1、2012创建市级文明标兵规划及具体措施

第一篇：1、2012创建市级文明标兵规划及具体措施

创建市级文明单位标兵规划及具体措施

为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我公司思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据省、市2012年精神文明创建工作规划要求，结合我公司文明创建工作实际，特制定2012年精神文明创建工作计划。

一、2012年精神文明创建指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“六个一”建设活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐检测单位为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我公司经济长期平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。

二、2012年精神文明创建目标

（一）在获得市级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我公司文明创建工作总体水平。

（二）通过文明创建活动，积极带动全公司各项工作全面开展，将我公司广大职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创建工作理念上来。通过全公司职工的共同努力，稳稳保住市级文明单位称号，为创建市文明单位标兵打下坚实的基础。

三、具体安排

1、加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。

精神文明创建领导小组要切实加强对我公司文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，总经理负总责，文明创建小组负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。公司精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。要谋划好我公司精神文明创建工作，制定精神文明创建规划。公司精神文明创建检查考核小组负责对全公司文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。积极投身到公司精神文明创建工作中。把创建文明单位与加快经济发展结合起来，与培养高素质职工队伍结合起来，与争创“文明科室”、“优秀员工”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争我公司创建工作水平再上一个新台阶。

2、突出“六个一”建设，深入开展多种形式的文明创建活动

1月份公司召开创建文明单位标兵动员大会由公司总经理文明创建小组组长何立新主持；同时制定创建活动方案及具体措施。

2月份，开展向职工家属送新春慰问信及慰问金；公司颁布第三号禁令签订《党风廉政建设责任制》责任提示书。

3月份，举行《道德讲堂》开班仪式、邀请哈尔滨城市管理局经开区分局党委书记刘金滨为我们讲述当代活雷锋郭明义的感人事迹；组织干部职工开展义务植树活动。

4月份，开展爱国主义主题教育，组织职工群众祭扫烈士陵园。

5、全员学习《公民道德实施纲要》；美化家园在单位园区种植花草树木。

6月份，以“春、夏”季爱卫运动为契机，配合街道和社区积极开展文明劝导、市容整治、保护环境等活动，广泛发动、深入开展；继续开在道德讲堂活动 《道德模范身边好人先进事迹》。

7月份，组织党员开展庆祝建党91周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育。

8月份，组织职工群众开展拥军拥属活动。9、10月份，以座谈、文体活动等形式，认真做好“喜迎国庆,欢度仲秋”庆祝活动。

11月份,观看十八大开幕盛况；认真领会学习十八大报告精神。

12月，以志愿者服务为主题的活动在各部门推广开展同时，积极参与市、区文明办组织开展的各项创建活动，推进社会志愿服务，成立青年志愿者队伍、文明单位志愿者队伍，把参加社会志愿服务纳入到创建活动整个过程之中，要大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，尽可能多地为社会服务。

3、扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道教育，提高职工综合素质

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。开展学习宣传道德模范活动，进一步营造文明和谐社会氛围。

建立和完善职工活动室、党员课堂、道德讲堂等活动场所，经常性开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展登山、游泳和郊游等体育活动，丰富和活跃全体职工的文体生活。积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，在全公司广大职工群众中进行科学文化、专业知识教育，引导全公司职工更新观念、树立终身学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。

4、以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展精神文明创建。

（1）把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先进，以创先争优活动调动全公司职工工作积极性和创造性，促进我公司精神文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。

（2）切实做好综合治理及普法教育工作，制定普法宣传规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法律意识，加强思想教育工作，积极营造宽松、和谐的工作环境。确保2012年我公司无火灾，无治安大案，无重大责任事故。

（3）进一步落实“门前四包”责任制，严格做到垃圾日产日清，认真抓好乱扔纸屑、乱扔垃圾等薄弱环节，保持办公、生活场所整齐、干净，并认真做好卫生评比工作，把评比结果进行通报。坚持继续做好我公司餐厅，饮食卫生和环境保洁工作。

