信息经济学作业2范文

第一篇：信息经济学作业2范文

1、资料查询：企业评比优秀员工的指标方法，分析各种甄别优秀员工制度的可行性。

雀巢优秀员工评选办法：

一、评选标准

有下列情形之一者，应予以评选奖项：

a、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；

b、认真、勤奋、承办、执行、或督导工作得力者；

c、对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者；

d、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；

e、积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者；

f、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

g、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；

h、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

i、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

j、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

k、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者；

l、一年中累计三次记大功但无记大过记录者；

m、在当月工作中给公司带来重大效应（经总经理口头或书面表杨）者；

n、在当月工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，无处罚记录，经部门主管或经理提名，经评选达一致认同者；

o、在同等格条件下，当月工资达到一定要求：如计件工资最高、当月工资最高者；

p、十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；

q、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作；

r、经常扬言说要离职。

二、奖例办法

1、当月上榜的优秀个人：每人奖例现金50元；

2、当月上榜的特别奖：如为员工奖例现金200元；如为集体奖主管现金200元，各组长100元，员工派发小礼品；

3、当月被提名者发给纪念奖；

4、以上所有奖项都须通报；

5、以上获奖者只能获得其中一奖项，均不能同时获得另一奖项。

三、评选流程：

1、每月1号由各车间负责人根据个人评选标准选出2名（部门所有员工中）备选员工；

2、每月3号由人力资源部会同各部门负责人（同上）对备选人员或单位组织评选，选出优秀个人、特别奖的获得者；

3、每月4日把评选结果上报总经理审批（参见《公司奖例审批表》）；

4、《公司奖例审批表》生效后，须把记录登记在人事档案中，以备存查；

5、评选结果须及时公布在“光荣榜”上；

6、以上若遇节假日或特殊情况不能当日进行评选的，依次顺延。

分析：

1、个人认为雀巢优秀职工的评选标准是较为多样化和人性化的，灵活不死板。她没有要求员工要符合每一项标准，那样不现实太过严苛。这里的标准涉及颇广，从工作态度、工作效果到制度建议、方案策划到同坏人坏事作斗争维护秩序，涵盖了多个方面，不仅仅限于工作成果方面，有利于形成企业文化和正确的企业人文观，在企业效率和氛围方面有了正确的导向，有利于企业的可持续发展。但是，优秀职工毕竟是大家的楷模，除了应该有一项能力或贡献突出外，其他方面也不应该出现重大失误，建议在其他各项方面也有一定的基本标准，例如出勤、任务完成情况、奖惩情况等等至少要达到平均水平。并将这些标准设定一定比例，看综合情况来评定。

2、评选流程上，雀巢是采用的责任推荐制，个人认为这种形式不够合理，会有助于形成不良之风，例如上欺下瞒，阿谀奉承等，因为由车间负责人一个人来推荐，难免带有主观因素，不够客观。建议采取群众投票制。

3、奖励制度上，个人建议采取奖励推进制度，比如说，全勤奖一个月20，连续两个月就50等，有利于调动员工长期的积极性。

某企业优秀员工（服务员）评选办法：

一、评选标准

1、受到客人、部门表扬或出色完成上级交给的任务。

2、无迟到、早退现象，且不记个人得失，出勤率在100%。

3、工作勤奋，技术熟练，评选期内无违纪处分记录。

4、仪容、仪表整洁，注重礼貌，注重维护宾馆的企事业形象。

5、能够在员工中起表率作用，团结同志。

6、认真完成工作职责内的各项任务，服从上级安排。

二、评选方式：

1、民主投票，取最高票数。

2、管理人员最后评比，票数最高的一名当选为月优秀员工。

分析：

1、这个评选标准只能当做基本标准来看待，作为优秀员工一定要对公司有重大贡献才行，无论是在哪方面。这些标准有的过于严苛，例如出勤率100%有待商榷，出勤率只要达到一定标准就可以了，没必要过高要求。公司评选优秀员工是为了调动员工的积极性，各有所长，而不是一定要各项都完美才可以评选优秀职工。

2、在评选方式上，我比较赞同民主的模式。

某企业优秀员工评选办法：

一、评选范围：集团公司全体员工

二、评选标准：

1、当月考勤全勤，无不良记录。

2、当月未违反公司的各项管理规定和制度。

3、当月每个周六都参加了培训或学习的。

4、能按时、按质完成工作任务。

5、个人服从工作安排的。

6、每天按时参加朗诵员工宣言和每天例会的。

三、优秀员工的评选比例：20% 四、一票否决制范围：

1、部门不能完成工作任务的，取消部门优秀及部门员工优秀评选资格。

2、个人不服从工作安排的，取消个人优秀评选资格。

3、个人有一次未参加周六的培训或学习，取消个人优秀评选资格。

4、部门迟到、早退人数当月达到部门总人数的30%，取消部门优秀及部门员工

5、部门累计有30%以上的人员未参加培训或学习的，取消部门优秀及部门员工

6、个人有一次未能每天按时参加朗诵员工宣言和每天例会的。

7、个人有一次被客户投诉并经核实的，取消当月个人优秀评选资格。优秀评选资格。优秀评选资格。

五、评选程序

1、申报：时间为：每月3日前，凡符合上述各项评选条件的人员，由部门负责人推荐及填写《优秀员工推荐表》交经理办公室。

2、审核：时间为每月8日前

审计督察部对各部门提交的推荐人在本月是否有违纪、月度考核情况等进行审核，提出审核意见。各个部门推荐的优秀，经考评组抽查、出题考试，考试不合格者，取消其资格。

3、公示：时间为每月15日前 考评小组根据推荐资料进行评审，绩效考核部门提出意见后由审计督察部对符合条件的员工进行公示，接受各部门员工的监督评议。以确保各部门推荐的人员是公开、公平、公正的。

4、被评为优秀员工者公司在大会上予以表彰和奖励。（通报表扬、上光荣榜）

分析：

1、首先，我要肯定的是，这个企业对于优秀职工的评选是较为系统和重视的。从评选的标准到比例到方法程序到最后的表彰大会，都表明了企业的重视。但是对于评选标准来说，过于笼统，只能作为基本标准，作为优秀员工一定要对公司有重大贡献才行，无论是在哪方面。公司评选优秀员工是为了调动员工的积极性，各有所长，而不是一定要各项都完美才可以评选优秀职工。所以在各项标准上，例如什么宣言什么例会啊，我认为不应该要求100%，只要达到一定范围之上就可以了，要人性化。另外，个人觉得该企业过于死板，评选标准不灵活，一票否决制这个制度可取，可是对于其中的标准不太认同，不应该因为部门的成绩来影响个人的评比。

2、评选是由部门负责人推荐，不民主，容易形成腐败之风，也不利于调动人员的积极性，建议采取民主投票制。个人觉得此企业过于模式化，缺乏活力，形式有余，内容缺缺。

2、实践体会：以你身边某一市场为例，总结你避免购买假冒伪劣产品的经验，分析其中反映的信号发送和信息甄别原理。联想电脑：

产品或服务市场上的品牌或服务标志，是典型的市场信号。品牌是一种投入成本较高但长期回报十分丰厚的信号传递方式。由于品牌这个市场信号时为广大用户所接受，且回报十分丰厚，所以经常会出现假冒伪劣产品，接着名牌效应以低成本低质量的产品来欺骗消费者获取暴利。

