创新工作开展新闻稿

第一篇：创新工作开展新闻稿

重视改革创新

推动企业发展

创新是企业发展的灵魂，是企业发展的源泉。根据公司总经理的工作部署，于今年全力推广“学习创新年”活动，并成立了创新领导小组和创新工作小组。公司将从管理创新、制度创新、技术创新着手，努力推动创新工作的全面发展。

3月11日，公司组织召开了技术创新工作会议，并作了具体工作计划安排，在公司领导的重视下，相关分厂、部门通过积极组织推动，创新工作逐步得到落实。

供销部门近年来物流成本偏高，通过改革创新，公司物流运输将实行招投标，并制定了相应的招投标制度规范了运输管理机制和结算流程，较大程度降低运输成本。

外贸科一直以来存在新用户认定模糊和考核困难的问题，于是今年对“新用户开发奖”的考核进行完善，采用月度销售总量吨位奖和梯度模式的考核办法。同时调整了营销战略，把保住老客户和开发新用户提到同等重要的层面。

机修分厂承接全公司的生产设备维修、维护，工作任务艰巨。此次，通过创新管理思路，在强化白班维修质量，确保设备运行正常的同时，夜间值班人员由原来的三个工种7人各自作业减少至4人团队协作模式，目前正在试运行过程中。

有机分厂工本由于新员工、新工艺等因素一直以来都比较高，创新工作开展以来，对工本管理进行了创新和改革，实行按产能定人员编制，按技能素质定员工薪级，并严格控制杂工务工管理，各车间产品工本定额均下降1000元/吨以上。

热电分厂也对部分岗位进行出勤天数限定和统筹轮休的工作安排，合理降低人工成本，同时也提出在合适的时期对相关辅助岗位进行合并减员的创新思路。

通过创新改革，公司供销部门、外贸科、机修分厂、有机分厂、热电分厂都在一定程度上开展了创新举措，实现了管理规范化、制度合理化，同时使资源利用得到最大化。【编后语】 ：全面创新工作是一项长期艰巨的工作，也是一项持之以恒的工作，更是公司上下通过观念转变、解放思想解决技术难题、管理难题和自我提高、自我改进的唯一办法。

创新的工作不仅仅局限于技术创新，公司各方面的管理都需通过创新来推进、提高、完善，创新工作刻不容缓。在改革创新过程中，我们也许会面对一些问题和阻碍，但都应敢于担当和正确面对，任何抱怨和牢骚都无济于事！

如果！假如！观念没改变，认识不到位，或者总会有觉得与己无关，与本部门无关的想法，将创新留于口头并未付诸行动。那么，请问你的行动力去哪儿了？你的执行力去哪儿了？你的职能、职责又去哪了？

此次创新工作，也许各线、各部门正在酝酿思考之中，也有正在准备实施之中，可能有些部门的创新举措未在此次汇总之中。我们希望公司所有分厂、部门都积极开展创新工作，并期盼可以看见创新的成效。

审批：

核稿：

拟稿：钱建春

章芳媛

第二篇：校领导检查学生创新工作新闻稿

【初稿】校领导深入理工学院检查学生创新工作

值“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品大赛来临之际，3月5日下午，校团委书记孙作顶等领导来到我院E通科技社参观指导学生科技创新工作，学校、学院团学干部、社团老师、学生骨干陪同参观。

在学生讲解员的带领下，孙作顶等一行人参观了学生实验室和实验配套设施。E通科技社理事长刘勖向孙作顶等一行人展示并讲解了E通科技社近年来的优秀创新、发明作品。在作品”智能家居建设教练“展位前，孙书记停住了脚步，“这个作品有哪些亮点？工作的方式是什么？普及价值高不高？”孙作顶认真向刘勖询问有关情况，并不时和在场同学交流讨论，并就当今科技发展中“体现节约，保护环境”这一发展趋势向同学们作出说明。

