综采一队践行‘三不四可’,狠反安全‘四风’教育实践活动总结

第一篇：综采一队践行‘三不四可’,狠反安全‘四风’教育实践活动总结

践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’教育

实践活动总结

综采一队 2018年3月23

日

践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’教育

实践活动总结

根据《关于开展“不忘初心，牢记使命,践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’”教育实践活动的通知》和六矿二号井要求，2018年3月23日召开了专题会议，由党支部书记牛成义同志主持，队生产骨干参加了会议。

会议首先由牛成义同志进行“三不四可”安全指导思想再学习、再认识、再提升教育。近年来，集团党委坚决贯彻落实中央、省委关于安全工作的部署要求，以最大的决心，空前的勇气，历史性总结提炼出“三不四可”安全指导思想，并在其指引下，实现了安全理念的根本转变、“三基三抓一追究”安全管理模式的系统构建、安全管理体系的不断完善、安全发展水平的显著提升，为企业改革发展稳定奠定了坚实根基。我队将学习署名文章的要点与具体工作相结合，促使职工提高安全意识、立足岗位查隐患，为企业发展作贡献。通过认真学习，牢记安全责任，严格执行安全绩效考核，加强监督检查力度。同时，要求广大干部职工牢固树立责任意识，紧盯安全生产重点、难点，坚决做到不安全不生产。接下来参加会议的每一名同志分别对照初心使命，坚持问题导向，结合“四查四看”及我队目前实际情况，对安全管理中的不足之处进行深入分析并提出整改方法，其中有机电方面：采煤机、运输机闭锁装置不完善在本月底检修时完善，防爆电工配备问题安排三班有资格的职工兼职，转载机行人过桥问题要求设计加工后入井，护帮板管理问题要求各班重视，采面机电设备老化，配件缺乏，检修困难问题及时向矿领导反映协商；一通三防方面：放炮管理制度未严格落实问题加强学习，加强现场监督，上下隅角封堵风帘吊挂问题、上下出口畅通问题、两巷文明卫生问题加强验收考核；顶板管理方面：过断层期间现场交接班问题严格落实考核制度，顶板维护问题重新制定严格的奖惩制度；学习方面:只是片面了解文字意思，未深入解读，职工不能与现场相结合问题对职工进行调查，征求职工意见，采取职工能够接受的方法进行学习。面对以上问题支部书记牛成义同志要求每一项问题都要有专人负责，有整改方法和整改期限，对我队不能整改的问题积极向领导反映，由六矿二井协助解决。

面对这些问题，涉及的每一位同志都积极发言，查摆问题原因，其中主要原因为以下几点：

1、思想认识不够，责任落实不到位，存在静不下心、沉不下去的官僚主义。

2、工作作风不扎实，存在骄傲自满、自以为是的经验主义。

3、纪律意识不强，制度落实不到位，特别是现场交接班制度、敲帮问顶制度、安全确认制度、验收制度和学习制度不能够严格落实，存在“严不起来、落实不下去的好人主义。

4、担当精神不强，存在看惯了、干惯了、习惯了的形式主义。

针对以上问题及产生原因，我队重新进行了责任划分；队长付帮站、书记牛成义主抓全面工作，一岗双责。李金玉负责机巷的文明卫生、质量达标工作及工会工作。牛群聚负责风巷的文明卫生、质量达标工作。潘胜军负责安全生产。胡群伟、张国程负责采面工程质量。聂海涛负责采面所有机电设备管理工作。宋春广负责一通三防工作。石粮通负责安全技术措施及地面资料管理工作，强化责任落实。机电管理方面，采面溜子、采煤机因人为造成电机烧，跟班干部、班组长、采煤机司机每人罚款500元。转载机因人为导致电机烧，跟班干部、班组长、转载机司机每人罚款300元。采煤机摇臂电机、调高电机、方头损坏，跟班干部、班组长、采煤机司机每人罚款300元。煤机所有部位连接螺丝、销子、液压螺母，如有丢失或损坏，每次罚煤机司机200元。煤机上下滚筒、截齿、截齿套的更换，上下滚筒责任人分开，缺截齿、截齿套一处每次扣50分。煤机安全轴断，采煤机司机每人罚款50元。采煤机电缆损坏罚采煤机司机300元，强化机电管理。顶板管理方面，严格按照冒顶就是事故处理，采面发生冒顶的扣当班100分，采面死溜子，冒顶不处理扣400分，处理超过两个小时以上每小时扣100分。因工作达不到要求验收员有权对降低按比例的分人员的比例，强化顶板管理。一通三防方面，采面架间喷雾由当段交班，缺管子，每根扣20分，如有损坏需要更换，由检修支架人员负责，如因损坏无处理，以矿罚款为标准，个人承担10%。转载机机头喷雾、机头二节喷雾由转载机人员负责，采面溜子喷雾、转载机机尾喷雾由采面溜子司机负责，如缺管或不能正常使用，每次扣机电工20分，加强一通三防管理。

