第一篇：棉纺岗位职责
废棉打包工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、正确穿戴劳保，严格执行安全操作规程及 交接班检查。
3、正确使用好设备，开车前要查看机器是否正常。
4、负责分级室,前纺附房,打包间责任区域的现场和打包机清洁。
5、负责对各种下脚料：分品种、分类成件（每包重量不超过90kg.）称好、记录好重量并放到指定区域存放规范。
6、负责清梳联工序各种下脚落棉的回收。
7、监督把关前后纺的各类下脚是否分清，回条是否扯断并及时追查落实。
8、共同使用的公用工具要收拣好，固定位置存放，发现杂物及时捡出，严禁硬物混入再用棉打包，损坏设备。
9、发现机器故障停止操作，立即关车、及时反映给前纺设备维修大队长。
10、机器运行时严禁头、手伸入打包机内进行操作。
11、如果发生火警，及时关掉器机电源。并打报警电话，迅速告诉班长组织扑救。
12、完成分厂、车间、轮班管理人员安排的临时工作。
清梳联值车工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、清梳联值车工，必须熟练掌握值车操作技能及了解清花、梳棉与除尘系统结构、性能和清梳联生产规律，各自动控制器的正确使用方法。
3、熟悉安全操作规程与排除运转或操作不当引发的故障。
4、负责看管操作额定的清梳联设备与滤尘系统设备；处理设备运行中出现的故障、停车等影响正常生产的问题。
5、坚守生产岗位，积极认真全面完成看台定额、个人生产计划和质量指标；
6、清梳联挡车工一定要加强责任心，不许离岗、串岗。
7、随时加强机台巡回（清花挡车工使用滑板车快速的对南北两区的生产范围进行认真巡回）中途不能坐岗、站岗、闲聊。
8．清花挡车工要负责向收花工交待清楚品种及落棉的种类。
9、严格遵守各项生产制度，树立质量第一思想，严把质量关。
10、了解设备结构、性能，正确使用设备，掌握生产规律，随时注意机台运行状态，随时检查剔除疵品，防疵、捉疵，防止质量事故。
11、认真执行工作法，正确掌握单项操作要领，勤学苦练操作技能，不断提高操作水平，保证操作质量。
12、按照清洁工作进度与要求，彻底做好机台、棉条桶盖和桶轮、地面清洁工作。
13、认真参加对维修揩车后机台的交接验收，检验条干、重量不匀率正常后才能开车生产，正确执行品种翻改有关规定。
14、严格执行安全操作规程，注意机台运转状态，防止人身和设备事故。
15、做好假日前停车与上班开冷车工作，做到文明生产，上班为下班创造良好生产条件。
16、界面的工艺参数挡车工不能私自调整。
17、如果发生火警，及时关掉主机电源和除尘设备。并打报警电话，迅速告诉班长组织扑救。
清花上盘工岗位职责
1、服从生产厂长和值班长的管理
2、上盘工实行弹性工作制。做到随喊随到绝不能影响生产。
3、正确穿戴劳保，严格执行安全操作规程、加强安全意识，保障设备及人生安全。（自我保护意识要强）
4、严格执行排包图，按批次排队，并削高相缝；原棉四周的污染棉要及时清理干净，并按批次找平；上盘时要边上边清理盘内外的一切可生产物和非生产物。
5、排包图不能丢失，如批次发生变化要交接清楚。
6、包装布上粘的原棉要扯干净，并叠放整齐放入废棉间打包成件，铁丝、钢丝分类捆绑规范，统一入库。
7、分级室的门、窗随时要关好、上完盘后要对分级室的地面进行清理，保证地面清洁无任何杂物；消防器材完好。
8、废棉车、开包钳、运输车：清理干净、公用工具与容器的定位、完好无损放到指定区域。
9、分级室内做到先到先用，烂包先用，如发现有黄棉、硬包、色泽差异大加强防捉，不能上盘。确保原棉整齐存放。
10、认真作好上盘记录。
11、负责完成分厂及轮班安排的临时性工作。
除尘运行打包工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、正确穿戴劳保，严格执行安全操作规程及交接班检查。
3、做好自己所管辖的责任区域清洁，加强巡回，正确使用好设备，及时打包严防打包不及时堵坏除尘设备。
4、负责对下脚料：分类成件（不得私自调整液压打包，每包重量不超过90kg.）称好重量并放到指定区域。
5、执行除尘开关车程序，随时加强除尘室的巡回工作，及时发现和解决问题。
6、每小时巡回检查设备一次，并做好记录，若出现故障及时排除或立即上报值班长。
7、因除尘室有大量纤维粉尘，最易燃烧甚至爆炸，是重点防火场所。如果发生火警，及时关掉机器电源。并打报警电话，迅速告诉班长组织扑救。
8、非工作人员不得随便入内；严禁携带任何烟火入内。
9、做除尘清洁要与挡车工紧密联系，做到先关主机15 分钟后关辅机。开车时先开除尘后开主机。
10、不得在室内更衣，穿铁质鞋子。
11、尘室内不得随意使用电源。
12、除尘设备及周围应做好清洁，不允许积花和纤维粉尘。
13、使用的公用工具要收拣好，固定位置放置，发现杂物及时捡出，钢丝头入桶存放，严禁硬物混入打包，发现机器故障及时反映。
14、负责完成分厂及轮班安排的临时性工作。
扫地收花工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、认真清扫现场地面、辅房、墙角、设备停台、安全通道清洁，保证无污物。
3、按规定配合计量记录，落实个人：分品种及时收回花、下脚料等。
4、严格按品种收送回花，杜绝错支、混批、混运；回收的各种下脚一律按标识存放入池。
5、共同使用的回花车、推把要保持完好无损，归位存放。
6、坚守工作岗位，做好本职工作，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。
7、生产现场做到心中有数，确保整个地面的清整洁；清扫现场要随时捡起小零件、纱头、回花等物。
8、随时分清废棉车和垃圾车。
9、负责完成班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
修机班长岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、经常检查机器各部位的运转情况，发现问题，正确果断处理。安全装置有缺损，必须及时修复，严禁设备带病运转。
3、处理故障要与值车工取得联系，加强配合，待车停稳后，方可操作。上、下扶梯、平台或车顶作业，要当心坠落或滑跌。
4、负责与设备维护人员进行交接验收工作。
5、出现电气故障后，应及时通知电工修复，严禁乱动电气部分。
6、对本班的设备安全、人身安全管理工作负直接责任。
7、随时加强现场巡回，及时发现问题和解决问题，积极配合好轮班长的各项管理工作，还要重点负责清花——梳棉的运转管理；特别是上盘工作、废棉打包工作。
8、按工艺要求认真调整工艺及变换齿轮，防止质量事故。
9、监督员工正确使用和维护设备，防止因操作不良而损坏设备。
10、坚守工作岗位，做好各种记录，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。
11、作好末并条机的报警处理。
12、负责完成生产厂和值班长安排的临时性工作.预并、末并挡车工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、认真按规定搞好交接班工作。
3、熟练掌握和运用好并条操作法，操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能和看台能力。
4、看管好并条机台，并负责整个并条机台和机台四周的清洁。
5、树立“质量第一”的思想，加强内部防捉疵，杜绝违章操作，遵守现场各项管理规定，保证产品质量，全面均衡的完成生产计划。
6、自停装置失灵，必须修复后才能开车，在开车前要注意检查机台及周围情况，在确认无妨碍安全运转时，方可开车。
7、开车生头严格按工艺并合根数执行，试纺合格方可开车，工艺参数任何人不得随意乱动。
8、发现机台有异常情况，立即停车检查或通知检修工检查修理后，方可开车。
9、严格执行安全操作规程，预并竹纤接头，末并采取台面搭头，（机后都是整体换条）否则都按违章操作考核。
10、机台工艺通道随时清洁干净，无棉蜡；条桶干净、摆放整齐。
11、严格执行固定供应。
12、负责完成班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
精梳值车工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、认真按规定搞好交接班工作。
3、熟练掌握和运用好精梳操作法，操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能和看台能力。
4、负责整个精梳机台和机台四周的清洁。
5、树立“质量第一”的思想，加强内部防捉疵，杜绝违章操作，遵守现场各项管理规定，保证产品质量，全面均衡的完成生产计划。
