工会论文工会如何创新开展工会工作,团结动员职工为企业发展建功立业

第一篇：工会论文工会如何创新开展工会工作,团结动员职工为企业发展建功立业

工会如何创新开展工会工作，团结动员职工为企业发展建功立业

2017年是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年，也是工会改革的深化之年。各级工会应以此为锲机，本着积极为职工某福利，维护职工稳定的工作要求，充分发挥工会组织优势，创新开展工会工作，团结动员职工为企业发展建功立业。

一、以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织活力。

加强自身建设是工会适应新形势新任务、在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。各级工会组织要按照科学发展观的要求，以解放思想为先导，以改革创新为动力，切实加强自身建设，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。认真开展深入学习实践科学发展观活动，切实解决工会工作中不符合不适应科学发展观要求的问题。不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，扩大覆盖面、增强凝聚力。在组织体制上，着力于不断增强基层工会活力，加强直接面向基层和职工的工会建设；加强对各级工会工作情况调研，总结加强各级工会建设的经验，推动工会工作上新水平。在运行机制上，着力于提高工会组织的执行效率，进一步突出工作重点、整合资源，加强涉及职工切身利益的维权机制和协调劳动关系机制建设；在活动方式上，着力于提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，按照职工群众的意愿需求确定工作内容，精简会议、文件、评比、表彰，压缩一般性活动；加强分层分类指导，推动基层工会在发挥作用上下功夫；加强调查研究和理论研究工作，提高科学决策、民主决策的水平，增强工会工作的系统性、主动性、预见性。在干部队伍建设上，按照“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的要求，加强工会干部特别是领导干部的理论学习和业务培训，努力学习经济、政治、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识，造就一支高素质的工会干部队伍，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展现新风貌。探索解决制约基层工会发挥作用的突出问题，积极开展建设“职工之家”、“双爱双评”和“会员评家”等活动，不断增强基层工会的吸引力、凝聚力。

二、发扬特殊精神，付出特殊努力，努力在严峻形势下谋发展促和谐

在特殊时期发扬特殊精神，在应对严峻经济形势中发挥积极的作用。一是求大同，树立信心，共渡难关。引导职工主动为企业分忧解难，发动职工促生产、谋发展；引导企业经营者提高全心全意依靠职工群众办企业意识，维护好职工的合法权益，激发职工的积极性主动性创造性，更好地推动企业发展，共同推动企业早日走出困境。二是促发展，做到“四个着力”。着力开展建功立业主题实践活动。以创建“工人先锋号”为主要载体，广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动；着力抓好降本增效、节能减排活动。针对企业生产经营造成的不利影响，广泛开展以挖潜提效、增收节支为主要内容的立功竞赛、合理化建议和“我为节能减排献一计”活动；着力抓好职工科技创新活动。通过“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的群众性技术发明创新活动，提高职工参与创新的覆盖面和有效性；着力抓好职工素质工程，成立职业道德建设讲师团，积极利用各种社会教育培训资源，整合工会内外各种力量，切实做好职工技术技能培训。

保稳定，做到“四个加强”。加强劳动关系和谐企业创建工作，着力扩大创建活动覆盖面；加强平等协商签订集体合同工作，切实维护职工合法权益；加强困难帮扶和就业援助工作，着力缓解当前严峻经济形势给本区广大职工群众生产、生活带来的不利影响；加强企业劳资矛盾预警调处机制运作，努力维护职工队伍和社会稳定工作，积极为党政分忧。

落实工作要求，做到三个统一。立足党政所需、职工所急、工会所能，坚持忠诚党的事业与服务职工群众相统一、讲大局与接地气相统一、维权与维稳相统一，做到在党的领导下竭诚服务职工群众，在讲大局的前提下突出接地气，在维护职工合法权益的同时更好维护社会大局稳定，在推进供给侧结构性改革中充分发挥工会组织的作用。完善帮困送温暖长效机制。在各项帮扶工作中，注重凸显“制度保障”，做到精准帮扶、精准脱贫。制定困难职工解困脱困工作实施意见，要求做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准。

三、紧紧围绕保持经济平稳较快发展这一首要任务，团结动员广大职工广泛开展建功立业活动。

动员组织广大职工与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展，是当前和今后一个时期工会组织的首要任务。各级工会要按照中央经济工作会议的统一部署，积极推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，推动企业越是在困难时候越要依靠职工摆脱困境、推动发展。紧紧围绕保增长广泛开展建功立业活动。结合各地实际，引导广大职工积极开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动。积极开展重点工程建设立功竞赛、企业挖潜增效竞赛、“我为节能减排作贡献”竞赛等多种形式的建功立业活动，提高企业经济效益，推动经济平稳较快发展。积极探索新形势下群众性建功立业活动的新途径、新办法。把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，把促进企业加快自主创新、优化产品结构、提升产品质量、增强市场竞争力，推动解决企业发展中的重点、难点和关键问题，作为开展建功立业活动的重要切入点，不断完善职工建功立业的制度和机制，创新活动方式，努力打造职工建功立业的平台和品牌，提升建功立业活动的水平。