（4）严格执行我公司卫生制度，继续实行卫生区划片包干检查制度，对卫生区做到责任到人，坚持每周对卫生区检查一次，继续实行卫生考核评比奖励制度。

5、以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进我公司精神文明建设

精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要充分发挥党、共青团、工会等组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、企业文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、陶冶情操，不断提高全公司职工文明素质和幸福指数，以此来推进全公司各项工作稳步、持续、和谐发展。

四、保障措施

1、明确创建工作职责。各部门要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。公司精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的生产经营紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。通过、网站、通讯等方式介绍创建知识，报道创建动态，扩大影响、增强气氛，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。

3、规范创建资料台帐。各部门要注意收集文明创建工作中一系列活动资料，进行整理后上交公司精神文明创建工作领导小组办公室统一管理归档，对文明单位创建资料实行档案化管理，将所有各项资料真实准确地记录和登记，保证资料搜集齐全、分类科学、立卷建档完备。平时注重创建资料的搜集与整理，按照创建验收标准，认真做好各项工作和各种活动的记载，确保创建资料台帐全面反映创建工作过程及成果

第二篇：创建省级文明单位标兵规划2010

争创省级文明单位标兵规划

为了不断加强“三个文明”建设，切实做好省级文明单位标兵争创工作，根据省、市、区文明办的部署和要求，结合我单位实际，特制定2010年文明单位建设工作规划。

一、指导思想与目标

以十七届四中全会精神为指导，以贯彻落实科学发展观、构建和谐社会为统领，以建设高素质干部队伍，提高居民综合素质为目标，以《黑龙江省文明单位建设条例》为标准，塑造“五型”机关形象，巩固、提高文明单位创建水平，扎实有效地开展文明单位创建活动，积极促进民生地区经济和社会各项事业又好又快发展。

二、主要工作任务

根据我们制定的创建目标，主要抓好以下几项工作：

1、加强领导班子自身建设，提高驾驭全局工作的能力，形成高效、廉政的领导集体，争创市、区先进基层党组织荣誉称号。

2、认真贯彻《省条例》，增强群体创建意识，要通过多种方式，调动干部群众参与文明单位创建活动的积极性，进一步领会《省条例》的精神。

3、深入开展社会主义核心价值体系教育，在机关干部群众中开展作风建设活动和民主法制警示教育。

4、以育人为本，不断加强社会公德和职业道德建设。强化公仆意识，密切党群、干群关系，努力塑造“五型”机关形象。

5、加强科学文化教育，抓好干部文化、专业技能培训，不断提高干部综合素质。

6、完善文体设施，开展丰富多彩、健康向上的文娱体育活动，丰富干部群众业余文化生活。

7、做好地区单位和机关安全及计划生育工作，加强法律、法规教育，继续抓好司法进社区工作，真正达到民生地区政治安定、社会稳定的目的。

8、改善办公条件，加强环境建设。

9、加强廉政建设，巩固党风廉政建设工作成果。

三、措施

1、加强思想建设，提高领导班子执政能力，为各项事业发展提供组织保证。

2、组织到位，责任落实。调整省级文明单位标兵创建领导小组成员，落实一把手亲自抓，主管书记具体抓的工作责任制，成立创建办公室，具体落实工作内容。举办《省条例》培训班，制工作图版及省级文明单位标兵创建工作推进表，明确各科办创建任务，修订《文明科室评比条件》，文明科室评比结果与干部提拔使用、评优挂钩，做到奖惩分明。

3、组织机关干部及入党积极分子、团员青年参观爱国

主义教育基地，采取座谈、答卷、报告会等形式进行开诊各类教育活动。

4、搞好中心组和干部理论学习，完善学习制度，召开学习体会、论文交流会，提高干部群众理论水平。深入社区调查掌握居民群众的思想状况，及时了解干部群众关心的热点和难点问题，不断加强社区服务和社区党建工作。

