第一篇：企业党组织建设的真诚服务者——张沛基
企业党组织建设的真诚服务者
——记江苏省国强公司党组织书记张沛基近年来，国强公司发展风生水起，而他们的党组织发展也走在行内前列，是企业党组织发展的典型，而这所有的成绩都离不开这样一个关键人物——国强公司党组织书记张沛基。
在国强公司任职二十多年来，伴随企业发展壮大的同时，他渐渐意识到：企业要想发展好，光靠业主一个人是不行的，必须要靠一群人。企业要形成团队力量，关键是要有先进的组织来凝聚，而在当代中国只有中国共产党才能胜任这一重担。这种想法与吕四镇党委的想法不谋而合，于是在镇党委的帮助下，1998年5月正式组建了党支部，这也在国强公司的发展史上掀开了崭新的一页。十多年来，他在“非公企业党建”这一课题中不断学习、摸索、创新、实践，将企业发展和党组织建设二者完美结合。
一、组建非公经济党组织活动落在实处
今年以来，在上级党组织关怀下，张沛基为配合非公经济企业党建工作，在配合企业质量与效益的同时，开展了以抓组建、抓活动、抓机制、抓典型为主要内容的党组织建设“四抓”活动，夯实党建基础，充分发挥了非公经济组织党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是企业成为党组织的战斗堡垒。在工作中一是抓组建，实现党在企业
内部工作的全覆盖。加大党组织组建力度，积极配合上级党组织对企业党组织组建工作，使这一工作得以顺利开展，通过“公推直选、公开考选”等方式，配齐党建工作人员，为非公经济组织党组织挂牌做了积极的准备。二是抓活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。把企业科学发展上水平和党的组织建设取得新进展有机结合起来，紧紧围绕企业科学发展开展党建工作，通过开展“亮身份、践承诺”、“我为企业发展献一计”、“国强先锋责任区”、“国强先锋示范岗”等主题实践活动，教育和引导广大党员主动亮明身份，主动投身企业发展。三是抓机制，强化非公有制经济组织党建工作的物质保障和制度保障。通过完善党工委及党组织工作运行机制，强化非公有制经济组织党建工作的物质保障和制度保障。张沛基向公司申请资金60万元，按照“五有”标准，先后投资5万多元建立了党员支部活动室，做到了布置规范、合理。为党组织开展活动、场所建设等提供物质保障。同时，要求党支部把活动延伸到车间、班组，每个车间、班组均成立党小组，定期开展活动，要求共青团员、业务骨干一同参加党小组活动。每位党员与1-3名先进员工结成帮扶对子，帮助员工共同进步。为此，国强公司党组织建设从成立开始就成为企业党建工作发展的先进典型。
国强公司是行内“品牌叫得响、生产过得硬”的企业典
型，得到了社会的普遍认可，他的企业党组织也成为引导和推动企业树立科学理念、提升发展水平的坚强堡垒，推动了非公有制企业科学发展上水平。在今年的“创先争优”活动中，按照“抓基础促覆盖、抓规范促提高”的思路，以“组建一批党组织，培养一批入党积极分子，发展一批共产党员，轮训一批党员、企业党组织负责人和党建工作指导员，培植一批示范典型”的“五个一”目标，探索创新符合非公有制企业特点的党建工作领导体制和工作机制，有效破解非公有制企业创先争优活动难题，着力提升全县企业党建工作规范化水平带领企业党员进行自我测评活动；积极组织策划，组织观看电影《第一书记》；对优秀党员事迹进行集体学习和讨论，企业上下，学习氛围浓厚，“争优”意识强烈，在全镇乃至全市“创先争优”活动中名列前茅。
在谈话中，张沛基说道：作为企业人的情怀，一方面是要把工厂办成最好，产生经济效益；另一方面则要不忘党建工作，在开展学习实践科学发展观活动中，力争把非公经济党组织活动落在实处，深入探讨建立非公经济党组织工作，全面掌握企业现有工人的党员情况以及企业建立党组织的一些想法，为组建非公经济党组织提供榜样。
二、党建工作与企业发展齐头并进
张沛基具有高瞻远瞩的战略眼光，他说：“我们一直在寻找一条我们属于自己企业要走的党建路子，简单来说就是