深化劳动和技能竞赛。围绕推进供给侧结构性改革，广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛。深化职工经济技术创新。围绕推动实施创新驱动发展战略，开展技术攻关、节能减排、“五小”等群众性经济技术创新活动，用好网。工会改革必须过好互联网这一关。大数据、物联网极大提高了我们认识世界、改造世界的能力，我们要养成运用现代科技开展工作的思维习惯，善于运用现代科技最新成果，积极推进工会“互联网+”行动计划，走好网上群众路线，把工作提高到新的层次和水平。建设网络工作队伍，推行管理、服务、阵地、资讯、人员、学习“六上网”，让工会干部运用互联网开展工作成为自觉，实现对职工群众的全天候联系服务。下大气力宣传推广，开展“互联网+工会服务”进基层系列活动，让更多的基层工会、工会干部、职工群众知道并运用我们的网络服务平台。将工会搬到网上，这是工会人强烈的改革意识和创新精神。全总改革试点方案提出，要打造全国工会系统服务职工网络载体，推动网上网下互动融合，使职工得到工会更方便、更有效的服务。为此，实施工会“互联网+”，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局成为工会2016-2017年的一项创新。

工会改革要向纵深推进，只能撸起袖子加油干。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和全总的坚强领导下，走对路、扎实干，坚定信心、稳中求进，以更大的勇气抓改革、以更实的举措促发展、以更严的要求转作风，团结引导职工群众听党话、跟党走，在推动我市经济社会持续健康发展中充分发挥工人阶级的主力军作用，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

上湾准备队

韩 冰

2017.7.1

第二篇：充分发挥工会职能作用团结动员全司职工

充分发挥工会职能作用团结动员全司职工

为公司稳健持续发展而努力奋斗

2011年，在上级工会的正确领导下，在公司党总支的大力支持下，按照公司党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下：

一、组织建设取得新成果

一年来始终把工会组织建设放在重要位置，按照“组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意”的标准进行了组织建设情况考核，较好地促进严格工作标准，规范工作要求，明确工作目标，完善工作机制，使工会工作在公司生产经营活动的发展过程中发挥出应有的作用。完成的工会委员委、经审委员会、女工委员会的换届选举工作，建立和完善了《职代会实行细则》、《劳动关系预警机制实施办法》等多项维护职工切实利益，保证职工行使民主权利的制度。重新审议通过了《安全管理制度》、《营运管理制度》、《无人售票管理制度》、《飞财务管理制度》、《职工待遇分配方案》等。

二、竞赛活动成效显著

2011年，公司工会以创建全省文明示范线活动为契机，以开展劳动竞赛、节能减排立功竞赛、群众性安全竞赛等活

动作为公司工会11年工作的出发点和落脚点，为取得攻坚战的全面胜利，推动公司平稳持续发展做出了应有的贡献。一是围绕2011年生产经营总目标，开展了学习“王静工作法”，邀请全国人大代表、全国节油王王静同志到公司开展“王静工作法”推广会，共组织管理人员、一线司乘人员近700人参加，参赛面达到99%在推广会了，广大一线驾驶员认真听取了王静同志的工作体会及相关经验，并与王静同志开展现场问答互动，氛围浓厚，达到了预期效果。

二是以“安康杯”竞赛为载体，落实“安全第一、预防

为主、综合治理”的方针，全面推进安全生产管理。积极参与公司组织的系统安全状态评价活动，坚持每季度一次的工会群众性安全卫生监督检查活动，对检查出的安全隐患、劳动保护存在的问题、安全管理薄弱环节等，向各级安委会提

出整改意见和建议，以安全生产保企业稳定，促科学发展。

三是把“工人先锋号”创建活动与向控亏增盈要效益，向降本增效要成果，向技术革新要潜力，向节能减排要产量紧密联系起来，充分调动和激发了广大职工的积极性和创造性，受到各级党政组织的高度评价。公交7路线省工人先锋号授予省级“工人先锋号”。

三、心系职工雪中送碳

认真履行好帮扶困难职工“第一责任人”的职责，认真

组织开展好送温暖活动，努力构建起了上下联动、分级帮扶的工会帮扶体系，日常济贫帮扶工作与节日慰问活动相结合，“多种形式并举”的系统工程。“帮扶救助”困难职工，成为工会组织凝聚民心、奉献爱心、塑造形象具有一定社会影响力的社会关爱的品牌。

