信访真的是有用的么

第一篇：信访真的是有用的么

作为专注征收拆迁法律事务的律师，我们经常会遇到这样的情况，有的当事人会问：“我们想去上访，行吗？”有的则更为直接：“律师，我们要去哪儿哪儿反映情况，给我们写个材料吧？”对于此类问题，本着为当事人着想的原则，我们通常会说“不”。为什么呢？很多人不能理解，因为他们身边很多人都是这么做的，而且政府机关也有相应的接待窗口，可以说渠道是畅通的。但是，我们要说的是，信访不是不可以，但是真能解决实际问题吗？想必那些碰了壁的上访群众都深有体会。本着实事求是和严谨负责的态度，对于信访，笔者有这么几点看法和建议。

1.信访不是一条“绿色通道”

何谓信访？国务院《信访条例》说的很清楚：“信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。”说白了，只要有想法就可以进行信访。《信访条例》第二章又规定了各个信访渠道，从法律上打通了信访之路。如此说来，信访不仅无门槛，还是一条绿色通道，为什么不“有困难找政府”呢？

问题就在于，在这条绿色通道的背后有很多的条条框框。不得越级上访，不得重复上访，受理处理程序繁多，期限长，处理环节不透明，处理结果无强制执行力等等，都是信访存在的障碍。最关键的是，法律明确了凡是应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，都应该走正常的法律程序。这就把信访和法律程序从根本上区别开来，使得信访不具有法律强制力。

2.信访也要守规矩，有尺度，无理取闹要不得

如果你真的已经穷尽了各种方法，无奈之下走上了信访之路，也要注意以下几点：1）找准职责机关，不要盲目反映；2）诉求合理有据，避免无理取闹；3）守秩序，走程序，冷静理智有尺度；4）逐级信访，不得越级；5）索要书面告知、答复，并妥善保管；6）重大、复杂、疑难的信访事项可要求听证；7）处理结果不服可请求上级机关复查。

很多当事人认为不管遇到了什么样的困难或者不公正的待遇，都可以向当地政府反映，要求政府解决。这样的想法严格说来没有问题，但是会耗费更多的时间和精力，还不一定达到目的。如果没有找准机关，没有明确合理的诉求，只是一味的缠闹，甚至认为事情闹大了就能够得到重视，那么只会适得其反，不仅不会得到有效处理，还有可能因此违反治安管理秩序，甚至触犯刑律。

3.如果没有得到想要的信访结果，别忘了，你还有法律救济权

虽然信访条例没有明确规定当事人对信访处理结果不服的可以向法院起诉，但是从律师对诸多案件的实际操作经验来看，对于信访答复意见，只要符合法定条件，当事人完全有可能提起行政诉讼要求法院撤销，并要求有关机关重新处理其请求。这可以说是信访与诉讼的唯一对接途径，从无强制力的信访变成了有法律约束力的诉讼，当事人就可以走正当法律救济途径了，从而彻底扭转信访的被动态势。

需要注意的是，并非任意一个信访都可以最终转化为诉讼，从信访事项的提起，到最后针对信访答复进行诉讼都需要很多知识和技巧。至于如何操作，当事人可以寻求专业律师的意见，从“走信访”初期就为后面的诉讼铺路，从而争取更多更有效的维权手段。总而言之一句话，信访，对于征收拆迁维权来说，只是手段，而且是辅助手段。（毕文芳/文）/ 1

第二篇：真是累了诗歌

每日闪烁于平庸和超脱之间

每日游走于进取和退却之间

每日徘徊于偏左和靠右之间

每日彷徨于真诚和虚委之间

每日迷离于理想和现实之间

累了 疲了 倦了

淡了 烦了 厌了

不是不知道该怎么选择

只是心里总还怀着一份不甘

只是心里总还存着一分希望

只是心里总还惦着一丝侥幸

/

有时候

真的很想抛下一切出走

出去走走

去看看他乡的风土人情

去走走外域的林木山水

且走且看 且看且走

不需要明确的目标

不带有明确的目的不必用心记住些什么

不需刻意感受些什么

风过总会留香

可是 太多的牵挂

太多的背负

不但系住了心

更系住了身

/

有时候

觉得象一个受了委屈的孩子

真的很想找个人倾诉一番

说说心中的苦闷

真的很想获得一份籍慰

抚平心中的忧伤

真的很想在那份爱的包围中

洗去一身的疲惫

可是 环顾四周熙熙攘攘中

伊人独憔悴

/

这就是生活

或许会破茧成蝶

或许只是一只毛毛虫

但 无论怎样

明天 还要继续

无论怎样

我自不屈

第三篇：考营养师有用么 高级营养师报考培训大概需要多少费用

考营养师有用么 高级营养师报考培训大概需要多少费用

营养师的发展代表着整个社会的发展，现在人们十分注重自己的饮食健康问题，有的人为了能够找到一份满意的工作，报考了营养师这个专业，为了让大家更加清楚地了解营养师这个行业，小编为大家精心准备了考营养师有用么和高级营养师报考培训大概需要多少费用的相关内容，希望在中和教育小编的帮助之下大家能够对营养师有一个新的认识和了解!考营养师有用么