6、自停装置失灵，必须修复后才能开车，在开车前要注意检查机台及周围情况，在确认无妨碍安全运转时，方可开车。
7、机器运转时，不准随意打开安全防护罩壳，（不管打开任何部位的防护罩壳都必须先关停车按扭，车必须完全停下后才能操作）；做牵伸部位清洁时，必须待车停稳后进行。
8、严格执行安全操作规程，要爱护和正确使用设备。
9、工艺参数任何人不得随意乱动，严格执行固定供应。
10、挡车工一定要快速的加强机台巡回，及时发现问题，如发现棉网不正常要及时反映，停车检查设备（如遇缠绕等情况要先关停车按扭，不能强行打开罩壳）。
11、加强责任心，检查工作落实到位，确保操作安全、设备安全、生产。
12、负责完成班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
条卷机挡车工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、认真按规定搞好交接班工作。
3、熟练掌握和运用好条卷操作法，操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能和看台能力；随时加强机台巡回，及时发现问题和处理问题。
4、严格执行固定供应。
5、负责整个条卷机台和机台四周的清洁：工艺通道、导条架、台面、地面、小车轨道、棉条桶边沿随时保持干净。（做清洁工作时，必须是停车做清洁，要求先按红色停车按纽，然后再按紧急停车按纽，做完清洁后在释放紧急停车按纽时是旋转释放）主要是防止有人突然开车。
6、树立“质量第一”的思想，加强内部防捉疵，杜绝违章操作，遵守现场各项管理规定，保证产品质量，全面均衡的完成生产计划。
7、自停装置失灵，必须修复后才能开车，在开车前要注意检查机台及周围情况，在确认无妨碍安全运转时，方可开车。
8、条卷挡车工在推运小车进出精梳和条卷轨道时，一定要对准轨道入口轻轻进入，防止用力过猛撞坏轨道，使轨道变形；更不能撞坏机器设备；（推小车时双手放在靠车身的下端，防止 放棉卷架卡子滑落，掉下伤手）小车推回检查卷架的挂钩是否挂上,防止棉卷打出时因挂钩高低不一致使棉卷掉地。轨道上规定只能放2—3 辆小车。
9、放卷芯到管道上面时，要用左右手同时握住卷芯两端，托着往上放入管道里面，操作时一定要小心握紧，防止掉下砸到自己。
10、送卷到精梳后，小车返回必须带回相应的空卷芯（卷芯表面不能有粘回花，防止管芯进入管库时将回花吸入管库）卷芯由精梳挡车工清理干净，如表面有附回花可以拒绝回收；如果收回就由条卷挡车工用揩布擦干净表面的粘花（注：卷芯上不许有一点粘花）。
11、负责完成班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
粗纱落纱组长岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、负责粗纱的落纱、换条、生头工作。
3、严格执行固定供应。
4、熟练掌握和运用好粗纱操作法，带领本组操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能。
5、抓好防捉疵，现场管理工作，管好、用好设备，提高生产效率，全面均衡地完成生产计划。
6、做好责任区域的现场管理，严格执行岗位责任制，检查个人工作执行情况，并落实考核。
7、按交接班制度做好交接，处理本组交接中出现的问题，保证生产连续进行。
8、负责产品质量的检查，防止错支混批，正确使用工号票。
9、对小组的人员安排、安全工作负直接责任，负责对本组员工进行安全教育，纠正不良行为，并自觉执行安全操作规程及各项规章制度。
10、负责完成班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
粗纱挡车工岗位职责
1、服从落纱组长的管理。
2、负责整个粗纱机台和机台四周的清洁。
3、熟练掌握和运用好粗纱挡车操作法，操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能和看台能力。
4、树立“质量第一”的思想，加强内部防捉疵，杜绝违章操作，遵守现场各项管理规定，保证产品质量，全面均衡的完成生产计划。
5、工作中严防错支混批，及时卡上责任号票。落纱后要逐个检查粗纱管是否插到位，防止损坏龙颈或锭翼，落下的粗纱放入纱车，纱尾盘好，不得下垂。
6、机器运转异常或电器自停装置失灵故障，应通知检修工或电工检查修理。发现条桶破损或桶边缘毛刺应立即调换。
7、工艺参数任何人不得随意乱动。
8、严格执行固定供应。
9、坚守工作岗位，做好本职工作，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。要爱护和正确使用设备，严把质量关。
10、负责完成落纱组长和班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
粗纱落纱工岗位职责
1、服从落纱组长的管理。
2、负责落纱组的落纱、换条、生头、空桶的归位工作。
3、熟练掌握和运用好粗纱落纱操作法，操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能和看台能力。
4、落纱后要逐个检查粗纱管是否插到位，防止损坏龙颈或锭翼，落下的粗纱放入纱车纱尾盘好，不得下垂。
5、树立“质量第一”的思想，加强内部防捉疵，杜绝违章操作，遵守现场各项管理规定，保证产品质量，全面均衡的完成生产计划。
6、做好粗纱机后条桶四周及地面清洁。
7、分品种、管色摆好管，如放入前纺管间存放，粗纱管要头尾交叉放置，同一种管色不许放 2 个半管柜，如现场使用的管色头尾摆齐，放到机台上
8、保证质量，不错支、不错管、不脱节，管车内无任何杂物，纱头等；全面均衡的完成生产计划。
9、坚守工作岗位，做好本职工作，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。要爱护和正确使用设备，严把质量关。
10、负责完成落纱组长和班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
细纱落纱组长岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、负责关车、开车，共同落纱生头和车头、车尾清整洁工作，搞好平、揩车的交接验收及小组生产管理。达到“技术标准”所规定的要求。
3、严格执行固定供应。
4、负责细纱机的停台记录，并交值班长。
5、熟练掌握和运用好细纱落纱操作法，带领本组操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能。
6、抓好防捉疵工作，管好、用好设备，提高生产效率，全面均衡地完成生产计划。
7、做好责任区域的现场管理，严格执行岗位责任制，检查个人工作执行情况，并落实考核。
8、按交接班制度做好交接，处理本组交接中出现的问题，保证生产连续进行。
9、负责产品质量的检查，防止错支混批，正确放置工号票。
10、对小组的人员安排、安全工作负直接责任，负责对本组员工进行安全教育，纠正不良行为，并自觉执行安全操作规程及各项规章制度。
11、负责完成班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
12、如果发生火警，及时关掉机器电源。并打报警电话，迅速告诉班长组织扑救。
细纱挡车工岗位职责
1、服从落纱组长（值班长）的管理。
2、看管好细纱机台，并负责整个细纱机牵伸、车面、地面清整洁工作。达到“技术标准”所规定的要求。
3、严格执行固定供应。
4、熟练掌握和运用好细纱挡车操作法，操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能和看台能力。
5、树立“质量第一”的思想，加强内部防捉疵，杜绝违章操作，遵守现场各项管理规定，保证产品质量，全面均衡的完成生产计划。
6、工作中严防错支混批，落纱后要逐个检查纱管是否插到位，防止锭子缠回丝。换粗纱后把粗纱管绒粘处处理干净。
7、机器运转异常或电器自停装置失灵故障，应通知检修工或电工检查修理。
8、工艺参数任何人不得随意乱动。
9、坚守工作岗位，做好本职工作，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。要爱护和正确使用设备，严把质量关。
10、负责完成落纱组长（值班长）安排的临时性工作。
细纱落纱工岗位职责
1、服从落纱组长的管理。
2、负责落纱组的落纱、生头，并负责叶子板以下，粗纱架以上部分及弄档清洁工作，按规定完成清整洁台数。达到“技术标准”所规定的要求。
3、严格执行固定供应。