一是为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们从维护社会稳定的角度出发，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据职工家庭的实际情况，对公司符合条件5名职工建立困难户档案，春节期间对6名困难职工进行了慰问走访。对6名困难党员进行一帮一结对帮扶，免费为一线驾驶员派送工作餐，全年补贴近50万元，春节期间为一线职工发放慰问金

3.5万元，发放高温补贴8.4万元，春节物质补贴近20万元，中秋节发放福利8.6万元把企业的温暖送到职工手中。二是积极参与城市圈职工医疗互助活动和女职工健康，同进开展职工日常体验活动。三是加大助学帮扶力度，按照公司职工子女大学奖励的标准今年为12名职工子女按3000-5000元的标准进行了助学帮扶。

四、民主管理继续深化

把健全、完善职工代表大会制度作为公司民主管理的基本形式，年初，对涉及职工切身利益的暂停企业年金等重大事项，提交职代会审议讨论，充分听取职工代表的诉求，企业与职工都比较满意。各级工会组织还采取多种形式开展了

职工代表培训工作，职工代表培训率达80%以上。通过培训，提高职工代表的理论素养和知识水平，增强职工代表的民主管理意识和参政议政能力，政治思想觉悟、政策水平和业务素质得到了提高。

回顾一年的工作，我们取得了一些成绩，但也存在着一些不可忽视的问题：一是工会工作如何围绕中心，服务大局还需要进一步探索；二是工会干部的工作能力需要进一步提高；三是如何开展好职工代表民主评议工会工作还需探索；四是如何做好稳定工作还需要新思路新举措等等。这些都要引起我们高度的重视，并在今后的工作中继续予以积极的探索和不断的改进。

第三篇：浅谈创新工会工作制度促进合资企业工会工作范文

浅谈创新工会工作制度促进合资企业工会工作

保定天威集团有限公司（前身为保定变压器厂）始建于1958年10月，1995年6月成为国务院建立现代企业制度百户试点企业中首家按照《公司法》改制并规范运营的企业集团，2008年1月成为中国兵器装备集团公司成员企业。天威集团本着现代企业制度改革的基本思路和“一业为主、多角经营、全面发展”的经营战略，基于多年良好的合作关系和广阔的市场需求，先后与日本三菱电机株式会社合资并控股成立了保定保菱变压器有限公司，与三菱电机株式会社、多田电机株式会社、三菱电机（中国）有限公司合资成立保定多田冷却设备有限公司，与韩国（株）晓星合资成立保定晓星天威变压器有限公司。

由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：

1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；

2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；

3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；

4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。

2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。

一、合资企业工会主席管理制度的基本作法

合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。

为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。

二、合资企业工会主席管理制度的主要效果

一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。

三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效

（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。

（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。

（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。

合资企业工会通过各种形式的技术比武和劳动竞赛，提高职工的技术水平，涌现出了一批高精尖的技术人才，极大地促进了合资公司职工学习技术的热潮。合资企业工会主席管理制度，为合资企业的工会组织建设进行了有益的探索和尝试。在今后的工作中，我们要在实践中进一步完善这一制度，为中国工运事业的发展做出应有的贡献。

第四篇：团结动员带领广大职工(工会报告)

文件四

团结动员带领广大职工

为建立和谐稳定的劳动关系，打造优秀品牌企业而努力

（工会工作报告）

各位代表、同志们：

现在，我受公司第三届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请予审议。

本次职工代表大会是在贯彻党的十七届六中全会精神，落实集团和房产计划工作会议各项措施，动员和团结广大职工，为全面完成全年的目标利润而努力奋斗的形势下召开的。大会的主要任务是：以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，齐心协力，求真务实，“创新驱动、转型发展”，组织构建和谐劳动关系，提高企业凝聚力和吸引力，为促进公司全面协调可持续发展而努力奋斗。

工作回顾

2008年6月，公司召开了第三次职代会暨工代会，选举成立了本届工会委员会，三年多来，在上级工会和同级党组织的领导下，公司工会认真贯彻“三个代表”重要思想，以党的十七大精神和科学发展观为指导，通过落实集团工会提出的各项任务，紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥工会组织的特色和优势，真抓实干，开拓进取，各项工作都取得了一定的成绩。

一、维护职工合法权益，深化企业民主管理。

多年来，我们始终坚持全心全意依靠公司广大员工的指导方针，积极探索和拓展民主管理、民主参与和民主监督的渠道，按照政治上保障，制度上落实，素质上提高，权益上维护的要求，采取行之有效的措施，促使企业的民主管理不断深化。主要表现在：

第一、职代会制度得到坚持和完善。根据国家《工会法》和集团工会关于坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，本届工会不仅注重自身建设，并关心和指导大众物业工会、大众河滨酒店工会认真落实职代会的各项职权。每一次职代会都坚持认真听取和审议总经理的行政工作报告，听取审议财务、审计业务招待费使用情况等报告，增强了企业管理的透明度。本次会议，还将再次审议并表决《大众房地产开发经营公司集体合同》等企业规章制度，让广大职工参政议政的民主权利真正得到有效的落实。

