21 舟曲县司法局坚持四个突出推动创先争优

第一篇：21 舟曲县司法局坚持四个突出推动创先争优

二十一

舟曲县司法局

2011年7月18日

舟曲县司法局坚持四个突出推动创先争优

今年以来，舟曲县司法局紧紧围绕三项重点工作，以“四个突出”作为推动司法行政工作实现新跨越、新突破、新发展的重要举措，不断提升工作水平，激励全系统创先进、争优秀，进一步提高创先争优活动的质量和效果。

一是坚持突出学习提高本领。县司法局以学习型机关建设为目标，采取每周一集中学习和业余时间自学的方式，认真学习了党的方针政策、省州县政法工作会议精神和省州司法行政工作会议精神，以及《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《继承法》和《公证法》等与本职工作相关的各类法律法规，集中学习时间达180学时以上。通过学习，进一步提高了广大司法干警的理论水平和业务水平。

二是坚持突出完善工作机制。自“8.8”灾害发生后，县司法局及时制定完善了值班值守、重大活动安排、信息报送、干部职工考勤考核、法律服务各项规定等内部制度，具有较强的针对性和可操作性。同时围绕“谁主管、谁负责”的原则，及时将各项工作任务落实到每一个股室，每一个人，并规定完成时限、质量和标准等，确保每一项工作都有人抓、有人做，按时保质保量地完成。

三是坚持突出主题实践特色。坚持从实际出发，把创先争优活动与“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育和“公证业务拓展年”等活动有机结合起来，创新活动形式和内容，切实增强活动的针对性和实效性，在法律服务窗口单位设立党员先锋岗，认真开展一般民间纠纷和重大矛盾积案化解、接答法律咨询、办理“8.8”灾后存款查询凭证、进行遗产继承权公证房屋拆迁安置协议公证等各类法律服务。截止目前，共登记发放查询银行存款凭证达500多人次，办理涉灾继承权公证230余件，拆迁安置公证5000余件，涉灾法律咨询2500人（次），来电咨询300人次，代写涉灾法律文书130余件。通过学习实践，教育党员干部职工满怀感恩之情，积极投身灾后重建，以实际行动在工作中创先进，在岗位上争优秀。

四是坚持突出机关效能建设。坚持以效能型、服务性机关建设为目标，引导广大干警增强责任意识，公仆意识和服务意识，严格执行首问责任、服务承诺、限时办结等制度，坚决杜绝行政执法不作为、乱作为现象，在全县司法行政系统营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，树起了司法行政机关为民服务的良好形象。

送：省司法厅、州司法局、县委办、人大办、政府办、政协办、县委政法委、县委宣传部、创先争优办公室

呈：范武德书记，迭目江腾县长，贡去乎局长，县委常委、常务副县长梁吉效，县委常委、副县长房小东，县委常委、政法委书记马诚明，县委常委、宣传部部长王丽英，金曙副县长

第二篇：坚持“四个围绕” 推动“创先争优”

坚持“四个围绕” 推动“创先争优”

张学旺 刘典涛 曲娜 张雁 张正伟

推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织，既是创先争优活动目标，也是活动内容。要确保活动取得实效，必须把推动科学发展作为活动的着眼点，立足持续协调，夯实发展根基，扎实做好试采矿稳产开发、精细管理、和谐发展三篇文章，在推动试采矿科学发展上取得新成效；必须把促进和谐稳定作为活动的着力点，教育引导基层党组织和广大党员做好群众工作，化解矛盾纠纷，维护和谐稳定大局；必须把服务职工群众作为活动的落脚点，广泛吸引职工群众参与，全力做好民心民生工作，把服务职工群众落到实处；必须把加强基层党组织建设作为活动的重要目标，激发基层党组织和广大党员的生机和活力，保持和发展党的先进性，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一、坚持围绕推动科学发展“创先争优”

紧紧围绕推动试采矿科学发展，突出“更强根基”，扎实推进“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，深入开展“三稳升”、“基础管理深化年”活动，实施精细管理，夯实发展根基，促进基础管理水平提升，形成了管理精细、共促发展的生动局面，推动了试采矿科学发展。

扎实开展培养“稳升井、稳升单元、稳升采油队”活动。通过开展“三查一定”、多层次油井动态分析、“一井一策”和“一块一法”等精细管理活动，有效培养“稳升井”、“稳升单元”、“稳升采油队”，在提升单元开发水平和技术管理水平的基础上，全员发动、全方位推进，提升干部职工精细管理意识和争先创优意识。截止三季度，全矿培养稳升井78口，稳升井比率48.8%；培养稳升采油队2个，新滩试采一队（稳升井37口，稳升井比率50.7%），新滩试采二队（稳升井41口，稳升井比率47.1%），“三稳升”活动取得明显成效。