5、利用多种形式，对干部进行科学文化、法律法规等培训，创造条件支持年轻干部进行二学历及继续教育学习，组织干部参加党的基本知识、法律等知识答卷

6、组织好每年一度的地区消夏晚会及地区老年秧歌比赛、门球比赛、棋类比赛、书画展、庆“七一”迎哈夏等系列文娱活动，开展各种知识讲座，进行崇尚科学、破除迷信的科普教育。

7、深入开展科教、卫生、司法信访、文体活动进社区活动，定期检查安全防火工作，加强对特殊人群的计划生育管理。继续做好“法轮功”分子的教育转化工作，杜绝进京上访、滋事等事件发生。

8、推行政务公开，公开办事制度，自觉接受群众监督。

9、巩固纪检工作成果，加强党风廉政教育，积极开展各种学习教育活动，全面落实党风廉政建设责任制内容。

四、组织领导

省级文明单位标兵创建领导小组：

组长：李志斌刘建峰

副组长：孙伶俐于旭洲 罗井贵 江丽华

成员：杨东慧王登文王晋 李建华

王卫兵那强张慧玲 施滨船

张大珉

省级文明单位标兵创建领导小组下设办公室： 办公室主任：孙伶俐

成员：杨东慧张大珉

周英南

中共民生路街工委

民生路街道办事处

2010年3月9日

第三篇：创建省级文明标兵社区实施方1

创建省级文明标兵社区实施方案

为了深入贯彻落实党的十七大精神，巩固和深化文明社区建设成果，不断提升我社区建设整体水平，现就创建“文明标兵社区”提出如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的总体部署，坚持从解决群众最关心、最直接、最现实的问题入手，从最基本、最基础、最基层的事情做起，着眼于硬件上水平、软件创特色、群众得实惠，进一步深化文明社区建设，创建出一个叫得响、过得硬的文明标兵社区。

二、创建工作领导小组：组长由社区党总支书记、主任宋建华同志担任，祁宏岚、李小红、王秀荣同志为成员，李小红同志负责具体业务。

三、创建内容

1抓学习教育，加强思想政治建设。建立党员教育长效 1

机制，组织全体党员干部认真学习党的十七大会议精神及上级有关文件和业务知识、法律常识。利用社区文化大院开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，教育居民养成以人为本，以服务为核心，以集体主义为原则的道德风尚。在学校组织开展争做“文明小市民”及不让毒品进我家活动，构建学校、家庭、社会“三为一体”的青少年思想教育新模式。

2、抓社区卫生，营造优美、整洁的生活环境。为了美化、净化社区，安排了18名保洁工从事社区5条巷道的保洁护绿工作。进一步建立健全社区卫生管理制度，社区内的道路、巷道、楼院、绿地及公共设施保洁良好，无乱搭建、乱张贴、乱停放、乱堆放、乱设摊点等问题。使人人做净化、美化、绿化、亮化地主人。

3、抓社区治安，创“平安社区”。一是加强领导，成立由社区牵头，辖区有关单位参加的社会治安综合治理领导小组，实行细化、量化管理，强化社区网络。辖区六个单位及庆化集团家属院、烟草新村等已建立了高标准、高质量地防控体系网络。二是扎实开展“无毒无乱社区”巩固活动。三是构建安全防范体系，社区警务室设警长、片警、保安、巡逻队，逐步形成“打防控”一体化的社会治安综合治理网络。四是加强法律知识宣传力度，做好预防和减少青少年违法反罪工作。五是成立社区流动人口管理站，对辖区的流动人口定期检查登记，增强广大居民的安全感，确保一方平安。

4、抓社区文化，提升社区精神文明建设水平。为了不断满足社区居民群众文化生活需要，用健康有益的文娱活动占领社区精神文明市场，成立了老年文艺宣传队、小小文艺宣传队、秧歌队，开展自娱、自乐活动，使群众在参与过程中愉悦心神、展示才华、融洽人际关系，增强相互沟通，强化邻里之间的亲和关系，增强人们关心社区，热心社区公益活动的意识，从而把社区视为自己生活的家园，形成“我为人人，人人为我”的社区风尚。

