管理部门工会2014年小结

第一篇：管理部门工会2014年小结

2014年管理部门工会工作小结

管理部门工会在公司工会的领导和指导下，年内开展了一些工作，制订了创先争优同业务竞赛活动实施方案、参与了安全月黑板报电子报安全征文等工作。通过全年的工作开展和推进，使我们基层工会工作显得丰富而实在。以下是半年来工作开展情况：

一、制定方案、安排布臵

管理部门工会于2014年制定了创先争优同业务竞赛活动的实施方案，指导思想是“创先争优掀高潮、学习党的十八大三中、四中全会精神”为主题；其次在实际工作中紧密结合公司“保安全、争发展、强管理、促和谐”的工作重点，努力实现公司节支降本、发展转型的新突破。按公司工会的布臵，确立了六个争创的竞赛内容，即：一是在“岗位建功立业”中创争；二是在“构建和谐劳动关系”中创争；三是在“推进职工素质工程”中创争；四是在“服务职工群众中”创争；五是在“加强工会自身建设”中创争；六是在“特色服务活动”中创争；安排部署实施三个阶段的步骤：第一阶段主要工作：一是管理部门工会制定创先争优同业务竞赛活动方案。二是通过部门工会部署组织各部室、班组的动员和学习。三是通过组织学习和理解，让广大职工积极投身到活动中来。第二阶段主要工作：全面争创、扎实推进、中途自查、找出不足、研究制定改进措施和加快落实整改不足。第三阶段主要回顾总结不断完善提高活动中的各类好的做法。

二、加强中层干部民主管理，改进干部作风

管理部门2014年底共有中层干部26名，为了进一步加强中层干部的教育和管理，接受群众监督，切实改革工作作风，对立为基层服务的 1

意识，管理部门工会组织了对中层干部的民主测评工作。为了确保管理部门的中层干部能够进一步接受有效的监督，体现职工当家作主的政治地位和民主权利，加强党风廉政建设，密切党群关系的有效形式，经过管理部门工会和相关部门的协调，确立了测评方式。2014年，管理部门工会组织了基层党员干部代表，管理部门党员、群众及职代会代表对管理部门26名中层干部从五个方面进行了民主测评，测评结果显示均为合格以上，但也反映出在测评中党员、群众代表对管理部门中层干部寄予较高的希望，真心希望在公司节支降本、发展转型中做出成绩，同时也克服自身的不足，进一步改变工作作风，树立为群众服务的意识。测评结果最后在公司OA网上进行了公示，对管理部门的每一位中层干部都起到了发杨成绩、改进不足、推动工作的目的。

三、服务职工群众，构建和谐稳定

管理部门工会在日常工作中，努力以服务职工为目标，关注他们的疾苦、关注他们的需求，解决他们的实际困难。

一是建立了职工思想动态排摸机制，把组织的温暖和关怀，不断地送到职工的心坎里，进一步为公司凝聚人心。管理工会每月收集和排摸各部室人员的思想动态，特别是重点难点工作中，加大关注力，加强沟通与了解，确保工作做在前，问题消灭在萌芽状态。例如，今年4月，公司962777平台根据集团安排归并到了集团，管理工会主动与用户服务部联系沟通，了解职工的思想动态，做好前期排摸、宣传引导工作，使绝大多数职工统一了思想。但是也有个别职工有想法，情绪波动较大，甚至连家长也来到单位，工会主动会同有关部室共同做工作。目前，平台13名职工都平稳安臵到了新的工作岗位，而且都比较快的适应的岗

位工作要求，确保了职工队伍稳定。12月监控室职工陈国华因儿子工作问题产生一些想法，多次找总经理丁勇同志要求安排儿子的工作，在要求得不到满足的情况下，讲了一些过激的话，管理部门工会得知情况后与相关部门一起做工作，稳定了该同志的情绪。

二是切实关心困难党员和职工，做好临时帮困、大病慰问、节日期间“送温暖”活动及单亲帮困助学活动，单亲帮困助学4800元，对困难党员、职工进行走访、慰问，解决职工的实际困难。全年多来，共家访17人，补助23人次，帮困费用共计6700元，三是发挥工会组织的作用。通过党工团联动，增强合力，丰富群众活动的载体和形式。组织职工迎“五一”文体活动，进一步丰富职工业余生活，凝聚职工积极开展安全月活动，开展技能比赛，提高职工技能水平，参加安全月征文、黑板报、电子报、智力竞赛等活动，获得了黑板报第一名和知识竞赛第二名的好成绩，组织各职能部室职工参加 “啄木鸟”活动中，共征集安全隐患和建议26条，并参加了安全大讲坛活动，组织全体职工参与安全和健康知识答卷。管理部门积极推进团员青年岗位成才，定期沟通，了解团内工作开展情况，解决青年中的困难和疑惑。管理团支部团员青年积极参与团委的各项评比活动，获得了燃气集团“致敬我的师傅”比赛第三名2人次，部分团员获得了申能集团“青年岗位能手”，“优秀团干部”、“优秀团员”，管理团支部还获得了申能集团“优秀团支部”称号。