扎实开展“基础管理深化年”活动。为提高我矿基础管理水平，深入开展了以“履行岗位职责、执行工作标准、落实管理制度”为主题，以争创“红旗班组（井站）”为载体的“基础管理深化年”活动，号召广大干部职工精益求精强管理、创先争优比贡献，组织召开主题活动安排会，强化组织领导，加强宣传发动，广泛动员参与，营造浓厚的活动氛围，逐步提高了干部职工精细管理意识，进一步激发了干部职工参与基础管理热情，促进了精细管理的全面推进形成了人人参与，处处创优的良好局面。结合实际，科学制定创建标准，根据现状进行分类划分，将创建目标分为红旗井站和达标井站，强化运行，落实措施，确保了活动的广泛深入开展。今年，共创建红旗井站9座，红旗设备13台、红旗车辆2台，躺井指标、掺水指标均控制在计划指标以内。

扎实开展“比学赶帮超暨精细管理年”活动。以“五比五学五培育五争当”为抓手，推动“比学赶帮超暨精细管理年”活动深入开展。在岗位工人中开展“比素质、比作风、比安全、比精细、比贡献”的“五比”活动，推进“五型”班组建设，提升技术素质。在采油厂职工技能竞赛采油工比赛中，我矿新员工表现优异，刘晓明获得采油工女子组第5名，刘静获得采油工女子组第7名，杜海宁获得采油厂特别奖励，实现了历史性突破。在技术骨干中开展“学专业理论、学业务技能、学实践经验、学先进典型、学优良作风”的“五学”活动，全面提升素质，彰显更有力量。矿地质组技术骨干何钢通过精细单井分析，优选11口油井实施注CO2+注汽、注N2+注汽复合吞吐工艺，平均单井日增油达4.8吨，提高了单井开采效益。综合队技术骨干陈东结合生产实际改进的“汽车滤清器过滤设备”在全矿推广，节约了燃料油消耗，提高了经济效益。在党员干部中培育“精细管理意识、精细决策意识、精细部署意识、精细要求意识、精细落实意识”，不断强化精细管理，实现更大作为。结合采油厂采油系统领先水平，建立了原油产量、成本、管理、工作质量、挖潜增效等指标体系，完善了内部经营考核体系、精细管理指标体系和相关经营管理制度，做到了横向上涵盖试采矿各项工作，纵向上延伸到基层、班组和岗位，实现了全员、全过程、全方位覆盖。在基层单位中开展“争当文明建设先进单位、争当油田优秀基层队、争当红旗井站（班组）、争当文明职工、争当文明家庭”活动，不断加强“三基”建设，实现更强根基。在采油厂上半年“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”活动评比中，我矿荣获注采输系统红旗单位荣誉称号。目前，广大干部职工结合工作实际，在“比”中找差距、在“学”中增干劲，逐步形成了“有红旗就扛、有第一就争”的积极向上的良好氛围。

二、坚持围绕加强党组织开展“创先争优”

紧紧围绕加强党组织建设，突出“更大作为”，以“创四强、争四优”活动为载体，建立创先争优制度，实施党员“五卡”管理，开展干部结对同行，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现试采矿产量全面完成、生产安全清洁、队伍和谐稳定的工作目标提供坚强的政治和组织保证。

建立创先争优制度。为进一步激发基层党组织和广大党员的生机和活力，我们以“创四强、争四优”活动为载体，紧紧围绕实现“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的活动目标，积极开展创先争优活动，努力发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用。一是建立“四强”党支部、“四优”共产党员评比制度。从党支部建设、班子建设、完成生产经营和队伍管理任务、民主测评和实现承诺目标等五个方面制定评比条件，采取半年或按照上级党组织要求组织矿领导、部分干部及职工代表对基层党支部、党员进行量化评比的方法，在没有出现否决项的前提下，择优评选、推荐“四强”党支部、“四优”共产党员。二是建立“不作为”党支部、党员告诫制度。结合实际制定“不作为”党支部、党员标准，重点围绕战斗堡垒作用、推动发展能力、凝聚保障能力、职工群众评价等四方面制定“不作为”党支部表现形式；重点围绕党性观念、工作业绩、群众评价等三个方面制定“不作为”党员表现形式，对“不作为”党支部、党员进行告诫谈话，认真查找原因，加强教育引导，制定整改措施，明确努力方向，不断提高党支部建设水平，发挥党员的先锋模范作用。三是建立基层党支部委员会议事制度。按照《胜利油田基层党支部委员会议事制度（试行）》要求，制定符合新滩实际的基层党支部委员会议事制度，进一步规范支委会议事范围，严格议事程序，不断提高党内生活制度的执行力，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。

