县创业带就业工作情况汇报

第一篇：县创业带就业工作情况汇报

***县创业型城市建设工作情况汇报

实施创业带就业，建设创业型城市是把发展经济，创造就业岗位与提高人民群众生活水平有机结合的一项重大举措，是加快富民兴县步伐，全面建设小康社会的有效手段。我县全力营造鼓励创业、支持创业的社会氛围，大大激发了全民的创业热情。2010年，我县共有2324人投身创业，其中912人创业成功，带动3463人就业。分别完成工作目标任务的114%和108%。现具体汇报如下：

一、政策措施

就业是民生之本，创业是民富之源。我县倾心致力于工业园区、创业园区、商贸园区，特种农产品种植园区，特色畜禽及水产品养殖园区的建设，特色旅游资源及产品的开发利用，初步形成了‚百姓创家业、企业创新业、能人创大业、干部创事业‛的全民创业新局面。

1、政府推动、出台促进创业带就业政策措施。为加快创业型城市建设步伐，县委、县政府成立了以县长任组长，常务副县长任副组长，县政府各职能部门负责人为成员的***县创业型城市建设工作领导小组。制定了《***县委县政府关于大力推进创业型城市建设工作的意见》、《***县招商引资若干政策规定》，出台了《关于明确县全民创业工作领导小组成员单位工作职责的通知》等一系列关于推进全民创业的措施和办法，明确了各相关部门的工作职责

和目标任务。各镇、各部门也相应成立了本镇、本部门建设创业型城市工作专班。以创业激励、创业实践、创业支撑和创业人才四大服务为抓手，激发全民的创业热情，努力做到‚四个一批‛，即创办一批小企业，开发一批新项目，培训一批创业人，扶持一批创业小老板，取得了一定成效。

2、部门联动，建立推进创业带就业工作机制。全县各镇、各部门也闻风而动，根据本镇、本部门的工作实际，配套出台了一系列措施和办法。县人社部门会同财政、工商、人行、国税、地税等部门，出台了《关于全面推进创业型城市建设工作实施方案》。主要从以下几个方面明确了各自的职责和任务：一是联合制定《***县推进创业带就业工作实施方案》，系统而具体地阐述了我县创业带就业工作的指导思想，对象范围、目标任务、保障措施、实施步骤等；二是进一步加强创业培训工作，全年培训至少800名合格创业者；三是给予符合条件的创业者及其所聘用人员社会保险补贴、岗位补贴等，至少惠及4000余人；四是免费为创业者招聘员工，培训人员；五是建立再就业基地和创业园区，优惠提供给符合条件的创业人员；六是给予符合条件的创业者一定的税费优惠；七是给予就业困难人员一次性创业补贴；八是组建***县创建创业型城市工作联合协调小组，从人力资源和社会保障、财政、人行、工商、国税、地税等部门各抽调一名工作人员，集中到县人社局办公，及时处理

和协调创业型城市建设工作中出现的各种矛盾和问题。

3、宣传发动，营造良好创业带就业社会环境。我县十分注重创业型城市建设的政策宣传和舆论发动工作，努力营造创业型城市建设工作顺利开展的良好环境。主要做了以下几件事。

一是以县委、县政府名义举办‚***县首届十佳‘创业之星’评选及表彰活动‛，营造创业氛围，弘扬创业文化，用典型引导全县人民转变就业观念，立志创业，勇于创业。共评选出了田桂兵等十人为***县首届十佳‚创业之星‛。十佳‚创业之星‛所办企业年创产值4.31亿元，年缴利税3813万元，共吸纳就业人数达2035人，成为我县创业型城市建设的排头兵。

二是由县委宣传部牵头，县人社局协助，会同县委统战部、县农办、县经济局、县农业局、县商务局、县工商联、县中小企业协会、县广播电视局、县新闻中心等单位广泛开展‚激励大创业，推动大创业，推进全民创业‛及创业带就业宣传活动：主要是在县电视台，《今日***》及县政府网站开展‚如何营造全民创业的良好氛围‛的大讨论和‚我为创业添光彩‛征文竞赛活动，同时开辟专栏，或进行创业成功人士电视采访，或专题介绍创业成功人士的典型事迹和成长经历，或组织十佳‚创业之星‛巡回演讲等。让‚创业光荣‛、‚致富光荣‛观念更加深入人心，让创业成功者成为人们争

相传颂，争相学习的楷模。

三是由县人社部门牵头，会同财政、银行、工商、税务等部门开办创业知识讲座，印发创业知识宣传册，通过举行劳务招聘洽谈会，劳动执法宣传周、设立创业政策咨询点，举办青年创业大赛，创业成果展示会，评选创业标兵等活动来激励更多的劳动者走上自主创业、自我发展的道路。同时，要求各居委会和村委会树立一批创业典型，每个季度开办一期创业知识宣传专栏，每年开办至少一期创业培训班，辖区内每户居民（村民）手中至少有一份创业知识宣传手册等，努力消除‚小富即安‛、‚知足常乐‛等不利于创业的传统意识和观念，为想创业，敢创业，会创业，创大业者营造宽松和谐的环境。同时积极为符合条件的创业者申请小额担保贷款，协助回收到期贷款，努力创建信用社区。

二、具体做法：

1、典型引路带动全民创业。目前，全县共树立省级创业典型3个，市级创业典型7个，县级创业典型36个，共带动1208人就业。其中，回归创业典型4个，青年创业典型6个，妇女创业典型7个，大学生创业典型5个，其他创业典型10余个，一个全民创业的新局面正在形成。

2、产业集聚吸引全民创业。发挥我县已经形成的桥米精深加工、机械制造、矿产开采、畜禽养殖和特色农产品开发五大柱产业的集聚效应，做强做大优势产业，吸纳更多从业人员。目前，仅以上五类行业中的创业者就有500多人，已形成创业规模，产生创业效应的有188家，带动1820人就业。

