新县涉外劳务输出情况简介[合集五篇]

第一篇：新县涉外劳务输出情况简介

新县位于豫南大别山腹地、鄂豫皖三省结合部，总面积1612平方公里，其中耕地面积25.8万亩，山场面积188万亩，辖16个乡镇（区）、205个行政村（居委会），总人口36万，是一个以林为主的山区县，是全国著名的革命老区和将军县，也是国家扶贫开发工作重点县。

新县劳务输出工作起步于1984年，1994年开始向国外派出劳务（研修）人员，到2009年底，已先后向国内外派出劳务（研修）人员3.6万余人次。其中向国外派出劳务（研修）人员1.5万余人次，年输出规模稳定在1500人，常年在外达5000人左右，年创外汇6100多万美元，占农民人均纯收入的27.2%，累计创汇8亿美元，折合人民币50多亿元。外派劳务人数、创汇金额、期末在外人数连续12年均居全省县级首位。

对外输出劳务（研修）人员的规模大，分布地域广。分别在日本、韩国、新加坡、约旦、塞班、沙特、以色列、阿联酋、加拿大、芬兰等20多个国家和地区均有我们输出的劳务人员，新县劳务局还先后获得商务部批准在韩国和日本设立办事处。在中纪委的帮助下我县于1999年在全国县级中率先获得外派劳务经营权，9年来，连续9次被评为全省外经工作先进单位，2005年被省政府授予“全省再就业先进单位”。2007年，新县被商务部所属的中国对外承包工程商会评为全国5家“优秀对外劳务行业基地县”之一。2008年3月，新县在全国18家外派劳务基地县中唯一当选为“全国行业外派劳务基地委员会”主任单位。2008年8月，新县对外劳务合作管理局被评为全国首批4家中韩雇佣制地方公共机构之一。2009年，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林、中共中央政治局常委、中纪委书记贺国强、全国政协副主席兼秘书长钱运录、全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复、中国人民对外友好协会会长陈昊苏，省委书记卢展工、省长郭庚茂等领导先后来我公司的外派培训中心视察，对我公司的外派劳务工作给予了充分肯定。中央电视台《新闻联播》、新华网、人民日报等主要媒体对新县外派劳务做了大量宣传报道，进一步叫响新县劳务品牌。新县外派劳务已发展成为享誉海内外的国际知名劳务品牌。

多年来，在国家商务部，省、市商务部门关心和支持下，我们把外派劳务作为改善民生、促进老区经济社会发展的支柱产业来抓，取得了明显成效。

一是增加了群众收入，促进了经济发展。外派劳务（研修）人员年均纯收入6万元以上，新县输出人数、涉外劳务收入和创汇金额均居河南省县级单位之首，成为河南省涉外劳务输出第一县，涉外劳务产业的蓬勃兴起，有力地促进了县域经济快速发展。

二是拓宽了就业渠道，促进了社会稳定。已输出下岗职工3000多人，农村富余劳动力8800多人，分别占输出总人数的20%、77%。大部分出国务工人员返乡后兴办建筑建材、餐饮服务、旅游开发等二、三产业，吸引更多农村富余劳动力就业，有效地促进了就业和再就业工作，缓解了政府就业压力，维护了社会稳定。

三是开阔了干群视野，转变了干群观念。广大出国务工人员跨出国门，漂洋过海，挣“洋”钱，发“洋”财，增长了见识，学到了本领。“一年土，二年洋，三年回家盖楼房，四年投资办工厂”就是他们的真实写照。许多年轻人不再甘心“一亩二分地”的收入，纷纷跨出山门，或务工，或经商，在全县上下形成了新一轮发展经济的热潮。

四是打造了新县品牌，树立了对外形象。通过不断努力，新县劳务人员以“诚实、守信、主动、礼让”的形象，赢得了外经公司、国外雇主和用工单位的信任和赞赏，劳务输出规模不断壮大，输出质量明显提高，打造了新县涉外劳务品牌，树立了新县良好的对外形象，受到了国家、省、市各级领导的充分肯定。国务院总理温家宝在时任国务院政策研究室常务副主任韩长赋撰写的调研报告上作了重要批示，对新县开展外派劳务的作法给予了表扬。省委徐光春书记两次来新县外派劳务培训中心调研，代省长郭庚茂上任伊始就到新县外派劳务培训中心考察调研，对我县的外派劳务工作给予了肯定。中央电视台、人民日报等多家新闻媒体，多次对新县的涉外劳务工作进行了报导。五是密切了对外联系，提高了开放水平。随着涉外劳务输出的蓬勃发展，新县与外界的时空距离缩短了，新县的知名度提高了。“让新县走向世界，让世界了解了新县”逐步成为现实。以涉外劳务为媒，先后争取日本大三集团董事长河守俊行先生投资50多万元援建了残疾人康复教育中心，建起了大三友谊希望小学。2008年10月，有成功争取到日本客商立松国彦在新县浒湾乡投资800万日元，建成了新县绿色农业种植有限公司。

