第一篇：(定稿)资中县多措并举加强组织员队伍建设
严选强管
定责明权
关怀激励
——资中县多措并举加强组织员队伍建设
近年来，资中县始终坚持从设置、选任、定责、明权、激励等环节着手，着力建设高素质组织员队伍，强化基层党建工作力量，为有力推进全县基层党建工作提供了人才保障。
严选强管力求素质过硬。一是定编定岗。自1992年撤区并乡以来，全县从33个乡镇现有总编制中，始终保留县委派驻乡镇组织员设置，并明确由县委任命，乡镇党委负责日常管理。同时要求每一个乡镇配备一名组织干事（由县委组织部负责考察任命），协助组织员做好相关工作。二是严格筛选。设定党性观念、业务素质、年龄文化等方面条件，按照科级领导干部选任程序，经过民主推荐、组织考察、民主测评、部务会研究、公示等环节产生，确保思想素质和业务能力‚双过硬‛。三是强化管理。采取选派到县委组织部跟班学习、举行重点工作专题培训、上挂急难险重岗位锻炼等方式提升素质；建立物质保障机制，筹资30余万元，为组织员配备专用电脑等设施，改善工作条件；建立信息交流制度，县委不定期编发信息供各乡镇组织员交流学习；建立例会制度，县委组织部每季度召开一次组织员工作例会。定责明权确保作用实效。一是明确权责确保作用发挥有基础。把县委组织员定位为基层党建工作第三责任人，除了履行发展党员、党员队伍教育管理等职责外，还要具体抓好基层党建工作任务的贯彻落实。同时，通过公推直选等方式选举进入乡镇党委班子，直接参与本乡镇重大事务决策。二是明确职责确保作用发挥有目标。明确了组织员‚负责制定本镇发展党员工作计划，指导、督促每个村支部每年至少发展1名新党员或培养1名以上入党积极分子，每月下村不得少于10次，负责定期检查基层党组织‘三会一课’制度执行情况‛等30余项职责。三是明确考核确保作用发挥有保障。采取‚三制一评‛制度（每月制定出全县基层组织建设工作重点检查内容，然后采取分组巡查制、分片区互查制、工作资料调阅制进行检查，并进行月点评）加强对组织员工作的检查督促，并将结果建档立卡，计入年终专项考核，对考核成绩突出的组织员作为评先评优的重要依据，对工作平庸、无创新、无建树的组织员给予通报批评，对不称职的及时进行组织调整。
关怀激励保证动力十足。一是明确待遇。县委以常委会纪要的形式，为县委组织员明确了待遇保障。担任组织员满12年，现仍在县委组织员岗位上的，且近5年年度考核为称职及以上等次，经民主测评、组织考察符合条件的，可享受 正科级干部待遇，按非领导职务对待；任职满10年，且现仍在县委组织员岗位上，符合《公务员法》规定提前退休条件的，经本人申请，可享受正科级待遇，办理提前退休手续；任县委组织员满8年且达到最高任职年龄(男年满52周岁、女年满50周岁)改任非领导职务时，可享受正科级干部待遇，按非领导职务对待。近三年已有8名县委组织员享受正科级非领导干部待遇。二是提拔重用。在乡镇领导班子职位空缺时，县委均考虑优先从组织员队伍中选拔任用。近5年来，先后有12名县委组织员被提拔为乡镇正副班子成员，选派2名同志到藏区挂职锻炼。三是树立标杆。及时发现、挖掘、储备、培塑、宣传、推广、表彰组织员队伍中的先进典型。今年‚七一‛期间，全县共有4名县委组织员受到市委表彰，5名受到县委表彰。其中，组织员队伍中的代表——基层党建‚铁脊梁‛李享雷被表彰为全国优秀党务工作者、全国先进工作者，他的先进事迹被《人民日报》、中央电视台新闻联播、人民网等20多家国内主流媒体和知名网站深度报道。
第二篇：永城市多措并举加强队伍建设
永城市多措并举加强队伍建设
