巴中国税系统以制度建设新常态推动作风建设上台阶

第一篇：巴中国税系统以制度建设新常态推动作风建设上台阶

巴中国税系统以制度建设新常态推动作风建设上台阶 自党的第二批教育实践活动开展以来，巴中市国税系统紧紧围绕贯彻落实中央八项规定，坚持把落实为民务实清廉要求作为制度建设的出发点和落脚点，聚焦“四风”问题，以“四个坚持三个注重”扎紧了制度“笼子”，确保了以制度建设新常态推动了作风建设上新的台阶。截至日前，全市国税系统全市国税系统共清理相关制度438项；其中需要保留285项，需要修订83项，废止 27项，新建43项。

四个坚持：一是坚持聚焦“四风”、改进作风的原则，紧扣为民务实清廉要求。二是坚持于法周延、于事简便的原则，注重制度的系统性和可操作性。三是坚持明确具体、管用长效的原则，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责。四是坚持统筹谋划、协调推进的原则，不重复制定相同的制度规范。

三个注重：一是注重维护群众利益。切实尊重干部职工的知情权、参与权、表达权、监督权。对涉及群众利益的重大决策和政策坚持走民主程序，切实把维护最广大人民群众的根本利益作为制度建设的出发点和落脚点。二是注重规范具体。结合实际，在对已有制度全面梳理的基础上，着眼明确、具体、可供操作的要求，认真做好废、改、立工作，确保工作有章可循、有序进行。三是注重制度执行力。加强制度公开和宣传，推动制度落实。加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实，使工作运行更加规范化、制度化，不断提高科学化水平。

第二篇：推动国税系统思想道德建设

开展“岗位学雷锋”活动，推动国税系统思想道德建设思想道德建设是社会主义精神文明建设的灵魂和基础。加强国税系统思想道德建设对推动新时期税收事业健康发展具有重要意义。围绕省局“岗位就是责任”专题教育活动，结合本单位工作实际，淄博国税系统遵循“制度铺路、表率引领、用心工作、狠抓落实”的工作思路，开展了“岗位学雷锋”活动，为服务大局、服务纳税人、服务基层提供有力思想支撑。

一、开展“岗位学雷锋”活动对于加强国税系统思想道德建设的现实意义

雷锋精神是社会主义核心价值体系的重要内容，具有广泛的群众基础和社会影响力。开展“岗位学雷锋”活动，对于加强干部队伍建设、促进国税事业发展具有重要意义。

（一）开展“岗位学雷锋”活动是弘扬社会主义核心价值观的根本要求。核心价值观是组织的灵魂，决定了人们的思想取向和行为选择。当前社会转型期带来的道德水平滑坡、诚信意识淡漠、责任意识缺失、人际关系冷漠等问题，对国税干部人生观、价值观产生负面影响。系统内部客观存在着敬业精神不强，个人利益至上，进取精神不足，拜金主义、享乐主义抬头，廉政意识淡化、为税不廉等问题。尽管是个别现象，但很大程度影响了国税事业的健康和谐发展。究其根源，都可归结为价值观的问题。党的十八大强调，要积极培育社会主义核心价值观。而雷锋“爱党爱国、助人为乐、敬业奉献、锐意创新、艰苦奋斗”的崇高精神和高尚品格，体现了社会主义核心价值观的根本要求，与“忠诚、敬业、守法、廉洁、创新”的税务精神和“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的税务职业道德内涵上是一致的。因此，在国税系统大力弘扬雷锋精神，对于解决当前干部队伍思想领域和现实当中诸多问题、促进国税事业健康和谐发展具有重要的现实意义。

（二）开展“岗位学雷锋”活动是提升思想道德建设水平的有效途径。马克思主义认为，任何时代的任何社会，都有一个占统治地位的思想，都需要有它的精神支柱。如果先进的思想道德理念不去占领思想领域阵地，必然导致落后的、消极的、腐朽的思想来占领。雷锋一辈子全心全意为人民服务的宗旨意识；干一行、爱一行、专一行的“螺丝钉”精神；善于“挤”和“钻”、刻苦学习的“钉子”精神；对人民群众春天般温暖，助人为乐、奉献他人的“奉献”精神；“在工作上向高标准看齐、在生活上向低标准看齐”的艰苦创业精神，体现了中华民族的优良传统和社会主义的道德要求。对国税系统而言，迫切需要雷锋精神这样的先进思想来指引思想道德建设，引领干部队伍的思想和行为，为国税事业健康发展提供强大的精神支撑和思想保障。

（三）开展“岗位学雷锋”活动是加强国税思想道德建设的现实需要。党的十八大强调要推进公民道德素质建设，这是对每一位公民包括广大国税干部的基本要求。良好的道德素质是干事创业、履职尽责的基础条件。马克思主义认为，道德作为社会意识形态的组成部分，具有相对的独立性，有着自身发展的特殊规律。事实证明，道德建设不能脱离群众实际，必须要培育广泛、深厚的群众基础，需要得到广大群众的真心认同和遵从。雷锋作为一名普通

士兵，尽管大都是看似平凡的点滴小事和群众化的朴素语言，但从中折射出来的优秀品质和人性光辉，却是极具现实意义、历久弥新的宝贵精神财富。国税干部是塑造国税精神的主体力量，只有与他们的工作、学习和生活需求相契合、相一致，才能具有广阔的精神塑造空间。开展“岗位学雷锋”活动，正是着眼贴近干部职工的工作和生活，弘扬具有广泛群众基础的雷锋精神，有助于使干部职工自觉以雷锋为榜样，不断加强道德修养、提升思想境界，为他们履行好家庭、单位、社会责任创造条件。

