浅谈煤矿工会如何开展创新工作（合集）

第一篇：浅谈煤矿工会如何开展创新工作

浅谈煤矿工会如何开展创新工作

发表日期：2010年11月1日作者：徐爱清 【编辑录入：zbmt2010】

今天领导和同志们给这次机会，是对自己的理论学习一个促进，也是向大家学习的好机会，由于本人水平有现，从书上、网上找了一些资料，说的不对的地方，望各位领导和同志们给予及时提出纠正，本人虚心学习，虚心接受，今天干啥就吆喝啥，因为本人刚参加工作时就从事工会工作，临秋摸了又干上这一行当，从75年参加工作已是38年，自己尽管从事工作多年，但由于平时脑子太赖，不注意学习，文字水平也没提高，工作也没干出啥成绩来，感到很惭愧，看到网上、书上这些资料认为对本人在后几个月工会工作有所提高，也特别是对促进自己的自觉学习有所帮助，虽说年龄快到点了，我认为学习积极性是永远不会老的，同时也为了年龄大了不提前变为痴呆，也应多动脑、多动手、勤活动，力争健健康康、快快乐乐生活，就是退了休也应该坚持多读书、多学习，否则人活着光为吃穿也没什么意思，要学会讲奉献。下面主要从三个方面说说煤矿工会如何开展创新工作。

全国总工会在第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》（以下简称《条例》）是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章，《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针地性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响。

一、创新要把握规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律，企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石，企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革发展维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新，维权方法的创新以及组织效率的创新，工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点，创新工会工作不是盲目的，创新工作不是任意的行为，创新必须是一种理性的行为，是审时度势时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》第四条指出：企业工会围绕企业生产经营、依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业、促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护人员和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度，既要坚持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双羸，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

二、创新要取得实效

工会工作是创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较面言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前遇到的实际问题，如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好，形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新，党的十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》对在新形势下与工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好好发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，如：世我们全市煤矿近年来开展的“一法三卡”、“群监安全质量达标”等一些安全管理工作，就是结合我局实际，在引进融合的基础上的工作创新。实践证明，它结合煤矿特点，对安全产生了积极推动作用，据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工作工作人员如何变动，只要遵循这个流程图的基本，就能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后或者人员少的情况下，工会工作照样能顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略，工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行，这样的做法也属于工作创新的范围，再是我们煤炭系统各级工会近几年结合煤矿的特点从安全管理角度上开展的聘请专家验收、“群监工作”等多种亮点工作取得了显著成效，使全市煤矿近几年来连续安全稳定发展，也是一个工作创新。

三、创新要结合实际

站在历史起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开展，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展，煤矿工会工作必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合我们淄博煤矿的发展和实际，认为应从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心，服务大局的实际需求出发，努力在发挥主力军作用上下功夫，广泛动员职工为企业的规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“争创”活动；三是要以“扩大覆盖面，增强凝聚力”的发展出发，努力在发挥工会组织作用上下功夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构健和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事做好事，解难事上下功夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大对困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下功夫，进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力提高工会工作整体水平上下功夫，大力开展创建学习型工会争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。

总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝

心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会，建立民情快速反应机制”两个重点，深化“群众安全，农民工入会与维权，困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住，职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进我市煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。

第二篇：煤矿工会 妇女工作

如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作

【作者单位】：

【摘要】：在市场经济条件下,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战,做好新形势下的女工工作,是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女工工作,首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量;并且维护好女工的合法权益;同时还要提高女工干部队伍素质。

【关键词】： 女工工作 工会 新形式 素质

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是煤矿企业的女工不仅在二三线岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女工的合法权益不受侵害，如何快速提升女工素质，更好地发挥女工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。我认为，从以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：

一、深人学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局。积极培养煤矿企业各岗位的女工队伍，开展好女工的思想政治教育，是开展女工工作的重要组成部分，也是女工工作的一项重要职责。

改革开放的今天，每位女工既要工作又要照顾好家庭，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要操持家务。由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为煤矿企业工会的女工工作应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女工认清自身的价值和地位，并为煤矿的安全生产做出自己的贡献。

(一）是要加强政治理论学习，积极营造和谐安全生产氛围。作为工会女工部门要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女工工作大局，把女工工作放到企业安全生产的大局中去，合理安排、部署，提倡讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好氛围。

(二)是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭，部分女工岗位实行三班工作制度。作息时间就没有规律，久而久之就会导致工作压力大，严重的威胁女工的身心健康。为了解决这个问题，煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，积极开展女工读书活动，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。

(三)是提高安全培训，提高岗位技能，通过基层各单位女工自发组织的培训学校，为女工工作创造有利条件，全面提升女工岗位的业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。