通过此次自我剖析，我单位深刻认识到“三不四可”思想，是在深入思考煤矿安全生产本质和特征，全面分析集团安全发展现状和难题的基础上，系统总结出的安全方法论，是引领安全发展的理论探索，是指导安全发展的思想精髓。在今后的工作中要清醒的认识到安全的重要性，在安全面前其他的事就是小事，需要从上到小思想上转变，做到敬畏生命。必须坚持安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切、安全压倒一切。把“三不四可”作为推动安全发展的思想之魂。提高认识，强化意识，始终牢记“三不四可”指导思想，强力推进“三基三抓一追究”，牢固确立“安全工作没有捷径可走”的思想，把持续推进安全标准化达标工作作为重点，为企业安全生产及长远发展打下坚实基础。

第二篇：践行“三不四可 狠反安全四风”民主生活会发言稿

践行“三不四可

狠反安全四风”

民主生活会发言稿

党委书记

**

各位领导、同志们：

今天,按照**和**的要求，召开践行“‘三不四可’，狠反安全‘四风’”专题民主生活会。首先，我代表**党政向参加今天专题民主生活会的**表示热烈的欢迎，希望各位领导**的各项工作多提宝贵意见。

为了开好这次专题民主生活会，会前，我们做了精心的准备。一是认真组织学习。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，利用中心组学习会、碰头会重点学习了集团党委一届九次全会、集团二届四次职代会暨2018年工作会议和2018年安全工作会议精神；集中学习了《中国平煤神马报》署名文章《坚定不移落实“三不四可”

确保集团长治久安》。通过深入学习和撰写心得体会，领导干部对“三不四可”安全指导思想有了新认识、新提升。二是组织开展了专题讨论活动，以各战线为单位，矿战线领导负责主持，真正对照“三不四可”的要求开展大反思、大讨论，重点围绕安全生产中的思想隐患，深入查问题、找不足，定措施。三是积极开展专题研讨。三月底，我们组织召开了党委中心组理论学习，并对践行“三不四可”，狠反安全四风进行了专题研讨，每名领导班子成员把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，逐条查找梳理，深入讨论“三不四可”在安全生产、转型发展中的重要指导意义，进一步统一了思想，提高了认识，武装了头脑。四是认真撰写发言提纲。班子成员都能够认真对照此次专题民主生活会要求，结合自己的思想和工作实际，认真检查自己在思想、安全、纪律及担当精神等方面的问题和不足，亲自撰写发言提纲，分析问题的根源，并提出了具体的整改措施。

下面，根据**工作实际，查摆一下矿领导班子及我在践行“‘三不四可’，狠反安全‘四风’”等方面存在的问题和不足，分析问题产生的思想根源，并提出整改措施，希望**公司领导多提批评意见。

一、安全管理上存在的问题和不足

（一）查思想认识，是否把落实“三不四可”作为重要的政治责任来抓：矿领导班子能够站在讲政治、讲大局的高度，坚持把安全生产作为**安全高效一流发展的头等大事，弘扬生命至上、安全第一思想，始终把安全作为企业第一核心竞争力，坚守安全红线，时刻绷紧安全这根弦。但在具体工作中，还存在一些不足：职工劳务工较多，对安全生产不太重视，存在井下睡觉、私自脱岗、未执行敲帮问顶制度、登高作业偷懒不系安全带、耙斗机运行期间工作面人员不撤离冒险蛮干等现象。我们个别领导干部长期从事安全生产一线工作，对这些违章现象也存在一定的松懈、懒散和麻痹大意思想，对一些苗头性违章、违规现象没能及时制止，没有严格按照相关要求进行处罚，不同程度地存在有“老好人”思想。

