开滦网络交流材料第一版

第一篇：开滦网络交流材料第一版

开滦文联利用网络平台解决传统宣传中的五大“不适应”

扑面而来的网络时代，已经并持续改造着人们的信息交换方式、行为方式和思想方式。传统宣传教育的方式、方法已经不能满足企业员工日益多元化的需求。作为基层文联，近年来，我们开滦文联越来越意识到，受过去技术手段、思想意识的局限，传统宣传教育目前面临着五大不适应：1单向信息流通屏蔽了双向互动，不适应员工参与的需求；2相对迟缓的传播速度造成信息脱节滞后，不适应员工关注的热情；3或文字图片、或音频、或视频的“一维”信息不适应员工立体多维的观赏习惯；4传统平台的传播不适应当前手机网络客户端随时接受信息的大潮流；5缺乏指向性、内容庞杂的宣传不适应信息点对点定向传播的大趋势。

2010年，中国煤矿文化网应时而起，煤矿文化的传承和发扬、宣传教育工作的创新与改革有了新的平台、新的阵地。在煤矿文化网的引领和指导下，开滦文联在实际工作中针对传统宣传教育方式的五大“不适应”，积极探索、尝试建立适合自身特点的多元化网络平台，用新的宣传方式更好的为员工和企业服务。

一、“互动”——激发参与热情，员工由“被宣传”到主动融入。

在传统的宣传方式中，我们无论是利用报刊、电视还是文艺

演出都是在单向的宣传，受众只能被动的接受传播者给予的观点和信息,形成一面倒的宣传方式。而当今社会，随着人们文化水平的不断提升，人们对事物的认知也更加多角度、多面化,也习惯于随时“点赞”或者“吐槽”，阐述自己的见解。所以当今的宣传工作，我们更应该尊重员工的话语权，加强宣传的互动性，这样才能提高员工参与活动的积极性。而网络宣传恰恰可以弥补传统宣传方式中员工参与性差的缺点。

近期，为了活跃开滦直属机关员工业余文化生活，在成立文学、书画、摄影、音乐爱好者协会的基础上，我们为每个协会建立QQ群，进行及时交流，邀请开滦内外的名家加入“群”中，随时对会员提出的问题和上传到群空间的作品进行线上辅导与点评。群成员间的相互交流，极大提升了直属机关员工的参与热情，不但协会成员纷纷加入，也吸引了更多的“圈外”员工参与到其中，单个群成员已达到200人以上。创作的灵感和新作品在qq群中不断锤炼，形成了思想性和艺术性都十分成熟的佳作。

在近期河北省举行的书画、摄影大赛中，协会成员的作品获得了专家的一致好评。在整体煤炭行业形势低迷，员工情绪低落的情况下，起到了活跃氛围，提升士气的重要作用。

由此可见，宣传者与受众中在形式和内容上的平等对话可以吸引更多人主动的参与到活动当中而不是被动接受，以达到更好的宣传效果。

二、“便捷”——拓展受众基础 寻找最大公约数

当今，由于工作与生活节奏的加快，人们的休闲时间呈现出碎片化倾向，而传统媒体下的宣传方式在时间和空间上桎梏了人们随时随地获取讯息的可能。但是以手机客户端为传播平台的移动互联网正迎合了人们的这种需求。

2014年1月30日，“开滦文艺”微信公众平台试运行。当天，图文阅读量过百。该平台及时有效的通过手机微信将文艺活动信息、优秀文艺作品、活动成果与广大员工分享，这种免费、便捷的传播途径让员工们在小小手机屏幕中就能体味文化的乐趣。目前，“开滦文艺”微信平台一次图文信息的阅读量均在千人左右。

三、“多维”——增强吸引力 寻求最大关注

报刊只能用文字和图片，电视只能是视频，而网络却能将这些形式整合在一起多方位、多角度报道。这种“多维”、“立体”的传播会吸引更多人的关注。在“眼球效应”不断被应用的今天，多留住一分注意力都是相当困难的。而网站相对报刊、电视的优势就是他能运用多媒体方式留住人们的关注。

2012年，开滦文联在中国煤矿文化网开办“2012开滦员工艺术节”专栏，首次尝试同时利用文字、图片、视频相结合的方式开展宣传报道工作。专栏的成功开辟在开滦集团公司内部和兄弟煤矿之间引起了强烈的反响，尤其是新闻视频、文字、图片相结合，让开滦的信息以更加鲜活生动的形式在煤矿文化网上一枝独秀，点击率和反馈信息大幅飙升。

四、“同步”——抢出第一时间 让员工“身在现场”

传统媒体由于受到技术和设备的限制，除电视直播外都存在滞后性。而随着微博、微信等软件的广泛应用，我们可以通过手机及时有效的对一些事件、活动进行网上直播，让受众第一时间获得最新消息。

在实践中，我们通过“开滦文艺”的公众微信平台和微信的“朋友圈”，尝试发布“第一手”信息，文艺演出中的新作品、各种比赛的新赛况、新成绩第一时间对外发布，让不能到现场的员工，有更强的代入感。

五、“专属”——打造个性平台 实现信息的“私人定制”

“个性化”在当下大行其道，人们总是希望能有自己专属的网络服务。针对这种情况。开滦文联尝试推出多个微信公众平台，让员工能够有选择性的关注。目前，受人员、平台和技术限制，打造“专属”信息服务还处在起步阶段，提供信息的范围和时效性十分有限，未来，如果网上文联数据库能够建立起来，员工可以从数据库内找到自己所需，才能真正达到专业定制的效果。

要达到这一水平，还需要依托专属网站的建立（提供服务的平台）和基层网络宣传队伍的不断壮大（收集信息的渠道）。

经过调研我们发现，开滦各个基层单位在宣传方面还存在着重视不够，通讯员业务水平不高，报道不及时等现象。文联针

对这些问题每年聘请专家老师对基层通讯员培训，确定专职网络通讯员，加强与基层单位沟通，帮助基层单位及时有效的做好网络宣传工作。评选优秀通讯员和先进单位予以表彰，激励基层单位更好的做好队伍建设和宣传工作。

