第一篇：基层建议应多措并举加强领导干部队伍建设
基层建议应多措并举加强领导干部队伍建设
针对领导班子和干部队伍建设中存在的政策理论水平不高、业务素质不强、开拓创新不够、工作作风不硬等问题，基层认为应以“思想作风强、工作业绩优、廉洁自律好”为标准，以提高执政能力和服务水平为重点，采取四项措施切实加强了领导班子和干部队伍建设，进一步提高了领导班子和干部队伍的整体素质。
一是加强党性观念教育，不断提高思想水平。深入开展建设学习型领导班子和学习型机关、学习型社区活动，在坚持中心组理论学习和每周政治学习的同时，不断完善自学制度，增强了学习自觉性，提高了思想政治素质。
二是坚持民主集中制原则，增强领导班子团结意识。继续健全和完善集体议事规则，坚持“一岗双责制”，坚持一切重大问题由集体研究决定。
三是完善各项规章制度，确保真正落到实处。结合各地区的实际情况，进一步建立和完善了“三重一大”、财务管理等各项规章制度，坚持做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，切实提高反腐倡廉的法制化水平。
四是转变工作作风，密切联系群众。继续实行班子成员、机关干部联系社区、联系非公企业制度，自觉践行领导干部下基层问事和机关干部社区工作日制度，每名班子成员半年
下基层工作时间不少于一个月，并能积极帮助辖区群众排忧解难，办好事、办实事。
第二篇：永城市多措并举加强队伍建设
永城市多措并举加强队伍建设
一、全面培训，强化素质。永城市纪委制定了《全市纪检监察干部2009-2010培训规划》，明确了培训的指导思想、形式和内容，按照规划要求已出资20余万元分期分批组织全市160余名纪检监察干部赴中纪委北培、杭培及省纪委宣教基地进行了轮训；有计划、有目的地组织信访室、宣教室、干部室等工作人员赴云南、内蒙古、河北等地学习先进的工作经验。并与新疆墨玉县纪委缔结为纪检监察系统友好合作交流县市，两地签定友好交流县市以来，已有17名纪检监察干部进行了互派挂职锻炼学习。通过采取请进来走出去、开展学习型干部、学习型机关建设等活动丰富培训形式，扩大培训范围，对全市纪检监察干部进行全方位的培训，增强责任意识、法纪意识、角色意识；提高全市纪检监察干部适应新形势、应对新挑战、解决新问题的能力。
二、实行激励，扩大交流。一是建立工作激励机制。永城市纪委监察局在完善纪检监察干部队伍建设中，经过长期探索，建立了既体现反腐倡廉建设要求，又符合工作实际的激励机制。市纪委、监察局每年把反腐倡廉各项任务进行细化分解，做到目标化、责任化，与委局各室签定《目标责任书》。并严格按照《目标责任书》内容、《文明办案十项规定》等相关要求和程序，进行督查和考评，认真兑现奖惩，做到奖优罚劣。委局每年拿
出6万元，作为奖励基金，对查办有重大影响案件人员、实绩突出个人，优秀科室、文明科室等先进典型进行奖励。对目标任务不达标及办案中造成不良影响的进行惩罚。二是注重交流提拔，激发纪检监察干部活力。永城市纪委监察局抓紧纪检监察后备人才的培养，抓好优秀纪检监察干部的外任交流，加大成熟纪检监察干部的选拔任用，不断畅通用人渠道。近几年来，提拔8名一般干部为副科级干部，9名副科级干部提拔为正科级干部，3名室主任提拔为纪委常委，1名常委提拔为副书记，10名年轻干部走上室主任岗位。
三、派出统管，整合力量。2009年以来，永城市通过充分的考察论证、周密的计划安排和精心的组织实施，积极、认真、稳妥地推进了机构统管改革，全市撤销46个市直纪检组，选拔调55名干部充实派出机构，实现了人员、编制、经费的统一管理，改变了过去基层纪检监察机构规模较小、力量分散、专职不专的问题。
四、加强保障，改善装备。永城市印发了《关于进一步加强纪检监察工作的意见》，市纪委监察局增加办案人员编制4名，乡镇纪委干部从3名增加到5名，全市专职纪检监察干部增加了36名，兼职纪委委员增加了29名。市乡两级政府将纪检监察机关办案经费按照政法机关每人每年2万元的标准，列入财政预算；市财政安排专项经费30万元，用于纪委监察局更新增置办案装备；各乡镇安排专项经费6万元，用于基层纪委办案装备建设，市乡两级财政一次性安排经费130多万元，为