销售商：对于假冒伪劣产品，高质量产品，例如联想电脑，的销售商也采取了一些措施来以防消费者被骗，例如防伪标签，质量保证书，三包等等。由于假冒伪劣产品在保修期内的质量保证成本较高，所以劣质品的销售商不会提供诸如上述的保证。防伪标识也是其无法具备的技术。另外，厂商提供的商品编号等也是唯一的，消费者可经过查询验证产品真假。总之，消费者可根据上述信号进行信息甄别，分辨假冒伪劣产品与正品。

国家：国家的三包认证等等各项技术质量认证都可作为消费者参考的标准。

消费者：另外，对于联想电脑这种专业的产品，消费者可去专业的大型卖场去购买，例如数码广场，百脑汇等，这里的产品都是经过商场检测过的，不合格产品和假冒伪劣产品一般是不会流入此类卖场的。因此，选择信誉高的卖场也可作为消费者以防假冒伪劣产品的途径。

3、助学贷款的问题及解决思路。（大学助学贷款的作用，遭遇的尴尬、原因、解决方案等）

存在问题：

一、目前高校助学贷款过程中的现状

在2006年7月25日召开的教育部第16次新闻发布会上，教育部相关负责人介绍说，自1999年开展国家助学贷款工作以来，全国申请贷款累计总人数395.2万人，银行审批人数240.5万人；申请贷款累计总金额305.6亿元，银行审批金额201.4亿元。国家助学贷款工作虽然取得了一定成绩，帮助了数十万名困难学生就学，但也同时暴露出目前高校助学贷款的不足。

1.贷款需求不能满足

据悉，自2004年6月国家助学贷款新机制实施以来至2006年6月底，全国申请贷款人数211.1万人，银行审批人数154.3万人；申请贷款金额171.8亿元，银行审批金额131.7亿元。由上述数据可见，新机制实行两年，平均每年实际发放助学贷款65.55亿元。但在助学贷款的社会需求方面，至2005年8月，全国高校有贫困生约405万(中国青少年发展基金会《中国贫困生调查报告》2006年)，如果按人均6000元计，年贷款需求240亿。由此可见，形势并没有根本好转。

2.大学生诚信缺失情况严重

2006年以来，大学毕业生的信用问题尤其受到强烈关注。2006年6月10日，263名国家助学贷款违约大学毕业生的“黑名单”，出现在河南省一家发行量最大的报纸上。我国的国家助学贷款政策是1999年开始在全国推出。2003年，国家助学贷款开始进入还贷期，但由于违约率及违约人数双双超过20%，西安交通大学成为全国第一个停贷的高校，随后各家贷款银行全面停贷。为数不少的贷款学生较差的诚信度直接影响着国家助学贷款工作的顺利开展。在学校对申请助学贷款的学生进行的一次调查中，结果竟有29.71%的被调查者表示没有听说过“个人资信制度”，近两成的学生甚至没有考虑过还款的问题，7%的学生表示“是否还款还很难说”。一些学生违约欠贷，长期不还，令学校和银行叫苦不迭，使国家助学贷

款陷入两难的尴尬境地。

3.助学贷款管理制度不够完善

由于国家助学贷款工作开展时间不长，在有些政策的制订及操作方面还存在规范性、科学性不足的问题。国家助学贷款的供需矛盾依然突出，主要表现在贷款面依然较窄，最高贷款限额过低，满足不了一些人的需要。为了减少银行的贷款风险，一些省市对贷款额度作了一些补充规定。如银行规定只能贷学费，不能贷生活费，并且一年的贷款总额不能超过6000元等，这与大学生一年包括学费、学杂费、生活费、住宿费等费用相比，缺口是较大的；其政策在防止贷款拖欠的约束力方面仍然不强，我国防止贷款拖欠措施仍然比较单一，对拖欠学生的约束力有限；贷款面还不够宽泛，不同地区、不同学校、不同专业的学生获得国家助学贷款的机会不平等。

二、剖析高校助学贷款存在的问题

1.银行的助学贷款商业驱动力不高

国家助学贷款是一种无需担保的信用助学贷款，完全建立在学生诚信的基础上。一方面，国家助学贷款具有保证教育机会均等，帮助经济困难学生顺利完成学业的政策性目标；另一方面，国家助学贷款又委托商业银行运作、定位于商业贷款性质，将风险交由商业银行承担，从而出现了政府政策性目标和商业银行商业利益之间的矛盾。作为一项商业性贷款业务，要求助学贷款的发放也必须遵循信贷资金运营的基本规律。目前，银行办理国家助学贷款不但得不到相应的实质性激励，反而必须承担国家助学贷款数额小、涉及面广、工作量大等特点所带来的高交易成本、管理成本，以及贷后很高的追偿成本和违约损失。在上述因素的影响下，银行办理国家助学贷款的商业驱动力可想而知。

2.国家助学贷款的发放对象缺乏量化标准

国家助学贷款按规定是发放给那些“经济确实困难”的学生，但却没有具体的量化标准，这就使得商业银行在发放时不好掌握。由于国家助学贷款是一种条件比较优惠的贷款，许多家庭条件并不是很差，甚至算得上家境优越的学生也提出了申请，这就使得商业银行在审核时遇到很大的困难，究竟按什么标准才算“经济确实困难”的呢？地方民政部门开具的“特困证明”是否真实呢？又如由于我国经济发展存在着明显的地域性差异，在西部不发达地区不算经济困难到了东部发达地区可能就是经济困难了，这种东西部的差异又该如何计算呢？由于缺乏具体的量化标准，造成了国家助学贷款发放中的一些混乱。

3.贷款学生就业压力大，还款时间短，还款负担偏重

近年来，我国高校毕业生的一次就业率仅在70%左右，许多大学生面临着一毕业就失业的窘境。这时，贫困生就业更显得困难，他们既背负着家庭和生活的责任，又背负着大笔欠款，同时还承受着更大的心理压力。同时，我国的助学贷款合同约定，贷款学生毕业后的次月20日为首期还款日期，“缓冲期”太短，对刚毕业学生来说压力太大。《关于进一步完善国家助学贷款工作的若干意见》出台后，还款期被延长到6年。尽管如此，对于刚刚毕业的大学生来说，还款期还是显得较短，经济负担比较重，因为毕业后头几年正是他们经济上最

拮据的时期，本来就有不小的经济压力，再加上还国家助学贷款，负担更重。

4.高校的引导、宣传工作不到位

学校相对于银行是组织者，相对于学生是引导者。但实际上，一方面，不少学校或者简单地视其为银行的事，或者无视银行在助学贷款中的地位和权利，单方面做主。另一方面，宣传不到位，使学生们对助学贷款的作用和意义认识不够，没有贷款解决临时困境的想法；信用观教育也不到位，学生中缺少必要的信用意识，客观上形成国家助学贷款推行的观念障碍。特别是现阶段，我国个人信用制度不健全的情况下，学生了解助学贷款的程度，申请助学贷款的范围，使用助学贷款的效率等方面，学校的宣传工作做的还是远远不够。

5.政府的投入少

新机制需要靠政府完善和投入的还很多，如全国个人诚信征询系统的建设是属于远景设想，贷款违约学生名单、风险补偿金的管理使用还没有制定配套的实施办法，管理机构的自身建设、经费的落实、经办银行的考核评估等都缺乏有效的体制。如果国家和政府在这些问题上不能尽快拿出解决措施，将会制约新机制的落实。

