基层建议应重视农村小组长队伍建设

第一篇：基层建议应重视农村小组长队伍建设

基层建议应重视农村小组长队伍建设

农村党小组长和村民小组长队伍（以下简称农村小组长），是党和政府加强基层组织建设的有力依托，是加快社会主义新农村建设的骨干力量。全面加强农村小组长队伍建设，对于进一步夯实农村基层组织建设基础，推进社会主义新农村建设具有重要现实意义。当前农村小组长队伍存在以下问题值得重视：一是组织设置模式落后。目前，农村党小组和村民小组仍以传统的区域划分来设置。随着行政区划调整不断，以及加大小集镇建设相当一部分农民变成小集体居民，对本组党员和村民管理变得“鞭长莫及”。二是队伍结构不合理。呈现“年龄偏大，学历偏低”难以发挥宣传群众、组织群众和教育群众的作用。三是岗位职责模糊不清。大部分认为是“应付”上级交办的工作任务，满足于做“传声筒”。四是进取动力明显不足，报酬低，年工资只有500元左右，政治上“没奔头”，评比先进“轮不上”，村干部队伍“进不了”。基层建议应从以下四个方面加强农村小组长队伍建设：

1、创新组织设置。根据村级规模大小，农户居住分散，工作量大小设置村民组，本着“就近、相邻、便于活动的”原则，考虑农村党员的兴趣爱好，专业特长设立党小组。

2、优化队伍结构。要从年龄较轻，素质较好、群众威信较好的退伍军人、人大代表、农村致富能手中选拔农村小组长，充分利用基层党校、远程教育网等载体，加强现行农村政策法律和业务培训。

3、明确角色定位。农村小组长要成为五种角色，即农村发展的“领头雁”，民情民意的“代言人”，促进和谐的“稳压器”，富民政策的“保洁员”，弘扬新风的“先行者”。

4、完善激励机制。一要收入上有保障。建立健全村民小组长收入保障和待遇稳定增长机制。同时根据工作需要让村民小组长兼职从事公益性工作，增加他们的收入来源。二要工作上有干劲。乡村要关心支持农村小组长开展工作，多解决问题。三要政治上有“奔头”。要注重从年龄较轻，表现优秀小组长中选拔进村级班子中。同时开展评选“十佳”党小组长、村民组长活动，不断提高他们政治待遇，增强荣誉感。

第二篇：农村小学老师应重视家访

农村小学老师应重视家访

【关键词】农村小学 教师 家访

家访是学校教育工作的一项重要内容，是班主任搞好本班工作的重要补充。家访工作的成效

如何，直接关系到学校与社会、教师与学生家长之间的沟通和了解，影响社会对学校教育工作的参与和支持，进而影响学校的整体教育质量。现在，在交通方便的城区，家访是一个很简单的事，而在部分农村，交通不便的情况下，家访却没有能发挥它的作用。我认为班主任、科任教师在实际工作中，必须充分认识家访工作的重要性。把家访工作做到实处。

一、正确认识家访工作的意义

学生心智的发展，离不开一定的社会环境，校内的教学只是学生学习生活的一部分，校外的各种环境因素对学生的成长亦会产生重大影响。班主任是学生学习和思想教育工作最直接的负责人，要搞好本班工作，教育和引导好每一个学生，首要的前提工作是要了解学生。家访是了解学生校外生活状况的重要途径，通过家访并结合学生在校内的表现，班主任才能对学生有一个较全面和正确的认识，才能有的放矢，困材施教，教育和引导学生朝正确的方向发展。同时，通过家访还可促进学校与社会、班主任与家长之间的沟通和了解，动员社会力量关心和支持教育工作。

二、良好的师德是有效家访的前提

教师是人类灵魂的工程师，肩负着为祖国培养未来接班人的神圣职责。因此班主任须有百倍的爱心，强烈的责任感和良好的职业道德，积极投入到教学、家访等工作中去，以取得社会的支持、家长的信任和学生的爱戴，进而为搞好教育工作打下良好的基础。反之，一个缺乏爱心、缺乏责任感和良好职业道德的教育工作者，是不会去全面了解学生，也就无法教育好学生的。

三、统筹安排，讲究方式是家访实效性的重要因素

做好家访工作，引导和教育好学生，光有爱心是不够的，还必须明确目标，做好计划，讲究适当的方式方法。具体为：

1.周密计划，统筹安排。由于班主任工作大多比较繁重，班上人数多，不可能面面俱到，做事前计划显得十分必要。开学之初，应做好家访工作的计划。明确目的，对家访的重点、难点、数量、时间等作细致的安排，家访后，要做好记录存档，及时跟踪反馈，才能不断提高家访的质量。