“2012开滦员工艺术节专栏”的开辟使开滦文联成为第一个在煤矿文化网上开辟专栏展示企业形象的单位。专栏在开滦集团公司内部和兄弟煤矿之间引起了强烈的反响，在大量的反馈信息中，我们看到了依托实力网站开展宣传工作的巨大力量。经上级领导批复，在煤矿文联老师的指导下，我们正在依托中国煤矿文化网这样的行业龙头网站，积极谋求、策划打造“开滦文艺”子网站。新的开滦文艺网将在开滦文联的职责范围内、以集团公司文艺宣传、基层文化动态、文艺人才和文艺作品为主要报道内容，开辟展示企业文化风采的又一重要阵地。同时，网站也将搜集并整合数据，建立数据库，为网友提供开滦集团范围内的资源共享。

在此我们也希望能与煤矿文化网能够继续帮助和指导我们基层文联的工作，让“开滦文艺”子网站早日与网友们见面。我们相信“开滦文艺”子网站开通过一定会让煤矿文化网和开滦文联实现双赢。

综上，以网络为基础的新媒以它的互动性、多样性、便捷性、时效性、专属性等一优势受到越来越多的人们的青睐。而这些用最时尚、便捷、快速的宣传途径，也必将一线矿工享受更多文艺带来的快乐、分享企业文化成果。

第二篇：开滦企业文化

荆各庄矿业公司企业文化理念

1、发展方针：内挖外扩，做大主业，打造品牌，做强培训；

2、发展目标：十二五末年产原煤500万吨；

3、企业品牌：基础稳固，管理规范，创新主动，人气和谐；

4、作业标准：按规范设计，按设计施工，按标准验收；

5、经营理念：人人都是经营者，岗位就是利润源；

6、责任理念：平安发展，我的责任；

7、工作理念：在岗一分钟，尽责六十秒。

开滦企业文化理念体系

企业宗旨：为文明聚能让才智闪光

共同愿景：基业长青员工幸福

企业精神：特别能战斗

核心价值观：举力尽责强企富民

战略方针：开放融入调整转型 科学发展 做大做强

战略目标：保双五夺双一

产业定位：形成一个基础产业、三个支柱产业、四个支持产业的“一三四”产业发展格局。

企业形象：整洁 有序 诚信 奋进

管理理念：沟通精细 透明

安全理念：生命只有一次遵章守规是保护神

质量理念：产品源于人品用户满意是标准

执行理念：说了算、定了干，落实责任抓兑现

人才理念：胜任本职是人才超越自我是优秀人才

创新理念：挑战自我求新达变

服务理念：用户满意是我们永远的追求

附件2：

开滦企业文化理念释义

企业宗旨：为文明聚能，让才智闪光 释义：为文明聚能，让才智闪光，铭刻着开滦人的崇高使命与社会责任。为文明聚能，既包括提供煤炭等物质能源，也包括为社会创造具有开滦特色的精神文化动力。让才智闪光，就是坚持以人为本，在企业营造一种尊重知识、尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围，让每个员工的潜能都可得到尽情释放，聪明才智都可得到充分发挥，不断增强员工的成就感、价值感。

共同愿景：基业长青员工幸福 开滦人始终以报国富民为大业。百多年来，无数仁人志士竭诚奋斗不懈追求，基业传承玉树长青。展望未来，我们所追求的美好愿景，就是以科学发展做大做强为基础，把开滦建设成为持续繁荣的伟大企业，不断提高员工的幸福感、荣誉感和归属感，实现企业利益与员工利益的同步最大化，使员工的利益与企业的利益息息相关，休戚与共。企业精神：特别能战斗

释义：“他们特别能战斗”是毛泽东同志对开滦工人阶级革命斗争精神的高度赞扬，是开滦企业文化底蕴的灵魂。特别能战斗精神不仅是开滦过去战胜各种困难，创造伟大业绩的精神支柱，也必将成为开滦做大做强，再铸辉煌，永远走在时代前列的动力之源。

核心价值观：举力尽责强企富民

释义：开滦人以“举力”而自强，以“尽责”而自勉。通过举推动、扭转、创造之力，尽人本、团队、社会之责，进而实现企业强盛，员工富裕，这是我们坚定不移、信奉笃行的首要行事原则。

战略方针：开放融入调整转型科学发展 做大做强 释义：开放融入，就是要打开围墙，融入社会，不断解放思想、转变观念、开阔思维，引进先进人才、技术、管理、项目、资金和新的理念。

调整转型，就是通过调整产业结构、产品结构、组织结构和人才结构，实现企业经济结构和发展模式的升级与转型。改变单一依赖煤炭生产、粗放经营的经济增长方式，实现以煤为基，多元发展。

科学发展，就是要是实现企业发展的全面、协调、可持续，做到循环发展、集约发展、安全发展、和谐发展、可持续发展。

做大做强，开滦的性质和现状决定了我们现阶段必须尽快把企业做大，进而图强，没有做大为基础，做强断难成功。

战略目标：保双

五、夺双一

释义：到“十一五”末煤炭产能达到5000万吨、营业收入达到500亿元，到“十二五”末煤炭产能达到1亿吨、营业收入达到1000亿元。

产业定位：形成一个基础产业，三个支柱产业，四个支持产业的“一

三四”产业发展格局。

释义：做大做强企业，要求我们必须以资源型企业转型为突破口，在煤炭生产及其相关领域谋求多元化发展。在产业定位上坚持以煤炭生产为基础，以煤焦化、煤电热、现代物流为支柱，以装备制造、建筑施工、文化旅游、建材化工为支持，形成“一三四”产业新格局。

企业形象：整洁有序 诚信 奋进

释义：整洁，就是彻底改变煤矿落后形象，使企业所有生产生活场所物有定置、整齐洁净、美化亮化。

有序，有序则安，无序则乱。企业管理要一切讲规矩，一切讲

秩序，规范每一个人，作好每一件事。

诚信，人无信不立，企业亦如此。诚实守信是我们的企业品格，也是我们在商业活动中对合作伙伴、客户和相关利益者许下的庄严承诺，这份承诺将在我们开展的每一笔商业交易中得到检验和证实。