解决方法：完善高校助学贷款机制的方法

国家助学贷款作为一项系统工程，需要全社会特别是政府、银行、学校以及学生的共同努力，才能建立起一套长期有效的机制。

1.提高大学生自身信用观念，建立信用体系

诚实守信是中华民族的优良传统和优秀品质。高校与银行应共同对高校学生开展诚信教育，开设诚信信用选修课或知识讲座，引导高校学生树立诚信意识，养成自觉的信用行为。同时，尽快建立起面向学生的个人信用评估体系，建立健全信用机制。对于助学贷款来说，单单依靠银行自身是无法建立起完善的个人信用体系的，必须以政府为主导，逐步构建全国联网的高校学生信用系统，推动体制创新。建立《国家助学贷款学生个人信息管理系统》，利用高等教育学历查询系统查询国家助学贷款学生个人信息，一一记录个人在银行所有贷款资料，并在各银行间联网，个人的信用状况一目了然。随着国家助学贷款学生个人信息查询系统的建立，个人信用信息基础数据库要求采集助学贷款学生个人信息数据，信用档案也要相应建立起来。

2.通过立法进一步完善还款约束机制

加强法制建设，严格信用监管。理想的还款机制是以诚信体系为前提和基础的，在全社会中形成不能失信的防范机制、不敢失信的惩戒机制、不需失信的保障机制、不愿失信的自律机制，坚持“依法治贷”和“以德治贷”。在“执法必严、违法必究”的层面上，一定要讲法律信用，起到惩罚失信者、警示企图违约者和保护守信者的效果。要加紧建立与社会主义市场经济相适应的社会信用制度，建立覆盖全社会的、严格的信用监督、奖惩制度，使那些不守信用者付出代价。

3.加强学校监督，提高助学贷款的偿还率

学校必须对贷款学生进行资格审查，建立学生信用档案，将贷款情况载入学生档案，对贷款学生生活、学习等情况即时跟踪，及时反馈给银行。班主任、辅导员主动参与对贷款学生即时跟踪，了解他们的心态，对于在校读书的学生，加强对学生的诚信教育，树立贷款必还的观念；对于走向工作岗位的学生，加强与用人单位的联系。贷款一定要让用人单位了解，和用人单位一起监督学生，这样会大大提高助学贷款的偿还率。另外，对于拖欠贷款学生中一部分无力还贷的毕业生，高校要加强贷款毕业生的就业服务工作，贷款毕业生充分就业的实现，是贷款毕业生按时偿还贷款的先决条件和重要的物质保障，也是降低贷款违约率的重要途径。

4.银行和学校进一步建立完善考评机制和银校合作制度

对银行，在原来“三考核”的基础上，把国家助学贷款业务与其他贷款业务区分开来，制定更加严格具体的考评办法，对其履行贷款协议，足额按时发放贷款、提供优质服务等方面进行单独考评，并将国家助学贷款单项业务列入企业等级综合考评的一项重要内容；对高校，应该以教育行政部门为主，把新机制下国家助学贷款政策进行具体化，不断改进和完善，建立具体的考评机制，并将考评情况作为衡量一所高校办学质量的重要内容。同时建立银校合作，采用招投标、议标、协商相结合的方法来确定经办银行，将招投标作为一种推进助学贷款工作的手段和措施，不是最终目的，尤其是不能作为衡量落实政策的唯一标准。

5.政府要加大投入，制定更加灵活的还贷政策

对政府而言，新机制的顺利运行需要投入更多。政府部门要分工合作，各司其责。财政部门要继续安排好各项贴息资金，保证贴息资金足额、及时拨付到位；要为商业银行提供一定程度的担保，减轻学校承担的风险，并做好承担部分助学贷款损失的准备。针对目前我国助学贷款不分学校，不分地区，不分经济家庭状况，一律规定每年最大贷款金额为6000元的现状，国家应通过适当增加贷款额度，进一步延长还贷期限等方法，并制订更加灵活的还贷政策，满足相当一部分贫困学生的实际需要。

第二篇：信息经济学

信

息

经

济

学

论

文

题

目：凤凰古城收费事件学

院：计姓

名：焦学

号：专业班级：信 算 机 学 院

云 秀 311009030203 管10-2

论凤凰古城收费事件

班级：信管10-02 姓名：焦云秀

学号：311009030203 摘要：

浅绿的沱江水难得平静，吊脚楼的影子孤独的倒着，凤凰似乎回到了沈从文的边城。这个被新西兰著名作家路易·艾黎赞为“中国最美小城”的地方，正在陷入一个利益博弈僵局。一张148元的门票，引爆外界的热议，让旅客数量锐减，也搅动了当地各方利益格局。

湖南省凤凰县人民政府4月8日印发关于凤凰县旅游景区门票管理办法（试行）的通知，要求于4月10日起，所有进出古城游客均需购买148元凤凰旅游景区门票，包括9个景点以及原来就需单独收费108元的南华山景区。4月11日，凤凰古城实行“一票制”第二天，大批商户和当地居民因不满“一票制”政策关门歇业，同时聚集在古城北门码头附近，这一政策引起了当地居民和游客的普遍质疑。

面对日益复杂的经济发展过程、日益多元的利益诉求群体，一些地方政府似乎已经想不出一个好的疏导方法，或者说已经懒得去想，最终导致一个愈来愈清晰的现象：什么管理到最后都变成了收费，什么改革到最后都变成了涨价。改革竟成了选择性的改革，瞅谁软捏谁。到底还是被他们发现了，原来老百姓的奶酪最容易动。

关键字：凤凰古城

旅游

收费

经济

政策

图1：凤凰古城风景

图2:凤凰古城商家罢市抗议收费

一、前言：

历史上的凤凰，美名远扬。可是近年来，却名声不佳。一则，商业气息太浓，古城淳朴之风难寻；二则，拉客宰客现象严重，屡屡登上网友罗列的“旅游陷阱榜”。前两年，更是发生了19名游客被当地人围殴的恶性事件。事件发生后，凤凰古城旅游公司董事长叶文智演了回“变脸”，先是公开致歉，接着又骂游客“简直就是猪”。这样的凤凰，还配得上“中国最美丽”的称号吗？

对于古城乱象，政府难辞其咎。要说当地政府对此熟视无睹吧，似乎又冤枉了他们。这不，他们不是推出了收门票的“改进举措”吗？如果说，收了门票就能挡住人流，就能让古城少一些喧闹多一份静谧，那倒罢了。可是，人家高副县长明明说，游客是“不在乎门票”的。那么，我们只能理解为，收门票就是为了收钱。

古城收费，谁得益？谁受害？

显然，受益的，是收钱者。一方是经营古城的公司，一方是以土地入股的县政府；受害者，也有两方，一方是要掏钱买票进城的游客，另一方是生意大不如前的古城商户。问题就在于，古城收不收钱，收多少钱，是得益的两方说了算，而受害的两方毫无发言权，他们只有抗议的份儿。于是，凤凰先是被全国的媒体和网民痛批，接着，城内的商铺集体罢市并聚集抗议。

这笔账，凤凰县政府看似算得很精。可是，他们恰恰忘记了两条，其一，凤凰古城这笔资产既不属于政府官员，也不属于旅游公司老板，而是属于全体人民；其二，对古城，政府只有管理保护的义务，却没有借机发财的权利。对于政府来说，管理不善，属缺位，圈地揽钱，属越位。政府如何才能做到既不越位，也不缺位，值得深思。

收费并非“前无古人”，平遥古城、乌镇等也是只要进城就得买票，缘何这一次闹出如此大的动静？这当中，有国人旅游休闲需求不断旺盛的因素，有公众权益意识日益增强的因素，但更重要的，应该是当地“坐地起价”的随意和无序。事关各方权益，当地要改革和决策时可曾听证、可曾征求民意？是觉得这种事政府有权做主、民意可以忽略不计，还是对决策不自信、担心民意反对？统一收门票当真是为了加强管理之类的理由吗？现实中一次次的经验告诉我们，收费和罚款往往不是解决问题的治本之道。