3、旅游服务促进全民创业。我县旅游服务业点多面广，是全民创业的重要支点。目前，在此领域的创业者有300多人，尤其是‚农家乐‛旅游服务项目创业方兴未艾，共带动就业1200多人。今年，我县上报‚农家乐‛旅游服务门店120多家，审查合格85家，可获得奖励资金85万元。必将进一步激发了全民的创业热情。

4、建设园区承载全民创业。以县经济开发区为龙头，发展园区配套产业，形成产业集群，发挥园区的辐射和带动作用。目前，全县已建各类园区8个，待建4个。在各类园区的创业者多达600余人，其中，创业成功者至少有400多人，共带动就业1600多人，对就业的拉动作用十分明显。

三、政策建议

抓全民创业，促经济发展，是大势所趋，人心所向。但社会是一个复杂体，有其多面性。在创业型城市建设工作中，仍然存在一些问题：如创业者胆识缺乏，创业融资困难，创业环境不优，创业成功率低等。

因此如下政策建议。

1、要进一步增强创业者的创业信念。要进一步加大舆论宣传力度，从根本上转变人们的传统观念和小农经济意识，逐步形成‚你创业，我支持‛、‚你创业，我参与‛、‚你创业，我也创业‛、‚创业光荣‛、‚致富光彩‛的社会风气，5

从而形成争相创业，争创大业的局面。同时。建议由工商部门牵头，会同其他部门组成‚创业者‛协会，为创业者提供创业咨询和心理辅导。

2、努力解决创业融资难的问题。要进一步加大小额担保贷款力度。目前，小额担保贷款门槛依然偏高，审批手续过于繁杂，时间也偏长，还贷周期太短，且放贷量较小。因此，必须进一步加大小额担保贷款工作力度，银行、财政、人社部门必须真正做到三位一体，整体联动、由政府部门进行协调和督促，加大小额担保贷款发放力度，加快发放步伐。同时建立创业扶持专项资金，进一步规范融资方式，降低放贷风险，减轻还贷压力。

3、要进一步营造适宜创业的环境。

一是优化经济环境，形成投资‚洼地‛。在加强水、电、路、讯等基础设施建设，打造工业园区创业平台的同时，重点优化发展软环境，努力营造让投资者动心的政策环境，让投资者省心的服务环境，让投资者放心的治安环境和让投资者舒心的人文环境。

二是强化工作措施，加大招商引资力度。全心致力于创造公平竞争的投资环境，消除各种不合理的体制性障碍，细心做好各项前期准备工作，确保投资者进得来、安得住，实现以商引商，互利共赢。

三是依托园区，培育产业集群。以园区为依托，通过创

造良好的产业环境，培育产业集群、延伸产业链条，形成有‚磁吸‛能力的‚块状经济‛，实现承接产业转移与发展产业集群的良性互动。增强抵御市场风险的能力，使所创办企业永远立于不败之地，从而稳定所带动的就业群体。

4、要进一步提高创业成功率。

一是结合实际开展创业培训，提高创业者的创业信心、创业素质、法制观念和地狱风险的能力。

二是成立创业咨询机构，为创业者提供市场分析、创业风险评估、创业指导等服务。

三是成立创业担保公司，建立创业担保基金。担保公司的主要职能是为创业者提供资金担保、信誉担保、风险担保等。当创业者面临资金困难欲融资的时候，可提供一定的资金扶持。当创业者欲扩大生产经营规模或实行产品更新换代，需要向银行等金融机构贷款时，可提供信誉担保，当创业者遭遇到不可预料、无法避免的风险时，可提供一定的资金帮助。防止其陷于极度贫困而无力再次创业。

四、下段工作安排 主要做好以下几件事

1、进一步完善各种扶持政策，改善创业环境；健全服务体系，提供优质服务；加强组织领导，推动工作进程；积极开展创建创业型城市工作。

2、扩大小额担保贷款基金规模至600万；做好银行、财政、人社等部门的协调工作，进一步降低贷款门槛，防范放贷风险，开创小额担保贷款工作新局面。

3、加强创业培训和创业服务工作。组织创业培训，提高创业者创业素质；开展创业服务、降低创业者的创业成本。

4、打造全民创业平台，营造全民创业的良好环境。在融资、办证、项目、信息等方面提供优质服务，支持创业者尽快做大做强。

5、择机开展‚第二届创业之星‛评选活动，大张旗鼓地表彰优秀创业者，制定相关的鼓励、奖励措施，进一步推动全民创业。

第二篇：创业促就业工作汇报（定稿）

创业促就业工作情况汇报

近年来，我区积极落实省政府《关于进一步做好全民创业促就业工作的指导意见》精神，不断建立完善创业培训、创业指导和创业扶持的工作机制，深入贯彻实施扩大就业，促进以创业带动就业的发展战略，为创业者营造公平公正的创业环境，有力推动了创业促就业工作持续健康稳定发展。在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下，涌现出沣东办北槐村农家乐、钓台办曹家寨新阳光蔬菜市场、沙河古桥风情园、钓台万亩花卉基地等一大批自主创业的示范园区.现将我区促进创业带动就业工作情况汇报如下:

一、主要工作的举措和成效

（一）加强组织领导。创业促就业工作是一项惠民工程，以创业带动就业是我区就业再就业工作近几年努力的目标和方向，此项工作我们秦都区委、区政府非常重视，区上专门成立了创建省级创业型城市工作领导小组，联合各成员单位及创业讲师组建创业指导专家志愿团，定期更新创业项目库，以此带动各部门参与创城工作开展的积极性，确保各部门协调创业促就业工作的具体实施。为我区创业促就业工作奠定了一定的基础。