答案是肯定的，实际上营养师证是一个敲门砖，但是你的实力必须要达到要求。真个这个证件是我们在找相应工作的一个凭证，只有拥有营养师证件才能够从事相关的工作。但是考取营养师证件需要以下几个条件：

助理公共营养师：高中或中专以上学历

2、公共营养师(1)高中或中专以上学历，有4年以上工作经验。(2)大专以上学历，2年以上工作经验。(3)本科以上学历。

3、高级公共营养师(1)大专以上学历，3年以上工作经验。(2)大学本科以上学历，2年以上工作经验。(3)硕士研究生以上学历。目前还没有不参加培训就直接考试的，网上也有的机构开通远程教育，但我还是建议你参加面授的比较好，如果你是为了拿个证然后从事这方面的工作，我建议你参加世纪英才的就业班，毕竟现在是系统学习的!报名办法：每人交2张二寸、4张一寸蓝底彩色照片，1张身份证复印件，毕业证书复印件2份及单位开具的从业证明2份 公共营养师包括三个等级，助理公共营养师(相当于国家职业资格三级)、公共营养师(相当于国家职业资格二级)、高级公共营养师(相当于国家职业资格一级)。国际注册营养师分为： 国际注册营养师二级 国际注册营养师三级 国家职业资格营养师分为： 助理营养师 营养师 高级营养师 报名条件: 助理营养师：要求具有中专或高中以上学历并从事营养相关工作1年以上。营养师(国际注册营养师三级)：要求本科以上学历并从事营养相关工作1年以上，或大专以上学历并从事营养相关工作3年以上，或中专以上学历并从事相关工作6年以上者。高级营养师(国际注册营养师二级)：要求本科以上学历并从事营养相关工作3年以上，或大专以上学历并从事营养相关工作6年以上者。所以营养师的含金量是非常大的，总而言之营养师证件是至关重要的。

高级营养师报考培训大概需要多少费用

因为公共营养师是全国范围内的行业，所以公共营养师这个行业是分地区的。不同的地方价格也不一样，培训及机构不一样价钱也不同。但是一般来讲，都是在2000元上下浮动，有的培训机构学费低，但是课程开的很少，所以也学不到什么有关营养师的知识。所以公共营养师培训的钱是不一定的，还要根据当地经济的发展水平来看。营养师的介绍

营养师这个职业是和商业饮食行业直接挂钩的。目前它是一个很热门的行业，更多的人去学习营养师这个行业，它对一个人的营养学时、健康素质、道德修养医疗知识的储备量的要求很高，它的高质量要求体现着一个人很强的综合能力，营养师行业的发展顺应时代的潮流，网址：http://www.xiexiebang.com/

很符合人们现在的健康理念，如果想钻研营养师这个行业的话对一个人的职业要素和专业知识要求非常高。营养师对职业的帮助

营养师职业的发展代表着整个时代的发展，而这个行业的的人才也不断涌现出来。在营养师的分类当中，其中公众营养师显得格外重要，在如今这个社会当中健康问题大家越来越重视起来，所以营养师会让我们这些普通百姓对饮食健康问题进行很好的传播，这样我们 就会树立正确的价值观、人生观、世界观，对饮食健康问题更加注意，所以这样全民的身体健康素养就会有所提升，从而带动全民的积极性，推动社会的不断发展。

好了以上内容就是小编为大家总结的关于考营养师有用么和高级营养师报考培训大概需要多少费用的相关信息，希望大家能够对营养师这个行业产生浓厚的兴趣。希望能够帮到大家!

