用；心系职工、服务职工；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；廉

洁从业，秉公办事；作风正派、情趣健康；创先争优、率先垂范。逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好风气。

二、加强领导干部作风建设的主要措施

㈠建立领导干部工作日志制度。领导干部个人要详细记载工作期间到岗时间、工作内容、工作效果，基本做到日事日毕，随时接受领导、人事部门和纪委的检查。同时，对矿处级领导干部《工作目标责任书》履行情况要跟踪监督、定期考核，督促落实。

㈡严格遵守工作纪律和“四条禁令”。各单位每周要不定期组织检查工作纪律和“四条禁令”落实情况，公司纪委、组织部不定期进行抽查；机关党工委要加强对公司机关出操及上下班进行督促检查，严肃请销假制度。

㈢加大监督检查力度。组织部、纪委要加大对领导干部勤能、效能及作风状态的检查力度，增加检查次数，定期通报二级单位领导班子及成员工作态度、工作成效及存在问题。

㈣加强机制创新、严格追究责任。组织部、人力资源部、纪委等要强化对管理人员工作绩效的考核评价，建立起使用、调整、奖惩相互配套的管理制度。对推不醒、不主动，推诿扯皮、敷衍应付、不在状态的管理人员要通报批评。对发现有吃拿卡要、刁难基层同志的一经查实，坚决撤免、绝不手软。

该决定从下发之日起执行。

第五篇：如何进一步加强干部作风建设

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如何进一步加强干部作风建设

如何进一步加强干部作风建设

中图分类号：E123文献标识码： A 文章编号：

干部作风建设，是党的建设和国家政权建设的重要内容，事关党和政府形象、改革发展大局和群众切身利益。多年来，各级党委、政府对干部作风建设十分重视，拿出了许多切实可行的硬措施、新方法和铁手腕，干部作风明显好转，成效有目共睹，社会赞誉有加。但实事求是地讲，与紧迫的发展形势、面临的艰巨任务、党组织的严格要求和广大群众的迫切期待相比，干部作风仍差强人意，依然存在许多不容忽视的问题，进一步整顿干部作风任重道远。对此，笔者就平时观察到的某些现象和问题进行了一些思考，并形成文字做如是说，以供领导决策和单位整改参考。

一、准确把脉，正视当前干部作风存在的问题

一是特权思想严重，群众观念淡薄。有些部门和干部常以管人者自居，缺乏亲民爱民思想，“门难进、脸难看、人难找、事难办”,对待群众来信来访，不认真办理，麻木不仁，互相推诿，许多简单的事情长期得不到解决，致使来信访量激增；有的干部高高在上，工作脱离群众，不愿深入基层调查研究，害怕与群众接触，害怕触及困难和矛盾，图清闲、怕麻烦，不能帮助基层和群众解决实际问题；有的部门、工作人员下基层只是做做样子，蜻蜓点水地看看问问，然后找个地方打打牌，聊聊天，散散心，不仅没有解决实际问题，还给地方增加麻烦。

二是功利思想浓厚，私心杂念难除。一些干部全局观念不强，责任意识淡薄，想问题、做事情习惯把自己摆进去，考虑本部门、个人利益多，对决策部署执行不坚决，存在推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象；有些职能部门执法指导思想不端正，乱收费、乱摊派、乱扣押，不注意执法的社会影响，不遵守优化经济环境的有关规定，存在就案办案、孤立办案、办人情关系案的倾向，职能部门之间互相扯皮现象屡见不鲜。

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三是精神萎靡不振，工作效率不高。有的干部理想信念缺失，工作上没有动力，生活上自由散漫，上班做样子，上网玩游戏炒股票则乐此不疲；有的干部习惯用老办法、老眼光对待新问题、新情况，思想僵化，因循守旧，安于现状，缺乏为发展、为基层群众服务的热情和主动性；有的干部浮在上面多，深入基层少，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，只做表面文章，不能解决实际问题；有的部门和干部服务态度不好，服务效率不高，办事程序和环节过多，门槛高，通融少，说“不行”的多，说“怎么行”的少。

二、理性剖析，深入挖掘干部作风存在问题的根源

一是人生观价值观缺失。部分党员干部放松对自身世界观、人生观的改造，理想信念和宗旨意识淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡，因而态度不端正，工作不负责任，重权利的享受，轻为人民服务的行动。

二是队伍管理失之于宽。有的单位有制度不执行，有纪律不落实，出了问题不解决，导致问题越积越多；有的领导对干部作风的管理瞻前顾后，怕说多了失人面子，管多了伤人感情，处理多了搞僵关系，于是甘当弥勒佛，大搞一团和气，好人主义盛行。

三是用人机制仍存弊端。用人机制存在弊端是导致干部作风败坏的重要原因。有些部门单位在干部任用方面搞亲亲疏疏、墙内开花，一些埋头实干且有学识才华的人未见升迁，一些有背景、会官场动作的人反倒得到提拔重用，导致一般干部觉得上进的空间太小，前途渺茫，于是得过且过，当“混世魔王”。