4、熟练掌握和运用好细纱落纱操作法，操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能和看台能力。
5、落纱后要逐个检查粗细纱管是否插到位，防止锭子缠回丝，落下的细纱放好。
6、树立“质量第一”的思想，加强内部防捉疵，杜绝违章操作，遵守现场各项管理规定，保证产品质量，全面均衡的完成生产计划。
7、保证质量，不错支、不错管、不脱节，落纱盒、落纱车内无任何杂物等；全面均衡的完成生产计划。
8、坚守工作岗位，做好本职工作，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。要爱护和正确使用设备，严把质量关。
9、负责完成落纱组长（值班长）安排的临时性工作，与落纱组搞好团结协助。
细纱顶纱工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、认真进行交接班工作，检查车辆的轮子是否缠花，车辆的定位情况，有无错支混批等。
3、严格实行固定供应。
4、备用吊锭滑到车头或车尾后用手顶纱上去，不能抱粗纱。
5、粗纱要检查，无工号票和工号票不明的不能上车。
6、分清品种、管色，严禁错支混批。
7、粗纱挂上后纱尾要盘好（紧贴纱身）。防止纱尾掉下产生断头，增加消耗。
8、换出的粗纱空管集中收到前纺管房或管柜存放，相同颜色不允许放两个半柜，必须是一柜一柜摆放整齐，防止纱管掉下伤人。
9、纱车摆放整齐，清洁，保持完好无损。车轮随时清理干净。
10、弄档内不得进入粗纱车（改换品种时除外）。
11、黄色定位线内粗纱管车只能放一个，如遇有两种纱管颜色最多只放2 个管车。
12、顶纱工要牢固树立“安全第一，质量第一”的思想。
13、负责备用锭上粗纱挂满。
14、负责完成值班长安排的临时性工作。
细纱推纱工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、认真进行交接班检查，检查车辆的轮子是否缠花，车辆的定位情况，有无错支混批等。
3、细纱落下的纱盒每盒必须要检查工号票，然后再送到下工序，按定台供应摆放。
4、络筒的纱盒和管盒要及时收回送到细纱按品种存放。
5、细纱每台车放4 个纱盒、4 个管盒。
6、推运途中要注意安全，特别是前后行人和机器设备不能碰撞。
7、推运完后运输车要放置到指定地点。
8、细纱落纱必须及时运到络筒指定区域。
9、负责完成值班长安排的临时性工作。
细纱修机班长岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、经常检查机器各部位的运转情况，发现问题，正确果断处理。严禁设备带病运转，作好交接记录。
3、及时处理断定带和坏车。
4、工作完毕应清点工具和零件，避免发生意外事故。
5、出现电气故障后，应及时通知电工修复，严禁乱动电气部分。
6、对本班的设备安全、人身安全管理工作负直接责任。
7、随时加强现场巡回，及时发现问题和解决问题，积极配合好轮班长的各项管理工作。
8、按工艺要求认真调整工艺及变换齿轮，防止质量事故。
9、班中参加揩车验收，搞好交接工作。
10、监督员工正确使用和维护设备，防止因操作不良而损坏设备。
11、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。
12、作好皮辊的交接记录工作。
13、负责完成值班长安排的临时性工作。
细纱收花工岗位职责
1、服从生产厂统计员的管理。
2、认真进行交接班检查，回花车要放到指定地点。
3、分支别收送风箱花，并按挡车工台位记录好个人消耗，数据要准确，不许弄虚作假。
4、收花途中不能有风箱花掉地，白花口袋收完后及时放好，绳子要扯干净，不能缠花。
5、送到前纺废棉打包间的各种下脚落棉，种类一定要分清。如粗纱头、回丝、绒辊花、风箱花分类入池内，并过磅记重。
6、收花工要严格加强责任心，牢固树立质量第一的思想，决不允许错支混批。
7、负责完成生产厂统计员交给的临时性工作任务，并积极主动的配合轮班工作。
扫地工岗位职责
1、服从值班长的管理。
2、认真清扫现场地面、辅房、墙角、设备停台、安全通道清洁，保证无污物。
3、及时收交废棉和垃圾，并分类处理。
4、共同使用的下脚料车要保持完好无损，归位存放。
5、清扫现场的推把随时保持干净。
6、坚守工作岗位，做好本职工作，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。
7、生产现场要做到心中有数，确保整个地面的整洁；清扫现场要随时捡起小零件、纱头、回花等物品。
8、地面掉的工号小票要及时捡起。
9、负责完成班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
络筒挡车工岗位职责
1、服从质量班长的管理。
2、负责络筒的落纱、生头工作，并负责整个机台弄档清洁工作。达到“技术标准”所规定的要求。
3、严格执行固定供应，顺序领纱。
4、熟练掌握和运用好络筒操作法，操作达优一级水平，并适用不同品种的操作技能和看台能力。
5、络筒后要逐个检查筒子纱成形及内在质量要良好，防止产生不良纱，发现松纱、飞花、回丝附入、成形不良纱、网纱、油污纱等必须及时处理。
6、树立“质量第一”的思想，加强内部防捉疵，杜绝违章操作，遵守现场各项管理规定，保证产品质量，全面均衡的完成生产计划。
7、保证质量，不错支、不错管、筒子纱执行《标识方法》中成品标识的要求，以便质量追踪。纱车内无任何杂物等。
8、转纺、转批机台要严格按工艺要求上车，并认真观察质量情况。
9、络筒所使用的纸管，固定供应要根据所生产的品种而定。待用纸管只能放于指定地方不能高于喂入纱箱(一次只能放15 个),赐莱福络筒机待用纸管只能放于车尾的轨道处,一次放60 个，空纱盒10 个一轮重叠放到黄色定位线内。
10、坚守工作岗位，做好本职工作，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。要 爱护和正确使用设备，严把质量关。
11、负责完成质量班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
包装工岗位职责
1、服从质量班长的管理。
2、包装材料：按生产要求对库房交付包装材质、外观、尺寸等相关项目进行验收。
3、唛头：字体清晰、端正；内容完整
4、货相符：开包查或以其它方法核查唛、货是否相符。
5、产品保护：包装材料无破损；产品不外露。
6、包型：方正、整齐；塑袋活节；无错混支、混纤；商标使用规范。打包带、绳与外观边线力求平行，位置适当。偏斜尺寸控制在±3 ㎝以内。
7、缝包针距：内销15 ㎝±2 ㎝；外销10 ㎝±2 ㎝。整边缝线偏斜水平±2 ㎝以内；缝线受力适宜，避免包装料破损。
8、打包绳、带松紧适宜：过紧，则绳、带嵌入，使产品质量受损：过松，则起不到捆扎效果。
9、外观；大、小包装整洁。不得有各类污迹：不得任意涂改。
10、包纱时分清品种，绝不能错支。
11、负责包装区域的现场工作。
12、包装兼职组长负责交接班中出现的一切问题，及个人产量的落实。
13、负责完成质量班长安排的临时性工作，与轮班搞好团结协助。
络筒摆管工岗位职责
1、服从质量班长的管理。
2、分品种、管色摆好管，相同管色不许放2 个半管盒，管头尾摆齐。
3、保证质量，不错支、不错管、不脱节，管盒内无任何杂物，纱头等；全面均衡的完成生产计划。
4、坚守工作岗位，做好本职工作，遵守劳动纪律，执行安全操作规程及各项规章制度。
5、负责管箱四周的清洁，并保证完好无损，靠黄色通道不能放置管盒。
6、空管盒最多只能放在每台车车尾18 个，靠盒架横放9 个，竖放9 个。
7、负责完成质量班长安排的临时性工作。
络小纱工岗位职责
1、服从生产厂长的管理。
2、每天对轮班的各种疵点纱进行交接记录，月底26 日交给运转厂长。
3、每天把纸管摆到络筒管柜中，不准将坏纸管放入；保证生产。
4、负责分品种把疵点纱络成筒纱，如果经处理能变成合格纱的要络成合格筒纱。
5、每月24 日将疵点筒纱入库。
6、每月25 日下午3：00 和高空清洁工对包装料进行盘存，完后交给生产厂统计员处。
7、负责对小络筒机房间的清洁和整理、规范工作。
8、负责完成生产厂长安排的临时性工作。
高空清洁工岗位职责
1、服从生产厂长的管理。
2、每天对生产厂防火墙的清洁工作。
3、每周二次对地上纲丝圈的清扫。
4、每周一次对生产厂现场存放水杯的柜子进行清洁。
5、每周三次对门厅、各种宣传版、紧急电话进行清洁。
6、每周一次对生产厂的门帘进行清洁。
7、每天和络小纱工把纸管摆到络筒管柜中，整齐。
8、每月25 日下午3：00 和络小纱工对包装料进行盘存。
9、每天将不和格纸管进行整理和清点数量。
10、每月24 日将不和格纸管退回库房，换取相同数量的合格纸管到生产厂。
