第一篇：应用矿井主要含水层水质分析方法判别出水源
应用矿井主要含水层水质分析方法判别出水源
王永法（河南煤化鹤煤六矿，河南鹤壁458000）
摘要：通过掌握矿井各含水层充水水源及矿井水的水质特征，为矿井充水水源的正确判断，预计矿井涌水量及其动态变化，以及留设安全合理的防隔水煤岩柱提供可靠的参考，为矿井的安全生产、抗水灾救援提供了技术依据。
关键词：水质分析；矿区水文地质；水硬度中图分类号：P641．73文献标志码：B
水质分析方法是分析判断矿井涌水、突水水源的一种较为有效而又简便的技术方法，在矿井水害防治实践中有着广泛的应用。由于不同含水层及老窑地下水的形成、赋存环境一般不同，且地下水的补给、径流、排泄、储存条件也存在较大的差异，这使得不同含水层及老窑地下水化学成分也各不相同，从而形成了不同水质类型的地下水。通过分析矿井涌水里面的水化学成分，确定其水质类型，就可判定矿井涌水水源来自哪个含水层或老窑积水。该方法在实际应用中必须事先知道可能成为矿井充水水源的各含水层及老窑地下水水质类型。
1、鹤壁矿区水文地质概括
鹤壁矿区位于河南省北部鹤壁市境内，属太行山东麓煤田的一部分，矿区西依太行山，东临京广线，南北长30km，东西宽5km，面积约150km2，从南到北共有9对矿井。
矿区出露地层有：下奥陶冶里—亮甲山组白云岩；中奥陶峰峰—马家沟组泥晶、白云岩、角砾状灰岩；中石炭本溪组泥岩—砂岩；上石炭太原组含煤地层（下夹煤）；二叠系山西组含煤地层；上第三系砾岩—砂岩、泥岩、泥灰岩；第四系黄土、砾砂层。本区影响煤矿开采生产的含水岩系和含水岩组可分为第三、四系含水岩系、石炭—二叠系含水岩系和奥陶系含水岩系。其中奥陶含水岩系是本矿区最主要含水岩系，按各含水岩系富水性可分为中奥陶（O2），其次太原组薄层灰岩（L2，L8），山西组砂岩含水层（S9，S10）亦有较丰富的地下水，第三系砾岩含水层在矿区南部含水丰富，矿区北部和中部含水层富水性较弱，不构成矿井充水主要威胁。另外煤矿开采遇到的老空水已成为矿井的主要出水水源，据统计，80％的水灾水害事故是由老空水引起的，其主要特点就是突发性，因为老空水不是一种赋存于地下介质含水层的水，它就是一个小的地表水体，所以一旦采掘工程触及它，它就会以溃入的方式突然涌入到井下。这一水害隐患特点在鹤壁矿区的一些老矿井井下尤为严重。
1．1中奥陶系灰岩含水层（O2）
本层为碳酸盐沉积岩层，总厚约400m，上距二1煤平均140m，以厚层灰岩为主。其岩溶裂隙发育，富水性强，在矿区的西部山区大面积出露，接受大气降水的入渗补给，还有隐伏露头补给，部分第四系潜水补给，河流、沟渠、库区下渗补给，循环条件好，水体交替强烈，是矿区的主要含水层，构成矿井安全生产的主要威胁。在矿井开采过程中一旦揭露该层含水层，其后果将是灾难性的。灰岩的主要成分为CaCO3和MgCO3，虽难溶于水，但有CO2存在时会部分溶解，发生如下反应：
CaCO3＋CO2＋H2O→2HCO3－＋Ca2＋MgCO3＋CO2＋H2O→2HCO3－＋Mg2＋ 从而形成了奥灰水的HCO3—Ca—Mg型水质，水质良好，其主要水化学特征是：总硬度多在10～18°G（德国度）之间，矿化度在287～570mg／L，pH值处在7．25～8．35之间，因奥陶系灰岩围岩性质较为单一纯净，故Cl－、SO42－含量较低，属典型的华北型奥灰岩溶水，该水型易于判别。
1．2石炭系二层灰岩含水层（L2）
该层灰岩是下夹煤的直接顶板，位于二1煤下110m左右，平均厚度8m，含方解石脉，有溶洞，以溶蚀裂隙为主，自然条件下含水量在煤系地层中是较大的，是开采下夹煤的主要充水水源。L2和O2之间常因断层、封闭不良钻孔或其他因素影响，在某些地段发生一定程度的水力联系。除了在西部山区接受上覆第三系松散含水层的潜水补给和大气降雨入渗补给外，还要通过断层接受奥灰强含水层的对接补给。由于含煤地层中富含金属硫化物（FeS2），在氧化环境中生成硫酸盐： 2FeS2＋7O2＋2H2O→2FeSO4＋4H＋＋2SO42 4FeSO4＋O2＋10H2O→4Fe（OH）3＋4H2SO4 H2SO4＋CaCO3→Ca2＋＋SO42－＋CO2＋H2O 因此，增加了SO42－的含量，以高硫酸盐（290～516mg／L）构成非碳酸盐硬度为主要特征，因钙、镁的硫酸盐溶解度远大于碳酸盐溶解度，于是产生大量的Ca2＋和Mg2＋，导致较高的硬度和矿化度（810～1181mg／L）。从大量的水质分析结果来看：其总硬度一般在20～48．3°G之间，非碳酸盐硬度一般在9．5～34°G之间，水质类型多为SO4—HCO3—Ca—Mg型和HCO3—SO4—Ca—Mg型，pH值一般在7～8之间。