将社会主义企业和资本主义企业好的东西融合在一起，这就有我们的特色民营企业。”在构建企业领导组织中他十分重视公司党支部政治核心作用，用行动证明党支部在民营企业中所起到的重要作用和先进性。在党支部的组织下，公司经常开展各种文体娱乐活动。在党员们的穿针引线下，员工与公司之间的感情联络更加坚固，企业更具凝聚力。
张沛基以开展“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”活动为契机，制定成立服务“三个年”活动领导小组，切实做到“四到位”，全面加强服务企业工作力度。一是人员经费到位。专门设立了“三个年”办公室，并落实人员负责日常工作。筹集资金30万元投入服务“三个年”工作中，为服务工作顺利开展提供人员和经费保障。二是方案措施到位。针对企业建设生产过程中遇到的困难问题以及党建工作的新难题，专题研究解决方案，为活动的有效开展指明方向。三是责任落实到位，成立党建工作领导小组，明确职能与责任。同时成立企业综合治理协调、党组织服务企业工作组。四是督查整改到位。对开展的各项活动进行不定期的检查和督查，并实行定期汇报制度，要求各工作组对各自负责工作进行定期汇报，总结经验，整改推进，及时解决工作中碰到的困难和问题。2009年，定子车间有个女工叫周菊，家境困难，祸不单行的是爱人又患上肝癌。此时儿子刚考取了重点高中，家庭根本无力负担学费。车间主任就将此
事反映给了张沛基。他毫不犹豫地拿出自己刚领的工资交给周菊，说：“本公司的职工有困难，我们都会尽力相助。”在他的带动下，党组织的所有党员和一些同事都纷纷向周菊伸出援助之手。这让周菊大为感动：“真没想到在一个私营企业中还有这么多人，这样关怀职工！”。至今在他的带动下，国强公司党组织为员工解决困难65起，帮助困难员工子女就学35起……这些真诚的服务活动，有效地增进了员工与企业之间的感情维系，进一步激发了非公经济党组织的发展活力。
这就是张沛基作为企业党组织领导的发展策略，企业发展与党建工作齐头并进、协调发展，不能顾此失彼，更不能只顾企业发展而不要党建。
三、理清企业党建工作思路
张沛基根据新形势，分析新问题，提出非公企业党建工作水平的总体要求，不断推进企业党组织建设再上新台阶。他通过完善党员教育培训机制，采取集中学习与自学相结合、理论知识与业务知识相结合、“走出去”与“请进来”相结合的方式，加大学习力度，提高党员干部的思想政治理论水平。为了进一步加强组织建设，完善企业党组织的各项工作制度，规范企业党组织的工作程序和党务工作者的岗位工作标准，提升各党支部的工作质量和活动效果，不断提高支部建设水平。使党建工作更好地融入生产经营中心工作，相互促进，共同提高。他认真总结新经验、新成果，努力把生产经营骨干培养成为党员，使党员成为节能减排、提质降本、和谐发展的优秀带头人。为进一步加强作风建设，树立良好形象、更好地为职工服务的需要。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行党委内部的议事规则和决策程序，发扬党内民主，坚持民主集中制，做到重大问题、重大事项集体讨论决定，广泛听取基层职工的意见，针对单位的热点、难点开展调查研究，充分掌握第一手资料，切实帮助企业解决实际问题。
他指导企业发展党员和完善各种制度，为建立非公经济党组织打下了坚实基础。通过挂点联系和业务指导，使企业干部充分认识到建立非公经济党组织的重要性和紧迫感。
在今年企业党建工作计划中，他将带领国强公司党组织继续深入推进非公有制企业党建科学化发展，严格按照市委、镇党委基层党建“工作部署要求，不断解放思想、积极创新，全面提升企业党建工作水平。
第二篇：作为班长如何加强班组建设(张沛君)
如何加强班组建设
班组管理是企业管理工作的基础，班组工作是企业一切的落脚点，企业的生产经营、科技进步、民主管理等各项工作最终落实到班组。