5、抓社区服务，积极履行社区工作职能。做到便民利民，基本适应社区居民要求，辖区内机关、学校、企事业单位都要把创优质服务渗透到各项工作中去，窗口单位要率先垂范，做出榜样，开展文明服务活动，组织志愿者服务队为孤寡老人、烈军属、残疾人等有特殊困难的居民做好生活服务工作，开展多种服务形式，办好各类社区便民网点，满足

群众日常生活需要，为下岗失业人员送政策、送信息、送岗位等再就业援助活动。

6、开展创建“文明家庭”、“文明楼院”活动。在调查研究的基础上，引导广大居民踊跃参与创建“文明家庭”活动，由社区牵头对创建“文明家庭”参与户和“文明家庭”户均要登记注册，建立档案，实现社区科学管理制度，树立先进典型，形成人人讲文明，户户创文明的新风尚。

四、创建措施

1、加强领导，建立创建机制。创建文明社区，是创建文明城市的一项基础工作，要高度重视，切实加强领导，要密切配合，齐抓共管，从建立科学，高校的创建工作机制入手，构筑有合力、有动力、有活力的创建机制，已成立文明社区创建工作领导小组吸引社区内的单位、居民群众扎实开展创建活动，即基础设施联建，共享社区资源；思想工作联作，共育文明新风；社区卫生联管，共创优美环境；文体活动联谊，共图社区繁荣；公益事业联办，共解社区难题；社区治安联防，共创安定环境。

2、齐抓共管，提高创建水平。加强协调，社区着重从

营造社区氛围，解决群众关心的热点难点等问题入手，积极创建，努力实现达标，共建美好家园。

育才路社区

第四篇：安阳肿瘤医院创建市级文明标兵汇报材料1

加强文明单位建设

促进医院和谐发展

----安阳肿瘤医院创建市级文明标兵汇报材料

各位领导、各位来宾：

大家好！

首先，请允许我代表院党委和全院干部职工，向各位领导莅临我院检查验收创建工作表示热烈的欢迎，并对各位领导多年来给予我院文明单位建设工作的高度重视和关心支持表示衷心的感谢！下面就我院开展创建市级文明标兵工作以来的有关情况作一汇报。

我们肿瘤医院始建于一九七二年。是全国建院最早的地市级肿瘤专科医院和全国第一批三级甲等肿瘤专科医院。河南省“双十佳”医院。现已成为豫北地区最大的一所集医、教、研、防为一体的肿瘤防治中心。1999年被市委市政府命名为市级文明单位。多年来，医院历届领导都十分重视文明单位建设，特别是2005年以来，以路院长为首的领导班子提出了争创省级文明单位的目标，并以争创省级文明单位为根基，以维护人民群众的身体健康为己任，始终作到三个坚持，即：坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的业绩鼓舞人，坚持科学发展观，用文化品牌建院、优质服务立院、人才科技兴院、规章制度治院。坚持服务创新、技术创新、管理创新，注重外延规模建设与内涵建设两手抓、当前利益与长远利益相兼顾，不断提高物质文明、政治文明和精神文明建设水平，从而使医院走上了发展的快车道。截止今年11月底，住院病床由2005年的400张增加至1000张，业务收入由2005年的8000多万元增至今年11月的1.9亿元，固定资产由原来的7000多万元增至1.3亿元，先后荣获全省医院管理年先进单位，省级卫生先进单位、市级庭院式先进单位、市级园林式先进单位，精神文明创建先进单位、军民共建先进单位、消费者信得过单位、全省数字化医院试点示范单位等荣誉称号。在广大患者心目中建立了良好的口碑。具体做法和感受可概括为以下三点：