11、负责完成生产厂长安排的临时性工作。
修运输工具岗位职责
1、服从设备厂长的管理。
2、每天对细纱和前纺的高空管道进行清洁。
3、每天对生产厂四周墙壁和消防设施进行清洁。
4、负责对后纺所有运输车辆的维护和保养工作。
5、负责对细纱吊锭的修理工作。
6、每月将维修工作进行总结于26 日交设备厂长。
7、负责完成设备厂长安排的临时性工作。
第二篇：棉纺企业调查报告
棉纺企业调查报告
在现实生活中，报告与我们愈发关系密切，要注意报告在写作时具有一定的格式。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编收集整理的棉纺企业调查报告，欢迎阅读与收藏。
棉纺企业调查报告1
调查对象：新疆、山东、河北、河南、江苏、浙江、湖北、安徽、江西、山西、陕西、湖南等省、自治区的棉纺织企业
1月，由于纺织企业已经在12月份集中补库，加上春节临近、下游市场尚不明朗，纺织企业采购补库意愿并不强烈;外棉进口也表现疲软，新疆棉占比进一步提升。订单整体表现一般，利润有所好转，企业纱线产量有所增加;由于化纤原料与棉花价差仍然较大，替代优势明显，棉纱占比继续下降;国内纺织品销售形势仍然不佳，同时出口数量下降，而纱线进口数量持续增加。
一、企业原料采购减少，库存下降
1月，纺织企业原料采购明显较12月减少，在12月集中补库之后，大多以随用随购为主，棉花库存下降8.86%，库存天数减少6.79天。被调查企业中，46%减少棉花库存，33%增加棉花库存。
二、纱产量增加，纯棉纱比例降低
1月纱线产量增加，环比上升了1.56%。纯棉纱占比较12月减少了0.04个百分点;混纺纱占比较12月减少了1.99个百分点。
三、新疆棉占比增加
1月，企业手中配额不多，进口棉采购明显减少。另一方面新疆棉陆续出疆，内地库存继续增加，企业为了保证用棉质量，对新疆棉采购比例增加。进口棉占总用棉量的比重为31.94%，较上月减少了0.99个百分点;新疆棉占45.88%，较上月增加了0.63个百分点。
四、纺织品销售不佳
据统计，1月全国50家重点大型服装类零售企业零售额同比下降24.7%，内需减少;同时，我国纺织品服装出口情况不乐观，据海关总署最新数据显示，XX年1月我国出口纺织品服装约260.85亿美元，同比减少8.85%，环比增加1.60%。其中出口纺织纱线、织物及制品97.17亿美元，同比减少7.79%，环比减少0.38%;出口服装及衣着附件163.68亿美元，同比减少了9.47%，环比增加2.84%。其中棉制纺织品和服装出口也出现下降，棉纱线出口同比下降13%，棉制针织服装出口下降15%。
五、纱线进口持续增加
1月，我国进口棉纱线21.7万吨，同比增长20.4%，环比增长5.7%。在国内外棉价差收窄的情况下，棉纱线进口自XX年12月起出现连续两月增加。
棉纺企业调查报告2
在生活中，我们都不可避免地要接触到报告，其在写作上具有一定的窍门。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的棉纺企业调查报告，欢迎阅读与收藏。
一、企业原料采购减少，库存下降
1月，纺织企业原料采购明显较12月减少，在12月集中补库之后，大多以随用随购为主，棉花库存下降8.86%，库存天数减少6.79天。被调查企业中，46%减少棉花库存，33%增加棉花库存。
二、纱产量增加，纯棉纱比例降低
1月纱线产量增加，环比上升了1.56%。纯棉纱占比较12月减少了0.04个百分点;混纺纱占比较12月减少了1.99个百分点。
企业要参与市场竞争，就必须拥有高素质的员工队伍。人才要参与人才市场竞争，就必须时时“充电”，吸收新知识和新技能，以增强自身竞争力。培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。员工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
三、新疆棉占比增加
在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。有一位企业的'总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。
1月，企业手中配额不多，进口棉采购明显减少。另一方面新疆棉陆续出疆，内地库存继续增加，企业为了保证用棉质量，对新疆棉采购比例增加。进口棉占总用棉量的比重为31.94%，较上月减少了0.99个百分点;新疆棉占45.88%，较上月增加了0.63个百分点。
同样的矛盾也存在于大多数教师身上。调查显示，72.1%的老师认为网络对于学生学习上的好处是显而易见的，能够获取有用信息，开拓视野，提高学习效率，促进学习。45.6%的教师同时又认为，学生上网不仅浪费时间，影响学业，而且会耽于玩乐，无心向学。支持学生上网的教师只有31.9%，42.7%的教师则认为平时应禁止学生上网，只有假期才能允许，21.8%的教师觉得还是任其自然为好。值得注意的是，教师对于学生上网的观点和态度，往往会通过家访、家长会等途径作用到家长和学生身上。
食品出厂检验落实情况：我厂配备了架盘天平、分析天平、电热干燥箱、水浴锅、旋光仪、分光光度计、ph计、超净工作台、台式培养箱、显微镜、蒸汽压力灭菌器等检验设备，具有检验辅助设备和化学试剂，实验室测量比对情况均符合相关规定。检验人员经过山东省质量技术监督局培训，具有山东省职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出厂检验报告留存备查，对出厂的每批产品留样，并进行登记。
四、纺织品销售不佳
据统计，1月全国50家重点大型服装类零售企业零售额同比下降24.7%，内需减少;同时，我国纺织品服装出口情况不乐观，据海关总署最新数据显示，20xx年1月我国出口纺织品服装约260.85亿美元，同比减少8.85%，环比增加1.60%。其中出口纺织纱线、织物及制品97.17亿美元，同比减少7.79%，环比减少0.38%;出口服装及衣着附件163.68亿美元，同比减少了9.47%，环比增加2.84%。其中棉制纺织品和服装出口也出现下降，棉纱线出口同比下降13%，棉制针织服装出口下降15%。
五、纱线进口持续增加
1月，我国进口棉纱线21.7万吨，同比增长20.4%，环比增长5.7%。在国内外棉价差收窄的情况下，棉纱线进口自20xx年12月起出现连续两月增加。
第三篇：**棉纺、**分公司2018年工作总结
沉心苦炼内功
强化队伍建设
夯实转型基础
备战产业升级
——**棉纺、**分公司2018年工作总结
（2018年12月10日）
2018年是习近平新时代天津纺织事业的质效提升年，也是企业谋求生存、谋求发展最关键的生死存亡时期。棉纺、**分公司认真贯彻落实市国资委、控股公司、天投公司全年工作目标及任务，紧紧围绕“六个聚焦”工作思路；认清求生存、保稳定、谋转型工作本质，积极务实的开展了全年工作，从安全、稳定、技术、管理等多方面入手，着重苦练内功，着力夯实班组管理基础，以推进三支队伍建设为抓手，强化四项生产管理，切实保障守住一个红线，力求一个目标，为来年高谋划、高格局、高起点备战练兵，奋力将分公司全体干部职工凝聚锻打成为一个敢打必胜的新时代纺织主力军。现将全年工作重点汇报如下：
一、1-11月份主要指标完成情况及工作特点。
（一）1-11月份主要指标完成情况：
●**、棉纺总产值：23433.4万元；
●纱产量：2732吨；
●布产量：2611万米；
●实际亏损：5005万元；计划亏损：6211万元；实现减亏：1207万元；
●丝绸总产值：3801.3万元；
●丝绸产量：573.44万米；
●丝绸利润：247.19万元（不含折旧）；
●重大事故“零”；重大火险“零”；重大刑事案件“零”；
●重大恶性上访事件“零”；
●注：本月并未结算，12月份并为纳入本次数据统计。
（二）2018年生产运行主要工作及亮点。
我棉纺、**分公司领导班子以党的十九大精神和习近平同志重要讲话武装头脑，坚定落实“三个着力”，紧密围绕“转型备战”迎接天津纺织华丽转身这一里程碑主题，务实开展了以下工作。
1、扎实推进三支队伍建设，即推进党员队伍建设；推进干部队伍建设；推进职工队伍建设。