（四）开展“岗位学雷锋”活动是推动国税事业和谐发展的重要举措。干部队伍是国税事业发展的基础。党的十八届三中全会提出要加快财税体制改革，总局和省局部署了结构性减税、“营改增”、金税三期建设等一系列税收改革发展任务。各级国税部门面临的组织收入、经济调控和惠民政策落实等任务相当繁重，对国税干部的素质和能力提出了新的更高要求。同时，在系统内部，队伍年龄结构老化、收入待遇相对下降、晋升渠道单一；税收工作外部干扰因素增多等原因，干部队伍一定程度上出现思想不稳定、工作主动性不够高，队伍内部活力不足，税收执法风险和廉政风险加大等问题。因此迫切需要更加科学、有效的带队方法和途径，为圆满完成各项税收任务提供保障。总书记指出，精神的力量是无穷的，道德的力量也是无穷的。贯彻落实省局加强岗位就是责任教育，开展“岗位学雷锋”活动，有助于在国税系统推动学雷锋活动、学习宣传道德模范活动的常态化，充分发挥道德的力量，推动实现国税事业的健康和谐发展。

二、以“岗位学雷锋”活动为载体加强国税系统思想道德建设的方法和途径

开展“岗位学雷锋”活动必须立足实际，积极采取干部职工喜闻乐见的形式和途径，要力求用数据证明、用事实说话、用效果体现。

（一）强化雷锋精神的导向力，筑牢思想根本点。积极把雷锋精神与思想政治教育相结合，不断加大宣传教育力度，使干部职工在耳濡目染中受到潜移默化。一是开展专题教育，把握精神内涵。先后邀请7位雷锋班历任班长和现任班长、全国知名学习雷锋志愿者谭卫兵等作报告，举办《雷锋班历任班长》图片展活动，邀请雷锋班老班长和现任班长走进淄博国税，组织30余名骨干赴雷锋连、雷锋班体验生活，举行“三地班长聚国税话雷锋”活动，广泛开展雷锋精神和事迹宣传教育，使干部职工牢牢把握雷锋精神的实质和精髓。二是广泛开展宣传，营造良好氛围。创办《齐风税韵》报纸，利用网站、宣传栏、文化展板等载体，采取编写《文化集萃》等形式，广泛宣传雷锋事迹和雷锋精神。通过举办道德讲堂、视频讲座、座谈讨论等活动，使雷锋精神牢固扎根于干部心中，使之成为共同的道德操守和精神追求。三是拓展教育内容，激发队伍活力。采取专题培训、专家辅导、集中学习等形式，加强信念宗旨教育、爱党爱国教育、革命传统教育、廉政警示教育和“四德”教育等，提高干部职工思想道德水平。四是开展学习型组织建设，实施岗位履职能力提升工程。开发应用“网络税院”，打造干部学习交流平台，定期举办岗位练兵和更新知识培训，“十二五”以来，采取走出去、请进来等多种方式，淄博国税系统各级领导干部轮训面已经完成90％以上，纳税服务岗位人员已经完成100％轮训，第二轮培训已经展开，税收管理员等其他岗位人员

轮训面均超过70％，连续三年举办深入企业的业务能力实战性竞赛，为配合金税三期上线，及时举办金税三期业务技能竞赛等一系列教育培训活动，有力提升了干部职工的岗位履职能力。

（二）发挥活动载体的推动力，把握工作着力点。立足实际，积极打造有特色、有影响的特色活动载体。一是开展“机关做基层表率、领导做群众表率”（简称“两个表率”）主题实践活动，增强表率意识。在各级领导干部中叫响“我向雷锋看齐，大家向我看齐”，一级带着一级干、一级做给一级看。各级领导模范遵守工作纪律、公车使用、中午禁酒等规章制度。尤其在营改增、金税三期工程建设、依法行政示范创建等重要工作中，市局领导积极落实挂包责任制，主动深入基层一线督导调研、前沿指挥，用行动做表率。二是结合开展整治“庸、懒、散”活动，强化作风效能建设。贯彻落实中央八项规定和整治“四风”，市局制定出台专项意见，举办“如何做好负责人”征文，开展对照反思整改活动，有效提高了各级作风效能水平。市局连续三年委托市纪委纠风办对基层单位开展明察暗访，得到了市纪委主要领导的批示和肯定。市局荣获2012年政风行风评议活动行政执法类第一名，市局纳税服务科荣获“百个科室大家评”活动行政执法类第一名。三是开展“强队伍、强保障；赛征管、赛服务”基层建设活动，坚持“机关为基层服务、机关围着基层转”、“机关过紧日子、基层过好日子”，从规范机关接待、会议、车辆管理，厉行节约，控制“三公”支出，大力压缩机关经费开支，优先保障基层需要。市局累计补助基层建设专项资金1232.62万元，为33个基层分局改造了门窗及取暖设施；为基层更换计算机654台，配置打印机116台，规范更换执法执勤车22辆并统一标识，促进“内强素质、外树形象”。四是开展“千户企业大走访”活动，提高服务纳税人、服务经济发展的能力。坚持把服务纳税人的主体从基层分局扩大到上级机关，从2012年开始，坚持每年在全市选取1000户重点税源企业作为走访对象，由市、区县局班子成员带队深入企业开展走访，授牌匾、送政策、搞调研、解难题、听意见、受教育，搭建起税企互动平台，提升了纳税服务水平，得到了各级党政领导和广大纳税人的充分认可。