二、收费事件的发展阶段：

总体上看，凤凰古城收费事件的网上发酵，大致可以分为两个明显的阶段。一是3月19日至4月9日；三是4月10日起至今。

第一阶段：3月19日至4月9日

3月19日，人民网刊发文章《湖南凤凰：合并经营古城和神凤景区游客购票3次可终身免票》，第一次报道了凤凰对“古城景区进行整合经营规范管理”。

3月21日，《人民日报》发文《148元“门槛” 定得合理吗》对凤凰古城变“景点收费”为“景区收费”的“整合式”优惠举措予以探讨。当天，人民网评论文章认为，凤凰此举是在在借助古城特色，打“门票经济”的主意。“门票经济”的最大伤害不在于对游客利益的侵犯，而在于景区的公共美誉度、旅游公信力和诚信形象，会大幅度跳水。与此同时，网民的不满情绪也在互联网上蔓延。

3月22日，《新京报》评论文章认为，为凤凰景区收费付出代价的，很可能是古城内以旅游业为生的当地普通人。旅游业是一个完整的生态圈，地方政府制定政策，不能不顾及这个利益链条上的其他成员。《潇湘晨报》的评论也认为，有捆绑消费的嫌疑，就像是一种变相的“涨价”。中国广播网报道了旅游业界专家刘思敏的意见，“短期来看，收取门票利益立竿见影，但从长期来看，收取门票并非长久之计”。

当日，针对网民“垄断”的质疑，凤凰县副县长蔡龙为网民算了一笔账。蔡龙表示，现在游客进入凤凰古城风景名胜区，花了1个4A级风景名胜区的票价，看了2个4A级景区，给了游客更好的体验，并不存在垄断之嫌。此后，关于凤凰古城收费的议论，在互联网上持续发酵，但总体上仍呈“克制”态势。舆论关注点也集中在“涨价”上。清明节前后，新华网（《凤凰古城景区门票“捆绑收费”惹争议》）、中新网（《游客挤爆凤凰古城官方回应“新政”为游客牟利》）、《羊城晚报》（《国内景区掀又一轮“涨价潮” 进凤凰古城要掏148元》）等媒体围绕凤凰收费予以报道，并没掀起舆论波澜。

第二阶段：4月10日至今日

4月10日，凤凰古城收费进入“实践”阶段，网民对此关注度也迅速增加，最具代表性的点评莫过于“收费的凤凰不如鸡”。

4月11日，凤凰古城今上午多家商铺关门，渡船停运，凤凰县官方出动防

暴警察维持秩序，有网民上传了现场画面，引起广泛关注。凤凰县委办公室和旅游局称，相关部门自中午12点起正召开紧急会议处理。另据凤凰县相关负责人称，系无证导游、拉客人员组织商铺关门，抗议新规，将做好新规解释工作。但据《南方都市报》消息，受访商户均否认此说。

4月12日，中新网报道，凤凰本地男子想带女友回家见父母，却被挡在凤凰古城西门检票口。截至4月18日9时，单是凤凰网转载的该新闻，就有108,324次浏览，1,110条评论。网民纷纷调侃，“好女不嫁凤凰男”。

4月13日，据《潇湘晨报》报道，凤凰副县长高湘文安抚商户，“做生意搞投资，本来都有风险。这几天冷清，事情总有个过程，请大家过段时间再看看，很多人不是在乎这个门票多少的”。“不在乎门票多少钱”激起舆论躁动。当晚，新华社就发出专电，《三问凤凰：谁不在乎门票多少钱》。

4月14日，《长沙晚报》转载的新华社三问凤凰的文章，被凤凰网转载。截至4月18日9时，该文章的点击量高达109,383次，评论数为2,277条。

4月15日，《湖南日报》刊文呼吁，“门票新规要多考虑民生”；微博上一些大V呼吁五一假期抵制凤凰古城的消息，也被媒体关注。新华视点长微博刊发了凤凰政府对收费事件的“回应”，“提升旅游形象”。同日，记者从凤凰县政府获悉消息，凤凰县邻近三地区居民可享受免费待遇；全国学生到凤凰古城旅游票价从80元降为20元。

4月16日，凤凰县常务副县长赵海峰接受媒体采访时表示，“个人估计，在五到八年后会取消门票”。凤凰县副县长蔡龙（@湖南凤凰）在@新浪湖南进行了时长1小时的微访谈，回应网民质疑。回应称，“进入县城不收费，收费范围仅是0.9平方公里的核心景区”。“有利于更好规范旅游市场秩序保护古城，维护广大游客合法权益”。同时，公布了凤凰景区门票成本，“所有的税费收入不足古城维护所需的一半”。“商家意见大，是因为近年来盈亏已近临界点，这次凭票进入景区是一大诱因。政府将出台租房指导价，刺激房租下降，游客的开销也许会慢慢降下来”。回应还称，今后会逐步考虑降价直至免费，请求大家宽容理解。围观网民认为，“回答套话太多，无诚意”。

图3：“凤凰古城”一个月的百度指数

三、舆论观点摘要: ⑴ 普通网民观点

网民普遍对凤凰古城收费表示不可理解，呼吁抵制这种行为。网民“ssh1007”说，老是在钱上面动足脑筋，真是太不像话！网民“zy911”说，以后每个城市都可以收门票，比如进入直辖市2,000元，省会1,500元，地级市1,000元。网民“xhqying”认为，凤凰在自毁前程。网民“txycm”说，让他去随意涨，大家长点志气，都不去不就完了吗？为抵制凤凰古城当地政府的荒唐无耻行为，建议在网上发起一个百万人顶帖的抵制活动！⑵ 媒体评论观点

① 收费与政府职能相悖。政府应是旅游市场监管者。过去古城景点无序开发、恶性竞争，黑导游追客拉客，形象损坏，古城环境破坏增大，这些问题暴露了有关部门在市场管理、规范方面的种种不足。对当地政府而言，当务之急是加强整顿环境、维护应有秩序、规范经营活动、维护游客权益，而不是简单地将票价一提了之。（新华网）

② 收费是与民争利。原来进城不要钱，要不要游览景点、住宿购物，游客自己

看着办。现在，不管进城干啥，一律先交148元“进城费”。凤凰称这是“为规范市场”“保护游客利益”“政府会帮助商户渡过难关”，冠冕堂皇的解释之下，明明是与民争利的事实。（新华社中国网事）

③ 凤凰应有纠错的勇气。为了凤凰旅游的可持续发展，希望凤凰县能及早纠正这种“收费新政”，尊重市场规律，尊重公众愿望，尊重公众情感。让那个美好的免费的凤凰重新回归！（《西宁晚报》）

④ 收费违反经济学常识。收费一事真正的不合理性在于，这完全是政策制定者由于对经济学常识的漠视或者无知，做出了一个其结果注定要与他们愿望相悖的决定。（凤凰网）⑶ 专家观点

① 保护古城须抗拒金钱诱惑。近年来，地方政府在古城镇保护领域的公共服务意识逐步提升，但仍需抗拒“金钱的诱惑”。无论地方政府还是开发商，若都是“赚到钱的想赚更多钱，没赚到钱的也想赚钱”，那古城镇只会是不堪重负。（上海同济大学教授阮仪三）