班组是企业组织结构的基石，是加强企业管理的基础环节，同时也是提高职工素质的重要场所，抓好班组职工心态，改善职工心智模式，营造一种和谐、宽容、积极向上的氛围，从而推动班组、企业的长久发展。
我们班组担任全厂生产、生活安全供电的保障作用，加强班组建设是非常必要的。它既能保证安全供电，又能保障企业的长久发展。抓好班组建设必须提高职工的素质，强化劳动纪律管理，严格执行各项规章制度，特别是电业规章制度，按时对设备进行检查，防范未然，把事故隐患消灭在萌芽中。时刻牢记安全第一的原则，做好班组思想政治工作，杜绝不安全因素和违纪事件的发生。
设备动力处降压站站长：张沛君
第三篇：如何加强企业党组织建设
如何加强企业党组织建设
党的十七大提出了全面巩固和发展先进性教育活动成果、着力加强基层党的建设的任务，这既是进一步夯实党的执政基础、全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是推进企业经济发展的需要。企业要加强基层党组织建设必须立足实际，结合新形势，找准定位，努力做到以下几点：
一是把握政治方向这个根本点。企业基层党组织必须要发挥好政治导向功能，引导职工进一步坚定走中国特色社会主义道路的信心，采取灵活多样、职工易于接受的形式，努力让科学发展观真正走进机关、车间（站队）。全面加强企业活动场所和标准化党员活动室建设，为加强党员教育管理提供舞台，搭建职工开展健康文体活动的载体，占领企业文化阵地，大力宣传党的方针政策。
二是把握安全生产这个着力点。安全生产是企业的生命，是企业提高经济效益的基础，安全责任重于泰山。基层党组织应坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立“安全第一，环保优先、以人为本”的理念，围绕安全生产抓党建，进一步落实党建工作责任制，大力推进党支部“六个一”创建工作，以“一名党员，一面旗帜”、“党员双责区”、“党员先锋岗”和“争先创优”等活动为主要载体，把党建工作带来的思想动力、组织活力、员工合力凝聚在企业的安全生产上来，在安全生产的过程中展示党组织和党员的先进性。
三是把握关心职工这个出发点。不断实现广大职工的根本利益，是企业基层党组织的最高目的，也是构建社会主义和谐企业的根本目的。如果不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上会影响他们的工作积极性，影响企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，从而影响企业的发展。
基层党组织要坚持以人为本，牢记党的宗旨，努力做到把实现企业职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿，把为职工做好事办实事作为工作的着力点，树立职工利益无小事的理念，关心关注事关职工切身利益的实际问题。党员干部要以深厚的感情对待职工，把为职工谋利的事情办得更好。企业基层要制定扶贫帮困的长效机制，大力实施关心关爱职工的“五必”制度，为职工建立“送温暖”和“爱心”基金、企业年金，及时为职工交纳了“五险一金”，积极开展“送温暖，献爱心”活动。企业基层领导班子成员要与困难户结成帮扶对子，对特困户进行重点帮扶。基层党组织要在关心职工物质利益的同时，重视职工的精神生活，保护职工的基本权利。
四是把握团结和睦这个关键点。团结和睦既是企业建设的重要任务和内容，也是和谐企业的重要特征和保证。基层党组织和党员干部生活在职工之中，一举一动对职工有着直接影响，形成和巩固团结和睦的局面，既需要搞好宣传教育，也需要党组织和党员干部率先垂范。基层党组织要大力加强自身思想道德建设，强化道德示范功能，进而教育、影响、激励职工；要进一步转变作风，深化厂务公开工作，建立完善党员干部联系职工制度、义务帮扶制度、职代会制度、厂务公开制度、职代会联席会制度、沟通交流会制度，提案征集落实制度、民主评议领导干部制度等一系列民主管理制度，拓宽民主管理工作的渠道和范围，确保职工民主管理权益的落实。