实施党员“五卡”管理。创新实施了党员“五卡”管理，着重突出发挥党员和党支部两个方面的作用。即：从发挥党员的先锋模范作用着手，着重突出了党员的身份、党员的岗位职责、党员的帮带作用、党员的表率作用、党员的组织纪律约束、党员的承诺以及职工群众的作用等七个方面。从发挥基层党支部的战斗堡垒作用着手，着重突出了党支部政治核心、组织决策、桥梁纽带、战斗堡垒作用等四个方面。加强了党员“五卡”管理执行力度，分别召开指导员、部分党员、和谐稳定监督员会议，进行规范、指导。实施以来，大多数党员认同了“五卡”管理方式，绝大多数党员的身份意识明显增强，岗位职责进一步清晰，权力义务进一步明确，工作主动性有所提高，职工群众认可度明显提升；党支部的战斗堡垒作用明显提升，工作范围进一步扩大，逐步成为了上产的先锋队、职工安全的保护伞、稳定工作的减压阀。目前，有16名基层正职党员干部（组室长）和部分新员工结成对子，每月进行学习交流，力所能及地提供帮助，指导他们解决工作中的实际困难。党员每月还结合工作实际提交合理化建议，截止目前，共提交合理化建议49条，试采矿党总支高度重视党员的建议，组织分管领导、相关组室逐条答复，最后由党政主要领导审核把关，并及时反馈到各支部、相关党员，并定期督察落实情况。组织各党支部完成从日常工作、表率作用、工作业绩、廉洁自律和五项承诺（努力做到不让工作进度在我岗位延误、不让工作差错在我岗位发生、不让违纪违法事件在我身边发生、不让安全事故在我身边发生、不让单位形象在我这里受到影响）等五个方面对党员进行了季度测评，党员的党性意识和先锋形象得到进一步提升。

开展干部“结对同行”。为激励广大干部当先进、争优秀、站排头，促进试采矿的科学和谐发展，促进干部的快速成长，提升素质技能，试采矿坚持多层次培训与多渠道锻炼相结合，以“共同促进、共同提高、共同成长”为主题，在全矿干部中优选了需要重点培养、并且有培养前途的16名干部作为“结对同行”对象（其中包括13名正规大学毕业生），签订了“结对同行”协议书，开展了“结对同行”活动。目前，共收到工作总结96篇，心得体会16篇，合理化建议72项，课题攻关及调研报告9篇。其中，多项合理化建议应用于现场，收到良好效果。通过9项保障措施的严格考核与管理，16名“结对同行”干部综合能力得到有效提高，创先争优意识进一步增强。5月24日，组织了“结对同行”干部学习交流会，进行了两次结对干部季度考试，10月份组织了 “结对同行”干部的大会考，召开了年终的综合成果发布会，进一步检验了“结对同行”成效，同时做好了年终综合考核评比，对同行效果显著的干部进行一定的奖励，确保活动收到了实实在在的效果。

三、坚持围绕促进和谐稳定“创先争优”

紧紧围绕促进试采矿和谐稳定，抓住强“三基”、除“四害”，这个重点，深入开展“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”主题教育，实施和谐稳定监督员制度，加强和谐稳定建设，营造“人人维护稳定、人人促进和谐”良好氛围，夯实试采矿和谐发展基础。

开展“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”主题教育。我们编印《新滩试采矿文明行为规范》（包含四篇十七节）发放到基层、班组、岗位，让干部职工自觉规范自己的言行，坚持集体利益高于个人利益，努力营造了“四文明”风气，形成健康向上的文明风尚；组织机关组室成员、基层班子成员、班站长、劳务派遣工等进行分层次主题教育讨论14次，交流心得体会52篇；成功组织了“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”演讲比赛，有8位选手获奖，有12名职工被评为文明职工、4户家庭被评为文明家庭。干部职工的爱岗意识、遵纪守法意识明显增强，职工队伍大局和谐稳定。

创新实施和谐稳定监督员制度。我们在全矿范围内优选聘任了5名和谐稳定监督员，既有基层的，也有一线班组的，既有一线班长，也有后勤人员，既有男同志，也有女同志。明确了和谐稳定监督员要在综治、稳定、廉政和安全清洁生产等四个方面发挥好宣传员、信息员、协管员等三项作用，明确了试采矿的四项职责。目前，我们成功召开了三次和谐稳定监督员例会，在党员管理、综治、职工就餐等方面，各监督员积极建言献策，发现了10项矛盾隐患，并有针对性采取措施，把矛盾消化在萌芽状态，成功搭建了职工群众诉求的平台和渠道，有力地促进了试采矿和谐健康发展。

大力加强和谐稳定建设。加强综治建设。本着对职工负责、对试采矿负责的原则，组织全矿干部职工签订了《干部职工无违法违纪承诺书》；重点加强了对《中华人民共和国石油天然气管道保护法》和《孤东采油厂依法严厉打击涉油犯罪专项行动方案》的宣贯学习。在调研和征求职工意见的基础上，新出台了《新滩试采矿综治工作暂行管理规定》，从夜间值班、夜间留宿、捕鱼捉蟹、非法狩猎、在矿饮酒、打架斗殴以及倒卖油田物资等7个方面对干部职工进行了提醒和约束，保持了职工队伍和谐稳定。加强信访稳定建设。严格落实《孤东采油厂维护稳定工作实施办法》和试采矿稳定工作考核办法，实施基层党支部书记和和谐稳定监督员职工思想动态月度分析制度，加强重点人物、特殊时期的监控，力争做到重点群体人员基本情况清楚、思想动态清楚、动向清楚、家庭情况清楚等四个清楚。加强党风廉政建设。以“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”为主线，唱响“党员干部有正气才更有力量”主旋律，严格执行采油厂各项党风廉政制度，强化领导干部和重点岗位廉洁从业教育；探索建立了“三级预警机制”，即：对容易违反廉洁自律规定的敏感时期，向全体党员干部敲“警钟”，实行一级廉政预警；对重点岗位的党员干部设“警线”，实施二级定向预警；对组织上掌握的存在一定问题的党员干部亮“红灯”，实施三级重点预警，增强党员干部的廉洁意识。