乡镇纪委购置了工作用车29辆。
五、加大监管，接受监督。一是实行业务工作与纪检监察干部监督管理“双轨”运行机制，严格内部监督制约。永城市把监管工作介入业务工作与队伍建设工作的全过程进行监督，纪检监察业务开展到哪里，对纪检监察干部的监督就延伸到哪里。并先后出台了三项配套制度，对四类18种违反工作纪律的行为作出了明确处理意见，消除纪检监察干部监督的死角和空白。二是营造外部监督氛围，广泛接受社会监督。在加强内部监管的同时，永城市纪委、监察局积极主动地接受社会监督和舆论监督，定期召开廉政监督员座谈会，听取社会各界对干部管理工作意见和建议。不定期地深入发案单位或被处理人员所在单位进行暗访，掌握工作人员执行各项纪律的真实情况。每年组织人大代表、政协委员开展民主评议，重点了解纪检监察干部在办案和开展业务工作中存在的问题。积极在社会上营造一个良好的监督氛围，切实解决纪检监察干部监督难，难监督的问题。
永城市纪委干部室
2010年3月22日
第三篇：玉门市检察院多措并举加强队伍建设
玉门市检察院多措并举加强队伍建设
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本网讯近年来，玉门市检察院坚持以人为本，大力加强检察队伍建设，各项检察工作取得了较好的成绩，先后获得“全国先进检察院”、“甘肃省五好检察院”、“甘肃省人民满意的检察院”、“甘肃省先进检察院”、“甘肃省精神文明建设先进单位”等荣誉称号，2002年以来连续8年被酒泉市人民检察院评为“先进检察院”，多项工作进入省市检察机关前列。
坚持政治立检，大力加强干警队伍的思想政治建设。
按照玉门市委和上级检察机关的安排部署，玉门市检察院认真组织全体党员干部深入学xxx省、市和上级检察机关的有关会议精神，通过组织集体学、个人学、专题研讨、会议交流等多种形式强化干警政治理论教育。
结合检察工作实际，努力做到了“六个落实”，即学习对象落实、学习时间落实、学习内容落实、学习制度落实、联系工作落实、督促检查落实，紧紧围绕党的十七大、市委中心工作和院党组确定的相关学习内容，坚持每月做安排，每周抓落实，切实做到了用党的先进理论武装干警，政工科对干警的学习笔记坚持每个季度检查一次，确保学习不流于形式。
同时，在思想政治建设方面抓住了以下四个方面的重点：一是牢牢抓住干警队伍的思想政治教育。坚持以理想信念教育、马列主义毛泽东思想教育、党的基本路线教育、“三个代表”重要思想教育、科学发展观教育等，不断增强干警贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，增强政治意识、大局意识、服务意识。二是牢牢抓住干警队伍的职业道德教育。以检察官职业道德准则为依托，大力弘扬“忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德准则，教育干警在执法活动中坚持原则，忠于职守，在各种考验面前，立场坚定，爱憎分明，树立检察官的职业荣辱感和使命感。三是牢牢抓住干警队伍的纪律作风教育，努力打造一支纪律严明、作风过硬、敢打善战的检察干警队伍。四是牢牢抓住加强队伍的业务素质教育，不仅要求干警具有较强的政治理论水平，还要具备较强的与自身本职工作相适应的业务能力。
坚持务实团结，切实加强领导班子建设。
玉门市检察院党组始终把班子建设摆在队伍建设的首位，坚持“民主、团结、务实、廉洁、高效”的原则，坚持把学习贯彻十七大精神和科学发展观作为班子建设的主旋律，不断增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。
一是突出三个素质建设，即突出思想政治素质、检察职业道德素质、检察业务素质的建设，使班子成员自觉遵守检察官检察职业道德规范，规范言行，约束自己。院党组坚持每月1次的中心组学习制度，健全和完善党组议事规则和双重组织生活制度，坚持每年2次民主生活会制度，每月1次领导成员碰头会制度，不断提高班子的素质。