1．3石炭系八层灰岩含水层（L8）
该含水层位于二1煤下22～40m，均厚约5m，与二层灰岩含水层的赋存条件相似，都是薄层灰岩地下水，因其顶部是砂岩含水层而与二灰水质有差别。本身含水量有限，补给条件差，且部分矿区处于被疏干状态。典型的L8灰岩水质为HCO3—SO4—Ca—Mg型，总硬度为19～47．7°G。但受上覆第四系或上层砾岩水下渗甚至砂岩水混入影响，可能出现
HCO3—Ca—Mg型及HCO3—Na型，总硬度较低，并出现较大的负硬度。
1．4二叠系砂岩含水层（S9、S10）
二1煤顶、底板分布有二叠系的S10、S9两组含水砂岩，含有裂隙砂岩水，具有一定的水量，该层砂岩水因为处于与灰岩含水层完全不同的围岩中，补给来源有限，且地化环境条件封闭，水体交替程度很差。由于砂岩中含有大量的钠长石和钾长石，经过风化水解和离子交换作用形成大量的K＋、Na＋和HCO3－，作用式为
Na2Al2Si6O16＋3H2O＋2CO2→2Na＋＋2HCO3－＋H4Al2Si2O9＋4SiO2 Ca（HCO3）2＋2Na＋→2NaHCO3＋Ca2＋
在水中除有较高含量的HCO3－外，还出现CO32－，并使Ca2＋、Mg2＋以CaCO3和MgCO3的形式沉淀析出，再加上离子吸附作用致使Ca2＋、Mg2＋含量降低，Na＋含量得以上升，可达数百毫克每升，形成HCO3—Na型水质，并以较高的负硬度和较高的钠离子含量构成与其他各层地下水明显的水质差异，易于判别。其pH值一般都在8．3以上。由于该砂岩含水层离八灰较近，常会出现水力联系，因此其水质在部分地区演化为HCO3—Na—Ca型，甚至SO4—HCO3—Ca—Mg型水质。
1．5第三系底部砾岩含水层
该含水层在矿区北部不发育，对采煤一般不会造成威胁。但在矿区南部尤其是冷泉、八矿一带砾岩沉积稳定，厚度大，可达数百米，分布广，孔隙裂隙发育，主要由地表水及大气降水入渗形成，其受淇河入渗补给，富水性强，大部分直接覆于煤系地层之上，对矿井开采有直接的充水作用。因其与奥灰水形成过程相近且同其水质相似，多为HCO3－Ca－Mg型水质，总硬度在11．2～17．8°G之间，矿化度一般在339～557．7mg／L，pH值在7．68～8．48。但砾岩水在其入渗过程中因流经土壤带，Ca2＋与Na＋发生离子交换吸附作用，与奥灰相比Na含量较高，CO2含量略有上升，加上其接近地表易间接受污染，Cl－含量也稍高于奥灰水。
1．6老窑水
老窑积水常年处于一种封闭的环境，缺氧的一种环境，它是一种高度的还原环境，所以老窑水往往呈酸性状态，pH值都是非常低的。由于这种高度还原环境，老窑积水里面往往富含有一些硫化氢的气体，而且硫化氢气体的浓度非常高，矿化度很高。老窑水区别于其他各含水层的特点是：非常高的矿化度和SO42－含量。有些老窑水冲入之后，这种硫化氢气体由于浓度比较高，有时候也会给现场的工人造成一些窒息性的死亡或者伤害。
2水害事故经过及水质分析
2204煤柱工作面为鹤煤公司六矿中央采区布置的煤柱工作面，该工作面走向长400m，工作面 长度10～30m，工作面上部为2204工作面采空区，下部为2206工作面采空区，周围新老巷道空间关系复杂，上、下采空区及老巷内预计局部有注浆积水，对采掘活动有一定的威胁性。该面于2008年4月开始回采，回采期间工作面正常涌水量1～5m3／h，上、下顺槽自掘进后一直存在顶板淋水及底板渗水现象。2008年11月10日在该工作面推进至3号出水点前5m位置处，下顺槽原底板渗水地段涌水状况严重，且出水点增多，水量增大，在长约20m的巷道段出现4个出水点，分别位于巷中顶、底板及下顺槽上帮煤壁处和下顺槽下帮紧邻采空区角处。2008年11月12日涌水量增大至32m3／h。