2.有的放矢，注重实效。班上学生多，情况各异。因此，家访应区分轻重缓急，不可一刀切，应把后进生和特困生作为重点来安排。通过实地访察，及时了解后进生的形成背景和特困生的家庭环境状况，便于班主任对症下药有针对性的对“两生”给予关爱和教育，对转变后进生，鼓励帮助特困生，提高班级的整体水平。

3.尊重家长，实事求是。家访的成败，离不开家长的支持和配合。班主任对优生、后进生、特困生的家长等不能按个人偏好来看待，应一视同仁，均给予他们同样的关爱。家访时，要全面、客观、公正的反映学生的在校情况，对优生，不能一好百好，忽略他们的缺点；对后进生，不应以偏盖全，说得一无是处，应看到他们的优点；对特困生，要鼓励他们树立信心，给予他们力所能及的帮助。

家长在长期抚养子女的过程中，对其个性、特长、优缺点较了解，有些家长在对学生的教育方面不泛真知灼见。对此，班主任要认真听取他们的意见，虚心向他们学习，互相交流和提高。对个别学生家庭影响学生学习和身心健康的做法，如粗暴、溺爱、放任自流等等，班主任须以诚相待，希望他们能消除恶习，为其子女的健康成长创造良好的家庭环境。

总而言之，认真扎实地做好家访工作，是全面了解学生，搞好教育教学工作，推进素质教育的良好方法。为了祖国的未来，班主任责无旁贷，任重道远，必须努力做好它。

（作者单位：青海互助小寺学校）

第三篇：基层反映农村户籍管理存在问题应引起重视

基层反映农村户籍管理存在问题应引起重视

近年来，农村户籍管理工作存在一些较为突出问题，主要表现：一是老年人户口漏登漏报。由于对农村高龄人员户口重视不够，导致一部分农村老年人无老户口簿、一代身份证户口籍底册错过补登机会，一直无户口。二是出生入户、死亡不注销。一些农村对子女出生落户申报意识不强，或者因超生因素，一直迟迟不入户口。有的农村群众在家人去世后，不及时到派出所注销户口，造成死者长期“活”在户籍档案中。三是年龄出入大，姓名差错多。早期户籍资料大都村干部代填，由于工作不细致，随意填写姓名和出生日期的情况比较普遍。四是户口手工编，存在重号现象以及一人多户口等。这些问题存在导致人口信息失真，也直接影响农民群众全面享受惠农政策，极易引发矛盾纠纷。各级政府和公安部门应引起高度重视，采取措施堵漏补差。同时，建立健全各项户籍登记管理制度，实施严密管理并改进管理手段，在农村全面建立常住、暂住、出生、死亡、迁出、迁入和变更更正等项登记管理制度，全面执行居民身份证申领、换领、补领等规定并加强查验、核查工作，同时建立和完善户籍的调查、通报、统计、档案等项管理制度，同时要做好宣传教育工作，不断提高农民的户籍意识。

第四篇：基层建议应多措并举加强领导干部队伍建设

基层建议应多措并举加强领导干部队伍建设

针对领导班子和干部队伍建设中存在的政策理论水平不高、业务素质不强、开拓创新不够、工作作风不硬等问题，基层认为应以“思想作风强、工作业绩优、廉洁自律好”为标准，以提高执政能力和服务水平为重点，采取四项措施切实加强了领导班子和干部队伍建设，进一步提高了领导班子和干部队伍的整体素质。

一是加强党性观念教育，不断提高思想水平。深入开展建设学习型领导班子和学习型机关、学习型社区活动，在坚持中心组理论学习和每周政治学习的同时，不断完善自学制度，增强了学习自觉性，提高了思想政治素质。

二是坚持民主集中制原则，增强领导班子团结意识。继续健全和完善集体议事规则，坚持“一岗双责制”，坚持一切重大问题由集体研究决定。

三是完善各项规章制度，确保真正落到实处。结合各地区的实际情况，进一步建立和完善了“三重一大”、财务管理等各项规章制度，坚持做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，切实提高反腐倡廉的法制化水平。