一、全面培训，强化素质。永城市纪委制定了《全市纪检监察干部2009-2010培训规划》，明确了培训的指导思想、形式和内容，按照规划要求已出资20余万元分期分批组织全市160余名纪检监察干部赴中纪委北培、杭培及省纪委宣教基地进行了轮训；有计划、有目的地组织信访室、宣教室、干部室等工作人员赴云南、内蒙古、河北等地学习先进的工作经验。并与新疆墨玉县纪委缔结为纪检监察系统友好合作交流县市，两地签定友好交流县市以来，已有17名纪检监察干部进行了互派挂职锻炼学习。通过采取请进来走出去、开展学习型干部、学习型机关建设等活动丰富培训形式，扩大培训范围，对全市纪检监察干部进行全方位的培训，增强责任意识、法纪意识、角色意识；提高全市纪检监察干部适应新形势、应对新挑战、解决新问题的能力。
二、实行激励，扩大交流。一是建立工作激励机制。永城市纪委监察局在完善纪检监察干部队伍建设中，经过长期探索，建立了既体现反腐倡廉建设要求，又符合工作实际的激励机制。市纪委、监察局每年把反腐倡廉各项任务进行细化分解，做到目标化、责任化，与委局各室签定《目标责任书》。并严格按照《目标责任书》内容、《文明办案十项规定》等相关要求和程序，进行督查和考评，认真兑现奖惩，做到奖优罚劣。委局每年拿
出6万元，作为奖励基金，对查办有重大影响案件人员、实绩突出个人，优秀科室、文明科室等先进典型进行奖励。对目标任务不达标及办案中造成不良影响的进行惩罚。二是注重交流提拔，激发纪检监察干部活力。永城市纪委监察局抓紧纪检监察后备人才的培养，抓好优秀纪检监察干部的外任交流，加大成熟纪检监察干部的选拔任用，不断畅通用人渠道。近几年来，提拔8名一般干部为副科级干部，9名副科级干部提拔为正科级干部，3名室主任提拔为纪委常委，1名常委提拔为副书记，10名年轻干部走上室主任岗位。
三、派出统管，整合力量。2009年以来，永城市通过充分的考察论证、周密的计划安排和精心的组织实施，积极、认真、稳妥地推进了机构统管改革，全市撤销46个市直纪检组，选拔调55名干部充实派出机构，实现了人员、编制、经费的统一管理，改变了过去基层纪检监察机构规模较小、力量分散、专职不专的问题。
四、加强保障，改善装备。永城市印发了《关于进一步加强纪检监察工作的意见》，市纪委监察局增加办案人员编制4名，乡镇纪委干部从3名增加到5名，全市专职纪检监察干部增加了36名，兼职纪委委员增加了29名。市乡两级政府将纪检监察机关办案经费按照政法机关每人每年2万元的标准，列入财政预算；市财政安排专项经费30万元，用于纪委监察局更新增置办案装备；各乡镇安排专项经费6万元，用于基层纪委办案装备建设，市乡两级财政一次性安排经费130多万元，为
乡镇纪委购置了工作用车29辆。
五、加大监管，接受监督。一是实行业务工作与纪检监察干部监督管理“双轨”运行机制，严格内部监督制约。永城市把监管工作介入业务工作与队伍建设工作的全过程进行监督，纪检监察业务开展到哪里，对纪检监察干部的监督就延伸到哪里。并先后出台了三项配套制度，对四类18种违反工作纪律的行为作出了明确处理意见，消除纪检监察干部监督的死角和空白。二是营造外部监督氛围，广泛接受社会监督。在加强内部监管的同时，永城市纪委、监察局积极主动地接受社会监督和舆论监督，定期召开廉政监督员座谈会，听取社会各界对干部管理工作意见和建议。不定期地深入发案单位或被处理人员所在单位进行暗访，掌握工作人员执行各项纪律的真实情况。每年组织人大代表、政协委员开展民主评议，重点了解纪检监察干部在办案和开展业务工作中存在的问题。积极在社会上营造一个良好的监督氛围，切实解决纪检监察干部监督难，难监督的问题。
永城市纪委干部室
2010年3月22日
第三篇：玉门市检察院多措并举加强队伍建设
玉门市检察院多措并举加强队伍建设