一是做到推进党员队伍建设，进一步深入开展维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部主题教育，以牢固正确的政治思想为企业转型发展保驾护航。一个企业要生存和发展，最根本、最基础的就是要拥有一支绝对忠诚的党员队伍。党员队伍对企业未来能否启动转型、胜任转型、完成转型至关重要，党员队伍的先进性和纯洁性对我司的生存和向前发展起决定性作用。全年我司党委政工干部满负荷推进党的建设伟大工程，强化国企党建工作进班组力度，加强意识形态工作，积极部署巡视巡查整改工作，以基层党支部为抓手，着力完善党建工作考核机制，确保党建工作落到企业转型升级实处上来。通过开展“两学一做”专题教育、“不担当、不作为”三年专项治理等工作，为全体党员树立了正确积极的新时代“三观”，并结合各种形式的宣传、学习，使基层支部、基层党员将企业未来的美好蓝图带进一线班组，让全体职工充分了解到企业形势和企业未来，将同呼吸、共命运的思想培育在一线职工心中；在生产中，党员冲锋在前，靠行动带动职工，较好的起到工作作风引领作用，同时赢得了广大职工的信任与支持。在树立典型方面，今年我司赵博山同志荣获全国大国工匠荣誉称号和全国技术能手荣誉称号，并已准备赴京受李克强总理接见。另外刘芬、王颖、付涛三位同志的先进事迹也分别在中央广播电台、天津卫视天津新闻中播出，他们的榜样精神感染着周边的同志，切实将榜样的力量融入党员队伍、融入一线班组，有效的激发了党员同志们的拼搏热情，使我司全体党员即朝气蓬勃、与时俱进又坚守传承，弘扬传统。
二是做到推进干部队伍建设，全面推进干部管理规范化、制度化，以一线车间为练兵场，迈开步子，狠抓落实。我司全体干部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻党的十九大精神，扎实推进干部队伍“三个艰苦”思想工作作风。迎难而上，主动适应市场需求，加快企业转型步伐，为后期不确定性，多谋划、多打算。立足于长远、立足于务实，大力精简干部队伍，全面推行干部“兼并带”岗位职责，压缩干部比例，现已将原有上百名干部编制，调整压缩至目前的62名（含借调8名）。下半年，为了给企业未来转型铺路、架桥，通过充分论证、反复酝酿，成立能源动力部全面负责企业能源管理工作，加强能动管理职能；成立综合服务部全面负责净化企业生产环境工作，接收企业各工厂二三线冗员。形成了一面深挖内部成本潜力，一面为车间腾出良好转型空间的两手抓态势。在每月例行经济活动分析会中，我司领导不仅反复督促和强调，干部要深入一线、扎根车间，更做到带头进车间、牵头查落实，通过常抓不懈，使企业全体干部形成了良好的作业时间和工作作风，将更多的精力放到为一线服务上，将更多的功夫使在为企业打牢基础中。
三是做到推进职工队伍建设，增强职工“四个意识”即增强安全意识、增强责任意识、增强自律意识、增强团队意识，提高职工“三种能力”即提高自控能力、提高执行能力、提高沟通合作能力。班组是企业管理的最基层组织，即是最首要执行者，也是我们产业升级的主力军，基层班组管理是否得当，直接关乎企业经济命脉，更关乎企业产业升级调整成败。为此，我司始终坚持把基层工作放在首位，始终将习近平新时代中国特色社会主义思想融进班组，坚持政治思想工作进班组的优秀传统理念。以班组自控、时时受控为入手点，以质量为核心，以台差、班差、锭差为切入点，狠抓提质降耗，完善岗位结构，调控职工分流，合理出勤用工，坚持以产能定工资总额，以考核促管理，妥善做好工资分配和职工管理工作。竭尽全力提前做好产业调整铺垫，提高职工受控自控能力，千方百计缓冲企业未来压力，特别是充分发挥综合服部优势，回笼接收车间过剩人员63名，并通过定向培训重新在服务岗位中上岗，做到了全面服务与重点服务相结合，执行企业未来转型不养闲人的最务实生存理念，全年综合服务部完成整修厂房、停车场等工作18项，共为企业节省费用9万余元，不仅做到了为企业节省用工、用料成本，更带来了新的价值。在提高职工执行能力和沟通合作能力上，我司组织开展三地技能大赛、岗位练兵等一系列活动，激发职工的创新潜能，全年争取市劳动局专项资金34.5万元，做到专款专用，以资鼓励广大职工积极投身于企业转型升级中，通过公平竞技和全方位的交流从而增进全体职工的纺织情怀；现在，我司在册职工1822人，其中在岗职工906人，岗下安置共732人，全年在册职工减少了309人。截至目前用工支出8845万元，对比计划，节约用工成本1806万元（1-11月份）。对比去年同期实际用工节约成本1120万元（1-11月份）。面对如此庞大的职工队伍，关心职工生活成为保障稳定的重中之重，基础不牢，地动山摇；班组不稳，吃光老本，今年我司继续坚持对困难职工的精准帮扶工作，对切实存有生活困难的职工，企业从不回避，对存有负面情绪的职工及时进行心理疏导，妥善运用多种正规渠道进行帮扶衔接，全年运用工会经费、人力维稳经费帮扶及慰问住院职工16.4万元，争取中华总工会中央帮扶资金17.99万元，通过一些列努力，做到全年无一例恶性上访事件发生，并从年初的55名困难职工中，成功脱困30名。直面说明我司在维稳重要环节上，充分发挥中枢服务优势，确保企业受控步伐统一、改革思想统一，转型目标统一，攻关战线统一的良好稳定局面。
2、全面强化企业四项生产管理，即强化设备维护管理；强化生产成本管理；强化市场导向管理；强化质量攻关管理。
一是做到强化设备维护管理，提升设备状态，使产质量指标稳步提高。
其一我司落实了设备维修标准化管理。今年我司加强了对车间设备维修的监督、指导及各种方式的互动检查工作，有效推动各级设备管理人员落实各项设备管理制度和维修标准，整体设备状态得到较大提升。
其二我司加强了现场管理考核力度。责成专人每日检查纱、布及丝织工场各工序的现场、设备通路清洁以及停台死角，并提出整改建议，对影响产质量及消耗的关键环节绝不放过，严格考核。同时，定期组织专项联合检查，通过检查生产现场水平的提高，促进职工清洁意识和操作水平相应提升。1-11月份，棉纱产量2732.306吨，比计划增产20.082吨，棉纱一等品率89.6%，与去年比提高20.5%，布厂产量2611.9124
万米，与计划比增产73.0275万米，综合织疵率7.09%，与去年同期比降低4.37%。
二是做到强化生产成本管理，修订各项指标考核标准，积极开展修旧利废工作，严控各项费用支出。
其一我司结合纱布工场实际开台情况，重新审核修订了各项费用指标计划，严格控制费用支出，杜绝不合理采购。充分发挥筘场、机电组的优势，完成多项修旧利废项目。截至目前，钢筘车间大修钢筘266片，调钢筘573片，小修钢筘852片。机电维修修复电路板240块，伺服变频、变频板等共100块。1--11月份维修费用指标节约400万元，预计全年节约430万元。
其二根据客户需求和我司实际产品质量水平，修订完善质量标准。在保证满足客户标准的前提下,力保企业利益最大化，避免质量过剩，将外购纱及自用纱的部分质量指标合理修改,对成品布缝头破洞不再要求撕掉、假开规定中对条干残疵不再让长。新标准实施后，有效的提高了纱布工场的入库结构。
其三我司在能源成本降耗上下足功夫，责成能动部深挖内部潜力，完成丝织喷水织机改造、厂区路灯改造、能源动力改造、消防管道抢修等工作。特别是完成了布场二楼消防风机损坏停用的修复工作。在没有吊装设备的情况下，通过分解风机及45KW马达克服起吊搬运难问题，利用倍捻闲置电机互换并把原风机重新组合安装，经测试符合消防规程，做到了在符合标准的先决条件下，改造成本零投入。此外，根据一线生产工艺的需要，还将改变目前空压机机台配置不合理、浪费能源等问题进行攻关，申请从荣泽迁移21立方螺杆压空压机一台，自行组织搬运、安装、调试到正常运转至动力站二楼，现已经投产正常使用，每天可节约能源费用3000元。全年按开机90天算可节约27万元能源费用。
三是做到强化市场导向管理，以市场需求为向导，积极配合贸易部，组织指导生产车间，优化品种结构，实现减亏增效。
我司根据销售市场需求变化和客户订单情况和纱布工场在生产规模进一步压缩的前提下，积极配合产品开发部持续进行品种试制打样调整。特殊新品上机前，技术部协同生产车间、产品开发部共同研究确定工艺原则及重点工艺项目。针对新品上机过程中出现的问题，进行跟踪并协助车间进行分析，总结经验制定措施。
2018年下半年伴随市场形势回暖，纱布工厂抓住难得时机，共计接单208个，其中纺纱工厂售纱品种45个，全年共计改车300台次。织布工厂接单品种163个（其中1000米以下打样品种38个），全年共计改车1100台次。累计到11月底所有接单都全部完成，合同履约率完成了100%。
在今年的品种开发中，纱场主要以各种纯棉高支纱为主，下半年开发试制了黏胶强捻类品种供应丝绸，目前已初步达到丝绸用纱标准。布场开发试织了竹纤维、竹棉混纺、涤/粘混纺、涤/棉混纺、天丝等多元纤维纱线品种。同时，截至到11月份，各种C40、JC50、JC60、JC80、JC100S强捻品种面料生产量达到77.9万米，且产质量稳步攀升。此外，在单织轴上开发生产了异经天地轴织机品种，织造效率最高达到80%，为我司实现转型升级提供了多元化保障。