四、坚持围绕服务职工群众“创先争优”

紧紧围绕服务职工群众，突出“更有力量”，认真贯彻“依靠”方针，进一步服务职工群众，保障和改善民生，推动试采矿科学和谐发展，把“创先争优”活动的落脚点落实到做好民生民心工作上。我们本着“调动各方力量，全力做好民生民心工作”的原则，围绕“多产油、少躺井、出人才、吃好饭、睡好觉、人平安”这六个涉及职工切身利益的目标，重点在以下六个方面下功夫，把服务职工群众落到实处。

在救助困难职工家庭上下功夫。就是关心困难群体、弱势群体、特殊群体的基本生活，完善帮扶救助体系，积极为他们解决实际困难。我们完善了“爱心帮扶救助金”的管理和使用办法，建全了帮扶救助网络，建立了部分党员干部与困难家庭“1+1”亲情联系制度。不定期对老职工、患病职工和困难家庭进行走访慰问。上半年走访慰问患病和困难家庭49户，合计发放慰问（金）品10000余元。

在确保职工安全生产生活上下功夫。就是以消除安全环保事故为切入点，加强安全教育，规范安全生产管理，不断提高职工的安全意识，保证职工的生产生活安全。我们强化职工安全教育培训，完善安全环保检查制度，组织编写《新滩试采矿安全生产禁令与点检制度》，积极开展第85次岗位责任制大检查和“我要安全”主题活动，举办了“安康杯”安全知识竞赛，与基层单位签订了安全环保责任书，实行安全风险抵押制度，组织全矿职工签订了个人安全承诺书。建立健全民用气安全管理网络和承包制度，逐级签订安全用气保证书，坚持季度民用气大检查制度，规范食堂物品采购程序，实行后勤组、基层队、食堂保管三级食堂物品采购检验制度。实现了试采矿安全清洁文明生产、职工工作安全、职工生活安全。

在促进职工快乐工作健康生活上下功夫。就是倡导“快乐工作、健康生活”理念，积极开展喜闻乐见的文化活动，积极为职工保持良好的精神状态创造条件。我们成功举办了第三届“新滩杯”篮球赛，以及拔河、套圈、象棋等形式多样的文体活动，邀请中心医院和滨海医院的大夫对部分干部职工进行健康查体，注重在精神上关心引导职工快乐工作，通过富有针对性、人性化的心理疏导和调适，帮助职工缓解压力、改善心理情绪、保持健康心态，逐步培育了干部职工健康向上的主流意识。

在改善职工工作生活条件上下功夫。就是立足试采矿实际，尽最大努力改善职工的工作生活条件，改善基层的工作生活环境。我们改善偏远井站的生活条件，为其配备电视机、卫星接收器和电扇，更新了部分炊事设备，多次购买方便面、西瓜、猪肉、花生油、防蚊蝇药品等物品慰问边远井站和一线职工，慰问金额达两万余元。为两个采油队配备了投影仪、笔记本电脑和电视，改善了职工培训条件。加强食堂内部管理，改善就餐环境，提高饭菜花样和饭菜质量，实行文明服务，“最好一餐在食堂”得到了较好落实。今年共种植柳树800余棵，实行了专人（兼职）管理，美化了生产生活环境。深入开展“基础管理深化年”活动，以争创“红旗班组”为切入点，做好井站的维修改造工作，职工工作环境大为改善。

在打造新滩家文化上下功夫。就是逐步打造新滩家文化、新滩班组文化、新滩食堂文化，努力提升干部职工的文化素养。我们开展了“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”主题教育，上半年，组织主题教育讨论14次，交流心得体会52篇；成功组织了“爱新滩、爱岗位、爱家庭，共建美好家园”演讲比赛；评选了试采矿“文明职工”12名、“文明家庭”4户，营造了浓厚的新滩家文化氛围。以试采1队451计量站“螺丝钉”班组文化为引导，试采1队29计量站的“向上文化”和试采2队1计量站的“永争第一”管理文化等一批特色鲜明的班组井站文化已具雏形。