一、以文明创建为抓手打造优秀团队

医疗卫生行业是窗口单位，她不仅是社会主义精神文明传播窗口，也是党了解人民群众生活，关心人民疾苦，联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明，医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到党和政府在人民群众中的威信。多年来，我们高度重视精神文明建设，把文明创建活动作为打造医院服务品牌的有效载体，作为凝聚全院干部职工核心价值体系的有效措施，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。做到了有健全的领导机构和组织网络，有切实可行的创建规划和工作计划，有操作性强的具体措施，有足够的经费保障。结合医院实际和医疗行业特点，先后制定了《精神文明建设规划》、《医院文化建设规划》，对各个阶段文明创建活动作出具体安排，成立了医院精神文明建设委员会，明确一把手负总责，分管领导具体抓，形成党政工团齐抓共管。

“火车跑得快，全靠车头带。”医院以班子建设为龙头，从加强“四好”领导班子建设入手，用班子文明引导队伍文明。几届院领导班子成员中先后有两人荣获全市“五一”劳动奖章；有多人分别当选市、区人大代表和党代会代表。并充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，大力实施党员先锋工程，不断深化党员示范行动，以党风带医风，促进文明创建活动健康发展。

医院还不断给文明创建活动注入新内容，提出新目标，使文明创建活动年年有新意，有新招。先后开展了优质服务年、质量效益年、医院管理年活动以及和谐医院、诚信示范医院、文明单位标兵等创建活动，内强素质，外树形象，使每项活动重点突出，目标明确。工作中注意把重点创建活动与经常性的党内“创先争优”，团内争创“青年文明号”、“青年岗位能手”，全院干部职工中争创“文明科室”、“文明职工”和“优秀干部”等系列文明创建活动有机结合起来，在活动中不断总结和及时发现文明创建活动中涌现的先进典型、先进经验，激励广大干部职工学习先进、争当先进，比学赶帮。结合医院文化建设，倡导热心公益服务，通过设立医院宣传栏，积极宣传肿瘤预防、卫生防疫、环境保护等卫生科普知识和其它科学知识，开展对口帮扶，社区义诊，军民共建，“送温暖、献爱心”等活动，增强社会责任感。加强医院精神的宣传教育，强化团队意识。通过征集院训、院歌活动，升旗仪式，开展座谈讨论，召开先进事迹报告会，免费为职工及双亲体检，开展健康向上的文体活动等，大力宣传医院精神，凝聚全院职工，形成强势的医院文化氛围。激发广大职工敬业爱岗热情，努力提高服务质量和技术水平，构建和谐医患关系，把与党同心，与群众贴心，做人民健康卫士，变为广大党员干部职工的自觉行动。

切实加强精神文明制度建设，在行风建设方面出台了《加强领导班子建设和重点岗位管理的规定》、《重大经济事项集体决策制度和责任追究制度》、《加强行风建设意见》、《各类人员行为规范》、《质量控制标准》、《投诉处理制度》等一系列规章制度，在院内公布了《告病人书》和卫生部《八项承诺》，设投诉电话、意见箱，公布举报电话号码，建立医德医风档案。随着各项活动的深入开展，促进了全院职工队伍整体素质明显提高，形成了敬业爱岗、无私奉献、团结拼搏、廉洁行医、文明服务的良好风尚。

二、文明创建促进医院全面健康发展

持续的文明创建工作不仅提升了医院的整体文明形象和职工的文明素质，更以“润物细无声”的方式渗透到医院工作的方方面面，成为推动医院不断科学发展的重要力量。

以文明求发展，以文明促发展。通过数年坚持不懈的努力,医院建立起一整套合理的工作体系，使医院始终沿着正确的方向前进。医院先后制定了数百余项规章制度，同时以深入开展医院管理年活动为抓手，大力实施“调整”、“改革”和“规范”，并随着每年管理年活动的深入推进，不断做到理念再深化，管理再加强，制度再创新，质量再提高。医院还积极探索并推行全面质量管理、量化管理和信息化管理路径，逐步建立了科学管理、民主管理的运行新模式。院（科）二级管理架构的形成，以财务分析为路径的全面财务预算管理的建立，在全院建立、推行以职务评价、综合绩效考核为特征的科学分配机制，对于医院坚持以科学发展观为指导，构建科学管理体系，促进团队整体协调、可持续发展具有重要的意义，使医院走上了健康、和谐、规模化、品牌化的快速发展之路。