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本网讯近年来，玉门市检察院坚持以人为本，大力加强检察队伍建设，各项检察工作取得了较好的成绩，先后获得“全国先进检察院”、“甘肃省五好检察院”、“甘肃省人民满意的检察院”、“甘肃省先进检察院”、“甘肃省精神文明建设先进单位”等荣誉称号，2002年以来连续8年被酒泉市人民检察院评为“先进检察院”，多项工作进入省市检察机关前列。
坚持政治立检，大力加强干警队伍的思想政治建设。
按照玉门市委和上级检察机关的安排部署，玉门市检察院认真组织全体党员干部深入学xxx省、市和上级检察机关的有关会议精神，通过组织集体学、个人学、专题研讨、会议交流等多种形式强化干警政治理论教育。
结合检察工作实际，努力做到了“六个落实”，即学习对象落实、学习时间落实、学习内容落实、学习制度落实、联系工作落实、督促检查落实，紧紧围绕党的十七大、市委中心工作和院党组确定的相关学习内容，坚持每月做安排，每周抓落实，切实做到了用党的先进理论武装干警，政工科对干警的学习笔记坚持每个季度检查一次，确保学习不流于形式。
同时，在思想政治建设方面抓住了以下四个方面的重点：一是牢牢抓住干警队伍的思想政治教育。坚持以理想信念教育、马列主义毛泽东思想教育、党的基本路线教育、“三个代表”重要思想教育、科学发展观教育等，不断增强干警贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，增强政治意识、大局意识、服务意识。二是牢牢抓住干警队伍的职业道德教育。以检察官职业道德准则为依托，大力弘扬“忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德准则，教育干警在执法活动中坚持原则，忠于职守，在各种考验面前，立场坚定，爱憎分明，树立检察官的职业荣辱感和使命感。三是牢牢抓住干警队伍的纪律作风教育，努力打造一支纪律严明、作风过硬、敢打善战的检察干警队伍。四是牢牢抓住加强队伍的业务素质教育，不仅要求干警具有较强的政治理论水平，还要具备较强的与自身本职工作相适应的业务能力。
坚持务实团结，切实加强领导班子建设。
玉门市检察院党组始终把班子建设摆在队伍建设的首位，坚持“民主、团结、务实、廉洁、高效”的原则，坚持把学习贯彻十七大精神和科学发展观作为班子建设的主旋律，不断增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。
一是突出三个素质建设，即突出思想政治素质、检察职业道德素质、检察业务素质的建设，使班子成员自觉遵守检察官检察职业道德规范，规范言行，约束自己。院党组坚持每月1次的中心组学习制度，健全和完善党组议事规则和双重组织生活制度，坚持每年2次民主生活会制度，每月1次领导成员碰头会制度，不断提高班子的素质。
二是强化三种意识建设，即公正效率意识，改革创新意识，以人为本、质量为本意识的建设。在严格执行各项法律的前提下，领导班子认真研究、探索检察改革的前沿性课题，联系实际，不断增强班子适应新形势、迎接新挑战、处理新问题的管理能力和决策能力。
三是在班子建设中坚持三项原则，即坚持民主集中制原则、分工负责协调配合原则、抓制度与管人管事相结合原则。坚持充分发扬民主，对重大事项、疑难案件和大额资金使用上，须经集体研究决定，在广泛听取干警意见的基础上，做到正确决策，克服自由主义倾向，对作出的决策认真执行，严肃纪律，不另搞一套。
四是做好三个表率，即做公正执法、求真务实的表率，团结协作、共同共事的表率，遵章守纪、廉洁自律的表率。院党组实行工作绩效考评责任制，把班子成员的工作实绩同所分管的部门挂钩，以业务科室的工作绩效作为考核领导班子成员工作实绩的重要依据，从而增强领导班子成员的责任意识，服务意识，有力地推动各项业务工作的开展，班子成员自觉接受干警的监督，接受社会各界的监督，维护班子的整体形象。