（三）拓展国税文化的辐射力，抢占精神制高点。坚持弘扬雷锋与国税文化建设相结合，努力提高文化建设的层次和水平。一是把雷锋精神融入文化理念体系建设之中，培塑队伍灵魂。组织对雷锋的名言、事迹等进行集萃，把雷锋精神作为文化理念体系的重要内容，大力宣传灌输，使干部职工学习、感悟的同时，不断坚定理想信念，培育正确的价值观。二是把雷锋精神融入文化环境建设之中，营造良好氛围。通过在楼宇文化、走廊文化、文化展厅、办税厅文化等建设过程中，融入雷锋精神的文化元素，创建良好的文化设施及条件，充分发挥其教育、引导和熏陶功能，不断渗透育人内涵，体现人文关怀，激发了干部职工的参与热情。三是把雷锋精神融入文化活动之中，突出鲜明特色。结合全员读书活动，组织干部职工读雷锋日记、雷锋故事等，使他们进一步增进雷锋事迹和雷锋精神的了解。同时，组织干部职工到辽宁抚顺和沈阳军区雷锋纪念馆、雷锋团、雷锋连、雷锋班以及焦裕禄纪念馆等参观学习，实地感受雷锋及道德模范的高尚品格、崇高境界和人格魅力，进一步陶冶了情操、净化了心灵。

（四）突出典型示范的感染力，找准活动切入点。充分发挥领导干部、先进典型的示范表率作用，努力推动“岗位学雷锋”活动的不断深入。一是领导以身作则，带头参与活动。通过举办党组理论中心组学习、领导干部读书班等形式，组织各级认真学习雷锋事迹和雷锋精神，积极撰写学习笔记和心得体会。把学雷锋活动与“两个表率”主题实践活动有机结合起来，一级带着一级干，一级做给一级看，充分发挥其示范表率作用。组织谈心交流活动、民主生活会等，了解干部职工思想现状和实际困难，努力为基层、为群众解难题、办实事。二是典型示范引导，突出榜样力量。在全系统开展“学雷锋、树新风”暨“争创国税雷锋岗、争当雷锋式好税官”活动，与市妇联联合举办争创“巾帼标兵”活动。同时，各级广泛开展“学习标兵”、“岗位标兵”、“道德标兵”、“爱心家庭”等评选活动，努力树立各个层次的先进典型，坚持用身边人和身边事教育激励干部职工，通过“典型并不遥远，先进就在身边”宣传，使他们学有榜样、赶有目标，促进了全系统文明创建水平的不断提高。

（五）增强组织领导的聚合力，抓实工作落脚点。一是建立长效机制，实现活动常态化。学习雷锋，重在实践，贵在坚持。持续开展岗位就是责任教育，我们把“岗位学雷锋”活动纳入精神文明建设和干部思想道德建设的总体安排，建立了持续推动的长效机制。建立党组统一领导、教育部门牵头组织、干部职工广泛参与的活动领导体制和工作机制，形成了齐抓共管、推进有力的良好工作格局。积极与学习型党组织建设、创先争优活动、文明创建工作结合起来，确保了各项工作的相互融合、协调推进。二是突出形式创新，确保活动实效性。注重用先进的手段传播先进的思想，充分发挥网络、报纸等载体优势，扩大了活动覆盖面和影响力。在国税网站和《国税文化建设信息管理系统》开设专题栏目和展示平台等，及时报道活动动态及内容，使其成为了学习传播和弘扬雷锋精神的重要平台。三是注重工作结合，强化活动生命力。坚持把“岗位学雷锋”活动与“两个表率”实践活动、基层建设“两强”（强化基层干部队伍建设，强化基层后勤保障建设）“两赛”（征管拉力赛，纳税服务争优赛）工作、“千户企业大走访”活动相结合，努力把活动成效体现到干部队伍建设和各项税收任务的圆满完成上，推动了活动的持续深入开展。四是强化队伍建设，突出活动针对性。实行“廉政提醒”和“勤政谈话”两项制度，市局纪检监察部门敢于碰硬，落实提醒和谈话制度。坚持从解决干部职工最关心的问题入手，努力营造“想正事、干实事、不出事”的良好氛围。

三、开展“岗位学雷锋”活动的几点思考

结合“岗位学雷锋”活动取得的实际效果，笔者对加强干部思想道德建设和国税文化建设进行深入的思考，推进教育活动深入开展应抓住以下几个关键点：

（一）做好主题教育的文化定位。文化建设是由表及里、由浅入深、循序渐进、不断培育的过程。其关键是文化品牌的提炼和推广工作。每个机关都有着特有的文化印记，只有把其中优秀的文化元素，经过凝练升华，才能形成特有的文化品牌，这也是区分单位文化特征的关键。文化品牌是组织文化的外在反映，对内能够引领人的思想，对外能够传播形象，反映了组织文化的核心精神和价值理念。开展“岗位学雷锋”活动，推动思想道德建设也是

加强国税文化建设的一项具体举措，体现了弘扬雷锋精神的理念和追求，符合当前淄博各级国税干部队伍实际，在操作层面也是可行的。今后我们要逐步完善“岗位就是责任”暨“岗位学雷锋”文化品牌的理念、标识、载体等，打造文化品牌，为加强队伍建设、推动工作发展提供文化保障。