（二）查工作作风，是否存在骄傲自满、静不下心等安全“四风”问题：领导班子总体上能够严格要求自己踏踏实实工作，时时刻刻保持如履薄冰的心态。但在具体工作中，安全“四风”尚未完全根除，安全“四风”问题还不同程度地存在着：一是在“好人”主义方面，个别同志执行力不强，对职工存在的井下睡觉、不系帽带、登高作业不系安全带等现象，没能完全严格按照矿文件要求进行处理，执行规章制度走样，放宽了处罚尺度。二是在经验主义方面，班子成员都是从生产一线逐渐成长起来的，在实际工作中自觉不自觉地沿用以前的老办法、老经验做事。我矿在从U型钢支护到个别地点选用锚网索注支护推广中，没能很好地探索和利用新工艺、新方法优化工作流程，提高施工质量和工效。三是在形式主义方面，在安全生产标准化建设上，虽然顺利通过了国家一级安全生产标准化矿井验收，但在实际工作中，也存在着注重巷道平整度、文明卫生、管线吊挂等表面现象，而对存在的主要机电硐室、轨道运输巷个别地点不同程度巷道失修，采煤工作面支架接顶不实、煤壁片帮维护不到位，开掘工作面空帮空顶未刹实，个别边远死角煤尘超标等问题抓得不严不细，未能真正实现动态达标。四是在官僚主义方面，矿领导班子能够按照党政安排部署，深入基层包保区队，按时参加班前会和二五学习会，但没有真正深入职工，了解职工的真实思想动态，存在搞形式、走过场现象。个别领导干部对安全生产等方面存在的隐患和问题，注重一罚了事，没能把问题实质和危害性从根本上加以解决，没有真正起到警示和教育的目的。

（四）查纪律意识，是否存在安全制度执行不严、落实不力问题：领导班子成员大都能够严格按照煤矿安全规程办事，但也存在管理不到位现象：一是“非正常”生产作业过程管控不到位，出现了零星工伤事故。1-5月份，出现滚矸伤人、挤伤手指和金属网挂伤等3起轻伤，说明我们安全警惕性还不够，在“非正常”生产状态时段安全思想容易放松，作业过程管控还不到位。二是在实际工作中我们没有真正把个别职工存在的无资格证人员开绞车、皮带，违反“行车不行人”规定等现象排查出来，重点监控起来，对安全不放心人员没有引起足够的重视。三是规章制度执行不到位，1-5月份，在**等各级单位的检查中，存在电气设备定期检查、维护制度落实不到位，皮带个别保护使用不规范、不起作用，“一通三防”个别管理制度不完善、瓦检员不按规定现场交接班等问题，暴露出我们在执行规章制度上存在不到位现象。

（四）查担当精神，是否自觉做到坚持原则认真负责，敢于迎难而上：班子成员整体上都能够担当起各自分管领域工作，对于决定了的事情，能做到步调一致。但也存在一些不足：一是个别同志存在“只求不出事，宁愿不做事”思想，对分管领域的潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，凡事都要上级拍板，避免自己担责，缺乏彻底解决问题的“钉钉子”精神，在隐患排查整改等方面还存在跟的不紧、督的不严现象，还有重复隐患的存在。二是在面对采面安装回收等重要环节和重大工程时，对于一些涉及到各个专业的问题，个别干部不能主动担当，而是推诿扯皮，不能及时有效解决问题。

二、产生问题的思想根源

（一）安全意识不强

我矿劳务工所占比例较大，职工整体文化素质较低，技能不高，流动性较大，来矿山上班就是为了挣钱，对于安全学习、警示教育不够主动，不够重视，自觉性不高，紧迫感不强，不能从内心深处对安全产生敬畏。同时，职工安全意识及综合业务技能普遍不高，安全管理难度较大，没能深刻理解“三不四可”安全指导思想的内涵。

（二）职工技能不高

我矿与集团本部兄弟矿井相比，我矿基层单位技术管理人员参加工作时间较短，经验不足，基层技术团队力量相对薄弱，职工技术技能水平不高。专业技术拔尖人才不足，缺少技术领头人。在安全培训方面，我矿教师队伍力量薄弱，没有专职教师队伍，兼职教师和各区队安全培训授课人员缺乏授课经验，与专职教师相比，授课效果不好。