坚持以人为本，大力加强干部队伍建设。
玉门市检察院坚持以“政治合格、业务精通、纪律严明、工作高效、作风过硬”作为队伍建设的总目标，始终坚持高标准，严要求，努力建设高素质专业化检察队伍。
一是坚持政治学习的一贯性，落实学习内容，注重学习实效，进一步增强干警宗旨意识、大局意识、服务意识和公正执法意识。同时，加强干警的业务培训，落实培训任务。落实学历教育规划，鼓励干警参加各类学历教育，全面提升干警的学历层次，优化文化知识和专业结构，发挥好高学历在实际工作中的作用。45岁以下的干警全部取得了法律本科和全国计算机等级证书，2名干警通过司法考试。积极开展岗位练兵活动，培养业务骨干和复合型人才，采取以会代培、短期培训和以老带新的形式，增强干警应用法律的水平和实战能力。
二是注重加强基层党组织建设，以党的建设带动队伍建设。院党组紧紧抓住党员占干警多数这一政治优势，切实抓好基层组织的思想建设、作风建设和组织建设。结合各项学习教育活动，定期召开党组会、支部民主生活会及座谈会，开门整改，自查自纠；落实“三会一课”制度，邀请有关领导和市党校老师和本院党员干警上党课，严肃党内组织生活；落实党的组织建设，坚持发展标准，成熟一个发展一个，保证党员质量；强化党员作风建设，严格遵守党的纪律和检察工作纪律，树立一个党员一面旗帜的思想意识，弘扬共产党员正气，以党风促检风，以模范带全局。
三是注重坚持精简、效能的原则，完善选人用人机制。对有培养前途，德才兼备，工作积极肯干的年轻干部，及时充实到办案工作第一线或任务较重的部门，发挥他们在工作中的骨干作用，作为推荐任用干部的依据之一。调动广大干警的工作积极性和责任心，推动检察工作全面开展。
四是以深化干部人事制度改革为契机，建立务实、廉洁、高效检察队伍。按照公开、平等、竞争、择优的原则，推行竞争上岗、双向选择，坚持干部轮岗交流，优化干部结构，提高干部素质，强化责任机制，逐步建立“能者上，平者让，劣者汰”的竞争激励机制，解决干部能上能下的问题，树立自加压力，与时俱进的开拓创新意识。
坚持从严治检，进一步坚强廉政建设。
近年来，我们认真按照玉门市委和上级检察机关关于党风、检风、廉政建设的各项规定和要求，把党风廉政建设和自身反腐败工作纳入领导班子、领导干部工作目标责任书，检察长、主管副检察长与部门层层签订廉政责任书，检察长、党组书记对党风廉政建设负总责，党支部书记、副检察长具体抓，纪检组长负责各项任务措施的落实。按照党风廉政建设责任制的规定，坚持管人管事相结合，做到谁主管谁负责，进一步加大了责任追究的力度，做到了上级抓下级，正职抓副职，副职抓部门，层层抓落实，切实负起党风廉政建设的领导责任。
一是按照市委党风廉政建设和反腐败工作安排部署及全市综治、纪检、宣传工作会议精神要求，把党风廉政建设纳入《绩效考评责任书》中，与检察工作同安排、同检查、同落实、同考核，加强领导班子与中层干部认真落实“一岗双责”制的责任心；
二是严格执行检察人员纪律，按照“八个坚持，八个反对”的要求，落实廉政准则，党员处分条例，重申中政委“四条禁令”，高检院办案工作“九条”硬性规定、“廉洁从政十项纪律”、“禁酒令”和酒泉市检察院制定的“检察干警八小时之外管理的规定”以及本院制定的17项制度；
三是落实领导干部重大事项报告制度，述职述廉制度，廉政档案制度和承诺制，严格执行“收支两条线”赃款赃物管理规定，严肃查处干警违法违纪案件。
四是加强组织领导，确保党风廉政建设和反腐败各项任务的落实。
五是认真落实“检务公开”的各项内容，通过设立检务公开栏、印制“检务公开”小册子、推行人民监督员制度试点工作，开辟媒体宣传专栏、举报宣传等活动，进一步公开检察工作程序，主动接受监督，确保严格执法。