（二）领导干部要当好表率带头践行。“火车跑的快，全凭车头带”。在思想道德建设过程中，领导干部的作用至关重要，建设什么样的队伍，决定了思想道德建设的方向和目标。领导干部是组织思想道德建设的首要提出者、积极倡导者、重要推动者和模范践行者。因此，必须站在解决干部队伍现实问题、满足干部职工精神需求的角度，善于发现思想道德建设的“闪光点”，并进一步提炼和升华，形成干部职工真心认同和遵从的组织文化。这就需要领导干部加强自身知识储备和素质修养，努力增强灵敏度和前瞻性，掌握思想道德建设方向。当然，思想道德建设需要一个长期渐进的过程，领导干部要注重积极倡导、大力宣讲，树立明确的导向；同时以身作则、身体力行，努力当好模范践行的表率，从而实现自上而下地推动思想道德建设。

（三）突出国税干部思想道德建设主体作用。思想道德建设的作用对象是税收工作和国税干部，而其中的关键就是人。开展“岗位学雷锋”活动要实实在在的为干部职工解决思想和现实中的诸多问题，让他们切实从思想道德建设中真正感到收获、得到实惠，激发他们的参与热情和首创精神。马斯洛人的需求层次理论讲到，人的精神需求包括精神上的归属感、人格上的被尊重和自我价值的实现等。思想道德建设作为一种管理文化，主要功能在于营造一种团结友善、和谐共进的环境；形成一种敬业务实、健康向上的风气；树立尊贤尚功、干事创业的导向，使干部职工充分感到人格上被尊重、付出上有价值、发展上有盼头。这其中选人用人的导向问题是很重要的方面。用什么样的人，就是倡导什么样的理念，树立什么样的风气。因此在思想道德建设过程中，不能忽视这个关键因素，而要切实把握好用人导向，发挥好文化管理的现实作用。

（四）注重塑造干部队伍的共同价值观。价值观是人们精神和思想的核心，属于意识形态的范畴。马克思主义基本理论认为，社会存在决定社会意识。在价值观的塑造过程中，文化灌输和环境熏陶起到了至关重要的作用。因此，在弘扬雷锋精神、推动思想道德建设的过程中，必须高度重视思想教育、环境营造、文化渲染等方法的充分运用。深入挖掘雷锋精神中最适合在国税部门推广、最容易引起干部职工共鸣的核心要素，按照从外向内、循序导入的原则，通过持续的思想教育和反复的宣传灌输，使干部职工受到潜移默化，自觉遵从并实现“想正事、干实事、不出事”。要按照人的成长发展规律和思想道德建设的目标规划来实施，切实把雷锋精神融入干部队伍的共同价值观，不断提升思想道德建设水平，为国税事业发展提供强大的精神力量。

第三篇：以精细化为切入点 推动班组建设上台阶

以精细化为切入点 推动班组建设上台阶

各位班组长：

今天我们在这里召开班组建设研讨会，旨在进一步明确班组建设的内容与任务，交流班组建设的经验与方法，取长补短，促进班组建设工作上台阶，同时，通过这次研讨，使工段、班组长从自己的实际出发，进一步积累适合自己的管理经验，提高适应新形势、驾驭新局面、解决新问题的能力，为车间整体工作的推进打好基础。下面我就班组建设谈几点自己的认识和想法：

一、班组建设必须作好四个加强、四个搞好

班组是企业的基础，也是每个职工每天工作和学习时间相对最多的场所。一个班组多则几十人，少则几个人，他们都共同担负起企业两个文明建设的重任，是企业这架大机器运转中不可缺少的零部件，加强班组建设已成为新时期企业生存和发展的主流。因此，我们必须重视对班组建设机制和效能的思考，不断健全和完善班组建设的工作机制，坚持班组建设工作内容和活动方式的创新，牢牢把握班组建设的特性，使之真正成为企业生存发展的基础和动力。班组建设是企业一项重要的基础建设，其主要内容可概括为“四加强、四搞好”，即加强管理基础工作，搞好规章制度建设；加强职工主人翁的地位，搞好民主管理建设；加强思想政治工作，搞好精神文明建设；加强工会工作，搞好职工小家建设。管理学上有一句名言“制度第一，管理者第二”，这句话强调了制度在企业管理中的基础作用。在生产过程中必须制定一套合理的生产工艺制度、工作制度来规范职工的行为，企业大规模生产的优势才能得到体现。在制度管理的基础上，一个企业要发展还必须调动每一个组织成员的积极性和创造性，即要发挥每个职工的主人翁作用。无论一套制度制定时考虑得怎样周全，在实践的过程中总会有估计不到的新情况出现，任何制度也总是会有时间性，有规定不到的地方。当出现制度没有规定的工作时，总要有组织成员来自觉地完成，这就是组织成员对于一个组织的认同感，也就是精神文明建设要做的工作。在班组管理中要关心班组成员，建立朋友般的同志情谊，即班组成员的“社会人”特性要得到体现。班组对成员的关心不仅仅是在生活上的关心，更应为其发展提供帮助，尽力为班组成员创造一个让他们能够施展自己的才华的舞台，就是要做好职工小家建设，使成员感到班组对我很重要我对班组也很重要。只有做好这些工作才能既完成组织目标，又使组织成员认可组织，从而使成员的才能得到发挥和提高，个人价值得到实现。