② 收费决定权在于当地居民。凤凰古城并不是没有权利收费，但关键在于谁来收费是合情合法的。只有当地居民才有权利对古城是否收费作决定，而非政府，亦非叶文智经营的凤凰古城公司、南华山公司、乡村游公司，因此如果凤凰古城要收费，凤凰古城景区管理服务有限公司作为经营管理者，需要平衡各方利益，必须建立相应的补偿机制和利益分配机制。（中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏）

③ 大门票制有损景区长远发展。大门票模式是损害古城镇等社区型景区长远利益的商业模式，它破坏文化生态、干扰居民生活、扰乱利益格局、妨碍深度体验、制约多元业态，然而社区型景区的经营，应当保留多元文化生态，因为这才是其最核心的魅力所在。（中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏）

④门票经济应转型产业经济。这种强迫消费的做法是不明智的。旅游直接的经济收入被看的太重，却忽视了旅游对经济的间接带动，对生态环境，文明素养的整体提升。未来转型升级要把吃、住、行、娱乐、购物和交通6个要素充分利用起来，将门票经济转变成产业经济。（北京交通大学经济管理学院旅游管理系教授王衍用）

四、凤凰古城的定位

评价凤凰古镇“围城”收费，其实归根结底是一个依法办事的问题。凤凰应如何定位，是文物、文化遗产还是旅游景点？对凤凰的批评要理清思路，大家不喜欢围城收钱？不喜欢票价太高？觉得它提供的服务不够好？还是觉得对古城的保护做得不好？这些问题牵涉了很多方面，打包式的批评并不能解决问题。

这里要厘清一个概念，属于全民所有的并不意味着就都要免费，无论是旅游景点，还是其他问题都是如此。

凤凰古城中现在留存的只有一部分属原始建筑，这些原始建筑中也并没有国家重点文物保护单位，更多的是后来为了商业而盖的新建筑，作为文物来说，古城已经先天不足，而且也无法改造。如果是在最初状态下，保护古城选择“新旧分开”，在古城外建设新景区，那么就会出现不一样的处理方式。但目前能做的保护只能认真区分原始建筑和新建商业建筑，把原始的保护好，减少游客流量、分期预约参观、定期关闭修缮等。而对那些假古董，就可以完全利用起来。那么，这里就存在要掌握好保护和利用的度的问题，国家严格制定了执行相关的法律法规，比如说开发的度，通过什么机构来掌握，通过什么办法来监督，只有这样才能保护它的开发处于一个合理的程度。另外，对于那些后建的建筑，还要积极地开发它的新的功能，这样既满足了群众对旅游休闲方面的要求，同时又能够很好地保护并充分发挥它的价值，同时又不至于影响它的可持续发展和利用。

无论是对物质文化遗产还是非物质文化遗产，很多人都存在片面的认识，总是说它们拥有“先进性”，其实那只是代表了我们的祖先一个阶段的生产生活方式而已，保护它们是为了方便后人了解真实的历史，就好比有人说中国古代建筑如何如何好，但又有多少人真正愿意按那样的生活方式住在里面呢？对历史的保护应该是全面的，即使是现在很多人认为是“恶俗”的文化也是需要保护的。

我们必须认清文物保护意味着高投入、低产出，这就意味着限制参观人数、引入预约机制，不能单靠文物生钱。因为很多文物本身无法产生效益，甚至没有什么观赏性，比如一些国家地质公园，是学习、普及知识的场所，对普通游客没有什么吸引力。但是很多地方一开始目的就不正确，把参评的遗产项目当成摇钱树，一旦被列入遗产名录，就盲目进行开发，结果效果很差。

五、从经济角度分析收费问题

凤凰县政府把城内的9个景点与原来的收费景点捆绑到一起，乍一看，似乎游客只要一票在手，即可游遍所有的凤凰景点，而其本质则犹如公然从所有到凤凰旅游的中外人士腰包中“抢钱”。游客只要来了，这148元就是入城的“买路钱”，由不得你不掏。诸如封山、圈景、围城收费的“勾当”，凤凰县政府并非始作俑者。当年的“黄山旅游”，当地政府就率先“封山卖票”，生生把全民资源“变性”为只为少数投资者获利的“市场资源”。有了这样的先例，恐怕就是凤凰县政府我行我素的政治和市场的双重底气吧。

凤凰古城采用“套票”制度前，城内全部收费景点的去年门票总收入为1.78亿元。凤凰旅游局长任真君在接受采访时表示，每年凤凰的游客为团队130万、散客100万。采用“套票”制度后，假定年游客人数不变，今年的门票收入则可轻松翻番至3.4亿元，对于凤凰县政府、景区经营骨干企业和有心投资凤凰的潜在商家，无疑是在上演一出共同促成凤凰古城上市圈钱的大戏，这是一个“三赢格局”：为地方财政大作贡献，为经营骨干企业长久获利，为上市前参与股改的“注资大鳄”们吃上一颗定心丸。

据分析，凤凰县政府在其中有如下考虑：

其一，县政府轻松空手套白狼。实施“套票”前，1.78亿元门票收入中县政府提取30%，一年为5340万元，实施“套票”后，假定全年游客人数保持不变，3.4亿元的门票按照30％的比例，县政府分成票款为1.02亿元。由于县政府力推套票立下头功，分成比例由原先的30%改为40%，那么政府收入为1.36亿元，增加了3400万元。大把的县级财政进项，还只是静态算账，远非把国内旅游市场的高速增长及凤凰古城资源的极度稀缺性因素对县级财政“增收”的正面影响考虑进去。

其二，县政府以凤凰景区土地所有权入股49%，与古城现有经营骨干企业和其余社会资本共同组建新的“古城管理服务公司”。这是一家典型的“两栖化生存”公司，当经营需要政府出面时，该公司具有极强的行政干预乃至行政决断能力；当经营活动需要披上市场外衣或打出市场旗号时譬如上涨门票，该公司真正大股东县政府，则可将涨价行为标定为公司市场行为。

其三，“套票”确保了门票收入的“行政性强制增长”，这是凤凰古城最终获

取上市的首道入场券，没有这一县政府的行政保障，社会资本凭什么向“古城管理服务公司”注资以迈开上市之途。

其四，古城上市前和上市后，都需进行更大范围和更大强度的扩建性开发。中间发生各类“文保冲突”不可避免。可有了新组建的披着市场外衣的“古城管理服务公司”这一挡箭牌，一旦冲突被曝光，县政府可将责任一推二六五。

无论是人文景观还是自然风光、山川资源都是典型的全民资产，之所以此类资源地方化、市场化、私有化风潮在国内一波波爆发，说到底不是诸如凤凰县过度依赖于旅游经济来支撑县级财政，而是对此类资源的合理运用和开发，从一开始就走上了一条“泛市场化”的歪道，而纠错之路尚远矣！

六、个人对凤凰古城收费的看法（结论）

我认为凤凰收取门票与现今大部分的游客的价值趋向相背离，也使得很多人反感，而今，网络这么发达，从众性很强。这样也使游客大量流失，甚至游客们抵制旅游消费。收门票费这样做会导致游客数量下降。游客少了，那些开小店的、做小生意的，收入必然受到影响。当这种情出现后，也造成了政府的经济效果和古城商家以及住户利益的矛盾，旅游收益不断下滑，政府收益势必也将减少，等于自己搬起石头砸自己的脚。给我的感受就是，真正的经济效益来自于旅行途中的实际消费，而不是在旅行开始前的关卡，这种关卡势必是一个弊端。