同时，结合检察工作实际，通过认真讨论，集体研究，提出了在严格依法履行检察职能的前提下，努力做好检察工作的六条措施，并进一步修订完善，向社会承诺公开，实实在在为经济发展保驾护航。我院坚持党风廉政建设和反腐败工作常抓不懈，用各项廉政规定约束干警的言行，多年来干警中没有发生违法违纪现象。（作者：甘肃省玉门市人民检察院党组副书记、副检察长、党支部书记潘玉明）
第四篇：多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设
多措并举，加大“劳动保障协管员”队伍建设
为建立健全村（居）人力资源和社会保障公共服务机制，切实做好村（居）劳动就业和社会保障公共服务工作，加快推进我县城乡就业和社会保障一体化建设，根据《就业促进法》及上级文件精神，结合我县实际，通过强化人员配备、明确工作职责、确保经费保障、严格选聘程序、加强考核管理等多种措施，加大 “劳动保障协官员”队伍建设。
一、强化人员配备
我县9个乡镇（街道）下辖553个村、10个居委会，每个村（居）配备1名专（兼）职“劳动保障协管员”。
“劳动保障协管员”具备的条件：
1、熟悉人力资源和社会保障工作，遵纪守法，诚实守信，工作责任心强，有群众工作经验。
2、有一定文化程度，熟悉计算机操作，具有一定文字编排和处理能力。
3、年富力强，身体健康，原则上年龄在50岁以下，可由年轻、文化素质较高的村（居）干部担任。
二、明确工作职责
1、负责辖区内有关人力资源和社会保障法律、法规及政策的宣传、咨询。
2、协助乡镇（街道）劳动保障所受理就业、失业登记的申请和初审，开展登记失业人员日常管理服务；收集、发
布就业、培训信息；提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业职业培训、创业培训等服务；协助开发就业岗位，落实就业扶持、社会保险补贴等政策。
3、积极开展各类社会保险的宣传发动、调查摸底工作，动员本辖区符合参保条件的居民及时参保，具体负责本辖区各类社会保险参保人员的参保登记、缴费档次选定、关系转移等业务环节所需材料的收集、初审、录入与上报，督促参保人员及时缴费。
4、协助做好本辖区内各类社会保险参保人员的待遇享受资格认证和待遇支付工作，认真开展辖区内各类退休人员的社会化管理工作。
5、协助开展劳动监察和劳动争议调解工作。
6、承担上级人力资源和社会保障部门赋予的其他工作。
三、确保经费保障
为确保村（居）“劳动保障协管员”队伍建设工作的顺利开展，充分调动工作人员积极性，实行“劳动保障协管员”工作补贴制度，平均每人每年1200元，1000人以上的村（居）补贴1400元、999人到500人的村（居）补贴1200元、499人以下的村（居）补贴1000元。所需补贴资金由县财政负担。
四、严格选聘程序
1、拟聘村（居）“劳动保障协管员”认真填写申报表并报乡镇（街道）劳动保障所，经劳动保障所审核盖章后，9
月10日前报县人力资源和社会保障局。
2、县人力资源和社会保障局审核后确定拟聘人员，各乡镇（街道）对拟聘人员进行业务培训，经考核合格确定为“劳动保障协管员”，9月30日前由县人力资源和社会保障局发放聘书，培训期间县人力资源和社会保障局派工作人员参加。
3、今后如有人员变动应及时报县人力资源和社会保障局，由县人力资源和社会保障局重新聘任。
五、加强考核管理
加强对村（居）“劳动保障协管员”的管理，县人力资源和社会保障局制定统一的考核办法；乡镇（街道）政府每年年底负责对村（居）“劳动保障协管员”进行考核，根据考核结果兑现工作补贴，同时将考核结果报县人力资源和社会保障局。