第二、民主评议工作有序进行。每次职代会都要求公司班子成员向会议作述职报告，并在会前组织员工对班子成员进行无记名民主评议，评议结果报上级备案，在干部考察和任免时作参考，促进了干部队伍建设，广大职工群众的民主监督权利得到了不断落实。

第三、集体合同全面履行。平等协商和集体合同制度是协调企业劳动关系的重要手段，也是维护职工权益的有效途径。我们认真执行上级工会关于集体合同制度的有关规定，对集体合同的有关内容不断进行补充调整和完善并且在职代会上予以续签。

二、围绕企业中心工作，积极履行工会职能，促进企业健康发展。

三年多来，我们坚持积极履行工会的建设职能，紧紧围绕企业中心工作，开展多种形式的工作，有力地促进了生产经营的正常开展。

班组建设是工会工作的落脚点，因此工会坚持把加强对班组工作的领导放到重要议事日程上来。近年来，由于国家对房地产市场坚定不移地实行宏观政策调控，公司房产开发建设工程的节奏有所调整项目变化较大人员流动变化较为频繁，工会在听取群众意见的基础上，根据各部门、各项目单位以及下属单位的实际情况重新划分了班组，把一批责任心强、热心为民办事、有一定能力和威信的同志选拔到班组长岗位上来，从组织上保证了工会工作的顺利开展。

根据企业中心工作的需要，工会还经常性地开展各类有针对性符合房产特点的劳动竞赛和活动。除了积极响应集团党委、工会开展的“创新驱动、转型发展”的综合性劳动竞赛以外，工会还在物业公司持续开展以服务小区和业主为主题的“服务明星”擂台赛；连年开展以“安全生产”为主题的劳动竞赛；还在大众金融大厦多次举行了“突发事件应急演练”；组建了大众物业金融大厦客服部“巾帼班组”；在上海静安区胶州大楼严重火灾“11.15事件”一周年之际，工会牵头邀请部分业主共同参与安全知识竞赛，再次向全体员工、项目建设和物业小区敲响了安全生产的警钟。这些活动内容生动贴近实际，对促进班组建设，深化企业治理起到了重要的作用。

维护好职工的生命健康权是工会维权的重要职责之一。多年来，我们认真落实劳动保护工作责任制，成立劳动法律监督组织，组织劳动用工、劳动合同情况检查，改善职工劳动环境，坚持每年一次为职工安排健康检查的制度，体检的标准逐年提高，特别是对部分身体健康有隐患的同志起到了“早发现、早治疗”的作用，受到了职工及其家属的好评和欢迎。

工会还结合“红色旅游”的主题教育每年组织全体职工进行一次疗休养，传承革命传统，缅怀革命先烈，提高了广大职工的工作积极性。

三、践行科学发展观，丰富和建设大众企业文化。

丰富和建设大众企业文化，是企业发展的需要，是培育企业团队精神，提高企业整体素质的有效途径。我们充分发挥工会组织的特殊优势，大力弘扬社会主义先进文化，结合企业实际开展各项工作，有力地推动了企业文化建设的前进步伐。

所进行和完成的工作主要有以下八项内容：

1、按厂务公开的要求，依法做好集体合同签订及“四金”缴纳、福利基金、业务活动费的工作，自觉接受群众的监督。

2、按照新形势的要求和企业建设的需要，贯彻执行《员工手册》，规范开展职工带薪年休假制度。

3、配合和支持行政、劳动人事部门合理安排教育经费，抓好职工教育，落实培训制度，鼓励员工积极参加在线学习、技能等级培训，为企业输送专业技术人才。

4、努力为职工办好实事，如为每位员工订阅《大众医学》、《房地产时报》；统一办理总工会职工住院医疗保障；召开女职工“三八妇女节”座谈会，额外增订《现代家庭》杂志，按时发放女职工保健用品和费用；开展寓教于乐、群众喜闻乐见的文体活动；配合公司行政妥善处理外聘员工劳动争议；督促执行“镇保”、“农保”改制为“城保”的职工社会保险制度的转制工作；落实上海市政府每年一度的社会最低工资水平调整工作等。

5、工会通过各种座谈会、学习园地、简讯简报等形式经常宣传良好的企业文化，让职工在潜移默化中感受、认同房产的企业文化从而激发他们爱岗敬业的积极性。去年，工会借房产本部搬迁至大众金融大厦的机会为职工增添了阅览室、冰箱、微波炉等，确保了职工有一个良好的工作环境和设施。