在营造和谐稳定发展环境上下功夫。就是采取多种形式加强形势

###任务教育和法制教育，畅通民情反映渠道，积极解决职工关注和反映的问题，努力营造和谐稳定发展环境。我们积极开展职工思想教育“进车厢、进食堂、进班组、进家庭、进网络” 的“五进”活动，实现了思想政治工作沉到底、入人心、见实效，激发了干部职工的工作热情，促进了试采矿和谐发展。为各基层队、井站配备了报刊架，在基层班组中实行了“文件传阅夹”制度，组织全矿干部职工签订了《新滩试采矿干部职工无违法违纪承诺书》，开设信访信箱，公布信访电话，畅通了民情反映渠道，在全矿范围内优选了5名不同层次的干部职工担任试采矿和谐稳定监督员，较好地发挥了其稳定工作宣传员、信息员、协管员作用。

第三篇：厦门大学坚持四个突出

厦门大学坚持“四个突出”扎实推进创先争优活动 厦门大学在创先争优中从时代特征、实践特色和学校特点出发，找准基层党建工作与学校中心任务的结合点，围绕中心任务，创新活动理念，着眼活动细节，推动三级联创，营造了生动活泼的工作局面。

一、突出中心任务，加强组织领导

1.围绕中心任务确定活动载体。坚持分类指导，紧扣建设世界知名高水平研究型大学的目标，提出了‚四结合四先进四标兵‛的活动载体，即学院党组织开展创建‚教学科研先进党组织‛和争当‚优秀共产党员•育人标兵‛活动；机关和后勤产业党组织开展创建‚管理服务先进党组织‛和争当‚优秀共产党员•服务标兵‛活动；学生党组织开展了创建‚成长成才先进学生党组织‛和争当‚优秀共产党员•成才标兵‛活动；离退休党组织开展了创建‚离退休先进党组织‛和争当‚优秀共产党员•老有所为标兵‛活动。

2.围绕中心任务做好公开承诺。学校党委要求全校各基层党组织和党员围绕创先争优活动的目标，以正在干的事情为中心，根据单位职能任务和党员岗位职责，围绕推动中心工作和重点任务的完成，提出本开展活动的具体承诺事项。目前，各院党委、党总支已通过召开扩大会议，各党支部和广大党员通过召开组织生活会，确定承诺内容和事项，并通过一定形式向党员、群众公布，接受群众监督。

二、突出理念创新，营造活动氛围

1．统一思想增强向心力。先后召开创先争优活动动员部署大会、教工党支部书记座谈会、学生党支部书记座谈会、基层党组织建设工作会等多项会议，就学习型党支部建设、发扬党内民主、加强党员队伍建设、增强党支部活力、优化党支部设置等多个热点议题展开深入探讨和交流，形成了思想共识。

2．区分层次增强针对性。一是抓好党性教育。开展‚社会主义核心价值体系‛主题教育，召开创先争优专题民主生活会，并通过重温入党誓词、学习党史、回顾成就等形式，对党员进行普遍党性教育，不断强化党员意识，增强党组织凝聚力。二是开展爱岗敬业活动。学校党委要求党员立足岗位实际，‚用行动表明态度，用心血浇灌事业，用成果体现能力‛。嘉庚学院党员喊响‚我是党员看我的‛口号，从小事做起，从日常工作细节着手，争做创佳绩的典范；生命科学学院狠抓‚创新团队‛培育工作，开展‚党员教师与新进人才结对子‛活动，帮助新引进人才缩短磨合时间，促进整合新、老研究领域的优势整合。学校还在学生党员中开展以‚责任担当‛为主题的爱国荣校活动，引导学生党员服务社会、服务群众、服务发展。

3．创新形式强化实效性。一是开展主题讨论。围绕优秀共产党员标准进行对照检查，开展‚值得我学习的身边党员‛大讨论，引导思想碰撞，强化教育效果。二是拓展交流平台。建立邮件、网上即时通讯、电话等联系渠道，不定期召开专题碰头会，加强日常工作中的沟通交流。三是开展专题培训。重视基层党员干部学习培训，组织系（科）级以上党员干部和党支部书记进行集体学习培训，开办‚学生干部骨干培训班‛，对学生党支部书记进行深度培训。

三、突出联创互争，确保协调推进

1．互动互促，推动三级联创。一是开展三级承诺。在校党委的统一部署下，各院党委、党总支确定承诺事项和要求，并指导党支部作出承诺，党支部指导帮助党员确定承诺事项。二是实施三级互评。坚持‚自上而下‛与‚自下而上‛相结合的原则，校党委对院党委、党总支，院党委、党总支对党支部，党支部对党员的承诺事项要审核把关并对承诺事项的实施效果进行评定。与此同时，党员对党支部，党支部对院党委、党总支，院党委、党总支对校党委承诺事项进行监督，并提出意见和建议。

2．互比互争，提高五种本领。在教育部提出的‚五个带头‛的基础上，在党员之间广泛开展互比互争，引导广大师生党员：比学习，做合格建设者；比态度，做积极推动者；比服务，做利益维护者；比守法，做模范践行者；比正气，做道德的弘扬者。

四、突出重点细节，增强活动效果

1.抓好“优”字树典型。一是亮身份，创建示范岗。在校园内外开展党员‚亮身份‛活动，积极构建关怀帮扶激励机制，组织党员开展结对帮扶、志愿服务、走访慰问等活动，让党员在实习、志愿服务等各项活动中把身份‚亮‛出来，强化党员身份