近年来我矿工会女工部结合生产实际，以“安全生产零事故，零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化建议及和一二线结对单位的协安等活动。

定期开展适合女工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女工组织在经济建设中的重要作用。广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”，争当“岗位明星”活动，评选出工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全矿向她们学习爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发和调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，定期组织各单位女工小组长进行知识学习。提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。

二、发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益。维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。女工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权利。因此，女工工作不仅要重视加强女工的维权意识教育，更要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。在实际工作中，采用各种形式渠道，全方位对女员工进行普法教育就显得尤为重要。其中不仅要组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强女员工依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。同时更要对女工代表在决策时参与，实施时维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，工会女工部每年都要定期组织女职工进行体检，对发现的病情及时治疗，并继续为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心地投入到工作中去，工会女工工作只有真心实意关爱女工、帮助女工，才能做女职工的贴心人。

三、突出特色，积极开展有益于女工身心健康的文体活动。健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，更好地搞好安全生产服务。

“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕集团公司企业文化节或其他相关节日，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集团公司工会女工多年来一直倡导和坚持的。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。

四、充分调动女工协安作用，开创女工工作的新局面 作为煤矿工会女工工作的一部分，女工安全协管工作是具有特色的一项工作。活动是开展工作的载体，这就要求工会女工组织要加大工作力度，开展丰富多彩的活动，把女工协安工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果。

在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的工资，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。在日常生活中，协管会经常组织协管员学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》、质量标准化和安全协管方面的知识，在提高安全协管员安全知识水平的同时，也提高了协管员的工作能力，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的专业队伍。

在安全协管工作中，紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲情观，突出安全协管特色，各安全协管会及基层协管分会、采掘单位特聘的家属协管员每旬至少组织开展一次安全协管活动。活动依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体，组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛围，筑起安全亲情防线。

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神也提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

女工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任，只有通过不断地提高自身素质，在岗位上建功立业，才能适应现代企业发展，为构建和谐社会做出贡献。

参考文献：

1、顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话。

2、戴安宪，《新编工会女职工工作指南》中国言实出版社。ISBN编号： 978-7-80250-736-4

3、刘胜飞，《新形势下如何做好基层工会女工工作》企业研究，2011年12期。

第三篇：工会自主创新工作探讨

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中，对自主创新有三个方面的涵义：一是原始创新，二是集成创新，三是在消化吸收国外先进技术的基础上再创新。工会是自主创新的重要主体，理所当然地肩负着推动企业、推动社会发展的职责与历史使命。工会与自主创新的开展

《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工

自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表者”，这就全面概括了我国工会的性质：政治性、阶级性、群众性。

这里所说的政治性，就是要求工会的每个成员都要具有自觉的政权政治意识，都要把自身的行为与维护社会主义国家政权紧密联系在一起，维护了国家的利益，也就维护了自身的利益；阶级性就是在建立和健全社会主义市场经济体制的过程中，工人阶级队伍不断发展壮大变化，大批农民加入到工人阶级队伍中，知识分子也成为工人阶级一部分，部分工人群众从国有企业流动到其它经济成分的企业。工会要充分认识有利条件，正视阻碍生产力发展的薄弱的自主创新能力的现实，不断团结壮大工人阶级队伍，树立做好自主创新工作的紧迫感和责任感，开创自主创新工作的新局面；群众性就是工会成员中既包含了知识分子，也有广大的职工群众，还有进城务工人员。工会组织要采取有效措施，调动他们自主创新的积极性，发挥他们的聪明才智，进而提高我国自主创新能力，尤其是原始创新能力和集成创新能力。党的十六届五中全会指出，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，形成自主创新的基本体制框架。这就确定了企业的自主创新主体地位。工会在企业开展技术创新的过程中，肩负着教育引导全体职工树立自主创新意识、提高职工整体素质、组织全体职工投身自主创新工作的重要任务。促进自主创新的工会工作

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（一）塑造工人队伍的自主创新精神

我国的工人阶级是国家的领导阶级，而工人阶级每一成员又都在各个具体的企事业单位里劳动和工作着。他们的阶级整体行为保障了社会的稳定和发展，巩固了国家的政权。思想是行为的先导，有什么样的精神状态，就有相应的或积极或消极的行为。因此塑造工人队伍的自主创新精神对于激发他们进行自主创新的斗志和决心，投身于自主创新的实践，促进我国经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道具有重要意义。