（三）抓工作落实力度不够

矿领导班子成员都是从基层一线摸爬滚打过来的，对一线工作比较熟悉，矿班子成员也都比较注重深入基层、深入井下，但在对生产、安全管理等工作进行督促检查中，认为工人井下作业很辛苦，对下属标准要求不高，抓得不严，工作布置多，检查落实少，重点不突出，工作实效不明显，抓工作狠劲不够。

（四）作风转变不过硬

在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把自己所从事的每项具体工作与践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’紧密联系起来，真正发挥党员干部的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。在工作任务重时，对工作的督促检查落实上有所松懈，有时存在“只求过得去，不求过得硬”思想，有意无意地把一些要求和标准降低了，导致工作部署多、执行力下滑，一些工作流于形式。

三、整改措施

针对本次安全民主生活会查摆出的不足之处和问题，我们将高度重视、认真梳理分析和仔细研究，下一步，我们将努力做到：

（一）加强宣传，增强职工安全意识

今年是全国第17个“安全生产月”，活动的主题是“生命至上、安全发展”。我们要深入宣传贯彻党的十九大精神、总书记关于安全生产工作的重要思想，深入宣传贯彻中央、省和集团决策部署，以“安全生产月”活动为契机，充分利用电子屏、标语牌板、微信平台等传播手段，开展富有实效的宣传教育活动。同时，编发专题简报，加大宣传报道密度，扩大宣传声势，形成良好舆论导向和宣传声势，努力营造人人关注安全、人人参与安全、人人监督安全的浓厚氛围，形成“安全生产，人人有责”的社会共识，使职工做到真学真懂、入脑入心，不断提升广大干部职工安全意识。

（二）强化培训，提升职工技能水平

要把安全培训建设作为素质提升工程的重要途径，全力塑造本质安全人、打造本质安全岗。要按照“做实矿井、做强区队、做优班组”的总体要求，切实加强“五强区队”、“五优班组”创建力度，夯实基层安全管理基础。要大力开展实操培训，按照“真投入、真培训、真管理、真考核、真见效”的“五真”培训要求，充分发挥我矿四大实训基地作用，加大实操培训力度，不断提高培训质量，确保培训效果，不断提高广大职工的实际操作技能和安全意识。

（三）强化责任意识，敢于担当

大事难事看担当。敢于担当是共产党人的政治品格，是党员干部的使命所在、职责所系。面对新形势、新常态，班子成员要按照职责分工，认真履行“一岗双责”，把“两个责任”牢牢扛在肩上、抓在手上，发挥表率作用，以身作则，狠抓落实，强化对基层的监督和管理。对于安全工作不重视、对于重复重大隐患和发生事故的责任人，要严格按照矿制定的文件，追究到人，处罚到位，坚持铁制度、硬执行，严格标准、严肃执纪、严厉问责，千方百计抓好各项重点工作的推进和落实，想方设法破解遇到的困难和瓶颈，为**建成安全高效一流矿井增添动力。

（四）强化执行力建设，转变作风

矿领导干部要转变作风，沉下身子深入现场，加大事故和隐患追究力度，坚决抵制安全生产上存在的“四风问题”，把“踏石留印、抓铁有痕”的口号，转变成为执行有力、贯彻到位的真功夫、真举措。要严格落实干部考核“十二分”制度，各级领导干部要率先垂范，深入现场、深入井下、深入一线，紧盯安全管理重点地点、重点工程、重点环节、重点时段，着力查大风险、除大隐患、防大事故，严格隐患闭合管理。要严格按照“重患必停、有患必究”的原则，对隐患大、问题多的地点、系统责令停工停产，进行整改，增强矿井安全保障能力。要严格落实安全异常信息快速反应机制，真正认识到“异常信息就是事故预兆”、“异常信息就是停产命令”、“异常信息就是撤人指令”，迅速做出正确处理，把事故消灭在萌芽状态，有效防范和坚决遏制各类事故的发生。要把“两学一做”学习教育常态化制度化开展与纠正安全领域存在的“四风”问题相结合，领导干部要从我做起，率先垂范，带头深入区队车间开展工作，及时解决问题，把“两学一做”教育的实际效果转变为推动**@@@安全高效一流发展的强大动力。