（二）健全基层平台。只有不断健全就业服务基层平台，才能让创业促就业各项优惠扶持政策落到实处。我们一是在原有电脑设备的基础上积极与市人社局沟通协调，及时为辖区镇办劳保所、社区更新配备了电脑、打印机、扫描仪等办 公设备，优化了硬件设施，提高了工作效率，极大程度地提升了就业服务信息传递速度。二是建立了由区再就业中心牵头，区、镇办、社区（村）三级信息联络员管理网络体系，通过不断加强对劳动力资源、就业培训、务工信息、就业再就业优惠政策、各类数据统计的动态管理，实现了全区人力资源和社会保障工作资源共享，进一步提升了就业服务管理水平，确保了就业再就业各项工作顺利、高效、卓有成效地开展。三是积极开展充分就业社区评选活动。

（三）完善培训机制。几年来，我们立足区情、企情、村情，加强了对市场需求的调研工作，实行各项培训与促进就业相结合制度，以实际需求为导向，找准定位，突出特色，广开渠道，为有志创业的各类人员提供创业培训，创业促就业工作取得了良好成效。通过积极探索，与辖区内有关大中专院校联系，2011年首次将创业培训班开办到学校课堂，列入他们的教学计划，广大毕业生对此项培训非常感兴趣，认为这种培训让他们学到了在日常专业课堂上学不到的经营管理知识，对他们走出校门后及时适应新环境起到了积极的帮助作用。截止目前，我区累计举办创业培训班35期，共培训人员2100人。

（四）加大贷款力度。为鼓励并扶持创业，以创业带动就业工作，秦都区于2007年设立了小额担保贷款办公室，积极为下岗失业人员提供小额担保贷款政策咨询办理和SYB、GYB培训。2009年，我们把下岗失业人员创业优惠政策扩大到农民工群体，免费为创业农民工提供SYB创业培训，缩短小额担保贷款审批时间，提高贷款资金发放额度，加强对农民工创业的扶持力度。2007年至今累计为136名农民工创业者提供小额担保贷款816万元，带动1450名农村富余劳动力就业。

（五）加快农民工回乡创业步伐。2011年，我们按照《秦都区创建省级农民工回乡创业示范区实施方案》的规划，充分利用优越的区位优势，实施创业带动就业战略，推动农村富余劳动力转移就业。一方面，我们加快农民工创业园建设。沣渭新区、秦都科技产业园、汽车产业园等园区建设全面铺开，道路框架、电力配臵、供排水配套等基础设施完善，标准化厂房拔地而起。现已入住我区的五得利集团咸阳面粉有限公司、咸阳金丝猴糖食品有限公司、风润新能源有限公司、蓝马啤酒厂等百余家大中型企业，安排返乡农民工入园创业2545人，带动18241名农民工就近就业。

（六）引导高校毕业生自主就业。现在高校毕业生就业相当困难，针对企业招聘门槛高，高校毕业生好高骛远的问题，我们充分发挥公共服务职能，加强就业指导，积极做好“穿针引线”、“牵线搭桥”工作。重点做好两个方面的引导：一是积极引导企业提供更多的就业岗位，合理使用高校毕业生，充分发挥高校毕业生的潜能，为企业创造应有的价值。二是积极引导高校毕业生树立正确的就业观，先就业、后择业、再创业。要引导他们结合实际争取多种渠道就业，既可报考城市公务员和事业单位也可报考乡村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就业，也可到乡镇工作；既可到外地务 工，也可在家乡做事；既可帮别人打工，也可自主创业做老板。坚持多种形式的就业方向，争取尽早找到一份合适的工作。

二、面临的问题和建议

（一）我区创业促就业工作中有以下问题应引起高度关注。

一是创业宣传的声势不够大，宣传面不够广，还没有形成创业就是就业的社会氛围。政府鼓励创业，社会支持创业，民众积极参与创业的社会氛围不够浓。

二是全民创业的意识不够强。外出打工的多、回归创业的少；等待观望的多、投身创业的少。无论是城镇下岗失业人员，还是农村转移到城镇务工的富余劳动力，很少寻求创业之路。

三是适合高校毕业生创业的机会不多，高校毕业生自主创业的比例较低。高校毕业生有的创业后，因缺乏创业的能力和技能，社会资源匮乏，职业发展方向不清晰，导致其创办的企业存活期较短，成功率较低。

四是就业指导协调的力度较弱，重职业推荐轻职业指导。对农民工的就业培训，受训内容与农民工的需求有差距。据调查反映，培训侧重一般技能的多，培训方式单一，职业技能培训基础设施落后，师资力量薄弱，职业培训规模和数量不大，针对性不强，培训内容与就业岗位对接不够，培训专业技能层次、质量不高，难以达到稳定就业的目标，培训资金使用效率不高。

（二）对我区创业促就业工作的建议。

一是进一步营造社会氛围，切实提高劳动者素质。营造社会氛围，大力倡导创业是时代的潮流，创业是时代的责任，创业是时代的需求，自主创业光荣。加大创业光荣宣传的力度，系统地宣传创业政策、创业项目、创业环境、创业典型，营造人人想创业，人人敢创业，人人会创业的社会环境，营造政府鼓励创业，社会支持创业，政策扶持创业的社会氛围。

二是积极推进小额担保贷款业务发展，加大对创业者的资金支持，让小额贷款进一步催生“创业潮”。进一步降低或取消反担保条件，增加贷款有效需求，延长贷款期限。四是进一步加强高校毕业生的创业就业服务工作。积极引导有关部门在人才招聘中优先吸纳在校大中专毕业生，不崇外排内，切实落实好已出台的高校毕业生创业就业的优惠政策。三是进一步提升职业教育水平，为创业就业提供人力资源。加大对技能培训实训设施的投入，根据城乡就业和农村技术人才的需求，增强教学的针对性和适用性。进一步加强培训工作，改进培训方式，拓宽培训领域，提高劳动者的素质。大力开展订单培训、定向培训、定点培训，努力做到培训与产业发展相结合，当地重点工程和建设项目相结合，与新农村建设相结合，提高培训工作的针对性；要重视实训，大力推进校企联合培训，提高劳动者的动手能力。要通过培训，培育、扶持特色劳务品牌，不断提高劳务品牌的就业竞争力。