三、提高认识，理解加强干部作风建设的重大意义

一是党的各项方针、政策、路线要靠好的作风来实现。作风好，正确的方针政策才能落到实处；作风不好，再好的政策也只能是空中楼阁。任何宏伟蓝图变为光辉现实，关键在人，关键在党员干部队伍，关键在党员干部要有好的作风，关键在党员干部要以科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。

二是好的党群干群关系要靠好的作风来巩固。党风正则干群和，干群和则社会稳。党员干部是联系群众的桥梁和纽带，党员干部作风好就能带出好的队伍，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，党群干

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群关系就密切。党员干部作风不好，势必脱离群众，影响社会和谐稳定。所以，只有坚持不懈地加强党员干部作风建设，始终坚持党的群众路线，才能凝聚党心民心，把我们的事情办好。

三是防止腐败变质要靠好的作风来保证。不少人违法违纪都是因为放松世界观改造，从作风上出问题开始的。党员干部一旦在作风上放松要求，就会丧失拒腐防变的能力，解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。这必须引起我们的高度警觉，未雨绸缪，防患于未然，及时加以纠正和解决。

四、突出重点，找准加强干部作风建设的着力点

一是坚持把宗旨意识教育作为加强作风建设的核心内容。作风问题的核心是同人民群众的关系问题。“政之所要，在乎民心。”有了全心全意为人民服务的宗旨意识，才会有坚持立党为公、执政为民的自觉行动。能不能牢记宗旨、增强宗旨意识，一靠教育，二靠自觉。在宗旨问题上，党员干部必须经常问、反复问，一辈子进行教育，否则就要出毛病。不可否认，个别干部身上还存在着攀比思想，认为自己的工作是经济上无甜头、政治上没奔头，怨天尤人，左顾右盼；少数人认为自己是“船到码头车到站”，自我标榜政治上无所求，干与不干一个样，工作好坏无所谓；个别干部为群众办实事、办好事注重短期行为，工作随意性大。这些思想和行为，与我们党全心全意为人民服务的宗旨格格不入，必须纠正。“亲民者，民必近之”。我们要坚持把宗旨教育摆在重要位置，教育引导广大党员干部自觉地坚持正确的政治方向，做到在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心，真正重视、真情关怀、真心爱护群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。

二是坚持把大力弘扬党的优良传统作为加强作风建设的自觉追求。我们党在领导中国革命、建设、改革的伟大实践和加强党的历史进程中，形成了“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评相结合”，“调查研究、实事求是、及时纠正错误”，“艰苦奋斗、谦虚谨慎”，“健全民主集中制度和党的生活”、“顾全大局、令行禁止”，“两个务必”等优良传统，这是中国共产党人集体智慧的结晶，是我们党最宝贵的精神财富。新形势下，继续坚持和大力弘扬党的优良传统，继续坚持和大力弘扬在党的不同历史时期涌现出先锋模范人

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物的良好作风，仍然具有十分重大的现实意义。各级干部要充分认识弘扬这些优良传统的重要性，要下力气解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面的突出问题，真正把我们党的优良传统恢复起来，坚持下去，并不断丰富和发展党的优良传统的内涵，使之成为执政履职的自觉追求，使干部队伍的良好作风成为提升我市竞争优势的强大软实力。

三是坚持把抓好落实作为加强作风建设的有效途径。目标任务和政策措施确定之后，落实就是决定性因素。实际工作中，我们一些工作之所以落不到实处，不是因为思路不清，也不在于政策不明，而是在于执行不力、落实不行。再好的政策和蓝图，不落实就等于一纸空文；再好的思路和决策，落实不力，也难有好的实效。进一步加强作风建设，必须在提高执行力、狠抓落实上下功夫。各级干部应多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些干事激情，少一些惰性懒散，做到雷厉风行、定了就干。要从大处着眼、从具体问题入手，既要抓大事、定原则、管宏观，也要指导具体工作、研究具体办法、解决具体问题。要锲而不舍、一抓到底，对于重点工作要经常抓、反复抓、持久抓，敢于正视矛盾和问题，咬定目标不放松，事不干成不放手，不达目的不罢休。

四是坚持把创先争优作为加强作风建设的有力抓手。先进和优秀是共产党人和党的干部的鲜明特征。当前是一个需要大有作为、也能够大有作为的关键机遇期。“天与弗取，反受其咎；时至不行，反受其殃。”大量事实表明，在重大机遇面前，只有那些敢想大事、干成大事的人，才能推动事业的发展，才能创出不平凡的业绩；那些因循守旧、瞻前顾后的人，只能迟滞事业的发展，成为历史前进的绊脚石。历史的机遇和契机又一次等待我们把握。各级干部要充分认识和紧紧抓住历史机遇，始终保持奋发进取的精神状态，把先进和优秀作为干事创业的价值追求，带头改进作风，率先垂范。

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