五是把握化解矛盾这个突破点。维护和发展安定团结的政治局面，需要及时排除各种隐患，妥善处理企业各种矛盾。基层党组织处于各种企业矛盾的“始发地”，必须认真分析现阶段企业基层单位矛盾的新特点，把握其发展、变化趋势，增强化解复杂矛盾的能力。企业基层单位要从讲政治的高度提高对做好职工思想稳定工作的认识，在及时掌握职工思想动态
基础上，认真排查各种矛盾，既重视影响经济企业发展全局的突出矛盾，又重视职工内部的矛盾，努力防止矛盾激化。要积极调解处理矛盾，既重视已经显露出的矛盾，又要善于发现处于萌芽状态的矛盾，运用法律、经济和利益调解、疏导和说服教育等方式，有的放矢地做好思想工作，对涉及广大员工利益的因素进行评估，有效化解矛盾，把不稳定的因素消除在萌芽状态。要在健全民主集中制的基础上，理顺各种关系，努力营造既有民主又有集中、既有自由又有纪律、既有个人心情舒畅又有统一意志的生动活泼的政治局面，以基层党组织团结促进企业和谐。
六是把握思想政治这个切入点。思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期，各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲。因此，企业基层党组织要进一步提高开展思想政治工作重要性的认识，要切实把改进思想政治工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。
思想政治工作要坚持面向基层广大党员和职工群众，利用网络、媒体、板报、橱窗、文艺演出等形式加强宣传教育，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪工作。思想政治工作要利用各种主题活动，把握职工群众的思想动态，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果，努力搞好基层党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
第四篇：加强作风建设、真诚服务群众
加强作风建设 真诚服务群众
——中宣部深入北京西长安街地区开展志愿服务共建活动
新华社记者 隋笑飞
《 人民日报 》（2013年09月03日04 版）
“郭师傅，我们来看您啦！”8月8日上午11点，中宣部志愿者第二次走进北京六部口社区居民郭宝庆家。因为生病导致半身不遂，郭宝庆的左手活动不便，但他不断地用右手竖起大拇指，夸赞志愿者的服务很贴心。
这是中宣部今年深入北京西长安街地区开展志愿服务共建活动的一个缩影。活动开展以来，已先后开辟了理论宣讲、特困家庭帮扶、老年自助学堂等28个志愿服务项目，470多名机关干部积极报名参加这项活动。
贯彻党的群众路线，加强机关作风建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动，中宣部机关在活动中深入基层、深入群众，与社区居民零距离接触，与人民群众面对面交流，为基层办实事、为群众解难题。
高度重视、示范引领，中宣部领导同志始终积极带头服务群众——
“中国梦归根结底是人民的梦，只有做好基层工作，才能实现属于每一个人的中国梦。”4月26日，中宣部基层宣讲团队走进西长安街，中宣部常务副部长雒树刚在回答社区居民的问题时这样说。现场听众李国平说：“既有理论高度，又能联系实际，句句话都说到我们基层工作者的心坎里，真是受益匪浅。”
7月24日，中宣部副部长孙志军一行来到西长安街街道，结合党的群众路线教育实践活动，与社区代表进行座谈。同时，孙志军就宣传思想文化等问题与大家进行广泛交流。
精心组织、形式多样，志愿服务活动扎实推进广泛开展——
志愿者们有的同社区居民一起挥毫泼墨，有的帮助社区居民制作动画作品，有的正在与老人们制作手工作品„„这是中宣部志愿者在西长安街街道幸福家园开展活动的镜头。