第三篇：合山市就业创业工作汇报

合山市就业创业工作汇报

一、基本情况

合山是全国第二批国家审批的资源枯竭型城市，总人口为14万人，其中城镇人口7万人，农村人口7万元，全市劳动力总数

8.5万人，其中城镇4万人，农村4.5万人，至2010年止，累计在外务工人员约2万人之多，约占劳动力总数25%，于本市实现转移就业的农村劳动力约1万人，约占劳动力总数13%。几年来，在自治区党委、政府和来宾市党委、政府的正确领导下，在上级各级业务主管部门的亲切关怀和指导下，合山人民战胜了金融危机、资源枯竭以及各种重大自然灾害等因素对就业工作的影响，使就业创业工作得到了持续、平稳向前的发展，2008年以来，在就业形势面临严峻挑战的情况下，仍然完成了上级下达的各项就业工作任务。

（一）新增转移就业方面：2008年转移就业4912人，完成全年任务124.04%；2009年转移就业3394人，完成全年任务113.13%；2010年转移就业3479人，完成全年任务115.97%；2011年1-4月转移就业2681人，完成全年任务41.26%。

（二）城镇新增就业情况方面：2008年城镇新增就业1909人，完成任务102.09%；2009年城镇新增就业1935人，完成任务101.84%；2010年城镇新增就业2402人，完成任务104.43%；2011年1-4月城镇新增就业961人，完成全年任务48.05%。

（三）下岗失业人员再就业方面：2008年再就业人数333人，完成任务104.10%；2009年再就业人数412人，完成任务 1

105.25%；2010年再就业人数468人，完成任务111.43%；2011年1-4月再就业人数298人，完成全年任务59.6%。

（四）就业援助方面： 2008年新增就业援助人数为144人，完成任务102.90%；2009年新增援助就业人数189人，完成任务135%；2010年新增援助就业人数211人，完成任务234%；2011年1-4月新增援助就业人数74人，完成任务74%；至2011年4月底，累计援助实现就业人数为463人，累计援助实现就业在岗人数340人（其中原合山矿务局79人）。2008年至2010年城镇登记失业率均能控制在上级下达的指标4.2%以内。

（五）职业技能培训方面：2008年培训3796人，完成任务126.53%；2009年培训3707人，完成任务123.60%；2010年培训3919人，完成任务130.60%；2011年1-4月培训676人，完成全年任务的33.8%。

（六）下岗失业人员再就业培训方面：2008年再就业培训人数490人，完成任务245%；2009年再就业培训人数408年，完成任务102%；2010年再就业培训人数416人，完成任务104%。在开展职业技能培训的同时，我们还结合合山实际，组织开展乡村旅游从业人员、库区移民及返乡农民工等就业创业的专项职业培训。

合山是个资源枯竭型城市，由于受客观因素及自然地理位置的限制，在就业创业方面，我们虽然开展了许多工作，但距离上级领导的要求，特别是合山全市人民的要求相差很远，合山的就业创业工作还十分严峻，还要经受特别的考验，但是我们坚信，有自治区人社厅就业促进处作我们的坚强后盾，我们一定能够解决好合山就业创业方面的难题。

二、目前合山市就业创业工作面临的挑战和应对措施

（一）面临挑战

1.由于历史问题和资源枯竭影响，我市企业相继完成了改制，传统的产业大多被淘汰处于停产半停产状态，产生的下岗失业人员较多，劳动力供大于求现象突出，就业创业压力很大。至2011年4月底止，改制破产企业下岗失业职工在合山市人力资源市场办理档案托管的人数已达4252人次之多（其中原合山矿务局2534人），这些人员，通过就业指导和职业介绍就业援助，至2011年4月底止累计已实现再就业人数共1355人，其中被当地企业吸纳和自主创业、自谋职业实现再就业889人，成功实现异地就业466人；达退休年龄并已办理了退休手续的人员394人；转出档案的人员449人。现在实有失业人数2054人，其中原合山矿务局下岗失业人员1298人，占失业人员总人数63.9%。

2.下岗失业人员年龄结构偏高，就业困难人员增多，就业困难对象由城镇向乡村漫延，由国有企业下岗失业人员、城镇零就业家庭向城镇大中专毕业生扩散，就业援助工作任重道远。目前在档案托管人员中，国有企业下岗失业职工的“4050”人员为1479人，其中男性936人，女性543人，至2011年4月底止，已实现就业206人，已退休281人，转出档案26人，尚有966人需要政府的扶持和帮扶（其中，原合山矿务局865人），占失业人员总数47%。

3.生活困难的下岗失业人员多，据统计仅合山矿区事务管理处2011年一、二季度的报表，享受最低生活保障金的家庭户就有894户，享受最低生活保障的家庭总人数为1418人，其中在劳动年龄范围的人员共888人，占享受最低生活保障家庭总人数

62.62%，温饱问题，责任重大。

（二）应对措施

1.进一步贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》及《广西壮族自治区人民政府关于做好我区促进就业工作的实施意见》（桂政发[2009]3号）精神，全面落实和兑现就业扶持政策，使劳动者充分就业创业。

2.继续以劳务输出为日常就业工作的重点，进一步加大劳务输出力度，建立与劳务输入地的劳务合作关系，努力实现与劳务输入地的劳务对接，就业扶持政策对接，社会保障关系对接，通过劳务输出，增加合山收入，提高合山人民的生活水平。

3.开展乡村劳动保障服务平台和网络建设工作，为农村劳动者和来我市务工人员提供便捷的全方位的、高效益的服务工作。

4.进一步加大就业扶持力度和就业援助力度，使城乡就业困难人员充分实现就业或创业。

三、2011年就业创业工作计划及资金安排预算情况

1.实现城镇新增就业人数2000人，其中，城镇失业人员再就业500人，援助就业困难人员就业510人（其中2010年未结转未到期人数260人，2011年计划新增250人），其他新增就业人数990人，预计需要安排就业资金780万元，其中，岗位补贴约500万元，社保补贴约280万元。