奋进，市场条件下，企业如逆水行舟，不进则退。开滦人要永远保持昂扬奋进的精神面貌，始终把握时代脉搏，坚持与时俱进，不断创出一流业绩。

管理理念：沟通精细透明 释义：沟通是管理的前提，也是尊重和平等的体现。管理者要通过与员工心与心的沟通，情与情的交融，来达成共识，协调一致的去实现绩效目标。

精细就是人人有标准，事事有标准，处处有标准，运用程序化、标准化和数据化的手段，通过每天、每个瞬间严格地对细节加以控制，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

透明是确保民主与公平的重要措施，是尊重员工、提升员工的有效途径，作为管理者要善于运用民主方法，公开的手段，调动员工的士气、激发员工的干劲、凝聚员工的力量。

安全理念：生命只有一次遵章守规是保护神

释义：煤矿是一个高危行业，而人的生命只有一次，唯一能够保护矿工生命的就是养成尊章守规的良好习惯。因为规章制度是用无数鲜血和生命换来的教训，是对客观规律的真实反映。

质量理念：产品源于人品用户满意是标准 企业即人，产品质量就是企业的品质，就是员工人格的凝结。生产优质产品、创造优质服务是每个员工的道德操守，丢掉质量就是丢掉人品，抓产品必先抓人品。

用户是检验产品质量的裁判，追求用户满意是我们的质量标准。这不仅要体现在对外商业交易中，也要体现到企业内部下道工序上。

执行理念：说了算、定了干，落实责任抓兑现

释义：面对新形势，开滦人必须树立迅速果断，敢于任事，追求速度，讲究效率的工作作风，以只争朝夕、时不我待、万众一心、迎难而上的胆识和气魄贯彻战略意图，执行战略规划，层层落实责任，逐级兑现目标，确保企业各项任务有效落实。

人才理念：胜任本职是人才超越自我是优秀人才 释义：在我们的企业，员工能够在自己的岗位上规范操作，兢兢业业、按质按量地完成任务，就是企业的人才。对这样的员工我们要给予足够激励。而那些充满进取精神，不断瞄准更高水平，挑战自我，超越自我，并作出突出成绩的人，便是企业的优秀人才，对这样的员工我们不仅要给利益，而且要给前途。

创新理念：挑战自我求新达变

释义：这个世界上唯一不变的便是变化本身，创新是延续企业生命的唯一途径。创新包含着多个方面，过去它是开滦的优良传统，今天它是时代的要求，所以我们要更加强调创新。每个开滦人都要瞄准

战略目标，不断挑战自我，在观念、战略、组织、技术、管理和市场多个方面谋求变革，使创新成为开滦做大做强的首要因素。

服务理念：用户满意是我们永远的追求 释义：市场经济条件下，服务作为商品也有价值，而用户的满意程度是服务能否产生最大价值的决定因素。因此，我们必须把用户满意作为永远的追求。根据用户的意见和需求，不断创新服务理念，提升服务水平，丰富服务内涵，拓宽服务渠道，用我们的真诚、效率、细节、热情和一流的产品诠释服务，满足不同用户的需求。

开滦安全理念

安全目标：平安、健康、零伤亡。

安全价值观：安全第一、生产第二；生命只有一次，遵章守规是保护神。

安全防范理念：纠正每一个细小差错。

安全协作理念：确保他人安全是我的责任。

安全操作理念：先确认、后操作。

安全誓词：安全第一，生产第二，对自己安全负责，对工友安

全负责，对我的家庭负责，规范操作，决不违章。

第三篇：开滦集团领导

董事长、党委书记 张文学

汉族，1956年11月生，河北邯郸磁县人，1986年加入中国共产党，1987年11月毕业于中国矿业大学采矿专业，博士研究生，正高级工程师，国家煤炭行业高级职业经理人。1994年5月任峰峰矿务局局长、党委书记。1997年12月任河北煤炭管理局副局长，河北省煤炭工业局副局长、党组成员。2000年任河北煤矿安全监察局副局长、党组成员。2002年4月任峰峰矿务局局长、党委书记。2003年5月任峰峰集团有限责任公司董事长、党委书记。2008年5月任开滦集团有限责任公司董事长、党委书记。兼任中国煤炭工业技术委员会煤炭发展规划专家委员会委员、河北省改革战略研究会常务理事、河北工程大学特聘教授、河北工程大学资源学院工程专业硕士研究生导师、中国矿业大学兼职教授等职务。中共十七大代表，河北省第十届、第十一届人大代表。河北省省管优秀专家，河北省创业企业家，河北省优秀企业家，河北省有特殊贡献企业管理创新带头人，河北省首届十大经济风云人物，河北省劳动模范，全国煤炭工业优秀企业家，中国物流杰出贡献人物,全国优秀创业企业家，改革开放30年全国企业文化杰出贡献人物，全国“五一”劳动奖章获得者。总经理、董事 殷作如

汉族，1960年12月生，江苏涟水人，1982年7月参加工作，1987年11月入党，2001年8月中国矿业大学矿业工程专业毕业，硕士研究生文化，成绩优异的高级工程师。国家煤炭行业高级职业经理人、河北省有突出贡献的中青年专家、河北省省管优秀专家、国务院特殊津贴专家。1998年6月任开滦矿务局、开滦集团公司总工程师，2002年2月任开滦集团公司副总经理、总工程师，2006年1月任开滦集团公司总经理。曾荣获国家 “百千万人才工程”煤炭系统专业技术拔尖人才、唐山市市管专业技术拔尖人才、河北省新世纪“三三三人才工程”一层次人选等称号。兼任中国煤炭学会第五届矿井建设专业委员会委员、中国煤炭学会第四届科学技术情报专业委员会副主任委员、中国矿业联合会矿山环境保护与治理工作委员会常务理事、中国煤炭学会第一届短壁机械化开采专业委员会副主任委员、中国矿业大学第四届董事会常务董事、中煤劳保学会瓦斯防治专业委员会副主任委员、中国煤炭工业技术委员会煤矿井工开采专家委员会委员等职务。副董事长、党委副书记、纪委书记 裴华