二、班组建设现状

本车间有生产、维修、管理等班组24个，各班组在长期的班组管理和班组建设中都结合自己的实际积累了不少经验，有力推动了车间的各项工作，具体表现在以下几个方面：

1、班组长以身作则、严格要求、尽职尽责。班组长是班组成员的顶头上司，是指挥员又是战斗员，班组长的言行直接影响一班人。在班组工作的实践中，大部分工段长、班组长始终对自己高标准、严要求，在各方面成为表率，在群众中有较高的威信，有较强的组织力和号召力，能够带领一班人出色地完成各项任务。

2、加强质量管理、确保产品质量。质量是生产运行中一个永恒的主题。任何产品的质量都是生产出来的，不是检验出来的。经过长期的质量管理体系运行，各班组与班组长都非常注重产品的质量问题，都严把质量关，在岗位与岗位之间，做到自检、互检、专检的三检制度；从而使产品质量稳步提高。

3、安全生产、常抓不懈。各班组与班组长普遍把安全生产作为班组现场管理的内容，把人的规范作业作为搞好安全工作的第一要素来抓。从班组工作的实际情况和特点出发，制定明确具体的安全生产规范及岗位安全责任制。由于安全工作制度健全，严格管理、措施到位，使班组安全事故时常发生的状况大有改观，保证了生产经营任务的顺利完成。

4、勇于攻关创新、提高经济效益。班组人员在生产第一线，有着丰富的实践经验，各班组结合生产中的实际问题，组织员工进行技术革新，开展QC小组活动，降低原材料消耗，提高锌直收率，为企业创造了大量的经济效益。

这些工作成果都是班组建设的成效，在今后的工作中必将发挥更加重要的作用，但是在目前的班组建设工作中也存在一些不足之处，比如：整体协作较差，团队精神没有在工作中充分发挥；管理粗放，精细化没有在工作中完全体现；以人为本的管理思想没有落实到位，职工的主观能动性发挥不彻底等等，我们要在今后的工作中以企业改革与发展目标为中心，以学习创新为动力，以科学管理为手段，以完善制度为基础，特别是要以实施精细化管理为重点，建立起充满生机与活力、制度体系完备、管理建设同步、激励约束并举、竞争秩序稳定的班组管理与建设格局，围绕上述目标，今后要重点做好以下几方面的工作：

三、班组建设重点工作

1、在班组建设中班组长要发挥好四个表率作用。

人们常说，班组是企业的细胞，班组长就是这个细胞之核。在企业里，班组长是最基层的领导者和指挥者，同时还是不脱产的劳动者。班组建设工作好不好，班组长的作用是至关重要的。概括起来班组长主要有四个作用：一是生产经营指挥者的作用；二是管理组织者的作用；三是队伍领导者的作用；四是关系协调者的作用。搞好班组建设工作对班组长的要求是比较高的，要求班组长不但有较高的事业心和责任感，技术熟练，正直公正，能团结同志一道工作，而且班组长还要有较高的领导艺术，努力做好班组每一个成员的思想政治工作，不断增强班组的亲和力和凝聚力。这就要求班组长对自己要高标准、严要求，在各方面要成为班组成员的表率。

2、发挥团队的聪明才智，不畏艰辛，整体协作。

班组是企业的最基本单位，每个班组就是一个团队，在每个班组里要都能严格管理，积极倡导集体主义精神，加强团队建设，特别是保持人员的积极性，充分发挥每个员工的潜能，发挥集体的力量。只有一个单位的所有班组团结协作、共同努力，才能完成本单位的目标任务。因此，一个班组要同兄弟班组搞好团结、加强协作。在班组日常管理中，应体现班组与班组之间相互理解、相互支持的措施，如定期收集兄弟班组反映的情况，进行交流与沟通等方法，以利于自身不断提高。

3、坚持以人为本、推行人性化管理、强调人的主观能动性。

人是生产中最活跃最关键的因素，必须调动员工的积极性，处理好他们之间的关系。工段、班组长要本着群众利益无小事的精神，对班组员工实施情感管理。第一关心体贴班组员工，切实有效地服务于他们，帮助他们解决具体问题。第二起模范带头作用，发扬甘为人梯的精神，鼓励班组员工赶上和超过自己的精