2.实现转移就业新增人数6500人；预计需要安排就业资金20万元（用于开展劳务对接及跟踪服务工作）。

3.计划开展转移就业职业技能培训人数2000人，按平均650元/人的培训补贴标准计算，需安排培训补贴130万元。

4.计划开展职业技能鉴定人数1000人，按平均每人250元的鉴定补贴标准计算，需安排职业技能鉴定补贴25万元。

5.计划安排职业介绍补贴33万元（预计成功介绍就业人数3000人，每人按110元的职介补贴标准计算）。

以上五项合计，全年需要安排资金约988万元（不包括就业困难人员实现灵活就业和企业吸纳就业困难人员就业的社保补贴）。

四、2008年以来资金收支情况

1.2008年，上年结余397万元，本年筹集189万元，本年支出440万元；本年结余146万元。

2.2009年，上年结余146万元，本年筹集503万元，本年支出248万元，本年结余401万元。

3.2010年，上年结余401万元，本年筹集207万元，本年支出367万元，本年结余241万元。

4.2011年，上年结余241万元，本年筹集1-4月筹集702万元（其中上年指标217万元），本年1-4月支出108万元，尚未支付资金97万元（其中社保补贴66万元，培训、鉴定、职介补贴31万元），本年4月底止资金结余738万元。

合山市人力资源和社会保障局

二O一一年五月二十三日

第四篇：XX就业创业工作汇报

XX就业创业工作汇报

深入开展教育教学改革，优化人才培养结构，提高人才培养与社会需求的契合度，将学生思想教育、职业技能培养、创新创业教育融合到人才培养全过程，进一步提升毕业生高质量就业。以下是小编搜集并整理的就业创业工作汇报有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!

XX就业创业工作汇报

按照XX省人力资源和社会保障厅《关于在全省开展就业创业培训工作专项检查的通知》要求，我科对照检查细则，进行认真自查，现将自查情况报告如下：

一、培训机构情况：

XXX劳动就业培训中心成立于XX年，是一所集职业(就业)培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于XX年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。培训中心位于XXX城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米;办公室26间，总面积为800平方米;理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑面积400平方米。

XX培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学设备220余套(件)，果树修剪专业实习场地10余亩。XX年，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学计划，并顺利通过了榆林市就业培训中心的答辩。

二、培训工作的基本情况

我科把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，加快建立

统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农民工的就业工作，积极推进就业再就业工作的深入开展。

在培训过程中，我们严格按照就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制情况，及时公示学员基本情况，学员签到不允许相互代签，根据培训专业的难易程度合理安排培训课时，根据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。

二、培训工作措施落实情况

1、健全完善促进就业的政策体系。

年初联合人社局印发了《关于下达XX培训任务的通知》、《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，把就业目标任务层层分解下达，继续将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推进。

2、抢抓机遇，加强就业培训力度。一是利用各类培训资源，积极开展培训活动，有针对性地进行就业创业培训，提高劳动者和创业者的就业创业能力和素质;二是坚持培训一批就业一批的原则，健全完善新一轮就业创业体系，及时做好就业信息的调查、摸底、介绍工作，实时把握动态信息，在企业与群众之间牵线搭桥;三是加大培训经费的投入，依

托师资力量与资源条件较好的培训学校，加强就业培训指导，提升就业培训水平和质量。

3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。

近年来，我科着力在提高创业能力上下功夫。将创业培训逐步向县区、乡镇(街道)、社区基层延伸，培训对象扩大到下岗失业人员、返乡农民工、未就业的大中专毕业生等人员，先后举办了下岗失业人员、大中专毕业生、农民工等特色创业培训班，在优化创业服务上求实效。建立了创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。

4、着力抓好农村劳动力技能培训工作。

全面启动了以返乡农民工为重点对象的“特别职业技能培训计划”，将全年农民工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，就业培训中心对返乡农民工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农民工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务分配与定点培训机构对接;培训与技能鉴定对接;培训与就业对接，提高了农民工培训就业质量。狠抓转移就业工作，培育特色转移就业品牌，加强与昆山、北京等地区的劳务合作关系。

三、存在的问题

1、基层劳动保障工作基础薄弱。目前，我县乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村没有建立劳动保障工作站，没有

配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满足农村劳动者对就业培训的需求。

2、高校毕业生就业问题迫在眉睫。全县尚有不少应届高校毕业生面临“毕业即失业”的困境，由于高校毕业生市场就业意识相对滞后、社会影响较大，家庭困难毕业生未就业带来的问题更加突出，所以高校毕业生就业问题已经成为社会各界关注的焦点。

3、农民工和困难群体就业面临新的困难。尽管绝大数返城农民工已找到工作，但收入水平下降，工作状况不稳定的情况比较普遍。

四、下一步工作打算

1、继续贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和使用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。

2、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的积极性主动性，共同做好促进就业的各项工作。

3、加快我县乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽快将就业服务工作覆盖延伸到基层一线，便于我县就业工作体系的健全和完善。

XX就业创业工作汇报

近年来，由于法律知识匮乏、维权意识淡薄，加上社会经验欠缺，导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生。如何防范这类事件的发生，切实维护毕业生的合法权益，是一个值得探讨的话题。

如何对青年大学生就业进行全方位的正确引导已越来越受到社会各界的高度重视和积极参与，更受到了与之有着休戚相关的利益关系的青年大学生群体的热切关注。由于基本法律知识的缺失而遭到用人单位恶意克扣薪酬、降低待遇条件或在自主创业的过程中遭到可能来自社会各方面的责难，是广大青年大学生在就业过程中所面临的最为深重也是最亟待解决的难题之一。《大学生就业法律指导》便是针对如此实际情况和现实需要应运而生，其独到的创新性和应用价值应当能够赢得广大青年大学生的欢迎，而其基于深厚法律专业性和务实性也应当能够帮助广大青年大学生解决实际问题。在法律层面上真正为青年大学生就业、创业提供强劲助力。