（五）强化监督检查，严格责任追究

要严格落实省委书记王国生“安全生产没有淡季，必须抓细、抓小、抓实、抓早，防微杜渐，否则会出大事情”的指示精神，发扬“铁面孔、铁心肠、铁手腕”的“三铁”精神，狠反“安全四风”，严格管理、严格考核、严格奖惩，扎实开展好“安全生产月”活动，切实把安全工作抓实抓出成效。要严格执行《**@2煤矿领导干部深入井下严细管理补充规定》，认真贯彻执行领导干部值班带班制度，加大干部作风督察力度，纪委要会同政工等科室采取现场查岗、电话调岗、调阅人员定位系统监控记录等方式，随机对各单位值班带班、应急值守情况，重点岗位和关键环节跟班上岗情况进行督查，严格督察干部带班、跟班质量，做到“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”。要做好夏季“三防”工作，做到强化隐患整改、强化预警防范、强化巡回检查、强化应急值守，坚持24小时值班制度和领导干部带班制度，确保汛期安全。安监科要强化安全隐患排查治理工作，杜绝较大以上重大安全隐患，对那些不排查隐患或者隐患整改不到位的要严格按照文件规定严肃追责，从而，把作风转变的螺丝钉越拧越紧，促使各级干部真正到头面、走边远、真落实，切实做到说了算、定了干、干就干好，把**各项决策部署落到实处，确保矿井安全健康发展。

以上是我代表矿党政领导班子作的安全生产民主生活会专题剖析，分析的不足和问题，可能还不全面，希望**公司领导多提宝贵意见和建议，矿党政领导班子会虚心接受，本着对组织负责、对工作负责和对职工负责的态度，认真制定措施，积极加以整改，把**打造成让集团和**公司领导放心的安全高效一流矿井！

谢谢！

第三篇：践行三不四可很反安全四风——张席斌发言稿

近年来，集团党委坚决贯彻落实中央、省委关于安全工作的部署要求，以最大的决心，空前的勇气，历史性总结提炼出“三不四可”安全指导思想，并在其指引下，实现了安全理念的根本转变、“三基三抓一追究”安全管理模式的系统构建、安全管理体系的不断完善、安全发展水平的显著提升，为企业改革发展稳定奠定了坚实根基。三不四可”思想，是在深入思考煤矿安全生产本质和特征，全面分析集团安全发展现状和难题的基础上，系统总结出的安全方法论，是引领安全发展的理论探索，是指导安全发展的思想精髓。在今后的工作中要清醒的认识到安全的重要性，在安全面前其他的事就是小事，需要从上到小思想上转变，做到敬畏生命。必须坚持安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切、安全压倒一切。把“三不四可”作为推动安全发展的思想之魂。提高认识，强化意识，始终牢记“三不四可”指导思想，强力推进“三基三抓一追究”，牢固确立“安全工作没有捷径可走”的思想，把持续推进安全标准化达标工作作为重点，为企业安全生产及长远发展打下坚实基础。

反对、遏制“四风”，是一项长期性、系统性的艰巨政治任务，重在狠抓落实和持之以恒。作为煤矿企业狠反安全“四风”更是不可松懈！我队狠反安全“四风”具体实施方案是：

一、反对安全上的形式主义，倡导务实重干讲求实效。安全生产是企业发展不可逾越的红线，任何时候来不得半点形式主义。要坚决反对，安全提升、责任落实在口头上。工作执行不具体，不细致的形式主义。做到不管形式如何变幻，始终坚守安全红线不动摇，措施执行不找借口，责任落实不打折扣。坚决把安全第一，生产第二根置于心付诸行动。

二、反对安全上的官僚主义，做到深入一线解决问题，安全生产切忌浮在表面，不深入一线，纸上谈兵。要坚决反对干部蜻蜓点水，不深入不作为现象。坚持党政同责负责人，亲力亲为，真正把安全责任落实到一线每个班组，每个干部职工。

三、反对安全上的享乐主义，密切干群关系，严格规章制度。安全上的享乐主义，是导致安全思想懈怠，安于现状，麻痹大意，得过且过的直接原因，广大党员干部要坚决去除，追求物质享受，奉行及时行乐的人生哲学。坚持从职工中来到职工中去的观点，严格干部值班带班制度，坚持与职工同上同下，同劳动。通过积极向上的心态，创新进取的精神争创一流的意识，带动和影响广大职工。