6、关心职工疾苦，为职工排忧解难，是落实科学发展观贯彻党的依靠方针在企业的具体体现，也是企业文化建设的重要内容。多年来，我们始终不忘职工利益无小事，通过多种渠道，多种方式，积极为职工排忧解难，去年房产分别有职工的母亲患重病和职工的父亲因病去世，由于医疗费用比较高家庭遇到了困难，于是工会积极同行政沟通取得支持，分别予以补助5000元。此外，截止2011年底，工会对各类困难职工进行慰问、帮扶，共计55人次，发放各类慰问金近60000元。

7、创造良好的生产环境，为一线员工排忧解难。去年夏季，工会下基层到各物业小区、项目工地为奋战在高温下的员工发放了防暑降温用品（清凉油、毛巾、沐浴露、洗发水等）、超市消费卡等。

8、工会除了在物质上关心员工外，还有意识地主动倾听职工对企业和工会工作的意见和建议，去年就有多名职工提出了5条合理化建议，其中4条被采纳还得到了公司的奖励，这些举措更加激发了职工的主人翁精神充分调动了职工参政议政的积极性和工作责任心。

本届工会自成立以来，先后经受住了奥运会、世博会、“5.12”汶川大地震、世界金融风暴、房地产宏观调控等风风雨雨的考验，较好地完成了2008—2011《工会工作目标责任书》，培养树立了一些兢兢业业、乐于奉献的先进榜样，并在上级党委、工会所举办的“大众十佳好人好事评选”、“迎世博、树新风、立功建业”服务行业窗口形象评比、文体娱乐、廉政格言、书画竞赛、社会公益慈善等活动中获得了社会各界的好评，但与集团公司和员工的要求相比，仍有许多差距。

工作展望

新的一年，在集团工会的大力支持下，公司工会将紧密围绕房产公司的中心工作，开展全员、全方位的班组劳动竞赛，打造职业化的工程技术队伍和职业化的工程（物业）管理队伍。对优秀员工继续予以重奖，并将通过劳动竞赛、班组竞赛等形式，评出各类“技术明星”“服务明星”予以通报表彰。

同时，工会将与各部门密切配合，大力挖掘在以技术创新、管理创新、服务创新为内容的岗位立功竞赛中的先进员工，不断提升公司的技术管理水平和品牌形象。

进一步做好全年的员工相关福利保障。年初，公司工会在行政支持下已开展了三八国际妇女节物品发放，员工体检工作和今年的员工旅游也在酝酿之中。同时，今年的夏季和冬季将继续做好劳防用品发放工作。

针对公司年轻员工众多的情况，工会从今年起将开展员工教育培训计划，除了参加公司统一的岗位培训外还鼓励他们积极参加社会的学习深造，不断提高自身的技术水平和综合素质。同时，公司工会将适时和团支部一起组织青年员工开展丰富多彩、寓教于乐的文体娱乐活动，丰富广大员工的精神文化生活。

大力推进合理化建议制度。公司将在总部设置员工联系箱，员工可以实名方式对公司各类流程操作和制度提出合理化建议。工会将建议及时反馈至公司领导班子，对于现实可行的意见或建议，一经启用将对于建议提出者予以奖励。

承蒙领导和群众信任，本人连任大众房产第二届、第三届，两届工会主席，在从事工会工作的过程中，深深体会到，企业工会是企业职工自己的组织，代表了广大职工的根本利益，工会工作的质量无不与职工权益、企业发展、大众品牌息息相关，要想高质量地做好工会工作，离不开上级工会、企业党组织的正确领导，离不开公司行政的大力支持，离不开广大职工的主动参与，也离不开工会干部的奋发努力。

总之，在新的一年里，我们将继续按照集团公司对我们的要求，依靠企业行政的支持，从维护广大员工的根本利益出发，踏踏实实地做好工会组织的各项工作，让工会组织真正成为职工最可信赖的“职工之家”。同时，组织和带领全体员工，团结一致、齐心协力、努力学习、勤奋工作，为全面完成公司的各项生产经营目标，为全面提升工会服务职工、服务生产的水平，为打造大众房产的品牌建设作出积极贡献。

上海大众房地产开发经营公司工会

2012年4月28日

第五篇：工会如何开展职工文化建设

工会如何开展职工文化建设

工会开展职工文化建设不仅是贯彻落实党的十八大精神、党的十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神和中国工会十六大精神的必然要求，也是工会创新职工思想政治工作并实现李克强同志在“2014年政府工作报告”中提出的“培育和践行社会主义核心价值观”重要任务的现实需要。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，在职工群众中树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，形成学劳模、做劳模的良好风气，提升职工群众的整体素质，培育越来越多弘扬中国精神的劳模人物和职工楷模，最终激发职工群众在实现中华民族伟大复兴中国梦过程中的正能量和新能量，是时代赋予工会的重要历史使命，更是职工文化建设的中心任务。2013中国经济人物特别奖授予“中国技术工人群体”，不仅标志着党和国家对中国工人群体的重视，而且显示出职工文化建设的重大意义。