从就业工作实践来看，大学生就业合法权益屡遭侵犯主要原因在于防范意识不够。因此，大学生就业法律指导工作应当提前介入、重在预防，涵盖学生就业求职全过程。在指导过程中要本着“管用”的出发点，注重实效，力争能够解决大学生就业求职过程中、甚至包括就业派遣后一段时间内的有关法律问题。对于刚刚就业的大学生，只了解法律上的实体权利是不够的，因为劳动争议的解决是由实体和程序两个方面进行的。许多人由于不能掌握程序的规则，使原本在实体上应当保护的权利得不到法律的保护，所以发生劳动争议时寻求法律保护的途径、争议解决程序规则也应成为大学生就业法律指导的重要内容。

从大学生就业求职实际来看，毕业生与用人单位见面“双选”、签订就业协议、签订劳动合同、就业报到等就业环节，对毕业生合法权益保护来说比较重要，也往往在这些环节中涉及有关法律问题。大学生就业法律指导应当涉及学生就业全过程，形式多样、不拘一格。

择业阶段，是指毕业生和用人单位还未形成合同关系、劳动关系的阶段，也就是通常所说的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。这一环节存在的问题主要有就业歧视问题、就业信息虚假问题及以录取为名乱收费等问题。

签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业协议签订的主体资格问题、就业协议的效力问题、就业协议的内容不符合法律规定、补充条款约定违反规定、协议书签订程序不规范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问题。

就业报到阶段，毕业生到用人单位报到后，应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不符合规范，具体表现为薪酬问题、保险问题、试用期问题等。

试用期内纠纷，主要表现为试用期过长、试用期辞职与辞退、以试用期合同代替劳动合同、违约金过高及不合理的所谓直接经济损失等问题。时效问题，解决劳动争议的时效是自权利被侵害或应当知道被侵害之日起六十日内提起诉讼。如果在仲裁程序中被认定超过申诉时效，在随后的诉讼程序中也会以超过时效为由驳回诉讼请求。一旦发生纠纷，要及时到当地的劳动仲裁委员会提出申诉。

三方协议的签订程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名;然后由用人单位签订意见;最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。

从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。

目前，各地大学生就业协议中大都规定有违约金条款，无论协议中哪一方出现违约的情况都应按照协议中的约定承担支付违约金的责任。因此，实践中一些大学生或者用人单位违反了三方协议，应按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。

大学生求职就业不仅仅是找一份工作这样简单，它所折射出的现象关系到社会是否能够良性发展的问题，只有在法制健全和完善的前提下，用法律约束自己的行为，大学生就业市场才会越来越规范。

XX就业创业工作汇报

在为毕业生就业创业服务的过程中，各学院、各位教师纷纷想法设法有效促进毕业生就业创业，积累了众多的宝贵经验，涌现出一批先进典型与先进单位。先进单位、优秀个人代表王生全、吕勤勇、程鹏、郑选荣分别作了大会交流发言。

加强人才培养，开拓就业市场，不断提高就业质量

一、学院班子高度重视，全员参与共谋发展

学院高度重视毕业生就业，实施“一把手”工程，落实就业工作“三到位”和“四化”要求，形成了共同参与、齐抓共管的就业全员化工作机制。领导班子成员和系主任经常到招聘会场，现场指导和推荐学生就业。学院实行毕业生就业导师制，每一位毕业设计指导教师利用自身人际资源优势，负责为所带学生推荐工作。教师中每年最多一人推荐20名学生就业，至少一人推荐1-2名学生就业。副书记和辅导员认真落实就业指导课教学任务，形成对毕业生总体指导。毕业班辅导员、班主任及时掌握学院就业情况，通过多种渠道为学生转发就业信息，规范学生签约流程，针对就业困难学生做到“一生一策，精准帮扶”。学院教工齐上阵，充分发挥老牌学院校友资源优势，拓展毕业生就业空间，就业工作形成了全员参与的良好格局。

二、创新人才培养体系，促进学生全面发展

学院以培养“理论基础厚、专业口径宽、实践能力强、综合素质高，具有社会责任感、创新精神和国际视野的高层次人才”为目标，将办学传统、学科特色融入人才培养与就业中。坚持以社会需求为导向，深化教育教学改革，不断推进多途径校企联合人才培养模式的探索与实践。通过生产实习、认识实习和毕业实习，邀请企业参与学生培养全过程，提高了学生培养质量。为本科生和研究生分别开设地环讲堂和地环论坛，邀请校内外专家、企业家、校友为学生做专业素质指导、人文素养提升和职业规划教育。选拔2名学生参加赴香港科技大学短期访学项目，着力培养学生国际视野。搭建竞赛实践平台促进就业。成功举办校大学生地质技能竞赛和环保知识竞赛。选拔学生参加全国大学生地质技能竞赛、全国环境友好科技竞赛、全国大学生测井技能竞赛、全国大学生(研究生)数学建模比赛，培训学生参加模拟招聘大赛，组织学生到就业基地实习实训。各类竞赛和实践活动提升了学生职业胜任能力。

三、加大就业创业教育，转变学生就业观念

学院着力培养学生的创新创业精神、意识与能力。探索创业教育培养模式，通过课堂教学、学术讲座、实践环节、创业竞赛、创业辅导等环节，逐步形成校企合作、第一、第二课堂相融合的多层次、立体化创业教育模式。通过就业指导课帮助学生确定职业发展定位，通过地环讲堂、地环论坛、创新创业报告会做好学生职业生涯规划和创新创业教育。开展“创赢西科”就业创业月系列活动。指导学生参加大学生创新创业计划项目，选派毕业生参加陕西省大学生创业培训，前往西安高新区参观“创途在XI'AN”，积极引导学生创新创业理念。XX届1名学生毕业前取得营业执照，回乡从事畜牧养殖，成为我院首位正式创业的本科生。