三、存在不足：

1、各项工作开展了不少，但管理意识和服务能力有待进一步提高；工会干部下阶段应加强服务企业、服务群众的管理意识。

2、工会主题活动开展未能坚持常态化。

管理部门工会 2014年12月19日

第二篇：工会小结

工会小结

时间过的真快，一转眼半个学期又将过去。回顾这学期工作的点点滴滴，我们全体组员，工作充实，感慨万分，下面扼要归纳一下：

师德方面

根据我们组室制定的本学期争创市文明组室的要求，我们全体组员在这学期中以高尚的师德，敬业的精神，为学生营造了优良的学习环境，像蔡立风老师，戴霞老师坚持上门送教，徐企

老师利用在职老师政治学习的时间为学生补缺补差，其他任课老师利用业余时间为学习有困难的学生进行个别辅导等等，赢得了学生，家长的信赖，为打造北虹的明天贡献了一份力量。

教育教学方面

全组组员响应市教委二期教改的精神，争做学习型教师，组内初步形成刻苦钻研教材，努力实施素质教育，大家互帮互学，在“经典”一课教学活动中，像王立华老师，认真备课，积极探索优质教育课堂模式，并在其他老师的协助下，做了课件，使课堂教学生动，有趣，活泼，从而不断提高了教育教学质量。组内成员形成了积极探讨二期教改教材的氛围，牢固确立了：为了学生的一切，一起为了学生的理念。

总之，我们组室在学校领导的正确带领下，全体老师积极参加学校组织的各项活动，大家团结一致，互相关心，互相帮助，只要是组内的事，大家都抢着干，像高杰老师，无任是份内还是份外，她都乐意帮助他人，周叙兵老师在“三。八”妇女节中好好夸夸了我们组内的“八枝花”，在康乐球比赛中，我们组的“二枝花”勇于拼搏为组内赢得了荣誉，在“扭秧歌舞”工会活动中又是“二枝花”代表我们组内参加区的比赛。我们组内老师既是教学工作者又是德育工作者，大家都在为了北虹的明天而努力拼搏着。

第三篇：工会小结

教育工会工作小结

一、加强学习。年初县教育工会下达工作计划，要求基层工会加强政治理论和新知识的学习，特别提出要加强学习《工会法》和中国工会十五大精神，不断提高自身的工作能力和业务水平。

二、健全组织。为了提高基层工会的民主管理和民主监督的能力，坚持民主选举，一年来，为学校配备了15位工会主席。

三、开展‚教工之家‛建设。各校克服无人员、无时间、无场地的困难，大力开展‚建家‛活动，努力把学校工会建设成教职工依赖的教工之家，年底准备检查验收。

四、开展丰富多彩的职工文化体育活动。1、8月20日晚上，在县体育场，县教育工会组织一台‚周末大舞台‛活动。2、9月27日下午，县教育工会组织迎国庆‚阳光下成长‛全县中小学生文艺汇演。

3、今年先后四次举办了教职工篮球赛。

4、所有基层工会报名参加‚安徽省‘安康杯’竞赛活动‛。

五、努力为教职工办好事、办实事。第14届育才关怀金秋助学活动，我县从今年1000多名考上本科大学的家庭中，挑选出5名家庭特别困难的家庭报送市，8月24日在县总工会举行捐助仪式。

六、坚持开展送温暖活动。我县困难职工比较多，在县总工会的

帮扶中心注册的就有72位，每年都有新的困难家庭产生，县教育工会积极想办法，多方筹措资金，平时，对生病、死亡的职工进行慰问，到春节集中慰问一次，每年用于慰问经费6万元。

第四篇：工会年终小结

工会2012年工作小结及2013年工作安排

一、2012年工作小结：

我站工会这一年来，在站党总支领导下，做了大量工作，在县总工会的指导下，根据实际工作需要，围绕我站中心工作，以服务职工为目的，以完善组织，建设职工之家为契机，以开展特色活动为载体，积极开展工会各项工作。

1、2012年为庆“五一”，落实国务院颁布的《全民健身运动纲要》由三城联创总指挥部主办，县总工会、体育局承办，在人民广场组织万人长跑活动，我站工会积极组织职工参加，并获得优秀组织奖，丰富了职工体育文化生活。

2、开展送温暖，高温天气送清凉活动，站工会通过摸底了解困难职工情况，建立困难职工档案，两节期间都给予困难职工送去温暖，使广大职工切实感受到组织的温暖；从而以饱满的热情投身到工作中去。