一、职工文化建设的主要内容随着职工文化建设研究和实践的逐步深入，职工文化建设的一些基本观点和做法已为越来越多的人所认同。譬如，职工文化与企业文化是并列关系而不是隶属关系，职工文化建设不等于职工文体活动，职工文化建设是创新工会工作、构建和谐劳动关系的有力抓手，等等。职工文化的本质是“文化”，具有文化的“人化”和“化人”功能。“人化”是指职工文化来自于职工群众，是职工群众创造的文化；“化人”是指职工文化最终要用之于职工群众，实现教化、感化和同化职工群众的目标。职工文化建设通过在职工群众中推广、践行和展示职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌，推动职工群众自我教育、自我管理和自我提升。塑造职工价值理念。职工价值理念是指职工群众的人生目标、价值信念、伦理观念、精神追求、理想人格、个人信仰、审美情趣等价值观念的总和。职工价值理念是职工文化的核心，劳模精神是职工价值理念的灵魂。挖掘、推广、学习和宣传以劳模为代表的先进职工群体的先进事迹及其劳模精神，不仅是塑造职工价值理念的基本依据，也是职工文化建设的核心工作。职工价值理念的内容主要包括职工群众对三个基本问题的追问：为什么、是什么和怎么做，即职工责任、职工理想和职工信念。职工责任是关于“为什么”的问题，即使命问题，也就是职工群众存在的价值和意义是什么？以劳模为代表的先进职工群体取得了巨大的工作业绩，他们到底是为了什么？职工理想是关于“是什么”的问题，即方向问题，也就是职工群众的人生追求和目标定位是什么？他们在工作生活中追求的最高目标是什么？以劳模为代表的先进职工群体是怀着怎样的人生追求做出了一个又一个卓越业绩？职工信念是关于“怎么做”的问题，即动力问题，也就是职工群众履行职工责任和实现职工理想的最基本价值准则和信条。制定职工行为规范。职工行为规范是将职工价值理念转化为职工群众日常行为的制度、规范、规定和相关文件等。与“要我做”的外在行为管理规范不同，职工行为规范是职工群众自我教育和自我管理的产物，是“我要做”的内在行为规范。职工行为规范凸显了职工群众的主人翁地位，重视“外在管理”向“内在管理”转变，“他人管理”向“自我管理”转变，最终实现职工群众整体素质的提升。职工行为规范的内容主要包括职工岗位准则、职工行为准则和职工道德准则。职工岗位准则是指职工群众应该自觉遵守的岗位规范和要求，明确所在岗位的中心任务、工作规范及与其他岗位的协作关系，鼓励他们把岗位看做实现人生价值的舞台，活出生命的意义。职工行为准则是指职工群众体现的共同行为特点和自觉遵守的日常行为守则，培养职工群众的行为自觉意识，规范行为举止和行为习惯，具有明确的导向性和约束性。职工道德准则是指职工群众应该遵守和履行的道德原则和道德的基本要求，是职工群众是非行为的善恶标准，凡是符合职工道德准则的行为，就被判断为善的行为，否则，就被判断为恶的行为。展示职工精神风貌职工精神风貌是指职工群众的行为风格、精神气质、人文修养、心理状态、生活志趣、业余爱好、身心素质等的总和。展示职工精神风貌的常见形式是职工文体活动。孔子在《论语×八佾》中说：“人而不仁，如礼何？人而不仁，如乐何？”其意思是讲，人的礼和乐必须以仁为核心。职工价值理念、职工行为规范和展示职工精神风貌的职工文体活动的关系，类似于仁、礼、乐的关系。职工行为规范和展示职工精神风貌的职工文体活动，也要以职工价值理念为核心。展示职工精神风貌的职工文体活动，要坚持“文化”主题，做到以文立身和以魂化人。职工精神风貌主要包括职工行为习惯、职工道德品质和职工文体特长。职工行为习惯是指职工群众在日常工作和生活中自觉、经常、反复表现出来的，相对稳定的、定型化的、共同的学习方式、工作方式、生活方式和交流方式等行为方式和行为倾向。职工道德品质是指职工群众依据职工道德准则采取行动时，对社会、他人、事件等所表现出来的相对稳定的、一贯的心理特征或价值倾向，是职工道德准则在职工群众思想和行为中的具体表现。职工文体特长是指职工群众在绘画、书法、舞蹈、音乐、棋艺、摄影、文学、体育等文体爱好方面表现出来的特殊才能和个人才艺，反映了职工群众的人文修养、精神状态和身心素质。工会在职工文化建设中的基本任务作为党和国家赋予的重要战略任务，职工文化建设已经纳入多数工会的重要议事日程。但是，很多工会开展的所谓职工文化建设，并不符合职工文化建设的主旨和基本要求。有的工会打着职工文化建设的旗号，却把职工文化看作是企业文化的一部分，否定职工文化的独立性，是一种“挂羊头卖狗肉”的做法。有的工会仅停留在职工文体活动层面，把职工文化建设等同于职工文体活动，甚至放弃“文化”主题，为了娱乐而娱乐，是一种“没有文化”的做法。