汉族，1954年12月生，河北怀来人，1971年10月参加工作，1974年9月入党，2001年12月河北党校经济管理专业研究生毕业，2006年4月北京交通大学EMBA毕业，硕士研究生文化，正高级政工师。国家煤炭行业高级职业经理人。1994年5月任开滦矿务局组织人事部部长，1996年1月任开滦矿务局党委副书记，1997年4月任开滦矿务局党委副书记、•纪委书记，2006年2月任开滦集团公司副董事长、党委副书记、纪委书记。曾荣获河北省优秀团干部、全国新长征突击手、中国煤炭工业第七届石圪节精神奖、全省国有企业“四创”活动先进个人等荣誉称号。兼任中共国家煤炭工业局党校兼职教师、国家人事部专家服务中心专家顾问委员、河北省企业人才培训开发协会副会长、全国煤炭行业“653工程”领导小组委员、中国煤炭工业技术委员会教育培训专家委员会委员等职务。党委副书记、工会主席、董事 苗久合

汉族，1948年12月生，河北丰南人，1968年11月参加工作，1974年6月入党，1986年12月中国矿业学院企业管理专业毕业，大学文化，正高级政工师。1995年5月任开滦矿务局工会主席，1997年5月任开滦矿务局副局长，1999年11月任开滦集团公司副总经理，2003年8月任开滦集团公司党委副书记、工会主席、董事会董事。曾荣获河北省国资委思想政治工作先进个人等荣誉称号。兼任中国煤炭体育协会副主席、中国煤炭教育协会常务理事、中国行政管理学会信访分会会员等职务。

副总经理、董事 冬伯文

汉族，1959年9月生，河北唐山人，1982年7月参加工作，1988年6月入党，1982年7月河北矿业学院采煤专业毕业，2008年1月中国矿业大学管理科学与工程专业毕业，博士研究生文化，成绩优异的高级工程师。河北省新世纪“三三三人才工程”第三层次人选。1999年11月任开滦集团公司副总经理、董事。曾荣获国家煤炭工业优秀企业经营者（金钟奖）、河北省优秀经营管理者等荣誉称号。2006年9月被张家口人民政府记二等功。兼任煤炭工业技术委员会经济管理专业委员会委员、唐山市工业经济联合会理事会副会长等职务。副总经理 李敏

汉族，1962年7月生，河北滦县人，1981年8月参加工作，1985年12月入党，2001年12月河北省委党校经济管理专业研究生毕业，2006年5月美国德克萨斯大学工商管理（MBA）专业毕业，硕士研究生文化，高级经济师。2002年2月任开滦集团公司副总经理。曾荣获河北省优秀经营管理者、全国煤炭工业双十佳铁路运输处处长、中国煤炭经济研究会煤炭经济研究先进工作者、全国物流行业先进工作者等荣誉称号。兼任河北省现代物流协会副会长、中国煤炭运销协会副理事长、中联煤炭销售有限责任公司总经理、副董事长、中国煤炭工业技术委员会煤炭市场营销专家委员会副主任委员等职务。

副总经理 付贵祥

汉，1958年4月生，辽宁北票人，1983年8月参加工作，1985年12月入党，2002年6月中国矿业大学控制工程专业毕业，硕士研究生文化，成绩优异的高级工程师。原煤炭部部级拔尖人才。2002年2月任开滦集团公司副总经理。曾荣获唐山市先进生产工作者、唐山市劳动模范等荣誉称号。兼任中国煤炭设备协会副理事长、《煤炭机电》杂志编委、中国煤矿自动化专业委员会委员、中国煤炭加工利用协会聘为中国煤炭加工利用协会理事会常务理事、全国大型用电企业技术协作理事会付理事长等职务。副总经理 李建民

汉族，1957年6月生，河北丰润人，1976年10月参加工作，1984年7月入党，2001年7月中国矿业大学矿业工程专业毕业，硕士研究生文化，成绩优异的高级工程师。河北省省管优秀专家、国务院特殊津贴专家。2003年8月任开滦集团公司副总经理。曾荣获唐山市专业技术拔尖人才、河北省优秀经营管理者、河北省煤炭工业协会优秀科协工作者、全国煤炭系统优秀青年知识分子、国家煤炭工业局专业技术拔尖人才等荣誉称号。兼任煤炭工业矿山压力科技情报中心站放顶煤开采矿压分站副站长、煤炭工业技术委员会地质专业委员会委员、中国煤炭学会第六届煤田地质专业委员会委员、中国矿业大学（北京校区）兼职教授、中国煤炭学会第五届开采专业委员会委员、中国煤炭学会第四届煤矿机电一体化专业委员会委员、河北省煤炭工业行业协会咨询委员会委员、《煤炭学报》第二届编辑委员会委员等职务。副总经理 李全兴

汉族，1954年9月生，河北故城人，1973年11月参加工作，1974年9月入党，2008年1月北京交通大学工商管理专业毕业，硕士研究生文化，高级政工师。2003年8月任开滦集团公司副总经理。曾荣获唐山市优秀党务工作者、唐山市消防工作先进个人、河北省政府国资委履行出资人职责企业信访工作先进个人、河北省优秀经营管理者、中国行政管理学会建设节约型后勤工作先进个人等荣誉称号。先后兼任唐山市红十字会第三届理事会副会长，中国行政管理学会后勤管理工作委员会常务理事、副理事长，中国煤炭教育协会第五届理事会副理事长等职务。副总经理 常文杰

汉族，1963年10月生，河北昌黎人，1983年8月参加工作，1989年12月入党，1993年10月中国矿业大学通风安全专业毕业，硕士研究生文化，成绩优异的高级工程师。河北省新世纪“三三三人才工程”第三层次人选。2003年8月任开滦集团公司副总经理。荣获开滦矿务局专业技术拔尖人才、国家“百千万人才工程”煤炭系统专业技术拔尖人才等荣誉称号。兼任河北煤矿事故调查专家、全国煤炭行业“653工程”急救首席专家、中国煤炭工业技术委员会煤炭安全专家委员会委员等职务。总会计师 张志芳