孙作顶对理工学院E通科技社近几年的优秀成绩表示肯定，他指出，自”水娃“机器人研制成功至今，E通科技社的点滴发展大家有目共睹，同时勉励同学们再接再厉，为推进校院学生科技创新工作添砖加瓦。与此同时，针对E通科技社今后的工作，他提出了几点建议：一，将作品逐步具化、细化、升级，争取“每一特点都可支撑作品”的原则；二，注重作品的外观设计包装，并从改进产品说明说开始，增进用户产品体验。三，加强各专业间联系，形成良性互补机制，并尽快落实实物奖励制度，吸引更多在校生加入到科技创新的队伍中来。最后，孙作顶鼓励大家积极备战“挑战杯”比赛，并预祝同学们顺利晋级，收获成绩。

【终稿】【理工】孙作顶到理工学院调研大学生课外学术科技作品研制

值第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品大赛来临之际，为进一步推动我校在此项赛事中取得更好成绩，3月5日下午，校团委书记孙作顶来到理工学院e通科技社调研学生课外学术科技作品研制工作。

孙作顶参观了理工学院大学生科技创新实验室并与获得2012年“十大优秀学生”称号的许泽同学进行了交谈。e通科技社理事长刘勖向其展示并详细讲解了e通科技社近年来学生的创新、发明制作作品。在作品“智能家居健身教练机”展位前，孙作顶就该作品创新特点、使用方法、创作思路和应用价值等问题向在场师生询问了有关情况，并不时与在场师生进行讨论、交流。他鼓励在场同学积极参加“山东省大学生第十三届科技文化艺术节”和第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品大赛，并就参赛项目提出了指导性建议。e通科技社自2003年成立以来，取得了可喜成绩，制作出包括“水娃”机器人、自动

巡逻车和自动除鱼鳞机等在内的一批科技含量较高、实用性较强的科技作品，在全国大学生电子设计大赛、“挑战杯”课外科技学术作品竞赛等比赛中获30余项省级以上奖励。针对e通科技社今后的工作发展，孙作顶提出几点建议：一是加强学院大学生科技创新文化氛围的营造，挖掘创新工作历程和先进典型；二是注重创新作品的换代升级，注重作品的外观设计包装，增强作品的用户体验效果；三是加强各专业间联系，形成良性互补机制，吸引更多在校生加入到科技创新的队伍中来。

第三篇：党支部开展“改革创新，奋发有为”大讨论新闻稿

党支部开展“改革创新，奋发有为”大讨论新闻稿

学院党支部开展“改革创新，奋发有为”大讨论新闻稿为深入贯彻省委书记、省人大常委会主任x同志的重要讲话精神，推动全体党员思想再解放、改革再深入、创新再发力。xx系党支部于2019年3月28日9时20分在xx号楼xx开展“改革创新，奋发有为”大讨论。参加此次会议的有xx系党支部全体党员。本次会议由xx同志主持。会议伊始，全体党员开始学习“改革创新，奋发有为”大讨论的相关内容——“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神，高举新时代改革开放旗帜，坚决打破不合时宜的惯性思维与做法，真正把高的标准、严的要求树立起来，坚持知行合一，既解决思想观念层面的问题，又解决实际工作和体制机制方面的问题。这场大讨论是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践，开展大讨论，就是要引导全体党员干部群众高举新时代改革开放旗帜，以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，进一步引领各级领导干部针对存在问题进行自我革命，刀刃向内，逐一破题，真正做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。然后xx同志对近期的工作进行了说明并作出合理的安排。最后xx同志对本次会议进行总结：全体党员应统一思想，充分认识省委、市委开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重大意义，“改革创新、奋发有为”大讨论是省委着眼全面拓展新局面，为推动高质量校园、培育优秀党员作出的重大决策，是一场强化举措、勇攀高峰的大讨论，关乎着各项事业的发展和人民的根本利益，作为新时代的党员，一定要为人民谋幸福，为民族谋复兴。作为一名新时代的青年，我们应向身边的优秀党员同志学习，用改革的思维解决学习、生活中的问题，加强学习，提高政治站位，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，大胆创新，积极进取，以高标准来要求约束自己，不断完善自我，争取为祖国的发展贡献自己的力量。

第四篇：老干部创新工作开展情况汇报

老干部局老干部创新工作汇报

今年以来，委老干部局坚持从老干部实际服务需求出发，积极探索新形势下做好老干部服务管理工作的新途径、新方法，创新服务方式，完善服务机制，在全区积极开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，进一步提高了为老服务的质量与水平，取得了明显的成效。现就今年以来我区老干部创新工作开展情况汇报如下：