按照“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的探放水原则，11月13日地测科立即下发停采通知单，加强出水点涌水量观测，同时对各个出水点进行水样收集，并及时将收集的水样送至鹤煤公司中心化验室进行水质分析化验。因作业地点客观条件限制，大型地质坑道钻机施工较为困难。
11月17日，水质分析报告结果得出，其中1号出水点水质分析如下：总硬度为37．87°G，pH值8．1，Ca2＋、Mg2＋离子浓度分别为156．31和69．30mg／L，Cl－、HCO3－和SO42－离子浓度分别为76．93、997．02和787．23mg／L。2号出水点水质分析如下：总硬度为2．83°G，负硬度32．78°G，Ca2＋、Mg2＋离子浓度分别为13．03和4．38mg／L，Cl－、HCO3－和SO42－离子浓度分别为60．
27、774．92和85．98mg／L。3号出水点水质分析如下：总硬度为17．69°G，暂硬度14．66°G，负硬度无，Ca2＋、Mg2＋离子浓度分别为99．20和29．54mg／L，Cl－、HCO3－和SO42－离子浓度分别为34．03、362．44和0．10mg／L。4号出水点水质分析如下：总硬度为31．52°G，暂硬度31．52°G，pH值7．8，Ca2＋、Mg2＋离子浓度分别为135．27和58．58mg／L，Cl－、HCO3－和SO42－离子浓度分别为53．
53、873．15和387．61mg／L。
由出水点水质分析结果对照矿井内不同含水层及老空水的水质类型可以清晰地得出4个出水点的水质类型，其中1号和4号出水点水质类型定性为老空水，该两处出水点水中含有非常高的矿化度和SO42－含量，是老空水的明显标志；2号出水点位于巷顶，水质类型定性为顶板砂岩水，该化验项中虽然没分析K＋、Na＋这两个标志性离子含量，但从化验结果可看出其Ca2＋、Mg2＋含量明显较小，且有较高的负硬度，故得出该判定；3号出水点水质类型定性为奥灰水，其水质总硬度在奥灰水水化学特征范围内，CO32－、SO42－为无或极小，Ca2＋、Mg2＋及HCO3－较为丰富，为典型的HCO3—Ca—Mg型水质，故判定其水质为奥灰水，其水源为煤壁静压注水（该静压水从奥灰水位观测孔抽取），系因煤壁缝隙渗漏与底板裂隙沟通而造成。该巷道段出水点虽较多，在一定时间段内涌水量有较大增加的现象，但从以上水质类型分析结果可以看出，除1号和4号出水点为同一水源外，其余均为不同的水质类型，因此可排除这些出水点之间存在水力联系的可能。由以上水质分析还可 得出，2号出水点为顶板砂岩水，其水量有限，多表现为滴淋水，因个别区域裂隙较发育，表现为小股状流水，对回采无大的威胁；而3号出水点为静压注水管里面的奥灰水，关闭煤壁注水，其出水点也自然终止，对生产无影响；对1号和4号出水点的老空水，因工作面周围皆为采空区，老空老巷多，水文条件复杂，老空水突发性、威胁性大，其水量、水压大小、赋存状况等皆尚不明晰。因此，对该两处出水点分别进行针对性的钻探验证，钻孔向采空区方向布置，孔深30m，钻探施工结束，涌水量无明显增大，因此可认为该两处出水点仅为采空区局部积水，对生产无大的威胁。通过水质化验分析及钻探验证，该出水段巷道虽出现暂时异常状况，但对生产已构不成实质性威胁，故于11月23日下发回采复工通知。随回采接近，几处出水点涌水量逐渐减小，出水水源已基本自行疏干。
3、结论
在矿井建设生产中，水质分析是一项十分重要的水文地质技术性较强的基础工作，其主要目的有三点：①查清矿井内各含水层的水质特征及季节、水文年变化规律；②掌握矿井内主要含水层及老空水出水点的水质特征及季节变化规律，正确判定各出水点的水源；③对开采过程中出现的新出水点及时进行水质分析，把①和②中的结果作为实践基础标准同③进行对比，从而判别出水水源，分析判断出水点涌水发展的趋势，为矿井防治水及安全生产提供可靠的科学依据。
作者简介：王永法（1973—），男，河南封丘人，1998年毕业于太原理工大学，河南煤化鹤煤公司六矿工程师。（收稿日期：2010－02－25）煤炭科技2010年第2期