汉族，1959年11月生，河北安新人，1976年10月参加工作，1984年5月入党，1995年12月毕业于中央党校经济管理专业，大学文化，高级会计师。1998年6月任河北省贸促会财务部部长，2002年12月任河北省企业工委办公室主任，2003年8月任河北省国资委产权（股权）管理处负责人，2003年11月任河北省国资委财务审计处处长，2004年12月任开滦集团公司总会计师。曾荣获保定地区行政公署财政系统先进工作者、省政府系统财务工作先进个人、河北省预备役部队建设先进个人等荣誉称号。

总工程师、董事 张瑞玺

汉族，1962年9月生，河北滦南人，1982年7月参加工作，1985年3月入党，2003年7月河北省委党校经济管理专业毕业，研究生文化，成绩优异的高级工程师。河北省新世纪“三三三人才工程”第三层次人选。2006年7月任开滦集团公司总工程师。曾荣获河北省优秀经营管理者、河北省煤炭工业优秀科技工作者、安全生产管理先进个人等荣誉称号。兼任中国煤炭学会青年工作委员会委员、唐山市煤炭学会、协会、研究会第四届理事会理事等职务。

党委常委、人力资源部部长 王中昌

汉族，1954年12月生，河北青县人，1982年1月参加工作，1991年9月入党，2001年12月河北省委党校经济管理专业毕业，研究生文化，成绩优异的高级工程师。1997年4月任开滦矿务局党委常委、组织人事部部长，1999年11月任开滦集团公司党委常委、组织人事部部长，2004年9月开滦集团公司党委常委、人力资源部部长。曾荣获唐山市“劳动模范”等荣誉称号。

党委常委、党建部部长 张志富 汉族，1953年12月生，天津宝坻人，1968年12月参加工作，1976年3月入党，2004年7月河北省委党校经济管理专业毕业，研究生文化，正高级政工师。2002年3月任开滦集团公司党委常委、党委宣传部部长、统战部部长，2002年10月任开滦集团公司党委常委、党委宣传部部长、企业文化部部长、统战部部长，2004年9月任开滦集团公司党委常委、党建工作部部长、企业文化部部长、统战部部长。曾荣获唐山市工交系统“优秀党委书记”等荣誉称号。

党委常委 蔚州矿业公司董事长 王晓明

汉族，1958年4月生，河北滦县人，1976年6月参加工作，1979年10月入党，2003年7月河北省委党校经济管理专业毕业，研究生文化，高级政工师。2003年4月任开滦集团公司党委常委、蔚州矿业公司党委书记、副董事长，2006年2月任开滦集团公司党委常委、蔚州矿业公司党委书记、董事长，2007年7月任开滦集团公司党委常委、蔚州矿业公司董事长。

第四篇：网络学习交流材料(郧西)（本站推荐）

以网络为支撑，实现教师教育跨越式发展

郧西县教育局

两年来，我们在市教育局的直接领导与支持下，以网络为支撑，实现教师教育跨越式发展，效果初显。我们的作法是：

一、以信息技术培训为抓手，为教师网络学习热身 新时期的教师不只是传道、授业、解惑，更重要的是培养学生各种技能、创新能力、创造能力和发展学生高级思维能力。这就需要培养与时俱进、高素质的教师。2000年以来，除其他常规性的教师培训外，用了3年时间对教师重点进行信息技术全员初级培训，又用6年时间对所有在职教师和新教师进行信息技术高级培训，对信息技术能力好的学科教师进行英特尔未来教育核心课程培训，2008年教育局给全县教师定制一套信息技术培训标准，把信息技术作为教师校本培训的一项必学内容常抓不懈，每年都要进行一次考试考核。经过多年的努力，信息技术水平和网络信息搜集、综合能力和教师利用各种技术进行学科教学整合能力都得到了整体和全面的提高。网上培训、学习的条件已基本达到初浅要求。

二、以网络互通为抓手，为教师提供良好的软、硬件学习环境

为了把“行动网”建成自己的网络学校、资源库和研修平台，我县筹措20多万元经费，改租了中国电信通往各乡镇的光纤网，又投入20余万元，建设了“行动网”郧西工作站、建立了“行动网”郧西主页和遍布各乡镇的“行动网”学习室60余个，去年我们还投资10多万元专门为各乡镇网络学习管理员配备了一台配置较高的专用电脑，用于开展教 师网络学习的培训和管理，确保网络畅通，实现市、县、校三级网络的互通互联。各校也加大投入，在升级学校网络学习室的基础上，还为教师配备电脑，为教师们参与网上学习、交流、研讨提供硬件保障。县一中、二中、职中、香口中心小学等单位还为每位教师配备一台笔记本电脑，县职中（县教师培训基地）还在一校三区组建无线网络，使信息资源发挥更大的效能，初步实现了学校管理与教学的信息化。槐树中心小学还想千方出百计，多渠道筹措资金为每位教师购置一台电脑，接通“行动网”，而且率先实现了“班班通”工程，把教师学习与教学紧密联系。羊尾镇富家沟、郭家两所完全小学，一次性为每位教师添置一台电脑，每台学校补助1500元；羊尾、板桥、天河、丁家湾等10余所小学争取到国家烟草局“春雨行动”计划，各添置20余台电脑，建成了高标准学习室。为保证网络畅通，他们由中心学校出面与电信支局协商，大多数学校先后都开通了电信网络。确实因偏远没有光纤的学校，通过电话线的方式也保证了网络畅通。全县还有很多教师自费买了电脑，安装了网线，自觉利用“行动网”进行学习、工作。

目前，我县18个乡镇（场、区），127所农村中小学，教师网络学习室、现代远程教育工程基本实现全覆盖，教师能自觉地在各大教师培训网络平台进行教育理念培训、新课程培训，随时随地与专家面对面的对话、交流，在一定的区域进行网络教研；教育管理、信息的流通、上传下达基本上都通过网络进行。已在《中国教师行动网》注册学习的教师3796人，他们人人建有个人工作室（个人博客），有的还建有学科教研团队。