3、工会积极参与站领导班子对加强职工技能教育，组织职工积极参加各类岗位技能培训，2012年4月与省水校联合在永康举办的机电大专学习班，其中有40多名职工报名参加，工程人员也积极报名参加水利建筑方面的资格考试，增强了广大职工的岗位技能，提高了业务水平，形成了由原来的“要我学”变成了“我要学”的学习氛围。

4、重视工会组织建设，不断完善工会组织。2012年初在站领导班子重视和县工会的大力支持下，组织开展了工会换届工作，于2012年5月21日总站召开了会议，部署了选举代表工作，5月28日选举产生工会第二届第一次会员代表59名，7月18日，顺利完成换届选组工作。

5、今年已完成的主要工作还有：统一制定工作服；传统节日发放慰问品；困难职工的帮扶等。

二、2013年工作安排：

1、以创建合格“职工之家”为契机，努力建设和谐型工会。

2、开展以职工代表大会为基本形式的站务公开工作，努力建设有为型工会。

3、继续开展送温暖，抗旱防汛期间的送清凉活动，努力建设温馨型工会。

4、坚持以特色活动为载体，开展一些健康向上，职工喜闻乐见的群众性体育文化活动，增强我站的凝聚力，努力建设活力型工会。

站 工 会

二〇一二年十二月十三日

第五篇：工会年终小结

一年来，我校工会在市教育工会及学校党委的领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻党的“xx大”精神，围绕学校争创“省级示范性高中”这一中心工作，狠抓教师的职业道德建设，严格规范教师师德师风，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，积极配合学校行政带领全校教职工全心全意为教师职工服务。在全校教职工的共同努力下，学校工会工作在“关注、关心”上展开取得了可喜的成绩，在积极推动学校民主管理和教育改革发展中发挥了积极作用，各项工作取得了新的成绩。

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支高素质的教师队伍，加强师德建设是建立一支高素质教师队伍的重要特征。一年来工会配合学校教导处、学生处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。严格规范了教师的师德师风。

1.不断加强理论学习，提高教工师德水平。

以师德教育为重点，制定并落实师德教育的防范和保证措施，强化教师队伍建设机制。一年来，学校工会配合校行政，积极组织全体教师认真学习党的“xx大”精神和xx倡导的“xxxx”的内容，学习国家政策法规，使全体教师的工作有了前进方向、奋斗有了目标、行动有了准则，组织教工学习，并结合教师的实际，在教师中进行了知荣辱的大讨论，政治觉悟有了较大的提高；同时，在教师中积极开展“岗位明星”的评选活动，今年评选出以颜菊清、朱樱丽、肖雅玲、肖明智等第四届岗位明星共9人，“岗位明星”的评选，使教师进一步明确了自己的职责和任务，增强了教书育人的自觉性、积极性，增强了教师职业道德的意识。

2.大力抓好教师队伍思想建设。

学校工会不仅在提高教师的职业道德素质上做了大量工作，同时更注重培养教师的教育业务能力和业务素质。工会扎扎实实开展行之有效的工作，积极带动教师认真履行人民教师的光荣职责，全身心地投入教育教学的中心工作，紧密团结行政部和工会组织的周围，兢兢业业、埋头若干，配合学校行政及各教研组进行业务学习工作，以当家作主人的主人翁精神积极开展教研、教改活动，每周分教研组组织教师认真进行教研和集体备课，研究讨论教材教法，交流教学工作经验，不断提高全体教职工在教育教学中的素质，从而达到全面推进素质教育、提高教学质量的目的。坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长，如肖明智、李骥、李良、邹国玉、凌成良等年轻老师通过结对成长迅速。工会创造一切条件，让教师有施展才华提高水平的平台，师徒结对，让业务素质好、教学经验丰富的老教师或优秀、骨干教师做年青教师的师傅，促使青年教师缩短成长周期和快速成长的同时，也使新老教师之间相互教学理念和教学思想上取长补短，相互促进。集体备课，小组磨课，让青年教师上公开课的舞台上不断锻炼，尽快成长，以满足学校不断扩大的办学规模的需求。今年3月，学校组织了第二届“桃李杯”教学比武，凌成良、王云文等年轻教师在比赛中脱颖而出，分获文理组一等奖第一名；从11月份开始，学校组织进行“新课改教学比武”，学校教师参与热情很高，目前比赛正处于初赛阶段。此外，校工会积极配合教导处组织青年教师参加高考模拟考试，通过教育教学实践活动，不断提高了教育教学的能力。为学校注入了新的活力，让学校的发展，向前迈了一大步。由于全体老师的辛勤工作，我校高考今年再获丰收，首届科技班本科录取率达100%，体艺特长生的升学率达90%以上。