四、反对安全上的奢靡之风，抓好实用节俭，节支降耗！应对当前严峻的煤炭形势，既要保证安全生产，又要对内深入挖潜。反对安全上的奢靡之风，要在保证安全投入的基础上，坚持勤俭节约的原则，切实抓好修旧利废，节支降耗工作。实现管理效益最大化，把厉行勤俭节约，反对铺张浪费积极融入到安全生产中，共同艰苦奋斗！

第四篇：狠反安全四风民主生活会程序

践行“三不四可”，狠反安全“四风”专题生活会

2018年6月8日14：30，第一安装工程部召开践行“三不四可”狠反安全“四风”专题生活会，会议由支部书记邢宝平主持，全体党员和班子成员参加。

根据《土建处党委关于开展“不忘初心，牢记使命,践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’”教育实践活动的通知》精神，开展“不忘初心，牢记使命,践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’”教育实践活动，是落实党的十九大精神的具体实践，是结合实际对“不忘初心、牢记使命”主题教育的动员热身，是党组织在安全生产中把方向、管大局、保落实的重要体现。

这次“践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’”专题生活会，党员领导干部要对照初心使命，坚持问题导向，做到“四查四看”：一是查思想认识，看是否把落实“三不四可”作为重要的政治责任来抓；二是查工作作风，看是否存在骄傲自满、静不下心等安全“四风”问题；三是查纪律意识，看是否存在安全制度执行不严、落实不力问题；四是查担当精神，看是否自觉做到坚持原则、认真负责，敢于迎难而上。广大党员要落细落小、见人见事，做到“四个说清楚”：说清楚安全“四风”问题在本人、本单位的具体表现，说清楚安全管理中存在的问题和不足，说清楚问题的思想根源，说清楚具体的整改措施。

下面每名党员干部进行发言，要坚持实事求是，以整风精神开展批评和自我批评，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，既动真碰硬、揭短亮丑，又相互批评、真诚帮助，通过高质量的专题生活会，红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲，达到统一思想、整顿作风、强化执行、确保安全的目的。

邢宝平：

严格落实安全生产主体责任，必须坚持两手抓，一手抓安全基础，一手抓追责问责，抓好管理层“上层建筑”责任尤为关键。当前在我们干部队伍中，安全管理方面存在的问题主要是一些干部对安全方面政策、形势的变化仍没有清醒的认识，建筑行业长期严峻的经营形势分散了各级领导同志的安全生产注意力和精力，造成了对安全生产关注力度的下降，表现为安全红线意识重要性说得多，实事办的少；理论阐述多、实际研究少，多多少少还存在着工作作风浮躁，落而不实，解决实际问题不彻底，安全管控不力等问题。

我们知道，在企业安全管理工作中，基本分为安全管理层和安全执行层两个层面。安全管理层也就是我们的各级安全管理人员，在这些人员中最容易出现的是官僚主义。而官僚主义在安全管理层最本质的表现形式就是脱离实际，在办公室遥控指挥，要求与实际脱节；蜻蜓点水般漂浮式的布置工作，雷声大雨点小，只布置任务不进行检查；不了解实际工作环境，没有调查研究就出制度规定，高高在上，强行执行，不到实地指导等等实际“轻安全”现象。

要解决安全管理中存在的“四风”问题，需要我们安全管理层对准焦距、找准穴位、抓住要害，做好调查研究，制定切合实际的防范措施，发挥好安全监督体系和安全保障体系的合力作用，克服不作为、乱作为的问题，在安全管理中真正做到查找问题照镜子，对照标准整衣冠，监督检查红红脸，追究问题出出汗。同时，安全执行层切忌将安全工作过度形式化和舞台表面化，要切实面对企业现场实际，加大安措检查整改落实力度，使安全切实服务现场设备安全运行，服务作业人员安全作业，着重解决工作花儿不实，摆“花架子”的问题。

总而言之，“官僚主义”问题解决好了，“形式主义”就有了迎刃而解的基础和契机，安全管理才能真正上水平。

杨杰：

“三不四可”安全指导思想是集团在科学研究安全形势、准确把握安全规律的基础上，系统总结出的安全方法论，是抓好安全工作的重要理论基础和行动指南。

无论市场怎么变化、条件怎么变化，执行“三不四可”安全指导思想不能有丝毫变化。我们要牢固树立“越是困难时期越要抓好安全，越是困难时期越要坚持‘三不四可’”的理念，对“三不四可”安全指导思想进行再认识、再深化。