神。第三采取双向沟通和讨论沟通的形势与班组员工联络情感，接受员工监督，统一思想行动。从而形成和睦相处、相互依赖、相互支持的良好关系。

4、认真贯彻“精细化管理”理念，深入开展“5S”活动。

加强企业班组管理与建设是企业管理与发展永恒的内容，做好这项工作需要依靠全体职工脚踏实地的从基础做起，从身边做起，从岗位做起，认真贯彻“精细化管理”的理念，凡事要往“细”里做。班组日常管理包括了班组的方方面面、点点滴滴，大到安全、生产、成本的管理，小到桌椅、毛巾、茶具的摆放。事无巨细，做到井井有条。对于生产班组，生产现场的管理尤为重要。前期的铺开要安排有序、分工明确，让每一位成员明了自己在当天的工作中所承担的任务，目标明确，行动才能迅速；生产过程中产品质量管理，要以规范的操作、具体细致的落实，加之班组的全程监控，使产品质量得到有效保证；后期收尾不仅仅打扫现场、归拢工具，还要组织力量检查设备，更重要的是收集本批次的产品质量信息，为今后生产提供依据。我们要结合清洁文明生产，深入开展“5S”活动，达到改善工作环境，提升企业形象，增加职工归属感和组织的活力，减少人员、时间和场所的浪费，降低产品的生产成本，提升工作效率的目的。同时加强对班组长的全面考核，由此让班组长再细化到每个班组成员的身上，并且做到：班组管理精细、考核严细、把关仔细、工作抓细；在“细”中求真、求深、求实。班组建设作为企业的一个发展和创新的重要基础，将越来越显示其重要性和必要性，我们要不断学习，不断探索，将班组建设融入生产、经营、政治思想等各项工作的管理中，让班组建设更贴近企业目标的实现，使班组真正成为职工群众展示自我业绩、展示自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭。最后，我希望，我们每个班组的领导者都能结合自身的实际情况，举一反三，就班组的基础管理、成员管理、现场管理、生产技术管理、质量管理、生产安全管理等方面来一个反思，通过学习、讨论，抓住问题的关键，把班组每个成员的积极性都调动起来，并通过今后一段时间的工作，我们车间在作业班组、管理班组中涌现出一批值得推广学习的星级班组、特色示范班组和文明示范岗等先进集体，同时通过我们车间、工段、班组的共同努力，形成具有**特色的班组建设工作的新路子，进一步推动车间整体工作上台阶。

第四篇：大力营造作风建设新常态

大力营造作风建设新常态

大力营造作风建设新常态——学习总书记关于党的作风建设重要论述深刻领会关于党的作风建设重要论述 作风建设的核心问题是党和人民群众的关系问题。总书记强调，作风问题，核心是党和人民群众的关系问题，根本是始终保持党同人民群众的血肉联系。马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众，“最重要的问题是要教育引导全党始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。”作风建设的时代内涵是为民务实清廉。总书记强调，要解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题；坚持求真务实、政贵有恒，自觉践行“两个务必”；既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实；把谦虚谨慎、艰苦奋斗、一心为民的要求落实到履行职责的各个环节。作风建设的根本在锤炼党性。总书记指出，在作风问题上，起决定作用的是党性。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是精神上“缺钙”，是个人信仰迷茫、精神迷失、党性不强造成的。抓作风建设，就要返璞归真、固本培元。作风建设的关键在领导干部。领导干部特别是高级领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气的走向具有重要影响，改进作风需要全党同志的共同努力，更需要领导干部尤其是高级领导干部的带头示范。作风建设的重要原则是讲认真。总书记强调，如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即使问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易虚晃一枪，即使花了很大精力也可能搞形式、走过场。要在改进作风上讲认真，做到善始善终、善做善成，不能表面上热热闹闹，实际上用形式主义反对形式主义。世界上怕就怕“认真”二字，我们共产党人就最讲认真。作风建设的鲜明特征是艰巨性、长期性。总书记的论述揭示了作风建设的内在规律，指出作风问题是一种顽症病疾，“四风”问题具有很强的变异性和传染性，作风建设永远在路上。抓作风建设一丝都不能放松、一刻都不能停顿，决不能一阵子一阵风、紧一阵松一阵，要发扬钉钉子精神，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去。作风建设的突破口是整治“四风”。“四风”是当前群众深恶痛绝、反映强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党内存在的其他问题要么与这“四风”直接有关，要么是从这“四风”衍生出来的，党中央明确提出以反“四风”为突破口，以点带面，不搞面面俱到，打到了七寸。作风建设的基本思路是立破并举、扶正祛邪。作风建设是立破并举、扶正祛邪的过程，立什么，破什么，需要好好把握。要坚定共产党人理想信念，坚持求真务实，坚持清正严明。作风建设的基本路径是领导带头、以上率下。各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。要从中央政治局做起，从自己改起，坚持自上而下抓，一级抓一级，一级带着一级改。作风建设的基本保障是以严格的党内政治生活来规制和引导。总书记强调，党员、干部只有在严格的党内生活中反复锻炼，才能坚强党性、百炼成钢。有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员、干部作风。作风建设的治本之策是健全改进作风常态化制度。总书记指出，作风建设要标本兼治，建立一整套科学合理的法规制度。“要通过深化改革，从体制机制层面进一步破题，为作风建设形成长效化保障。”准确把握关于党的作风建设重要论述的思维方法系统思维。总书记注重以联系的、发展的观点看待作风建设和党的建设，准确把握问题的关联性、整体性。比如，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体以群众路线教育实践活动推进作风建设、以思想理论教育引导作风建设、以惩治腐败保障作风建设、以制度建设巩固作风建设、以深化改革支撑作风建设，打出了一套组合拳，形成了五大建设相互配合的良好局面。法治思维。总书记深刻指出，这么多年，很多作风问题不仅没有解决、反而愈演愈烈，症结之一在于缺乏管长远、固根本的制度。2013年6月召开的中央政治局对照检查中央八项规定落实情况专门会议明确要求，“要以法治思维和法治方法抓作风建设，实现作风建设制度化、规范化、常态化”。问题导向。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体以改进工作作风开局起步。作风问题中，“四风”问题是党内存在的突出矛盾和问题的突出表征，党的群众路线教育实践活动就聚焦“四风”来开展。总书记强调，解决“四风”问题，要从实际出发，抓住主要矛盾，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。从严要求。总书记抓作风建设，贯穿其中的一个指导思想就是党要管党、从严治党。总书记强调，从严是我们做好一切工作的重要保障，要“以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题”。总书记指出，党的十八大以来反“四风”的实践说明，抓和不抓大不一样，真抓和假抓大不一样，严抓和松抓也大不一样。只要真管真严、敢管敢严、长管长严，就没有什么解决不了的问题。以系列重要讲话精神为指导进一步改进工作作风思想入手、理想着力，从“被动严”向“自觉严”升华。经过党的群众路线教育实践活动的冲刷和洗涤，党员、干部的作风普遍有所好转，“四风”问题有所收敛但还没有收场，一些党员、干部还没有实现从“不敢”到“不想”的跨越和升华。这就要从思想上入手、从理想上着力，通过春风化雨、润物无声的思想政治教育固本、培元、强基，不断促进思想认识提高和党性修养增强，使广大党员、干部对党的理想和宗旨虔诚而执着、至信而笃行。要把加强作风建设与加强党性修养结合起来，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养，让广大党员、干部自觉将党的优良传统和作风内化于心、外化于行，从思想深处自觉严起来。内服外敷，刚柔并济，从“一时严”向“一直严”深化。在群众路线教育实践活动严督实导、集中整治、严肃查处的高压态势下，广大党员、干部在作风上做到了“一时严”，但是一些党员、干部还心存幻想，没有做好“一直严”的准备。这就要坚持内服外敷，依靠人民，实现党内外同向发力、同时发力，切实畅通群众建言献策和批评监督渠道，让作风建设的每个环节都有群众有序参与、有力监督、有效反馈。要坚持虚实并举、刚柔并济，将思想建党和制度治党紧密结合、深度融合起来，一方面在加强理论武装上绵绵用力，一方面在加强制度建设上久久为功。上下同治、互相监督，从“干部严”向“党员严”推进。党的群众路线教育实践活动是以干部特别是领导干部为重点展开的，但从严是对全党的普遍硬性要求，改进作风是每个党员的永恒课题，必须贯彻到党的建设一切工作中，贯彻到党员发展、教育、管理、监督、处置等全部环节，这样作风建设才能做得到位，从严治党才能治得彻底。以点带面、乘胜追击，从集中整治“四风”向全面正风肃纪拓展。党的群众路线教育实践活动是以整治“四风”为突破口的，但从严治党是个系统工程。现在，“四风”问题得到有力整治，应该乘胜追击、扩大战果。首先，要从严厉整治“四风”延伸开去，努力改进思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风，努力改进学风、文风、会风，使党的作风全面纯洁起来。其次，要从正风肃纪延伸开去，带动思想建设、组织建设、制度建设等全面严起来，不断净化政治生态。再次，要以优良的党风带政风促民风，带动整个社会风气实现根本性好转。健全改进作风常态化制度，从“搞活动”向“建制度”延伸。不集中正风，治不住；不依靠制度，治不长，这是一条被实践反复证明了的作风建设内在规律。集中教育实践活动必不可少，但作风建设重在日常、难在常态、要在制度。要着眼长远，健全改进作风常态化制度，推动作风建设制度化、常态化、长效化。相互支撑、统筹推进，从作风建设向党的建设各方面融合。党的建设是一个整体，作风建设不能长期单兵突进、单打独斗，而是要融入党的各方面建设，与之协同推进、互为依托，发挥整体效应。特别是要贯穿于干部工作全过程，使教育培训有作风内容，选拔任用有作风要求，考核评价有作风标准，管理监督有作风约束。组织部门要坚持公道正派，以好的作风选人、选作风好的人，以正确用人导向带动持续深入改进作风。（中央组织部党建研究所 谭彦德）