意识；二是树典型，开展模范教育。在校报、电视台、广播电台、网络等校内媒体开辟‚先进基层党组织和优秀共产党员风采录‛、‚党员先锋先行‛等专题栏目，大力宣传在创先争优活动中涌现出的典型事例和人物，并通过组织先进事迹报告会等形式，让先进基层党组织和优秀党员现身说法，努力形成‚一名党员一盏灯，一个组织一面旗‛的示范效应；三是抓立项，增强支部活力。把党支部创先争优活动与支部工作立项活动相结合，增强活动实效。目前，学校各党支部已申报立项400多项，‚树立学生党员形象，展后备军官风采‛、‚‘基层和谐路，党员在先行’主题调查活动‛等90多项形式活泼、内容丰富的优秀项目获准立项。

2.抓好“实”字出效果。把‚实‛字贯穿活动始终，努力做到‚作风务实，措施实用，效果实在‛。一是创建学习型党组织。充分依托学院党委中心组、党委党校等平台，充分发挥理论报告员队伍和其他专家学者的作用，通过举办专题报告会、讲坛论坛和沙龙等形式，开展集中学习研讨。利用学校党员干部在线学习中心，积极推进各单位党员网上学习教育平台建设。针对不同层次的党员，提出不同的学习重点。二是加强实践育人。今年暑期社会实践推出‚创先争优学生党员当模范‛、‚繁荣基层新农村文化‛、‚智助地方经济社会发展‛、‚献礼90周年校庆‛四个专题，集中组织了390支实践团队近5000名学生投身到火热的‚服务三农发展，建设美好家园‛主题社会实践活动中。三是

‚双向培养‛发展党员。即把优秀的学科带头人、工程技术骨干和管理骨干培养成党员，把党员培养成优秀的学科带头人、工程技术骨干和管理骨干。

3.抓好“扶”字求共赢。学校积极开展学生党员与‚困难‛学生‚一对一‛结对的带动与帮扶活动，进一步提高‚困难‛学生的学习、生活和交友的积极性和主动性，促进大学生的共同发展。管理学院发起与宁夏海原一中建立‚启明星一帮一‛资助活动，共有37位师生党员积极响应，对应捐助48位宁夏海原一中贫困学生，年捐助金额近8万元。

第四篇：坚持四个结合,突出创先争优活动实践成效

坚持四个结合 突出实践成效

（20**年*月*日）

各位领导，同志们：

下面我向大家简要汇报某集团创先争优活动的有关情况。

中国某集团有限公司是国务院国资委批准改制设立的第二批董事会试点国有独资公司，是中国最大的发电设备制造和电站工程承包企业之一，已形成燃煤、水力、核能、风能、燃气和太阳能光伏发电及电控、环保等多电并举和多元发展的格局。所属企业中最早的始建于1958年，集团公司组建于1984年。现有员工2.7万人，基层党组织317个，党员9527人。

近年来，无论是加快结构调整、改革发展的实践，还是5.12抗震救灾及灾后重建的磨炼，我们深深感到：国有企业党的思想政治工作优势、组织优势和群众工作优势是其他任何组织和形式都代替不了的。今年上半年，按照中央统一部署，在央企创先争优活动领导小组的领导下，我们在全集团启动了新一轮创先争优活动。在这次活动中，我们继承和坚持多年来开展创先争优活动的优良传统，在继承和坚持中创新，在创新和发展中深化，不断丰富创先争优活动的内容和形式，创先争优活动已成为集团党建工作的重要载体，成为集团各级党组织和广大党员发挥作用的重要平台，成为促进集团科学发展的重要动力。我们的主要做法是：“坚持四个结合，突出实践成效”。

一、坚持继承弘扬与发展创新相结合，确立符合实际的活动载体

我们感到，要使活动“创有方向、争有目标”，必须结合实际、选准载体。活动中，我们充分发掘和调动各方面的积极因素，认真梳理和总结长期以 1 来党内集中学习教育活动的成功经验和做法，特别是“三讲”、“先进性教育”、“学习实践科学发展观”及学习型党组织创建活动等好的经验和做法，提出了“两创两争”的活动载体，即：在各级领导班子中创建“四好”领导班子先进集体；在各级基层党组织中创建“四强”党组织；在共产党员中开展争做“四优”共产党员；在党务工作者中开展争做学习、实践、创新、奉献的“四带头”党务工作者。指导基层党委统筹推进长期以来坚持的佩戴党徽上岗、党员季度先锋杯、党员示范区、党员示范行动、党内帮扶等活动，建立完善党内创先争优活动的长效机制，使活动既保持了连续性，又体现上级的新要求，做到了“行动一致、目标同向”。