第二篇：水质检验中重金属的测定方法分析
水质检验中重金属的测定方法分析
*** 摘要：水质检验与人们的生活息息相关,如果饮用水或自来水中含有大量的重金属元素，会对人体健康造成很大的影响严重时会导致贫血 等重大疾病,因此在使用水之前,必须进行一定的净化处理,然后对水 质中的重金属进行测定保证水质的安全、洁净。本文在水检验中重金属测定意义的基础上,对电化学法、原子吸收光谱法、生物化学法等重金属测定的方法进行了深入的研究。
关键词：水质检验；重金属；测定方法
水是人们日常生活的基础,随着经济和科技的发展,环境污染越来越严重,尤其是大量污水和工业废料的排放,对水资源造成了严重 的污染。由于重金属在水质中通常以离子形式存在，如果人饮用了含有重金属的水,会影响人的身体健康，因此必须对含重金属的水质进行一定的处理,但是受到目前技术上的限制，重金属离子在水质中很难发生降解，想要处理这种重金属,必须知道重金属的种类和含量。在这种背景下很多专家和学者对重金属的检测方法进行了研究，在 现代先进设备和技术的基础上,研究出了很多高效率的测定方法，为实际的水质检验提供了一定的参考。1水质检测中重金属测定的意义
饮用水和自来水输送到用户之前，都要先对其进行一定的过滤和消毒等处理，使水质达到健康的标准。但是通过实际的调查发现在对 水质进行处理的过程中,重金属是一个难题，由于不同的重金属对人 体产生的伤害不同,如果水中含有重金属离子，通常都会有多种重金 属元素同时存在,如果人使用了这样的水，会对人体的不同部位同时 造成伤害。如重金属铝就会对胃蛋白酶产生影响，铅等重金属可以造 成人体的贫血等,由此可以看出水质中重金属的存在,严重影响了人 的健康，必须对其进行处理。目前处理水质中重金属的方法较少，通常都是根据实际的重金属情况,选择一些针对性的化合物,与重金属离子进行反应,最后生成沉淀从水中分离出来。因此在实际的水质处理之前,必须清楚水质中重金属的种类和含量,这就需要重金属的测定方法,通过前面的分析可以看出,水质检验中重金属的测定, 对于水质的净化处理以及人体的健康，都具有非常重要的意义。2水质检验中重金属测定方法 2.1电化学法
从某种意义上来说,对水质中重金属的处理，必然要通过一定的 化学反应,重金属排入到河流中,也是经过化工厂的废水等途径,因 此也可以利用现代化学手段对水质中的重金属进行测定,电化学就 是其中一种。由于不同金属元素的电化学性质具有较大差异,因此可 以对水质中的重金属离子进行电化学性质的测定,然后与已知的重金 属电化学性质进行对比,从而确定水质中的重金属元素。在实际的测定过程中,要想使用电化学法对水质进行检验，必须在化学池内进行,首先要对水质进行取样,然后将样品放入到化学池内，在设置好了各项参数后,就可以进行实际的测定。电化学法是目前水质检验中一种常用的方法,由于需要的设备简单、检验周期比较短,因此很多检验人员都喜欢用这种方法对水中的重金属进行测定。经过了多年的改进和完善，电化学法对铜、镍等重金属元素测定具有非常好的效果。2.2原子吸收光谱法
随着物理学科的发展,光、电等领域有了很大的进步，其中光谱 法在很多领域得到了很好的应用。原子吸收光谱法是近几年才出现 的一种水质检验方法,由于对水质检验的效果比较好,已经成为现在 环保部门的主要检验方法。地表水中含有的重金属元素中,铅和汞元 素对人体的伤害最大,如果这两种元素的含量较高,这样的水质无法 直接使用，必须经过必要的净化处理。而这种方法对铅和汞元素测定 的效率很高,在实际的测定过程中,可以利用APDC和MIBK对水质中的铅进行鳌合萃取,利用光谱法和萃取技术,就能够完成水质中铅的检验工作。通常情况下这种方法很少单独使用,经常配合其他的技术进行水质的检验,如根据汞元素的特点,利用滤膜技术获取水质中的汞，然后使用这种方法就可以测定水中的汞含量。2.3荧光分析法