值得一提的是，今年棉纺、**、华冠分公司真正实现集中统一管理，实现通力合作，互补互利，上半年棉纺、**分公司方面抽调专业技术人员协助华冠丝绸分公司开展了一系列的攻关改造工作。组织安装计量电表；配合指导施工队迁移安装桥架电缆、电源线揽头、电柜装配及整体设备投产运行的送电工作；完成了全部织机喷水供水系统，工艺需求的蒸汽管网安装指导及计量表记的施工；同时，对丝织工厂浆纱供回浆管路系统进行了改造，避免了承担不同浆料相互混入的风险。特别是今年9月份，对华冠丝绸分公司蒸汽管道进行了彻底改造，确保丝织工厂在安监、环保等方面符合国家标准，保障了工厂顺利开台生产的权益。在生产方面，华冠丝绸分公司在运行上一直采用符合自身发展的生产理念，大力培养一岗多专能手，压缩职能人员比例，在实现企业利润最大化上下功夫、做文章，主动拓展市场，寻求合作，积极开展质量攻关，并以订单促效益，生产出了即让客户满意又有市场潜力的高附加值产品，上半年还实现了同北京邦威公司长期战略合作，截至11月份，已为北京邦威公司加工52.55万米。华冠丝绸分公司通过多年摸索，开辟出了一条可以探讨借鉴的新路。也是实实在在反映出，我司始终将习近平新时代中国特色社会主义思想，将“六个聚焦”工作思路，将推进落实“三去一降一补”五大任务和三大攻坚战，落到企业寻求发展、谋求合作、突破共赢的实处上。
四是做到强化质量攻关管理，积极组织开展立项攻关工作，大力挖掘内部潜力，不断提升设备运行质量。
今年年初，我司组织召开了专业技术座谈会，座谈人员涉及厂长、总工、主任、责工、保全员及相关各专业部门主管同志，通过座谈我们了解了各厂、各部实际生产运营情况及存在的问题，经过多次论证，我们在工程技术人员中组织开展了立项攻关活动，经研究后决定立项司、厂级项目18个，到2018年年底共完成11项（部分项目由于企业调整因素暂时取消）。其中纱厂2列青纺机重不匀攻关、滤尘改造项目、细纱变频过热报警、织机平车项目取得实际效果明显，为纱布工场提高生产水平打下了基础。此外，为进一步优化纱场设备配置，责成技术部牵头，配合生产车间完成了3台宝花FA322并条机与DV-2的置换，成功的将3台DTM129细纱机改造加装了竹节装置，1台改造加装了弹力包芯纱装置。布场恢复1台双浆锅浆纱机。有效的扩展了纱布工场设备接单能力，为企业转型升级做好了必要的技术准备工作。
3、切实保障守住安全红线，全力捍卫企业转型生命线，决不动摇。尽到零重大隐患、零重大火情、零重大事故的应尽防范义务。
其一在安全、消防工作方面，我司始终将此项工作放在转型备战首位，通过数年来的常抓不懈，已将安全工作入脑入心理念从习惯转换为自然，贯彻了我司上下时时受控的优秀传统理念，切实做到完善管理体系，落实责任人。每季度我司领导班子亲自谋划部署，组织各类检查和联查，组织召开安委会和安全生产会议，总结安全生产情况，及时掌握生产中的不安全因素，强化重点部位和要害部门的安全监管，全年我司共查出安全隐患46项，现已全部落实整改，确保了各项安全生产工作的落实，巩固了时时刻刻绷紧安全生产红线。
其二根据全面规范特殊工种操作规程，我司坚定不移的贯彻落实保税区安监局要求，制定了安全生产活动月安排，开展了全面落实企业安全生产主体责任的宣传教育活动，大力营造企业的安全文化，并参加了保税区举办的“2018年天津港保税区应急救援职业技能大赛”，运用此平台，我司组织各班组开展消防灭火、救援等大比武活动，在保税区决赛中，我司斩获团体第四名；个人赛第三名的好成绩。在保证设备安全运行方面，我司制定了切实安全可行的设备强检督促检查制度，超前消除各类隐患，确保我司生产设备、特种设备在安全可靠中运行。
其三建立健全了安全、消防巡视制度，我司领导干部24小时带班值班，消防警卫人员每班定时定点巡视打点，特别是今年汛期，做到提前部署，早作安排，配备足够的防汛物资，加强气象和雨情预报落实防汛应急响应机制。设立专门的防汛值班人员组织防汛抢险队应对突发险情。着重加强变配电室、生产车间动力电柜、照明电箱上方屋顶漏雨检查和修补，杜绝了因雨漏和积水造成的电气故障和人员伤害。
4、全体干部职工同心同德，鼓足干劲，大干快上，奋力在“保稳定、求生存、谋转型”的荆棘道路上探寻曙光，为力求实现转型升级这一终极目标打响备战第一枪。
我司全年工作始终围绕“转型备战”这个主题，制定了利于集体、利于职工、利于未来的司级管理制度13项，从严从细配合天投公司法务办、总裁办追讨应收账款。
企业内部我司重新修订ISO9001、ISO14001质量、环保管理体系认证标准，并对工场内部的效益考核、能源考核等进行了完善修订，使其考核指标更加科学合理，更加趋向于市场竞争、优胜劣汰，通过重新修订和贯彻执行新考核、新标准，使分公司的转型前景更加光明，也因逐步引入市场化管理模式，使企业具备了转型升级打硬仗、打苦仗的软硬件实力。全年，一系列改革举措的有效实施，足见我司上下一心，同心同德，不等政策、不靠政策，分分秒秒做好抢抓机遇的准备，时时刻刻伺机待发，吹响转型升级冲锋号。
二、全年不足。
回顾全年，我司备战练兵时不我待，但企业还有很大的提升空间，我们不能盲目乐观，不能有丝毫放松和懈怠，逆水行舟不进则退，摆摆在我们面前的只有一条路，就是一直向前！现将我司上全年存在的五项差距汇报如下：
（一）职工队伍呈现老龄化，后备力量建设不强，特别是专业干部和技术人员后备力量不足，存在断档的隐患。
（二）品种结构相对单一，高毛利品种少，产品优化调整力度不够，各车间设备状态虽有一定提升，但与原棉纺比差距仍然较大，还需有针对性的逐步提高。
（三）质量稳定性仍较差，客户投诉也时有发生，除异纤受原料制约较大难以完全控制外、纱厂的棉结、强不匀问题、布厂的边疵问题仍未彻底解决。
（四）生产安全隐患问题较多，厂房屋顶线路老化，且屋顶结露日益严重，极易造成打火引起火险，消防管道腐蚀严重，已出现多处爆裂。
（五）由于企业面临大规模调整，受外界余波影响，企业基层人心较为浮动，如果出现班组管理不扎实导致管理反弹，必然会对外来调整转型产生不良影响。
三、2019年工作目标。
●棉纱产量完成计划2635.8吨；
●棉布产量完成计划2346.1万米；
●棉纱一等品率99.5%；
●综合织疵率8%以下；
●丝绸产量：620万米（力争明年实际产量超计划10%）；
●重大事故“零”；重大火险“零”；重大刑事案件“零”；
●重大恶性上访事件“零”。
四、2019年工作思路。
展望明年，中美贸易战趋于白热化，世界贸易前景不明朗，且国内人口红利基本瓦解，对实体业、制造业冲击极大，但也是我们抢抓机遇，倒逼转型的最好契机，我们相信更是习近平新时代中国特色社会主义夺取最终胜利伫立世界船头、引领世界潮流的开元之年，我司将继续坚决贯彻执行党的十九大精神，紧密围绕“两会”最新指示，切实将总书记重要系列讲话精髓内化于心；外化于行；固化于制；强化于果，知耻后勇、奋进勃发，为全面推进企业转型升级求生存，为能够在复杂局势下、激烈竞争环境下立足，科学客观的规划出来年深入推进“三个狠抓”，增强三大战略储备；守住一个“生命红线”；力保迎接一个光辉未来的前进方针。
（一）深入推进“三个狠抓”，即狠抓领导班子担当意识；狠抓党员干部服务意识；狠抓企业职工忧患意识，铁水铸忠诚，力保服务天津纺织转型大局。
1、狠抓领导班子担当意识，强化领导班子担当能力。把强化担当体现在工作能力上，坚定领导干部理想信念。以深入一线的实际行动去带动思想的进步。主观上要抓紧抓牢抓好分管工作，要敢于动真碰硬，迈出坚毅步伐，做到跟得上新形势新发展，跟得上党的要求，同时还要把理论知识转化为指导实践的能力，不断学习、实践、积累，不断拓宽自己的视野，增强为企业、为集体、为职工正确把舵航标方向的领导能力。
2、狠抓党员干部服务意识，实行效益考核制度，采取严格的竞聘上岗制度，强化优选干部职能，坚决摒弃干部“铁饭碗”“混日子”思想，并且必须继续坚持上传下达的无阻渠道，强化党员干部服务意识，强化党员干部思想高度集中统一，保障有令必行、有行必果的快速反应机制和高效执行能力。对于生活出现困难的职工要做到主动去解决，标本兼治，耐心为职工做思想工作，降低职工的抵触情绪，不要等职工自己找上门，找上组织再来解决。
3、狠抓企业职工忧患意识，要保证基层班组信息上升渠道，避免闭门造车式的工作方法，要时刻了解职工的思想动态，要保证全体职工时时受控，要让职工具有忧患意识、集体意识、荣誉意识，坚决避免各吹各的调，各走各的路。
（二）加强三大战略储备，即加强梯队人才储备；加强优化品种结构储备；加强降耗减支节能储备。
1、着力加强梯队人才储备，要在“左右为难”中摸爬滚打、千锤百炼，靠实践出成效、靠实践验真章。奋力打造一支经得起考验，跟得上新时代步伐，全心全意对企业未来发展有决心、有毅力的后备军。
其一结合我司人员结构实际情况，做好人员年龄结构分析研究，做到主动预测，超前谋划，系统培养，打造梯队人才体系。从创新人才发展机制、优化人才成长环境入手，培养和挖掘车间一线青年人才潜力，创造良性择优平台，营造主动发展人才、培养人才、稳定人才、激励人才，人尽其才，才尽其用的良好氛围。同时，为适应企业来年转型需要，加大专业技术人员跨行业、跨部门横向交流学习的力度，打造一批一专多能的复合型人才。此外，随着政府各职能部门对企业涉及安检、环保、计量、特种设备等方面的检查日益严格，我们要加强相关专业人员的学习培训。