二、坚持组织创新与企业发展相结合，扩大活动覆盖面

我们感到，加强和改进基层组织建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是创先争优活动的重要目标，也是贯彻落实科学发展观的坚强保证。我们坚持在企业成长扩张中，同时布局党的基层组织，坚持在异地和海外新建企业中建立党组织、在新的业务拓展中建立临时党组织、在新的工程项目中建立党组织、在新体制的企业中建立党组织，做到了哪里有业务，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的活动。集团工程分公司党委坚持把支部建在工程项目上，无论是遇到南亚大地震，还是巴基斯坦洪灾；无论是所在地发生内乱，还是应对突发暴力事件，党支部都发挥了不可替代的作用。东方电机党委在中法合资企业、东方锅炉在中德合资企业中都设立党支部，建立定期活动机制。集团公司在并购控股非公企业中，将建立党组织纳入章程，得到了中外股东的理解和支持，实现了党的组织和党的工作全覆盖。

三、坚持创先争优与生产经营相结合，确保活动取得实效

我们感到，把创先争优活动和推进企业科学发展融为一体，“两手抓、2 两不误、两促进”，是活动应该坚持的一个重要原则。我们始终把推动企业科学发展作为党内创先争优活动的出发点和落脚点，以党内创先争优活动带动群众性创争活动，促进企业生产经营任务的完成。近年来，我们通过开展多种形式的创先争优活动，推动企业成功实施了主业资产整体上市、推行董事会试点、加快产品结构调整和创新研发能力培育，2006年集团公司提出将培育全集团科技创新体系作为最紧迫的战略任务，要求各级党委将创新文化的培育作为党委长期的工作抓出特色，抓出成果。目前，集团公司资产总额在“十一五”初期的基础上增长了四倍。尽管经历了2008年的5.12汶川特大地震的重创，但集团产出发电设备仍创造了3559.60万千瓦的历史性记录，今年各项经济指标有望再创新高。

这次活动一启动，集团党组就明确提出创先争优活动要围绕中心、服务大局，用企业改革发展的实际成果来检验创争活动成效，把促进灾后重建和企业的长远发展作为创先争优活动的重要内容。我们在灾后重建中深入开展了党内树旗行动、党内示范行动、党内提升行动、党内攻关行动、党内动员行动等“五项行动”，组织和带领广大党员带着目标攻坚克难、带着任务创先争优，有力地推进了灾后科学重建。投资45亿元、占地2600亩的东汽新基地从破土动工到竣工投产，用了不到两年时间，兑现了“两年内还社会一个新东汽”的庄严承诺。同时，完成了5300套职工永久性安置住房建设任务，受灾职工家属已全部搬入新居，完成了一个拥有40年历史的大型装备制造企业的大转移。这是我们党内创争活动结出的丰硕成果，也是我们党组织政治优势转化为企业发展优势的成功范例。

四、坚持典型引路与整体带动相结合，营造活动的良好氛围

我们体会，典型引路、示范带动，是创先争优活动取得实效的重要手段。自2005年的党内先进性教育活动之后，某集团每年都召开一次党建工 3 作会议。每个基层党委都要推选出模范共产党员、示范党支部和优秀党务工作者，目的就是要发现典型，挖掘典型的特色，形成示范和带动效应。集团公司每两年还召开一次党支部工作经验交流会，将各自创先争优的成果和特色进行交流，相互启迪，相互借鉴。在抗击5.12特大地震和灾后重建中，被总书记誉为“泰山压顶不弯腰”的东方汽轮机，受到社会各界的关注。按国资委党委和四川省委的要求，我们积极组织“东汽精神”专题巡回报告会，使“东汽精神”不仅是某集团的典型，更是当代工人阶级的典型代表。我们不断总结这方面的经验和做法，及时发现和总结新典型、新经验，让“典型讲、讲典型”时刻成为广大党员和党组织的示范，用榜样的力量营造“个个创先进、人人争优秀”的良好氛围，不断掀起“争创”的热潮。

各位领导、同志们，创先争优活动是我们党内的经常性活动，也是我们党长期坚持的一项优良传统。这次会后，我们将认真学习贯彻本次会议精神，按照“两个走在前列”的要求，不断深化、创新和提升创先争优活动的影响，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，迎接党的90华诞和党的十八大胜利召开。

谢谢大家！

第五篇：突出四个落实 推进创先争优

突出四个落实

推进创先争优

在全党开展以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的深化和拓展，对于激发各级党组织和广大党员活力，促进经济社会又好又快发展，具有深远的意义。深入开展创先争优活动，要紧紧围绕组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的宗旨。我市的创先争优活动，认真落实李源潮部长“创先争优就在本职岗位上日常工作中”的指示精神，坚持从实际出发，改革创新，务求实效。主要落实在以下四个方面的工作中：

一、落实在推进项目建设和为民办实事之中。各级党组织和广大党员把创先争优活动与推进项目建设、为民办实事紧密结合起来，大力推进“项目兴市”战略，继续开展“项目建设年”活动，把“六进社区”工作作为为民办实事的突破口，致力打造“家门口工程”工程。一是以重点项目建设为中心，各项工作稳步推进。全市“1323计划”的湘桂复线、安张衡铁路、怀邵衡铁路等铁路重点工程项目进展较快，华菱重卡、特变电工输变电产业园等19个项目陆续开工，湖南海雁200万吨水泥粉磨、万选公司冶金设备生产线等9个项目先后投产或试投产，特变电工换流变压器、恒光化工30万吨硫酸等一批项目正在紧张施工中，11家污水处理厂全部建成使用。各级党组