新县的外派劳务事业从无到有，从小到大，归纳起来主要有以下经验：

（一）县委、县政府高度重视。自1984年成立劳务输出公司以来，始终把劳务输出作为农民增收的主要支柱产业摆在重要位置。1997年又将劳务输出公司升为副科级单位，2002年在机构改革中又专门设立了对外劳务合作管理局，成立了由主要领导任组长的涉外劳务输出工作领导小组，县委、县政府主要领导亲自南下北上，争取外派劳务项目。为进一步扩大劳务输出规模，提高劳务人员素质，增强我县外派劳务产业的国际竞争力，2007年8月，投资2700万元建成了一座设施一流的综合性培训大楼，该工程占地53.1亩，集教学楼、办公楼、实习车间、教工食堂、学生宿舍于一体，总建筑面积25500平方米，常年开设日语、韩语、电焊、机械加工、服装设计与缝纫、建筑、电脑等15个专业，可同进容纳1500人进行封闭式培训，年培训规模达5000人。

（二）全县各部门全力配合。劳动、公安、司法、城建等部门成立专门办事机构，为劳务人员出国提供了方便快捷的服务，劳动部门积极维护劳务人员合法权益，金融部门在信贷资金使用上给予了重点倾斜照顾，方方面面的支持和配合，为劳务输出创造了一个宽松良好的外部环境。

（三）严格的培训管理。在近二十多年的工作实践中，我们总结形成了一套从招工报名、到选拔培训、到跟踪管理的完善的业务工作程序，在工作中不断总结和完善了对劳务（研修）人员的管理办法。一是坚持因材施教，开展分类培训。培训中心根据参训人员的年龄、文化程度、专长、从业意愿分门别类，建档立卡，按照宜农则农，宜工则工的原则，采取不同的培训内容和形式，分不同国家和工种有计划、有步骤地实行分类培训。二是强化技能培训，提高整体素质。培训中心对劳务人员从思想、技能、体能和法律意识等方面进行全面培训，提高劳务人员的整体素质。三是培训方法独特，培训内容全面。除按照国家规定的教材进行培训外，新县外派劳务（研修生）培训中心增加了新的内容，如礼貌礼仪、行为习惯等，向学员传授与雇主打交道的方法和技巧，使学员出国后能尽快适应国外生活，与雇主处理好关系。

（四）加大市场开拓力度。多年来，我们在争取外派劳务项目的过程中，一方面积极主动地加强同全国各地中介公司的联系，采取“走出去”与“请进来”的办法，加大新县劳务（研修生）的推介力度。另一方面，通过新县籍老首长的介绍、中纪委监察部扶贫办的推荐和在外劳务（研修）人员的表现，拓宽外派渠道，扩大输出规模。

（五）严厉打击非法劳务。我县专门成立了清理整顿非法劳务活动领导小组，由县委主要领导组长，劳务、公安、法院、工商、广播电视、教育、司法、旅游、劳动和社会保障、商务等部门为成员单位，设立专门办公室，具体负责清理整顿活动的组织、协调工作，并积极筹建新县涉外劳务监察大队，具体负责外派劳务市场的日常管理工作。自元月份以来，在县委、政府的统一组织领导下，县劳务、劳动保障、公安、工商、广电、教育等部门，采取扩大宣传，明查暗访，强化巡查，严格执法等措施，全面清理整顿我县我人力资源市场秩序，取得了明显成效。

为进一步提高新县外派劳务培训层次，扩大输出规模，新县县委、县政府在新县外派劳务培训中心的基础上，积极申办专科层次的涉外职业学院。2010年3月，河南省政府正式批准新县筹建信阳涉外职业技术学院，学院筹建工作已全面启动，目标瞄准国际劳务市场，实行短期培训和学历教育并重,年招收大专生2000人，短期培训3000人以上，输出规模达3000余人，对发挥河南省人口资源优势具有重要意义。

第二篇：涉外文秘课程简介

系级选修课程--《涉外文秘英语》

课程简介

秘书在中国已经成为一大职业，其中，商务秘书又是秘书大军中需求量增长最快的后起之秀。在今天这个国际化的社会，不只是外资企业，就连本土企业也多与外国公司有着业务往来，必须经常接待外国访客，这就对公司企业中的秘书（以及办公室职员）一职提出了更高要求。然而有很多秘书从业人员没有受过正规培训，这无法适应社会主义市场经济的发展需要。所以，近几年很多高校，特别是高职高专纷纷开设秘书专业，适应时代新形势，培养新时期的秘书人才。我系的行业英语课程——《涉外文秘英语》就是在此背景下开设的。