作为窗口服务单位，我院每天流动人员数千人，医疗和治安安全尤为重要。通过创建“平安医院”，强化安全生产，实施医疗质量管理，执行院务公开，防治医疗缺陷，建立医患沟通平台，化解医疗纠纷，构建了和谐医患关系。同时，投入巨资实施“天网工程”，完善安全防范系统，有力地维持了医疗秩序，保证了广大人民群众的生命财产安全。多次被评为省市社会治安综合治理先进单位。

医疗科技的新成绩也如雨后春笋，不断刷新历史新纪录。近年来，我院以“创建享誉豫北、名望国内的重点肿瘤专科医院”为发展目标，确立“科技兴院、人才强院”战略，以优势科技为起点，建立高水平科研基地，据不完全统计，我院每年用以科技创新的投入达上千万元，已建成重点实验室和科研工作站。相继成立了安阳市放射治疗中心、河南省肿瘤诊疗网络分中心、中挪合作安阳市乳腺肿瘤诊疗中心、北京大学肿瘤中心安阳食管癌科研基地。同时，广泛开展国际学术交流和科技合作，初步建立了我市的肿瘤防治三级网络，利用体检中心和肿瘤防办开展“早防早治”工程，目前与中国初级卫生保健基金会健康扶贫工程委员会合作开展的“上消化道疾病”免费普查工作取得较好效果，即是政府的民心工程，又对救助癌症患者，让更多的群众享有查病的机会，挽救生命起到了积极作用。

三、患者的需求就是医院的追求

近年来，广大病员对医院的综合满意度持续保持在98%以上。2006年--2009年，医院各项医疗业务指标逐年增长，这些看似简单的数据，却是对我们肿瘤医院“一切为了患者利益”所做的各种努力的最好回报。

医院的服务对象是病人。多年来，我院在方便患者就医，优化服务流程，让患者满意上下足了功夫。院领导班子在医院发展每个阶段、每个步骤、每个细节，处处体现以病人为中心的服务理念，坚持让病人受益。为给患者创建优美、舒适的就诊场所，医院先后投入近亿元新建了放疗、胸科病房楼、健康体检中心、职工和病员餐厅，外科病房楼已经完工，正在进行内部装修，业务用房建筑面积由2005年的2.1万平方增至5万余平方。装修改造旧病房1万余平方，新建停车场1000平方，医院医疗用房整洁明亮，布局合理，标识清晰；投入近亿元引进和购置了多种现代化诊疗设备，如国际新型“陀螺刀转式r射线放射外科治疗系统”、美国瓦里安直线加速器、德国双光子直线加速器、GE64排CT、核磁共振、美国高档彩超、全自动化分析仪、钼靶乳腺机、日本大型X光机以及胶囊内镜及麻醉、监护设备，为临床诊疗和治疗提供了强有力的技术保障。同时，加强爱国卫生工作，狠抓环境绿化、美化，重视生活垃圾和医用垃圾的清运和处理，做到污水、烟尘达标排放，污物无害化处理，形成了布局合理，区域明确、环境优美的现代化医院布局。

为了让患者有一个良好的就医环境，医院陆续出台了一系列人性化服务措施：医疗工作实行首诊负责制，护理工作实行首问负责制；实行划价、收费、取药、入院一站式服务，减少病人等候时间；医技部门在确保检查质量的同时及时出报告，还在门诊增设了主任值班门诊，开展服务创新竞赛，推行“就诊明白卡”、“入院指导卡”、“术前宣教图册”、“健康红丝带”、“暖心驿站”服务，体检中心在推行感动服务的基础上，实行75岁以上老人免费体检，70岁以上费用减半。不仅为老人健康开辟出一条全方位服务的“绿色通道”，而且让老人们真切感受到政府的关心，医院的温暖，达到双赢的效果。