织和广大党员干部积极做好重大项目建设服务工作，走访收集了546个突出问题，相关部门与项目业主和企业搞好了对接。石鼓区松木乡积极化解菱电房地产公司与红英组土地开发矛盾纠纷，努力为衡岳高速公路建设营造了良好的施工环境，促进项目顺利施工。二是开展“六进社区”工作，人民群众得实惠。“六进社区”工作开展以来，市直相关职能部门和城区、街道政府积极行动，党员干部参与其中，公共卫生服务进社区、公共文化服务中心进社区、全民终身教育中心进社区、劳动保障服务进社区、社会管理服务进社区和城市配套设施进社区等工作正有条不紊地进行。石鼓区通过组织开展各类招聘会，搜集发布企业用工情况、空岗信息，为群众提供就业服务，扩大群众就业，1-5月，实现城镇新增就业3319人，失业人员再就业2192人，新增农村劳动力转移就业1767人。“六进社区”工作充分展示了为民办实事的活动实效，取得了很好的效果。

二、落实在服务群众、加强党的群众工作之中。坚持党的群众路线，落实好为人民服务的宗旨，进一步提高党的群众工作的能力，对于密切党群关系、保持党与人民群众的血肉联系、巩固党执政的群众基础具有决定性的意义。一是加强干部队伍建设，提高服务本领。我市把加强群众工作作为创先争优活动的切入点，在常宁市进行试点，共选择5个乡镇，每个乡镇各有侧重，其中柏坊镇开

展了“群众评干部”活动，组织群众代表对全镇34名包村干部进行评议，根据评议结果定奖惩，有力地促进了干部作风好转。目前，全市基层党组织正在开展进百家门、知百家情、吃百家饭、解百家忧“四百”活动。在加强群众工作中，要求基层单位重点做好10件事：①抓好队伍建设，主要抓好干部队伍、党员队伍、村民小组长队伍和骨干队伍建设；②为群众办几件实事好事；③强力推行党务、政务、村务、财务公开；④帮扶农村、社区弱势群体；⑤加强干部作风建设，包括干部进村入户、疏导群众思想等方面；⑥搞好信访接待，认真处理信访问题；⑦加强农村文化建设；⑧加强对农民群众的培训；⑨加强党员服务中心建设；⑩打击地痞地霸、黑恶势力，维护公平正义，树立新风气。二是改革创新，提升服务形象。各基层单位都是直接面向群众服务，服务环境、服务形象如何，直接影响到人民群众对政府形象的看法。因此，通过改革创新，提升服务形象，也是党的群众工作的重要内容。耒阳市永济镇的政务服务中心由原来的分散窗口统一到一地集中办公，办事效率大大提高，群众普遍满意，得到了省委创先争优活动督查组的高度评价。三是公开宣誓承诺，提高服务质量。各级党组织和党员带头就惠民服务、效能考评、问责查处等事项，向群众公开承诺，接受监督。从群众最急需解决的问题入手搞好承诺兑现。如耒阳市兰江乡党委承诺助民增收，目前该乡烤烟生产和低产油茶林改造工作

来势看好，全乡新增20多户种养大户。这些做法，让群众对党组织和党员的信心进一步增强。

三、落实在整顿转化后进党组织之中。在开展定等分类的基础上，我们对367个后进村党组织、17个后进社区党组织和93个后进企业党组织进行集中整顿，落实了一名联系领导、一个建整单位、一名驻点干部、一套建整方案“四个一”措施。全市选派了400多名党员干部联系后进党组织，帮助加强党建工作，开展创先争优活动。对国有困难企业继续实行党建经费补助办法，按照每年每名党员30元的标准拨付。继续开展“机关企业手拉手”活动，向规模以上民营企业选派300多名党员干部担任科学发展指导员，帮助企业开展活动。衡阳市金兰镇对5个后进村党组织，采取镇党委班子成员担任村支书或第一支书的办法加强整顿，取得了很好的效果。

四、落实在发挥各类党员先锋模范作用之中。主要采取抓公开承诺、设岗定责、开展“我身边的优秀党员”评选活动等办法促使党员发挥作用。为抓实公开承诺，我们起草了不同类型基层党组织和不同岗位党员公开承诺书样稿，以活动领导小组办公室名义下发了文件，加强对公开承诺活动的分类指导。为抓好无职党员发挥作用这一难点，基层党组织普遍开展了设岗定岗工作，要求承诺注重实效，立足中心工作、当前工作和本职工作，突出为民办实事，承诺的内容在公开栏公示，接受群众监督，促进了

党员更好地发挥作用。通过宣誓承诺活动，大大激发了党组织和党员参与创先争优活动的热情，强化了党员的宗旨意识和责任意识。