教学目的和要求：

本课程以英语为基础，以商务秘书为方向，着重培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体全面发展，能适应国内外企业以及涉外机构的工作需要，具有一定的英语听、说、读、写能力，熟悉文秘办公事务及公关礼仪，掌握人际交往的沟通技巧，具备灵活的应变能力，具有综合文秘职业技能和全面素质的复合应用型英语专业人才。学生通过对这一课程的系统学习，可胜任国内外企事业单位、政府机关的英语文秘工作。运用英语语言书写涉外电函，整理文书资料、档案管理等工作。熟练运用办公自动化设备，为企事业单位服务。该课程面向各企事业、三资企业以及涉外机构的英语文书、英语秘书、外事秘书、公关接待、对外交流等工作岗位（群）。

教学方式：

本课程以新课程标准为理论依据，强调知识与问题，任务与活动的结合，让学生通过探索问题，完成任务，进行各种探究活动而获得知识。本课程以任务型教学模式为主要教学方法，运用PPT、网络、影视图像等多媒体手段，采用合作学习策略，通过教师的恰当引导，达到使学生在轻松、活泼的气氛中自觉、自愿地学到适用于商业秘书及办公室职员这一专门职业的秘书知识及相关英语知识的目的，为将来的工作奠定坚实的基础。

测评方式：

本课程属考查科目，采用情景对话测试与书面作业检查相结合的手段，注重学生的实际运用能力。学期考核成绩分为以下四个部分：

1）课堂口语测试：20%2）课后书面作业：10% 3）考勤：10%4)学期测试：60%

教学内容：

秘书英语入门及必备常识

秘书的涵义、种类、职责；课程介绍等

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章电话操作技巧 秘书的电话礼仪，包括办公室来电的应对方法与技巧以及秘书拨打电话的基本礼仪等 接待来访客人 秘书的接待态度、实例分析；不同访客的识别与应对技巧；接待时的常用句型介绍等 商务旅行安排 出差前的文书准备与其它准备；行程表的制定方法与注意事项；出差回来后的常规工作。会议与组织 会议通知书、与会回复函、议程表等会前的文书准备；会议纪要格式；会后的文书整理与汇报 文档管理 秘书办公室日常事务综述；秘书日常档案的分类方法与归档技巧；秘书汇报工作时的注意事项 商务信函 邀请函、感谢信、祝贺信的写作规范和电子邮件的书写格式等 求职与面试I 求职文书的格式及写作技巧 求职与面试II

面试时的注意事项、应对技巧及话题预设及常用句型介绍

第三篇：涉外秘书职业资格考试简介

涉外秘书职业资格考试简介

秘书职业是企、事业单位管理中一个很重要的工作。许多发达国家对秘书人员都有严格的要求，凡从业人员要持有秘书职业证书。我国决定推行秘书职业资格证书制度，规定凡在企事业单位、涉外机构中从事秘书工作的人员，都要接受秘书职业资格鉴定，取得资格证书，然后持证上岗。

在新的秘书国家职业标准中，以前的初级、中级、高级三个级别分别由国家资格五级、国家资格四级、国家资格三级所代替，并在此基础上增加了国家资格二级。

秘书资格认证考试时间一般为每年的5月和11月，提前两个月报名。国家秘书职业资格证书 由国家劳动和社会保障部推出。考试内容分秘书（涉外）、秘书（普通）两个种类，每个种类分国家职业资格五级、四级、三级和二级共四个级别。其中，秘书（涉外）专业外语考核设英语、日语、俄语3个语种，报考人员可根据自己的专业语种，任选一种语言应试。

秘书职业是一种具有综合性和辅助性特点的职业，因此，在新标准中，要求从事这一职业者具有较强的文字与语言表达能力、综合协调能力和合作能力、逻辑思维与分析能力等。秘书职业标准中包含了从接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织，到信息工作、办公室日常事务以及协调工作等多个方面的职业资格要求，是培养和考核秘书职业领域从业人员的基本依据。

第四篇：新简介

公司简介

北京水木东方装饰有限公司是一家专业从事家居装饰设计与施工、装修配饰供应的企业，公司依托北京清华美院雄厚的设计力量和江南技工精湛施工工艺，凭借先进的国际管理模式、出众团结的设计群体、严格的质量控制体系和丰富的施工管理经验，拒绝平庸、锐意创新，以精益求精的工作态度，为每一位客户提供完美的精品工程。