村（居）“劳动保障协管员”队伍建设，事关城乡统筹发展和人民群众的切身利益，意义深远责任重大。在以后的工作中，我们一定要落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的目标责任制；要认真研究，精心组织，扎实推进人力资源和社会保障基层队伍建设。
农村社会养老保险事业管理处
第五篇：多措并举强化纪检监察干部队伍建设
多措并举强化纪检监察干部队伍建设
多措并举强化纪检监察干部队伍建设 分享
郧县纪委监察局
今年以来，郧县按照信任不能代替监督、打铁还需自身硬的要求，把抓学习、抓主业、抓管理、抓监督贯穿于全县纪检监察干部队伍建设全过程，着力打造“又红又专”的纪检监察干部队伍。
一、抓学习，着力打造素质过硬的纪检监察干部队伍
以开展党的群众路线教育实践活动为契机，把强化学习、提升纪检监察干部素质放在突出位置抓紧抓实抓好。通过开展自主学习与集中学习相结合的方式，坚持每周二“夜学”和周四下午集中学习，先后组织理论专题学习会12期、干部上讲堂9期、研讨会4次，进一步提高了纪检监察干部的思想素质和政治素养；利用杨丰才、邹桂芬、侯强等身边人的先进事迹，开展学习典型教育活动，引导广大纪检监察干部树立“立党为公、执纪为民”的理念；紧紧围绕“双联双促双助”活动的总体要求，组织纪检监察干部50余人次，深入联系点开展民情访谈和调研活动，通过挂村包组联户，使纪检监察干部充分发挥自身优势，在了解民意、体察民情、解决民困中增进群众感情，促进作风转变；开展以“亮优点、找差距、争先进”为主题的岗位练兵活动，通过对比先进找差距、总结经验亮优点、改进工作争先进，增强干部争先创优意识；经常性组织检查室、信访室、审理室、执法室、案管室、派出纪工委监察分局等科室开展案卷评点、以案说法等活动，采取交流经验、集中剖析大要案案情、互查办案缺点、模拟办案等方式，增强办案实战能力；在办公室、宣教室、综合室、党风政风监督室等开展信息编审、公文起草“大比武”活动，提高“办文”水平。通过扎实有效地开展形式各异、内容丰富的学习活动，纪检监察干部“忙”起来了，逐渐形成了比学赶超、竞相发展的良好局面。
二、抓主业，着力打造业务精通的纪检监察干部队伍
按照中央、省、市纪委关于“转职能、转方式、转作风”要求，在转变职责定位、力量优化整合等方面狠下功夫，着力打造纪检监察机关执纪监督“升级版”。一是全面清理议事协调机构。为着力理顺纪检监察机关主抓与协抓、牵头与配合的关系，从严杜绝以纪代政、既当“裁判员”又当“运动员”等职能错位、越位问题，依照“情况明、数字准、责任清”的要求，对近年来县纪委监察局领导班子成员在县议事协调机构兼职情况展开全面调查清理。通过全面排查，共清理出参与议事协调机构89个，取消或调整不属于纪检监察职能职责范围，存在以纪代政、职能错位问题的议事协调机构77个，继续参与或保留12个，精简率达87%。二是不断调整优化内设机构。紧跟中央、省、市纪委机构改革步伐，在不增加编制的情况下，对内部科室进行重组优化，撤销纠风室和党风室，设立党风政风监督室；撤销执法监察室和行政效能监察室，设立执法和效能监督室；新设立第二纪检监察室。县纪委监察局内设机构调整后，监督检查和执纪办案力量得到进一步优化和整合，纪检监察职能得到进一步强化。据统计，今年第一季度，该县纪委监察局机关自办案件19件，结案15件，实行“两规”措施1人，挽回经济损失600余万元，案件查办工作取得了“开门红”。三是进一步调整规范乡镇纪委书记、副书记的分工。针对乡镇纪委书记、纪委副书记主业不能主抓，存在分工不明、职能泛化等问题，县纪委和县委组织部联合下发了《关于进一步规范乡镇纪委书记、副书记分工的通知》，要求各乡镇党委在明确纪委书记分工时，不得再分管农业农村、安全生产、招商引资、征地拆迁、人事财务等与纪检监察工作无关的其他工作，纪委副书记专司专责纪检监察工作，不得兼任其他一切职务。目前，该县20个乡镇纪委书记、纪委副书记的分工已全部按要求调整到位，基层纪检监察干部真正回归“主业”，把主要精力用在监督检查、执纪问责、查处腐败问题上。据统计，今年前3个月，郧县20个乡镇（场）查处村组干部违规违纪案件14件，乡镇场信访越级访、群体访同比分别下降21.5%和23.7%。