住院病人明显感到术前检查得以加快，亲身体会到推行加班手术、连台手术，加强手术室、麻醉科和手术科室的协调配合带来的好处，这一切都有效解决了住院病人手术难的瓶颈问题。为了进一步优化流程、提高效率，医院投入1000余万元打造数字化医院，目前已建成大型专科医院数字交换网络，形成了医生工作站、护士工作站、门诊挂号、财务收费、药房、后勤物资管理、临床检验、放射、超声医学影像、健康体检等十多个网络运行系统。总之一句话，人文关怀在我院不再是一句口号，而是实实在在的行动和体现。

看病难、看病贵，是当今社会热点话题，为减轻患者经济负担，医院严肃治理商业贿赂、纠正医药购销不正之风，杜绝各种形式的“馈赠”、“提成”、“回扣”和促销费等。由院党委、纪委、医务处等组成行风督查队随时检查，严禁医药代表进入病区。医院建立了合理检查、合理用药工作机制，定期检查医生处方，适时进行监督。成立药物合理应用评价小组，规范药品购入、药品管理、临床用药制度。在临床治疗中，严格执行用药原则，控制科室药品收入比例，让老百姓得到了实实在在的好处。

两年来，医院收到病人表扬、感谢信500余封，锦旗（匾）200余面。共拒收红包十余万元，拒吃请1000余人次，涌现一大批先进集体和先进个人。我院内一科、放二科、胸二科三个科室被授予“省级青年文明号”；以路院长、曹景峰、师晓天、韩庆录等为代表的10余人次被评为省、市劳模，卫生先进工作者，优秀共产党员等荣誉称号。计划生育抓细抓实，巩固了工作成果，全院计划生育率、节育率、晚婚率均达到100%。在这些成绩背后，让人们看到一个团结向上、一个以人为本、一个坚守职责、一个只讲奉献的医院团队，这一切都说明了我院在精神文明建设上的成就。

各位领导，成绩催人奋进，不足使人更新。我们也清醒地看到自己存在的不足：一是医院改革纵深推进不够，提高医疗质量，增强医院竞争力，改革刻不容缓。二是创建工作的长效体制还不完善等，这些都需要在今后的工作不断改进和完善。

文明创建只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。我们坚信，在上级部门的正确领导下，院党委将会带领全院职工乘风破浪，勇往直前，为肿瘤防治事业的发展、为建设和谐社会作出更大的贡献。我们更相信，有了大家的支持，我们洹水岸边的这朵文明之花会绽放得更加美丽！

谢谢大家！

二〇〇九年十二月七日

赴外地医院

第五篇：创建文明校园,争做文明标兵

创建文明校园，争做文明标兵

创建文明校园，从我做起，从身边的小事做起，争做文明标兵。

身为西京学院的一员，有责任和义务为校园的文明建设贡献自己的力量。同时，我又时刻牢记着自己是一名中共党预备党员的身份，所以在文明校园的创建过程中，更应该起到表率带头作用。

严格按照学校的规章制度办事，尊敬师长，爱护学弟学妹，把我们的校园带到文明，友善，和谐的氛围中去。

在此我保证做到以下几点同时向全体同学发出倡议：

一、讲究卫生——不随地吐痰，不乱倒垃圾，不乱丢杂物。

二、爱护环境——不践踏草坪，摘花折枝，不乱涂画、乱张贴、乱泼污水，不焚烧垃圾，垃圾袋装化并送入垃圾箱内。

三、举止文明—— 不破坏公共设施，不损坏花草树木，不浪费水电，不吃零食，上课时不使用手机。

四、言行文明——不说不文明的话，不做不文明的事，不留奇异发型，不穿奇装异服，不与异性交往过密。

五、道德规范——爱国守法，明礼诚信，遵守校规校纪，团结友善，勤奋自强，敬业奉献。

我时刻不忘以共产党员的身份严格要求自己，在以后的生活和学习中，会严格按照以上标准要求自己，同时，我又是一名班干部，所以我会带领全班做到以上几点，以个人影响全班，以全班影响全系，以至影响全校，在全校范围内创造文明校园人人创，文明标兵人人当的良好氛围。

计应0801班

李燕茹

2010-10-20