“我行动、我成功，我学习、我快乐”已成为全县教师 一种学习的态度和工作习惯。“借鉴即学习、研究即学习、反思即学习”已成为教师们学习、工作的理念和行动。

网站开通两年多来，各乡（镇）中心学校（县直各学校）已经认识到“行动网”在推动新课程改革、支持校本研修、促进教师专业发展、构建高效课堂、提高教学质量等方面的重大作用，各学校管理干部创新工作思路，改变工作方式，加大硬件投入，确保了市、县、校三级网络的基本畅通，做到组织落实、计划落实、制度落实，精心组织教师上网学习，使教师们成为“行动网”的参与者和受益者，为实现全县教师教育工作跨越式发展迈出了坚实的一步。

三、以开展活动为抓手，在活动中提高教师能力。自从开展网络学习以来，各学校、各单位采取了得力措施，开展了丰富多彩的活动，促进了教师能力提高。夹河镇中心学校网络学习实行每月两次全镇集中定点、定机、定内容、定辅导教师培训，学校坚持每周一天的网络学习，教师利用课余时间错时上网，重奖网络学习之星，树身边典型，确保了网上学习计划的落实。马安中心学校结合“三类能人”评选活动（即过程上的精细人，课程改革的带头人，各类学科的掌门人），有效地促进了教师网络学习水平的提高。土门、夹河、景阳及河夹中心学校还大力开展网络教研，很多教师网络水平提高较快。还有很多学校他们为了提高教师网络学习与应用水平，还经常开展网络学习比武活动，如文字录入、动画设计、课件制作、博客设计等比赛，促进了教师计算机技能的快速提高。槐树今年上半年开通了“班班通”以后，教师能通过网络共享全国各地特级教师教学视频，并创造性的用到自己的课堂，把网上学习与课堂教学有机结合，有效地解决了农村学校教师年龄偏大和编制紧缺的问题。为了提高全县广大教师网络学习水平，教育局下文实施网络学习帮带政策，而且还要求50岁以下人员必须建有自己的工作室，新进教师必须在一个月内申请网络学习账号，并进行网络学习，三个月内提交自己工作室进行检查，并在博客中有三篇以上教学反思，一年内要学会制作教学设计，三年内网络学习各项指标达到全乡较高水平。目前，全县各级各类学校以网络促教学，以比武促提高良好氛围正日益形成。去年我们积极组织教师参加“中国教师行动网”举办的首届“优秀工作室”及“我与行动网”征文大赛活动，由于组织得力，教师参与积极性高，我县教师获得了骄人的成绩，以三金八银的优异成绩，位居榜首。其中“我与行动网”征文金奖、银奖全部被我县夺得，“优秀工作室”我县获一金三银的最好成绩。今年下半年，我县将再次组织优秀工作室评选活动，此项活动正在紧张进行，教师参与热情非常高。力争通过工作室的评选，使教师工作室成为我县教师专业成长的精神家园。

四、以辅导教师团队建设为抓手，确保网络学习的实效。一是突出“建”---组建辅导团队，引领教师学习辅导团队的引领作用，是网络学习的有效保障。教育局专门下发了《关于聘用教师网络学习县级辅导教师的通知》文件。公开了选聘条件，从三个层次（教研室、继教中心，一线骨干教师）自下而上推荐，然后经过考核认定，最终确认辅导教师名单，并统一颁发聘书。将辅导团队分成三个辅导小组，实行组长负责制，定时安排、制作和审定学科作业和试卷，指导组内教师开展学科辅导，完成各自承担的辅导学员的辅导任务。2009年县教育局拨专项经费近5万元，用于解决网络学习辅导经费。

二是突出“管”---制定辅导教师的管理办法和考核方 案，使管有程序，奖、惩有方案

网络辅导教师，不同于网下和课堂指导教师，辅导的不确定和虚拟性较大，很难及时、快捷、有效的管理，绝大多数辅导教师又身兼多职，更增加了管理的难度。为了有效的管理辅导团队，一是在聘任时严格把关，选择责任心强、综合素质高、能力强的教师，把辅导重担担当起来；二是加强制度建设，制定了《中国教师行动网郧西工作站网络培训辅导教师管理办法》，使辅导教师明确其职责与义务、享受的权力和待遇，用制度管人，增强他们自律意识，并完善考核方案，细化考核指标，制定考核评价标准；三是强化目标责任。教育局与辅导教师每学年都签订教师网络培训目标责任书。使辅导目标明确，责任到位。

三是突出“导”---三个层次的培训，全面引导管理员管理、学员网上学习、辅导教师辅导。

每学年初召开由主管校长带队的乡镇管理员和网点管理员培训会，通报网络学习存在的问题和全县教师网上学习情况，特别强调网络安全，并进行了管理员如何利用管理平台的业务培训，使他们会组织、督促、管理、培训；督促各网点对本辖区内的所有教师进行网络学习培训，转变培训观念，让每位教师熟悉新一轮培训的模式、学分组成、计分办法、考试考核办法等内容，教给教师注册、登陆，使广大教师会网上学习、答疑、交流、互动。定期召开网络辅导教师开展网络辅导研讨会，并对他们进行业务培训，使他们会用辅导平台“发贴、回复、在线答疑”、“发布、批改作业”、“发布、批改试卷”等功能。