公司更注重以人为本，以客为尊的经营服务理念，根据不同项目所处的不同自然环境、地域条件和客户不同创意的个性化要求，提供相应的人性化服务，始终以客户满意为第一标准，实行标准化、规范化、个性化的管理，我们信仰诚信、以诚待人，信誉为本是我们队客户永远的承诺！

水木东方大事记：

2002年公司成立

2003年荣获北京市第十届家居设计大赛金奖

2004年荣获北京市第十一届家居设计大赛创意奖

2005年被邯郸市消协评为“消费者信得过单位”

2006年 公司成立丛台路形象店。

同期水木东方园林公司成立。

2007年邯郸市第二届家居设计大赛，作品获银奖。

2008年

2009年 公司推行“六零”装修服务模式。再次被邯郸市消协评为“消费者信得过单位”

2010年企业管理升级全部实行ERP管理系统

2011年工程管理再次全面升级，普及5S精品工程

2011年武安直营店开业

到目前为止，公司相继与拉德芳斯、北方地产、仁达嘉园、祥瑞枫景地产、创鑫阳光城、天泽园、枫丹白露等售楼部签约，成为样板间合作单位。

第五篇：劳务输出工作总结

一、基本情况

二、工作措施及成效

1、强化组织领导，基础网络建设基本完善

一是加强组织领导，建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导，乡上成立了以乡长为组长，分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组，具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议，研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求，对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求，积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构，并加强引导服务和市场监管，推动劳务产业向规范化、市场化方向发展，目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。

2、创建劳务基地，对外劳务合作日益广泛

建立劳务输入基地，是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来，我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地，建立了广泛的协作关系，使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前，我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展，而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。

3、加强劳务培训，提高输出质量

按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路，把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量，提高培训质量，我乡积极联系就业局合理设置培训内容，确定培训教材，及时为培训合格者进行技能鉴定、颁发资格证书，并始终坚持将观念教育融入培训工作的全过程，使农民工既学到了技术，又转变了观念，实现了培训与输出的良性互动。目前我乡引导性培训任务2700人，完成率为100％；技能性培训任务341人，完成率为243%；中长期培训任务40人，完成率为100%；特困家庭就业援助任务10人，完成率为100%。

4、培育劳务品牌，打造劳务大乡

按照县政府的要求,积极开展“创劳务输出品牌，促劳务经济发展”活动，努力打造具有地域特点和市场竞争力的劳务品牌。目前，我乡已形成了石油勘探、建筑装潢、机砖加工等劳务品牌，外出劳务人员已达5385人，占全乡外出务工总数的75%，年创劳务收入近3230万元。一是以贺川村为代表的石油勘探劳务品牌。自2002年以来，堡台村大力发展劳务输出产业，并组建了田福劳务中介服务公司，先后输出3169人次，收入2230万元，其中2010年组织输出1500人；二是以后塘村为代表的机砖加工劳务品牌。三是以马营村为代表的建筑装潢劳务品牌。四是以黄坪村为代表的旧房拆迁劳务品牌。

三、存在的问题

我乡劳务产业虽然呈现出良好的发展态势，但仍存在一些问题：一是部分农民的恋家思想和“小富即安，不富亦安”的

观念较重；二是信息服务跟不上，特别是村级信息服务网络建设亟待完善；三是外出务工人员的技能素质偏低，特别是中高级技能人才尤为短缺；四是劳务输出品牌有待于进一步培育，除建筑劳务品牌以外，其它劳务品牌的技术含量和市场认知度较低，从业人数较少，市场竞争力较弱。

四、下一步的打算

针对发展劳务产业中存在的问题，我们将采取以下措施：

1、教育引导。充分利用新闻媒体和形式多样的宣传手段，切实搞好宣传，大力营造良好的社会氛围，帮助广大农民转变观念，主动离开土地外出务工、经商。

2、建立劳务输出信息共享平台。在各类传媒上开设劳务产业信息窗，定期发布务工信息，强化村级劳务产业服务网络建设，使农民能够及时、准确地获取务工信息。

3、强化农民工培训。加大政府扶持力度，在积极实施“阳光工程”的同时，进一步整合社会培训资源，多渠道筹集培训经费，创新培训形式，降低培训门槛，将培训与输出有机的结合起来，使广大农民愿意学、有处学、学得起，努力形成“以培训促输出，以输出带培训”的良性互动机制。

4、制定完善有利于农民外出务工的相关政策。针对外出务工农民土地流转、子女上学、户籍管理、劳动保障等方面存在的问题，研究制定相关配套政策，为农民工外出提供政策保障。