工会塑造工人队伍的自主创新精神，关键是教育广大职工观念要改变，思维要创新。事实上，只要是创新，必然就会是自主的。于“创新”之前再强调“自主”，显然有特别的深意。计划经济时期，我国缺乏市场经济的原生要素，缺少创新意识、能力与机制，在向市场经济过渡以及市场经济建立初期，提倡创新意识、部署创新战略，强调主体的创新意识和进行创新的主观能动性显得格外重要。比如济南钢铁集团总公司，在自主创新、节能降耗、保护环境的指导思想下，共进行了120多项节能降耗技术改造，其中90多项为自主开发，多项拥有自主知识产权。从1995年到2004年，济钢吨钢能耗下降四成以上，节约标准煤1300万吨，仅此一项，价值90亿元以上。



（二）培养工人队伍的自主创新素质

劳动者素质的普遍提高，是提高自主创新能力、实现科技创新的先决条件，对于国家的科学发展具有基础性、长远性的意义。工会在培养职工自主创新素质方面大有可为。

对于工人这一职业，很多人在观念上落伍了。在电子设备大规模应用于制造业、工业数控大行其道的今天，需要的早不是“卖苦力”，而是“知识型蓝领”。据了解，发达国家制造业中，技师、高级工、中初级工比例为35：50：15，高素质工人比例占了绝大多数。可作为“世界工厂”的中国目前却正好相反，中初级工比例很多地方竟超九成。为此，工会应通过开展职工培训、岗位练兵、技术比武活动来提高劳动者的素质。工会要发挥自身优势，争取政府部门支持，企业工会要联合职工教育培训部门，大力组织职工培训、岗位练兵和技术比武活动，围绕主要、关键职业（工种），干学结合、学练结合、练比结合，与职业技能鉴定结合，为职工搭建广阔的技能提升平台。



（三）开展灵活多样的自主创新活动

针对生产经营中的重点、难点问题，工会应通过劳动竞赛、技术比武、合理化建议等形式，广泛开展职工经济技术创新活动。合理化建议和技术改进活动是贯彻落实“依靠”方针、动员广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，是增强企业凝聚力、提高经济发展水平的重要举措。所以工会组织要发动职工群众立足本职，找漏洞，出点子，想办法，为加快企业发展提出合理化建议和进行技术改进。

总之，工会要教育引导广大职工切实把实现党和国家“十一五”时期的主要任务转化为自觉行动，充分发挥工人阶级的主力军作用，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加快职工的知识化进程，培养造就出大量的技能型、专家型职工，团结动员广大职工立足本职，自主创新，为实现“十一五”规划的目标任务多作贡献。

第四篇：工会创新工作新亮点定稿

工会创新工作新亮点

工会作为职工合法权益的代表者和维护者，常被冠之以职工“娘家”的美誉，而随着经济生活的日益多样化，职工队伍的状况也在发生深刻变化，工会化解矛盾、维护职工权益的任务愈发繁重。在过去的一年里，我****工会积极发挥主动性，切实担负起“为党政分忧，替职工解难，强服务保障”的基本任务，各方面工作取得了建设性新进展，各项工作向纵深推进，无论是在组织建会还是在维护权益方面，都取得了丰硕的成果。同时我****工会积极转变观念，加大创新力度，在管理质量提升等方面进行了大胆尝试和探索，呈现出诸多工作新亮点。

一、组织建设得以规范

2009年，为积极适应****发展需要，我****工会针对工会机构设置不完整、制度不健全等现状，及时跟进，深度改革。选举产生了一届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会；组建完成宣传教育、文娱体育活动工作小组；工会的组织建设和制度建设实现了全面和系统构建，工会工作逐步步入规范化、正常化轨道。

二、优质服务得以加强

****工会始终坚持以优质服务为中心工作，提高员工服务质量，****工会统一组织技能培训与优质服务竞赛活动，本着“标杆示范性”原则，创新了活动的表彰形式，营造了教育引导的良好氛围；本着“活动及时性”原则，坚持活动及时开展、及时评比、及时奖励“三及时”要求，保持了参与者的竞赛热情。

三、职工素质得以提高

为提升职工队伍的综合素质，****努力打造学习型银行，坚持每周学习培训，学习内容涉猎面广泛，学习形式灵活多样，一线二线分开

有针对性的培训，提高了员工的综合业务素质，为我****的发展奠定了坚实的基础。

四、人文关怀得以体现

职工卫生健康工作提升到管理层面并有效推进。在总行实行每2年体检一次的基础上，****每两年与总行交错体检，并针对年龄段与性别设定个性体检套餐，实现****员工每年都可体检，每次体检后及时分析和报告职工健康状况，为分厂职工健康预警和人员使用提供依据。