四是突出“实”---辅导课程计划实，辅导月通报实，管理员周督查实，使网络培训过程实而不虚。培训是否实效，关键是过程管理。我们采取了辅导课程计划制，辅导月通报制，管理员督查制，网络学习月简报制。辅导课程计划制，就是必修课程辅导教师每年需完成两次作业设计、发布与批改，完成一次结业考试试题设计、发布与批改。具体规定了每学期作业发布、结束的时间，发布作业的具体要求；辅导月通报制，就是对辅导教师网络辅导的情况，每月汇报到教育局，教育局召开辅导教师会议，进行情况通报，让辅导教师清楚辅导任务进展情况，明确在辅导过程中应注意的问题等。管理员周督查制,发挥各校管理员后台管理优势,每周通过后台汇总本校教师学习任务完成情况,报告分管领导,要求在周例会上,对任务完成好的提出表扬,对任务完成不及时或质量不高的通报批评。各单位利用通知管理面版，加大督查力度，畅通反馈渠道。网络学习月简报制就是由教师管理科和继教中心每月编写一期简报，反馈信息、通报情况、总结经验、推广典型、鞭策后进。这些措施，都有效地规范了学员网上答题，解决了学员学习遇到的技术疑难。

总之，我县教师培训走与时俱进、不断创新和内涵式发展的道路，教师培训工作出现了一片欣欣向荣的景象。2010年继教中心被评为“湖北省中小学教师特色培训基地”，槐树林特场中心小学被评为“湖北省校本研修示范学校”。河夹镇三名教师从2007年开始连续三年在省农村远程课堂教学能力和说课展示大赛获一等奖。当问及获奖感言时，他们不约而同的说道是多年的教师培训给自己输送了“新鲜血液”，特别是网络学习、在线研修提升了他们的技能，给了他们的灵感，通过网络借他山之石，创自己的特色，才有如此骄人成绩，不然全省那么多人参赛，像郧西这样山的教师 也不会脱颖而出。马安“生本课堂”是在学习洋思、杜郎口经验和研讨“生本教育理念”基础上打造出了自己的品牌，引起了诸多媒体的关注，得到了省、市有关教育专家的重视，并派专人在研究“马安现象”。李江娥老师参加湖北省课堂实录决赛，以其完美的摄制，加之本人基本功扎实，在专家团近乎挑剔的评议中，凭借其严密精炼的叙述、声情并茂的回答、直观形象的课件荣获省农村远程教育卫星资源整合课例类一等奖。网络使教师培训上一个新台阶。

陈小娅副部长在《为未来做准备：中国基础教育的变革与创新》中说“中国地域广阔，教师众多，信息化成为教师培训的重要途径，以互联网为基础的远程学习为中国教师培训提供了有力的支持。”看来网络培训和学习不仅是提高教师素质的重要平台，它将是未来一个阶段教师培训的主流，我县一定会做实、做好，让广大教师真正受益、让我们的教育真正受益。

二〇一〇年九月二十九日

第五篇：英语作文网络交流

Nowadays, Internet technology has more and more developed.It made our communicationmore and more convenience.young people incline tocommunicate with others on internet , and lack communication with people around them.First of all, I want to talk about it's benefits.There has a example, a Chinese girl talkedwith her father on internet at four clock p.m , and her father is in the America at ten clock p.m.If there has no internet,they would have a very long time for wait a letter, but the internet can make you have a communication at anytime and anywhere.It eliminates the barrier of distance,and very convenient for us.The second, It also have some bad influence.young people may spend hours chatting with friends through QQ or MSN, but rarely do they talk with other face to face.Some people say,they become more and more indifferent to each other in real life.Some netizens who are immersed in virtual world even have difficulty in making friends in reality.So,e-communication is a double-edged sword , We should strike a balance between them and make the best of the internet.1.1

Nowadays, Internet technology has more and more developed. [教师点评][学习提示] 易混词汇: technique, technology 均有“技术”之意。

: 多指具体的某种技术和技巧。

: 含义比technique广泛，泛指生产工艺、科学技术。

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1.2

It made our communication more and more convenience. [教师点评][学习提示] 易混词汇: communication, traffic, transportation 均有“交通”之意。

: 指邮电、无线电、铁路、公路等各种交通方式或媒介。

: 指来往的东西的情况，表示一种抽象概念的交通流动量。

: 指将乘客或货物从一处运到另一处，也可指交通运输工具。

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1.3

young people incline to communicate with others on internet , and lack communication with people around them.

 [教师点评][名词错误] on internet 冠词缺失[句子错误] 句首单词请注意大写好评报错 [批改提示] develop近义表达有advance/ progress/ evolve/ thrive/ flourish[批改提示] technology表示“工艺，技术”。注意与technique的区别。详情点击好评报错 好评报错

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 [标点错误] 标点与其前面的单词之间不应该有空格，请检查[搭配统计] 动名搭配 lack...communication 在教材中出现过次好评报错

SeeAlso: 6

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 [学习提示] 易混词汇: lack, need, want, require 均有“缺少，短少”之意。

: 指完全短缺或数量不足。

: 语气较重，指需要必不可少的东西，强调急需。

: 侧重缺少某种必需之物，或个人渴望得到的东西。

: 使用广泛，语气较轻。强调急需时可与need换用，但有时暗示所需的人或物是完成某一任务必不可少的。

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2.1

First of all, I want to talk about it's benefits.



 [教师点评][句子错误] 本句语法，请检查！[语法检查] 建议把 about it's benefits 改成 about its benefits(Did you mean...)[标点错误] 标点与其前面的单词之间不应该有空格，请检查好评报错 好评报错

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 [学习提示] 易混词汇: advantage, benefit, interest, favour, profit, gain 均有“利益，好处”之意。

: 指因某方面占优势或利用某机会以及对方弱点而获得利益与好处。

: 普通用词，指通过正当手段从物质或精神方面得到的任何好处或利益。

: 作“利益”解时，多用复数形式，既可指集团、群体的利益，又可指个人的利益。

: 指在竞争中获得的advantage,也可指在狭隘的个人利益。

: 着重收益，尤指从物质、钱财等方面获得的利益。

: 指获得的物质利益，也暗示不损坏他人利益而得的无形好处。

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

2.2

There has a example, a Chinese girl talked with her father on internet at four clock p.m , and her father is in the America at ten clock p.m.