有的工会仅满足于表面的所谓“送”文化工程，把“文化大餐”、“职工书屋”等外在的文化看作是职工文化建设的核心，却忽视了身边的“立”文化工程，没有看到先进典型人物内在的“文化”价值，是一种“本末倒置”的做法。工会在职工文化建设中的基本任务应该主要从以下几个方面考虑。发现和选树先进典型人物2013年4月28日，习近平同志在同全国劳动模范代表座谈时提出，要“广泛宣传劳模先进事迹，使劳模精神不断发扬光大”。同年10月23日，他在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调，要“大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹”。以劳模为代表的职工先进群体是职工文化产生的基础。劳模精神是职工文化的灵魂，是我国工人阶级伟大品格的具体体现。工会及时发现和选树职工群众身边的先进典型人物，是职工文化建设的基础工作。挖掘和提炼职工文化工会是职工群众的组织，最了解他们的日常工作和生活。以劳模为代表的先进职工群体是职工群众的杰出代表和先进典型，他们的价值理念、工作作风和精神风貌是先进职工文化产生的源头。工会要充分发挥组织优势，全面深入系统地了解以劳模为代表的先进职工群体的成长经历及其成功故事。他们的成长经历记录了他们的心理、情感和思想变化轨迹，成功故事则彰显出他们独特的文化理念和价值追求。这些都是挖掘和提炼先进职工文化所需要的最重要信息。3．宣传和推广职工文化。加强职工文化阵地建设，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工群众的业余文化生活并满足他们的精神文化需求，是工会日常工作的重要内容。工会如果能在这些日常工作中宣传和推广职工文化会取得意想不到的效果。职工文体活动是宣传和推广职工文化的有效形式。宣传和推广职工文化的主要目的，就是向职工群众宣传以劳模为代表的先进职工群体的先进事迹并推广他们的先进文化理念，倡导“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。这些正是工会日常工作的重点。实施和建设职工文化如果说发现和选树先进典型人物是工会的本职工作，挖掘和提炼职工文化可以发挥工会的组织优势，宣传和推广职工文化可以利用工会的职工文化阵地，那么，实施和建设职工文化，则是对工会提出的新的历史任务。有效实施和建设职工文化，不仅是工会构建社会主义和谐劳动关系的需要，也是全面提升职工群众整体素质的需要。职工文化建设的很多基础工作，工会一直都在做。实施和建设职工文化要求工会按照职工文化建设的规律，将职工文化进一步清晰化、系统化和科学化。工会在职工文化建设中的平台搭建工会要把职工文化建设的主要内容及其担负的基本任务作为职工文化建设的核心工作，同时，工会也要通过搭建各种平台，为职工文化建设的顺利开展创造有利环境。职工文化建设是一项系统工程，涉及职工群众工作生活的方方面面。职工文化建设也是一项素质工程，全面提升职工群众的整体素质是职工文化建设的中心任务。职工文化建设也是一项文化工程，发挥文化的教化、感化和同化功能，是职工文化建设的本质特征。职工文化建设更是一项塑魂工程，职工群众不仅接受文化的教化、感化和同化，还要弘扬文化和生成文化，推动职工群众的全面发展，让他们既要有知识技能更有文化追求，是职工文化建设的最高目标。职工文化建设表现出的这一系列工程，只有通过工会搭建的各种平台才有可能顺利完成。学习的平台。促进职工群众全面发展和整体素质提升，是职工文化建设的着力点。劳模工作是工会的重要工作，而提升职工群众的思想道德和科学文化素质是《工会法》赋予工会的法律责任。工会要以选树劳模为抓手和发挥工会“大学校”的教育功能，为开展职工文化建设营造良好的学习的平台。工会要通过在职工群众中开展选劳模、树劳模、学劳模和做劳模活动，体现和践行工人阶级伟大品格和劳模精神，实现职工群众的自我教育和自我提升。推广平台。职工文化建设推动职工群众自我教育和自我提升的前提是利用榜样的力量激励职工群众。这就需要工会搭建职工文化建设的推广平台，充分利用报纸、杂志、出版社、广播电视、网络、自媒体、橱窗、黑板报、广告栏等各种推广和宣传工具，大力宣传和推广劳模的先进事迹和劳模精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念在职工群众中蔚然成风。活动平台。工会要通过集体协商和集体合同等争取职工文化活动的资金和时间，因地制宜和因企制宜，按照职工群众兴趣开展形式多样的职工文化活动。工会要不断推动企业建立和完善职工文化建设机制，充分利用“五·一”、“十·一”等重大节日，以先进职工文化为主旋律，组织职工群众融教育、创新、娱乐于一体，开展知识竞赛、主题征文、演讲比赛、书画摄影展、文艺创作、体育比赛、文艺演出等多种职工文化活动。