一、加强调研，积极为做好老干部服务管理工作奠定基础。当前，离休干部已整体进入了高龄期和高发病期，全区离休干部平均年龄已达83岁左右，多数离休干部体弱多病，甚至有的长年疾病缠身，卧床不起，对他们提供更加精细化的服务已成为他们的迫切要求。为此，我们将做好老干部服务管理工作做为今年创新工作重点，决定在全区开展“三到家、四上门”亲情服务活动。为确保活动顺利开展，年初我们组织有关人员多次深入基层进行调研，发放《全区离休干部调查问卷》100余份，对离休干部的家庭情况、居住情况、医疗情况、生活待遇落实情况等进行了详尽的调查摸底，对全区离休干部的服务现状有了更加全面的了解，并及时对离休干部的信息库数据进行了修改和完善，为全面做好离休干部的亲情服务工作提供了一手资料和重要依据。

二、创新方式，积极开展“三到家、四上门”亲情服务活动。为进一步满足老干部服务需求，今年，我们在全区深入开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，取得了明显的成效。一是思想工作到家。积极发挥离退休干部基层党组织在加强老干部思想工作中的重要作用，结合开展的深入学习实践科学发展观活动，采取党支部书记或设专人负责制，对出门不便的离退休干部党员提供上门服务，学习传达文件、通报党组织活动情况等，使每一名离退休干部党员都能接受党的教育，时刻感受到党组织的关怀与温暖。二是医疗救治到家。依托成立的医疗服务队伍，不定期组织到山区偏远乡镇为鳏寡孤独、生活不能自理及长期卧床不起的离休干部提供心理卫生咨询、疾病预防与治疗、送医药上门等服务。今年来，已组织开展医疗服务下乡活动4次，受益老干部100余人，起到了较好效果。三是亲情服务到家。组织全区400多名助老志愿者与离休干部开展结对帮扶活动，坚持每周与帮扶对象至少联系一次，每月上门三次以上，详细了解老干部的身体及生活状况，积极为他们排忧解难办实事，受到了老干部的广泛赞誉。四是学习材料送上门。针对老干部有强烈学习需求的实际，积极创新学习形式。除采取每月一次集中学习外，对无法参加正常学习的老干部由单位专人负责，定期上门送学习资料、传达重要文件等，确保他们及时了解党的新政策、新理论，保证了他们思想常新、理想永存。五是报刊杂志送上门。按照上级有关规定，全区各级各部门积极为老干部免费订阅《老干部之家》、《老年教育》、《淄博日报》、《淄博晚报》等报刊，由本单位工作人员定期上门为老干部送各类报刊杂志，确保他们能及时了解到国内外政治经济形势，满足了他们的求知需求。六是家政维修送上门。各单位设立了24小时服务热线，在老干部有维修服务需求时，只需拨通服务电话号码，工作人员就会为其联系相应的服务网点，并做到随叫随到，及时上门为他们提供管道疏通、家电维修等服务，使他们足不出户就能得到便利服务。七是生活物品送上门。依托成立的家政服务队伍，制作发放服务网点联系卡片，老干部在有生活日用品购物需求时只需一个电话，服务人员就会送货上门。据不完全统计，今年来各服务网点累计为老干部提供上门服务180余次，极大地方便了老干部。

三、完善机制，不断提升为老服务的质量与水平。为进一步关心照顾和服务好老干部，我们坚持开展“三到家、四上门”亲情服务活动与做好老干部日常性服务工作相结合，不断健全和完善了老干部走访慰问、生日祝寿、生病探望、健康查体等制度。春节、“七一”区大班子领导都分头带队走访慰问老干部，给他们送去党和政府的温暖；对副县级以上离休干部从70周岁起、一般干部从80周岁起逢五排十过生日都派领导或工作人员带上鲜花和蛋糕为其祝寿；对副县级以上老干部生病住院区领导都亲自看望，一般干部生病住院由区委组织部、老干部局、人事局分头看望，积极帮助他们解决实际困难；每年还协调组织、人事、卫生等部门为全区离退休干部进行一次免费查体，建立个人健康档案，为老干部疾病预防与治疗提供了依据。尤其今年围绕建国60周年，全区各级各部门深入开展了走访慰问老干部、老工人、老党员活动，积极深入老干部家中，嘘寒问暖，了解他们的生活及身体状况，为他们送去慰问品和慰问金，将党和政府的温暖与关怀送到了他们的心坎上。同时，进一步健全完善了单位领导和老干部工作员联系老干部制度，落实了老干部工作人员服务责任制，形成了为老干部亲情服务的长效机制，不断提升了老干部的晚年生活质量。