二是强化三种意识建设，即公正效率意识，改革创新意识，以人为本、质量为本意识的建设。在严格执行各项法律的前提下，领导班子认真研究、探索检察改革的前沿性课题，联系实际，不断增强班子适应新形势、迎接新挑战、处理新问题的管理能力和决策能力。
三是在班子建设中坚持三项原则，即坚持民主集中制原则、分工负责协调配合原则、抓制度与管人管事相结合原则。坚持充分发扬民主，对重大事项、疑难案件和大额资金使用上，须经集体研究决定，在广泛听取干警意见的基础上，做到正确决策，克服自由主义倾向，对作出的决策认真执行，严肃纪律，不另搞一套。
四是做好三个表率，即做公正执法、求真务实的表率，团结协作、共同共事的表率，遵章守纪、廉洁自律的表率。院党组实行工作绩效考评责任制，把班子成员的工作实绩同所分管的部门挂钩，以业务科室的工作绩效作为考核领导班子成员工作实绩的重要依据，从而增强领导班子成员的责任意识，服务意识，有力地推动各项业务工作的开展，班子成员自觉接受干警的监督，接受社会各界的监督，维护班子的整体形象。
坚持以人为本，大力加强干部队伍建设。
玉门市检察院坚持以“政治合格、业务精通、纪律严明、工作高效、作风过硬”作为队伍建设的总目标，始终坚持高标准，严要求，努力建设高素质专业化检察队伍。
一是坚持政治学习的一贯性，落实学习内容，注重学习实效，进一步增强干警宗旨意识、大局意识、服务意识和公正执法意识。同时，加强干警的业务培训，落实培训任务。落实学历教育规划，鼓励干警参加各类学历教育，全面提升干警的学历层次，优化文化知识和专业结构，发挥好高学历在实际工作中的作用。45岁以下的干警全部取得了法律本科和全国计算机等级证书，2名干警通过司法考试。积极开展岗位练兵活动，培养业务骨干和复合型人才，采取以会代培、短期培训和以老带新的形式，增强干警应用法律的水平和实战能力。
二是注重加强基层党组织建设，以党的建设带动队伍建设。院党组紧紧抓住党员占干警多数这一政治优势，切实抓好基层组织的思想建设、作风建设和组织建设。结合各项学习教育活动，定期召开党组会、支部民主生活会及座谈会，开门整改，自查自纠；落实“三会一课”制度，邀请有关领导和市党校老师和本院党员干警上党课，严肃党内组织生活；落实党的组织建设，坚持发展标准，成熟一个发展一个，保证党员质量；强化党员作风建设，严格遵守党的纪律和检察工作纪律，树立一个党员一面旗帜的思想意识，弘扬共产党员正气，以党风促检风，以模范带全局。
三是注重坚持精简、效能的原则，完善选人用人机制。对有培养前途，德才兼备，工作积极肯干的年轻干部，及时充实到办案工作第一线或任务较重的部门，发挥他们在工作中的骨干作用，作为推荐任用干部的依据之一。调动广大干警的工作积极性和责任心，推动检察工作全面开展。
四是以深化干部人事制度改革为契机，建立务实、廉洁、高效检察队伍。按照公开、平等、竞争、择优的原则，推行竞争上岗、双向选择，坚持干部轮岗交流，优化干部结构，提高干部素质，强化责任机制，逐步建立“能者上，平者让，劣者汰”的竞争激励机制，解决干部能上能下的问题，树立自加压力，与时俱进的开拓创新意识。
坚持从严治检，进一步坚强廉政建设。
近年来，我们认真按照玉门市委和上级检察机关关于党风、检风、廉政建设的各项规定和要求，把党风廉政建设和自身反腐败工作纳入领导班子、领导干部工作目标责任书，检察长、主管副检察长与部门层层签订廉政责任书，检察长、党组书记对党风廉政建设负总责，党支部书记、副检察长具体抓，纪检组长负责各项任务措施的落实。按照党风廉政建设责任制的规定，坚持管人管事相结合，做到谁主管谁负责，进一步加大了责任追究的力度，做到了上级抓下级，正职抓副职，副职抓部门，层层抓落实，切实负起党风廉政建设的领导责任。
一是按照市委党风廉政建设和反腐败工作安排部署及全市综治、纪检、宣传工作会议精神要求，把党风廉政建设纳入《绩效考评责任书》中，与检察工作同安排、同检查、同落实、同考核，加强领导班子与中层干部认真落实“一岗双责”制的责任心；