阵地平台。阵地平台是职工文化建设的重要基础。工会要加强职工文化建设的投入，为职工群众精神文化生活提供更多的活动场所，工会要加大力度建好工人文化宫、俱乐部、职工书屋、健身房、活动室等职工文化活动场所，让广大职工娱乐有场所，活动有阵地。有条件的工会可建立内部网站、心理疏导室，为职工交流思想、相互学习和提升素质提供更广阔的渠道和空间。品牌平台。工会要发挥职工在职工文化建设中的主体作用，按照“自我组织、自我管理”的原则，推动职工文体协会和兴趣小组的活跃和普及，让职工走进教室、走上舞台、走入球场，走向户外。工会要发挥职工文化基地的示范作用，举办健康向上的职工文化艺术节、职工运动会等，培育各具特色的职工文化品牌活动、品牌阵地和品牌单位。人才平台。工会要制定实施职工文化人才队伍建设规划，吸引优秀人才从事职工文化建设；重视发现和培养职工文化能人，鼓励和扶持职工群众中涌现出的各类职工文化人才和积极分子，促进他们健康成长、发挥作用；壮大职工文化志愿者队伍，鼓励专业职工文化工作者和志愿者参与职工文化建设，形成专兼结合的职工文化工作者队伍。工会在职工文化建设中的组织保障工会开展职工文化建设要取得实质性的成效，必须有强有力的组织机构和完善的保障体系。在组织机构方面，工会应该充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将职工文化建设作为践行社会主义核心价值观和创新党的思想政治工作的组成部分，纳入党的重要议事日程。工会为开展职工文化建设建立的组织机构必须接受党的统一领导并纳入党的重要机构中。在保障体系方面，工会应该充分利用自身的组织优势和资源优势，为职工文化建设顺利开展争取更多的管理资源、文化资源、媒体资源、法律资源、案例资源和制度资源，等等。另外，工会在职工文化建设中的组织保障还应包括战略支持，即职工文化建设与企业文化建设一样，都应上升到战略管理的高度，实现职工与企业的共同成功，共圆职工梦与企业梦。组织领导。工会要积极争取党政领导对职工文化建设的重视和支持，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工文化建设格局。工会要充分发挥组织优势，切实担负起职工文化建设的组织、发动和落实主体的责任，把开展职工文化建设工作列入重要议事日程，把握职工文化建设工作主导权，切实推进职工文化建设取得实效。资源整合。工会要整合内外资源，尤其要争取更多的公共文化资源，为职工文化建设提供支持。工会要充分发挥工会的纽带作用，把职工文化建设纳入企业发展战略中，与创建劳动关系和谐企业、模范职工之家、职工素质建设工程、劳动竞赛等有机结合，做到目标共推、资源共享、方法共用、平台共建、成果共显。宣传教育。宣传教育是工会的重要职能，宣教部门是工会的核心职能部门。工会要充分发挥宣传教育的职能和宣教部门的作用，宣传职工文化建设在增强职工凝聚力、推动企业发展和繁荣社会主义先进文化中的重要作用，宣传职工文化建设先进典型，用先进职工文化教育和引领职工群众，努力营造和建设有利于职工文化建设的舆论氛围和精神家园。长效机制。坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，切实维护广大职工群众基本文化权益，使广大职工成为职工文化的建设者、发展成果的享有者。工会要把职工文化建设阶段目标写入集体合同中，纳入职工之家建设中，把职工之家建设成职工文化之家；要坚持深入基层，主动征求职工群众的意见，不断改善职工文化活动所需的设备和条件。检查验收。工会要定期开展职工文化建设先进单位评比表彰活动，及时发现、培育职工文化建设先进典型，选评表彰职工文化建设精选案例，将符合社会主义先进文化方向、企业认同、职工欢迎、具有影响力和感染力的职工文化建设精选案例评选出来，不断探索和创新职工文化建设途径和方法，推动职工文化建设取得实效。考核制度。工会要建立职工文化建设考核制度，将职工文化建设纳入工作考核。工会要加强职工文化建设目标任务分解，明确责任，确保各项工作措施落实到位；要建立职工文化建设考核激励机制，把职工文化建设成效纳入岗位考核评价体系，作为衡量工会领导班子和工会干部工作业绩的重要考评内容和依据。2014-04-18 乔东 中国职工教育杂志http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODQ2NTkyMQ==&mid=200131753&idx=1&sn=2bb9ca09cf54b2ede770093dd1d613c0&scene=4#wechat_redirect