其二为进一步提高一线生产工人的操作技能水平，明年将继续组织开展职工操作比武大赛。动员各职能部门做好培训、指导等服务工作。此外，明年计划将丝绸部分工种纳入比赛范围，拟至少完成两个工种的操作比武细则的制定，为企业转型发展培养操作技能人才。
2、加强优化品种结构储备，迎合市场需求，优化调整品种结构，建立新品开发考核制度，充分调动开发人员生产积极性。
结合当前我司产品结构单一、产品赢利水平不高的现状，为进一步迎合纱线和面料市场流行趋势，充分发挥产品开发部的研发创新作用，压缩传统低毛利品种生产规模，逐步恢复天津棉纺优势品种市场占有份额，力保“天一”和“游艇”品牌市场影响力。同时，建立新品开发考核制度，以贸易部接单和产品开发部自主研发的形式，对产品开发人员进行指标奖惩考核。对于开发的新品市场认可度高，且实现减亏增效的，给予研发生产人员适当奖励，以激发其研发创新的积极性。未按客户要求保质保量按时交货的予以一定扣罚，以提高其调整品种责任感和使命感。
3、加强降耗减支节能储备，强化各项基础性管理制度执行力度，全面落实设备标准化管理，提高质量水平，做实降低制造成本。
其一要规范落实各项设备基础性管理制度，严格按照标准执行，全面恢复设备平擦检，落实周期性维修项目的日常检查。要充分发挥各职能部门监管职责，定期组织专业联合检查，严格落实标准管理规定，确保设备安全、稳定的经济运行。
其二加强生产过程控制，努力降低生产制造成本。做好内部节棉节纱降耗工作，严把原料进口和成品及下脚出口关，重点控制各间人为消耗浪费；随生产规模缩减合理调整能源费用考核指标，细化分间用能的管理，并制定相应考核办法，杜绝车间不合理用能；严格控制各种费用支出，积极开展修旧利废工作。定期组织开展全员合理化建议活动，鼓励职工在“节能降耗减支”上深挖潜能，减亏增效；在满足客户需求的前提下，合理调整配棉工艺和用纱质量需求，降低原料成本
其三加强与供应部沟通交流，定期组织工场与供应部开展交流会，及时向供应部门反馈产品质量问题，便于采购掌握相关产品使用信息，通过比质比价提高采购质量，降低采购成本。
（三）绷紧安全生命红线，巩固来之不易的稳定局面，加强安全隐患整改工作按部实施。
其一牢固树立隐患就是事故，事故就要整改的安全责任理念，紧绷安全生产弦，督促各部门做好安全隐患排查整改工作。重点加强厂房屋顶、线路老化、消防设施以及厂区杂草等重点隐患的监管巡视工作。
其二加强棉纺和**厂区安全保卫和巡查工作。同时，在生产车间的停台、原料存放等重点监控区域和重点防火工序安装摄像头，实现24小时监控无死角。保证生产车间安全稳定有序运行。
其三守住“企业安全生命线”意识入脑入心成果，自觉时刻紧绷安全生产弦，遵循科学规律，着力从管理体制、制度、责任、教育培训等方面入手，解决安全生产中存在的问题，探索建立安全生产长效机制的办法与途径。特别是春节、两会期间，对特殊作业工种进行安全操作技能培训并留有痕迹。此外要充分发挥各班组安全员、警卫巡逻队、微型消防站的应有作用，加强各类安全巡查，做到早发现、早处置、早报告，把隐患消灭在萌芽状态。
（四）以习近平新时代中国特色社会主义经济思想为指导，深入落实“三重一大”决策制度，全面提高企业抗风险能力，强化依法治企水平，力保迎接天津纺织华丽转身的光辉未来。
十九大后，“抓好党建是最大政绩”的理念快速开花结果；“不但当、不作为”三年专项治理提上日程成为常态，管党治党主体责任会更趋压实，党的建设“淡化、弱化、虚化、边缘化”倾向根本扭转。我司领导班子要继续坚持从严治党、廉洁自律、克己奉公的基本原则，特别是在涉及“人”、“才”、“物”及“三重一大”方面，党委、纪委，要严格按照组织程序，严格遵循《天津天纺投资控股有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，确保决策的民主性和科学性，确保企业依法行使权力，依规进行管理，保障集体利益、职工利益不受侵犯，来年我司将以“三个狠抓”促进“三大战略储备”，严防死守“一个红线”，为实现跨越式转型发展，我全体干部职工一定会继续保持和发扬纺织人优秀传统，以昂扬奋进的新时代风貌迎接天津纺织事业华丽转身的光辉时刻。
第四篇：棉纺企业安全管理制度
南阳大地棉业有限公司
安全管理制度
为加强公司安全管理，规范安全生产责任制，预防及避免安全事故的发生，营造一个安全生产、工作、生活环境，特制订本制度。
一、车间安全生产制度
（一）安全教育
1、新员工的安全教育
（1）入厂教育：主要是由企业人力资源部门和安全技术部门组织，对刚入场还没有分配到车间的心员工所进行的安全教育，包括：
·安全生产方针及政策法规； ·本企业的安全生产规章制度；
·本企业主要工艺流程和通用性的安全技术知识； ·个人劳动防护用品的正确使用方法； ·新员工应有的安全心理。
（2）车间教育：主要是由车间主管组织，对分配到车间工作的新员工所进行的安全教育，包括：
·本车间的安全生产规章制度；
·本车间的生产设备情况和需要注意的安全防护事项； ·本车间预防工伤事故的主要做法； ·本车间的典型事故案例； ·新员工的安全生产意识。
（3）岗位教育：是由工段长（班长）组织，对分配在新岗位即将工作的新员工所进行的安全教育，包括：
·本工段（轮班）的生产概况和需要注意的安全防护事项； ·本工段（轮班）安全生产的具体要求； ·本工段（轮班）的典型事故案例； ·新岗位的工作性质和安全操作规程；
领导批准；
8、不能站在容易转动、滑落或不能承受负荷的物件上，不准坐在机器或电动机上休息，电动机和开关箱上严禁堆放杂物；
9、工作场所的原料、成品、半成品、机件堆放要整齐，不能过高，防止倒塌；筒管和小零件等掉在地上，要及时拾起，以防止滑倒行人；
10、一人不能胜任的工作，不能勉强去做，集体操作时要加强联系，步调一致。不得乱动非本人看管的设备和私做本职工作以外的事情，未经许可，学徒工不能单独进行操作；
11、传递工具和物品时，不可投掷。吊物下严禁站人。
12、发现机器、电器、房屋有危险隐患和生产中有不安全隐患时，应立即报告领导；
13、非电气人员一律不准乱动电气设备。各蒸汽、水道阀门，他人不得随意开关；
14、认真爱护和正确使用各种安全装置和安全标志，禁止拆除、挪动，发现损坏及时报告并修理；
15、机器的危险部位（如：传动装置、转动装置、往复摆动装置，电气设备等）工作时，人员不得靠近、接触。开车时禁止用手脚帮助启用；停车时不允许用手脚、工具去制动机械惯性。车未停妥，严禁操作；
16、机器运转时，不可打开防护罩，规定不能戴手套操作的工作，严禁戴手套去操作；
17、开车前要检查机器上是否有人和遗留物，要先打招呼后开车；
18、停车检修机台应切断电源，将开关罩住，以防误开车；
19、发现机器或某处有异响、异味或有事故隐患，应立即停车，报告有关人员或部门进行处理；
20、交接班时，应认真交接清楚，不能停止运行的设备，在接班人员未到之前，交班人员不能擅自离开。
21、厂区和车间的井口、坑道盖子，非专业人员不得随意打开；
22、厂内一切消防器具不可任意玩弄、搬动或挪作他用，防火灭火，人人有责；
23、厂区机动车辆必须慢速行驶，时速不超过5公里；
24、不准随意爬厂区围墙及屋顶，登高操作必须符合登高安全要求；
25、凡属要害部门（如：配电房、空调室、蒸汽房、实验室、仓库等等），未经许可，不得入内。
二、消防安全管理制度
（一）、成立安全管理小组、义务消防队，推选出各级消防责任人（包括第一责任人、安全主任和兼职安全消防员等）。第一责任人具体负责研究制定、季度的消防管理规划和工作安排；安全主任负责执行上级部署的安全生产和消防管理规划及制度，组织开展安全生产管理的检查和考核；兼职安全消防员负责安全消防工作的普及、检查以及档案的记录。
（二）、按季度或者对全厂员工进行消防灭火知识教育和培训，并开展实践活动，不合格者不准上岗。
（三）、消防设施管理：
1、消防设施是消防工作开展的重要物质基础，任何人不得以任何理由擅自挪移或者损毁，各厂区应划分责任区，并制定专人负责管理，定期检查、维修和
柱距、灯距、顶距）符合要求。
（三）、库内所存的棉花，必须按照品级、批次建立帐卡，定期盘点，做到帐、货、卡三相符。
（四）、仓库应经常开窗通风，必要时开仓晾晒，防止商品受潮霉变。
（五）、商品仓库必须按规定配备消防器材。
（六）、露天货位存放的棉花，必须经常检查，定期晾晒，并做好雨（雪）前、雨（雪）中、雨（雪）后，苫盖、排水、晾晒工作，保证商品安全。
五、进、出仓库制度
（一）、进库人员（本公司人员、常驻库人员除外）应向门卫出示工作证、介绍信、提货单等身份证明或业务往来证明，经严格登记后方可入库；出库时应经门卫检查后销号离库。