新措施出台，也理应考虑全所有人的利益。凤凰的收费严重的破坏了这里的文化气息，让人们感觉到失去了自由。人们去凤凰古城是为了寻求一份安宁，是为了散散心，可是凤凰当地政府的收费让个世外桃源遭到了破坏，也使得这个美丽小城失去了旅游的意义。地方官员为了谋福利，不择手段的去改变现状，并且把最大的获利者的利益占光了，才会出现这样的现象。并且现在法律还不明确，大家对此事件的看法不同，政府应该给出一个正面回应。还有就是对所有人收费也要征得当地居民的同意才可以，没有征兆的就收费也背离了群众。

所以，我觉得现在的凤凰古城收费制度不合理，应该做出改正。正因为出现了这样的问题，政府应该面对已经出现的问题，积极解决和回应，这样才能解决问题。

第三篇：信息经济学 材料

20世纪90年代以来，席卷全球的信息化浪潮日益深刻地影响着世界经济的发展和社会进步，当代的工业化道路也由此被深深地打上了鲜明的信息时代和经济全球化的烙印。对于我国来说，一方面，我国工业化任务尚未完成，继续完成工业化仍然是我国现代化进程中的重要而艰巨的历史任务，另一方面，我国又面临着全球信息化浪潮的挑战，加快信息化进程是我国在新时期实现跨越式发展的战略选择。正是在这种背景下，如何正确处理工业化与信息化之间的关系，如何选择适宜的发展道路，特别是适宜的工业化道路，才不会导致我国再次失去发展的历史机遇，就成为摆在我国理论界和实践领域的重大课题。

自从中国共产党第十七次全国代表大会报告提出“发展现代产业体系，大力推进信息化与工业化融合，促进工业由大变强”的伟大战略构想以来，“推进信息化与工业化融合”就成为我国新时期走中国特色工业化道路的基本要求和根本路径。由此，“信息化与工业化融合”也成为理论界和实践领域研究与讨论的热点，并取得了一些积极成果。然而，由于“信息化与工业化融合”是一个崭新的命题，国内对于什么是信息化与工业化融合、信息化与工业化融合的内在机理是什么、如何推进信息化与工业化融合等一系列问题的研究仍然处于起步阶段，仍然有待进一步深化。基于此，本书在对已有理论成果和实践经验进行总结的基础上，试图对“信息化与工业化融合”的理论与实践进行更加系统深入的研究探讨，以期为建立中国特色新型工业化道路理论体系做出一些贡献，为实际工作和相关理论研究提供一定的参考和支持。

第四篇：信息经济学

一、请联系实际，运用所学的理论解释以下经济现象或问题并结合大学生就业问题发表你的评论：（要求不少于3000字）

（1）为什么企业在劳动市场上依然采用考试或面试形式招收职工，或主要依靠其文凭来取舍员工？

（2）分析职员“跳槽”现象？

（3）求职过程中的性别歧视现象。

从经济学角度看大学生就业问题

摘要：在当今社会，就业问题变得越来越严峻，一批批的大学生走出学校，走向社会，却

无法找准自己的位置，只能盲目地寻找工作的机会。但在寻找工作机会的路上往往困难重重，让人觉得十分头疼。本文将从经济学的角度分析这些现象，并尝试着找出出现这些现象的根本原因。

关键词：大学生就业信息不对称跳槽性别歧视信息甄别逆向选择

随着经济的不断快速发展，大学生就业难的问题却一直没有得到解决。引起大学生就业难的原因是多方面，不能单从一方面入手。毕业生与用人单位都必须通过相互传递信息来获得了解和认同。因此双方获取和解读信息在就业中起到了非常大的作用。从经济学的角度看这个问题，可以知道出现“就业难”现象真正的原因。企业招收员工的办法

企业在劳动市场上依然采用考试或面试形式招收职工，或主要依靠其文凭来取舍员工。

企业在招收员工的过程中，大学生自己了解自己的能力，但招聘单位不知道，但大学生的教育程度向招聘人员传递有关大学生能力的信息。信息传递的过程中，大学生首先向招聘人员传递信息。然后招聘人员根据大学生所传递的信息进行判断，来决定是否录用和给予雇员的工资水平。

在大学生与招聘单位的信息传递过程中往往会出现信息不对称的现象。甚至这种信息不对称现象出现在更早的时候。

1.1 企业只通过这些形式招收员工的原因

1)学校与学生之间的信息不对称

学生在报考学校专业时往往没有很好地分析社会所需的人才，找准自己的定

位。盲目听从家长的建议选择并不适合自己的专业。同时，学校也只是通过分

数招收学生，并不了解学生的兴趣爱好、专业能力、素质等，最终导致学生与

学校之间的信息不对称现象。

2)学校与社会之间的信息不对称

在当今社会，符合市场需求的人才才是真正的人才。学校应当及时了解社会需

求，关注经济走向，并及时修改制定学生培养计划。正确设置招生与专业, 合理安排课程与知识结构, 促进学校教学与社会实际需求相接轨，是学生能更好的面向市场。但实际上由于种种原因，由于市场经济变化迅速，学校很难准确

捕捉到市场需求，而同时大部分企业也不能向学校及时地传递所需人才的信

息。从而形成了学校与社会之间的信息不对称现象。

3)学生与招聘单位之间 信息不对称

学生与招聘单位经常处于信息不对称状态。学生与招聘单位之间的信息不畅通,学生不能及时获得一些招聘单位的招聘信息如岗位、人数等。招聘单位因为招

聘时间仓促并不能知道求职者的真实工作能力, 这就会造成招聘录用的决策

失误, 从而引发招聘的风险, 给企业带来巨大的损失。同时用人单位稂莠不齐,经常会有以招聘为由欺骗毕业生或为了吸引毕业生, 也将单位情况进行包装,制作虚假的宣传海报, 许以丰厚的待遇, 最终双方以不愉快结束。

1.2 信息传递不对称产生的后果

由于种种的信息不对称情况，导致用人单位在招聘员工的时候只能通过面试或笔试的形式进行招聘，而且所依据的也只能是学生的文凭来取舍员工。

信息不对称现象最终会导致招聘单位进行“逆向选择”。在毕业生就业招聘中表现为大量优秀的毕业生和能力一般或很差的毕业生同台应聘他们的学习成绩和工作能力及综合素质都不尽相同。但在招聘活动中求职者清楚自己的能力信息，而用人单位却不知道或不完全知道；反过来用人单位的信息求职者也不可能知道得一清二楚。对于招聘方而言，用人单位自然愿意选择能力强、综合素质高的优秀毕业生，但问题在于毕业生的能力等信息属于个人私人信息，用人单位不可能完全获取现在用人单位大都是从学生的简历中获取信息，了解学生的能力、素质等。而简历经常会出现“注水”的情况，用人单位不可能完全真实的得到学生的学习成绩和工作能力及综合素质的情况，从而造成用人单位的招聘失误。

用人单位为了降低招聘风险，就会降低工资，以期减少可能产生的招聘损失。优秀的毕业生见工资不符合自己的预期，往往会放弃这样的工作机会；而用人此时就会选择一些看上去很优秀但实际上是并不优秀的毕业生。从而导致将优秀的毕业生挤出市场，最后形成“柠檬”市场。