二是严格执行检察人员纪律，按照“八个坚持，八个反对”的要求，落实廉政准则，党员处分条例，重申中政委“四条禁令”，高检院办案工作“九条”硬性规定、“廉洁从政十项纪律”、“禁酒令”和酒泉市检察院制定的“检察干警八小时之外管理的规定”以及本院制定的17项制度；
三是落实领导干部重大事项报告制度，述职述廉制度，廉政档案制度和承诺制，严格执行“收支两条线”赃款赃物管理规定，严肃查处干警违法违纪案件。
四是加强组织领导，确保党风廉政建设和反腐败各项任务的落实。
五是认真落实“检务公开”的各项内容，通过设立检务公开栏、印制“检务公开”小册子、推行人民监督员制度试点工作，开辟媒体宣传专栏、举报宣传等活动，进一步公开检察工作程序，主动接受监督，确保严格执法。
同时，结合检察工作实际，通过认真讨论，集体研究，提出了在严格依法履行检察职能的前提下，努力做好检察工作的六条措施，并进一步修订完善，向社会承诺公开，实实在在为经济发展保驾护航。我院坚持党风廉政建设和反腐败工作常抓不懈，用各项廉政规定约束干警的言行，多年来干警中没有发生违法违纪现象。（作者：甘肃省玉门市人民检察院党组副书记、副检察长、党支部书记潘玉明）
第四篇：多措并举创新基层统战工作
统战工作汇报提纲
今年以来，辛兴镇统战工作在市委统战部的指导下，在镇党委的直接领导下，围绕贯彻落实《关于加强和改进全市基层统战工作的意见》精神，紧扣经济建设中心，发挥优势，增强基层统战工作生机与活力，为推动镇经济社会科学发展凝聚了强大的动力。
一、建立统战工作网络，搭建工作平台。按照“横向到边，纵向到底”的要求，建立基层统战工作网络。成立了由党委书记任组长、副书记任副组长的统战工作小组，全面负责对统战工作的领导和协调。为扎实做好社区、学校、医院等的统战工作，在每个社区、部门都成立了统战工作小组，并确定一名统战联络员，以确保专人管事。同时促成非公经济企业人士成立商会，在非公有制企业代表中公推商会会长，从而提高了他们的工作热情，提高了办事效率。目前，全镇已基本实现基层统战团体的全方位覆盖，使统战工作真正形成层层有人抓，事事有人管的良好局面，为深入开展基层统战工作创造有利条件、奠定坚实基础。
二、优化统战工作环境，提高工作绩效。为积极推进基层统战工作规范化、制度化，按照“五有”要求，提高统战工作规范化建设水平。一是有办公场所，设立统战办公室，实行统战、民族宗教、商会合署办公。二是有办公设施，统一配备了电脑、打印机等办公设备和桌椅等办公工具。三是有专人办公，每个办事机构除主要负责同志外，至少明确一名专职工作人员负责日常具体事务。四是有完备制度，并把统战工作制度及主要职责上墙，规范统一。五是有齐全档案，深入摸清非公经济人士、党外代表
人士、民族宗教人士等统战成员的情况，并分类登记造册，建立健全了统战档案资料。
三、促进民族宗教和谐，避免潜在风险。尊重少数民族和宗教信仰者的习惯，积极开展座谈交流活动，主动与他们交朋友。整合宣传资源，充分利用墙报、板报、标语、宣传橱窗等形式，多渠道、多方面的宣传共同奋斗、共创繁荣的主题，巩固团结和谐的社会局面。多次检查宗教活动场所，保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪，有效防范和妥善处臵了涉及民族宗教因素的突发事件。
四、鼓励商会开展活动，营造共赢气氛。积极引导非公经济人士参与商会活动，鼓励他们对全镇经济社会发展建言献策。开展形式多样的主题活动，组织他们进行企业管理、法律服务、投资融资等方面的培训，促进非公有制经济健康发展，形成关心基层经济建设发展、合作共事的良好氛围。同时，充分发挥他们经济实力强、致富门路广的优势，动员他们扶贫济困，提高他们的社会责任感。
五、发挥成员智能优势，提供智力支持。调动党外知识分子热情，让他们施展才华、发挥作用。利用教师节、国庆节等重要节日，开展党外知识分子联谊会、座谈会，听取他们对全镇经济社会发展的意见和建议，共收到120多条，间接促成了我镇5项吸引外资项目，为经济事业的又好又快发展贡献了力量。