入户慰问、举办身心健康知识讲座、教授各种手工制作技艺„„在活动扎实推进的背后，人们看到一份长长的志愿服务项目名单：理论宣讲、义务家教、特困家庭帮扶、孤老扶慰、文体志愿服务、科普志愿服务、技能维修服务、党员爱心编织坊、法律咨询、心理慰藉、手工艺室„„
活动开展以来，中宣部志愿者深入社区基层，走进居民家中，走访慰问、捐赠钱物、传授知识、切磋技能，并逐步实现活动的制度化、经常化。
扎根基层、取得实效，活动受到居民群众的欢迎和好评——
5月23日，中宣部网络技术中心主任曹振亚走进幸福家园老年自助学堂，担任摄影课志愿讲师。一个半小时的时间里，教室内座无虚席。老年学员们聚精会神，边听边在笔记上记录。学员马链则说，“讲课老师不仅懂摄影，文化底蕴也很深厚。听了他的课，我对摄影
越来越感兴趣了”。
不仅仅是摄影课，无论是在老年自助学堂书画、英语、太极拳等课程的课堂上，还是在残联职康站生活技能培训中，都活跃着中宣部志愿者们的身影。同时，志愿者们还多次走访社区困难家庭，为居民送温暖、献爱心。
随着党的群众路线教育实践活动深入开展，这项活动也将进一步扎根基层服务人民。
第五篇：如何建设学习型党组织和学习型企业
如何建设学习型党组织和学习型企业 2011年是深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，在科学发展观引领下，实现公司“十二五”规划良好开局，推动公司发展再上新台阶的重要一年。目前，我公司正处在战略发展的新阶段，全公司迎来了前所未有的挑战和机遇。在公司发展的关键时刻，如何做好员工思想政治工作，将员工的思想统一到公司的发展上来，便成了一个值得我们研究探讨的问题。如何转变员工的思想观念，关键在于改变员工的生活与工作环境。一个良好的环境是改变员工心态的前提，而这个良好的环境就是学习型党组织和学习型企业的建设重中之重。
建设学习型党组织和学习型企业不是短时间内能完成的任务，它需要我们在实践中不断地探寻新方法、新思路。党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调要把各级党组织建设成为学习型党组织。党的发展总是走在时代的前沿，党的眼光总是着重未来，在公司发展历程中，我们就应该快速转变思想观念，认真跟着党的脚步前进，为了使公司向着更高更远的目标发展，我们就必须为员工创造这样一个良好的环境，通过建设学习型党组织，建设学习型企业，不断加强员工自主学习，不断提升公司的竞争力。现就如何建设学习型党组织和学习型企业提出自己的观点。
一、加强学习型党组织建设
（一）创建学习型领导班子。
认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，大力推进学习型党组织建设，在领导班子中创造良好的学习氛围，领导带头树立正确的工作作风和学风，不断提高学习能力、思想政治和业务素质，充分发挥领导干部及党员双重身份的先锋模范作用。领导班子要把学习提高到促进企业发展的高度上来，完成公司布置的各项学习任务。要树立危机意识，企业发展不进则退，只有通过不断学习才能丰富企业管理知识，带领企业发展好；亦要树立创新意识，要善于学习，博采众长，将所学知识融会贯通于企业管理中，做好企业各方面工作创新的表率；还要树立机遇意识，目前公司面临着发展的大好时机，公司对各个单位部的工作要求不断提高，生产任务也提出了新要求，面对新的挑战，就要求领导班子不断加强学习，探寻新的工作方法与思路，抓住利用公司发展的每一次机遇。
领导班子按照公司的现状与未来，尽可能准确评估交流短期与长期效果，制定近期目标和远期目标，做好短期和长期的系统规划与具体安排，制定规划、实施意见和细则，扎实有序地推进工作。
（二）创建学习型党支部。
在公司党组的领导下，党支部定期组织党员进行主题教育，增强广大党员干部的党性、党纪、政纪观念。通过开展创先争优活动，积极打造学习型党支部。