四、拓展就业市场空间，提高学生就业质量

近年来煤炭行业去产能对我院学生就业极为不利，学院适时调整就业促进方案，走出去请进来，积极构建与用人单位合作的长效机制。院领导亲自带队加强校企联合力度，先后与陕西省煤田物探测绘有限公司、四川省煤田地质工程勘察设计研究院等10余家单位建立了教学、科研、就业实习基地。邀请甘肃煤田地质局、中国水利水电十五局、陕西中测环保公司等50余家单位来校招聘。立足陕西并先后到新疆、甘肃、宁夏、四川等地对40余家企事业单位进行了走访，我院学生的整体素质普遍得到用人单位的认可。

五、传承学院优良学风，考研特色促进就业

学院历史悠久，底蕴深厚，教学科研和学生教育管理到位，优良的学风为考研工作奠定了坚实的基础。XX、XX年学院被评为学校考研工作先进单位。考研做到五个到位：

1、宣传动员到位。通过职业指导，使每一位备考的学生动机理性，有利于提高考研计划执行力和考研目标的实现率。

2、交流辅导到位。每年为学生举办考研就业讲座;邀请校内外专家、校友做职业规划讲座，邀请考取研究生的学生参加经验交流会。

3、心理疏导到位。学院全程关注考研群体，及时为考研学生做好个体援助和团体辅导。

4、教师指导到位。教师主动利用自己的社会资源帮助上线学生联络复试、调剂，提高上线学生的录取率。

5、精准帮扶到位。学院选派教师、推荐免试通过的学生组建考前辅导小组答疑解惑。

第五篇：双辽市创业带就业工作情况汇报

双辽市创业带就业工作情况汇报

2006年的创业带就业工作按照市委、市政府的要求，结合我市的具体工作实际，各项工作取得了一定较好的成绩。具体如下：

一、创业带就业工作进展情况

1、截止目前，全市有81个部门参与了创业带就业活动，创办项目161个，发展个体工商户640户，带动就业人数5474人。其中，下岗失业人员2377人，“4050”人员402人。

2、全民创业贷款1972万元。其中小额担保贷款889万元，带动就业4300余人。

3、免费培训下岗失业人员2418人，完成四平市责任目标2250人的107.5%，其中，实现就业1717人，培训就业率达71％以上。

4、劳动力输出转移81113人，完成四平市责任目标76000人的106.7%，其中：省外输出33431人，境外输出732人，北京保安输出695人。

二、创业带就业工作的特点

创业带就业工作开展两年以来，从各部门调查情况看，我市的创业带就业工作具有以下特点：

一是领导高度重视，强化了创业带就业工作领导体系。创业带就业工作推进组多次对创业带就业工作进行研究、部署、定期调动检查，听取创业带就业工作汇报，到重点项目单位检查，并提出指导性工作意见。创业办公室加强了各部门的协调与沟通，变督导检查为主动热情服务，帮助出点子，引导创业，定期走访调查，掌握第一手材料，宣传新一轮就业政策，发挥政策驱动作用，并结合就业部门工作特点，提供政策等方面服务。市直各个部门都制定了比较切合实际的创业带就业工作方案，成立了以一把手为组长的创业带就业的工作领导小组，并责成专门人员负责此项工作，通过加大组织力度，为创业者解决实际问题，调动了广大干部群众的创业积极性，使之踊跃投身到创业带就业这项活动中来。

二是广泛宣传发动，形成了创业带就业工作良好氛围。为营造积极的创业氛围，各相关部门大力宣传创业、就业的相关政策，积极动员引导群众自主创业。电视台设立了“共创美好家园”栏目、电台设立了创业带就业专栏。两台通过有关创业带就业新闻和播放四平二次创业先进事迹，宣传创业带就业典型。截止目前，电视台发布劳务输出和创业带就业信息近230条，为就业再就业提供了可靠的信息服务。新闻宣传中心出版了《双辽创业》简报，宣传创业典型。总之，我们通过多渠道的宣传发动，营造了良好的创业氛围，有力地引导了广大干部群众转变就业观念，消除了依赖思想，确立了竞争创业意识。

三是加强创业服务，营造了创业带就业工作的良好环境。在创业带就业工作中，各相关部门积极为创业者提供优惠政策和便利条件。执收执罚部门能够结合自身工作职能，因地制宜，出台有关优惠政策，为创业带就业工作的顺利开展大开方便之门。卫生局出台了八条优惠政策，物价办出台了六条优惠政策，环保局出台了七条公开承诺，公安局在权力允许范围内免除了三项收费，地税局对执行《吉林省关于改善企业发展环境“十不准”的规定》，结合本部门实际作了进一步细化规定，并对违反《规定》提出了明确的处理办法；银行金融部门积

极调整信贷重点，为创业者提供资金支持。就业服务局成立了创业带就业辅导站，对创业者尤其对享受小额担保贷款的下岗失业人员进行集中创业培训；工商局制定了《双辽市工商行政管理局关于为创业带就业提供优质服务的规定》，为下岗失业人员从事个体私营者减免工商管理费；市软环境办公室加大了创业环境治理力度，及时受理企业举报涉软问题，为全市创业带就业工程的实施提供了保证。

四是各部门积极行动，创办企业。其中，财贸系统：参与创业带就业工作的单位19个，共创办项目36个，其中，2005年创办今年新注入资金的项目6个，2006年新创办项目30个，带动就业人数1579人。其中,审计局在双山镇投资创办“秀永农业综合开发项目”安置35人就业；国税局的惠丰油业和沈康调味品厂安置70人就业；外贸局的免烧砖厂安置60人就业；商业总公司的生猪，大鹅屠宰业带动305人就业。

农口系统：参与创业带就业工作的单位 9 个，创办项目 22个。其中2005年创办今年新注入资金的项目3个，2006年新创办项目19个，带动就业人数1033人。其中，农业局投资创办的红朔饲料有限公司和禽业有限公司，共安置下岗失业人员80人；水利局的彩色釉面砖生产项目，安置就业20人。