从个人来说，在思想认识上，我一直把落实“三不四可”作为重要的政治责任来抓；在纪律意识上，有时有老好人思想，存在安全制度执行不严、落实不力问题。安全“四风”问题具体到本单位，有的同志在工作作风上，存在骄傲自满的问题，以主观的认识来判断问题，没有严格按照规程去要求、去操作，这样的认识是万万不可的，也许可以侥幸一时的安全，但是，说不定哪天就出问题了。还有些同志缺乏担当精神，做不到坚持原则，有遇到问题退缩的现象。

在以后的工作中，我们要继续把“三不四可”当成一项政治任务来抓。对于一些不足，一是制定“三不四可”规划，并制定相关的制度，用制度来约束人；二是通过学习各种相关的知识和上级精神，来提高党员干部对安全“三不四可”的深层认识，充分认识目前困难条件下搞好安全生产的难度，安全管理的复杂程度，安全工作的反复性、顽固性和不确定性，任何时候都不能掉以轻心，不能沾沾自喜，更不能骄傲自满，切实做到在态势判断上不轻言好转、在工作评价上不轻言成绩、在责任落实上不轻言到位。三是，这样的生活会争取每月开一次，以达到统一思想、整顿作风、强化执行、确保安全的目的。李彦稳：

“践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’”安全生产。党员领导干部要对照初心使命，坚持问题导向，做到“四查四看”：一是查思想认识，看是否把落实“三不四可”作为重要的政治责任来抓；二是查工作作风，看是否存在骄傲自满、静不下心等安全“四风”问题；三是查纪律意识，看是否存在安全制度执行不严、落实不力问题；四是查担当精神，看是否自觉做到坚持原则、认真负责，敢于迎难而上。

一、关于遵守党的政治纪律的情况

参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场、坚定理想信念，始终能坚持党的领导，认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。讲政治、顾大局、守纪律，不管在哪个岗位，都能顾全大局想问题、做工作。对照党员标准，仔细查找，深感自己还有一些方面做得不够：一是学习动力不够足，理论功底不深。认为学习钻研理论是政治家、理论家、高级领导干部的事，自己只要能圆满完成岗位目标工作和领导交办的工作任务就行了，还学那么多理论干啥。二是标准要求不高，进取心不够强。

二、关于工作作风方面的基本情况

按照集团公司及我处制定下发的相关文件的要求。针对初步查找出来的工作作风问题，做到能改的及时整改，对一时难以解决的，创造条件积极解决。一是严格工作程序，促使作风转变。严格工地考勤及请消假制度；二是开展一线调查。首先了解了一线施工的真正进度，接着虚心听取施工人员对工作作风中存在的“骄傲自满、静不下心”等“四风”问题的建议，帮助解决职工反映最强烈、最期望解决的问题。三是查纪律意识，看是否存在安全制度执行不严、落实不力问题；四是查担当精神，看是否自觉做到坚持原则、认真负责，敢于迎难而上。带头严格执行集团公司及我处关于进一步改进工作作风有关规定情况。

三、广大党员要落细落小、见人见事，做到“四个说清楚”：说清楚安全“四风”问题在本人、本单位的具体表现，说清楚安全管理中存在的问题和不足，说清楚问题的思想根源，说清楚具体的整改措施。要坚持实事求是，以整风精神开展批评和自我批评，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，既动真碰硬、揭短亮丑，又相互批评、真诚帮助，通过高质量的专题生活会，红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲，达到统一思想、整顿作风、强化执行、确保安全的目的。

四、今后的努力方向 一是继续加强纪律作风。二是继续加强施工一线服务意识。做到“一个确保，二个满意”。“一个确保”即确保每一个工程、每一处工作面、每一个施工细节质量、安全都不能出问题；“二个满意”是让职工满意，职工群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升；让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。

作为一名党员，业务分工不挑肥拣瘦，能多干的绝不推脱，能立即办的绝不拖拉，遇到事情多、工作忙时也能自觉加班加点，尊重领导、团结同志、自身体会到最大的进步是能使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。做老实人，办老实事，说老实话，树立干部的形象，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。严守工作纪律和组织纪律，基本达到党章对党员的基本要求，不存在把作风建设同推动企业改革发展对立起来、消极对待作风建设的规章制度等问题。

随后，其他党员干部都做了发言，对自己的不足之处和其他党员干部的行为进行了批评和自我批评，大家一致认为，目前在“安全”四风方面，还存在一些问题，需要继续深挖和整改。