在进行物理实验的过程中,人们发现物质在受到光的照射后,内 部会发生一系列物理变化,如电子的运动的激烈性增加,如果光照达 到一定的强度,会使电子转化成激发态。由于激发态的电子非常不稳定,失去了光照的外部干扰后,很快会变回稳定状态,在这个转变的 过程中物质会射出一定波长的光,这就是所谓的荧光。不同物质的构 成和元素价态不同发射出的荧光波长、频率也不同，因此对发射出的 荧光进行分析,就能够确定物质的组成元素。现在能够发射荧光的物 质有很多,而且随着科技的进步,能够发射荧光的物质数量也在增加。荧光分析法在实际的水质检验中使用的比较少,主要是测定的精确 度较低,现在的水质检验中,不但要能够测定重金属的种类,对于具 体的含量、浓度等也要进行精确的测定,而荧光分析法显然无法测得 精确的数据,只能根据实际的荧光效果,知道水质中重金属的种类和 大概浓度。2.4分光光度法
通过物理中的光学实验可以知道,电子在跃迁的过程中会吸收 一定的光谱从而产生可见光,而不同物质的电子跃迁,吸收的光谱不 同,因此可以利用这个特点对水质中的重金属进行测定,这就是分光 光度法。但是由于这种方法测定的效果较差,因此在实际的水质检验 中经常会与荧光分析法等配合使用,这样就能够很好地弥补不同方 法自身存在的缺陷,通过两种方法进行互补,能够极大地提高水质检验的效率使得重金属的测定更加精确。2.5生物化学法
传统的化学和物理学科经过了多年的发展,目前自身的理论比 较完善,可以进步的空间有限,因此人们开始重视生物等新兴的学科。生物化学水质检验法就是将生物和化学进行结合的一种技术,作为 一种新兴的水质检验法，虽然理论上比较完善,但是实际的应用还比较少还处于研究的阶段，但是很多人相信,生物化学法的高效性、准确性、绿色性等特点,使得这种方法必然会成为将来水质检验的主要方法。现在的生物化学法中,主要利用酶等特殊的性质使其与重金属发生一定的反应从而改变酶的活性，酶活性的改变可以使得PH、电导率等发生变化,通过测量这些变化就可以测定水质中的重金属。此外还可以利用生物中抗原和抗体的特性与重金属进行结合,但是在结合之前必须对重金属离子进行一定络合处理,考虑到抗原与抗体具有很强的针对性，如果选择的络合物不能够与抗原和抗体进行反应，那 么就无法测定水质中的重金属,因此这种方法还存在一定的局限性，有待人们对其进行改进。3结语
水是人类生存的基础，地球之所以适合人类生活，就是因为有大量的水存在，如果水质受到了污染将会对人类的生存造成严重的威胁，因此近些年来，环保问题开始受到人们的重视，而水质检验是环保中 的一个重要环节。通过全文的分析可以知道水质检验中重金属测定 对于保持水质清洁和人们的身体健康具有重要意义。
目前有很多种方法可以对水质中的重金属进行测定，每种方法都具有一定的自身特点，在实际的检验过程中可以根据水质的实际情况针对性地选择一种或者两种配合使用，如对汞的检测，一般采用冷原子吸收法、双硫腙分光光度法；对镉的检测，一般采用直接火焰原子吸收分光光度法；对铅的检测，一般采用原子吸收分光光度法、双硫腙分光光度法、阳极溶出伏安法、示波极谱法；对铜的检测，一般采用二乙氨基二硫代甲酸钠萃取分光光度法、新亚铜灵萃取分光光度法；对铬的检测，一般采用比色法、硫酸亚铁铵滴定法,这样最大程度上提高测定的准确性。参考文献：
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第三篇：数控车床螺纹切削方法分析与应用
数控车床螺纹切削方法分析与应用
在目前的数控车床中，螺纹切削一般有两种加工方法：G32直进式切削方法和G76斜进式切削方法，由于切削方法的不同，编程方法不同，造成加工误差也不同。我们在操作使用上要仔细分析，争取加工出精度高的零件。
两种加工方法的编程指令
G32 X（U）＿Z（W）＿ F＿；
说明：X、Z用于绝对编程；U、W用于相对编程；F为螺距；
G32编程切削深度分配方式一般为常量值，双刃切削，其每次切削深度一般由编程人员编程给出。
G76P（m）（r）（a）Q（△dmin）R（d）；
G76X（U）Z（w）R（i）P（k）Q（△d）F（l）；
说明：
m：精加工重复次数；
r：倒角宽度；
a：刀尖角度；
△dmin：最小切削深度，当每次切削深度（△d·n½-△d·（n-1）½）小于△dmin时，切削深度限制在这个值上；
d：精加工留量；
i：螺纹部分的半径差，若i＝0，为直螺纹切削方式；
k：螺纹牙高；
△d：第一次切削的切削深度；
l：螺距。