工交系统：参与创业带就业工作的单位 13 个，创办项目39个，其中，2005年创办今年新注入资金的项目16个，2006年新创办项目23个，带动就业874人。其中，轻工业行业办公室创办的豆制品加工厂，带动就业40人，全部都是下岗失业人员；工交办的600吨浮法镀膜项目和400万平方制镜生产钱，安置就业18人；工业一公司的饮料厂安置就业18人。

市直部门：参与创业带就业工作的单位40个，创办项目64个，其中，2005年创办今年新注入资金的16 个，2006年创办项目48个，带动就业人数1988人。其中市委党校，利用引资，在东明镇前太平村投资兴建聚鑫源免烧砖厂，安置就业20人；人事局的链条公司安置就业28人，辽西街的细木工板加工项目带动就业232人；建设局的水暖安装和养殖项目，共带动就业36人；就业服务局的鑫鑫劳务派遣公司安置就业377人。

为做好创业带就业工作，我局充分利用小额担保贷款扶持下岗失业人员创业，积极和财政、金融部门沟通信息，及早安排部署，下达贷款计划。银行部门密切配合，全力支持开展小额担保贷款业务。今年，我们已发放小额担保贷款889万元，完成四平市下达任务指标550万元的161.6%，有568名下岗失业人员得到了贷款资助，实现了自主创业，拉动就业4300多人。5月12日，四平市小额担保贷款工作经验交流现场会在我市召开，四平市常务副市长兰宏良对我市小额担保贷款工作的评价是：组织领导到位、担保基金落实到位、贷款放大比例到位、部门协调配合到位、防范风险措施到位。

我局积极发挥职能部门作用，不断培育创业主体，强化创业服务，真正让创业带就业活动落到实处。年初，我局成立了“鑫鑫劳务派遣服务公司”，为下岗失业人员再就业搭建了平台。这种应市场需求而创建的新型用工方式，不仅可以避免企业风险，而且能够维护派遣工人的合法权益，很受社会的欢迎。截止目前，已为供电公司、移动公司、电信等八家企业派遣377人。

我局还把引导、扶持下岗失业人员自主创业作为主体，帮助创业者寻找就业机会。例如，建筑垃圾综合利用属于加工项目，所需劳动人员较为密集，而且节能环保，有生产前景。为此，就业服务局选择了具有创业能力的下岗职工商伟民帮助其进行创业。前期已投入20多万元进行试生产（空心砖、实心砖），安置下岗失业人员30余名。目前，准备再投入30万元购置破碎机和自动砖机，扩大生产规模，届时将带动就业60人。

二、创业带就业工作存在的问题

虽然我市创业带就业工作取得了一定的成绩，但工作中，还存在许多问题：一是各相关创业单位和部门压力不够，没有从促进我市经济跨越和促进社会和谐发展的高度，予以充分重视，个别部门还没有行动，拿老项目应付，致使创业力度不大，创业成果少，带动就业少。二是个别部门始终有畏难情绪，不敢创业，不想创业，也不知如何创业。建议市委、市政府加强对各单位和部门创业带就业工作的调度，真正纳入到政绩考核范畴，以此督促各部门下大决心，花大力气，投入到创业带就业工作中来，使我市的创业带就业工作在年底前有所突破。三是有的部门宣传发动不深入，干部、职工怕创业影响本职工作，丢掉原来比较好的工作岗位，不愿意进行离岗创业。四是有些下岗失业人员还存在着“等、靠、要”思想，缺乏自强、自立的信心和勇气，认为“宁肯勒紧裤带饿肚皮，也比赔本跳楼强”，依赖思想特别严重，不敢去试，更不敢去闯。五是小额担保贷款工作问题也比较突出。虽然我市小额担保贷款工作走在了省市同级前列，但仍存在很多矛盾和问题。首先是贷款总额较少和申请贷款人数相对较多的矛盾，目前贷款数额，远远满足不了下岗失业人员创业需求。建议明年进一步增加小额贷款担保基金额度，增加贷款总额，满足广大下岗失业人员创业需求。其次是贷款额度小，不能满足创业项目需求，还款周期短，创业资金还没有回笼就要还款，这也是很多贷款业户拖欠还款的主要原因。建议加大贷款额度，延长还款期限。第三是很多贷款业户由于种种原因，到还款期限后，一直拖欠不还。其中2004年办理小额担保贷款的担保人多数是农村或街道站所人员，不是财政直接拨款单位，所以财政扣不到款。建议成立由财政、金融、劳动等部门组成的清欠小组，加大清欠力度，以保证国有资金不流失。

三、下步工作安排

按照市创业带就业工作推进组总体要求，创业办公室对下步重点工作安排如下：

1、进一步加强对创业工作的督导和调度。创业办公室工作人员要勤走、勤看、勤听，对各部门的创业情况要及时反馈，及时通报，发现问题及时提出整改意见。

2、强化项目建设。市直各相关部门没有创办或帮扶创办企业的，年底前一定要做成一个创业项目，项目可大可小，不拘类型，做到用项目建设带动创业，用项目建设拉动经济发展和人员就业。

3、新闻宣传媒体要为创业营造良好舆论氛围，办好创业栏目，挖掘典型进行深度报道，重点进行典型宣传，及时播发创业项目和就业信息。

4、各相关职能部门要简化办理创办企业证照的手续，涉及收费的能免则免，能缓则缓，刚性收费按照国家规定的最低标准收取，做到用政策引导，用政策扶持。

5、协调金融部门，加大创业资金的投入，加强对资金使用情况的协调、监督和管理，使金融部门及时划拨款项，积极放贷，从资金上做好对创业项目的扶持。

6、创业办公室要结合检查、调度情况，对各部门创业工作进行评比，对完成任务的给予表彰奖励；对初评中没有确立创业项目的限期整改，对年终总评完不成任务的进行通报批评。