第五篇：以作风建设新常态夯实赶超跨越根基

以作风建设新常态夯实赶超跨越根基

沿河自治县各级党员干部特别是领导干部必须严守政治纪律和政治规矩，按照“四个全面”战略布局，进一步打牢反腐倡廉的思想根基，凝聚改革发展正能量。

总书记强调：“抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，必须坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面提高党的建设工作水平。”

为此，沿河自治县各级党员干部特别是领导干部必须严守政治纪律和政治规矩，准确把握中央、省委、市委的最新要求，按照“四个全面”战略布局，突出从严治党、从严治吏这一关键因素，坚持以正面教育、自我教育为主，进一步打牢反腐倡廉的思想根基，努力营造良好的政治生态，凝聚改革发展的正能量，为建设同步全面小康的美丽沿河提供强大组织保障。

在落实管党治党责任上坚持从严

从严治党，根本在责任、关键在担当。总书记强调：“是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记？是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任。”

但在当前，一些党组织书记认为党建是“务虚”工作，不如抓经济工作更能出政绩，不愿抓党建，抓不好党建。为此，必须要强化“抓党建出生产力”的政绩意识，强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，强化“抓不好经济会误大事，抓不好党建会出大事”的危机意识，按照总书记指出的“三个是不是”要求，认真履行“一岗双责”职责。

县级党员领导要带头，落实好“五个一”党建工作联系点制度，各乡镇各部门党委（党组）书记要切实担负起第一责任人责任，班子成员要认真履行分管领域党建工作职责，这是个硬规定。要继续坚持“一岗双责提示函”工作法、组织部长“约谈”基层党（工）委书记制度，把履行管党治党主体责任作为领导班子和书记考核评价的重要内容，把抓党建的成效作为干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据，坚决严肃查处管党治党上的失职渎职行为，决不姑息迁就。