G76编程切削深度分配方式一般为递减式，其切削为单刃切削，其切削深度由控制系统来计算给出。
加工误差分析及使用
G32直进式切削方法，由于两侧刃同时工作，切削力较大，而且排削困难，因此在切削时，两切削刃容易磨损。在切削螺距较大的螺纹时，由于切削深度较大，刀刃磨损较快，从而造成螺纹中径产生误差；但是其加工的牙形精度较高，因此一般多用于小螺距螺纹加工。由于其刀具移动切削均靠编程来完成，所以加工程序较长；由于刀刃容易磨损，因此加工中要做到勤测量。
G76斜进式切削方法，由于为单侧刃加工，加工刀刃容易损伤和磨损，使加工的螺纹面不直，刀尖角发生变化，而造成牙形精度较差。但由于其为单侧刃工作，刀具负载较小，排屑容易，并且切削深度为递减式。因此，此加工方法一般适用于大螺距螺纹加工。由于此加工方法排屑容易，刀刃加工工况较好，在螺纹精度要求不高的情况下，此加工方法更为方便。在加工较高精度螺纹时，可采用两刀加工完成，既先用G76加工方法进行粗车，然后用G32加工方法精车。但要注意刀具起始点要准确，不然容易乱扣，造成零件报废。根据多年的生产经验“东莞辉亚达精密机械厂”精密度挺高的，得到众多商家的认同。
编程举例
例如加工 M36X1.5的螺纹，如图3所示，用G32直进式切削编程（每次切削深度为0.2mm）：
N10 G00 Z234 N2O G00 X35.6 N30 G32 Z269 F1.5 N40 G00 X38 N50 G00 Z234 N60 G00 X35.2 N70 G32 Z269 F1.5 N80 G00 X38 N90 G00 Z234 N100 G00 X34.8 N110 G32 Z269 F1.5 N120 G00 X38 N130 G00 Z234 N140 G00 X34.38 N150 G32 Z269 F1.5 N160 G00 X300 N170 G0
0 Z300
G76斜进式切削编程：
G76 P010160 Q200 R0.05
G76 X34.38 Z269 P812 Q200 F1.5 说明：
最小切削深度为0.02mm。
第一次切削深度为0.02mm。
螺纹牙高为0.812mm。
从以上示例中可明显看到G32编程和G76编程的区别，在工作中要看工件要求的精度来确定。
第四篇：关于应用人事心理学进行人员选拔的方法分析
关于在人员选拔与招聘中应用人事心理学方法的分析
摘要：现代人力资源管理发展过程中，以人为本的思想被越来越重视和推广。而人事心理学就是对人员心理活动的发生和变化进行研究的学科。文章就是以人事心理学的视角，分析能够帮助评估人在人事招聘过程中在短时间内对应聘人员是否胜任工作岗位做出判断的方法。本文根据心理学进行岗位胜任特征分析,从而设计合适的人事招聘模型,可以按照岗位胜任特征模型,经过样本训练后将候选人进行分类,从而为选拔合适的人选提供决策支持。
关键词：人事心理学 人力资源管理 人员选拔
近年来，人力资源管理发展的速度加快，越来越成为管理领域最受关注和有应用价值的部分，而人力资源管理的基础是人力资源，很多人认为人力资源就是人，这种想法是不正确的。人力资源是指人所具有的对企业价值创造起贡献作用，并且能够被企业所利用的体力和脑力的总和。那么，一个组织要想发展，就必须有能为组织发展起作用的人。那么，人员选拔就显得尤其重要。但是，人员选拔是受很多方面因素干扰的，要让评估人在短时间内充分了解和认识应聘者是不可能的。而所谓人事心理学，它是应用心理学的分支，其目的在于充分利用人力资源，促进组织目标的实现，维持组织的生存和发展。所以借助人事心理学来辅助人员选拔发挥独特的作用。人员选拔是根据某种工作的必要条件，从应征者中选出一定数量的合适人选加以录用。人员选拔有不同的目的，一种是为了使组织的效率得到最大发挥，称为性向配置；另一种是使个人的能力得到最大发挥，称为职业指导。而一般的人员选拔都是第一种。以下本文从人员招聘的方式出发，分析如何在人员招聘中应用人事心理学的测验方法。
一、内部招聘。企业在高级管理人才的选拔过程中一般都遵循内部优先的原则。内部招聘具有风险小、能提高员工的士气、节约成本和时间、员工认同感强的优点，但同时也有容易引起同事间过度竞争、容易降低士气、产生近亲繁殖问题思想观念守旧等的劣势。所以在进行内部招聘时，不仅要考虑适合岗位的最佳人选，还要考虑所有竞争者的心理。