 [教师点评][句子错误] 本句语法不规范，请检查！[语法检查] 建议把 There has a 改成 There is a(Revise...)[标点错误] 标点与其前面的单词之间不应该有空格，请检查好评报错 好评报错 [批改提示] want的近义表达有intend或tend。好评报错

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 [学习提示] 易混词汇: example, instance, case, sample, illustration, specimen 均有“例子，事例”之意。

: 普通用词，指能代表同类事物性质或一般规律的典型例子。

: 多指用于说明、支持或反证一般事实或理论的事例。

: 多指需要加以认真研究的实例，如病例，案例等。

: 通常指样品。

: 指用来说明、解释某种理论或看法而引用的例证。

: 可与sample换用，但常指人或物中选出的有代表性部分，或指供科研、化验或检验用的标本。

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 [批改提示] 注意区别。

Chinese用作名词，表示“中国人”[a person born or living in China, a person of Chinese descent]时，是可数名词，单复数同形；指中国人民或特指—个或数个中国人时，均加冠词，泛指时不能加。好评报错

2.3

If there has no internet, they would have a very long time for wait a letter, but the internet can make you have a communication at anytime and anywhere.



 [教师点评][句子错误] 本句语法不规范，请检查！[标点错误] 标点与其前面的单词之间不应该有空格，请检查[批改提示] very的近义表达有extremely, exceedingly, remarkably, intensely。好评报错 好评报错 Improperly implemented, dials can be extremely difficult to manipulate.如果设计不当，刻度盘将会非常难于操作。

Between 1890 and 1930 the woman suffrage movement became exceedingly militant.一八九○年到一九三○年间妇女争取选举权运动变得非常激烈。

The surface of Mars is remarkablydiverse.火星的表面参差不齐。

He was so informed and intensely forceful.他是那么见多识广，极了不起。

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2.4

It eliminates the barrier of distance, and very convenient for us.

 [教师点评][句子错误] 本句语法不规范，请检查！[搭配统计] 动名搭配 eliminate...barrier 在教材中出现过次好评报错

SeeAlso: 24,16,5,4

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 [学习提示] 易混词汇: obstacle, barrier, obstruction, bar, hindrance 均含“障碍，障碍物”之意。

: 指在达到目的或前进的过程中必须消除或绕过的障碍物，也指起阻碍作用等情况。

: 常指临时的或者可能跨越的障碍。

: 常既指具体的障碍又可指抽象或喻意上的阻碍。

: 既可指阻止进出或通过的栅栏一类的障碍物，也可用于抽象意义障碍。

: 指妨碍他人进步或做事的人或物。

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 [批改提示] eliminate近义表达有do away with/ get rid of/ extinguish/

obliterate/ exterminate

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3.1

The second, It also have some bad influence.



 [教师点评][动词错误] 主谓不一致，建议将it后的谓语动词改为第三人称单数形式。[标点错误] 标点与其前面的单词之间不应该有空格，请检查[推荐词汇] bad在写作中使用的太泛，在某些语境下可考虑换为unfavorable/dreadful或好评报错 好评报错 be less impressive等。

He had formed an unfavorable opinion of my work.他对我的工作已有了成见。

I' ve had a dreadful day everything seems to have gone wrong.我度过了很糟糕的一天，每件事好像都出了差错。

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



3.2

young people may spend hours chatting with friends through QQ or MSN, but rarely do they talk with other face to face.

 [教师点评][句子错误] 句首单词请注意大写[低频警示] hours chatting with friends through 在语料库中无此用法，疑似中式英语好评报错 [高分表达] 建议将bad改为negative/unfavorable更好一些。[批改提示] influence近义表达有act upon/ affect/ bear upon好评报错 好评报错 好评报错

 [学习提示] 易混词汇: friend, mate, acquaintance, pal 都有“朋友”之意。

: 一般用词，指某人喜爱并乐意与之相交往的人。

: 最普通用词，既可指好友、同事，又可指合伙人，还可指配偶的一方。

: 指彼此相识，但交往不甚密切，相互间没有深厚情感的人。

: 口语用词，指十分要好的朋友。

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

3.3

Some people say, they become more and more indifferent to each other in real life. [教师点评][学习提示] 易混词汇: genuine, authentic, actual, real, true, factual 均有“真的，真实的，实在的”之意。

: 普通常用词，指真正的，货真价实的，强调非人为或非虚假的。

: 常可与genuine换用，指与事实完全相符，强调准确可靠。

: 指事物的实际存在，并非出自主观臆造。

: 普通用词，含义较广，有时可与actual和genuine换用。指一切真实的或 表面看不出虚假的事物。: 指同实际情况或标准完全一致。口语中多用。

: 与actual同义，但更测重根据事实，不扩大或缩小，不渲染。[批改提示] through的近义表达有in term of或via。好评报错

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3.4

Some netizens who are immersed in virtual world even have difficulty in making friends in reality.





 [教师点评][句子错误] 本句语法不规范，请检查！[名词错误] virtual world 前面冠词缺失[名词错误] in virtual world 冠词缺失[搭配统计] 动名搭配 make...friend 在教材中出现过次好评报错 好评报错 好评报错

SeeAlso: 162,70,69,10

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 [搭配统计] 动名搭配 have...difficulty 在教材中出现过次

SeeAlso: 18663,28,3

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4.1

So, e-communication is a double-edged sword , We should strike a balance between them and make the best of the internet.



 [教师点评][句子错误] 本句语法不规范，请检查！[标点错误] 标点与其前面的单词之间不应该有空格，请检查[搭配统计] 动名搭配 strike...balance 在教材中出现过次好评报错 好评报错

SeeAlso: 77,24,3

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 [搭配统计] 动名搭配 make...best 在教材中出现过次

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 [学习提示] 易混词汇: remainder, surplus, rest, remains, balance 均含“剩余部分”之意。: 含义较广，可指数学运算中的余数，也指从整体取走或用掉部分后的所余部分，或一群人走掉一部分剩下的人。

: 指超过需要数量之外的剩余。

: 最普通用词与定冠词连用，指任何指定数量的人或物等。

: 常指人或动物死后的遗体或遗骨，也指古代文明的遗迹或去世作家尚未发表的遗稿。: 指支取存款的余额或减去各种开支后的尾数。

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