1.3 对策

 信息传递

拥有信息的一方尽可能的将信息传递给另一方。

①即学校应积极地更用人单位沟通，了解市场需求，积极应对毕业生就业难的问题，采取一定的措施。例如：采用“订单教育”模式。

②即学生应诚实地将自己的工作能力、学习情况告诉用人单位，争取将信息传递到位。③发挥网络优势，增加信息透明度。

 信息甄别

信息劣势的一方有办法诱使拥有信息的一方显示信息。

① 建立起有效的信誉机制，鼓励学生诚实守信。

② 采用面试加笔试相结合的方式，多方面考核学生的综合素质。员工“跳槽”现象

跳槽是市场经济下的正常现象，但大学毕业生这特殊群体的频繁跳槽，必然导致人才流动无序性的系列负面影响。

“跳槽”是职业流动的一种形式，是劳动者转换劳动角色的过程，是指从一种职业或职位到另一种职业或职位的变更。现在社会，员工往往不满足与现状，而选择频繁跳槽。对于这种现像，一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任”“极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育；另一种观点却反驳到：这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。姑且不论谁是谁非，从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令一些中小企业的领导头疼不已，同时也十分的不解：当初面试时信誓旦旦地说喜欢这个岗位，愿意到公司来工作，如今却毫不留情，说走就走。

2.1 “跳槽”现象出现的原因

① 对现状的不满，寄希望于下一份工作。

这种情况往往有两方面的原因：

一是觉得工作没有想象中的好，不符合自己的期望，没有很好的发展前景。没有很大的兴趣继续留在原来的工作。二是公司方面没有实现原来招聘时的承诺，使员工产生失望。② 盲目攀比的心理。

大学生毕业后往往会先急着找一份工作稳定下来，而没有很好的、全面的考虑自身的情况，而学生与学生之间经常会进行聚会，而在交流的过程中使得没有找到如意的工作的学生产生挫败感，从而对现在的工作更加的不满，急于跳槽去寻找一份更好的工作。③ 工作难度过大而导致无法胜任，或者专业不对口

许多大学生刚毕业时都渴望能在自己的工作岗位上有所作为，并能将自己所学的专业知识都用在工作上。但并非所有工作岗位都能真正发挥出个人的所学所长，因此就造成了部分大学生学无所用、怀才不遇的消极心理，并渴望到另一个公司寻求更加适合自己专业的工作。

④ 企业环境因素

企业组织文化淡薄；没有很好的凝聚力和价值观；福利待遇和工作条件较差。

2.2 对策

①用人单位治理策略

 严把招聘录用关，选择合适的大学生。用人单位必须充分考虑企业的实际需求和大学生

特性，制定相应的职位空缺计划。用人单位可以通过运用一定的工具和手段对求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点和知识技能水平，从而挑选企业所需的、恰当的职位空缺填补者。

 提供岗前培训，帮助大学生渡过磨合期。大学生长期处于象牙塔中，没有正确的生活参

照系，没有正确的职业道德观念，个人愿望与现实反差巨大。同时，他们对企业目标、企业文化、具体岗位工作的内容要求等，并一定能真正理解和掌握。因此，对于企业来说，很有必要尽快提高他们的能力水平，使其融入企业，以积极有效的行为和心态开展工作。

 用人理念：待遇留人，感情留心。有效、公平的薪酬管理不仅是他们满足生存需要的直

接来源，而且是他们工作绩效水平的一个反映，在一定程度上满足他们尊重和实现自我的需要。其次，要用感情留住大学生，只有留住其心才能留住其人。把待遇留人和感情留心有效结合，使大学生看到良好的发展机会，安心工作。

②构建诚信的就业机制

从某种方面说，大学生频繁跳槽是责任心差、信用缺失的表现，因此青年学生必须加强自身的品德修养。人无信不立，毕业生的诚信是做好毕业生就业工作的基础。

③ 优化工作，提高员工工作兴趣

提高挑战性的工作

 阶段性轮换工作性别歧视

用人单位在毕业生应聘过程中存在性别歧视，使得女大学生明显处于劣势。不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和劳动保护费用等。同等情况下，女大学生将米工作成本比男大学生大，女大学就业难题更加严重。就业中的性别歧视显然会给女大学生带来不小的压力和负面影响，女生必须比男生更优秀才能找到一份好工作。还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使全社会的人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。

3.1 性别歧视的原因

①劳动力市场供求关系的矛盾尖锐化是造成女大学生就业难的客观原因。

②传统观念、生理条件加上市场经济的利润最大化原则是女大学生的就业竞争力较弱的重要原因

③国家劳动与保障政策的操作性差．是造成女大学生就业难的政策性原因。

④ 女大学生自身较高的就业期望值与较低的创业意识是造成自身就业难的主观原因。

3.2 对策

① 女大学生要能正确认识自我，努力提高自身素质。

② 使女性“自然附着成本”社会化．将生育成本纳入社会保障体系。

③ 建立健全就业和劳动市场相关的法律和政策．加大执法力度。

④ 挖掘就业潜力，开发和培育新的就业岗位。

⑤ 鼓励和提倡女大学生自谋职业、自主创业。总结

在现在这个时代，大学生的就业形势只会越来越严峻，就业难的问题在短时间内业无法得到彻底的解决。要像找到一份合心意的好工作，最好的办法就是提高自身的综合素质和学习成绩，着重培养自己的工作能力。大学生要努力提升自身的各种素质，为顺利就业奠定坚实基础，并且大学生还要注重能力素质的培养，更要注重应加强社会实践能力的培育。

参考文献：

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第五篇：经济学作业

从汕头市城乡居民幸福指数思考中国人的幸福感

一、调查目的

为了解当前中国城乡居民的生活质量与主观幸福感的现状，探索可能会影响主观幸福感受的若干因素，以期促进中国城乡居民幸福生活与和谐发展，为建设社会主义和谐社会提出积极可行的建议。而汕头特区作为中国改革开放时期最早开放的四个特区之一，其经济发展以及城乡居民收入具有一定的代表性及特殊性，且由于学生长期生活于汕头特区，对其经济发展以及城乡居民收入有一定的了解及认识。加之近期汕头特区最近正在举行关于“汕头市城乡居民幸福”调查问卷，正好可以借用其调查问卷来分析结果。

二、数据结果与初步分析

（一）答题者基本信息：

1、年龄分布：参与此次问卷调查的人中，18-25岁的人占了41％，26-35岁的占了33％,36-45岁的占了15％,46-55岁的占了6％,56-65岁的占了2％。

2、性别分布：参与此次问卷调查的人中，男性占了58％，女性占了42％。

3、受教育程度：参与此次问卷调查的人中，受教育程度在初中及以下的占了12％，高中或中专的占了34％，大专占了29％，本科占了21％，硕士及研究生占了1％，博士占了1％。

4、家庭目前月平均收入情况：参与此次问卷调查的人中，月平均收入在1000-2000元的占了39％,2000-4000元的占了34％,4000-6000元的占了14％,6000-8000元的占了5％,8000-10000元的占了2％,10000-15000元的占了1％,20000元以上的占了1％。

（二）调查结果初步分析：

本次调查问卷从调查者的经济收入状况、职务等方面来衡量此次调查的幸福指数。

在“对目前的家庭月收入水平是否满意”一题中，选择“非常满意”的占了2％，选择“满意”的占了7％，选择“一般”的占了38％，选择“不满意”的占了32％，选择“非常不满意”的占了19％。而选择“不满意”和“非常不满意”的合起来占了51％。

在“对您的家庭投资选择主要是”一题中，选择“房产”的占了6％，选择“股票”的占了10％，选择“银行存款”的占了20％，选择“子女教育”的占了24％，选择“健康”的占了17％，选择“其他”的占了20％。

在对“职业”一题中，选择“公务员”的占了4％，选择“事业单位工作人员（含文教卫研究单位）”占了16％，选择“企业管理人员”的占了10％，选择“工程技术人员”占了5％，选择“工人及商业服务人员”占了13％，选择“其他”的占了49％。在“对现在的职业是否满意”一题中，选择“非常满意”的占了3％，选择“满意”的占了16％，选择“一般”的占了49％，选择“不满意”的占了18％，选择“非常不满意”的占了18％。其中选择“不满意”的和“非常不满意”的合起来占了36％。