网址：http://www.xiexiebang.com/

第四篇：不读真是枉为大学生

下面是一些绝对值得一读的经典...不读真是枉为大学生啊...一、修为类29本：同学们可看一些哲学、自然科学、社会历史方面的书。畅销书： 李开复：《做最好的自己》；丹尼尔·戈尔曼：《情商：它为什么比智商更重要》 1995 《谁动了我的奶酪?》、《致加西亚的信》、《拿破仑·希尔成功学全书》 《如何掌控自己的时间和生活》、《高效能人士的七个习惯》 中国古典名著： 《论语》、《道德经》、《易经》或是后人的经典解读 《孙子兵法》（特别是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次阅读都有新的收获）《三十六计》、《三国演义》、《史记》（但要注意司马迁的个人价值取向）、《东周列国志》 现代名著： 费正清著《中国现代史》、《毛泽东选集》(《论持久战》、《实践论》、《矛盾论》)真的很经典！《邓小平文选》 西方名著： 罗素著《西方哲学史》、黑格尔的《辩证法》、霍金著《时间简史》等，有助于我们加深对事物的认识 名人传记类： 《曾国藩书信全集》、《胡雪岩全传》中国著名商人传记 思维训练： 爱德华·德·波诺(Edward De Bono)在国际上被公认为首屈一指的创造性思维大师.著作达60多种。代表作主要有：《思维的训练》、《六顶思考帽》 毕业找工作前必读的书： 《工作中无小事》、《你在为谁工作》、《不要只做我告诉你的事》、《我爱笨老板》

二、管理类经典21本

（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）： 《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作 《管理的实践》将管理学开创成为一门学科 《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书 《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》

（二）其他大师的经典之作 1.世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》

2.松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）3.日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》 4.管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》 5.迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父

6.金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆，2005年5月 7.（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社平凡的道理，但是却非常有现实价值！

8.（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。9.菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。10.威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人 11.《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。12.爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作

13.迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家 14.拉里·博西迪《执行》 15.斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著海南出版社笔调活泼，极富有吸引力

三、专业相关的畅销书6本 1.（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月 2.《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼中国社会科学出版社 2001年 3.《现在发现你的优势》 4.墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社 5.魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005 6.《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里

四、专业经典名著14本： 1.乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人 2.道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人 3.弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》 4.亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人 5.戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠 6.维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人 7.马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父 8.卡尔·韦克--著名的组织行为学者《组织的社会心理学》 9.彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父 10.切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人 11.享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科

学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典

12.弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人

13.约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父 14.罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

五、专业书18本： 1.《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版 2.人力资源管理－获取竞争优势的工具 /(美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999 3.《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版

4.哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社 5.詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社 6.（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店 7.人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001 8.人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著成都 : 电子科技大学出版社, 1995 9.《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

10.《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社

11.《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社 12.约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社

13.《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

14.《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

15.以KPI为核心的绩效管理-饶征孙波-中国人民大学出版社 16.胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书 17.彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社 18.做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

六、经济类书3本： 1.曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。2.科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集 3.吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施 国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记！

七、介绍企业案例的书9本：

1.《道路与梦想》、《从优秀到卓越》是什么保证了深圳万科15年的持续增长和领跑？是什么保证了万科每年30％以上的利润增长？有太多的东西值得我们

学习和思考。2.《联想为什么》是一本中国人写中国企业的哈佛式案例分析力作。主要是从企业战略、人才、观念、创新、激励等方面探讨联想之所以成功的原因。3.《海尔，中国造》亏损147万元的小厂，16年后成为国际知名企业集团，年销售额达406亿元，保持80％的平均增长速度。被评为全球同行业企业增速之首。4.《走出华为》有人说，在国内唯一值得称道的公司就是华为。为什么说华为是中国最优秀的企业，一个亲历华为的人想告诉您一个真实的华为。5.《大变局》作者秦朔记载并解析了在前十年中国企业改革的风风雨雨，让我们了解中国企业的实际状况，并得到深刻教训和很好的启发。6.《只有偏执狂才能生存》，英特尔的创始人之一格罗夫著。没有英特尔的微处理器，就算一万个比尔·盖茨也无力回天。同样的，没有格罗夫，也就没有今天的英特尔。7.《杰克·韦尔奇自传》（美）韦尔奇中信出版社 2001年美国通用的前CEO传记

8.《差距:中国一流企业离世界一流企业有多远》姜汝祥著 其它可参阅的专业书： 1.人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟.舍曼, 乔治.勃兰德, 斯科特.斯耐尔合著 大连 : 东北财经大学出版社, 1998 2.人力资源管理: 第六版 / R.韦恩·蒙迪, 罗伯特·M.诺埃著;葛新权等译北京 : 经济科学出版社, 1998 3.《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译人民邮电出版社 4.迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社 5.雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，2001 6.人力资源管理 / 余凯成, 程文文, 陈维政编著大连 : 大连理工大学出版社, 1999 7.《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社

8.张德，《人力资源管理》，企业管理出版社 9.《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社

10.余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社

11.谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社 12.张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社 13.辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社 14.马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社 15.《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社

16.《绩效管理》许玉林复旦大学出版社 17.《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版

18.《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2004年版

19.《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2004年版 参加工作之后可参阅的书：

1.人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001 2.人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000 3.人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001 4.人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management /(英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编;清华大学经济管理学院编译辽宁教育出版社

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第五篇：农村结婚真是难（本站推荐）

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