第五篇：多措并举服务在基层
多措并举服务在基层
为转变工作作风，重心向基层下移，更好地服务基层，服务职工群众，区总工会以“五联”工作为抓手，多措并举开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动，建树工会干部的良好形象。
一、开展服务在基层活动。以改制企业、生产经营困难企业为重点，以一线职工、农民工、劳务派遣工为对象，开展“面对面”的走访、“心贴心”的交流、“实打实”的服务，做到干部服务在一线、资金投入在一线、问题解决在一线开展，积极宣传党的民生政策、法律法规，主动与困难职工结对帮扶。一是积极做好联居委会的工作，党组书记、副主席蔡远胜率班子成员多次到景明路居委会与周边的职工群众座谈、交流，督促检查社会稳定、计划生育、安全生产等工作，帮助联点居委会解决帮扶奖金4万元，大米50包，为困难女职工送“双癌”保险200份，送“双病”普查50份。二是积极协调做好联企业工作。我会联系企业为健朗药业，由于土地属性问题，该公司迟迟没有正式落户君山，并多次反映情况，有待区委、区政府积极与上级有关部门衔接，协商解决此问题。三是联重点项目工作。我会联系的重点项目是君山银针黄茶产业园，在区委副调研员刘洪涛的带领下，多次到企业建设现场察看，帮助解决相关的问题，目前该项目已完成发改立项、工商注册和税务登记等工作，解决原君山纸厂职工的改制遗留问题，进展顺利。
二、强基固本夯基础。认真开展“基层组织建设年”活动，以工业园区为重点区域，以集贸市场、农家乐餐饮休闲为重点单位，以下岗再就业职工、进城务工人员、劳务派遣工为重点对象，完成200家基层工会组建任务，发展会员2000人。积极开展工资集体协商协议暨“春季要约行动”，出台了《君山区工会规范化建设考核标准》、《关于开展2012年工资集体协商“春季要约行动”的通知》、《关于印发〈岳阳市君山区工会系统法治建设实施方案〉的通知》，按照量质并举，扎实推进的工作要求，把工资集体协商工作分解到14项工作中去部署、去落实。
三、加强学习提素质。继以会代训的形式对全区工会干部进行培训后，在基层工会和行业工会选派6名基层工会主席参加市委党校工会干部培训和省总工会干部岗位培训学习，全面提升基层工会干部的履职能力。积极把机关作风建设作为创先争优活动重要内容，扎实开展“双亮双比双赛”（工会组织亮牌子比规范赛特色、工会干部亮身份比服务赛业绩）活动，做好“六个结合”文章。即与工会组织参与和创新社会管理相结合，提升新形势下工会组织和工会干部做好群众工作的能力；与职工经济技术创新活动相结合，激发职工劳动热情和创新活力；与创建和谐企业（工业园区）、促进企业稳定发展相结合，实现劳资互利双赢，保障职工合法经济权益；与推进“两建六有六公开”、加强企业民主管理相结合，保障职工合法政治权益；与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，使机关作风有明显转变，人民群众对机关服务的满意度明显提高。
四、全力推进法治君山建设。以大地印务、国泰食品工会组建规范化、厂务公开制度化为示范，以金联星冶金材料为突破口，申报区、市“模范职工之家”、“工人先锋号”荣誉，督促、指导
全区非公规模企业加大厂务公开力度，为法治君山建设作出新的贡献。此外，召开了劳模“为君山添光彩”座谈会，大力营造关爱劳模的深厚氛围，为推进“四区”建设提供精神支持和凝聚智力。
总之，近半年来，我会坚持“三贴近”的工作思路和“三激
两维一带”的工作理念，紧扣市委“四三六”工程建设，以忠诚为要、发展为先、职工为本、维权为重，着力打造“四型”工会，全力推进法治君山建设方面做了一些工作，但仍存在一些不足，力争在今后的工作中加以改进。
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