一年来，在市委老干部局的关心指导下，在全区各级各部门的共同努力下，全区老干部亲情服务工作取得了初步的成效。但与老干部的服务需求还有一定的差距。今后，我们将从全面贯彻落实中组发10号文件精神的高度出发，紧紧围绕全区中心工作，以老干部满意为工作的标准，创新工作思路，强化工作措施，破解发展难题，不断开创全区老干部亲情服务工作的新局面。

第五篇：浅谈煤矿工会如何开展创新工作

浅谈煤矿工会如何开展创新工作

发表日期：2010年11月1日作者：徐爱清 【编辑录入：zbmt2010】

今天领导和同志们给这次机会，是对自己的理论学习一个促进，也是向大家学习的好机会，由于本人水平有现，从书上、网上找了一些资料，说的不对的地方，望各位领导和同志们给予及时提出纠正，本人虚心学习，虚心接受，今天干啥就吆喝啥，因为本人刚参加工作时就从事工会工作，临秋摸了又干上这一行当，从75年参加工作已是38年，自己尽管从事工作多年，但由于平时脑子太赖，不注意学习，文字水平也没提高，工作也没干出啥成绩来，感到很惭愧，看到网上、书上这些资料认为对本人在后几个月工会工作有所提高，也特别是对促进自己的自觉学习有所帮助，虽说年龄快到点了，我认为学习积极性是永远不会老的，同时也为了年龄大了不提前变为痴呆，也应多动脑、多动手、勤活动，力争健健康康、快快乐乐生活，就是退了休也应该坚持多读书、多学习，否则人活着光为吃穿也没什么意思，要学会讲奉献。下面主要从三个方面说说煤矿工会如何开展创新工作。

全国总工会在第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》（以下简称《条例》）是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章，《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针地性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响。

一、创新要把握规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律，企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石，企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革发展维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新，维权方法的创新以及组织效率的创新，工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点，创新工会工作不是盲目的，创新工作不是任意的行为，创新必须是一种理性的行为，是审时度势时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》第四条指出：企业工会围绕企业生产经营、依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业、促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护人员和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度，既要坚持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双羸，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

二、创新要取得实效

工会工作是创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较面言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前遇到的实际问题，如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好，形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新，党的十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》对在新形势下与工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好好发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，如：世我们全市煤矿近年来开展的“一法三卡”、“群监安全质量达标”等一些安全管理工作，就是结合我局实际，在引进融合的基础上的工作创新。实践证明，它结合煤矿特点，对安全产生了积极推动作用，据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工作工作人员如何变动，只要遵循这个流程图的基本，就能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后或者人员少的情况下，工会工作照样能顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略，工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行，这样的做法也属于工作创新的范围，再是我们煤炭系统各级工会近几年结合煤矿的特点从安全管理角度上开展的聘请专家验收、“群监工作”等多种亮点工作取得了显著成效，使全市煤矿近几年来连续安全稳定发展，也是一个工作创新。

三、创新要结合实际

站在历史起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开展，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展，煤矿工会工作必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合我们淄博煤矿的发展和实际，认为应从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心，服务大局的实际需求出发，努力在发挥主力军作用上下功夫，广泛动员职工为企业的规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“争创”活动；三是要以“扩大覆盖面，增强凝聚力”的发展出发，努力在发挥工会组织作用上下功夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构健和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事做好事，解难事上下功夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大对困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下功夫，进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力提高工会工作整体水平上下功夫，大力开展创建学习型工会争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。

总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝

心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会，建立民情快速反应机制”两个重点，深化“群众安全，农民工入会与维权，困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住，职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进我市煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。