（二）、进库人员所带的易燃、易爆等危险物品（如：火柴、打火机、汽油、鞭炮等）以及提包、挎包等物品，必须经登记后存放在门卫处，不得带入库区。
（三）、机动车辆进入库区应严格登记时间、车号、单位和司机姓名，必须安装灭火装置，出库时必须停车接受门卫检查，销号离库。
（四）、汽车不得在库内隔夜停放，不得在库内加油、修车。
（五）、商品出库必须持有随货通行单，保管员开具的出门证，特殊情况还应持相关负责人的批准手续等，经门卫检查清点，核实无误后方准出库。
（六）、仓库配备的消防器材，除灭火训练、保养外严禁移出库区，出库必须经相关负责人批准。
（七）、苫垫器材、基建物料出库，必须持有关负责人的批准手续和经办人员开具的出门证，经检查无误后方准出库。
（八）、进库人员必须遵守仓库的规章制度，听从仓库管理人员的指挥，否则，仓库管理人员有权按照有关规定，采取相应的处理措施。
六、安全保卫制度
为规范公司的安保工作，维护公司财物和员工的安全，特制定本制度。
（一）、安全保卫工作，要认真落实层层责任制，各厂区负责人是本厂区安全保卫的第一责任人，负责制定本厂区的安全保卫规划和工作安排，并适时根据具体情况变更规划和制定临时方案，保证辖区安保政策的可行性。
（二）、成立安保委员会组织，基本成员以各厂区的保安为主，指定负责人，定期检查安全保卫工作，发现安全隐患，及时采取措施整改，并做好安全检查记录，定期向上级领导汇报安全状况。
（三）、要定期召开安全保卫会议，学习公司相关的安全规章制度，阶段性总结，制定下一阶段的安全管理计划及工作安排，并有专人做好会议记录。
（四）、人员进出管理：
1、公司各级员工进出公司区域必须佩带工作卡，对于未带工作卡者，保安应证实其身份并予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交管理部门处理；
2、被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带出有公司标志的任何物品；
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放“来客登记单”进入，离开时由被访人签字后交门卫；
4、探访人员应登记，并有员工接纳时方可进入；
5、严禁未成年人和小孩进入厂区，特殊情况须经主管领导批准并以书面形
次安全检查，各厂区至少每月进行一次安全检查。安全检查的主要部位是：门卫、仓库、货场、生产车间、配电室、消防设施等。
（二）、安全检查的内容是：
1、相关领导的重视程度；
2、制度落实的情况；
3、安全组织是否健全；
4、职工的安全教育情况；
5、消防设施的配备、管理和维修保养情况；
6、各重点部位是否存在事故隐患等。
（三）、检查结束后，应进行讲评，对不符合规定要求的，要提出整改意见，限期落实。
（四）、每次检查后，必须按规定进行登记，建立完整的检查档案，专管专存。
（五）、各厂区在安全检查后，应写出书面材料，总结经验教训，提出整改措施，并报总公司相关负责人。
八、奖惩
（一）、公司全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。
（二）、对安全工作成绩突出的单位和个人，公司根据上级相关规定和本公司的目标管理责任制以及其他安全责任制，予以精神和物质奖励。同时列入年终成绩考核。
（三）、对因主观原因而出现安全事故的单位和个人，公司根据上级相关规定和本公司的相关规定予以行政或经济处罚；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
九、附则
（一）、本制度的任何更改与修订均由人力资源部来执行。
（二）、任何的更改与修行，均以书面方式通知全体员工。
（三）、欢迎对本制度提出合理建议和批评。
南阳大地棉业有限公司
人力资源部
第五篇：棉花及棉纺行业调研报告
棉花及棉纺行业调研报告
2011年8月12日
一、基本知识
目前，棉花的主要品种包括细绒棉（又称陆地棉）、长绒棉（又称海岛棉）。根据加工用机械的不同，棉花分为锯齿棉和皮辊棉。锯齿轧花机加工出来的皮棉叫锯齿棉；皮辊轧花机加工出来的皮棉叫皮辊棉。皮辊棉生产效率低，加工出的棉花杂质含量高，但对棉纤维无损伤，纤维相对较长；锯齿轧花机加工出来的皮棉杂质含量低，工作效率高，但对棉花纤维有一定的损伤。目前细绒棉基本上都是锯齿棉，长绒棉一般为皮辊棉。
全球棉花主要产地为：中国、美国、印度、巴西、墨西哥、埃及等。我国主要商品棉产区为：江淮平原、江汉平原、南疆棉区、冀中南鲁西北豫北平原、长江下游滨海沿江平原。国家标准皮棉包装有三种包型：85公斤/包(±5公斤)；200公斤/包(±10公斤)；227公斤/包(±10公斤)。常见的棉花包装为85公斤/包。
我国棉花的标准等级328B，328B即为棉花质量标识，具体为：棉花品级分级+长度分级+马克隆值。棉花品级分级根据棉花的成熟度、强度、色泽特征、扎工质量，分为七个品级。正常年景，我国棉花绝大部分在3级以上，一般规定5级以下为等外品。长度分级用手址尺量法进行，手址纤维得到棉花的主体长度(一束纤维中含量最多的一组纤维的长度)。依此标准将棉花长度分为25、26、27、28、29、30、31mm共7个长度级别。马克隆值反映棉花成熟程度和细度的综合指标，国家标准规定分为A、B、C三个级，标准级是B级。各级的范围是： A级：3.7-4.2； B级：3.5-3.6，4.3-4.9； C级：3.4及以下，5.0及以上。“328B”即指长度为28.1-29.0mm的3级棉花。
棉花的衣分率是一定量的籽棉经过加工后皮棉与籽棉的重量比，分毛衣分和准重衣分。正常情况下，棉花的衣分率为33%－40%，既生产33－40公斤的皮棉需要100公斤的籽棉。
二、近期棉花价格走势及预测
自2010年9月份，棉价经历了“过山车”式的暴涨暴跌。棉价从9月初的18300元/吨快速上涨到11月初的32000元/吨，随后急剧下滑到12月初的26000元/吨；春节前后又开始上扬，3月初出现拐点，从31000元/吨一直下跌到目前的19800元/吨左右。
进入8月份，棉花价格跌幅收窄，但仍然没有出现企稳迹象。2011/8/8中国棉花价格指（CCIndex328）19692元/吨，已经跌破标准级皮棉19800元/吨的国家收储价格。
6月初，中国棉花协会数据显示，2011年全国棉花播种面积达到8100万亩，比上年增长5.2%，预计产量为665万吨，而棉花需求量则为1100万吨，缺口为400万吨。缺口较往年变化不大。截至6月底，全国商品棉周转库存总量90余万吨，库存量与往年持平，但进价处于高位。对棉纺企业来说，高价棉在短期内难以消化，主要由于：1）上半年国家多次上调存款准备金比例以及存贷款利率，银根紧缩，中小企业融资难，即使觉得棉价已经处于低位，也没有太多资金进行采购。2）由于棉价持续下跌，市场观望气氛较浓，生产企业尽量压缩库存，接单谨慎，需求不足。同时，今年全国棉花生产恢复性增长，棉花长势较好，出现丰收年景可能性大；全球棉花丰收在望，预计2011/2012全球棉花产量2686万吨，同比增加191万吨，全球消费2502万吨，预计期末库存1086万吨。印度商业和工业部已解除2010至2011棉花财政（截至今年9月底）的棉花出口限制。业内预计，年内棉花出现大涨的可能性几乎不存在，但考虑到企业库存的逐步消化，以及国家棉花收储的开展，四季度棉花价格将逐步企稳，并随着补库存阶段的来临，棉价可能出现一定幅度的上扬。（从往年收储情况来看,在收储前期并不能有效阻止价格下跌,收储托市能力只有达到一定数量之后才有所见效。）
中期来看，棉花产业经济走向不容乐观。中棉所预测棉花产业经济走向为“消费高位持平或下降，面积温和扩大，进口持平或下降，价格高位下行”。整个棉花产业情景比金融危机时还要严峻和复杂。预测今年将是结束纺织业“黄金期”的转折年景，一批棉纺企业不得
不停产或倒闭，棉纺产量2738万t可能是一个历史顶点或离顶点不远，棉纺业的投资和转移需谨慎。
三、棉纺企业目前现状
由于棉花价格暴涨暴跌，使得整个棉花产业链运转不灵，需求减少，陷入困境：1）棉纺企业普遍开工不足：目前行业最大的魏桥纺织开机率约为8成，华芳纺织约为5成，凤竹纺织接近7成。2）行业普遍亏损，不少企业限产、停产，年初囤下的高价棉潜亏严重，大多数企业的棉纱卖不到棉花的进货价，订单不足，市场成交惨淡。3）棉纺企业进入持续去库存化阶段。通常情况下，棉纺厂保留3~6个月库存。而目前，企业库存通常保留1个月左右的需求量，贸易商库存保留20天~1个月需求量。4）由于对价格走势不乐观，部分棉花贸易商暂停了棉花交易。如本次走访的青岛中棉自3月份起停止采购棉花，进入去库存阶段，并对现货在期货市场上进行套保，以减少损失。
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