在“对事业取得的成就满意度”一题中，选择“非常满意”的占了2％，选择“满意”的占了12％，选择“一般”的占了49％，选择“不满意”的占了34％。在“对汕头现在的赚钱机会是否满意”一题中，选择“非常满意”的占了1％，选择“满意”的占了4％，选择“一般”的占了32％，选择“不满意”的占了35％，选择“非常不满意”的占了26％。其中选择“不满意”的和“非常不满意”的合起来占了61％。

在“对在的住房条件是否满意”一题中，选择“非常满意”的占了3％，选择“满意”的占了14％，选择“一般”的占了36％，选择“不满意”的占了25％，选择“非常不满意”的占了19％。其中选择“不满意”的和“非常不满意”的合起来占了44％。

在“对居住在汕头的安全感（包括社会治安、人身财产安全等）如何”一题中，选择“很有安全感”占了1％，选择“有安全感”的占了13％，选择“安全感不强”的占了54％，选择“没有安全感”的占了30％。后两者合起来占了84％。在“对身体健康程度是否满意”一题中，选择“非常满意”的占了6％，选择“满意”的占了20％，选择“一般的”占了45％，选择“不满意”的占了12％，选择“非常不满意”的占了4％。

在“对汕头就医环境满意度”一题中，选择“非常满意”的占了1％，选择“满意”的占了5％，选择“一般”的占了29％，选择“不满意”的占了32％，选择“非常不满”意的占了30％。后两者合起来占了62％。

在“感觉家庭生活幸福满意度”一题中，选择“非常幸福”的占了11％，选择“幸福”的占了42％，选择“一般”的占了37％，选择“不幸福”的占了4％，选择“很不幸福”的占了3％。

在“对业余生活满意度”一题中，选择“非常满意”的占了4％，选择“满意”的占了20％，选择“一般”的占了46％，选择“不满意”的占了18％，选择“非常不满意”的占了9％。

在“对人际关系交往满意度”一题中，选择“非常满意”的占了6％，选择“满意”的占了32％，选择“一般”的占了43％，选择“不满意”的占了12％，选择“非常不满意”的占了4％。

在“对汕头交通状况满意度”一题中，选择“满意”的占了3％，选择“一般”的占了19％，选择“不满意”的占了73％，选择“说不清楚”的占了3％。在“对汕头购物便利性满意度”一题中，选择“非常满意”的占了9％，选择“满意”的占了31％，选择“一般”的占了40％，选择“不满意”的占了21％，选择“说不清楚”的占了1％。

在“对汕头社会保障制度满意度”一题中，选择“满意”的占了6％，选择“一般”的占了35％，选择“不满意”的占了52％，选择“说不清楚”的占了4％。在“与过去相比，您感觉目前您的精神紧张程度有何变化”一题中，选择“压力更大”的占了67％，选择“压力更小”的占了7％，选择“没什么变化”的占了17％，选择“说不清楚”的占了7％。

在“对未来幸福满意度”一题中，选择“将会比现在更幸福”的占了47％，选择“变化不大”占了29％，选择“不幸福”的占了8％，选择“没想过”的占了13％。

在“最关注的社会问题”一题中，选择“社会公平、正义”的占了12 %，选择“人均可支配收入差距”的占了11％，选择”社会保障体现”的占了11％，选择“房价”的占了10％，选择“医疗”的占了12％，选择“教育公平”的占了10％，选择“下岗再就业”的占了5％，选择“社会安全”的占了12％，选择“食品安全”的占了11％。

在“对汕头人身份认同感”一题中，选择“强烈认同”的占了18％，选择“认同”的占了59％，选择没有归属感的占了21％。

在“对汕头城市绿化、公共设施配套建设、文化场馆建设等满意度”一题中，选择“非常满意”的占了1％，选择“满意”的占了11％，选择“一般”的占了42％，选择“不满意”的占了25％，选择“非常不满意”的占了18％。在“为现在的幸福感打分”一题中，选择91-100分的占了6％，选择81-90分的占了21％，选择71-80分的占了27％，选择61-70分的占了24％，选择51-60分的占了19％。

在“对汕头城市生活节奏满意度”一题中，选择“非常满意”的占了4％，选择“满意”的占了25％，选择“一般”的占了51％，选择“不满意”的占了11％，选择“非常不满意”的占了7％。

在“对汕头邻里人情满意度”一题中，选择“非常满意”的占了6％，选择“满意”的占了30％，选择“一般”的占了46％，选择“不满意”的占了10％，选择“非常不满意”的占了6％。

（三）结论与讨论

在分析结果的时候，我们可以发现，城乡居民的受教育水平、月平均收入、工作职务以及对其工作的成就感、自身身体状况、人际交往、社会保障制度、邻里关系、生活节奏、公共设施、交通状况都在影响着人们主观的“幸福感”。而且，当上述各方面呈正相关时，人们的幸福指数就越高，反之则越低。另一方面，目前汕头城乡居民还有大部分人在就业、工作成就感、住房条件、安全感、就医环境、交通状况、社会保障制度方面都觉得不满意现状，希望可以有所提高，这也成为影响居民幸福感的消极因素。但如果我们从以上所有方面来加强建设，相信会有一个更加幸福的氛围。

根据上述材料，我们可以得出，城乡居民收入、支出、经济状况、身体状况等与幸福指数有一定的相关联系。我们的调查表明，大多数答题者对自身幸福感的评价比较高，选择91-100分的占了6％，选择81-90分的占了21％，选择71-80分的占了27％，选择61-70分的占了24％，选择51-60分的占了19％。也就是说，大多数的答题者认为自己生活比较幸福。

幸福感是人们对生活质量的评价，它既以人们生活的物质条件为基础，又与人们的主观评价相关联，也与社会发展状况和社会的价值观念相协调。总体上说，当前人们的幸福感水平在提高，但城乡之间，以及不同年龄、不同教育程度、不同职业群体之间的幸福感有着不同程度的差异，这与他们各自的人生目标、参照群体、现实生活状况有关。当然，各种社会因素都会对人们的生活幸福感产生一定程度的影响。生活幸福感的提升与社会结构、社会政策的发展有密切关系。中国正在进一步制定和完善保障全体人民共同富裕的社会政策并切实加以实施，以提高社会公平。这就是说，提升人们的幸福感必须树立科学发展观，追求经济、社会与人的协调发展。同时，还必须开展更加细致的调查和研究，了解不同层次人们独特的需求和感受。值得一提的是，我们的调查发现，人际关系，身体状况，社会性状等后天的因素对人们幸福感的影响很大。也就是说，在某种程度上，幸福感是可以通过个人的主观努力去改善的。一个能够自我解压，情绪稳定，决断力好的人，往往也是那些自我感觉幸福的人；一个乐于助人，经常与家人朋友保持联系，人际关系融洽的人，大多生活愉快，感觉幸福。为了更好地提高人们的幸福感受，我们需要提升生活质量，也需要调整个人的心理状态，搞好人际关系，营造和谐家庭，提高身体健康水平，共同为建设社会主义和谐社会和小康社会而共同努力！

希望借着此份问卷，从汕头城乡居民幸福指数出发，来反映整个中国城乡居民收入与支出的幸福感，虽然还有一些因素无法使得本次的调查完全反映出整个中国城乡居民的幸福感，但也希望能够由此来引发大家的思考。