在抓思想建党上坚持从严

总书记指出：“崇高信仰、坚定信念不会自发产生。要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。”思想上的滑坡是最严重的病变，思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部要以“三严三实”作为基本行为准则，坚持把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为当前的一项重要政治任务，深学、细照、笃行焦裕禄、文朝荣精神，补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”。

要围绕当前依法治国要求，坚持领导干部带头遵法学法守法，把党纪党规和宪法法律列入各级党组织和各类培训班学习的重要内容，提高党员干部运用法治思维和法治方式解决问题、推动工作的能力。要深入践行社会主义核心价值观，充分发挥“道德讲堂”作用，积极开展“明礼知耻?崇德向善”等主题活动，积极发挥“走进沿河”微信平台凝聚正能量的作用，认真组织开展“十佳”“十大”评选活动，不断加强党员干部的思想道德建设，切实坚定理想信念，始终保持思想不滑坡、精神不懈怠、激情不减退、工作不松劲。

在监督管理干部上坚持从严

党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。总书记指出：“从严治党重在从严管理干部，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使广大干部既廉又勤，既干净又干事。”

因此，要把“三严三实”作为选拔任用干部的重要标准，作为考核评价干部的重要依据，作为监督管理干部的重要条件。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严厉惩处拉票贿选、说情打招呼，“小圈子、小平台、小循环”、吃空饷等问题。要注重对干部“德”和“绩”的考察，全面推行“干部一线实绩考察工作法”。建立完善政绩考核评价机制，探索开展乡科级领导干部思想道德和工作实绩备案工作，纠正简单以生产总值增长率评定政绩的偏向。要强化对干部的审计，对给国家利益造成重大损失、损害群众利益造成恶劣影响、造成资源严重浪费或生态严重破坏、盲目举债留下烂账的，严肃追究责任。要加强对关键岗位干部的重点管理，全面落实党政正职不直接分管人财物、行政审批和工程建设的规定，纪检监察部门和组织人事部门要抓好对干部8小时以外的监督，进一步加大对干部的监督和惩处力度，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

在持续改进作风上坚持从严

总书记指出：“作风建设永远上路上。”深刻阐述了当前我们党作风建设还任重道远，说明了作风问题的顽固性和反复性。

去年来，沿河共查处违反各类作风规定的党员干部299人，其中党纪政纪处分39人。但是，一些“四风”问题在个别单位和党员干部中仍然存在，因此要进一步深入贯彻落实中央八项规定，严格落实《贵州省党员干部政治纪律“十严禁”》、《贵州省党员干部作风“十不准”》，深入开展自查自纠、投诉举报查处、明察暗访、新闻栏目曝光、机关作风评议、作风问责等“九项行动”，持续推进“7+4+3”、“六风一卡”、“三个开刀”和“整改微行动”等专项整治，严肃查处公款吃喝、公款赠送节礼、公款旅游、利用婚丧嫁娶敛财等问题，形成顶风违纪露头就打的高压态势，防止“四风”问题反弹回潮。

在反腐倡廉上坚持从严

总书记指出：“纪律不严，从严治党就无从谈起。”近年来，中央坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，查处了***、***、徐才厚、令计划、苏荣等一批大案要案，表明了加强党风廉政建设和反腐败的坚定决心。

前车之鉴后事之师。沿河各级党员干部务必恪守“三严三实”，时刻紧绷廉洁自律这根弦，真正筑牢拒腐防变这道防线。要认真落实党委（党组）履行党风廉政建设主体责任，坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”突出问题以及发生顶风违纪问题的，既要追究当事人责任，也要追究监管领导责任。要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持以法治的思维和零容忍态度，严肃查处工程建设、土地出让、矿产开发等领域的腐败行为，对以言代法、以权压法、徇私枉法、损害群众利益、侵吞民生资金等腐败案件，以及安全生产事故、群体性事件背后的腐败问题决不姑息，决不手软。要坚持抓早抓小，惩防并举，深入开展廉政文化“十进”活动、宣布处分决定同步开展警示教育活动，定期通报典型案例，切实营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，不断凝聚党风廉政建设和反腐败工作“正能量”，真正做到干部清正、政府清廉、政治清明。

在加强基层组织建设上坚持从严

基础不牢、地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。总书记强调：“要以加强基层服务型党组织建设来指导党的基层组织建设。”

因此，践行“三严三实”，必须重视和加强基层服务型发展型党组织建设。当前和今后一段时期，沿河各级党组织要围绕民心党建“12条54项工作任务”，大力抓好乡镇党委书记、村级党组织书记和农村致富带头人“三支队伍”建设，建立和落实软弱涣散基层党组织五级预警机制，扎实开展选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作。要加强党员干部的教育管理，加大对不合格党员的处置力度，扎实开展“乌江先锋”主题实践活动和党员志愿服务工作。着力创建“乌江产业党建长廊”，发展农村集体经济，建立党员创业发展关怀基金，扶持一批能人党员。建好用好党员短期教育实训基地，强化村级组织活动场所建设和管理，开展“开门接待服务群众”活动，落实村级办公、干部报酬、党员培训经费等基础保障。发挥好“干群连心室”载体作用，强化驻村干部的选派和管理，扎实开展“干群连心室”分类定级、4321精准结对帮扶、“泥腿干部大下乡”、“民心红旗”等工作，全面建立“民情大数据”、手绘“民情地图”，密切党群干群关系。实行“统建宣督”四字工作法，切实筑牢基层党组织战斗堡垒。（作者系沿河土家族自治县委书记 责任编辑/哈文丽）