第五篇：工会创新工作交流材料

工会工作创新交流会汇报材料

一、2017年的工会工作中的不足

一是工会活动内容还不丰富，需要多向以提高劳动技能、职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；

二是工作创新意识和开拓意识不足，在促进整体工作提档升级中寻找突破口和打造亮点上尚显不足。

三是深入基层调研不到足，对职工的所思所想所盼了解得不够及时全面。

二、2018年工作思路

2018年**煤矿工会将在矿党委和集团公司工会的领导下，将以优化工作职责、健全组织体系、加强基层基础、改进方式方法、突出维权职责为重点，努力做到基础扎实，亮点突出，主要做好以下七项工作:

1、全面抓好形势任务宣传教育工作，转变职工思想观念，激发改革创新动能

通过开展专题讲座、主题大讨论、形势任务宣传教育活动，在全矿形成职工与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

2、紧扣安全发展主题，强化安全发展红线意识，突出抓好群众安全监督工作

一是建立健全群众督查工作机制。加强对群监员、协管员的管理，完善群监、协管组织，形成分级负责、各负其责、认真履职、真抓实干的全矿群众安全工作格局。

二是强化群众安全现场监督检查。认真落实日常群监分会检查、群监员检查升井汇报制度，对反馈的问题及时督促相关部门

整改落实。

三是加强班组建设。大力开展班组竞赛、优秀班组长评选活动，组织优秀班组长表彰和经验交流大会，树立标杆班组、创建明星班组，全面提升矿井班组建设水平。

四是充分发挥协管作用。全面深化“亲情系安全”教育活动，为矿井安全生产筑牢第二道防线。

3、广泛开展各类竞赛活动，激发职工工作热情，为矿井生产经营添动力

一是持续开展好安康杯竞赛活动。通过开展活动提高职工安全意识，增强职工工作热情。

二是大力开展多种形式的劳动竞赛和技术创新活动。激发广大职工学技术、练硬功、创高效的积极性。

三是抓实女工岗位建功活动。引导广大女职工立足岗位比贡献，创先争优当先锋。

四是强化劳模创新工作室建设。充分发挥创新工作室在矿井创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带动作用。

4、坚定依靠职工群众办企业的思想，加强民主管理，维护和谐稳定矿区大局

一是加强职代会建设。进一步完善职代会程序，确保职代会各项环节操作规范。

二是持续开展好矿务公开和区务公开工作。

三是拓宽民主管理监督渠道，通过向职工公开监督电话，走访、问卷调查、职工座谈会等形式，听取和收集职工意见，让职工充分参与到民主管理中来，维护职工合法权益。

5、关心爱护职工，维护职工的正当权益，凝聚发展正能量 一是畅通职工诉求渠道，促进劳动关系和谐。通过合理合规2 的途径将职工诉求问题落实到纸上，层层分解到具体办理部门，工会加强监督、督促承办部门及时解决、解答职工诉求。

二是健全完善帮扶救助长效机制，积极做好帮扶和维权工作。形成困难帮扶常态化。

三是关心职工生活，加强“两堂一舍”管理监督。积极为职工谋福利，做实事。

四是严格按照法律要求，认真落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》，保证女职工的特殊权利

6、广泛开展群众性职工文体活动，提高职工幸福指数，增强职工队伍凝聚力

建立文体活动开展运行机制，全面开展健康向上的职工群众性文体活动，丰富职工文化生活，提高职工幸福指数，增强职工凝聚力。

7、牢固树立过紧日子思想，改变工作作风，加强工会自身建设

一是全力推进“学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型”五型工会建设，进一步加强基层工会组织建设和干部队伍建设。

二是加强工会财务工作，积极开展对标活动，并按照工会财务管理制度，依法收缴工会经费，认真收好、管好、用好工会经费。

三、2018年工会工作创新项目

项目名称：依托劳模创新工作室，打造“五位一体”技能人才培养平台。

主要内容：为强化人才队伍建设，拓展职工技能成长和成才空间，打造一支高技能人才队伍，2018年我们将以劳模创新工作

室为载体，建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养机制，努力实现全方位、一体化技能人才队伍建设目标。

培训。在技能人才培养方面改变以往“满堂灌、填鸭式”的培训。推行理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式”职工教育培训新模式。

练兵。按照“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的岗位练兵要求，使练兵活动与工作实际紧密结合，通过练兵促进工作效率。

竞赛。将竞赛作为检验培训和练兵效果，并以此聚力驱动企业创新发展，全面提升职工业务技能。

晋级。以培训、练兵、竞赛结果为依托，为职工提供职业技能鉴定，促进职工技能等级的提升。对符合晋级条件的职工，推荐参加市县、集团公司级职业技能大赛。

奖励。制定奖励长效机制，对参加当年市县、集团公司职业技能大赛获得优异成绩的职工给予奖励。