（一）内部晋升或岗位轮换
内部晋升和岗位轮换是建立在系统有序基础上的内部职位空缺补充方法，这种方法的制度性非常强，因此对于晋升和岗位轮换的条件必须有详细明确的规定和要求。而为了晋升有序进行，接班人计划是一般采用的方法。在初步选择接班人时，通过心理学对其气质、性格、兴趣等心理特征的分析是必不可少的。
（二）内部公开招聘
在公司内部有职位空缺是，可以通过内部通告的形式进行公开招聘。一般来说，可以再公司的内部主页或以电子邮件的方式通告给全体员工，符合条件的员工可以根据自己的意愿自由应聘。这种开放的环境，能够增强选拔者对员工所期望的工作岗位和描述的了解。例如，可以通过霍兰德职业兴趣类型把员工的兴趣分类，把人的兴趣分为：实际型、研究型、社交型、传统型、企业型、艺术型，这样既可以从中选出适合目标岗位的员工，也可以增进对员工兴趣的了解，丰富员工资料，并在以后的工作中通过其兴趣类型有倾斜的安排工作。
（三）内部员工推荐
这种方法一般是员工利用自己的人际关系为公司推荐优秀的人才。而一般情况下，员工推荐的数量都不多，大部分都是一个人，而且所推荐的人选一定
是符合目标岗位的硬件标准的。在这种应聘者符合既定标准的情况下，心理测验变成了考核的主要内容。比如，可以通过笔迹测验来判断应试者的个性，从而达到预测其未来业绩的目的。例如，书写力度反应了书写着的精力是否旺盛。字体大小也可反应人的个性，字体巨大表明此人自信心很强喜欢冒险；字体细小则表明此人缺乏自信心，做事谨慎，警觉性强，有时会贪图小利。
二、外部招聘
（一）媒体广告
媒体广告主要包括报纸广告、杂志广告、电视广播广告、网站广告和印刷品广告这几类。使用什么样的广告关键取决于我们要招聘的职位是什么。每种广告方法都对应着不同的传播人群，而通过人事心理学的分析，才能找到最适合相应人群的宣传手段。例如，报纸广告具有发行量大的特点，所以这种广告适合于候选人数量较大的职位。所以这种招聘方式我们可以选择配合一般能力倾向测验以了解员工能力所长和不足之处，比较全面。而杂志广告由于其接触的目标群体的概率较大，要寻找的职位候选人集中在某个专业领域，应采用特殊能力测验，用以测验应聘者在某一专业领域的能力是否达到标准。
（二）网络招聘
网络招聘，顾名思义是通过互联网技术进行招聘活动，它以其招聘范围大，信息量大，可挑选余地大的优点。由于没有在互联网上查找信息的人就不可能来参加应聘，所以这种招聘方式的门槛就无形中会高出一截，所以网络招聘的应聘者素质也较高。因而可以考虑采用等级稍高的智力测验，主要对应聘者的数字能力和语言能力进行测验，；例如比纳-西蒙智力量表等。
（三）校园招聘
由于社会上有经验的雇员数量有限，而且这些雇员的成本往往较高，而大学生又具有足够高的素质，所以校园招聘成为了招聘员工的重要渠道。但是，校园招聘的缺点在于，大学生的经验不足，所以在招聘时应该尽量选拔可塑性强、潜力大的。此外，大学生在毕业后的前几年可能会有较高的更换工作频率，所以对他们的职业生涯规划也要付出较大的努力。
所以在大学生的选拔过程中，要进行相对全面的心理测验，性向测验、一般能力倾向测验、人格测验和笔迹测验是应该被应用的测验。首先，通过性向测验，其目的在于测定个人对某种专业或职业的特殊能力。来半段应侧着适合于从事什么样的专业。当一个人从事的专业或职业与其形象相符是，就容易取得较大的成就。其次，进行能力测试的目的，主要是测定个人的观察能力、理解能力
（四）人才招聘会
人才招聘会是一种较传统的招聘方式。招聘会的应聘者一般数量较多，而随着这种招聘洽谈会的逐渐发展，招聘会逐渐细化。因而对于不同等级的招聘会，人事心理测验也应该细化到对应的招聘会的等级，根据不同的情况选择不同的测试。
（五）猎头公司
猎头公司是专门为企业招聘高级人才或热熟人才准备的机构。这种高级人才，在选拔时不仅要求人才具有十分专业的素养，其心理能力各方面也必须过人一等。所以，在选拔所进行的人事心理测验也必须专业和尖端。除此之外，我认为值得一提的是人格测验。一般来说，高级人才在企业内部的影响