三、抓管理，打造作风优良的纪检监察干部队伍
作风建设无小事，该县对纪检监察干部始终是从严要求、从严管理，不让作风松懈“有机可乘”。一是严格公车管理，出台规范用车制度，从领导班子做起，中午晚上和节假日公车全部统一封存，杜绝公车私用。二是严格公务接待，实行派餐接待，明确每人次接待标准，无派餐单接待、超标接待一律不予核销，倡导节俭，杜绝铺张浪费现象。同时，严格实行同城不吃请，没必要发生的接待费用由参与吃请的个人承担。三是严格财务管理，强化财务监管，所有收支项目一律公开，实行财务一月一结账，一月一清理，一月一公开，自觉接受全体干部的监督。四是严格日常管理。把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，修订完善了26项内部管理制度，从严要求对干部的日常管理。如抓干部考勤工作，要求全县纪检监察干部尤其是委局机关干部要严格执行请销假制度，委局机关上班实行“签到制”，要求上班前15分钟内完成签到。因参加会议、学习培训、查办案件等特殊情况不能按时签到的，经办公室核实后补办签到手续。各乡镇、各部门纪检监察干部考勤按照本单位的制度规定进行，并将考勤情况每月汇总后上报县纪委办公室。同时，实行月例会制度，在每月初，召开全体机关工作例会，学习上级有关文件和最新精神，各室主任向常委会汇报一个月来的工作情况和下个月的工作计划、报告自身学习情况和本室干部的思想作风状况。此外，实行纪委常委分片联系乡镇制，每名常委联系3-4个乡镇，定期不定期带领相关科室人员，深入联系乡镇，就乡镇纪委工作开展情况、档案资料规范情况、基层组织建设情况等进行督导指导，确保乡镇纪委履职尽责，纪检监察工作不留死角。
四、抓监督，着力打造纪律严明的纪检监察干部队伍
纪检监察干部处在反腐倡廉建设第一线，随着反腐败斗争的不断深入，查办违纪违法案件力度持续加大，纪检监察干部面临着更加严峻的腐蚀与反腐蚀的考验。为加强对纪检监察干部八小时内外的监督，郧县纪委监察局在社会公开聘任了26名特别监督员，这些特别监督员包括道路警察、医院护士、学校教师、媒体记者、行业老板、民营业主、上级领导和一般干部等方方面面熟识纪检监察工作，公道正派、敢于较真的人士。为确保发挥特别监督员的作用，该县纪委监察局实行举报有奖制度，向社会公布监督举报电话和信箱，深入到办案一线、宾馆酒店和娱乐场所暗访，把不良苗头消除在萌芽状态，进一步净化了办案风气和生活作风。同时，每季度，县纪委以党风政风监督室为依托，组织工作组对纪检监察干部行政效能、纪律作风进行暗访，对违反制度的，视情节给予通报批评、取消评优评先资格、书面检讨、诫勉谈话、待岗学习等。对纪检监察干部泄露秘密、以案谋私等违纪违法行为，本着“只有决不例外，没有下不为例”的原则，发现一起查处一起，坚决杜绝“灯下黑”，绝不姑息迁就。如该县柳陂镇党委副书记、镇纪委书记李胜祥因违反中央“八项规定”被暗访组发现，第一时间从快从严进行了严肃处理，并免去其乡镇党委副书记、镇纪委书记的职务，对全县纪检监察干部起到了极大的威慑作用。
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