四是转变工作作风，密切联系群众。继续实行班子成员、机关干部联系社区、联系非公企业制度，自觉践行领导干部下基层问事和机关干部社区工作日制度，每名班子成员半年

下基层工作时间不少于一个月，并能积极帮助辖区群众排忧解难，办好事、办实事。

第五篇：基层公安司法部门应重视财务管理[推荐]

基层公安司法部门应重视财务管理

随着我国社会经济的不停发展，中央和各级地方政府对公安机关投入不停加大，为公安工作提供强有力的保障，一定要增强公安机关基本建设财务办理和监督工作，规范基本建设投资行为，提升投资效果与利益。通过近几年的财务工作发现，部分公安部门有明显重本职业务工作，轻后勤财务管理工作的倾向，主要表现在以下几个方面：

一是财务人员的晋升、受奖和职称评定的机会明显减少，有的甚至没有；在住房等福利待遇等方面明显处于劣势。二是在人员选派上，不能做到让具备相当业务素质和能力的人员上岗工作，而是随时意抽派。认为财务部门仅仅是管财政拨入的那点经费，月底年末对外报财务报表，定期应付一下检查，除此之外未有其他更大的作用。以致出现了个别单位让其他业务科室业务人员以轮流“当差”的形式来应付财务工作。

由此带来了财务人员人心浮动，工作被动应付，认为只有业务能力不强的人才去从事财务工作，感觉从事财务工作没有奔头；财务工作得不到应有重视，财务人员得不到应有尊重，实际工作中培训学习的机会不多，自己工作不被重视也无心钻研学习业务，对整个单位系统忽视财务工作、不严格遵守财经纪律、弱化财务管理起了明显的导向作用。财务 1

会计工作的反映监督职能大打折扣。形成了单位财务管理工作的恶性循环。

从审计的情况看，也在一定程度上说明了这一问题

一、单位财务管理混乱，公安部门大多数业务科室都有收费和款向往来，参与一些经济活动的很多科室都有自身的一套小账，如押金、保证金、案件执行追回的款项，在执法过程中收费、罚款等。由于账簿经管人员缺乏起码的财务知识，账目混乱，有的甚至无账，收入不入账，支出缺乏制度约束，各自为政；因挪用、公款体外循环、违纪支出而受处分的时有发生，在一定程度上影响了同志们的健康成长。在经济上各科室形成一个小“诸候”，人员的安臵，在相当程度上要看所去科室收费多少来衡量区分是否得到了重用，人为在科之间划分了三六九等，无收费的科室成了“想腐败也腐败不了，只讲奉献的清水衙门”；对资金活动量大的部门科室，单位领导人“平时要高看一眼，关键时候也让三分”，甚至出现资金紧张时单位领导也向某些科室求援的反常现象。造成了内部行政管理关系的复杂化，加大了协调领导的难度，影响了单位的凝聚力和战斗力，由于多种利益的驱动，有些科室不是因执法而收钱而是为收钱而执法，严重违背了依法行政的根本宗旨，影响了党和政府的形象。

二、由于财务管理的混乱，资产核算不实，如审计的两单位账外固定资产近二千万元，大量的资产使用得不到很好

地监督管理，一是上级主管难以从价角度值了解真实的国有资产拥有情况；二是家底不清或管理不严，出现资产流失难以分清责任，同时也不利于国有资产有效利用，特别是目前高科技含量设备、仪器及工俱，价值高使用成本大，缺乏健全的管理制度，不仅仅造国有资产利用效率低下，加大了执法成本，而且还会影响一线业务的开展。

三、目前已进入市场经济的时代，经济犯罪有增加的趋势，司法腐败现在看不仅是执法腐败，内部存在经济犯罪的可能性也不断增大。由于目前法律制度还存在着一些需要完善和加强的地方，再加上有些执法人员的法制意识还不十分强，个别地方存在着随意执法、违法执法现象，由于公安司法部门代表了法律、党和政府的形象，涉及到社会的各方面，关系到广大群众的切身利益，若不能有效地利用财务监督这道防线，是对一些违法乱纪行为的一种放纵。同时也为执法人员滋生经济犯罪埋下祸根。

财务管理是从价值角度对单位内部的经济活动进行综合的反映监督和控制，把单位的所有财务活动全部臵于财务部门的反映监督之下，一是可以全面反映单位各项财务收支活动，确保单位资产的安全完整；二是加强核算可以降低费用水平，提高资产利用效果；三是透明规范的财务管理制度，更能有利于建立科学、民主、平等、文明的工作运行机制。