很大，所以人格测验内容中的性格、气质、态度、品德都是影响呗选中的应聘者以后工作能够较好的完成的重要因素。
我国在人事管理中应用人事心理学的理论和方法才刚刚妻起步不久，但随着知识经济的逐步发展和人事制度改革的深入，在人事招聘和选拔，甚至人力资源管理的各个方面都会将人事心理学的知识扩展和深入，使得我国的人力资源管理日益完善和发展的。
参考文献： 人事心理学 MBA智库文档 核心心理学理论 百度百科 中国高新技术企业 2009 第12期 运用心理学做好人力资源管理工作吴欲涛管理与效益 1998年4期 论人事管理中的心理学应用 郭香灼 集体经济—人力资源管理 2011年30期 浅谈积极管理学在人事管理中的作用 周晶 人力资源管理 王明琴 宋国学 肖利哲 浙江能源 2006 第4期探讨人事管理中的性格作用 陆新民
第五篇：工业生产中应用的主要分析方法以及相关仪器的介绍
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材料的主要分析方法以及相关仪器的介绍
材料分析对于金属合金，橡塑生产，化工加工等行业的相关从业者来说，是生产过程中十分重要的一种检测分析方法。可以帮助科研或者基层工作人员正确认识自己生产的产品的内在构造与成分组成，改进生产工艺，提高产品性能。下面科标检测就给大家介绍一下主要的材料分析方法。
首先应用最广泛的一种材料分析方法是成分分析。
成分分析是根据委托单位提供材料，综合利用定性、定量分析手段，可以万分之一的精确度精确分析材料的各类组成成分、元素含量以及填料含量。将橡胶塑料原料与制品通过多种分离技术，利用高科技分析仪器进行检测，而后将检测的结果通过经过技术人员的逆向推导，最终对完成对样品未知成分进行定性、定量判断的过程。在这个过程中技术人员除了依靠先进设备支持外，同时还必须具有丰富的行业知识和理论知识。
成分分析主要有两种方法：
1.主成分分析：是把几个综合变量来代替原来众多的变量，使这些综合变量能尽可能地代表原来变量的信息量，而且彼此之间互不相关的一种数学降维的方法。
2.全成分分析：是将送检样品中的原材料、填料、助剂等进行定性定量分析。塑料原材料种类，填料种类、粒径，助剂种类都能影响对产品的性能、寿命，通常是同一种原材料、同一种填料，因为助剂种类的不同，造成产品性能大不相同。
成分分析最主要的作用是帮助生产者了解自身产品中各种成分的比例，更好的解决生产过程中遇到的产品问题，提高产品性能，改进生产工艺等
第二种应用比较广的分析方法是比例分析
比例分析就是检测出样品配方的成分和比例，可以综合分析样品中的有机物和无机物的组成和含量，对所有化工行业的高分子产品进行定性定量剖析，为样品的性能的改本文章来自科标检测研究院化工实验室，未经同意严禁用于网站及商业用途，违者必究
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性、优化提供必要的解决方案。
最后一种重要的分析方法是成分配比
根据科标检测化工实验室的介绍，成分分析，就是通过实验、鉴定、分析，而取得各种原料成分的最佳配比。由于配方的专利性，反向剖析是配方设计中最重要的环节。配方分析是化工行业中影响大、可变因素多、经济效益显著的专业技术。
科标化工实验室提供专业的产品材料的检测分析，其中材料分析的相关检测仪器包括：红外（IR、FTIR）分析、紫外吸收光谱分析、TEM（透射电镜）、SEM（扫描电镜）、TGA（热失重分析）、DSC差视热量测试 DMA动态力学分析、气象色谱分析、液相色谱分析、气质联用(GC-MS)、液质联用(LC-MS)等等
科标化工实验室可以对各种材料和产品（金属、非金属、聚合物和生物材料）的性能检测，进行材料的定性定量分析、组织结构分析、化学成分分析、未知物分析、表面及微区的形貌、力学性质及物化性能等多项测试，综合利用化学分析、热分析、元素分析、光谱分析、色谱分析五大分析方法。可高效、准确还原材料组成、分析材料配方，本文章来自科标检测研究院化工实验室，未经同意严禁用于网站及商业用途，违者必究
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