第五篇：群众路线实践教育活动和反四风建设活动心得体会

群众路线实践教育活动和反四风建设活动

心得体会

近期,我单位持续进行了党的群众路线教育实践活动, 加强党的作风建设等一些列的思想解放大讨论活动。郭书记结合本单位实际给我们的工作提出了各项要求和指示。经过这段时间的思想洗礼，我深深地感受到自己受到了一次深刻的党的优良传统再教育和党的基本理论再武装。同时，在系统重温党的群众路线和党的根本宗旨、联系思想工作实际进行思考的过程中，加深了对党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的理解，增强了以为民务实清廉为价值追求、着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题的政治意识、责任意识和自觉性。具体有以下几点体会：

一、开展思想政治教育活动，提高员工思想觉悟，增强凝聚力十分必要、意义非凡。

正如总书记指出的那样“新形势下，我们党面临许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题，……打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”因此，我们一定要把思想和行动统一到中央的决策和部署上来，积极投入到党的群众路线教育实践活动之中，结合主观世界的改造，联系岗位的职责任务，真正把自己摆进去，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求践之于行。就我们工程科人员来说，长期以来，长期的野外工作生活使得我们大部分职工身上或多或少地养成了散漫的习性，不重视纪律乃至忽视制度和机制建设，粗放管理、僵化运作、奖罚不明，干多干少一个样。职工工作积极性不高，配合度

不够。千里之行始于足下，参天大树起于根基。一个单位要想成为优秀集体，下属科室的建设便成为不可或缺的必要条件。而科室建设和每一个人都息息相关。因此，不间断的思想讨论，政治学习十分必要。通过这段时间的学习，我们科室的职工尽管在政治觉悟方面有了一定的提高，但是还有很多地方有待于进一步加强，这也是我们以后工作的重点，常抓不懈。

二、教育实践活动贵在力见实效，各科室要下功夫查摆和整改存在的突出问题。

当前党员干部队伍中存在着形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这“四风”是党内脱离群众问题的集中表现。“尽管“四风”问题在不同层次、不同单位、不同党员身上表现形式不尽一致，存在程度也有差别，但无疑都需要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对此，我们必须端正认识，克服“与己无关”思想和畏难情绪，不左右观望、消极对待，切实做到：横不攀竖不比，老老实实正自己。就工程是工作而言，我们更要做好做细每一项工作。

（一）加强职工的诚信和职业道德教育，提高职工的素质和修养，树立良好的团队精神。野外施工中如果无相应素质和品行的人去执行工作，内部控制制度就是一纸空文，施工进展就会拖延，同样会滋生腐败，奢华等违反党的群众路线的各种问题。职工的职业道德文化素质是制度实施的重要因素。因此，应经常性进行员工诚信和职业道德教育，加强单位文化建设，才能树立良好的团队精神，员工才能有共同的意愿、共同的行为规范、共同的奋斗目标，各项制度才能更好地贯彻执行。

（二）实施有效的激励和约束机制。激励是调动员工积极性的重要手段，科学有效的激励机制将会调动员工的积极性。同时，制定严格的规章制度规范员工的行为，如实行工

资与效益、贡献挂钩方法及末位淘汰办法等制度，让员工自觉地解决企业流程中的不完善之处，促使经营者和员工保质保量地完成自己的任务，将实现自我价值与实现企业经营目标相一致。

三、党员领导干部要在教育实践活动中率先垂范，发挥示范带头作用

改进工作作风，密切联系群众，新一届中央领导集体以制定八项具体举措树立了求真务实的形象，用实际行动引领着全党前进的方向。找准自己在作风上和工作中存在的主要问题，用严格的尺子衡量自己，进行深刻的自我剖析，深挖根源，分清是非，总结经验教训。拿起批评与自我批评的武器，用群众的评判照镜子，找准作风之弊、行为之垢的靶子。边学边改、解决问题上带头，正视查摆出来的问题，正视自己身上的毛病，不回避矛盾，真正拿出改的诚意和决心，以改进作风的实际行动和成效提高自己，带动和取信于群众。

总之，以上是我个人的思想总结和工作想法，路漫漫其修远，在 管理一个科室为领导分忧，为群众服务的道路上我还有很多的地方要提高完善，我将上下而求索。