党支部应按照公司党组相关文件精神，认真开展好支部的基础工作，加强对支部党员的思想教育工作。对于党的先进理论和公司发展的方针政策，应在第一时间传达到支部的每位党员，充分调动每位党员的积极性，从而依靠党员的表率作用，带动全体员工共同为企业发展努力。同时各党支部要开展好“创先争优”活动，要利用“创先争优”活动的开展，发挥一名党员一面旗的示范领导作用。支部应规范支部工作，促进基层党组织工作不断创新，党员干部通过不断学习，从而更好地在公司发展中起到表率作用，发挥党员的先锋模范作用。党支部要组织党员，结合本职工作对下一步工作进行探讨。通过探讨，加强党员对工作的认识。
党支部应严格按照党委相关要求认真制定学习制度。每月组织员工集中学习一次，根据工作岗位的不同，定期对各个岗位工作方法进行调研，不断创新工作思路。针对公司发展存在的重点难点问题，要做到深入现场，深入实际，自觉做到边学习边联系实际进行理性思考，把学习和解决实际问题结合起来，边学习边针对实际问题进行研究，带着问题在实践中寻找解决难题的答案，摸索解决问题的新方法。
（三）创建学习型部门和学习型集体。
部门要对员工开展学习辅导工作，广泛开展创建学习型个人的交流活动。认真总结工作经验，解放思想，开拓视野，有效整合学习资源、社会教育资源和技术手段资源，满足多样化的学习需求，学习与工作结合紧密。积极组织多层次、多方面参观考察学习交流活动，根据业务发展，安排前瞻性学习，明确学习方向，进行知识储备。学习研究成果转化为工作项目和政策依据，充分调动公司全体员工的学习积极性。
组织学习，提升部门人员业务技能。以实现企业发展规划，建设与之相适应的高素质的员工队伍为共同目标，利用先教活动、公开承诺、先进评议等形式，开展不同层次的读书、学习活动。各部门每月组织员工集中学习一次，将公司发展情况及时传达到班组成员，将各岗位的工作新方法及时收集、整理、传授到每一个员工，让员工了解企业发展的步伐，让员工树立正确的价值观。
二、争当学习型个人
公司要不断向前发展，就必须为员工创造一个不断向前发展的平台。学习是发展的源泉，学习才能出成绩，所以要在员工中创建良性的竞争环境，建立学习激励制度，鼓励员工争做学习型个人。公司在鼓励员工创先争优的同时，也加大对表现优秀员工的表扬与宣传，对先进个人给予奖励和公开表扬。竞争发生时，不进则退，每一个员工要想
自己不落后，就应不断提高自身的能力。
三、加大硬件保证
开投集团十分重视企业文化建设，多管齐下拓宽精神文明建设阵地，“职工书屋”和“职工活动室”落成启用。加大力度对办公环境及学习环境改善，也是广大职工的迫切需求，更是“创建学习型组织、争做知识型职工”的有效举措。广大职工通过学习，将进一步开启智慧、提高素质、提升创造力，适应企业发展需要。
建立“职工书屋”和“职工活动室”，是加强基层工会组织建设，发挥学习型党组织“大学校”作用的具体体现，适应了三个需要：一是提高职工队伍素质，促进职工全面发展的需要。通过建立职工书屋，给职工搭建一个学习、成长、成才的平台，使广大职工在读书中获取知识、增长技能、开扩眼界，提升创造能力，为在公司发展中更好地发挥主力军作用奠定基础。二是进一步丰富职工精神文化生活需求的需要。
四、加大培养机制
建立和完善职工素质工程建设的长效机制，继续开展岗位练兵、技术比武、名师传授、技术协作，促进高技能人才的脱颖而出；公司进一步建立和完善职工培训机制、竞争机制和激励机制，为职工施展才华搭建更好的舞台；要在收入分配、技师评聘、表彰奖励等方面为高技能型人才的作用发挥创造更好的条件；要加强对技术骨干人才的职业生涯管理，进一步鼓励和支持各单位做好职工培训工作，加大培训力度，采取各种有效措施，不断提高职工的专业技能，增强矿业的核心竞争力。
举办岗位练兵、技术比武，让职工在练中学、学中练，不断学习、不断提高，总结公司在这方面的经验，进一步推动技术练兵、技术比武，为职工搭建一个平台，提供一个舞台，真正使职工有用武之地。
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